CALIDAD DEL EMPLEO COL Dic21banrep.gov.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/dtser_230.pdf · resultados...

mtriansa

Cuadro de texto

Calidad de vida laboral en Colombia: un índice multidimensional difuso Por: Mónica Sofía Gómez Luis Armando Galvis-Aponte Vicente Royuela Núm. 230 Diciembre, 2015

aoteroco

Texto escrito a máquina

kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


kguzmafi


2

La serie Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional es una publicación del Banco de la República – Sucursal Cartagena. Los trabajos son de carácter provisional, las opiniones y posibles errores son de responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.

Calidad de vida laboral en Colombia: un índice multidimensional difuso1

Mónica Sofía Gómez

Luis Armando Galvis-Aponte

Vicente Royuela2

1 Se agradecen los comentarios y sugerencias de Gerson Javier Pérez, Lucas Wilfried Hahn y Jaime

Bonet a una versión preliminar de este documento. También se agradece la colaboración de Andrés

Carreño, estudiante en práctica del CEER. Mónica Gómez agradece el apoyo del Departamento

Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación-COLCIENCIAS. A su vez, Vicente Royuela

agradece el apoyo de ECO2013-41022-R.

2 Los autores son en su orden investigadora del Observatorio del Caribe Colombiano (al momento

de realizar la investigación) ( ); Investigador del Centro de Estudios

Económicos Regionales-CEER del Banco de la República (+5756600808, ) e

Investigador Senior del AQR-IREA de la Universidad de Barcelona (+34934024310, ).

Cualquier error es responsabilidad solo de los autores.

Calidad de vida laboral en Colombia: un índice multidimensional difuso

Resumen:

La calidad del trabajo abarca múltiples dimensiones objetivas y subjetivas, que pueden incluir las rentas del trabajo, la estabilidad laboral, la satisfacción laboral y la seguridad social. En este trabajo se sigue el método propuesto por Gómez et al. (2013), que introduce una nueva forma de calcular la calidad del trabajo, consistente en la medición de: i) el uso del enfoque de funcionamientos y las capacidades de Sen y ii) un método de conjuntos difusos. Usando la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), se calcula un Índice Multidimensional de Calidad del Empleo (IMCE) a nivel nacional según edad, sexo, nivel educativo, tamaño de la empresa, y el sector de la industria. Un tema que se destaca de nuestros resultados es la existencia de una "Ciclo de calidad de vida laboral", con los puntajes más altos del índice a los 30 años, lo cual puede tener implicaciones importantes para el sistema de seguridad social.

Palabras clave: Calidad del empleo, conjuntos difusos, Colombia.

Clasificación JEL: J81, J89, J46, C02.

Abstract:

Quality of Work encompasses multiple objective and subjective dimensions, which may include labor income, job stability, job satisfaction, and social security. This paper follows the method proposed by Gómez et al. (2013) that introduces a new way of measuring Quality of Work, which consists of: i) the use of Sen’s functioning and capabilities approach and ii) a fuzzy sets method to define membership to the sets of good job quality. Using the Gran Encuesta Integrada de Hogares, we obtain results for a Multidimensional Index of Quality of Employment, at the national level about age, gender, educational level, firm size, and industry sector. One topic that is highlighted from our results is the existence of a “Quality of Work Life Cycle”, with higher levels of the index up to age of 30, which may have critical implications for the social security system.

Key words: Quality of Work Life, Fuzzy Sets, Colombia.

JEL classification: J81, J89, J46, C02.

1

1. Introducción

La calidad del empleo (CE) está a la vanguardia de las preocupaciones de las

instituciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la

Organización para Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y la Unión

Europea, en muchos ámbitos relacionados con el mercado laboral. Por supuesto,

los objetivos de la política están más allá de la definición de un buen trabajo o lo

que puede llamarse trabajo de calidad, un concepto que había sido analizado

anteriormente por Freeman (1978), Rosenthal (1989) y también por Gittleman y

Howell (1995)3.

Un consenso en la literatura es que la CE es multidimensional y por lo general se

acepta que es necesario "descomponer el concepto" (Rogerson, 1997), ya sea en sus

componentes medibles o en los diferentes procesos involucrados. También, que las

mediciones deben ser representadas en forma conjunta o por separado, como un

índice o un perfil. Por ello, se tienen que usar supuestos evaluativos para establecer

relaciones entre los componentes para dar la forma final a la medición del índice

compuesto. Otro consenso en la literatura es que la CE debería definirse como la

suma de dos ejes fundamentales: las relacionadas con los mecanismos psicológicos

internos, produciendo una sensación de satisfacción con la vida, y las condiciones

externas que hacen que funcione el mecanismo interno.

En relación a la calidad de vida, Dupuis et al. (2000) reportan una definición

general, mencionando que ''calidad de vida, en un momento dado, es un estado

que se corresponde con el nivel alcanzado por una persona en la búsqueda de sus

objetivos organizados jerárquicamente'' (traducción libre, p 107). Marcel y Dupuis

(2006) aplican esta definición a la calidad de vida laboral y proponen 33

dimensiones para dar una definición general de CE, ligándolas a las cuatro

3 Para una revisión de cómo el concepto de CE ha sido tratado en la literatura académica, ver Martel y Dupuis (2006) y Dahl et al. (2009).

2

dimensiones principales de Turcotte (1988) y a las 14 dimensiones de Kohl y

Shooler (1982).

Desde una perspectiva económica, algunos autores trabajan con medidas objetivas

y consideran directamente aspectos relacionados con el trabajo y las características

de su contexto, como los salarios, el lugar de trabajo, los horarios de trabajo, etc.

(Dahl et al. 2009). Otros documentos de corte sociológico (por ejemplo, Jencks et al.

1988; Gruenberg 1980; Blank 1990) consideran las percepciones subjetivas de los

trabajadores, en su mayoría asociados con ciertas condiciones de su trabajo, pero

también con el concepto genérico de satisfacción en el trabajo y la CE en general.

Los autores que apoyan el uso de las percepciones de los trabajadores afirman que

esta es la mejor manera de conocer sus preferencias. Aunque existe una amplia

literatura apoyando tal enfoque (véase Freeman 1978; Clark 1996, 2005; Ritter 2005;

Davoine 2006; Kalleberg y Marsden 2012) este no está libre de crítica. Los que no

están de acuerdo sostienen que los hallazgos pueden carecer de objetividad, ya que

los participantes del estudio están influenciados por factores emocionales en el

momento de la encuesta o en la interpretación de los problemas (Spector 1997;

Muñoz de Bustillo Llorente y Fernández Macías 2005).

Una ventaja de las metodologías que compaginan ambos enfoques, es que es

posible combinar la información objetiva y subjetiva en una medición conjunta de

la CE, vinculando las condiciones de trabajo y las características del trabajador,

además de la evaluación subjetiva de estas características por parte del individuo

(véase, por ejemplo Royuela et al. 2008; Royuela et al. 2009; Iglesias et al. 2011;

Royuela y Suriñach 2012).

La multidimensionalidad del concepto, junto con la necesidad de resumirlo en una

medida compuesta, nos lleva a considerar cuál es la técnica más apropiada para el

cálculo de la CE. La OCDE (2008) recomienda seguir una metodología en la que la

ponderación y agregación de los datos sobre las dimensiones surgen como un tema

3

clave. En particular, la compensabilidad entre los indicadores ha sido ampliamente

estudiada en la teoría de conjuntos difusos (Zimmermann y Zysno 1983). Esta

técnica es bastante nueva y se ha aplicado en el análisis de CE en algunos otros

estudios. En el caso de Chile se encuentra el trabajo de Gómez et al. (2013) y para el

de Italia, el de Agovino y Parodi (2014). Estos últimos reconocen que las

metodologías que privilegian indicadores objetivos y subjetivos son ambiguas. En

ese caso la teoría de conjuntos difusos es más apropiada, ya que permite una

representación significativa de tales resultados. Una de sus principales ventajas es

que es una herramienta matemática adecuada para analizar los conceptos que son

difíciles agrupar en un solo contenedor como lo son los conjuntos típicos. Estos

últimos son recipientes que en su totalidad incluyen o excluyen cualquier elemento

dado del todo. Por el contrario, en un conjunto difuso se le permite a un elemento

pertenecer parcialmente a un grupo, representando su membrecía gradualmente

desde la no pertenencia (0) a la membresía plena (1).

El objetivo del presente trabajo es analizar la calidad del empleo (CE) en Colombia

utilizando un método de conjuntos difusos. El mercado laboral colombiano se

caracteriza por presentar tasas de desempleo decrecientes. Sin embargo, al igual

que en muchos otros países en desarrollo, tiene una gran proporción de empleos

informales con características particulares, por lo general vinculadas a una menor

CE. El concepto de informalidad es en sí mismo ambiguo, ya que su espectro va

desde trabajadores familiares no remunerados, el autoempleo, vendedores

ambulantes, hasta incluso algunas empresas de pequeña escala. Es por esto que

para analizar la CE es preciso ir más allá de la simple distinción entre trabajadores

formales e informales.

Con relación a la literatura previa se puede destacar que en este estudio se amplían

las dimensiones y los indicadores explorados en el trabajo de Gómez et al. (2013),

que no incluía variables subjetivas para la medición de la calidad del empleo.

Adicionalmente, por primera vez en Colombia se utiliza la técnica de conjuntos

4

difusos para calcular el un Índice Multidimensional de Calidad del Empleo

(IMCE). Este enfoque nos permite construir un índice asociado a cada individuo, lo

cual es propicio para resumir las características del mercado laboral de acuerdo a

diferentes atributos del individuo o del trabajo desarrollado. Los resultados

apuntan a los bajos puntajes de CE, con pequeñas diferencias por género y con los

puntajes más altos para los trabajadores con estudios superiores y para los

empleados de las empresas de mayor tamaño. Como era de esperarse, los empleos

formales obtienen puntajes en la CE desproporcionadamente más altos. Los

resultados también permiten identificar un fenómeno que la literatura previa sobre

CE no había señalado, y que se puede denominar el "ciclo de calidad de vida

laboral". En este ciclo los niveles más altos del índice se encuentran a los 30 años.

Para los más jóvenes y las personas mayores el IMCE resulta más bajo. Este

hallazgo tiene repercusiones importantes para el sistema de seguridad social en

tanto que los individuos con empleos de baja calidad pueden no estar

contribuyendo a los fondos de salud y pensiones, dejando a muchas personas sin

acceso a un fondo de jubilación e implicando más demandas en el sistema

subsidiado para cubrir los gastos de salud.

El documento está estructurado como sigue. La segunda sección resume las

características del mercado laboral colombiano. La tercera sección presenta las

consideraciones teóricas sobre el tema de la CE y revisa los resultados anteriores.

La cuarta sección resume la teoría de conjuntos difusos y explica su aplicación al

análisis de la CE, así como datos utilizados para construir las dimensiones

empleadas en el análisis. Los resultados básicos se presentan en la sección cinco, y

las conclusiones en la sección seis.

5

2. Contexto del mercado laboral colombiano.

Según la OCDE (2013), en el año 2011 Colombia ocupaba el tercer puesto entre los

países de América Latina y el Caribe4 en tamaño de población (46,9 millones de

personas) y mano de obra (22,1 millones de personas), el cuarto en Producto

Interno Bruto (PIB) (474 mil millones de dólares, en Purchasing Power Parity) y el

quinto en superficie (1.142.000 km2). No obstante las cifras de desigualdad y

concentración del ingreso también son altas: entre 2000 y 2012 el promedio anual

del coeficiente de Gini fue de 0,56, superando las cifras de todos los países

suramericanos y de la OCDE.

En relación al desempleo también hay características particulares en Colombia. En

gran parte de los países del mundo las tasas de desempleo han descendido como

respuesta a la creación de más puestos de trabajo. Colombia no ha sido la

excepción en este respecto (Gráfico 1). Sin embargo, los cambios económicos,

tecnológicos y sociales hacen necesario no solo la creación de más empleos sino de

mejores empleos con individuos más capacitados y con motivación para innovar y

ser más productivos en sus actividades. En este sentido, la OCDE anota que:

“Cumplir este desafío requerirá una amplia gama de medidas

de política; de políticas macroeconómicas sólidas para

sostener la recuperación, de reformas destinadas a fomentar

la competencia y la productividad en los mercados de bienes

y servicios, facilitando la movilidad de los trabajadores hacia

empleos más productivos y mejor remunerados, mejorando

los ingresos de los trabajadores de bajos salarios y

fortaleciendo la capacitación de los empleados y su retención

en el trabajo” (OCDE 2014a, p.11, Traducción propia).

4 Exceptuando a siete países para los que no se disponían de datos recientes (Aruba, Islas Caimán, Curaçao, San Martín, Islas Turcas y Caicos, Islas Vírgenes).

6

Gráfico 1. Tasa de crecimiento del PIB, empleo y desempleo: Colombia (COL), América

Latina y el Caribe (LAyC) y países de la OCDE. 2000-2013.

a) Tasa anual de crecimiento del PIB

b) Tasa de ocupación

c) Tasa de desempleo

Fuente: cálculos de los autores con base en World Development Indicators, http://data.worldbank.org/.

-6

-4

-2

0

2

4

6

8

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013Por

cen

taje

COL

LAyC

OCDE

48

50

52

54

56

58

60

62

64

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Por

cen

taje

COL

LAyC

OCDE

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Por

cen

taje

COL

LAyC

OCDE

7

Las cifras de desempleo en Colombia han mostrado una tendencia decreciente

desde finales de los 90 cuando se observaron las peores tasas de desocupación,

hasta observarse cifras de un solo digito a partir del año 2011, especialmente en el

segundo semestre. De hecho en el mes de noviembre de 2014 el Departamento

Administrativo Nacional de Estadística (DANE) reportó que el desempleo fue solo

de 7,7% siendo “la tasa más baja con la más alta tasa de ocupación para este mes en

los últimos 14 años” (DANE, 2014). Este comportamiento no ha sido ajeno a las

principales ciudades, “el desempleo se redujo en 16 de las 23 ciudades y en once de

ellas fue de un solo dígito” (DANE, 2014). Además se ha observado que algunas

ciudades el desempleo es incluso menor que en Bogotá.

Este fenómeno ha venido acompañado de mayores tasas de ocupación. Sin

embargo surge el interrogante sobre si este mejor desempeño del mercado laboral,

¿ha estado acompañado de mejoras en la calidad del empleo de los trabajadores?

Al analizar las cifras de los años 2013 y 2014 se encuentra que gran parte de las

personas ocupadas en el país se clasifican como trabajadores por cuenta propia o

informales: a nivel nacional del total de ocupados alrededor del 36% reportan

trabajar por cuenta propia y entre el 48% y 50% son informales. Con casos como el

de la ciudad de Cúcuta donde se ha observado un crecimiento importante al

comparar el tercer trimestre de 2014 y 2007, los cuenta propia aumentaron en 24

puntos porcentuales mientras la informalidad creció 8 puntos. De tal manera que si

bien el desempleo ha bajado, según la OCDE (2014a) “sigue siendo alto entre los

países de la OCDE y de América Latina y la mayoría de personas que trabajan lo

hacen en la economía informal y a menudo en ocupaciones de baja

productividad”.

De todas formas, no es correcto asegurar que la condición de cuenta propia o

informal es causa de tener un empleo de mala calidad. No obstante, es conocido

8

que estos trabajadores por lo general no cuentan con los beneficios de los

trabajadores formales afiliados a empresas públicas o privadas. Esto hace pensar

que gran parte de los trabajadores en el país no cuentan con un empleo de calidad,

lo que puede afectar su calidad de vida o su bienestar.

La tasa de incidencia de la pobreza en Colombia ha disminuido al igual que la de

desempleo, aunque esta sigue siendo superior al promedio de los países de la

OCDE y de Suramérica (Anexo 1), en gran parte debido al crecimiento económico

de las últimas décadas (soportado en la producción de materias primas-

hidrocarburos), su integración a la economía mundial, mejor gobernabilidad y la

disminución del conflicto armado (OCDE, 2014b). Sin embargo, las cifras de

empleo no son del todo satisfactorias al observar las tasas de ocupados por cuenta

propia y la informalidad.

En el Gráfico 2 se observa la tendencia decreciente de la tasa de desempleo entre

2007 y 2014, acompañada de leves disminuciones en las tasas de informalidad y

ocupación por cuenta propia, no obstante los porcentajes siguen siendo altos:

aproximadamente el 50% de los trabajadores colombianos son informales. Esta

situación se vuelve aún más crítica al examinar las diferencias al interior del país

(Cuadro 1). Las ciudades de Cúcuta y Montería se destacan en el año 2015 por

presentar las mayores tasas de informalidad, 70% y 60,5% de los ocupados

respectivamente, la primera de ellas basa su economía en el comercio a través de la

frontera con Venezuela y la segunda es principalmente agropecuaria. Cúcuta

también sobresale por tener la mayor tasa de trabajadores por cuenta propia (60%),

seguido de Cartagena donde la mayor parte de los trabajadores están vinculados al

sector servicios, pero es la industria la que jalona el crecimiento económico.

9

Gráfico 2. Tasa Global de Participación (TGP), Tasa de Ocupación (TO), Tasa de

Desempleo (TD) e Informalidad, Colombia 2007-2015.

Nota: * promedio de los tres primeros trimestres del año. Fuente: cálculos de los autores con base en DANE, GEIH.

Cuadro 1. Tasas promedio de informalidad y de trabajos por cuenta-propia en las

principales ciudades de Colombia, 2015*.

Ciudad

Informalidad Cuenta-propia

Porcentaje Ranking Porcentaje Ranking

Barranquilla A.M. 55,1 (7º) 45,4 (5º)

Bogotá 44,0 (11º) 31,4 (11º)

Bucaramanga 55,1 (8°) 41,0 (6º)

Cali A.M. 47,1 (10º) 37,2 (9º)

Cartagena 55,2 (6º) 50,3 (2º)

Cúcuta 69,9 (1º) 61,8 (1º)

Ibagué 57,5 (4º) 39,5 (8º)

Manizales A.M. 42,5 (13º) 30,2 (12º)

Medellín A.M. 43,3 (12º) 27,9 (13º)

Montería 60,5 (2º) 48,0 (3º)

Pasto 59,0 (3º) 46,5 (4º)

Pereira 51,1 (9º) 37,1 (10º)

Villavicencio 56,9 (5º) 40,9 (7º)

Total 13 áreas 44,0

35,9

Nota: * promedio de los tres primeros trimestres del año. Fuente: cálculos de los autores con base en DANE, GEIH.

5

6

7

8

9

10

11

12

13

30

35

40

45

50

55

60

65

70

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015*

Por

cen

taje

Por

cen

taje

TGP TO Informalidad Cuenta propia TD (eje derecho)

10

Este panorama del empleo en Colombia ha sido una constante en los últimos años.

De allí el interés de varios autores por medir la calidad del empleo en el país

utilizando diferentes metodologías y variables (Anexo 2). En general los estudios

abarcan los años 2008 a 2012 y los resultados señalan que los trabajadores

colombianos tienen empleos de baja calidad; observándose grandes diferencias

entre los asalariados (formales) y los trabajadores independientes (informales) con

ventajas para los primeros; que las actividades relacionadas al sector público y de

servicios son los de mejor calidad del empleo; y que de las trece principales áreas

metropolitanas las de mejor calidad del empleo son Medellín y Bogotá, en

contraposición a Montería y Cúcuta, que están en los últimos lugares. Sin embargo,

la mayoría de estos documentos ha utilizado metodologías de ponderación como

Componentes Principales en periodos de tiempo hasta el año 2012.

El presente documento se concentra en una metodología alternativa para

aproximar la CE para las trece principales ciudades y áreas metropolitanas de

Colombia, la que se detallará en la siguiente sección.

3. Aproximaciones teóricas y empíricas sobre la medición de la calidad del trabajo

Como contexto para la medición de índices de calidad del trabajo hay que

mencionar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzó su programa

de Trabajo Decente a finales de la década de 1990. Posteriormente, la Unión

Europea privilegió un concepto de calidad del trabajo cuyas características se

registraron en la declaración del Laeken European Council. Ambas instituciones no

solo proponen un concepto sino que además señalan ciertas características

(variables o indicadores) para que un trabajo sea clasificado como “decente” o de

“calidad”. Con esto, sugirieron enfocar esfuerzos no solamente en la búsqueda de

disminuir las tasas de desempleo, sino también en la creación de “buenos”

empleos.

11

El concepto de la OIT incluye cuatro objetivos estratégicos: crear trabajo, garantizar

el derecho de los trabajadores, extender la protección social y promover el dialogo

social.

De acuerdo con la European Commission (2008) estas organizaciones acordaron en

el Seminario internacional sobre la medida de la calidad del empleo en Ginebra en

2007, considerar alrededor de 11 dimensiones: i) acceso al empleo; ii) trabajo

infantil y trabajo forzado; iii) ingresos laborales; iv) desarrollo de habilidades y

aprendizaje; v) horas de trabajo y arreglos de jornada laboral; vi) flexibilidad; vii)

balance entre vida laboral y no laboral; viii) trato justo en el empleo; ix) trabajo

seguro; x) protección social; y xi) diálogo social.

Cabe resaltar que si bien antes del pronunciamiento de estas instituciones ya se

encontraban en la literatura documentos que abordaban el tema5 (por ejemplo

Freeman, 1978; Rosenthal, 1989; y Gittleman y Howell, 1995), es a partir de esta

época que se encuentran con mayor regularidad documentos que tratan de medir

la calidad del trabajo, con base en las características señaladas ya sea por la Unión

Europea o la OIT. No obstante, la dificultad para medir todos los aspectos

relacionados con la calidad del trabajo ha desencadenado en la no existencia de un

concepto claro y comúnmente aceptado sobre esta, así como múltiples indicadores

e índices para su medición.

Lo que sí es ampliamente aceptado es que la calidad del trabajo es un concepto

multidimensional el cual puede ser objetivo, subjetivo o ambos. Los autores que se

inclinan hacia las mediciones objetivas se relacionan en su mayoría con los

enfoques económicos, y toman como indicadores aquellos que pueden observar y

que están directamente relacionados con el trabajo y su contexto, tales como el

salario, lugar de trabajo, horarios laborales, entre otros (Dahl et al., 2009).

5 Para un análisis más detallado ver Martel y Dupuis (2006) y Dahl et al. (2009).

12

Las variables que generan más debate en la medición de la calidad del trabajo son

las de tipo subjetivo, que miden en su mayoría la satisfacción del trabajador con

ciertas condiciones de su trabajo. Incluso desde mucho antes que la OIT y la Unión

Europea plantearan la discusión de la calidad del empleo, ya existían documentos

sobre la satisfacción laboral (por ejemplo ver Jencks et al. 1988; Gruenberg, 1980;

Blank, 1990). Los autores que apoyan su uso se fundamentan en que es la mejor

forma de conocer las preferencias reveladas del trabajador (algunos documentos

que usan esta variable son Freeman, 1978; Clark, 1996, 2005; Ritter, 2005; Davoine,

2006; Kalleberg y Marsden, 2012). Quienes no están de acuerdo con su uso

argumentan que pueden reflejar un contexto falto de objetividad, debido a que

estos están influenciados por factores emocionales al momento de la encuesta o por

problemas de interpretación (ver por ejemplo Spector, 1997; Muñoz de Bustillo

Llorente y Fernández Macías, 2005).

Por su parte, quienes apuestan por mediciones mixtas de la calidad del empleo

argumentan que un índice de calidad del trabajo será más completo en la medida

que incorpore aspectos propios del trabajo y del trabajador, además de los que se

superpongan entre las características del trabajador y los requisitos del trabajo y,

por último, que incorporen la evaluación subjetiva de estas características por parte

del trabajador individual (Royuela et al., 2008; Royuela et al., 2009; Royuela y

Suriñach, 2012). La medición de calidad del empleo propuesta en este documento

incluirá indicadores objetivos y subjetivos.

Ahora bien, vale decir que en la medición de la calidad del trabajo también

intervienen otros criterios que tienen en cuenta diferentes aspectos de un trabajo,

las características particulares del país, ciudad o región bajo estudio, además de la

información estadística disponible. Complementario a estos aspectos, la literatura

también ha puesto como fundamento para la medición de la CE lo planteado en el

enfoque de capacidades de Sen en el sentido en que mencionan Pineda y Acosta

(2011): “cada una de las dimensiones de la calidad del trabajo contribuye a

13

funcionamientos que permiten o no ampliar capacidades específicas de

desempeño, relación, valoración y campos de opciones y libertades (p.78). Es

posible en todo caso encontrar algunas variables comunes entre los diferentes

enfoques, tales como ingresos, satisfacción en el trabajo, seguridad social,

seguridad en el empleo, horas de trabajo y turnos y las formas de contratación.

En la literatura colombiana, desde el comienzo de 2000, se ha observado un

creciente interés de parte de varios autores en la medición de la calidad del trabajo

en el país, usando diferentes métodos y variables (Anexo 2). Dichos trabajos se han

concentrado en general en información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares

(GEIH) para el período 1997-2012. Al analizar las dimensiones que conforman los

índices de CE se observa que existe coherencia con la literatura internacional,

incluso en relación con el debate en curso sobre el uso de variables objetivas y

subjetivas. Sobre estas últimas, los documentos más recientes incorporan variables

relacionadas con la satisfacción en el trabajo, las cuales se refieren a los ámbitos de

indicadores subjetivos (Pineda y Acosta 2011; Farné et al. 2011; Quiñones 2011;

Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y Bolívar 2013).

En el cálculo del índice de CE varios autores siguen la metodología que impone

ponderaciones ad hoc para las dimensiones que incluye el índice (Farné 2003; Ortiz

et al. 2007; Bustamante and Arroyo 2008; Posso 2010; Mora and Ulloa 2011;

Quiñones 2011). Otros autores siguen una aproximación diferente calculando los

pesos por medio de metodologías como Componentes Principales (Pineda y

Acosta 2011; Farné et al. 2011; Quiñones 2011; Observatorio del Mercado Laboral

de Cartagena y Bolívar 2013); y también el Análisis de Correspondencias Múltiples

(Jiménez and Páez 2014).

Los resultados en general indican que, en promedio, los trabajadores ubicados en

las trece principales ciudades y áreas metropolitanas en Colombia tienen una baja

CE. Hay grandes diferencias entre los trabajadores por cuenta propia (empleos

14

informales) y los asalariados (empleos formales), siendo mejor los resultados para

los segundos. Esto es debido a las características intrínsecas de cada grupo. En

particular, los asalariados tienen contratos de trabajo que les garantizan el acceso a

los beneficios que se otorgan por ley. Según género, en la literatura colombiana

sobre la calidad del trabajo, pocos autores han señalado diferencias significativas

entre hombres y mujeres; pero aun así, la mayoría de los trabajos este sentido

encuentra diferencias en favor de los hombres.

Por otro lado, los trabajadores del gobierno y de algunas ramas del sector de

servicios se muestran en los niveles promedio de calidad más altos. Esto se debe

principalmente a las normas que rigen el sector colombiano público y a ciertas

condiciones favorables en los trabajos del sector servicios (tales como contratos,

salarios más altos y el acceso a las prestaciones sociales). Al interior del país existen

diferencias entre las trece principales áreas metropolitanas, siendo Medellín y

Bogotá las ciudades con las tasas medias más altas de la calidad del empleo, a

diferencia de Montería y Cúcuta que se mantienen rezagadas en ese sentido.

Examinando las variables estudiadas, la literatura previa sugiere que ha existido

un aumento en el subempleo, el trabajo de tiempo parcial, el desempleo y la

informalidad a largo plazo, además de que se observaron pocos avances en la

afiliación a la seguridad social (salud y pensiones). En los últimos siete años (2007-

2014), parece que la situación de la seguridad social ha mejorado: el porcentaje de

trabajadores afiliados al sistema de salud aumentó 7,8 puntos porcentuales (pp),

mientras que la cifra correspondiente a los cotizantes a pensión aumentó 4,3 pp.

Sin embargo, el aumento de la cobertura de salud es debido principalmente a un

aumento en la cantidad de trabajadores afiliados al régimen subsidiado y no tanto

a mejoras en el régimen contributivo. Los datos también revelaron que la

subcontratación ha aumentado y los salarios de muchos trabajadores han crecido

muy lentamente, causando un aumento significativo en el subempleo por ingresos.

15

Por último, el porcentaje de trabajadores que se benefician de los subsidios

familiares ha disminuido a través del tiempo.

4. Índice de calidad del empleo: aproximación metodológica y dimensiones consideradas

4.1 Metodología

Siguiendo el enfoque de Sen (1999), se propone en este documento utilizar el

método de los conjuntos difusos (Fuzzy sets) para construir un índice individual de

calidad del empleo6. Este método permite determinar el grado de membresía de los

individuos a un conjunto (en este caso el de empleos de calidad) por medio de

funciones de pertenencia. La ventaja es la fácil interpretación de las ponderaciones

finales, dada la sencillez del procedimiento, sobre todo si se compara con los

métodos que emplean componentes principales o análisis factorial.

El método de conjuntos difusos es ampliamente utilizado en la literatura sobre

medición de calidad o estándar de vida (ver por ejemplo Lelli, 2001; Lemmi y Betti,

2006; Bérenger y Verdier-Chouchane, 2007). De acuerdo a Huneeus et al. (2012) “la

pobreza y el empleo son dos fenómenos similares y conectados económicamente”,

así que los métodos de análisis de uno pueden ser aplicados en cierta medida al

estudio del otro.

Una versión de los fuzzy sets es propuesta por Cheli y Lemmi (1995), el Totally

Fuzzy and Relative (TFR) en la que: i) “para cualquier individuo el grado de

privación relativo a cada indicador depende de su posición en la distribución de

ese indicador en la sociedad; ii) la importancia relativa de cada indicador de

pobreza en el análisis completo de la pobreza, es determinado por la frecuencia de

los síntomas de pobreza observados directamente” (pág. 124, traducción propia).

6 Ver una aplicación previa de esta metodología para medir la calidad del trabajo en Gómez et al. (2013) para Chile y en Agovino y Parodi (2014) para el caso italiano.

16

En la formulación matemática se sigue a Lelli (2001). Sea X el universo compuesto

por individuos denotados como xi con i = 1,…, n, los cuales poseen un vector de j

atributos o características tal que j=1,…, T. Sea también A un subconjunto borroso

de X, tal que si xi ∈ A el individuo i no sufre la privación de ningún atributo. Si el

grado de pertenencia de xi a A se expresa por una función , que puede tomar

valores en el intervalo [0,1], entonces A será un subconjunto borroso. De esta

manera, A podría expresarse como , , . Por su parte, la función

que define el grado de pertenencia, se definirá como:

0 en caso de no pertenecer al subconjunto A.

∈ (0, 1) en caso de pertenecer parcialmente al subconjunto A, esto es la

privación total o parcial de algunos atributos pero no

totalmente privado de ellos.

1 en caso de pertenencia o membrecía total al subconjunto A.

Donde es una medida individual de privación específica para el indicador

. Lelli (2001) recomienda utilizar la función de distribución acumulada, dado que

esta permite evitar definiciones arbitrarias de umbrales para determinar la

membresía. Además, a diferencia de las otras formas funcionales, la distribución

acumulada no requiere preestablecer límites a los conjuntos, y es posible obtener

puntajes totales y por dimensión. En este caso, según la propuesta de Cheli y

Lemmi (1995), la función vendría dada por:

0 ; 1

; 1

1 ;

(1)

Donde 1,… , es cada una de las categorías de la variable j que dan cuenta del

riesgo de privación, siendo riesgo más bajo (es decir, la mejor situación en

relación a la variable j). es la distribución acumulada de la variable

17

clasificada de acuerdo a . Una vez se obtienen las funciones que miden el grado

de pertenencia, el IMCE se calcula como el promedio ponderado de estas, como

sigue:

100∑

∑ (2)

En este caso T representa el total de dimensiones y su respectiva ponderación,

la cual es calculada como:

ln∑

(3)

Por último, ∑ representa la proporción difusa de individuos con cierto

grado de calidad del empleo respecto a la variable .

La importancia de esta clase de ponderador es su sensibilidad a la frecuencia, de

tal manera que no atribuye gran importancia a aquellas características del empleo

que son poco frecuentes o raras. El resultado final será un índice de calidad del

empleo individual, que al agregar por diferentes categorías (sector económico o

ciudad) permitirá enriquecer el análisis.

Es importante señalar que este enfoque resuelve ciertas limitaciones inherentes a

otros métodos utilizados previamente para calcular los índices de CE. En primer

lugar, no obliga a emplear pesos subjetivos para las diferentes dimensiones. En

segundo lugar, el esquema de ponderación empleado por el indicador difuso es

sensible a la frecuencia de cada atributo, dando menos peso a las características del

empleo que a pesar de ser signos de privación, sean inusuales en el contexto

analizado. En tercer lugar, se puede mencionar que los conjuntos difusos pueden

representar una metodología más eficiente cuando las variables son discretas.

Finalmente, este método no se basa únicamente en los pesos de las dimensiones

como lo hace el análisis factorial de componentes principales, ignorando el entorno

18

social en el que las personas desarrollan su vida laboral. Cuando se emplean

conjuntos difusos se tienen en cuenta las características del entorno social en el que

se enmarcan los puestos de trabajo. Esto porque el grado de pertenencia tiene en

cuenta la distribución acumulada de todas las dimensiones y los pondera por la

frecuencia del nivel más alto de la privación [es decir: 1 ]. Este enfoque

sigue la intuición propuesta por Desai y Shah (1988), que sugieren que el ambiente

social es un factor importante en la medición de la privación. En nuestro caso, el

entorno social donde las personas trabajan, es importante para determinar la

privación de empleos de buena calidad.

4.2 Simulación de resultados del IMCE

Para ejemplificar mejor el funcionamiento del índice a continuación se presenta

una simulación de una situación hipotética. En el Cuadro 2 se presentan los datos

de un ejemplo para 10 individuos, el cual usa, para efectos de simplificación, solo

cuatro dimensiones o variables. Se incluyen las siguientes variables en las

columnas del cuadro con el respectivo numeral:

(1) afiliación a salud: 1= no tiene; 2= sí tiene

(2) afiliación a pensión: 1= no tiene; 2= sí tiene

(3) número de subsidios: 1= ninguno; 2= uno; 3=dos; 4=más de tres.

(4) Tipo y término de contrato: 1= ninguno; 2= verbal; 3=escrito a término

fijo; 4=escrito a término indefinido.

De acuerdo con esta clasificación, los individuos que gozarían del mejor tipo de

empleo o de la mayor calidad del trabajo, serían los que tienen afiliación a salud y

pensión, más de tres subsidios y contrato escrito a término indefinido. Ese sería el

caso del individuo del registro número 8 en el Cuadro 2, para el cual se obtiene un

valor del IMCE de 100 puntos.

19

Cuadro 2.

Simulación del cálculo del IMCE

ID (1) (2) (3) (4) _(1) _(2) _(3) _(4) W_(1) W_(2) W_(3) W_(4) IMCEi

1 2 2 1 2 1 1 0,0000 0,3750 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 49,8

2 2 1 1 4 1 0 0,0000 1,0000 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 44,9

3 1 1 1 3 0 0 0,0000 0,6250 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 15,4

4 1 2 2 2 0 1 0,1667 0,3750 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 35,3

5 2 1 3 4 1 0 0,5000 1,0000 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 62,3

6 2 2 3 2 1 1 0,5000 0,3750 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 67,2

7 2 2 4 3 1 1 1,0000 0,6250 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 90,8

8 2 2 4 4 1 1 1,0000 1,0000 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 100,0

9 1 2 4 1 0 1 1,0000 0,0000 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 55,1

10 1 1 1 1 0 0 0,0000 0,0000 0,5108 0,5108 0,8755 0,6208 0,0

6 6 4,1667 5,3750

∑

2,5179

IMCE promedio 52,1 Fuente: cálculos de los autores.

Por el contrario, aquellos individuos con privación en cada una de las variables

estudiadas obtienen un valor del IMCE de cero, como es el caso del individuo del

registro 10. Para el promedio de los registros incluidos el índice da como resultado

un índice de 52,1 puntos. Nótese que en este caso la variable que más peso tiene en

el valor del índice es el número de subsidios que reciben los trabajadores, seguida

del término y tipo de contrato. Es decir, variables que tienen que ver con la

dimensión de ingresos y de estabilidad laboral.

4.3 Datos, dimensiones e indicadores

Los datos que se utilizan son los de la GEIH del DANE para los años 2009 a 2015.

Para el año 2009 se tiene una muestra de 63.870 observaciones que corresponden a

una base de datos ampliada de 6.771.513; para el 2015 el tamaño de la muestra es

de 72.682, lo que equivale a una base de datos ampliada de 8.930.820 personas.

20

Para comparar los resultados nos centramos en dos años 2009 y 2015, ya que se

observa que por lo general no hay cambios drásticos cada año. Los datos

disponibles públicamente incluyen hasta el tercer trimestre del año 2015, mientras

que el año 2009 tienen la información completa. Sin embargo, no hemos incluido

los datos anuales correspondientes al año anterior a 2015 con el fin de no tener

inconsistencias con la comparación con los últimos datos disponibles, que

comprende únicamente tres trimestres. Por ello, para cada uno de los años en

estudio, la muestra se compone de datos del segundo y tercer trimestre. Esta

elección tiene dos objetivos: en primer lugar, el poder tener una muestra mayor al

no tener que prescindir del último año; y en segundo lugar, el suavizar los efectos

de la estacionalidad de la serie.

Por lo anterior, y teniendo en cuenta la representatividad de la información de la

GEIH, el estudio se centrará en las trece principales ciudades y áreas

metropolitanas del país que corresponden a Barranquilla AM., Bogotá,

Bucaramanga, Cali A.M., Cartagena, Cúcuta, Ibagué, Manizales A.M., Medellín

AM., Montería, Pasto, Pereira y Villavicencio. Según las series de población del

DANE, a 2014 estas ciudades y áreas metropolitanas concentraron el 46,1% del

total nacional y el 58,2% de la población urbana. Además, la muestra estará

conformada solo por los ocupados en un rango de edad entre 12-62 años. Se

estipula este rango de edad dada la reglamentación actual en el país para la edad

de jubilación y la medición de indicadores del mercado laboral.

En cuanto a las dimensiones y variables empleadas para calcular el IMCE, se

siguen las propuestas de Turcotte (1988), complementando con indicadores que

describen la naturaleza del trabajo y también que capturen el contexto psicosocial o

la percepción subjetiva de la CE. Como sucede con los trabajos previos que tienen

que ver con los datos procedentes de las encuestas administrativas, y este no es la

excepción, las mediciones objetivas están sobre representadas, mientras que el foco

principal de las definiciones académicas de CE son las percepciones y el ambiente

21

en que se desenvuelven los individuos (para una comparación entre la definición

académica de CE y la que resulta de la Comisión Europea, ver Royuela et al. 2008).

Consecuentemente, en este documento se sigue una estrategia cercana a la

desarrollada por los trabajos previos en el contexto colombiano (Anexo 2). La

selección también obedece a la disponibilidad de datos, que está fuertemente

relacionada con las condiciones materiales de los puestos de trabajo. Así, pues, se

tienen dimensiones como la intensidad del trabajo, lugar de trabajo, los ingresos

laborales, la seguridad social y estabilidad laboral, en relación con los indicadores

objetivos. Por su parte, los indicadores subjetivos están compuestos por la

satisfacción con el trabajo y la condición del subempleo. Estas dimensiones

comprenden un total de 17 variables (Diagrama 1), que son clasificadas de manera

que un valor más alto implica una mejor calidad del empleo.

En general, si se comparan las estadísticas descriptivas entre 2009 y 2015 se

observa un aumento en la media de 10 variables: Las horas trabajadas, el lugar de

trabajo, las horas extras remuneradas, la afiliación a pensión, la afiliación a los

servicios de salud, la cobertura de Riesgos Laborales (ARL), el pago de cesantías, la

afiliación sindical, la estabilidad laboral y el subempleo.

Esto es el resultado de una disminución porcentaje de trabajadores con las peores

condiciones de trabajo (en la categoría número 1), y de algunos aumentos en el

porcentaje de empleados con mejores condiciones laborales. Sin embargo, otras

variables muestran condiciones menos favorables. A saber, el ingreso laboral (en

relación con el salario mínimo), los subsidios, la antigüedad, el término y tipo de

contrato, la satisfacción laboral y la compatibilidad entre el trabajo y la familia. Las

estadísticas para el segundo trabajo muestran que no hay cambios en esta variable

(Apéndice 3).

22

Diagrama 1. Dimensiones e indicadores del IMCE

Fuente: elaboración propia con base en Pineda y Acosta, 2011 y Gómez et al., 2013.

Con

dic

ion

es la

bor

ales

Horas trabajadas a la semana

Lugar o sitio de trabajo

Horas extra remuneradas

Seg

uri

dad

soc

ial

Afiliación a pensión

Afiliación a salud

ARP

Cesantías

Ingr

esos

Ingreso por salario mínimo por hora

Subsidios

Su

bem

ple

o Segundo trabajo

Subempleo

Est

abil

idad

lab

oral

Participación sindical

Antigüedad laboral

Término y tipo de contrato Per

cepc

ión

del

em

pleo Satisfacción con el trabajo

Compatibilidad del trabajo con la familia

Percepción de estabilidad

23

5. Resultados

Antes de empezar a profundizar en los detalles de los puntajes del IMCE, se

analizarán los resultados en términos de los pesos que se encuentran para cada

dimensión, ya que estos son componentes fundamentales en la definición del

IMCE.

Durante todo el período de 2009 al 2015, en orden de importancia, encontramos la

estabilidad laboral, las condiciones de trabajo y la seguridad social como los de

mayor preponderancia para el cálculo del IMCE. Es importante señalar que la

estabilidad laboral y la seguridad social han sido señaladas como dimensiones

clave de la calidad del trabajo en la literatura colombiana. Analizando las variables

individuales, se encuentra que la afiliación sindical y los pagos por horas extra son

las que tienen mayor peso. Esto se debe al hecho de que en relación con esas

variables, la mayoría de los trabajadores están en la situación menos deseable; es

decir, la mayoría de los trabajadores no tienen afiliación sindical, ni horas extras

pagadas.

Dada la importancia de las dimensiones de estabilidad laboral, condiciones en el

trabajo y seguridad social en el cálculo del índice, sería necesario proponer

políticas para mejorar dichas condiciones. Por ejemplo, en la dimensión de

condiciones laborales el 32,2% de los trabajadores reportó estar trabajando más de

48 horas a la semana y de esos, el 93,4% no recibe remuneración por las horas

extras. El 41% se encuentra en un trabajo con antigüedad de un año o menos, y el

31,5% dijo no tener ningún tipo de contrato. Aquellos trabajadores con tales

condiciones tienen la peor situación en términos de las variables de pertenencia al

sindicato, la antigüedad y la duración y tipo de contrato.

El problema es que las empresas y el gobierno no tienen políticas específicas para

hacer frente a todos esos problemas. En relación con la seguridad social, el

gobierno diseñó un formato unificado para que los trabajadores contribuyeran a

24

los fondos de salud y pensión, denominado Planilla Integrada de Liquidación de

Aportes (PILA), que fue obligatorio a partir de julio 2013. Esto con el ánimo de

mejorar las afiliaciones a salud y las cotizaciones a seguridad social. No obstante,

los empleados por cuenta propia con salarios más bajos (inferiores al mínimo)

optaron por no contribuir a la seguridad social debido a la carga que representaba

para ellos (aproximadamente el 28,5% del salario). Como resultado, en 2014 los

datos mostraban que el 48,4% de los trabajadores no estaban contribuyendo a los

fondos de pensiones, el 42,9% no estaba afiliado a los servicios de salud y el 49,2%

no tenía cobertura por riesgos profesionales.

En relación con los resultados del IMCE puede decirse que en 2009 los trabajadores

colombianos tuvieron un IMCE promedio relativamente bajo, siendo la media de

26,9, de un total de 100 puntos posibles. En 2015 el índice promedio mejora,

alcanzando un valor de 31,5. Si observamos el comportamiento del índice a lo

largo de 2009-2014, es interesante notar que hay una tendencia de crecimiento

sostenido en la media del índice. La mediana exhibe una ligera disminución, pero

en general también muestra mejoras a lo largo del periodo (Gráfico 3).

Gráfico 3. Media y mediana del Índice Multidimensional de Calidad del Trabajo, 2009-

2015.

Fuente: cálculos propios con base en GEIH-DANE.

15,0

17,0

19,0

21,0

23,0

25,0

27,0

29,0

31,0

33,0

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

IMC

E

Media Mediana

25

La amplia diferencia entre la media y la mediana es un indicador de fuerte

asimetría en los datos, lo cual se hace evidente en el Gráfico 4. En este último se

presenta una distribución bastante polarizada en donde existe una gran cantidad

de trabajadores con niveles bajos en el IMCE y solo unos pocos trabajadores con

buenos estándares en la CE.

Gráfico 4. Distribución del IMCE, 2015


Estas grandes diferencias surgen cuando se analizan los tipos de trabajo: los

trabajadores formales tienen en promedio mejor calidad que las informales. En este

caso, la diferencia es de aproximadamente 25 puntos en el IMCE. Aunque se

observa una ligera mejoría en el índice en 2015 para ambos grupos, la diferencia

relativa entre ellos no se reduce (Gráfico 5).

26

Gráfico 5. IMCE según condición de informalidad, 2009 y 2015.


En contraste con el tipo de trabajo, el índice muestra una ligera diferencia entre

géneros, lo que podría interpretarse como la no existencia de discriminación en el

mercado laboral en cuanto a la calidad del trabajo. Al respecto, la literatura

colombiana sobre la CE muestra diferencias a favor de los hombres (véase Ortiz et

al. 2007; Mora y Ulloa 2011; Pineda y Acosta 2011, y Farné et al. 2011.). Solo un

documento, en el ámbito local, encuentra que las mujeres tienen una mejor calidad

de trabajo que los hombres (Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y

Bolívar, 2013). Según los resultados: en 2009 las mujeres tenían puntajes del IMCE

más altos que los hombres, mientras que en 2015 los hombres han aumentado más

el índice, y disfrutan de los puntajes más altos que las mujeres (Gráfico 6).

De acuerdo con la edad de los trabajadores (Gráfico 7), se observa que en 2009 el

índice promedio muestra una tendencia al alza hasta cerca de los 27 años, de ahí en

adelante el IMCE promedio cae. En 2015, todas las cohortes presentan los niveles

más altos del IMCE. Particularmente, se encuentra que en 2015 se alcanza el

máximo del IMCE a la edad de 30 años y, en general, la mejora del índice es más

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

2009 2015

IMC

E

Formal Informal

27

notable para los más jóvenes, lo que puede ser una consecuencia de que los

mejores puestos de trabajo están siendo ocupados por jóvenes, por lo general con

mejor nivel educativo.

Gráfico 6. IMCE según sexo, 2009 y 2015.


Si se divide la muestra por cada grupo de edad, de acuerdo a si los trabajadores

son formales o informales, se encuentra que la mayoría de los trabajadores están

clasificados como informales para dos grupos de ellos: los menos de 19 años de

edad y los mayores a 39 años. Algo similar relacionado con este comportamiento

ha sido documentado por trabajos anteriores, pero en relación con la vinculación al

sector informal, planteándose una "hipótesis del ciclo de vida laboral" (Ortiz y

Uribe 2006; Galvis 2012). En este caso, parece existir un "ciclo de la calidad del

empleo". Ello puede obedecer a que las personas con menor entrenamiento y

menos credenciales son más propensos a aceptar trabajos con menor calidad tanto

al comienzo de la vida laboral, como al final del ciclo de vida de trabajo.

Vinculado con el análisis anterior se puede destacar el estudio de la CE según el

logro educativo. Específicamente, el Gráfico 8 muestra una tendencia creciente del

IMCE con los años de escolaridad. En 2009, los trabajadores de postgrado tenían

24,0

25,0

26,0

27,0

28,0

29,0

30,0

31,0

32,0

33,0

2009 2015

IMC

E

Hombres Mujeres

28

empleos con mejores IMCE (promedio de 39,1 puntos) que aquellos con un título

profesional. Aquellos sin ningún título alcanzado tienen el peor índice, con un

puntaje de 19,7.

Gráfico 7. IMCE según edad, 2009 y 2015.

a) 2009 b) 2015


Gráfico 8. IMCE según nivel educativo, 2009 y 2015.

a) 2009 b) 2015


En el año 2015, la situación es parecida, pero el índice promedio es más alto en

todas las categorías, con incrementos superiores para los de mayor logro

educativo: posgrado, 44,4 puntos; bachilleres, 39,2; universitaria y técnica, 39,1;

29

secundaria, 32,7; y ninguno, 23.3. Esto quiere decir que el mercado laboral

colombiano recompensa los esfuerzos y las inversiones de los trabajadores con

altos niveles de educación.

En cuanto al tamaño de la empresa donde los individuos trabajan observamos

resultados similares a los obtenidos en diferentes trabajos del contexto nacional e

internacional. Específicamente, hay una relación positiva entre el tamaño de la

empresa y los índices de CE. Este resultado se confirma tanto para 2009 como para

2015 (Gráfico 9). Además, el IMCE muestra puntajes menores (por debajo de la

media) para los establecimientos de hasta 5 trabajadores. El índice crece a una tasa

decreciente del tamaño de la empresa hasta un umbral de 51 a 100 trabajadores.

Las empresas más grandes son las que tienen el más alto IMCE.

Gráfico 9. IMCE según tamaño de la firma, 2009 y 2015.

a) 2009 b) 2015


Por rama de actividad económica, los sectores de Electricidad, Gas y Agua (EGA) y

el sector financiero ocuparon los primeros lugares en los dos años de estudio en

relación al IMCE (Gráfico 10). Construcción y hogares privados están en los

puestos más bajos de calidad de trabajo en 2009; mientras que en 2015 son los

hogares privados y hoteles y restaurantes los que presentan los menores puntajes.

30

Gráfico 10.

IMCE según sector económico, 2009 y 2015.

a) 2009

b) 2015


31

Analizando la muestra se observa que menos del 3% de los trabajadores están

vinculados al primer grupo de sectores en 2009, y ese porcentaje se mantuvo en

2015. En contraste, el porcentaje de trabajadores contratados en el segundo grupo

(con menor IMCE) aumentó: construcción lo hizo en 1,2 puntos porcentuales (pp),

hogares privados en 1,8 pp y hoteles y restaurantes en 2,2 pp. La construcción y los

hogares privados se caracterizan por contratar a trabajadores no calificados, que

probablemente no tienen poder de negociación para acceder a buenas condiciones

laborales. Además, la Agricultura, Minería, EGA y construcción han sido los de

mayor crecimiento en el período de estudio.

6. Conclusiones

En este documento hemos analizado la calidad del trabajo a través de un indicador

difuso multidimensional aplicado al mercado laboral colombiano, comparando

resultados de 2009 y 2015. A diferencia de otros documentos que calculan índices

agregados, los resultados de este ejercicio arrojan puntajes individuales para todos

los trabajadores, lo cual es muy importante para la toma de decisiones, porque es

posible identificar las dimensiones o variables más relevantes que categorizan un

trabajo de alta calidad. Además, es propicio para establecer diferencias según las

características del trabajador, la empresa y el sector industrial.

El análisis reciente de la calidad del trabajo en Colombia permite concluir que el

mercado laboral, en promedio, es de baja calidad. No se observaron grandes

diferencias por género. La calidad del trabajo es mucho mejor para trabajadores

con altos niveles educativos y que están empleados en grandes empresas, lo que

concuerda con las expectativas respecto a estas variables.

Los resultados también resaltan la existencia de un “ciclo de calidad del empleo”,

en el cual los trabajadores jóvenes poseen empleos de baja calidad. La calidad

parece aumentar con la edad de los trabajadores hasta los 30 años y luego

32

disminuye. Esto implica que las personas mayores, en promedio, tienen menos

probabilidad de tener un trabajo de alta calidad. La explicación de estos resultados

puede relacionarse al hecho que los trabajadores al entrar al mercado laboral a

temprana edad están dotados con bajos niveles educativos, experiencia, y

credenciales para demostrar sus habilidades. Esto lleva a la mayoría de la mano de

obra a aceptar puestos de trabajo sin beneficios o iniciar su experiencia laboral

como trabajador por cuenta propia. En la medida que las personas empiezan a

acumular experiencia en el mercado de trabajo, se vuelven más calificados para

puestos de trabajo con más responsabilidades y beneficios, lo que probablemente

los coloca en el sector formal y en puestos de trabajo de mayor calidad. Al final del

ciclo de la vida, si las personas caen en el desempleo están de nuevo más

propensos a aceptar trabajos que son informales o trabajar como independientes.

Para estos últimos, la calidad del trabajo es menor en comparación con los

trabajadores del sector formal.

Las implicaciones del ciclo de vida del trabajo apuntan a dos temas en el campo de

la política pública. En primer lugar, parece razonable que los trabajadores más

jóvenes permanezcan en el sistema escolar hasta que terminen la escuela

secundaria y que, de ser posible, se vinculen a una carrera universitaria. De esta

manera, será más probable que consigan puestos de trabajo con afiliación a la

seguridad social y mayor calidad. Desde el punto de vista del sistema de seguridad

social, esta sería un escenario deseado, dado que si los trabajadores se vinculan a

trabajos formales desde una edad temprana, van a hacer mayores contribuciones al

sistema de pensiones. Estas contribuciones son importantes, porque al final del

ciclo de la vida laboral las personas tienen más probabilidades de ser contratadas

en trabajos informales o ser cuenta propia. Estos últimos no suelen contribuir al

sistema de pensiones, lo que representa un estado crítico a medida que envejecen,

porque no van a tener acceso a los fondos de jubilación.

33

7. Referencias

Agovino, M.; Parodi, G. (2014). Identifying the Quality of Work by Fuzzy Sets Theory: A Comparison Between Disable and Non-disabled Workers. Social Indicators Research, 119(3), 1627-1648.

Bérenger, V.; Verdier-Chouchane, A. (2007). Multidimensional Measures of Well-Being: Standard of Living and Quality of Life across Countries. World Development, 35(7), 1259-1276.

Blank, R.M. (1990). Are Part-time jobs bad jobs? In Burtless, G. (Ed.) A Future of Lousy Jobs? The Changing Structure of U.S Wages (pp. 123-64). Washington, DC: Brookings Inst.

Bustamante, C.D.; Arroyo, S. (2008). La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad: un estudio para Cali. Revista Ensayos sobre Política Económica, 26(57), 130-175.

Cheli, B.; Lemmi, A. (1995). A “Totally” Fuzzy and Relative Approach to the Multidimensional Analysis of Poverty. Economic Notes by Monte dei Paschi di Siena, 24(1), 115-134.

Clark, A.E. (1996). Job Satisfaction in Britain. British Journal of Industrial Relations, 34(2), 189-217.

Clark, A.E. (2005). Your Money or Your Life: Changing Job Quality in OECD Countries. British Journal of Industrial Relations, 43(3), 377-400.

Dahl, S.; Nesheim, T.; Olsen, K. (2009). Quality of Work–concept and Measurement. Working Papers on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe, REC-WP 05/2009.

Davoine, L. (2006). Are Quantity and Quality of Jobs Correlated? Using, Interpreting and Discussing the Laeken Indicators. Document de travail, No. 59. Centre D’Etudes de L’Emploi.

Desai, M.; Shah, A. (1988). An Econometric Approach to the Measurement of Poverty. Oxford Economic Papers (40), 505-522.

Dueñas, D.; Iglesias, C.; Llorente, R. (2009). La Calidad del empleo en un contexto regional con especial referencia a la Comunidad de Madrid. Universidad de Alcalá, Serie Documentos de Trabajo, (05), 1-36.

Dupuis, G.; Taillefer, M.-C.; Etienne, A.-M.; Fontaine, O.; Boivin, O. S.; Von Turk, A. (2000). Measurement of quality of life in cardiac rehabilitation. En J. Jobin, F. Maltais; P. Leblanc (Eds.). Advances in cardiopulmonary rehabilitation (pp. 247–273). Champaign: Human Kinetics Publishers.

European Commission (2008). Employment in Europe 2008. Luxembourg. ISBN: 978-92-79-09809-3.

Farné, S. (2003). Estudio sobre la calidad del empleo en Colombia. Resource document. OIT. http://white.oit.org.pe/osra/documentos/farne_dic9.pdf

Farné, S.; Vergara, C.A; Baquero, N. (2011). La calidad del empleo en medio de la flexibilización laboral. Colombia 2002-2010. Observatorio del mercado de trabajo y la seguridad social. Universidad Externado de Colombia.

34

Freeman, R.B. (1978). Job Satisfaction as an Economic Variable. The American Economic Review, 68(2), 135-141.

Galvis, L.A. (2012). Informalidad laboral en las áreas urbanas de Colombia. Coyuntura económica: Investigación económica y social, XLII(1), 15-51.

Gittleman, M.B.; Howell, D.R. (1995). Changes in the Structure and Quality of Jobs in the United States: Effects by Race and Gender, 1973-1990. Industrial and Labor Relations Review, 48(3), 420-440.

Gómez, M.; Galvis, L.A; Aroca, P. (2013). Conmutación de larga distancia en Chile: el efecto de la calidad del empleo sobre la distancia y la probabilidad de conmutar [Mimeo]. Universidad Católica del Norte, Antofagasta-Chile.

Gruenberg, B. (1980). The Happy Worker: an Analysis of Educational and Occupational Differences in Determinants of Jobs Satisfaction. American Journal of Sociology, 86(2), 247-71.

Huneeus, F.; Landerretche, O; Puentes, E. (2012) Multidimensional Measure of Job Quality Persistence and Heterogeneity in a Developing Country. Series Documentos de Trabajo, (357). Departamento de Economía, Universidad de Chile.

Iglesias Fernández, C.; Llorente Heras, R.; Dueñas Fernández, D. (2011). Calidad del empleo y satisfacción laboral en las regiones españolas. Un estudio con especial referencia a la Comunidad de Madrid, Investigaciones Regionales, 19, 25-49.

Jencks, C.; Pearlman, L.; Rainwater, L. (1988). What is a Good Job? A New Measure of Labor Market Success. American Journal of Sociology, 93(6), 1322-57.

Jiménez, D.M.; Páez, J.N. (2014). Una metodología alternativa para medir la calidad del empleo en Colombia (2008 -2012). Revista Sociedad y Economía, (27), 129-154.

Kalleberg, A.L.; Marsden, P.V. (2012). Changing work values in the United States, 1973-2006. Social Science Research, http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2012.09.012.

Kohl, M. L.; Schooler, C. (1982). Job conditions and personality: A longitudinal assessment of reciprocal effects. American Journal of Sociology, 87(6), 1257–1286.

Lelli, S. (2001). Factor Analysis vs. Fuzzy Sets Theory: Assessing the influence of Different Techniques on Sen´s Functioning Approach. Discussions Paper Series (DPS), Department of Economics, Katholieke Universiteit Leuven.

Lemmi, A.; Betti, G. (2006). Fuzzy Set Approach to Multidimensional Poverty Measurement. Springer. New York. ISBN 978-0387-34249-8.

Martel, J.; Dupuis, G. (2006). Quality of Work Life: Theoretical and Methodological Problems, and Presentation of a New Model and Measuring Instrument. Social Indicators Research, 77(2), 333–368.

Mora, J.J.; Ulloa, M.P. (2011). Calidad del Empleo en las principales ciudades Colombianas y endogeneidad de la educación. Revista de Economía Institucional, 13(25), 163-177.

Muñoz de Bustillo Llorente, R.; Fernández Macías, E. (2005). Job satisfaction as an indicator of the quality of work. The Journal of Socio-Economics, 34(5), 656-673.

35

Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y Bolívar (2013). La calidad del empleo en la ciudad de Cartagena 2007-2011. ISBN 978-958-8736-46-4.

OECD (2008) Handbook on Constructing Composite Indicators, OECD Publishing, Paris.

OECD (2013). Estudios económicos de la OCDE COLOMBIA Evaluación económica. OECD Publishing.

OECD (2014a). OECD Employment Outlook 2014. Resource document. OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/emple_outlook-2014-en

OECD (2014b). Executive Summary. OECD Territorial Reviews: Colombia 2014. Resource document. OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/9789264224551-3-en

Ortiz, C. H.; Uribe, J. I. (2006). Informalidad laboral en el área metropolitana de Cali 1992-1998. In J. I. Uribe (Ed.), Ensayos de economía aplicada al mercado laboral. Programa Editorial Universidad del Valle.

Ortiz C.; Uribe, J.; Posso, C.M.; García, G.A. (2007). Exclusión social en el mercado laboral del Valle del Cauca: desempleo y calidad del empleo 2001-2006. Informe final para el PNUD (Desarrollo Humano para el Valle del Cauca).

Pineda, J.; Acosta, C. (2011). Calidad del trabajo: Aproximaciones teóricas y estimación de un índice compuesto. Revista Ensayos sobre Política Económica, 29(65), 60-105.

Posso, C.M. (2010). Calidad del empleo y segmentación laboral: un análisis para el mercado laboral Colombiano 2001-2006. Desarrollo y Sociedad, (65), 191-234.

Quiñones, M. (2011). El índice de calidad del empleo, una propuesta alternativa aplicada a Colombia. Documento de trabajo, No. 136.

Ritter, J.A. (2005). Patterns of Job Quality Attributes in the European Union. Working Paper,

51. ILO.

Rogerson, R.J. (1997). Quality of life in Britain. Glasgow: Quality of Life Research Group, Department of Geography, University of Strathclyde.

Rosenthal, N.H. (1989). More than wages at issue in job quality debate. Monthly Labor Review, (112), 4-8.

Royuela, V., Lopez-Tamayo, J.; Suriñach, J. (2008). The Institutional vs. the Academic Definition of the Quality of Work Life. What is the Focus of the European Commission? Social Indicators Research, 86(3), 401–415.

Royuela, V., Lopez-Tamayo, J.; Suriñach, J. (2009). Results of a quality of work life index in Spain. A comparison of survey results and aggregate social indicators. Social Indicators Research, 90(2), 225–241.

Royuela, V.; Suriñach, J. (2012). Quality of work and aggregate productivity. Social Indicators Research, 113(1), 37-66.

Sen, A.K. (1999). Desarrollo y Libertad. Editorial Planeta. Barcelona.

Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3). Sage.

36

Turcotte, P. R. (1988). QVT: La Qualite de Vie au Travail: Une Voie vers l’Excellence. Montreal: Agence d’ARC.

Zimmermann H.J.; Zysno P. (1983). Decisions and evaluations by hierarchical aggregation of information. Fuzzy Sets and Systems, 10(1), 243-260.

37

Anexos

Anexo 1. Tasa de desempleo en países de Suramérica y de la OCDE, 2005 and 2012.

País 2005 2012 País 2005 2012

Australia 5,1 5,4 Argentina 10,6 7,2 Austria 5,2 4,4 Bolivia 5,4 3,2 Bélgica 8,5 7,6 Brasil 9,3 6,9 Canadá 6,8 7,3 Chile 8,0 6,4 Chile 8,3 6,7 Colombia 11,3 10,4 República Checa

8,0 7,0 Perú 5,2 4,0

Dinamarca 4,9 7,7 Paraguay 5,8 6,3 Estonia 8,1 10,3 Venezuela 11,4 7,8 Finlandia 8,4 7,8 Ecuador 6,6 4,5 Francia 8,9 9,9 Uruguay 8,9 6,0 Alemania 11,3 5,5 Sur América 8,3 6,3

Grecia 10,0 24,5 Hungría 7,2 11,0 Islandia 2,7 6,2 Irlanda 4,8 15,3 Israel 9,2 7,0 Italia 7,8 10,8 Japón 4,6 4,6 Corea 3,9 3,3 Luxemburgo 4,5 5,2 México 3,6 5,0 Holanda 5,3 5,3 Nueva Zelanda 3,9 7,2 Noruega 4,7 3,3 Polonia 18,0 10,2 Portugal 8,1 16,4 República Eslovaca

16,2 14,0

Eslovenia 6,7 9,0 España 9,2 25,2 Suecia 7,8 8,1 Suiza 4,5 4,3 Turquía 10,9 9,4 Reino Unido 4,7 8,1 Estados Unidos 5,1 8,2 OCDE-Total 6,8 8,2

Fuente: para los países de la OCDE, Labor market statistics: Labor force statistics by sex and age: indicators, OCDE Employment and Labor Market Statistics (database). Para los países de Sur

América: International Labor Organization-ILO.

38

Anexo 2. Revisión de la literatura sobre índices de calidad del empleo en Colombia

Autor Dimensiones Variables Metodología para el cálculo del índice Resultados

Farné (2003)

Ingresos Ingreso laboral mensual total (incluye remuneración monetaria y en especie)

El autor otorga ad hoc ponderaciones horizontales

(para las categorías de la variable) y verticales (según sea

asalariado o independiente). Variable resultado: índice con valores en un rango de 0 a 100,

entre más cercano 100 mejor calidad.

En conjunto las personas ocupadas en las 13 principales ciudades de Colombia durante el mes de junio de 2011 poseen empleos de baja calidad (puntaje promedio de 37,5), las diferencias por sexo no son significativas; los sectores económicos que registraron los

mejores puntajes fueron: administración pública, sector energético y financiero, seguros y servicios sociales.

Modalidad de contratación

Término y tipo de Contrato laboral

Afiliación a la seguridad

social Afiliación a salud y pensión

Horario de trabajo

Horas trabajadas a la semana

Ortiz et al. (2007)

Lo propuesto por Farné (2003)

A partir de 2002 la participación de los empleos de buena calidad ha disminuido, mientras que los empleos de mala calidad

mantienen su nivel. El índice de calidad del empleo en el 2006 para Colombia fue de 35,3, para Bogotá 43,5 y en el Valle del

Cauca fue de 35,9.

Bustamante y Arroyo

(2008) Lo propuesto por Farné (2003)

El índice se calculó para el segundo trimestre de 2004, la variable resultado se convierte en la variable dependiente en un modelo

logit para determinar la probabilidad de acceso a trabajos de buena calidad para trabajadores de raza negra. No se presentan

resultados para el índice.

Posso (2010)

Lo propuesto por Farné (2003)

El índice obtenido en el año 2006 para las trece principales áreas metropolitanas fue de 44 puntos. Sobresalen por mejores índices promedio los individuos con educación universitaria completa;

las empresas grandes; los sectores de establecimientos financieros y los de servicios de electricidad, gas y agua; las ciudades de

Medellín y Bogotá (las peores son Cúcuta, Montería e Ibagué). Luego el índice obtenido se convierte en la variable dependiente

en un modelo logit multinomial para determinar las características asociadas a tener un empleo de calidad.

Fuente: elaboración de los autores.

39

Anexo 2. Revisión de la literatura sobre índices de calidad del empleo en Colombia (continuación).


Mora y Ulloa (2011)

Lo propuesto por Farné (2003), con pequeñas modificaciones en la categorización de las variables.

Para el segundo trimestre de 2009 el índice promedio para las trece principales ciudades es de 47,9 puntos; 64,2% de los trabajadores tienen empleos de baja calidad, el 24,2%

empleos de calidad media y el 11,5% empleos de alta calidad. Sobresalen por mejor calidad del empleo los

hombres y las ciudades de Bogotá y Medellín (las peores son Cúcuta y Montería). Luego el índice obtenido se

convierte en la variable dependiente en otras estimaciones econométricas.

Pineda y

Acosta (2011)

Intensidad y condiciones de

trabajo

Horas trabajadas o jornada laboral

Las ponderaciones de cada variable se obtienen a través del Análisis de Componentes

Principales-ACP. Variable resultado: índice con valores

en un rango de 0 a 100 puntos porcentuales, entre más

cercano 100 mejor calidad.

La Calidad del trabajo en las 13 principales ciudades de Colombia, para el segundo trimestre de 2008, se encuentra en un nivel de 42%, destacando a Medellín (47,1%), Bogotá

(45,3%) y Manizales (44,6%) como las ciudades con un índice relativamente alto y a Cúcuta (30,6%) y Montería (30,9%) con un índice muy bajo; asimismo señalaron una

diferencia de 28,9 puntos porcentuales entre los índices de los trabajadores independientes y asalariados a favor de

estos últimos.

Lugar o sitio de trabajo Horas extras remuneradas

Ingresos

Ingreso con relación al Salario Mínimo Legal Vigente-SMLV en cada año

Diferencia entre el ingreso laboral por hora observado y el ingreso laboral por hora estimado con funciones mincerianas

Subsidios recibidos a partir del trabajo

Protección Social

Afiliación a pensión Afiliación a salud Cobertura en Riesgos profesionales

Estabilidad laboral

Afiliación a sindicato o asociación gremial Antigüedad laboral Término y tipo del contrato

Percepción sobre el empleo

Satisfacción en el trabajo Compatibilidad trabajo-familia Estabilidad en el empleo actual

Subempleo Segundo trabajo Subempleo


40



Farné et al. (2011)

Oportunidades de empleo

Menores trabajadores

Las ponderaciones de las variables se obtienen a través del Análisis de

Componentes Principales en su versión categórica - CATPCA. Variable resultado:

un índice con valores entre 0 (mínima calidad del empleo) y 100 (máxima

calidad del empleo).

Se observó en promedio: una leve mejora en la calidad del empleo entre 2002 y 2010;

mejores índices para los hombres, para los asalariados y los trabajadores vinculados al sector Público. Los trabajos más precarios

en términos de calidad son el servicio doméstico y el “cuentapropismo”.

Participación femenina en cargos directivos (In)formalidad

Flexibilidad y seguridad

(estabilidad) laboral

Empleo de tiempo parcial involuntario Categoría ocupacional

Antigüedad en el trabajo

Condiciones del trabajo

Sitio de trabajo

Seguridad social

Afiliación a seguridad social

Ingresos

Ingresos laborales según rangos de salario mínimo, Ingresos laborales observados vs potenciales

Satisfacción en el trabajo

Subempleo Deseo de cambiar de empleo

Conciliación de la vida laboral y

familiar (no laboral)

Horas trabajadas


41



Quiñones (2011)

Satisfacción del trabajo

Grado de satisfacción con el trabajo actual

Basada en Dueñas et al. (2009): "primero se obtienen los datos de

cada indicador. Luego se calcula la media y la desviación estándar del conjunto de regiones estudiadas.

Luego se estandarizan y se convierten en variables z de tal

manera que si una región presenta valor positivo en cualquiera de las

variables quiere decir que dicha variables es superior a la media e inferior si es negativo. Finalmente

el índice de calidad es un promedio de las dimensiones otorgando en

principio a cada dimensión la misma ponderación" (pág. 13). Variable resultado: índice con

valores positivos (se encuentra por encima de la media nacional) y

negativos (representa un deterioro respecto a la media nacional).

Para el segundo trimestre del año 2008 Medellín es la ciudad que

registra un mayor índice de calidad del empleo (4,05) frente al promedio

nacional, le sigue Cali (2,11) y Bucaramanga (1,12); en el extremo

negativo lideran Cartagena, Pereira y Manizales, con magnitudes

superiores a 2 en valor absoluto. A Medellín le va mejor que el promedio nacional en las

dimensiones de Satisfacción del Trabajo, Salud y Seguridad en el

Trabajo, Flexibilidad, Organización de la Jornada laboral y vida personal,

y Diálogo Social; a Barranquilla en Igualdad de Género; Cúcuta en Inclusión y acceso al trabajo; y Bucaramanga en la dimensión

Resultados Globales.

Grado de satisfacción con el pago por el trabajo actual

% de personas que desean cambiar de trabajo por el motivo ambiente de trabajo

Igualdad de género

Relación hombres a mujeres en el grado de satisfacción con el trabajo actual % individuos con contrato fijo entre hombres y mujeres % de contrato indefinido entre hombres y mujeres Ingreso medio de hombres/ ingreso medio de mujeres

Salud y Seguridad en

el trabajo

% de personas que manifiestan que su trabajo requiere mucho esfuerzo físico o mental % de afiliados a una ARP por la empresa

Flexibilidad % de horas efectivas /horas habituales Inclusión y

acceso al mercado de

trabajo

Tasa de ocupación Tasa de desempleo

Ambas para los jóvenes (15-24 años)

Organización de la jornada laboral y la

vida personal

% de los que trabajan menos de 40 horas semanales porqué es lo único que han conseguido

% de los que trabajan menos de 40 horas semanales porqué es lo que se ajusta a sus necesidades Grado de compatibilidad entre el horario de trabajo y las responsabilidades familiares

Diálogo social % de afiliados a una asociación sindical % de no afiliados a una asociación sindical

Resultados laborales globales

Ingreso laboral promedio

Tasa de temporalidad (Número de trabajadores asalariados con contrato temporal en relación al total de asalariados)


42



Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y Bolívar (2013)

Lo propuesto por Pineda y Acosta (2011) con modificaciones en las dimensiones

Ingresos y Protección Social

El método propuesto por Farné et al. (2011), Análisis de Componentes Principales en su

versión categórica - CATPCA. Variable resultado: un índice con valores entre 0

(mínima calidad del empleo) y 100 (máxima calidad del empleo).

Para los años 2007 a 2011 la calidad del empleo de los trabajadores en Cartagena fue baja (36,5 promedio);

los mejores puntajes fueron para los trabajadores asalariados, formales, con hasta 33 años de edad,

nivel educativo técnico o superior, casados, vinculados a grandes empresas o que desarrollan

actividades en el sector público y de servicios.

Jiménez y Páez (2014)

No identifica dimensiones, solo

variables.

Ingreso laboral mensual (SMLV)

Las ponderaciones son obtenidas a través de a técnica multivariada Análisis de

Correspondencias Múltiples (ACM). Variable resultado: índice

que toma valores entre 0 y 1, entre más cercano 1 mejor calidad.

El índice obtenido para las trece principales ciudades en los segundos trimestres de los años 2008 a 2012

muestra que para cualquiera de los años estudiados los individuos que conforman la moda son los

asalariados que ganan hasta un SMLV, no tienen contrato laboral, su jornada de trabajo es inferior a la

de Ley y están afiliados al servicio de salud.

Contrato laboral Seguridad social

Jornada laboral (horas/semana)


43

Anexo 3. Estadísticas descriptivas de las dimensiones y variables del índice de calidad del empleo.

Dimensión Variable Categorías 2009 2015

Obs. Media Desv. Est. Mín. Máx. Obs. Media Desv. Est. Mín. Máx.

Condiciones laborales

Horas trabajadas 1. Más de 48 horas 63870 0,37 0,48 0 1 72682 0,32 0,47 0 1 2. 48 horas 63870 0,28 0,45 0 1 72682 0,31 0,46 0 1 3. Menos de 48 horas 63870 0,35 0,48 0 1 72682 0,37 0,48 0 1

Lugar de trabajo

1. Mina, obra, campo o calle 63870 0,12 0,33 0 1 72682 0,10 0,30 0 1

2. Puerta a puerta o vehículo 63870 0,14 0,35 0 1 72682 0,14 0,34 0 1 3. Quiosco, caseta otras viviendas 63870 0,11 0,31 0 1 72682 0,12 0,32 0 1 4. Local, oficina, fabrica o vivienda 63870 0,63 0,48 0 1 72682 0,64 0,48 0 1

Horas extra remuneradas

1. No recibe horas extra remuneradas 63870 0,97 0,17 0 1 72682 0,94 0,24 0 1 2. Recibe horas extra remuneradas 63870 0,03 0,17 0 1 72682 0,06 0,24 0 1

Ingresos

Ingreso (en relación al salario mínimo por hora)

1. 1 s.m. o menos 63870 0,47 0,50 0 1 72682 0,43 0,49 0 1 2. Entre 1 y 3 s.m. 63870 0,41 0,49 0 1 72682 0,46 0,50 0 1 3. Entre 3 y 5 s.m. 63870 0,07 0,25 0 1 72682 0,06 0,24 0 1 4. Más de 5 s.m. 63870 0,05 0,22 0 1 72682 0,04 0,21 0 1

Subsidios

1. 0 subsidios 63870 0,70 0,46 0 1 72682 0,67 0,47 0 1 2. 1 subsidio 63870 0,18 0,38 0 1 72682 0,21 0,41 0 1 3. 2 subsidios 63870 0,11 0,32 0 1 72682 0,12 0,32 0 1 4. 3 subsidios 63870 0,01 0,08 0 1 72682 0,01 0,08 0 1 5. 4 subsidios 63870 0,00 0,01 0 1 72682 0,00 0,01 0 1

Protección social

Cotización a pensión*

1. No afiliado 63870 0,57 0,49 0 1 72682 0,52 0,50 0 1 2. Afiliado 1 63870 0,05 0,21 0 1 72682 0,06 0,25 0 1 3. Afiliado 2 63870 0,38 0,49 0 1 72682 0,41 0,49 0 1

Cotización a salud* 1. No afiliado 63870 0,51 0,50 0 1 72682 0,48 0,50 0 1 2. Afiliado 1 63870 0,10 0,30 0 1 72682 0,10 0,29 0 1 3. Afiliado 2 63870 0,39 0,49 0 1 72682 0,43 0,49 0 1

Afiliación a ARL 1. No afiliado 63870 0,60 0,49 0 1 72682 0,54 0,50 0 1 2. Afiliado 63870 0,40 0,49 0 1 72682 0,46 0,50 0 1

Derecho a cesantías 1. No tiene 63870 0,63 0,48 0 1 72682 0,59 0,49 0 1 2. Si tiene 63870 0,37 0,48 0 1 72682 0,41 0,49 0 1

44

Anexo 3. Estadísticas descriptivas de las dimensiones y variables del índice de calidad del empleo (continuación).

Dimensión Variable Categorías 2009 2015

Obs. Media Desv. Est. Mín. Máx. Obs. Media

Desv. Est. Mín. Máx.

Estabilidad laboral

Afiliación a sindicato 1. No afiliado 63870 0,98 0,14 0 1 72682 0,96 0,18 0 1 2. Afiliado 63870 0,02 0,14 0 1 72682 0,04 0,18 0 1

Antigüedad laboral

1. Un año o menos 63870 0,33 0,47 0 1 72682 0,38 0,49 0 1 2. De uno a tres años 63870 0,22 0,41 0 1 72682 0,21 0,41 0 1 3. De tres a cinco años 63870 0,12 0,33 0 1 72682 0,11 0,31 0 1 4. Más de cinco 63870 0,34 0,47 0 1 72682 0,30 0,46 0 1

Término y tipo de contrato

1. No asalariado 63870 0,47 0,50 0 1 72682 0,37 0,48 0 1 2. No tiene contrato escrito, verbal 63870 0,12 0,32 0 1 72682 0,20 0,40 0 1 3. Escrito fijo 63870 0,13 0,34 0 1 72682 0,14 0,35 0 1 4. Escrito indefinido 63870 0,28 0,45 0 1 72682 0,29 0,46 0 1

Percepción sobre el empleo

Satisfacción laboral 1. Insatisfecho 63870 0,14 0,35 0 1 72682 0,17 0,37 0 1 2. Satisfecho 63870 0,86 0,35 0 1 72682 0,83 0,37 0 1

Compatibilidad trabajo-familia

1. Incompatibles 63870 0,08 0,28 0 1 72682 0,13 0,34 0 1 2. Compatible 63870 0,92 0,28 0 1 72682 0,87 0,34 0 1

Estabilidad en el empleo 1. Inestable 63870 0,33 0,47 0 1 72682 0,27 0,44 0 1 2. Estable 63870 0,67 0,47 0 1 72682 0,73 0,44 0 1

Subempleo

Segundo trabajo 1. Tiene segundo trabajo 63870 0,06 0,23 0 1 72682 0,07 0,25 0 1 2. No tiene segundo trabajo 63870 0,94 0,23 0 1 72682 0,93 0,25 0 1

Subempleo**

1. 3 subempleos 63870 0,03 0,18 0 1 72682 0,04 0,19 0 1 2. 2 subempleos 63870 0,14 0,35 0 1 72682 0,16 0,36 0 1 3. 1 subempleo 63870 0,15 0,36 0 1 72682 0,12 0,33 0 1 4. No presenta subempleo 63870 0,67 0,47 0 1 72682 0,68 0,47 0 1

Notas: * Para las variables afiliación a salud y pensión “Afiliado 1” corresponde a los trabajadores que pagan completamente la afiliación, mientras “Afiliado 2” corresponde a los trabajadores que pagan parte o la totalidad de la afiliación. ** Hay tres tipos de subempleo en la encuesta: insuficiencia de horas, empleo inadecuado por competencias y empleo inadecuado por ingresos.

Fuente: Cálculos de los autores.

ÍNDICE"DOCUMENTOSDETRABAJOSOBREECONOMÍAREGIONAL"

No. Autor Título Fecha

1 Joaquín Viloria de la Hoz Café Caribe: la economía cafetera en la Sierra Nevada de Santa Marta Noviembre, 1997

2 María M. Aguilera Diaz Los cultivos de camarones en la costa Caribe colombiana Abril, 1998

3 Jaime Bonet Morón Las exportaciones de algodón del Caribe colombiano Mayo, 1998

4 Joaquín Viloria de la Hoz La economía del carbón en el Caribe colombiano Mayo, 1998

5 Jaime Bonet Morón El ganado costeño en la feria de Medellín, 1950 – 1997 Octubre, 1998

6 María M. Aguilera Diaz Joaquín Viloria de la Hoz

Radiografía socio-económica del Caribe Colombiano Octubre, 1998

7 Adolfo Meisel Roca ¿Por qué perdió la Costa Caribe el siglo XX? Enero, 1999

8 Jaime Bonet Morón La convergencia regional en Colombia: una visión de largo plazo,

1926 – 1995 Febrero, 1999

Adolfo Meisel Roca

9 Luis Armando Galvis A. Determinantes de la demanda por turismo hacia Cartagena, 1987-

1998 Marzo, 1999

María M. Aguilera Díaz

10 Jaime Bonet Morón El crecimiento regional en Colombia, 1980-1996: Una aproximación con el método Shift-Share

Junio, 1999

11 Luis Armando Galvis A. El empleo industrial urbano en Colombia, 1974-1996 Agosto, 1999

12 Jaime Bonet Morón La agricultura del Caribe Colombiano, 1990-1998 Diciembre, 1999

13 Luis Armando Galvis A. La demanda de carnes en Colombia: un análisis econométrico Enero, 2000

14 Jaime Bonet Morón Las exportaciones colombianas de banano, 1950 – 1998 Abril, 2000

15 Jaime Bonet Morón La matriz insumo-producto del Caribe colombiano Mayo, 2000

16 Joaquín Viloria de la Hoz De Colpuertos a las sociedades portuarias: los puertos del Caribe colombiano

Octubre, 2000

17 María M. Aguilera Díaz Jorge Luis Alvis Arrieta

Perfil socioeconómico de Barranquilla, Cartagena y Santa Marta (1990-2000)

Noviembre, 2000

18 Luis Armando Galvis A. Adolfo Meisel Roca

El crecimiento económico de las ciudades colombianas y sus determinantes, 1973-1998

Noviembre, 2000

19 Luis Armando Galvis A. ¿Qué determina la productividad agrícola departamental en Colombia?

Marzo, 2001

20 Joaquín Viloria de la Hoz Descentralización en el Caribe colombiano: Las finanzas departamentales en los noventas

Abril, 2001

21 María M. Aguilera Díaz Comercio de Colombia con el Caribe insular, 1990-1999. Mayo, 2001

22 Luis Armando Galvis A. La topografía económica de Colombia Octubre, 2001

23 Juan David Barón R. Las regiones económicas de Colombia: Un análisis de clusters Enero, 2002

24 María M. Aguilera Díaz Magangué: Puerto fluvial bolivarense Enero, 2002

25 Igor Esteban Zuccardi H. Los ciclos económicos regionales en Colombia, 1986-2000 Enero, 2002

26 Joaquín Viloria de la Hoz Cereté: Municipio agrícola del Sinú Febrero, 2002

27 Luis Armando Galvis A. Integración regional de los mercados laborales en Colombia, 1984-2000

Febrero, 2002

28 Joaquín Viloria de la Hoz Riqueza y despilfarro: La paradoja de las regalías en Barrancas y Tolú

Junio, 2002

29 Luis Armando Galvis A. Determinantes de la migración interdepartamental en Colombia, 1988-1993

Junio, 2002

30 María M. Aguilera Díaz Palma africana en la Costa Caribe: Un semillero de empresas solidarias

Julio, 2002

31 Juan David Barón R. La inflación en las ciudades de Colombia: Una evaluación de la paridad del poder adquisitivo

Julio, 2002

32 Igor Esteban Zuccardi H. Efectos regionales de la política monetaria Julio, 2002

33 Joaquín Viloria de la Hoz Educación primaria en Cartagena: análisis de cobertura, costos y eficiencia

Octubre, 2002

34 Juan David Barón R. Perfil socioeconómico de Tubará: Población dormitorio y destino turístico del Atlántico

Octubre, 2002

35 María M. Aguilera Díaz Salinas de Manaure: La tradición wayuu y la modernización Mayo, 2003

36 Juan David Barón R. Adolfo Meisel Roca

La descentralización y las disparidades económicas regionales en Colombia en la década de 1990

Julio, 2003

37 Adolfo Meisel Roca La continentalización de la Isla de San Andrés, Colombia: Panyas, raizales y turismo, 1953 – 2003

Agosto, 2003

38 Juan David Barón R. ¿Qué sucedió con las disparidades económicas regionales en Colombia entre 1980 y el 2000?

Septiembre, 2003

39 Gerson Javier Pérez V. La tasa de cambio real regional y departamental en Colombia, 1980-2002

Septiembre, 2003

40 Joaquín Viloria de la Hoz Ganadería bovina en las Llanuras del Caribe colombiano Octubre, 2003

41 Jorge García García ¿Por qué la descentralización fiscal? Mecanismos para hacerla efectiva

Enero, 2004

42 María M. Aguilera Díaz Aguachica: Centro Agroindustrial del Cesar Enero, 2004

43 Joaquín Viloria de la Hoz La economía ganadera en el departamento de Córdoba Marzo, 2004

44 Jorge García García El cultivo de algodón en Colombia entre 1953 y 1978: una evaluación de las políticas gubernamentales

Abril, 2004

45 Adolfo Meisel R. Margarita Vega A.

La estatura de los colombianos: un ensayo de antropometría histórica, 1910-2002

Mayo, 2004

46 Gerson Javier Pérez V. Los ciclos ganaderos en Colombia, 1950-2001 Junio, 2004

47 Gerson Javier Pérez V. Peter Rowland

Políticas económicas regionales: cuatro estudios de caso Agosto, 2004

48 María M. Aguilera Díaz La Mojana: Riqueza natural y potencial económico Octubre, 2004

49 Jaime Bonet Descentralización fiscal y disparidades en el ingreso regional:

Noviembre, 2004experiencia colombiana

50 Adolfo Meisel Roca La economía de Ciénaga después del banano Noviembre, 2004

51 Joaquín Viloria de la Hoz La economía del departamento de Córdoba: ganadería y minería como sectores clave

Diciembre, 2004

52 Juan David Barón Gerson Javier Pérez V Peter Rowland.

Consideraciones para una política económica regional en Colombia Diciembre, 2004

53 José R. Gamarra V. Eficiencia Técnica Relativa de la ganadería doble propósito en la Costa Caribe

Diciembre, 2004

54 Gerson Javier Pérez V. Dimensión espacial de la pobreza en Colombia Enero, 2005

55 José R. Gamarra V. ¿Se comportan igual las tasas de desempleo de las siete principales ciudades colombianas?

Febrero, 2005

56 Jaime Bonet Inequidad espacial en la dotación educativa regional en Colombia Febrero, 2005

57 Julio Romero P. ¿Cuánto cuesta vivir en las principales ciudades colombianas? Índice de Costo de Vida Comparativo

Junio, 2005

58 Gerson Javier Pérez V. Bolívar: industrial, agropecuario y turístico Julio, 2005

59 José R. Gamarra V. La economía del Cesar después del algodón Julio, 2005

60 Jaime Bonet Desindustrialización y terciarización espuria en el departamento del Atlántico, 1990 - 2005

Julio, 2005

61 Joaquín Viloria De La Hoz Sierra Nevada de Santa Marta: Economía de sus recursos naturales Julio, 2005

62 Jaime Bonet Cambio estructural regional en Colombia: una aproximación con matrices insumo-producto

Julio, 2005

63 María M. Aguilera Díaz La economía del Departamento de Sucre: ganadería y sector público Agosto, 2005

64 Gerson Javier Pérez V. La infraestructura del transporte vial y la movilización de carga en Colombia

Octubre, 2005

65 Joaquín Viloria De La Hoz Salud pública y situación hospitalaria en Cartagena Noviembre, 2005

66 José R. Gamarra V. Desfalcos y regiones: un análisis de los procesos de responsabilidad fiscal en Colombia

Noviembre, 2005

67 Julio Romero P. Diferencias sociales y regionales en el ingreso laboral de las principales ciudades colombianas, 2001-2004

Enero, 2006

68 Jaime Bonet La terciarización de las estructuras económicas regionales en Colombia

Enero, 2006

69 Joaquín Viloria de la Hoz Educación superior en el Caribe Colombiano: análisis de cobertura y calidad.

Marzo, 2006

70 José R. Gamarra V. Pobreza, corrupción y participación política: una revisión para el caso colombiano

Marzo, 2006

71 Gerson Javier Pérez V. Población y ley de Zipf en Colombia y la Costa Caribe, 1912-1993 Abril, 2006

72 María M. Aguilera Díaz El Canal del Dique y su sub región: una economía basada en su riqueza hídrica

Mayo, 2006

73 Adolfo Meisel R.

Geografía física y poblamiento en la Costa Caribe colombiana Junio, 2006Gerson Javier Pérez V.

74 Julio Romero P. Movilidad social, educación y empleo: los retos de la política económica en el departamento del Magdalena

Junio, 2006

75 Jaime Bonet Adolfo Meisel Roca

El legado colonial como determinante del ingreso per cápita departamental en Colombia, 1975-2000

Julio, 2006

76 Jaime Bonet Adolfo Meisel Roca

Polarización del ingreso per cápita departamental en Colombia Julio, 2006

77 Jaime Bonet Desequilibrios regionales en la política de descentralización en Colombia

Octubre, 2006

78 Gerson Javier Pérez V. Dinámica demográfica y desarrollo regional en Colombia Octubre, 2006

79 María M. Aguilera Díaz Camila Bernal Mattos Paola Quintero Puentes

Turismo y desarrollo en el Caribe colombiano Noviembre, 2006

80 Joaquín Viloria de la Hoz Ciudades portuarias del Caribe colombiano: propuestas para competir en una economía globalizada

Noviembre, 2006

81 Joaquín Viloria de la Hoz Propuestas para transformar el capital humano en el Caribe colombiano

Noviembre, 2006

82 Jose R. Gamarra Vergara Agenda anticorrupción en Colombia: reformas, logros y recomendaciones

Noviembre, 2006

83 Adolfo Meisel Roca Julio Romero P

Igualdad de oportunidades para todas las regiones Enero, 2007

84 Centro de Estudios Económicos Regionales CEER

Bases para reducir las disparidades regionales en Colombia Documento para discusión

Enero, 2007

85 Jaime Bonet Minería y desarrollo económico en El Cesar Enero, 2007

86 Adolfo Meisel Roca La Guajira y el mito de las regalías redentoras Febrero, 2007

87 Joaquín Viloria de la Hoz Economía del Departamento de Nariño: ruralidad y aislamiento geográfico

Marzo, 2007

88 Gerson Javier Pérez V. El Caribe antioqueño: entre los retos de la geografía y el espíritu paisa Abril, 2007

89 Jose R. Gamarra Vergara Pobreza rural y transferencia de tecnología en la Costa Caribe Abril, 2007

90 Jaime Bonet ¿Porqué es pobre el Chocó? Abril, 2007

91 Gerson Javier Pérez V. Historia, geografía y puerto como determinantes de la situación social de Buenaventura

Abril, 2007

92 Jaime Bonet Regalías y finanzas públicas en el Departamento del Cesar Agosto, 2007

93 Joaquín Viloria de la Hoz Nutrición en el Caribe Colombiano y su relación con el capital humano

Agosto, 2007

94 Gerson Javier Pérez V. Irene Salazar Mejía

La pobreza en Cartagena: Un análisis por barrios Agosto, 2007

95 Jose R. Gamarra Vergara La economía del departamento del Cauca: concentración de tierras y pobreza

Octubre, 2007

96 Joaquín Viloria de la Hoz Educación, nutrición y salud: retos para el Caribe colombiano Noviembre, 2007

97 Jaime Bonet Jorge Alvis

Bases para un fondo de compensación regional en Colombia Diciembre, 2007

98 Julio Romero P. ¿Discriminación o capital humano? Determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros

Diciembre, 2007

99 Julio Romero P. Inflación, costo de vida y las diferencias en el nivel general de precios de las principales ciudades colombianas.

Diciembre, 2007

100 Adolfo Meisel Roca ¿Por qué se necesita una política económica regional en Colombia? Diciembre, 2007

101 Jaime Bonet Las finanzas públicas de Cartagena, 2000 – 2007 Junio, 2008

102 Irene Salazar Mejía Lugar encantados de las aguas: aspectos económicos de la Ciénega Grande del Bajo Sinú

Junio, 2008

103 Joaquín Viloria de la Hoz Economía extractiva y pobreza en la ciénaga de Zapatosa Junio, 2008

104

Eduardo A. Haddad Jaime Bonet Geofrey J.D. Hewings Fernando Perobelli

Efectos regionales de una mayor liberación comercial en Colombia: Una estimación con el Modelo CEER

Agosto, 2008

105 Joaquín Viloria de la Hoz Banano y revaluación en el Departamento del Magdalena, 1997-2007 Septiembre, 2008

106 Adolfo Meisel Roca Albert O. Hirschman y los desequilibrios económicos regionales: De la economía a la política, pasando por la antropología y la historia

Septiembre, 2008

107 Julio Romero P. Transmisión regional de la política monetaria en Colombia Octubre, 2008

108 Leonardo Bonilla Mejía Diferencias regionales en la distribución del ingreso en Colombia Diciembre, 2008

109 María Aguilera Díaz Adolfo Meisel Roca

¿La isla que se repite? Cartagena en el censo de población de 2005 Enero, 2009

110 Joaquín Viloria De la Hoz Economía y conflicto en el Cono Sur del Departamento de Bolívar Febrero, 2009

111 Leonardo Bonilla Mejía Causas de las diferencias regionales en la distribución del ingreso en Colombia, un ejercicio de micro-descomposición

Marzo, 2009

112 María M. Aguilera Díaz Ciénaga de Ayapel: riqueza en biodiversidad y recursos hídricos Junio, 2009

113 Joaquín Viloria De la Hoz Geografía económica de la Orinoquia Junio, 2009

114 Leonardo Bonilla Mejía Revisión de la literatura económica reciente sobre las causas de la violencia homicida en Colombia

Julio, 2009

115 Juan D. Barón El homicidio en los tiempos del Plan Colombia Julio, 2009

116 Julio Romero P. Geografía económica del Pacífico colombiano Octubre, 2009

117 Joaquín Viloria De la Hoz El ferroníquel de Cerro Matoso: aspectos económicos de Montelíbano y el Alto San Jorge

Octubre, 2009

118 Leonardo Bonilla Mejía Demografía, juventud y homicidios en Colombia, 1979-2006 Octubre, 2009

119 Luis Armando Galvis A. Geografía económica del Caribe Continental Diciembre, 2009

120 Luis Armando Galvis A Adolfo Meisel Roca.

Persistencia de las desigualdades regionales en Colombia: Un análisis espacial

Enero, 2010

121 Irene Salazar Mejía Geografía económica de la región Andina Oriental Enero, 2010

122 Luis Armando Galvis A Adolfo Meisel Roca.

Fondo de Compensación Regional: Igualdad de oportunidades para la periferia colombiana

Enero, 2010

123 Juan D. Barón Geografía económica de los Andes Occidentales de Colombia Marzo, 2010

124 Julio Romero Educación, calidad de vida y otras desventajas económicas de los indígenas en Colombia

Marzo, 2010

125 Laura Cepeda Emiliani El Caribe chocoano: riqueza ecológica y pobreza de oportunidades Mayo, 2010

126 Joaquín Viloria de la Hoz Finanzas y gobierno de las corporaciones autónomas regionales del Caribe colombiano

Mayo, 2010

127 Luis Armando Galvis Comportamiento de los salarios reales en Colombia: Un análisis de convergencia condicional, 1984-2009

Mayo, 2010

128 Juan D. Barón La violencia de pareja en Colombia y sus regiones Junio, 2010

129 Julio Romero El éxito económico de los costeños en Bogotá: migración interna y capital humano

Agosto, 2010

130 Leonardo Bonilla Mejía Movilidad inter-generacional en educación en las ciudades y regiones de Colombia

Agosto, 2010

131 Luis Armando Galvis Diferenciales salariales por género y región en Colombia: Una aproximación con regresión por cuantiles

Septiembre, 2010

132 Juan David Barón Primeras experiencias laborales de los profesionales colombianos: Probabilidad de empleo formal y salarios

Octubre, 2010

133 María Aguilera Díaz Geografía económica del Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina

Diciembre, 2010

134 Andrea Otero Superando la crisis: Las finanzas públicas de Barranquilla, 2000-2009

Diciembre, 2010

135 Laura Cepeda Emiliani ¿Por qué le va bien a la economía de Santander? Diciembre, 2010

136 Leonardo Bonilla Mejía El sector industrial de Barranquilla en el siglo XXI: ¿Cambian finalmente las tendencias?

Diciembre, 2010

137 Juan David Barón La brecha de rendimiento académico de Barranquilla Diciembre, 2010

138 Luis Armando Galvis Geografía del déficit de vivienda urbano: Los casos de Barranquilla y Soledad

Febrero, 2011

139 Andrea Otero Combatiendo la mortalidad en la niñez: ¿Son las reformas a los servicios básicos una buena estrategia?

Marzo, 2011

140 Andrés Sánchez Jabba La economía del mototaxismo: el caso de Sincelejo Marzo, 2011

141 Andrea Otero El puerto de Barranquilla: retos y recomendaciones Abril, 2011

142 Laura Cepeda Emiliani Los sures de Barranquilla: La distribución espacial de la pobreza Abril, 2011

143 Leonardo Bonilla Mejía Doble jornada escolar y la calidad de la educación en Colombia Abril, 2011

144 María Aguilera Díaz Habitantes del agua: El complejo lagunar de la Ciénaga Grande de Santa Marta

Mayo, 2011

145 Andrés Sánchez Jabba El gas de La Guajira y sus efectos económicos sobre el departamento Mayo, 2011

146 Javier Yabrudy Vega Raizales y continentales: un análisis del mercado laboral en la isla de San Andrés

Junio, 2011

147 Andrés Sánchez Jabba Reformas fiscales verdes y la hipótesis del doble dividendo: un ejercicio aplicado a la economía colombiana

Junio, 2011

148 Joaquín Viloria de la Hoz La economía anfibia de la isla de Mompox Julio, 2011

149 Juan David Barón Sensibilidad de la oferta de migrantes internos a las condiciones del mercado laboral en las principales ciudades de Colombia

Julio, 2011

150 Andrés Sánchez Jabba Después de la inundación Agosto, 2011

151 Luis Armando Galvis Leonardo Bonilla Mejía

Desigualdades regionales en la dotación de docentes calificados en Colombia

Agosto, 2011

152 Juan David Barón Leonardo Bonilla Mejía

La calidad de los maestros en Colombia: Desempeño en el examen de Estado del ICFES y la probabilidad de graduarse en el área de educación

Agosto, 2011

153 Laura Cepeda Emiliani La economía de Risaralda después del café: ¿Hacia dónde va? Agosto, 2011

154 Leonardo Bonilla Mejía Luis Armando Galvis

Profesionalización docente y la calidad de la educación en Colombia Septiembre, 2011

155 Adolfo Meisel Roca El sueño de los radicales y las desigualdades regionales en Colombia: La educación de calidad para todos como política de desarrollo territorial

Septiembre, 2011

156 Andrés Sánchez Jabba Etnia y rendimiento académico en Colombia Octubre, 2011

157 Andrea Otero Educación para la primera infancia: Situación en el Caribe Colombiano

Noviembre, 2011

158 María Aguilera Díaz La yuca en el Caribe colombiano: De cultivo ancestral a agroindustrial

Enero, 2012

159 Andrés Sánchez Jabba El bilingüismo en los bachilleres colombianos Enero, 2012

160 Karina Acosta Ordoñez La desnutrición en los primeros años de vida: Un análisis regional para Colombia

Enero, 2012

161 Javier Yabrudy Vega Treinta años de finanzas públicas en San Andrés Islas: De la autosuficiencia a la dependencia fiscal.

Enero, 2012

162 Laura Cepeda Emiliani Juan David Barón

Segregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombia

Febrero, 2012

163 Andrea Otero La infraestructura aeroportuaria del Caribe colombiano Febrero, 2012

164 Luis Armando Galvis Informalidad laboral en las áreas urbanas de Colombia Febrero, 2012

165 Gerson Javier Pérez Valbuena Primera versión de la Política de Seguridad Democrática: ¿Se cumplieron los objetivos?

Marzo, 2012

166 Karina Acosta Adolfo Meisel Roca

Diferencias étnicas en Colombia: Una mirada antropométrica Abril, 2012

167 Laura Cepeda Emiliani ¿Fuga interregional de cerebros? El caso colombiano Abril, 2012

168 Yuri C. Reina Aranza El cultivo de ñame en el Caribe colombiano Junio, 2012

169 Andrés Sánchez Jabba Ana María Díaz Alejandro Peláez et al.

Evolución geográfica del homicidio en Colombia Junio, 2012

170 Karina Acosta La obesidad y su concentración según nivel socioeconómico en Colombia

Julio, 2012

171 Javier Yabrudy Vega El aguacate en Colombia: Estudio de caso de los Montes de María, en el Caribe colombiano.

Agosto, 2012

172 Andrea Otero Cali a comienzos del Siglo XXI: ¿Crisis o recuperación? Agosto, 2012

173 Luis Armando Galvis Bladimir Carrillo

Un índice de precios espacial para la vivienda urbana en Colombia: Una aplicación con métodos de emparejamiento.

Septiembre, 2012

174 Andrés Sánchez Jabba La reinvención de Medellín. Octubre, 2012

175 Karelys Katina Guzmán Los subsidios de oferta y el régimen subsidiado de salud en Colombia.

Noviembre, 2012

176 Andrés Sánchez Jabba Manejo ambiental en Seaflower, Reserva de Biosfera en el Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina.

Noviembre, 2012

177 Luis Armando Galvis Adolfo Meisel

Convergencia y trampas espaciales de pobreza en Colombia: Evidencia reciente.

Diciembre, 2012

178 Karina Acosta Cartagena, entre el progreso industrial y el rezago social. Diciembre, 2012

179 Gerson Javier Pérez V. La Política de Seguridad Democrática 2002-2006: efectos socioeconómicos en las áreas rurales.

Diciembre, 2012

180 María Aguilera Díaz Bucaramanga: capital humano y crecimiento económico. Enero, 2013

181 Andrés Sánchez Jabba Violencia y narcotráfico en San Andrés Febrero, 2013

182 Luis Armando Galvis ¿El triunfo de Bogotá?: desempeño reciente de la ciudad capital. Febrero, 2013

183 Laura Cepeda y Adolfo Meisel ¿Habrá una segunda oportunidad sobre la tierra? Instituciones coloniales y disparidades económicas regionales en Colombia.

Marzo, 2013

184 Karelys Guzmán Finol La industria de lácteos en Valledupar: primera en la región Caribe. Marzo, 2013

185 Gerson Javier Pérez Valbuena Barranquilla: avances recientes en sus indicadores socioeconómicos, y logros en la accesibilidad geográfica a la red pública hospitalaria.

Mayo, 2013

186 Luis Armando Galvis Dinámica de crecimiento económico y demográfico regional en Colombia, 1985-2011

Mayo, 2013

187 Andrea Otero Diferencias departamentales en las causas de mortalidad en Colombia

Mayo, 2013

188 Karelys Guzmán Finol El río Cesar Junio, 2013

189 Andrés Sánchez La economía del bajo San Jorge Julio, 2013

190 Andrea Otero Río Ranchería: Entre la economía, la biodiversidad y la cultura Julio, 2013

191 Andrés Sánchez Jabba Bilingüismo en Colombia Agosto, 2013

192 Gerson Javier Pérez Valbuena Adolfo Meisel Roca

Ley de Zipf y de Gibrat para Colombia y sus regiones:1835-2005 Octubre, 2013

193 Adolfo Meisel Roca Leonardo Bonilla Mejía Andrés Sánchez Jabba

Geografía económica de la Amazonia colombiana Octubre, 2013

194 Karina Acosta La economía de las aguas del río Sinú Octubre, 2013

195 María Aguilera Díaz Montes de María: Una subregión de economía campesina y empresarial

Diciembre, 2013

196 Luis Armando Galvis Adolfo Meisel Roca

Aspectos regionales de la movilidad social y la igualdad de oportunidades en Colombia

Enero, 2014

197 Andrés Sánchez Jabba Crisis en la frontera Enero, 2014

198 Jaime Bonet Joaquín Urrego

El Sistema General de Regalías: ¿mejoró, empeoró o quedó igual? Enero, 2014

199 Karina Acosta Julio Romero

Estimación indirecta de la tasa de mortalidad infantil en Colombia, 1964-2008

Febrero, 2014

200 Yuri Carolina Reina A. Acceso a los servicios de salud en las principales ciudades colombianas (2008-2012)

Marzo, 2014

201 Antonio José Orozco Gallo Una aproximación regional a la eficiencia y productividad de los hospitales públicos colombianos

Marzo, 2014

202 Karelys Guzmán Finol Radiografía de la oferta de servicios de salud en Colombia Mayo, 2014

203

Jaime Bonet Karelys Guzmán Finol Joaquín Urrego Juan Miguel Villa

Efectos del nuevo Sistema General de Regalías sobre el desempeño fiscal municipal: un análisis dosis-respuesta

Junio, 2014

204 Jhorland Ayala García La salud en Colombia: más cobertura pero menos acceso Julio, 2014

205 Jaime Bonet Gerson Javier Pérez V. Jhorland Ayala

Contexto histórico y evolución del SGP en Colombia Julio, 2014

206 Andrés Sánchez Jabba Análisis de la respuesta del Estado colombiano frente al Fenómeno de La Niña 2010-2011: El caso de Santa Lucía

Julio, 2014

207 Luis Armando Galvis Eficiencia en el uso de los recursos del SGP: los casos de la salud y la educación

Agosto, 2014

208

Gerson Javier Pérez V. Ferney Valencia Bernardo González Julio Cesar Cardona

Pereira: contexto actual y perspectivas Septiembre, 2014

209 Karina Acosta Julio Romero P.

Cambios recientes en las principales causas de mortalidad en Colombia

Octubre, 2014

210 Jhorland Ayala García Crecimiento económico y empleo en Ibagué Diciembre, 2014

211 Lina Marcela Moyano Luis Armando Galvis

¿Oportunidades para el futuro?: la movilidad social de los adolescentes en Colombia

Diciembre, 2014

212 Jhorland Ayala García Aspiraciones económicas, conflicto y trampas de pobreza en Colombia

Diciembre, 2014

213 Karina Acosta La salud en las regiones colombianas: inequidad y morbilidad Diciembre, 2014

214 María Aguilera Díaz Determinantes del desarrollo en la avicultura en Colombia: instituciones, organizaciones y tecnología

Diciembre, 2014

215 Karelys Guzmán-Finol ¿Qué hay detrás de un cambio en la productividad hospitalaria? Febrero, 2015

216 Luis Armando Galvis-Aponte Lucas Wilfried Hahn-De-Castro

Crecimiento municipal en Colombia: El papel de las externalidades espaciales, el capital humano y el capital físico

Febrero, 2015

217 Jhorland Ayala-García Evaluación externa y calidad de la educación en Colombia Abril, 2015

218 Gerson Javier Pérez-Valbuena Alejandro Silva-Ureña

Una mirada a los gastos de bolsillo en salud para Colombia Abril, 2015

219 Jaime Bonet-Morón Yuri Reina-Aranza

Necesidades de inversión y escenarios fiscales en Cartagena Mayo, 2015

220 Antonio José Orozco-Gallo Un análisis del gasto público en salud de los entes territoriales colombianos

Mayo, 2015

221 Karina Acosta-Ordoñez Nutrición y desarrollo en el Pacífico colombiano Julio, 2015

222 Jaime Bonet-Morón Karelys Guzmán-Finol

Un análisis regional de la salud en Colombia Agosto, 2015

223 Gerson Javier Pérez-Valbuena Jhorland Ayala-García Edwin Jaime Chiriví-Bonilla

Urbanización y compromiso comunitario: cinco estudios de caso sobre infraestructura social en educación y salud

Agosto, 2015

224 Yuri Reina-Aranza Violencia de pareja y estado de salud de la mujer en Colombia Octubre, 2015

225

Gerson Javier Pérez-Valbuena Alí Miguel Arrieta-Arrieta José Gregorio Contreras-Anaya

Río Cauca: La geografía económica de su área de influencia Octubre, 2015

226 Jhorland Ayala-García Movilidad social en el Pacífico colombiano Octubre, 2015

227 Ligia Alba Melo-Becerra Antonio José Orozco-Gallo

Eficiencia técnica de los hogares con producción agropecuaria en Colombia

Octubre, 2015

228 Adolfo Meisel-Roca María Aguilera-Díaz

Magangué: Capital humano, pobreza y finanzas públicas Noviembre, 2015

229

María Aguilera-Díaz Ali Miguel Arrieta-Arrieta Andrés Fernando Carreño-Castellar Camila Uribe-Villa

Caracterización del comercio en Cartagena y Bolívar, 2000-2014 Diciembre, 2015

230 Mónica Sofía Gómez Luis Armando Galvis-Aponte Vicente Royuela

Calidad de vida laboral en Colombia: un índice multidimensional difuso

Diciembre, 2015

CALIDAD DEL EMPLEO COL Dic21banrep.gov.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/dtser_230.pdf · resultados...

Documents

Transcript of CALIDAD DEL EMPLEO COL Dic21banrep.gov.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/dtser_230.pdf · resultados...