Búsqueda de empleo juan

ENCUENTRO VOLUNTARIADO DIGITAL - APOYO A LA CAPITALIDAD CULTURAL DE CÓRDOBA

“Búsqueda de empleo a través

de Internet”

ANDALUCÍA COMPROMISO DIGITAL

2013


INDICE

Introducción Primeros pasos con Internet

Conceptos básicos Utilidades

Internet y empleabilidad

Consejos de inicio. Definiciones Tu CV en Internet Cómo buscar empleo: Internet

Búsqueda de empleo: recursos prácticos ¿Cómo Diferenciarte? Nuevas tendencias en la Búsqueda de Empleo

BÚSQUEDA DE EMPLEO: INTERNET


INTRODUCCIÓN

El objetivo de esta jornada es conocer y aprender a utilizar de forma básica y mediante prácticas, las diferentes herramientas colaborativas que existen en Internet orientadas hacia la búsqueda de empleo. Para ellos vamos a : • Repasar conceptos básicos del manejo de Internet • Conocer formas de realizar nuestro CV y carta de presentación • Descubrir consejos prácticos para la búsqueda de empleo • Localizar recursos útiles en la búsqueda de empleo: portales, RRSS, etc. • Conocer nuevas tendencias en la búsqueda de empleo.


Primeros pasos con Internet

¿QUÉ ES INTERNET?

Internet es una red informática mundial , descentralizada, formada por un conjunto de redes que tiene conexión directa entre ordenadores a través de un protocolo de comunicación, el cual ofrece información interconectada entre sí. CONCEPTOS BÁSICOS

Páginas web: Información electrónica adaptada para la World Wide Web (www) que generalmente forma parte de un sitio web. Se compone, normalmente, de hipervínculos. World Wide Web (www): Sistema de distribución de información basado en hipertexto o medios enlazados y accesibles a través de Internet. Sitio web: espacio documental organizado que suele estar dedicado a algún tema particular o propósito específico. Hipervínculos: Elemento de una página web que hace referencia a otro recurso.

Buscadores de información: Sistema informático que busca archivos almacenados en la red. Las búsquedas se hacen con palabras clave; el resultado de la búsqueda es un listado de direcciones Web en los que se mencionan temas relacionados con las palabras clave buscadas.

Dirección web: Existe un URL único para cada página de cada uno de los documentos de la World Wide Web. El URL de un recurso de información (página web o documento) es su dirección en Internet, la cual permite que el navegador la encuentre y la muestre de forma adecuada.



¿QUÉ SON LOS NAVEGADORES? Programas que permite ver la información que contiene una página web. Los principales son: Internet Explorer, Google Chrome, Mozilla Firefox, Opera y Netscape. E-MAIL Sistema popular de envío de correspondencia electrónica. Podemos enviar cualquier información de manera casi instantánea de un lado a otro del mundo.

Par a obtener tu e-mail gratuito de la Junta, rellena formulario que encontrarás en: http://correo.andaluciajunta.es Dispondrás de un correo que será [email protected] Su capacidad de almacenaje: 250Mb. Además este email cuenta con un servicio anti spam.

mailto:[email protected]



¿Qué puedes hacer gracias a INTERNET?

1. Fotografías: editar fotos, guardarlas y

compartirlas (Flirck, Picassa).

2. Crear tu propio blog (blogger, wordpress).

3. Publicar y compartir presentaciones (slideshare).

4. Crear la propia página de inicio personalizada (iGoogle, MiYahoo!).

5. Editar, publicar y compartir vídeos (youtube, jumpcut).

6. Microbloggear (twitter).

7. Crear documentos de texto, hojas de cálculo o presentaciones online (buzzword, zoho, googledocs).

8. Encontrar rutas y direcciones (GoogleMaps).

9. Visualizar el planeta desde el espacio (googleEarth).

10. Comunicarse vía correo electrónico, mensajería instantánea, chat, foros, blogs,… (hotmail, gmail, yahoo, terra,…)

11. Telefonear por internet de forma gratuita o muy barata (Skype, Gyzmo5).

12. Contactar con personas lejanas o que hace tiempo que no vemos a través de las redes sociales (Facebook, MySpace,Tuenti).

13. Buscar palabras en los diccionarios, traductores, enciclopedias,… (rae, tradukka, wikipedia).

14. Planificar, buscar, contratar viajes (atrápalo, travelzoo, webs de agencias…)


Internet y Empleabilidad

Os contamos algunos consejos

antes de adentrarnos en el uso de herramientas

de búsqueda de empleo

CONÓCETE A TI MISMO Objetivo profesional: ¿Qué quiero hacer? Es la elección de ocupación que quiero llegar a realizar en un periodo de tiempo determinado, a corto, medio o largo plazo teniendo en cuenta mis intereses, necesidades, motivaciones, gusto, etc. Perfil profesional ¿Qué puedo hacer? Se trata de realizar un inventario personal que te permita reflexionar sobre tus posibilidades respecto a los puestos que más te interesan. Sería conveniente analizar las habilidades, competencias, formación y experiencia laboral que posees para así, poder obtener tu perfil

CONOCER EL MERCADO LABORAL

El mercado laboral está compuesto por tres elementos: la oferta, la demanda y los intermediarios del mercado laboral. Intermediarios destacables: •Servicios Públicos de Empleo (S.A.E.) • Las Agencias de Colocación sin ánimo de lucro. • Las Empresas de Trabajo Temporal. • Las Bolsas de Trabajo. •Consultores de Selección de Recursos Humanos Vías de acceso al mercado laboral Podemos señalar tres grandes vías de acceso al mercado laboral: • Administraciones públicas. • Empleadores privados. • Autoempleo.



Una vez realizados los pasos anteriores tienes información suficiente para diseñar tu propio plan de búsqueda de empleo. Este plan de búsqueda incluirá las acciones necesarias para conseguir los objetivos marcados. Buscar empleo es en sí mismo un trabajo, por lo que debes hacer una buena organización y planificación, así evitarás pérdidas de tiempo y esfuerzo y no depender en gran medida de la suerte. Además, el buscador de empleo tiene que adoptar una actitud positiva y activa.

Pero, vamos a lo práctico..¿Qué documentos necesitas?



Si nos proponemos utilizar las TICs para la búsqueda de empleo, tal como es imprescindible hoy en día, ten en cuenta que necesitarás un conjunto de documentos para la presentación de tu candidatura, ellos son: Currículum Vitae: es un resumen escrito de los datos, vida profesional y estudios que ha realizado una persona. Carta Presentación: es una breve carta donde la persona se presenta a una empresa. Generalmente responde a un aviso u oferta de empleo. Carta de Autocandidatura: esta se diferencia de la anterior, en que no responde a un aviso. La persona puede presentarla por iniciativa propia. Carta de Recomendación: es una carta realizada por una empresa, donde la persona ha trabajado anteriormente, y reconoce la valía profesional, experiencia y habilidades del trabajador.



¿Qué es un CURRÍCULUM VITAE? El currículum vitae (C.V.) es un documento que refleja la trayectoria profesional de una persona. Se trata de un documento muy importante ya que: •Es la herramienta de búsqueda de empleo más utilizada

•Proporciona a las empresas y personas que buscan empleados, información sobre las candidatas y candidatos a ocupar un determinado empleo. •El objetivo de un C.V es informar a la empresa de que tú formación o tu experiencia laboral te hace valioso para dicha empresa. Al enviarlo, debe de ir acompañado de una carta de presentación que veremos más adelante. El currículum debe estar adaptado al puesto de trabajo al que optas. Cuida al máximo la presentación y evita toda falta de ortografía. La extensión aconsejable es de dos folios como máximo. Debes incluir todos los datos de contacto: dirección, teléfonos y dirección de correo electrónico.



•Si envías por e-mail tu C.V., es recomendable usar programas estándares, para asegurarte que se reciben adecuadamente (formato doc, pdf, odt,…). •En todos los apartados de tu C.V. incluye el mayor número posible de palabras relacionadas con el puesto que se oferta. •Usa la terminología específica de los sectores a los que va dirigido tu C.V., por ejemplo: F.P.E.,A.T.S./D.U.E, C++, etc. •El tamaño de las fuentes debe oscilar entre 10 y 14.



•Usa los encabezamientos comunes y fácilmente reconocibles como: Datos Personales, Experiencia Profesional y Laboral, Datos Académicos, Formación Académica y complementaria, Objetivos profesionales, etc.

•Utiliza tipos de letra normales. Es posible que el ordenador de la empresa que oferta no reconozca ciertos tipos de letra.

•Evita líneas verticales y horizontales, así como tablas o cuadros. Pueden no ser reconocidos por los programas que utilizan las empresas. •Cuida la presentación de estos datos y revisa la ortografía antes de enviarlo o de registrarlo en algún portal de empleo.



¿Tipos de CURRÍCULUM VITAE?

Cronológico

Los datos están ordenados por fechas. Se puede comenzar por las fechas más lejanas y terminar por las más cercanas. Debe reflejarse la información con brevedad, exactitud, claridad y sencillez.

Cronológico Inverso

A diferencia del Currículum Cronológico, se comienza por la información más reciente y se finaliza con la información más lejana en el tiempo. La ventaja de este tipo de Currículum es que en él se destacan las experiencias más recientes

Funcional

Agrupa las actividades profesionales desarrolladas por bloques independientes, sus características comunes. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales, Su redacción es narrativa y refleja de forma detallada la formación y experiencia. Es más adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional

El Currículum Vitae debe estar muy bien organizado para que su lectura resulte lo más fácil posible. Debe estructurarse de manera que los datos estén fácilmente localizables y en el apartado que les corresponde. El modelo más utilizado hoy en día es el Cronológico Inverso o el modelo Europeo.



Tipo de FUNCIONAL



¿Qué es un CARTA DE PRESENTACIÓN? La carta de presentación es un documento formal que escribimos, a alguna persona o entidad, acerca de una oferta de empleo o puesto de trabajo que nos interesa. Son aquellas que acompañan a un currículo vitae y sirven para explicar a nuestro destinatario quiénes somos y porqué le enviamos nuestro currículo. Estas cartas son la primera fuente de información que una empresa tendrá de la persona que solicita el trabajo. A veces, de la impresión causada en el destinatario por la carta de presentación se derivan importantes consecuencias.

Aspectos que ayudan a mejorar una carta de presentación: La extensión de la carta de presentación no debe superar una página. Escribir en un lenguaje conciso, claro y cortés. Revisar la ortografía y cuidar la presentación. Incluir los datos de contacto: teléfono, dirección y correo electrónico. Incluir el número de referencia de la oferta.



Respuesta a una oferta de empleo



AUTOCANDIDATURA



¿Qué es un CARTA DE RECOMENDACIÓN? La carta de recomendación es elaborada por la empresa donde se ha trabajado, y consiste en una serie de observaciones que acreditan a una persona como valiosa para un puesto de trabajo o con cualidades y habilidades destacables. Se entiende que la relación laboral o académica, ha terminado por fin de contrato, reestructura de personal, etc. Suele acompañar al currículum y la carta de presentación o de autocandidatura. Suele seguir las siguientes orientaciones: • Debe ser redactada por una empresa o particular, que ha tenido una relación laboral o profesional, con la persona candidata. Supone un aval de confianza para la empresa que la recibe. Muchas veces es casi más importante quién la firma que la carta en sí. • Al ser expedida por la empresa en la cual la persona ha trabajado anteriormente, de ello se desprende que ha existido una buena relación laboral entre ambas partes. • Suele contener información sobre la empresa y el cargo que el candidato o candidata recomendado desempeñó, sus aspectos positivos e información de contacto y cargo de la persona que recomienda y firma la carta.



Tu CV en Internet. Búsqueda activa de empleo

Internet se está consolidando como herramienta de búsqueda de empleo, gracias a su accesibilidad y fácil manejo. Te permite interactuar y proporciona al instante una gran cantidad de servicios y ofertas que van del ámbito local al internacional. A través de este medio, muchas empresas podrán consultar tu currículum. Tienes la opción, también, de recibir en tu buzón de correo electrónico aquellas ofertas que respondan a tus intereses y muchas posibilidades más. LOS PORTALES Y LAS BOLSAS DE TRABAJO Cada vez son más las empresas que conocen y acuden a portales y bolsas de empleo en la red para cubrir las vacantes en sus empresas.

Si envías por e-mail tu C.V., es recomendable usar programas estándares, para asegurarte que se reciben adecuadamente. Ten en cuenta las siguientes recomendaciones: • Usa la terminología específica y el argot de los sectores a los que va dirigido tu C.V., por ejemplo: CAD, C++, F.P.O., A.T.S./D.U.E, etc. • Utiliza tipos de letra normales. Es posible que el ordenador de la empresa que oferta no reconozca ciertos tipos de letra. • El tamaño de las fuentes debe oscilar entre 10 y 14. • Destaca encabezados. • Evita líneas verticales y horizontales, así como tablas o cuadros. Pueden no ser reconocidos por los programas que utilizan las empresas. • Usa los encabezamientos comunes como: Objetivos, Experiencia Profesional, Experiencia Laboral, Historial Profesional, Datos Académicos, Datos Personales, Formación Académica, etc.


Búsqueda de empleo: recursos prácticos

Los más usados..

Portales

•Cambiadeempleo •Acciontrabajo •Future-Talent •Infojobs •Infoempleo •Opción empleo •Trabajo.org •Trabajos.com •Monster •Laboris *Eurojobs

RRSS

- Facebook - Twitter - Linkedin

Entidades ACECA AEDIPE APDHA ANDALUCIA ACOGE Organismos Públicos Ayuntamientos Diputaciones CDTI CONSEJERÍA EMPLEO IAM OIT

Blogs de empleo

Estudias o trabajas Ofertasempleo.net Portal parados Un blog para orientar TecnoInfE

Becas-Ayudas Becas.com Becas Universia Servibeca

Portales de formación y

empleo

•5 campus •Canal trabajo •A-jobs •Educoweb •El rincón del parado •Empleojoven •Jobandtalent •Punto Laboral •Quiero ser mejor profesional

Empresas consultoras

•Activa Selection

•ALG Consultores

•BP consultores •CREADE

•GRUPO HUNTER

•HUMAN

•STATUS

Estos enlaces y muchos más en: Oficina Virtual de empleo del Servicio de empleo en la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo


Búsqueda de empleo: recursos prácticos

Los más usados

Portales Busqueda de Empleo en el extranjero.

*Eurojobs *Mundospanish.com *RedEures http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es










¿Cómo Diferenciarte? Nuevas tendencias en la Búsqueda de Empleo

Nuevos Soportes:

• VideoCurriculum. • Páginas Personales.

Social Media:

•Linkedin •Twitter

•FaceBook



VIDEOCURRICULUM

Aunque en España no estamos acostumbrado en muchos países el videocurriculum esta muy extendido y es una herramienta muy poderosa.

Ejemplos:

http://www.youtube.com/watch?v=Q3jNAHJZ5EE&feature=fvwrel

http://www.youtube.com/watch?v=jz85MlqjiKc

http://www.abc.es/tecnologia/20130429/abci-videocurriculum-original-empleo-201304231229_5.html

YouTube/Vimeo son los principales escaparates para esta herramienta.

http://www.youtube.com/watch?v=Q3jNAHJZ5EE&feature=fvwrel














PÁGINA PERSONAL

Otra forma es la página personal donde se alojan entra otros elementos, el curriculum.

Ejemplos:

http://gplsi.dlsi.ua.es/~slujan/

http://mi-curriculum-vitae.com/cv-online-edurne-arriaga-pena

http://mi-curriculum-vitae.com/

http://gplsi.dlsi.ua.es/~slujan/





















SOCIAL MEDIA Son plataformas de comunicación en linea donde el contenido es creado por los propios usuarios mediante el uso de las tecnologías de la Web 2.0, que facilitan la edición, la publicación y el intercambio de información. En los últimos años se están produciendo más cambios en los sistemas de oferta y demanda de empleo, que en la mayor parte de los casos se producen por la aparición en escena de las Redes Sociales y en general del Social Media. Las posibilidades que redes como Linkedin, Twitter, FaceBook, Google +, … y otras muchas ofrecen en el mundo laboral son elevadas, muchas ellas incluso todavía sin descubrir, algunas de las cuales pueden ser:

• Son una excelente fuente de aprendizaje informal en todas las materias del conocimiento humano. • Crean, mantienen y fortalecen la marca personal. • En materia de emprendedores permiten aprender de otros que ya han recorrido el camino y que pueden ayudarte con sus aciertos y errores. • Permiten conocer personas, empresas, mercados y herramientas que mejoran tu empleabilidad. • Te permiten mejorar tus conocimientos personales en Social Media que es un conocimiento que puedes incorporar a tu CV como valor añadido.



SOCIAL MEDIA

ENCUENTRO VOLUNTARIADO DIGITAL - APOYO A LA CAPITALIDAD CULTURAL DE CÓRDOBA ¿Cuántas redes sociales conoces?


Puntos Positivos Es una herramienta cada vez más utilizada para este fin. Hay sitios web específicos para ello. Nos permite conocer mejor a las empresas u su actividad. Nos permite participar e interactuar directamente con otros profesionales, empresas y reclutadores. Conocimiento inmediato de ofertas de empleo. Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, visitas…

Hay empresas que siguen apostando por los métodos tradicionales. Nuestros datos personales públicos o en manos de terceros. Mayor difusión de posibles fraudes u ofertas de trabajo basura. Mayor exposición de nuestra actividad. Hay que cuidar el uso personal del uso profesional.

Puntos Negativos Hay empresas que siguen apostando por los métodos tradicionales. Nuestros datos personales públicos o en manos de terceros. Mayor difusión de posibles fraudes u ofertas de trabajo basura. Mayor exposición de nuestra actividad. Hay que cuidar el uso personal del uso profesional.


Moderador

Notas de la presentación

El 50% de los candidatos encuestados (de un total de 8.777) han buscado trabajo a través de las RRSS y un 45% ha sido contratado a través de ellas.


Moderador


Las empresas (555 profesionales de recursos humanos han sido encuestados) siguen valorando muy positivamente los portales de empleo aunque, ya a día de hoy, un 49% recurre a las RRSS por el hecho de que es un canal de reclutamiento gratuito. ¿A qué redes suelen recurrir? A la hora de seleccionar personal se inclinan más por LinkedIn (32% frente al 15% de Facebook) pero si lo que buscan es conocer mejor al candidato recurren a Facebook (en un 70%).


Moderador


. ¿A qué redes suelen recurrir? A la hora de seleccionar personal se inclinan más por LinkedIn (32% frente al 15% de Facebook) pero si lo que buscan es conocer mejor al candidato recurren a Facebook (en un 70%).


Servicio gratuito de microblogging que permite enviar mensajes cortos (tweets) de 140 caracteres máx.

Estos mensajes cortos son públicos, aunque también pueden enviarse mensajes privados a determinados usuarios.

Los tweets pueden contener texto, enlaces y otros elementos característicos de Twitter: menciones, hashtags, etc.

¿qué es?


• > 500M usuarios alrededor del mundo

• 100M usuarios activos diarios

• 175M tweets diarios

• 40% usuarios activos sólo escuchan

• 9/10 busca información sobre marcas o empresas

• 64% de las pymes considera que Twitter y Facebook son las redes sociales más útiles para su negocio

¿unos datos?


¿porqué? • Compartir información relevante

• Comunicar información en tiempo real

• Conocer opiniones constantemente

• Tener conversaciones públicas

• Servicio al cliente en tiempo real

• Estar enterado de temas de conversación de

interés

• Seguir la actividad de personas o empresas interesantes


informa en tiempo real



TWITTER

• Podemos realizar búsquedas sobre ofertas de empleo. • Podemos seguir a empresas que publican ofertas a través de Twitter. • Seguimiento de empresas/personas que ofrezcan información de interés sobre empleo. • Cómo herramienta de aprendizaje informal.

•Seguimiento de los gurús de tu profesión (los de verdad, no los que se creen gurús). •Seguimiento de empresas y organización del sector. •Seguimiento de trabajadores del sector. •Seguimiento de publicaciones del sector.

• Para localizar a empresas donde poder enviar el CV. • Hacer que la Bio de nuestro Twitter atraiga a las empresas (si no te conozco no te puedo comprar, y si te conozco y no me resultas atractivo, tampoco). • Considerar trabajar como Community Manager o gestionado las redes sociales de tu empresa. • Twitter es una herramienta imprescindible en la creación de tu marca personal.



LINKEDIN

Linkedin es una de las redes sociales con más recorrido en materia de búsqueda de empleo y de talento. Algunas de sus utilidades son: • Genera presencia para posicionar la marca personal. • Generar, mantener y aumentar la red de contactos profesional. • Hacer seguimiento a empresas de interés. • Generar diálogo con lo contactos y en los grupos. • Usar los grupos como herramienta de aprendizaje informal. • Estar atento a las ofertas de empleo formales e informales.



FACEBOOK

Sin duda FaceBook es la red social más conocida y popular, basta con decir que tiene más de 850 millones de usuarios, y que su crecimiento es espectacular. Aunque históricamente se asocia a una red personal y para diversión, últimamente empresas y profesionales han dado un salto cualitativo, acercándola al mundo de trabajo y mezclando ocio y negocio. En lo relativo a las aplicaciones que la red posee en los aspectos de búsqueda de empleo los avances han sido sustanciales. Algunas tareas que se pueden hacer en FaceBook en lo relativo a búsqueda de empleo son:

•Realizar búsquedas de empresas de interés y realizar un seguimiento de las mismas. •Buscar contactos relacionados con las materias de interés. •Realizar publicaciones que ayuden a la creación de la marca personal.


¿Alguna pregunta?

Gracias por vuestra atención

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