CAPITAL PSICOLGICO COMO ALTERNATIVA DE LA PSICOLOGA POSITIVA EN LA SALUD LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LAS

ORGANIZACIONES: ANLISIS BIBLIOGRFICO

MTRO. JAVIER COLMENARES DE LA TORRE

CONTENIDO TERICO

Psicologa positiva

Organizaciones

Capital psicolgico

Salud de trabajadores

ANLISIS BIBLIOGRFICO

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Rama de la psicologa que busca comprender, los procesos que subyacen a las emociones positivas, las bases del bienestar psicolgico y de la felicidad as como de las fortalezas y virtudes humanas.

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Psicologa positiva

Capital Psicolgico (Cap Psi)

Esperanza

Resiliencia

Optimismo

Confianza

Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B. (2007).

CAP PSI

Es la capacidad y tendencia de enfocarse en aspectos y soluciones positivas

Es la facultad de creer en tus capacidades para lograr resultados.

Es la capacidad de reponerse a las adversidades, fracasos y cambios.

Es la capacidad de perseverar hacia el logro de metas con la confianza de que se tendr xito.

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Son estructuras sociales diseadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. (Chiavenato, 2009).

Trabajo

Relaciones

Ambiente

Trabajadores

Infraestructura

Maquinaria y equipos

Insumos

Organizaciones

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ANLISIS BIBLIOGRFICO

CAPITAL PSICOLGICO EN LAS ORGANIZACIONES

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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

Psicologa positiva: una nueva perspectiva en psicologa

2006 Contreras &Esguerra

Psicologa y emociones

positivas, calidad de vida, bienestar,

optimismo y fortalezas humanas

revisin terica desde un enfoque

cognitivo comportamental

Denota un amplio campo de accin, de intervencin y de investigacin

Se recomienda acudir a distintas reas de la psicologa y emplearlo desde la perspectiva de la psicologa positiva

Anlisis experimental de una intervencin de entrenamiento basado en la web para desarrollar el capital psicolgico positivo

2008 Luthans, Avey & Patera

esperanza, autoeficacia, optimismo y

resiliencia

cuestionario de 24 items

puede ser desarrollado el constructo por una intervencin

Las capacidades positivas de segundo orden pueden desarrollarse a travs de una intervencin

Liderazgo transformacional y capital psicolgico positivo: un estudio de caso en una empresa de construccin

2009 Llorens Susana

liderazgo trasnformacional,

engagement y CapPsi

Anlisis de ecuaciones

estructurales, basado en el modelo de

organizaciones saludables con el instrumento RED-

PYMES

Todas las escalas cumplen con el criterio de fiabilidad, todas las variables estn

relacionadas

el liderazgo y el engagement es mediada por la experiencia del afecto positivo

Capital psicolgico: un recurso positivo para la lucha contra el estrs y la rotacin de empleados

2009 Avey,

Luthans, & Jensen

capital psicolgico, estrs laboral

Cuestionario de CapPsi (24 items)

Estrategias encaminadas en el aprovechamiento y desarrollo del CapPsi de

los empleados

Existe una relacin negativa significativa entre CapPsi y los sntomas percibidos de estrs en el trabajo

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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

Impacto de la capital psicolgico positivo sobre bienestar del

tiempo empleado 2010

Avey, Luthans, Smith & Palmer

esperanza, autoeficacia, optimismo y

resiliencia del CapPsi

Cuestionario CapPsi (PCQ-24)

Se aprendi sobre la importancia de los recursos clave que pueden fomentar la

capacidad de resistencia

Conocer las capacidades maleables que fomenten el bienestar del empleado en

su lugar de trabajo

Liderazgo, capital psicolgico y la investigacin de seguridad:

aspectos conceptuales y preguntas de investigacin

futuras

2011

Jarled Eid, Kathryn Means, Gerry

Larsson

Comportamiento organizacional

positivo, liderazgo y capital

psicolgico

Investigacin documental

La teora del capital psicolgico se vincula a resultados organizacionales y al rendimiento de alta calidad en trabajadores individuales.

Se ofrece un modelo de investigacin que implica que

el liderazgo afecta directamente a los

resultados de seguridad a travs de la promocin de la

percepcin del clima de seguridad positivos.

Meta-anlisis de los efectos del capital psicolgico positivo en

las actitudes de los empleados, su comportamiento y

rendimiento

2011

Avey, Reichard, Luthans y Mhatre

Capital psicolgico , actitud y

comportamiento de empleado

Medicin cuantitativamente del PsyCap como

constructo, estudios

experimentales, cuasiexperitemtales y de correlacin

Se identificaron 51 muestras independientes basados en un total de

12567 participantes, 15 artculos publicados.

Las publicaciones reflejan una novedad en la

construccin en el campo del comportamiento

organizacional, gestin de recursos humanos y psicologa aplicada.

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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

Relacin entre capital psicolgico y la conducta de

compartir conocimiento en el contexto del aprendizaje

organizacional

2011

Delgado &

Castaeda

Capital psicolgico y conducta de

compartir conocimiento

PCQ y la subescala para medir la conducta de

compartir conocimiento,

muestra estratificada por

variables sociodemogrficas

Correlacin positiva significativa entre CapPsi y la conducta de compartir

conocimiento

El constructo Cap Psi tiene mayor potencial de

explicacin de la conducta del compartir conocimiento que sus 4 componentes por

separado

Capital psicolgico como predictor del comportamiento organizacional ciudadano en el

ambiente universitario

2012 Ponce &

Yaber

Capital psicolgico y comportamiento

organizacional positivo

Cuestionario de Podsakoff (COC) y

de CapPsi

si existe una influencia del CapPsi sobre el COC

Importancia del CapPsi como constructo en que pueden invertir las organizaciones

para desarrollar su RH

Evaluacin del impacto del capital psicolgico en muestras de las instituciones educativas

de la ciudad de Santiago de Cali

2012 Albn Fred

CapPsi, relaciones laborales y

comportamiento innovador

Encuestas en escala tipo Likert , con anlisis de corte

transversal

Todas las variables son significativas. La influencia del lder es

importante para lograr un comportamiento innovador

Personalidad resistente y capital psicolgico: las variables personales positivas y los

procesos de agotamiento y vigor

2012

Moreno, Garrosa,

Corso, Boada & Carvajal

Personalidad resistente, CapPsi,

agotamiento, compromiso y

vigor

Cuestionario

Efectos significativos de las variables positivas sobre agotamiento y vigor. El

compromiso tiene efectos significativos en agotamiento y vigor

La relevancia de las variables personales positivas tienen efectos significativos para la

explicacin de agotamiento y vigor.

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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

Capital psicolgico y el comportamiento innovador: un estudio emprico en industria de

la moda de la ropa

2012 Jafri

Hassan

CapPsi, Comportamiento

innovador, autoeficacioa,

optimismo, esperanza y resiliencia

Muestreo de juicio y bola de nieve con escala de Luthans y con correlacin y

regresin

Correlacin significativa en variables y CapPsi, dela varianza del comportamiento

innovador del empleado

la administracin debe tomar CapPsi como herramienta

para empaparse de la creatividad y la innovacin

entre sus empleados

La fuerza de la adversidad: la influencia del Cap Psi en la

bsqueda de empleo 2012

Chen & Lim

CapPsi, empleabilidad

percibida, reinsercin laboral, perdida de empleo

y bsqueda de trabajo

Cuestionario de PCQ

La empleabilidad se relaciona positivamente con las estrategias centradas en los

problemas y de afrontamiento

la relacin entre CapPsi y bsqueda de trabajo

preparatorio y activa esta mediada por la

empleabilidad percibida y el afrontamiento centrado en el

problema

Efecto del capital psicolgico sobre las prcticas de liderazgo

en pymes colombianas 2013

Contreras & Jurez

CapPsi, liderazgo, esperanza, resiliencia y optimismo

Test LOT-R, Escala EAG, SHS, RS y el

inventario IPL

Alto nivel de Cap Psi, el Cap Psi influye en el liderazgo excepto el optimismo.

Directivos con nivel alto de CapPsi, pricipal/ esperanza

Estudio preliminar de la adecuacin de instrumentos de

medicin de dimensiones del capital psicolgico positivo en

organizaciones del sector pblico

2013 Redondo

Ana

organizaciones saludables,

engagement, capital psicolgico

positivo

Escala UWES, escala EDCO, escala SWLS y la escala de

optimismo

Hubo comprensin de los tems a excepcin del EDCO donde se visualiz una parcialidad respecto de los tems de estilo de direccin

donde hubo una polaridad de actitud negativa hacia el superior.

Los instrumentos mostraron confiabilidad y validez

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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

La mejora de la satisfaccin laboral de los doctores chinos: los efecto

positivos del apoyo organizacional percibido y capital psicolgico

2013

J. Fu, W. Sun, Y.

Wang, X. Yang, Y. Wang

satisfaccin en el trabajo y CapPsi

Estudio transversal, cuestionario de

satisfaccin en el trabajo y CapPsi, con regresin jerrquica

Puntuacin media MSQ de 65.86, con un anlisis de regresin jerrquica que mostr que POS (.412), PsyCap (.255), incentivos (.119) y nivel educativo

(.042) se asociaron positivamente con la satisfaccin en el trabajo de los mdicos.

La satisfaccin en el trabajo de los mdicos chinos estaba en un nivel moderado. POS y PsyCap pareca ser los factores ms importantes

en relacin con la satisfaccin laboral.

Recursos positivos para la lucha contra la depresin: apoyo

organizacional percibido y capital psicolgico

2013 Liu, Hu,

Wang, Sui y Ma

Sntomas depresivos, CapPsi, apoyo

organizacional, Psicologa ocupacional

Estudio transversal con cunestionario

autoadministrado y regresion lineal

jerarquizada

El nivel de los sntomas depresivos de FL-Cos fue significativamente mayor que la de la NFL-cos, hubo

asociacin negativa significativa de POS, PsyCap, esperanza, resiliencia y optimismo con sntomas

depresivos ente FL-OC

EL apoyo organizacional percibido y el CapPsi podran ser recursos positivos para combatir los sntomas depresivos en los OC de varones chinos

Capital psicolgico: una nueva mirada para entender las actitud de los

empleados 2013

Milan Larson, Steven

Norman, Larry

Hughes & James Avey

Nivel de congruencia ente el lderes y

capital psicolgico Cuestionario de PCQ

Las perspectivas para la comprensin de ajuste persona - organizacin se incrementan cuando son similares empleados y lderes en niveles del Cap Psi

Es la primera evaluacin emprica de decidir el alcance de Cap Psi y la similitud entre lderes y seguidores.

Diseo y validacin de la escala CapPsi para medir capital psicolgico

2014 Omar,

Salessi & Urteaga

esperanza, autoeficacia, optimismo y

resiliencia

validez factorial exploratoria y confirmatoria

Los 4 factores con satisfaccin de validez y confiabilidad

el cuestionario puede ser empleado como herramienta de diagnstico y gestin empresarial

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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

Nueva enfermedad Burnout y el bienestar en el lugar de trabajo:

la influencia de liderazgo autntico y capital psicolgico

2014 Spence y

Fida Liderazgo, CapPsi y

burnout

Cuestionario Dillman y el ALQ,

con estadstica descriptiva y correlacin

El EE y CYN aumentaron durante el primer periodo, su origen y pendiente estn

asociados negativamente, esto es, entre ms bajo el punto de partida mayor es el

cambio en el tiempo.

El AL y el CapPsi se asocian con niveles iniciales bajos de

burnout, por lo que las habilidades de liderazgo y de CapPsi pueden ser tiles para la prevencin de burnout en

temprana edad

Capital psicolgico positivo como fuente de ventaja

competitiva sostenible para las organizaciones

2014 Rehman y

Ofori

CapPsi, autenticidad y

liderazgo transformacional

Se utilizo el cuestionario PCQ

Se obtuvo evidencia de correlacin positiva del CapPsi con la autenticidad y el liderazgo

Una vez que los lderes son capaces e dominar y exhibir las capacidades psicolgicas positivas, ser ms fcil para

los miembros de la organizacin seguir su

ejemplo

Capital psicolgico y rendimiento: el papel mediador

del excedente familiar y el bienestar psicolgico

2014 Polater a Akdogan

CapPsi, rendimiento,

exceso de trabajo, bienestar

psicolgico

Ecuaciones estructurales

el CapPsi juega un papel importante en la prestacin de los empleados que tienen un alto rendimiento, el bienestar psicolgico y

dos dimensiones de desbordamiento median el efecto del Cap Psi en el

rendimiento.

Las relaciones positivas y negativas del excedente de

trabajo se relaciona negativamente con el CapPsi

Capital psicolgico: una revisin y sntesis

2014

Newman, Ucbasaran , Zhu y

Hirst

CapPsi y liderazgo Revisin de literatura

Se examino los mecanismos subyacentes por los cuales el CapPsi influye en los

resultados a nivel individual, de equipo y organizacional

se identificaron algunos factores que pueden

moderar la relacin entre CapPsi y sus resultados

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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

El efecto del Capital Psicolgico sobre los conflictos en el trabajo y la familia: la interfaz, la rotacin y las intenciones de ausencia

2014 EUA Ausencia, conflictos

entre familia y trabajo, CapPsi, rotacin

Indicadores de CapPsi sobre conflictos en la interfaz, volumen

de noegocios y ausencia de itnenciones trabajo-familia,

intenciones de rotacin de Singh, intenciones de ausencia de Baba y

Harris y control de variables de genero

CapPsi influye indirectamente en los empleados a travs de la familia - trabajo

CapPsi es un recurso personal que ejerce efecto negativo significativo

sobre el conflicto trabajo - familia y el conflicto familia - trabajo.

El efecto mediador de la satisfaccin en el trabajo entre CapPsi y trabajo Burnout

de enfermeras paquistanes 2014 Paquistan

CapPsi, satisfaccin laboral, Burnout en

enfermeras

Cuestionario CapPsi (PCQ-24), encuesta Maslach Burnout y

encuesta de satisfaccin en el trabajo; mediante anlisis de

correlacin

Existe una correlacin positiva significativa entre CapPsi y satisfaccin en el trabajo y una

relacin negativa entre CapPsi y desgaste profesional

La satisfaccin laboral media la relacin entre el CapPsi y el desgaste

profesional

La asociacin entre estrs ocupacional y sntomas depresivos y el rol del capital psicolgico en maestros universitarios

chinos

2014 Shen, Yang, Wang & Liu

Sntomas depresivos, CapPsi, estrs ocupacional

Estudio transversal, con escala de desequilibrio esfuerzo-recompensa y cuestionario CapPsi

En el presente estudio, el 58,9% (IC del 95% (intervalos de confianza): 56,1% a 61,7%) de los docentes universitarios tuvo una puntuacin CES-D igual o por encima del punto de corte de 16. La relacin esfuerzo-recompensa (ERR) y decenas de sobre-compromiso se asoci positivamente con los sntomas depresivos, mientras que el capital piscolgico se asoci negativamente con sntomas depresivos entre los profesores universitarios. Capital psicolgico media parcialmente la relacin entre estrs laboral y los sntomas depresivos

Entre profesores universitarios chinos el estrs laboral puede ser un factor de riesgo para los sntomas depresivos, mientras que el CapPsi puede tener efecto protector contra los sntomas depresivos

Factores relacionados con calidad y salud entre los psiquiatras chinos: el estrs

laboral y el capital psicolgico 2015

Chuan Liu, Lie Wang y Qun Zhao

Psiquiatras, calidad y salud de vida, estrs

laboral y capital psicogico

Estudio transversal, encuesta multicentrica

Las caractersticas bsicas de los psiquiatras mostraron correlacin significativa con PCS y

MCS en el nivel educativo, el ejercicio, la edad y el tiempo de trabajo.

Los psiquiatras chinos mostraron buena calidad de vida fsica, pero un

alto nivel de estrs laboral

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MTRO. JAVIER COLMENARES DE LA TORRE 14

Conclusiones El capital psicolgico tiene una relacin negativa significativa respecto a las enfermedades.

Las organizaciones a travs de la alta direccin debe conocer las condiciones del capital psicolgico de sus trabajadores para garantizar su salud laboral.

Las variables positivas inherentes a la persona coadyuvan a la salud laboral de los trabajadores.

Las capacidades positivas de las personas generan un desarrollo organizacional saludable.

El capital psicolgico fomenta el bienestar y la salud del trabajador en las organizaciones.

las atribuciones personales positivas tienen efectos significativos para la explicacin del uso del capital psicolgico de los trabajadores de las organizaciones.

El reconocimiento y empleo adecuado del capital psicolgico fomenta la satisfaccin laboral.

An existe mucho por investigar en el alcance de los problemas que puede prevenir o corregir el capital

psicolgico en el mbito organizacional, en la contribucin de los elementos del capital psicolgico en el

desarrollo y resolucin de esos problemas, y an ms en las estrategias adecuadas para la intervencin y prevencin de las enfermedades laborales.

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