CAPACITACION - SERVINSE
Transcript of CAPACITACION - SERVINSE
![Page 1: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/2.jpg)
CAPACITACIONProceso educativo corto por el que se adquieren conocimientos y habilidades técnicas, para lograr metas.
Proceso que busca desarrollar habilidades y destrezas de carácter físico, es decir, de la esfera psicomotriz.El adiestramiento se imparte principalmente a obreros y empleados que manejan máquinas y equipos, aplicando un esfuerzo físico.
ADIESTRAMIENTO
![Page 3: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/4.jpg)
Conocimientos
Habilidades
Destrezas
Adiestramiento
Satisfacción del trabajador por aquello que hace
![Page 5: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/5.jpg)
COMPETITIVIDAD !!!
¿PORQUE ES IMPORTANTE LA CAPACITACION?
• Siempre estarán actualizados• Se mantendrán en
competencia frente a la competencia,
• Rendimiento de la empresa.
Empleados que saben cómo actuar, qué hacer y cómo conseguir
el éxito de su empresa son imprescindibles…
Sumado a las disposiciones naturales que cada individuo tiene!!
![Page 6: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/6.jpg)
REFORMAS ESTRUCTURALES30-Nov-2012 (LFT):Replantea la regulación de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Fomentar mayores rendimientos para las empresas, a través de un vínculo más
estrecho entre la capacitación y la productividad
![Page 7: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/7.jpg)
MARCO LEGAL de la CAPACITACION
Constitución política de los
Estados Unidos Mexicanos
CONSTITUCION:Art. 123 Apartado “A”
Fracc. XIII
Fracc. XXXI
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (2012):Art. 132
Fracc. XV
Capítulo III Bis (Art. 153)
Fracc. de la “A” – “X”
D.O.F.14-Junio-2013
Acuerdo Criterios
![Page 8: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/8.jpg)
Reformas LFT relevantes en materia de Capacitación
CapacitaciónAdiestramientoy Productividad
La Empresa tienela obligación decapacitar y eltrabajador en
Recibirla.
![Page 9: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/9.jpg)
Clasificación de EmpresasArt. 153-E LFT (2012)
![Page 10: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/10.jpg)
PROCESO Legal Capacitador
Constitución de la Comisión Mixta
Detección de necesidades
de capacitación
Elaboración del Plan y Programa
Expedición de constancias de
habilidades
Entrega de listas de Constancias
DC-5Registro de AgentesCapacitadores EXTERNOS
![Page 11: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/11.jpg)
DC-1COMISIONES MIXTAS DE
CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO YPRODUCTIVIDAD
![Page 12: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/12.jpg)
REQUISITOS CMCAPREPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES:• Ser trabajador de la
empresa.• Mayor de edad.• Saber leer y escribir.• Reconocido por su buena
conducta.• Designado por los
trabajadores
REPRESENTANTES DEL PATRON:
• Ser trabajador de la empresa.
• Mayor de edad.• Saber leer y escribir• Reconocido por su buena
conducta.• Conocimientos técnicos
de los procedimientos de la empresa.
Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)
![Page 13: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/13.jpg)
FUNCIONES PRINCIPALES CMCAP1. Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas…
2. Proponer cambios necesarios en maquinaria, equipos, organización del trabajo y relaciones laborales… para incrementar la productividad
3. Proponer medidas… con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad… reparto equitativo de sus beneficios
4. y 5. Vigilar cumplimiento de acuerdos de productividad y resolver objeciones de los trabajadores
6. Autentificar las Constancias (DC-3)…7. Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores
contratados bajo modalidades de capacitación inicial y periodo de prueba
Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)
![Page 14: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/14.jpg)
DC-1- Documento para control
y seguimiento interno de la empresa,
- Al cual deberá anexar el Acta Constitutiva de la Comisión y las Bases Generales de Funcionamiento,
- Anexar también las ACTAS levantadas de cada reunión de trabajo (últimos 12 meses).
Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)
![Page 15: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/15.jpg)
BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO:
1. ¿Forma y periodicidad para sesionar?
2. ¿Duración en el cargo?
3. ¿Incorporación o sustitución de integrantes?
4. ¿Firmas DIGITALES para autentificación?
![Page 16: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/16.jpg)
DC-2PLANES Y PROGRAMAS DE
CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD
![Page 17: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/17.jpg)
¿QUE SON?
“Conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las Empresas, con objeto de proporcionarles información sobre:- La aplicación de nueva tecnología,- Prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva
creación,- Prevenir riesgos de trabajo, - Incrementar la productividad y en general, mejorar las
aptitudes del trabajador”
![Page 18: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/18.jpg)
TIPOS DE AGENTES CAPACITADORES
• EXTERNOS
• INTERNOS
Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios a las empresas, así como personas físicas dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios y que cuenten con la autorización y registro por parte de la STPS.
Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de la misma empresa, así como los cursos y/o eventos incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias empresas.
Proveedor de algún bien o servicio, Extranjeros que den curso en territorio nacional, Cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero,*No necesitan registro ante la STPS.
![Page 19: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/19.jpg)
…RELEVANTES• 60 días hábiles siguientes al inicio de… (Art. 153-H LFT)
• TODOS los puestos y TODOS los niveles existentes !!
• Periodos no mayores a 2 años
• Por conducto de personal interno, externo o escuelas
• Basar en normas técnicas de competencia laboral
• Incluir: Cursos de proveedores, Cursos impartidos
por extranjeros o tomados en otro país…
• Formarán parte de PPCAP completar ciclos escolares
Arts. 9° al 14°, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)
![Page 20: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/20.jpg)
DC-2- Documento para control y
seguimiento interno de la empresa,
- Anexar PPCAP que incluya: Nombre y objetivos de los cursos, contenidos, puestos, y…
- Procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores de un mismo puesto y categoría (Detección de Necesidades de Capacitación)
- Las acciones a realizar respecto a los temas de productividad…
![Page 21: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/22.jpg)
INDUSTRIAS MEXICANAS, S.A. * PROGRAMA DE CAPACITACION PERIODO:
01/01/2020 AL 31/12/2021
PUESTO / NIVEL
NOMBRE DEL CURSO
OBJETIVO CONTENIDO TEMATICO
DURACION (HRS.)
ETAPA NOMBRE INSTRUCTOR
GERENTE DE PRODUCCION
PRIMEROS AUXILIOS
PREVENCION DE INCENDIOS
AL TERMINAR EL CURSO, ELPARTICIPANTE PODRÁ BRINDARAUXILIO A SUS COMPAÑEROS ENCASO DE UN ACCIDENTE.
AL TERMINO DEL CURSOS ELPARTICIPANTE CONOCERÁ LOSTIPOS DE FUEGOS Y COMOPREVENIRLOS
• CONCEPTOS BASICO DESEGURIDAD•QUE ES LA SEGURIDAD•LA IMPORTANCIA DE LAHIGIENE EN LA EMPRESA
•TIPOS DE FUEGO•MANEJO DE EXTINTORES•SALIDAS DE EMERGENCIA
16
10
01-03-2020/ 31-03-2020
01-05-2020 / 31-05-2020
DR. JOSE LUIS LOPEZ CRUZ
SERVINSE
OPERADOR DE CALDERAS
OPERACIÓN SEGURA DE CALDERAS
CONOCER LOS PRINCIPIOSBASICOS DE GENERACION DEVAPOR, OPERACIÓN, CUIDADOS,RIESGOS Y AHORROS QUE SEPUEDEN LOGRAR CON UNAMEJOR OPERACIÓN DELGENERADOR
•CONCEPTOS BASICOS•GENERALIDADES SOBRE CALDERAS•TIPOS DE CALDERAS•COMBUSTION•TRATAMIENTO DE AGUA PARA CALDERA
12 01-11-2021 / 30-11-2021
ING. RAFAEL ROJAS
* Ejemplo
![Page 23: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/23.jpg)
RESUMEN
• Planes y Programas de capacitación… son de control interno para la empresa y ya NO se presenta el formato DC-2 en original y copia ante la STPS.
La STPS lo SOLICITARA en alguna inspección de Capacitación en su
Empresa.
![Page 24: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/24.jpg)
DC-3CONSTANCIAS DE
COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES
![Page 25: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/25.jpg)
DEFINICION (DC-3)
Documento que emite el agente capacitador a través del cual se hace
CONSTAR la aprobación de los cursos de capacitación
por parte de un trabajador, como resultado de las acciones realizadas conforme a los
planes y programas de capacitación y adiestramiento de la Empresa.
Este documento para que tenga validez, debe estar AUTENTIFICADO por la CMCAP
![Page 26: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/26.jpg)
¿QUIENES EXPIDEN LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES?
• Serán expedidas por los Agentes Capacitadores externos (Personas o Instituciones capacitadoras)
• Por su propia Empresa cuando se trate de Agentes capacitadores internos.
![Page 27: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/27.jpg)
• Las constancias se expiden en el Formato DC-3 y deberán ser
entregadas a los trabajadores dentro de los 20 días hábiles siguientes al termino de cada uno de los cursos.
• La Empresa se quedara solamente con una copia, la original es para el
trabajador.
![Page 28: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/28.jpg)
DC-3- Documento para control interno
de la empresa y sus trabajadores.
- Solo para trabajadores que aprueben examen de suficiencia
- Logotipos de su Empresa y/o del Agente capacitador externo
- La firma del Agente Capacitador deberá ser AUTOGRAFA!!
- Cursos a distancia (online), será suficiente anotar el nombre del tutor en línea (sin firma).
- NO se deberá hacer referencia a que la STPS avala los cursos, y/o cuenta con reconocimiento o validez por parte de STPS.
![Page 29: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/30.jpg)
DC-4LISTA DE CONSTANCIAS DE
COMPETENCIAS Y/O HABILIDADES LABORALES
![Page 31: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/31.jpg)
LINEAMIENTOS GRALES.
Las listas de constancias contendrán la información de la capacitación… otorgada a los trabajadores, conforme al Plan y Programa…Entregarse y/o registrarse en el Portal de STPS dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los Planes… y nuevamente al finalizar el mismo (aunque no haya cumplido un año completo).
![Page 32: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/32.jpg)
Las Empresas con más de 50 trabajadores deberán presentar su lista de constancias… de forma ELECTRONICA.
Las Empresas con menosde 50 trabajadores, podránpresentar su lista impresao de forma electrónica.
![Page 33: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/33.jpg)
DC-4…Deberán tener como parte de sus
registros internos, COPIA de las Constancias (DC-3), expedidas a cada
trabajador durante el último año; puede ser en papel o “escaneadas” (en
archivos electrónicos).
![Page 34: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/39.jpg)
PROCESO LEGAL DE LA CAPACITACION (Art. 4 DOF 14/06/13)
Constancia deCompetenciasy/o Habilidades
LaboralesDC-3
EMPRESAS DE +50 TrabajadoresProceso Electrónico
![Page 40: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/40.jpg)
Para mayores informes acudir a:31 Pte. No. 2904 Col. El VergelTel: 249.88.14 / 230.12.51
Horario de atención 8:30 a 14:30 hrs.Lic. Concepción Tello Gómez ext. 111E-mail [email protected]
www.stps.gob.mx- Áreas de atención.- Dirección General de Capacitación.- Registro de obligaciones legales- Buscador de agentes capacitadores
Nota: Todos los trámites son gratuitos
OFICINA DE REPRESENTACION DEL TRABAJO PUEBLA
![Page 41: CAPACITACION - SERVINSE](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022071516/62d03a96b90eec4ee34aed3b/html5/thumbnails/41.jpg)
ING. ELOISA AÑORVE TELLEZDirectora Administrativa y de CapacitaciónServicios de Ingeniería en Seguridad e Higiene, SA de CV55 Poniente #906, Col. Prados Agua Azul, Puebla, Pue.Tels. (222) 237-26-23 y 237-56-67E-mail: [email protected]: www.servinse.comFacebook: www.facebook.com/servinseLinkedin: www.linkedin.com/seguridadindustrial