Condiciones de Trabajo

Conne AbellaRodrigo Aguilar

Atziri HernándezAstrid Abugaber

Semana: 7 días Quincena: 15 días Mes: 30 días Año: 365 días

Para efectos de cálculos:

Diurna.- Entre las seis y las veinte horas. (ocho horas)

Nocturna.- Entre las veinte y las seis horas. (siete horas)

Mixta.- Comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (siete y media horas)

Jornada:

El 1o. de enero;

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

El 1o. de mayo;

El 16 de septiembre;

El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

El 25 de diciembre, y

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Días de descanso obligatorio:

Horas extras: al doble. (Después de 9 horas a la semana: al triple)

Trabajar en domingo: 25% de tu salario diario como prima dominical.

Trabajar en tu día de descanso: al triple.

Trabajar en día festivo: al triple.

Salarios:

Benjamín Rodríguez labora el 1º de enero de 2009, día festivo oficial. ¿Cuánto percibirá por trabajar ese día si su salario mensual es de $8,750.00?

Salario diario: = $8750/30 = $291.66

Salario al triple por trabajar en un día festivo: $291.66 x 3 = $875

Ejemplos:

Por exceso de trabajo, un empleado labora 3 horas extras el lunes; 3 horas extras el martes; 2 el miércoles y 3 el viernes. Si su salario diario es de $306.80, ¿cuánto percibirá por estas horas?

Hora de trabajo normal: $306.80/ 8 = $38.35Total horas extras: 11 horas ( 9 horas al doble y 2 horas al triple).

Horas dobles: 9 x ($38.35 x 2) = $690.30Horas triples: 2 x ($38.35 x 3) = $230.10Total horas extras: = $690.30 + $230.10 = $920.40

Sofía Escudero es diseñadora en una tienda departamental y por excepción, laborará el domingo que es su día de descanso obligatorio, previendo el contrato colectivo el pago de la prima dominical por un monto de 35%. ¿Qué cantidad deberá percibir por este día si su salario diario es de $733.33?

Salario al triple por trabajar en su día de descanso: $733.33 x 3 = $2199.99

Prima dominical: $733.33 x 0.35 = $256.66

Salario total: $2199.99 + $256.66 = $2456.65

Sueldo normal + 25% prima vacacional Tienes 6 meses para gozarlas

Vacaciones:

Años laborados Días de vacaciones

1 6 días

2 8 días

3 10 días

4 12 días

5-9 14 días

10-14 16 días

15-19 18 días

20-24 20 días

Aumenta 2 días x año

Aumenta 2 días cada 5 años.

Determinar el periodo de vacaciones, pago correspondiente y prima vacacional, de un trabajador que cumple14 años de servicio y tiene un salario quincenal de: $6380.00

Periodo de vacaciones: 16 díasSalario diario: $ 6380/ 15 = $425.33

Vacaciones: ($425.33 x 16) = $6805.28Prima vacacional: ($6805.28 x .25) = $1701.32Total: $6805.28 + $1701.32 = $8506.60

Ejemplo:

Calcular el período, pago y prima de vacaciones, de un trabajador que acumula 12 faltas injustificadas en el tercer año de servicios si su salario diario es de $145.00

365 días – 10 días353 días - x

Vacaciones: $145 x 9.67 = $1402.15Prima vacacional: $1402.15 x .25 = $350.53

Total= $1402.15 + $350.53 = $1752.68

X= 9.67 días

15 días de salario Fecha límite para entregarlo: 20 de dic.

Ejemplo:

Salario diario: $150.00Aguinaldo: $150 x 15 = $2250

Aguinaldo:

Calculas el salario diario y el doble del salario mínimo y tomas el menor para hacer el cálculo.

12 días por cada año trabajado.

Recibes la prima de antigüedad si tienes más de 15 años y renuncias o si te despiden.

Prima de antigüedad:

Un trabajador renuncia voluntariamente el 7 de marzo de 2008, su salario diario es de $56.55 y el 31 de diciembre hubiera cumplido 16 años en la empresa. Calcula el monto de la prima de antigüedad si tuviera derecho a ella.

Salario mínimo: $30.20 x 2 = ($60.40)Salario diario = $56.55 Tomas el salario diario.

15 años x 12 días al año: 180 días x $56.55 = $10,179365 días – 12 días37 días - x

Parte proporcional del 16º año: 1.22 x $56.55 = $68.99Prima de antigüedad: $10,179 + $68.99 = $10,247.99

Ejemplo:

X: 1.22 días

Finiquito:• Aguinaldo• Vacaciones• Prima vacacional• Prima de antigüedad

Rescisión de la relación laboral:

Parte proporcional

Calcule las prestaciones que percibirán los beneficiarios de un trabajador que fallece por causas no profesionales al cumplir 4 meses en una empresa con un salario diario de $65.33 y prestaciones legales.

Vacaciones y prima de antigüedad:365 – 6 días120 - xVacaciones: $65.33 x 1.97 = $128.70Prima vacacional: $128.70 x .25 = $32.17Total vacaciones: $160.87

Ejemplo:

X: 1.97 días

Aguinaldo:365- 15 días120 - xAguinaldo: $65.33 x 4.93 = $322

Prima de antigüedad:365 – 12 días120 - xPrima de antigüedad: $65.33 x 3.94 = $257.40

Total finiquito: $160.87 + $322 + $257.40 = $740.27

X: 4.93

X:3.94

El patrón deberá pagar a la familia:• 730 días (2 años) de salario• 2 meses de salario para cubrir gastos

funerarios• Prima de antigüedad

+FINIQUITO

Si el trabajador fallece por riesgo de trabajo sin estar asegurado:

Los patrones deben de repartir el 10% de la renta gravable al año entre sus trabajadores considerando su salario y los días trabajados en ese año.

El 10% de la renta gravable se divide en dos para obtener el factor días y el factor salarios, el cuál se multiplica por los días y por el salario de cada trabajador.

PTU

Nombre Puesto Días trabajados

Salarios obtenidos

José Luis Salazar

Chofer 365 $7550

Sara Rivas Asistente 360 $10324

Lorena Gómez Capturista 355 $7885

Ramón Ortiz Ayudante 340 $6800

Ejemplo:

Renta gravable: $60,000

PTU: $60,000 X .10 = $6000

Total días trabajados: 1420Total salarios obtenidos: $32, 559

$3000

$3000

Factor días: (3000/1420) = 2.1126Factor salarios: (3000/ 32,559) = 0.0921

Nombre Total reparto por días

Total reparto salarios

Total reparto utilidades

José Luis Salazar $771.099 $695.355 $1466.45

Sara Rivas $760.536 $950.840 $1711.376

Lorena Gómez $749.973 $726.2085 $1476.18

Ramón Ortiz $718.284 $626.28 $1344.56

= $3000 = $3000 = $6000

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Calculadora Prestaciones