Canvas Trajes

7/25/2019 Canvas Trajes

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Proyec

to

canvas

INTEGRANTESBerenice Mijangos Martnez

Diana Luisa Lpez Snchez

Joaqun Sosa Cruz

Lucina Prez Ruiz


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LUJOS LUNABELA CASA DEL TRAJE

MISIN Alquilar trajes de etiqueta yvender ropa artesanal a un precio accesible ycon un menor impacto ambiental, generandola oportunidad de que los clientes puedanadquirir el servicio y producto.

VISIN A CORTO PLAZO Lcomo una empresa sustentableabordando los tres pilares que ambiental y econmico).

VISIN A LARGO PLAZO Econsolidar una fbrica de ropa gastos y crear nuestros propios partesanos del pa!s con aptitudes yelaborar productos de alta innovadores.

#E$%&'$& #E LA E*'%EA.


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ORGANIGRAMA

+E%EE+EE%AL

$-A#-% +E%EE #E*A%E&+

E$%EA%&A +E%EE #E/EA

/E#E#-%E $-


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La comunidad local ;tenga acceso ausar un traje de etiqueta

El producto genera status, comodidad,calidad

Diseos originales, innovados deacuerdo a la tendencia de la moda,

precios accesibles.

Servicio de asesora de imagen.

Variedad de diseos, reservaciones enlnea, precios accesibles.

P708 % 0 O)%80Propuesta de valor


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Trajes de etiqueta paraeventos de reuniones eventos sociales.

Togas birretes degraduaci!n

Venta de ropaartesanal

Can "ag $at%

prod

Relacin con los

clientes. &elaci!n de

asistencia

personal. Va

tele'!nica,correo,

P7089 C7%4%SSe"mento de clientes

Bodas::ombres.ayor de 14ivel socioemedio alto.Chambela:ombres

ayor a los4ivel socioemedio altoGraduaco:ombres


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SOC7OS1ara, &dite2 *32ico

4brica te2til $rearte 5uatulco

#5A%*A

0C7=70%S C0=%

upervisin de los proveedores.

'articipar en la seleccin y entrenar alpersonal .

/erificar los procesos de servicio alcliente.

Procesos clave

Procesos de ao!o

Procesos es"ra"#$%cos

8%C>8SOS C0

4!sicos

&ntelectuales

5umanos4inancieros

P708 74)80%S8>C>80Propuesta de valor


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VIABILIDAD &INANCIERA

TIPO !E TRA"E Preco ama#oreo

Can$dad

Preco $o$al

TRA"E CON"%NTO NEGRO ?2!/**.** 3/ ?;@!/**.**

TRA"E CIN&ATO MARINO ? 2! /**.** 2* ?/*!***.**

TRA"E GRIS CONTRASTE ? 2! /**.** 2* ?/*!***.**

TRA"E B'ANCO ?3!***.** / ?1/!***.**TOTA' COSTO !E TRA"ES

E"EC%TIVO?/!/**.** ;* ?2*2!/**.**

Cos"o de "ra'es de e"%()e"aPrenda Can$dad Preco

un$aro

Preco$o$al

Pro(eeor

Tra*ee*ecu$(o

@* ?


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74=%8S7D4 747C70

INVERSI,N INICIA'

COSTOS GENERA'ES COSO O0

TRA"ES TIPO E"EC%TIVO ?2*2!/**.**

ACCESORIOS ?3B!***.**

COMPRA !E PREN!AS !E VESTIR ? 1/$!**.**

COMPRA !E TOGAS . BIRRESTES ? 3$!;**.**

COSTO MOBI'IARIO . E/%IPO ? 3*!3@B.**

E/%IPO !E TINTORER0A ? //!***.**

MATERIA' !E 'IMPIE&A ? /!***.**

TOTA' ?3!@B.**


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In-resos

Congresos anuales que se realizan 8 con un promedio de as400 personas cada uno. 3,200 personas de las cuales un 5%

estimado de 160 personas Clientes otenciales!.

"#entos sociales se determina un promedio de $0 e#entos

una media de 150 personas que asiste , dando un total anua

personas de los cuales un $% utiliza la renta de tra&es siendo

"n relaci'n a la renta de togas para las graduaciones se estao se renten un total de 200 personas.


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Con-resos Ren$a %n$ara

Tra*es ?;**.** 13 ?1*!$**.** ?12$!***.**

corba$as ? /*.** 13 ? /*.** ? @!;**.**

To$al ?;/*.** 2 ?11!*/*.** ?131!;**.**

E(en$osSocales

Ren$a %n$ara Pe1as )ormes

To$

Tra*es ?;**.** 1 ?$;

Corba$as ? /*.** 1 ?

To$al ?;/*.** 3 ?1/

Graduac+n Ren$a %n$ara Pe1as )or A2o To$al A2o

To-as ?1/*.** 2** ?3*!***.**

Brre$es ? /*.** 2** ?1*!***.**

To$al ?2**.** $** ?$*!***!**

Prenda Can$dad de(en$a)orMes

Cos$o dePrenda

Ven$a de)renda

GanancaPorPrenda

Ganan)or M

Gua#aberas 1/ ?12*.** ?3**.** ?1;*.** ?2!@**Pan$alones 1/ ?2**.** ?/**.** ?3**.** ?$!/**Ves$dos 1/ ?3**.** ?;**.** ?/**.** ?@!/**

Blusas1/ ?2**.** ?$**.** ?2**.** ?3!***

To$al * ?.** ?.** ?.** ?1@!@*


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Conce)$o Gas$o mensual

Ren$a ?!***.**

Sueldo de la

secre$ara

?$!***.**

Sueldo del(endedor

?$!;**.**

Sueldo de lacos$urera

?$!***.**

'u1 ?$**.**

A-ua ?12/.**

Tel34ono en$erne$

?**.**

Man$enmen$o

?.

'm)e1a ?$1.

To$al del -as$omensual

?21!**;.32

Gas$osMensuales5

In-resos MenConce)$o In-reso

Ren$a de $ra*ese*ecu$(os5

?11!*/*.*

Ren$a de $ra*esE(en$os Socales5

?1/!3**.*

To-as # Brre$es5 ? 3!333.3

Ven$a de ro)aAr$esanal5

?1@!@**.*

I-resos )or$n$orera

? 2!/**.*

To$al n-reso

mensual

?$B!;;3.3

INGRESOSMENS%A'

COSTOS MENS%A'

6 789;5;; ? 21!**;.32

Cos$o< Bene=co


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Rentabilidad de la empresa. )ormula*

+onto econ!mico de la empresa en el periodo

$apital invertido durante el periodo

"eriodo* -imestral. nidad de medida / &esponsable* indicador.

Satisfaccin de los clientes.

)ormula*01mero de eventos con grados de satis'acci!n

Total de eventos reali3ados.

"eriodo* Semanal. nidad de medida 4 &esponsable* 5erente de Ventas.

Calidad de los servicios. )ormula*

01mero de quejas en el servicio

Total de servicios o'recidos

"eriodo* +ensual. nidad de medida 4 &esponsable* 5erente de Ventas.

7ndicadores


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Rotacin del personal.

)ormula*Total de trabajadores retirados

01mero promedio de trabajadores.

"eriodo* Trimestral. nidad de medida 4 &esponsable* 5erente 5eneral.

Razones de liquidez

Razn circulante.

)ormula*6ctivo circulante

"asivo circulante

"eriodo* -imestral. nidad de medida*

manejando un rango de 789 &esponsable* $ontralora.

7ndicadores


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apa de procesos


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8%SPO4S0E770 SOC70 %%P8%S0

as &reas de responsabilidad corporativa en nuestra empresa de retrajes de etiqueta son b&sicamente tres! laeconmica! la sociocultu

medioambiental.


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Responsabilidad eco

1. Para los accionistas o propietarios "aranti#ando un uso adecuado de su cap"aranti#ando el cumplimiento de sus intereses de todo tipo.

2. Para el cliente! atendiendo a sus demandas ofreciendo precios competitivoservicios de calidad Fatencin de quejas! consultas! su"erenciasGH.

3. Para los proveedores! pa"ando precios justos por sus productos o serviciospoder de mercado.

$. Para los empleados! ya sean directivos o no! preservando y creando emplesalarios justos! proporcionando bene6cios sociales! formacin! estabilidad y/. Se busca conse"uir e6ciencia de forma socialmente responsable! ya que im

uso responsable de los recursos evitando desperdicios en el uso de ener"'areciclando las materias primas.

. >sar mano de obra en condiciones justas y pa"ar un precio justo a los provproductos! servicios o materias primas.


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Responsabilidad sociocultural

1. a empresa debe crear empleos! pero con sueldos justos! concondiciones de trabajo di"nas y enriquecedoras! aprovec5ando la

diversidad de "nero y tnica de la #ona! y! de ser posible! favoreclos m&s necesitados! incluyendo minusv&lidos.2. os trajes que terminen su ciclo de vida ser&n donados a personas

bajos recursos.3. Ser& una "ran facilitador para la adquisicin de trajes! ya que en E

de :uatulco no e,iste nin"n otro establecimiento con este servici

R bilid d di bi l


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Responsabilidad medioambiental

1. a empresa contribuye al desarrollo sostenible Fsatisfaciendo las necesidcomprometer las de las "eneraciones futurasH.

2. 4o se 5ar& un uso e,cesivo de la ener"'a elctrica.3. Se contar& con focos a5orradores de lu# y paneles solares.$. Se implementara un nuevo sistema para a5orrar a"ua! las a"uas que sa

ser&n utili#adas para los ba-os! 5aciendo una cone,in directa./. as prendas que terminen sus ciclos de vidas! ser&n donados a personas

recursos.. a papeler'a utili#ada en la empresa ser& reciclada.@. Se fomentar& a los trabajadores la separacin de la basura For"&nica e i

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