DIRECCIÓN DE BIENESTAR SOCIAL

ÁREA DE EDUCACIÓN

COLEGIO NUESTRA SEÑORA DE FÁTIMA ARMENIA

INTEGRIDAD POLICIAL SI JOHN DIEGO GODOY MEJIA

BUEN GOBIERNO

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EL BUEN GOBIERNO

FOTO FRONTAL DEL COLEGIO

EMAIL: www.john.godoy@correo.policia.gov.co

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En la Policía Nacional el CÓDIGO DEL BUEN GOBIERNO recoge las normas deconducta, mecanismos e instrumentos que deben adoptar los Directores, con el fingenerar confianza de los públicos internos y externos hacia la institución.El Director General de la Policía Nacional de Colombia, los Directores, Jefes deOficinas Asesoras, Comandantes de Policías Metropolitanas, Departamentos dePolicía y Directores de Escuelas de Formación Policial se encuentran comprometidosa ejercer constantemente ante los hombres y las mujeres policías, un liderazgo quesea ejemplo y testimonio del servidor público íntegro, transparente, eficiente ycumplidor de la cultura del buen trato.

COLEGIO NUESTRA SEÑORA DE FÁTIMA –

ARMENIA.

EL BUEN GOBIERNO

CONTENIDO:

1. Fortalecer una cultura corporativa.

2. Incrementar la credibilidad y la confianza.

3. Generar un estilo de dirección unificado.

4. Ciudadano ejemplar

5. Clima Interno de transparencia.

6. Posición social de la institución.

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FORTALECER UNA

CULTURA

CORPORATIVA. 1

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Fortalecer una cultura corporativa

Dentro del conjunto de creencias, valores, costumbres yprácticas de un grupo de personas que forman unaorganización; apareció de forma casual en la literatura inglesaen los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar lagran influencia que sobre la cultura corporativa tiene elfundador, es decir, la empresa vera reflejada en ella lapersonalidad de su creador, aunque con el tiempo puedequedar oculta a causa de los cambios llevados a .

INCREMENTAR LA

CREDIBILIDAD

Y LA

CONFIANZA.2

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Incrementar la credibilidad y la confianza.

Dentro de nuestro trabajo , el resultado de la acciones que sedesarrollen en la búsqueda de la consolidación de la paz yseguridad ciudadana y el incremento de la credibilidad , nosgenera recíprocamente confianza , la cual nos permitirá unaconsolidación de las relaciones Policía-comunidad.

GENERAR UN

ESTILO DE

DIRECCIÓN

UNIFICADO. 3

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Generar un estilo de dirección unificado.

A través de una dirección unificada se logran políticas claras ,coherentes y enmarcadas en principios de igualdad ylegalidad, las cuales le permiten a una institución, tenercaminos diseñados y trazados a un futuro, con metas que sepuedan alcanzar , siempre guiadas por una cabeza visible,que permita , una orientación fiable y confiable.

CIUDADANO

EJEMPLAR4

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Ciudadano ejemplar

Como integrantes de una institución que sirve alpaís, debemos ser ciudadanos de bien y no incurrir en delitosque comprometan la imagen institucional .Nuestro trabajo esta soportado en valores ,en principios éticosaprendidos en familia , nuestra razón de ser es el ciudadano, nos brindamos a el y respondemos a su confianza conmuestras claras de buen ejemplo.

CLIMA INTERNO DE

TRANSPARENCIA 5

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Clima Interno de transparencia

Hacemos público el desarrollo y los resultados de nuestralabor; entregamos la información que se nos solicite en elmarco de la ley en forma completa, veraz y oportuna; yestamos abiertos al control social y estatal. contamos de igualforma con mecanismos eficaces para corregir nuestroserrores, los sabemos reconocer y manejar y lo mejor de todoes que contamos con la gran riqueza de nuestros hombres ymujeres.

POSICIÓN SOCIAL DE

LA INSTITUCIÓN.6

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Posición social de la institución

Nos reconocemos como autoridad y actuamos con firmeza yplena convicción, analizando las amenazas y minimizando losriesgos para las partes involucradas. A través de nuestrotrabajo nos hemos posicionado como una institución confiabley efectiva .