3_El rol de la participación ciudadana y resol. conflictos (Chiapas, mayo 2011)
Brochure curso resol conflictos
-
Upload
catie-capacitacion -
Category
Documents
-
view
58 -
download
0
Transcript of Brochure curso resol conflictos
Introducción El desarrollo de respues-
tas innovadoras a los múl-
tiples desafíos que repre-
senta la articulación de
planes de gestión territo-
rial, y en particular en
torno a los recursos natu-
rales, sigue siendo una
tarea pendiente, o en el
mejor de los casos, proce-
sos en construcción. Los
intereses particulares e
intervención de una multi-
plicidad de actores que se
requiere en su elabora-
ción a veces resultan en
el surgimiento de conflic-
tos entre los mismos, o de
estos con el estado y/o los
representantes guberna-
mentales. No hay pocos
casos, en tales circunstan-
cias, en que la imposibilidad
de llegar a salidas consen-
suadas llevan a enfrenta-
mientos y acciones de vio-
lencia, que sin duda perjudi-
can de manera seria el res-
tablecimiento de procesos
de diálogo social y resolu-
ción de conflictos como un
proceso normal y aceptado
por todos los sujetos de di-
chos planes. Desarrollar y
acezar procesos e instru-
mentos que prevengan
llegar a estados de conflic-
to puede ser de una enor-
me ayuda, y sustento para
lograr planes de gestión
territorial basados en el
diálogo incluyente, y por
ende sostenibles como
modelos de desarrollo.
Los diversos intereses que
concurren en un territorio
determinado, tales como
del sector privado producti-
vo, las comunidades, go-
biernos locales, y las insti-
tuciones gubernamentales
tienen a veces aproxima-
ciones sectoriales, y de
Curso Internacional
CAPACITACION 2013
Resolución de Conflictos y Procesos Transformacionales. El caso de la gestión
territorial de recursos naturales
9 al12 de diciembre del 2013
Coordinadores: M.Sc. Rolando Ramírez (ProalSUR) M.Sc. Róger Villalobos (CATIE)
Co-auspiciadores:
Indigenous Land Management Institute
University of Saskatchewan
intereses particulares, que
crean condiciones difíciles
de superar para establecer
modelos de gestión territo-
rial multisectorial y multi-
disciplinarios. En definitiva
en ocasiones se ven los
modelos de negociación
de conflictos como un mo-
mento de resolución de los
mismos, y no como parte
de un proceso transforma-
cional y de diálogo social
continuo que tiene altos y
bajos, y que vincula a los
actores por tiempos indefi-
nidos.
Para mayor información:
Área de Capacitación y Conferencias
Sede Central, CATIE 7170
Cartago, Turrialba, 30501, Costa Rica
Tel. (506) 2558-2433
Fax. (506) 2558-2041
Correo electrónico: [email protected]
www.catie.ac.cr
Objetivo General Introducir insumos conceptuales, revisar diversas aproximaciones, y desarrollar ca-pacidades aplicadas en procesos de resolución de conflictos, diálogo social, y proce-sos transformacionales en torno a la gestión territorial de recursos naturales. Objetivos específicos -Analizar casos, y metodologías de prevención, mediación, resolución y negociación de conflictos, y la utilización de aproximaciones transformacionales para un mejor tratamiento de los mismos. -Identificar nuevos roles y funciones de los actores involucrados en diversos proce-sos de negociación de conflictos. - Revisar prácticas y procesos de negociación de conflictos y diálogo social en con-textos latinoamericanos y norteamericano. Lecciones aprendidas. - Analizar y familiarizarse con marcos referentes en procesos de consulta y diálogo social, como ejemplo el proceso de consulta previa establecido en la Convención 169 sobre poblaciones originarias. Contenidos El presente curso pretender desde un enfoque teórico y práctico analizar las particu-laridades de los conflictos en el campo de los recursos naturales y ambientales; cua-les son las tendencias actuales que se observan en dichos conflictos; estrategias a utilizar en mediación y resolución de los mismos; desarrollo de capacidades para la transformación de conflictos. También se estará revisando los elementos y formas de prevención de conflictos, incluyendo técnicas de comunicación y moderación, así como métodos participativos de trabajo y el uso de herramientas metaplan. Se realizaran ejercicios de identificación de conflictos en los campos de los recursos naturales, y el rol de los actores externos e internos en el desarrollo de los mismos. Finalmente se incluirán temas referentes a las tendencias de resolución de conflictos en relación a poblaciones y territorios indígenas, particularmente referido a la gestión territorial. Metodología El curso se desarrollara en cinco días e incluye clases magistrales, discusiones, pre-sentaciones de expertos y estudio de casos. Se pondrá especial énfasis en estudio y revisión de nuevas aproximaciones a procesos de negociación de conflictos y diálogo social. Participantes Cuadros técnicos del sector público y privado, profesionales vinculados al desarrollo territorial y gestión de recursos naturales; profesionales de organizaciones cooperati-vas campesinas, y de la sociedad civil con responsabilidades en la prevención, nego-ciación y resolución de conflictos en el ámbito rural. Costo El costo del curso es de US$1,200 por participante. Este costo incluye alojamiento, alimentación, matrícula, instructores, textos, materiales, certificación, giras de campo y actividad de clausura. No incluye los gastos del transporte internacional, visas (si corresponde) e impuestos aeroportuarios. Por ello se les invita a enviar sus solicitudes en el formato oficial, a la dirección abajo indicada, a más tardar el 31 de octubre del 2013. Las aplicaciones serán revisadas, y oportunamente se les comunicará la decisión a las personas interesa-das. Área de Capacitación y Conferencias
Sede Central, CATIE 7170
Cartago, Turrialba, 30501, Costa Rica
Tel. (506) 2558-2433, Fax. (506) 2558-2041
Correo electrónico: [email protected]
www.catie.ac.cr