CAPITULO_4_1_

EJERCICIO 4.2

NOTA: FAVOR DE SOLO LLENAR LAS CASILLAS EN BLANCO

Elabore el organigrama de la empresa, tomando en cuenta el personal de mercadotecnia, producción y personal administrativo.

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EJERCICIO 4.3

Establezca las funciones generales y específicas de su empresa.



EJERCICIO 4.4

Complete a continuación la siguiente cédula.


El proceso de reclutamiento a seguir por su empresa es:

Medio de reclutamiento CostoPeriódico: $

Radio: $Otros: $

Presupuesto Total: $


EJERCICIO 4.5

Complete a continuación la siguiente cédula.


El proceso a seguir por su empresa es:

Describa el método que utilizará (quién aplicará el exámen, quién realizará la entrevista, etc.) y los costos relacionados con el mismo.


EJERCICIO 4.6


Tipo de contrato:

Aspectos laboraes a considerar:

Defina el tipo de contrato que se utilizará en la empresa, así como los aspectos laborales que deben considerarse.


EJERCICIO 4.7

En relación con el proceso de su empresa, se pide que defina lo siguiente.


Persona que realizará la inducción:

Proceso de inducción que se seguirá:

Material que se utilizará en el proceso de inducción:


EJERCICIO 4.8


ADIESTRAMIENTO:Puesto Tipo de adiestramiento Costo

CAPACITACIÓN:Puesto Tipo de adiestramiento Costo

Defina el programa de entrenamiento y capacitación de su empresa (Defina el sistema de detección de necesidades de capacitación).


EJERCICIO 4.9

Defina el tabulador de su empresa.


Puesto Categoría Sueldo IHSS RAP


EJERCICIO 4.9

Defina el tabulador de su empresa.


INFOP 13 MES 14 MES Total


EJERCICIO 4.10


Escriba los procedimientos considerados para facilitar los aspectos de motivación, comunicación y trabajo en equipo; además, señale las acciones

concretas que se llevarán a cabo en la empresa, para mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia.


EJERCICIO 4.13


Indique las obligaciones laborales que deberá considerar para contratar personal en su empresa.


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