7/25/2019 Captulo 1 Elementos Del Capital Humano

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Captulo 1: Elementos esenciales del capital humano:

Hace poco, la mayora de los pases tenan economas nacionales y otro ni siquiera eso,

tenan economas regionales, en donde las economas de los pases vecinos no afectaban a

otro. La nueva economa global hace que hoy en da, las empresas latinoamericanas deban

competir con nuevas y poderosas corporaciones internacionales.

El grado de que un pas logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economa global depende

de la manera en que sus organizaciones tanto pblicas como privadas funcionen, ya que la

riqueza y el bienestar de toda sociedad son las organizaciones.

El capital intelectual de una organizacin se refiere a la suma de todos los conocimientos que

poseen los empleados y que le dan una ventaa competitiva a la misma. Los seres humanos

constituyen el elemento comn a toda organizacin y son los que crean y ponen en pr!ctica

las estrategias e innovaciones de la misma. La administracin estrat"gica de capital humano

requiere de la habilidad de los gerentes para poder utilizar esos recursos de la meor maneray afianzar las ventaas competitivas de que disfruta la organizacin, y contribuir a su "#ito

financiero. Esto debe realizarse dentro de un marco "tico y de responsabilidad social.

Los desafos de la organizacin son el desempleo, la responsabilidad social, necesidades de

salud, alimentarias y de vivienda, desafos "ticos, diversificacin de la fuerza de trabao,

aspectos demogr!ficos, competencia global, entro otros. La nica manera de enfrentar esos

desafos es mediante la creacin de organizaciones m!s eficientes y capaces de alcanzar

resultados. $or estas razones, el principal obetivo de los administradores de capital humano

es el logro del meoramiento de las organizaciones a trav"s de las personas, haci"ndolas

mas eficientes y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad. %uandouna organizacin meora, la sociedad tambi"n.

&n uso eficaz de los recursos significa lograr la produccin de bienes y servicios aceptables

para la sociedad. &n uso m!s eficiente implica que la organizacin debe utilizar solo la

cantidad mnima de recursos necesarios para la produccin de sus bienes y servicios. La

suma de estos ' factores conduce a meores niveles de productividad, que es la relacin

e#istente entre los productos que genera la organizacin y los que requiere para su

funcionamiento (personal, capital, materia prima y energa).

El propsito de la administracin del capital humano es el meoramiento de las contribucionesproductivas del personal a la organizacin. El departamento de la administracin de capital

humano e#iste para proporcionar apoyo estrat"gico a la alta gerencia y al personal en la

tarea de lograr sus obetivos.