Carta de Presentación y Brouchure 2016 Consultores Con Luz & Dra. Lucy Medina.

8/18/2019 Carta de Presentación y Brouchure 2016 Consultores Con Luz & Dra. Lucy Medina.

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Nuestra esenc ia 5Consu l t or í a 9D ip l omados 1 2Sem inar i o s 2 2

Conferenc ias y ta l l eres 2 6Team Bu i ld ing 3 0

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•

es un despacho de

ConsultoríaConferencias Asesoría

y Capacitación personal

y organizacional

,conformado por un equipo deconsultores éticos, de altorendimiento y de excelencia

profesional y personal, dondeofrecemos solucionesprácticas, integrales, yasequibles,

• Donde colaboramos con laspersonas y las organizacionescon estrategias e ideasinteligentes conforme a las

necesidades del cliente,marcando el rumbo para llegar a ser entes más productivos,competentes, de calidad,integrados, generando

comunidades de aprendizajepara llegar a ser organizacióninteligentes con personasinteligentes buscando siemprela innovación empresarial

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VISIÓN Ser los mejoresconsultores, asesores ycapacitadores,organizacionales y

personales a nivel estataly nacional, generar en laspersonas y organizacionescambios trascendentes,inteligentes, integrales,

prácticos y asequiblespara el desarrolloorganizacional y humanode nuestros clientes.

MISIÓN Proporcionar anuestros clientes lasestrategias y herramientasnecesarias para logar metasestablecidas en calidad,competencia, servicio,productividad, innovación,desarrollo humano, y llegar aser para nuestros clientes unimportante aliado y socio

estratégico, ser promotoresactivos como agentes delcambios.

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VALORES Nos distinguimospor ser profesionistas convalores y servir a nuestrosclientes con altos estándares decalidad. A través de un equipo

competente y competitivo. Calidad: Servicio superior al que

el cliente espera.

Creatividad e Innovación:Copiar no, Crear si. Generar nuevas ideas con valor, siempre

creativos e innovadores

Ética y responsabilidad:Moral, buenas costumbres,responsabilidad siempre

Excelencia y experiencia:Apasionados y experimentadosgenerando soluciones ideales eintegrales para nuestros clientes.

Liderazgo: involucrados 100% en

soluciones efectivas yespecializadas, útiles y de valor agregado.

Satisfacción : satisfechos por satisfacer a nuestro cliente es elsentimiento de nuestro interior,

paz, regocijo y buenas energía. Trascendencia: “Ir mas allá”,

dejando huella, marcando rumboscreando el futuro prometedor hoy.

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• Desarrollo humano

• Desarrollo organizacional

• Planeación estratégica

•

Elaboración de planes denegocio

• Coaching

• Capacitación

• Elaboración deReglamentos internos

• Elaboración de manualesde capacitación

• Asesorías personales yorganizacionales

• Consultorías especializadas

• Team Building

• Conferencias• Auditorías institucionales• Recursos humanos

• Formación de instructoresinternos

• Detección de necesidades decapacitación

• Filosofía empresarial

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Cualquiera que este dentro del ámbito de :

• Desarrollo organizacional• Desarrollo humano• Planeación estratégica

• Auditoria interna institucional• Procesos de certificación y calidad• Reclutamiento de personal• Innovación empresarial

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• Desarrollo de proveedores

• Plan de sucesión

• Plan de negocios para la procuración de

fondos estatales y federales• Plan de vida

• Coaching sistémico

• Distintivo Empresa Incluyente (STPS)

• Distintivo Empresa Familiar (STPS)


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• Nuestros diplomados , seminarios, talleres y módulos pueden ser ofrecidosmódulo por módulo o en su totalidad o tema por tema de ser necesario

• Como nuestro cliente le damos la opción de “armar” o “solicitar” diseño especialde capacitación y formación a todos los niveles.

• Los seminarios y diplomados se pueden manejar a lo largo de un año conconstancias mensuales para cubrir de forma integral la formación del talentohumano y el requisito de Lft. Art. 153

•

También contamos con el diseño de cursos especializados de acuerdo a sudetección de necesidades de capacitación

• De cualquiera de los cursos además de diploma se puede entregar constancia dehabilidades DC-3 para el cumplimento de los requisitos de la LFT en su art. 153 yla declaración anual de capacitación DC-4.

• Nuestra oferta de formación y desarrollo empresarial la desarrollamos de

acuerdo al nivel operativo, jefaturas, gerencias y direcciones, que necesite laempresa

• El tiempo necesario y el lugar de su preferencia

• Contamos con certificaciones nacionales por la STPS. De Formador deInstructores, Detección de Necesidades de Capacitación y Elaboración deManuales de Capacitación


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360°


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• OBJETIVO GENERAL: Formar profesionistas especializados conconocimientos integrales para quienesdeseen promover y generar unbienestar 360° en las organizaciones,decididos a promocionar la calidadpersonal y laboral, generando así unavida positiva integral.

• DIRIGIDO A. Gerentes de Rh.Gerentes de Desarrollo Organizacional,Administradores de Empresas, Jefes

de departamentos, Psicólogoslaborales, Consultores y todos aquellosprofesionistas que tengan a su cargopersonal y que deseen promover elbienestar empresarial y el bienestar desus colaboradores.

• 100 HORAS• El diplomado consta de 3 módulos que

se pueden cursar por separado.

MÓDULO I.

• Felicidad Personal (30horas)

Promover el bienestar personal a través de prácticaspositivas y del conocimiento científico de los aspectosde la felicidad de la personal. Los participantesdesarrollaran sus estrategias y plan personal defelicidad, y tendrán más herramientas para vivir conscientes que la felicidad inicia en el interior, llevandoesa felicidad en el plano personal y laboral

MÓDULO II.

• Gerencia de la Felicidad – Happy Manager (30 Hrs)

Promover el bienestar personal y organizacional através de prácticas positivas y del conocimientocientífico de los aspectos del bienestar en lasorganizaciones desde un liderazgo saludable. Losparticipantes, y tendrán más herramientas gerencialespara impulsar el bienestar y el desarrollo organizacional

MÚDULO III

• Organizaciones Felices (40 Hrs. )

Promover el bienestar organizacional a través deprácticas positivas y del conocimiento científico de losaspectos de la felicidad organizacional. Losparticipantes desarrollaran sus estrategiasorganizacionales, y tendrán más herramientas paragenerar ambientes sanos y productivos en laorganización

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• OBJETIVO GENERAL Formar profesionistas especializados en laadministración de la capacitación, paraque el talento humano que compone laorganización sea desarrollado en la

dirección que la empresa requiere y así mejore su rendimiento presente yfuturo, aumentando su capacidad através de la adecuada administración delconocimiento organizacional.

• Al terminar el curso, el participantepodrá diagnosticar las necesidades en laorganización, de acuerdo al estilo queeste más acorde a la misma

• DIRIGIDO A. Gerentes de Rh. Gerentesde Desarrollo Organizacional, AuditoresInstitucionales, Administradores deEmpresas, Jefes de departamentos y

todos aquellos profesionistas que estána cargo del plan de capacitación,formación y desarrollo del personal yempresarial.

• El diplomado consta de 5 módulos quese pueden cursar por separado

100 HORASMODULO I.

• Introducción a la capacitación (5horas)

MÓDULO II.

• Diagnóstico de necesidades decapacitación (31 Hrs.

MÚDULO III

• Elaboración de planes y programas de

capacitación (16 Hrs. )MÓDULO IV

• Train de Trainers (16 Hrs.)

MODULO V

• Evaluación de procesos de

capacitación (16 Hrs )MODULO VI

• La gestión del conocimiento en laorganización (16 Hrs.)

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• PRESENTACIÓN: Todas las organizacionescompiten por obtener recursos mercados,clientes, personas, imagen y prestigio. Actúancomo agentes activos dentro del contextodinámico e incierto que generan los veloces

cambios que sufren las sociedades, losmercados, las tecnologías, el mundo de losnegocios y el medio ambiente. Todo lo anterior exige que los administradores de talesorganizaciones, por un lado comprenden lasdinámicas y las tendencias de sus respectivossectores de actividades y por otro formules

estrategias creativas que motiven a laspersonas y aseguran un desempeño superior afin de garantizar la sustentabilidad de laorganización en un mundo de negocios decontante cambio.

• OBJETIVO GENERAL: Al finalizar este programa,los participantes estarán en condiciones de

plantear y entender los principiosfundamentales del proceso de DirecciónEstratégica en términos de su aplicacióninmediata, con base en prácticas reales con elpropósito de construir el futuro que laorganización requiere.

• DIRIGIDO A:

Directivos, ejecutivos, jefes de departamento,gerentes de sucursales o coordinadores de área ylos miembros de la organización, implicados en ladefinición, diseño e implementación y control de ladirección y planeación estratégica de la

organización

• El diplomado consta de 5 módulos que sepueden tomar por separado

100 HORAS

MODULO I.

• Orígenes del pensamiento estratégico (12

horas)MÓDULO II.

• Filosofía corporativa (20 Hrs)

MÚDULO III

• Diagnóstico estratégico interno y externo (24Hrs. )

MÓDULO IV• Diseño e Implementación de las estrategias (24

Hrs.)

MÓDULO V

• Revisión, evaluación y control de la estrategia(20 Hrs.)

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PRESENTACIÓN.• El plan de negocios en un paso indispensable

para asegurar un mayor éxito de nuestronegocio.

• Hoy en día para emprender un negocio o ideade manera óptima, mantenerlo en el mercado

y que de las ganancias esperadas, así comodesarrollar el mismo y llevarlo al éxito inclusoa desarrollar un modelo de franquicia esindispensable un plan de negocios. Así mismoes un documento indispensable si se deseaacceder a fondos de gobierno ya sea de fondoperdido, de aportación igualitaria o acceder apréstamos importantes.

OBJETIVO GENERAL• Al finalizar este programa los participantes

contarán con la formación necesaria paraelaborar un plan de negocio, desarrollar estrategias empresariales, detectar necesidades específicas del negocio así mismocomo tomar buenas decisiones y manejoefectivo de conflictos.

DIRIGIDO A• Todos aquellos emprendedores, empresarios,

dueños de pymes y todas aquellas personacon el deseo de hacer funcionar su negocio oidea . Así mismo a todos los interesados entener su plan de negocios para acceder afondos de gobierno

• El diplomado consta de 7 módulos que sepueden tomar por separado

100 HORASMÓDULO I.

• Generalidades de la planeación y la estrategia (8 Hrs. )

MÓDULO II.

• Planeación estratégica, táctica y operativa. (16Hrs.)

MÓDULO III.

• La filosofía de la planeación estratégica (16

Hrs.)MÓDULO IV.

• Plan de negocios modelo CANVAS (16 Hrs.)

MODULO V.

• Diseño y elaboración del plan de negocios (16Hrs.)

MÓDULO VI.

• Evaluación de la planeación estratégica (16Hrs.)

MÓDULO VII.

• Análisis y solución de problemas y toma dedecisiones. ( 12 Hrs. )


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PRESENTACIÓN MÓDULO I


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PRESENTACIÓN.• Las competencias específicas por funciones en el

puesto de trabajo es cada día mas solicitado, enuna sociedad cada día mas especializada.

• Hablamos de las competencias o conocimientosespecíficos que los profesionistas deben tener para desarrollar su función organizacional conéxito.

• Este diplomado esta enfocado en el desarrollo deesas competencias específicas, que todoemprendedor, director , gerente , jefe , ejecutivonecesita.

OBJETIVO GENERAL• Proporcionar las herramientas necesarias para el

conocimiento y comprensión de las habilidadesgerenciales por competencias, para facilitar y

eficientar sus actividades y lograr equipos de altorendimiento así como maximizar los resultados desu gerencia.

DIRIGIDO A• • Empresarios, emprendedores, o ejecutivos con

funciones gerenciales que requieran el desarrollode competencias para el desempeño efectivo desu gerencia

•

• A toda persona o jefe en proceso de desarrolloque se va a desempeñar a nivel gerencial enempresas de bienes o servicios, públicas yprivadas, a gerenciar en cualquier área de laempresa

EL DIPLOMADO CONSTA DE 10 MÓDULOS QUE SEPUEDEN TOMAR POR SEPARADO 110 HORAS

MÓDULO I.

• Desarrollo del auto-conocimiento( 10 Hrs. )

MÓDULO II.

• Manejo del estrés personal (10 Hrs.)

MÓDULO III.

• Habilidad de solución de problemas y toma de decisiones(10Hrs.)

MÓDULO IV.

• Habilidad de comunicación y presentaciones efectivas (10Hrs.)

MODULO V.

• Habilidades de motivación (10 Hrs.)

MÓDULO VI.

•

Habilidades de Planeación (10 Hrs.)MÓDULO VII.

• Habilidades de manejo de juntas de trabajo (10 Hrs.)

MÓDULO VIII

• Habilidades de Delegación y control (10Hrs)

MÓDULO IX.

• Habilidades de liderazgo y excelencia de trabajo en equipo

( 10 Hrs. )MÓDULO X.

• Habilidad de Administración efectiva del tiempo (10Hrs.)

MÓDULO XI

• Coaching directivo (10 Hrs.)


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PRESENTACIÓN

• Las organizaciones en el siglo XXI, seenfrentan a retos no solo locales, sinonacionales e internacionales, y para estar más a la altura de competidores globales es

necesario mantener al personal que colaboracon ella en capacitación constante. El camporelacionado con la capacitación y eladiestramiento, el desarrollo y la formaciónprofesional de los líderes, colaboradores ycolaboradoras lleva a una transformacióninterna integral, convirtiéndolas deorganizaciones que aprenden, entesinteligentes, en seres pensantes capaces deenfrentar los retos del cambio tan acelerado.

OBJETIVO GENERAL

• Al finalizar este programa, los participantescontarán con la formación necesaria para ser agentes multiplicadores de conocimientos yasea como formadores internos o externos ygenerar cambios integrales y estratégicos enlas organizaciones a las que pertenecen, ocomo capacitadores y profesionistasindependientes

DIRIGIDO A:

• Directivos, ejecutivos, jefes dedepartamento, gerentes de sucursales ocoordinadores de área y los miembros dela organización, que puedan trasmitir

conocimientos a los mismos elementos dela organización y a profesionistasindependientes que deseen tener lasherramientas adecuadas para ser formadores internos o externos.

• El seminario consta de 3 módulos que se

pueden tomar por separado• 60 HORAS

MÓDULO I.

• DNC – Detección de necesidades decapacitación ( 20 Hrs. )

MÓDULO 2

• EMC- Elaboración de manuales decapacitación (15 Hrs. )

MÓDULO 3

• FI – Formador de Instructores (25 Hrs.)


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PRESENTACIÓN

• Las organizaciones se ven sujetas a una cargade estrés laboral , ya sea por la carga laboral,por la ausencia o falta de personal, por necesidades internas, por requerimientos

externos locales, nacionales o globales, por síndromes laborales

• En este campo la capacitación y eladiestramiento en necesario para procurar lasalud emocional y psicológica del talentohumano, así como un equilibrio en el climalaboral.

OBJETIVO GENERAL• Conocer conceptos básicos respecto al estrés

y desarrollar habilidades para el manejo delestrés en el ámbito personal y laboral.

Objetivo particular:• Los participantes aprenderán distintos

recursos y técnicas que le permitan manejar

situaciones generadoras de estrés, a partir delreconocimiento de sus capacidadesmanifiestas y latentes, basado en el análisisteórico y práctico de técnicas de expresióncorporal.

DIRIGIDO A:

• Directivos, ejecutivos, jefes dedepartamento, gerentes de sucursales ocoordinadores de área y los miembros dela organización, que estén sujetos por sus

actividades laborales a carga de estrés.• El seminario consta de 10 sesiones de 3

horas cada uno.

• 30 HORAS

MÓDULO I. Pensamiento lateral y vertical

MÓDULO 2. Las narrativas humanas y laobservación

MÓDULO 3. Pensamiento Creativo

MÓDULO 4. Ejercitando la neurona

MÓDULO 5. El halago indicado

MÓDULO 6. Ontología del lenguaje

MÓDULO 7. ¿Dónde esta la felicidad?

MÓDULO 8. Asómate a mi ventanaMÓDULO 9. El Estrés positivo y el estrésnegativo

MÓDULO 10. Resiliencia


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•´• Todas las conferencias – taller, son interactivas con los participantes para mayor

asimilación y apropiación del conocimiento, aprender - haciendo

• Todas las conferencias – taller, se otorga constancia DC-3 para el cumplimiento de la

ley, cuando así se solicite y/o diploma

• Desarrollamos la conferencia –

taller a necesidad de la organización, y se registra

en la STPS, para la emisión de constancia

• Otorgamos garantía en el servicio


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•

Tema Horas1 Calidad en el servicio , 100% satisfacción integral 4

2 5 Eses 5

3 Foda, para mejorar tú vida, tu trabajo y tu persona 4

4 Justo a tiempo 5

5 Precaución persona en construcción 3

6 Administración de proyectos 3

7 Una ventana al conocimiento de ti mismo para explorar túpotencial

4

8 Ilumina tú mundo, piensa diferente, piensa en color 49 Gestión del tiempo ¿Qué haces en tus 168 horas a la semana? 5

10 Liderazgo, siguiendo una meta en común 5

Tema Horas


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para conocer el objetivo de cada conferencia – taller, así comola descripción, el temario y el nivel organizacional al que está dirigido, favor de

contactarse con nosotros al móvil de Gdl. Jal. 33-17-87-26-54 o a los [email protected] y/o [email protected]

Tema Horas

11 Manejo del conflicto y la queja, contagiando entusiasmo 4

12 Rompiendo paradigmas, atrévete al cambio 4

13 Precaución persona en construcción 3

14 Administración de proyectos 315 Administración por objetivos 2

16 Análisis de problema y toma de decisiones 3

17 Confianza en si mismo, una mirada desde al coaching 3

18 Calidad en el servicio 100% satisfacción integral 3

19 Introducción al coaching sistémico, una herramienta paramejorar tú entorno personal y organizacional

1

20 El auto conocimiento como habilidad directiva – taller – intro 2

21 Las habilidades por competencias en las organizaciones 4


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• Trabajamos con los valores empresariales y personales• Fomentar el liderazgo• Estimular la integración de equipo• Promoción del trabajo en equipo

• Estimulamos la confianza en uno mismo y en su equipo• Compromiso• Enfocados en la motivación de logros• Manejo de liderazgo en cualquier nivel de la organización•

Estimulamos la escucha activa• Manejo del tiempo• Dinámicas y herramientas para el manejo del estrés


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• Impulsar iniciativa del talento humano• Fomentamos la comunicación proactiva,

positiva y activa• Fomentamos la calidad en el servicio• Propiciamos el auto conocimiento• Desarrollo de creatividad• Impulsamos la innovación empresarial• Estimulamos la superación personal• Fomentamos la identidad empresarial•

Herramientas para la solución de problemas• Habilidades de negociación• Estímulos para la toma de decisiones


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• Definición de punto a trabajar en el “TeamBuilding”

• Determinar objetivo a lograr •

El evento se organiza y se determinadependiendo de1. Condiciones físicas de los participante2. Condiciones mentales – (manejo de

emociones)3. Tiempo disponible4. Objetivos y metas fijada


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• Cualquier parte del paísque reúna las condicionespara el evento en espacio yseguridad de los

participantes• En guadalajara y zona

conurbada paraactividades de un día

• En estados cercanosactividades según los díaque requiera la empresa

• Se puede complementar con un taller o seminariocomo actividadextraordinaria o con el

desarrollo de la planeaciónestratégica empresarial

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En

creemos que el éxito se alcanza con elperfeccionamiento diario y la innovación

continua ,

y nosotros colaboramos con suorganización con lo mejor de nosotros

para alcanzar sus metas.

Para conocer el currículo de nuestra directora visite la siguiente ligahttp://issuu.com/consultoresconluz/docs/curriculo_corto_lcp_y_mdoh_lucy_med

móvil 33-17-87-26-54 fijo 38 -11 -39-12

l c @con ltore conl com & l adriana medina@hotmail com 36
http://issuu.com/consultoresconluz/docs/curriculo_corto_lcp_y_mdoh_lucy_medhttp://issuu.com/consultoresconluz/docs/curriculo_corto_lcp_y_mdoh_lucy_medhttp://issuu.com/consultoresconluz/docs/curriculo_corto_lcp_y_mdoh_lucy_med

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