Cap. 15 liderazgo
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LIDERAZGO
Liderazgo: es el arte o proceso de influir en las personas para que contribuyan con disposición y entusiasmo a las metas del grupo, y para él se requiere de seguidores. Hay varios enfoques de estudio de liderazgo, desde el de las características hasta la contingencia. Uno de ellos se centra en tres estilos:
Autocrático
Democrático o participativo
Liberal
La cuadrícula gerencial identifica dos dimensiones: interés por la producción e interés por las personas; con base en estas dimensiones se identifican cuatro
estilos extremos y un estilo intermedio.
También puede considerarse como un continuo que va desde un gerente con gran libertad y subordinados
con muy poca en uno de sus extremos, hasta un gerente con muy poca libertad y subordinados con
mucha en el otro.
Otro enfoque, desarrollado sobre el supuesto de que los líderes son el producto de situaciones determinadas, se enfoca en el estudio de las situaciones.
El enfoque de contingencia de Fiedler considera la posición de poder del líder, la estructura de las tareas y las relaciones entre el líder y los miembros del grupo.
El enfoque ruta-meta en el liderazgo sugiere que los líderes más eficaces ayudan a sus subordinados a alcanzar tanto
las metas de la empresa como las personales.
Los líderes transacciones aclaran las funciones y tareas, establecen una estructura y ayudan a los seguidores a
lograr los objetivos.
Los líderes transformaciones expresan claramente una visión, inspiran a otros y transforman la organización. Los
conceptos de liderazgo transformacional y carismático son similares.