TOPITOP

La Hitoria :

BREVE RESEÑA HISTORICATopy Top S.A. fue constituida el 13 de julio de 1983, mediante Escritura Públicaotorgada por el Notario Público de Lima, Dr. Alberto Florez Barrón, e inscritaposteriormente en la ficha 48496 del Registro Mercantil de Lima. El 22 de octubre de 1997, se fusionó por absorción con Creaciones Flores S.R.L.en un proceso de disolución sin liquidación, actuando esta última como empresaabsorbente. Luego de la indicada operación, Creaciones Flores S.R.L. cambió dedenominación social, adoptando el nombre de Topy Top S.A., tal como consta enla Escritura Pública otorgada ante el Notario Público Mario Romero Valdivieso,inscrita en la Partida Registral Nº 11020962 del Registro Mercantil de Lima.En noviembre del 2000, la JGA acordó la fusión por absorción de la compañíaPerú Color Star S.A., empresa vinculada dedicada a la prestación de servicios detintorería, lo que se formalizó mediante Escritura Pública del 2 de enero del 2001.Dicha operación originó un incremento en los activos, pasivos y patrimonio de laempresa en S/. 21,7 millones, S/. 12,1 millones y S/. 9,6 millones,respectivamente. Asimismo, en enero del 2001, el Directorio de la sociedad acordó trasladar lasactividades de distribución y comercialización de su producción, a la empresavinculada Trading Fashion Line S.A., la que en base a este acuerdo, compra eltotal de la producción para el mercado nacional, desde dicho periodo.

MISION DE LA EMPRESA

Vestir al mundo con prendas de moda casual de alta calidad.

VISION DE LA EMPRESA

Ser la empresa peruana líder en la industria textil, tanto en la fabricación como enla comercialización de prendas de vestir para el mercado local y extranjero.

MARKETING

Trading Fashion Line S.A. empresa retail líder en el área textil, pertenece a la Familia TopiTop se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Marketing que cumpla con los siguientes requisitos:-Profesional egresado o bachiller en Publicidad, Marketing, comunicación, Administración de Empresas, o afines.- Experiencia laboral deseable de 2 años en el rubro retail, consumo masivo, visual Merchandising.- Conocimientos en Marketing, Publicidad ò Eventos.- Tener orientación al cliente, proactividad, tener capacidad para trabajar en equipo, y capacidad para trabajar bajo presión.

- Conocimientos en Marketing, Publicidad ò Eventos.- Tener orientación al cliente, proactividad, tener capacidad para trabajar en equipo, y capacidad para trabajar bajo presión.FUNCIONES:Funciones:- Coordinar y gestionar la implementación de todas las campañas y actividades definidas en el calendario comercial anual.- Solicitar detalles de las promociones y/o campañas al área de planeamiento comercial y realizar seguimiento a la aplicación de las mismas. - Coordinar con la central de medios para el desarrollo de los planes de medios de cada campaña y/o acciones que se realicen en medios masivos.- Coordinar y realizar seguimiento a las agencias de publicidad sobre la producción de las campañas, de acuerdo a los cronogramas previamente aprobados.- Analizar y realizar seguimiento a los auspicios y Co-Brandings.- Coordinar la producción de eventos y actividades ATL y BTL a nivel nacional.- Enviar oportunamente los distintos componentes digitales, en alta resolución, de las campañas de Marketing a las distintas filiales internacionales para su adaptación.- Enviar instructivos de campañas y promociones a las tiendas y jefaturas de la empresa.- Visitar esporádicas a tiendas de la cadena con el fin de supervisar si las campañas están siendo bien exhibidas e implementadas.BENEFICIOS:•Ingreso a planilla con todos los beneficios.•Capacitaciones constantes.•Descuentos corporativos..Excelente clima laboral.

R.R.H.HPrestigiosa Industria textil y de confecciones con Plantas de Manufactura, Logística y Comercialización a nivel nacional e internacional,  certificada en estándares de calidad y seguridad; se encuentra en la búsqueda de profesionales del área de Recursos Humanos. Objetivo del puesto

Planificar,  dirigir y   gestionar   acciones para la  administración de personal,   de acuerdo a las  políticas corporativas, normas y procedimientos establecidos. Áreas de trabajo por aplicar:-Administración de personal (ausentismo, rotación, rol vacacional, horas extras)-Legislación laboral-Contratos en el Ministerio de Trabajo -Conciliaciones laborales -Prácticas  y  Capacitación Laboral Juvenil-Sindicatos-Conceptos de planillas -Indicadores-Servicio personalizado al cliente interno -Evaluación de desempeño -Procedimientos de RR.HH. -Estructuras salariales Comprobadas competencias personales:-Notable orientación al servicio del trabajador-Capacidad para organizar diversas actividades paralelas y sucesivas-Compromiso con las funciones bajo su responsabilidad-Creatividad y flexibilidad ante situaciones de cambio Competencias técnico profesionales:-Licenciado en RR.II., Administración, Derecho, Psicología-Especialización en los diferentes campos de RR.HH.-Procedimientos y políticas para la gestión de personal-Estructuras salariales-Procedimientos en el Ministerio de trabajo Condiciones laborales:-Disponibilidad de horario de lunes a viernes de 8.00am a 5.15pm y sábado de 8.00am a 1.30pm-Facilidad para trabajar en el distrito de San Juan de Lurigancho (Zárate)-Servicios de refrigerio

FINANZA

Aún considerando las multinacionales peruanas, existen pocas marcas peruanas con presencia internacional. Lo positivo es que vienen creciendo y diversificándose en rubros y mercados. Marcas como Malki (cítricos y palta hass), Red Dragon (uvas), Ilaria (joyas),

Topitop (confecciones) o la gastronomía peruana en las marcas de Gastón Acurio, Rafael, Segundo Muelle, etc. se están consolidando en forma relativamente rápida en mercados de alta competencia.

Topitop: Puro EmpujeSu fundador, Aquilino Flores, se inició como vendedor ambulante de prendas de vestir.

Se constituyó como Topy Top S.A. el 13 de julio de 1983 enfocándose desde su creación a la fabricación y comercialización de confecciones mayoritariamente de algodón tanguis.

Inicialmente se orientaron a clientes de bajos ingresos a través de puestos de venta y mayoristas distribuidores en diferentes zonas del país.

En 1995 construyeron su primera planta modelo Full Package para producir hasta 50 mil prendas diarias para la exportación.En 1996 comenzaron a exportar a Argentina, Paraguay, Chile y Brasil fabricando prendas para cadenas como GAP y Old Navy.En 1997 se fusionaron con Creaciones Flores SRL y el 2000absorbieron a la firma Perú Color Star S.A., dedicada a la prestación de servicios de tintorería.El 2001 trasladaron las actividades de distribución y comercialización a la empresa Trading Fashion Line S.A.  que maneja toda la producción para el mercado local.El 2005 se ubicaron como el primer exportador en este rubro.El 2007 abrieron su primera tienda en Caracas y el 2008 compraron la cadena Jeans & Jackets, que ya contaban con trece locales en Bogotá.El 2009 se vieron forzados a reincorporar a 45 trabajadores por presión de sus principales compradores, muy exigentes en el cumplimiento de buenas prácticas laborales.Hoy, en el mercado local, tienen una presencia importante en los niveles A,B y C a los que llegan a través de una red de tiendas propias con buena ubicación, infraestructura y presentación. Cuentan con 30 tiendas propias,15 de las cuales está fuera de Lima: Trujillo, Piura, Chiclayo, Arequipa, Huaraz, Huancayo, Cuzco, Cajamarca, Iquitos, Sullana, Talara, Piura, Abancay y Yurimaguas.

En opinión de los directivos de la hoy rebautizada como Topitop, uno de cada tres peruanos ha vestido o viste una prenda de su empresa.

El 70% de su producción se exporta, 75% a EEUU y el resto a Sudamérica y Europa. Cuenta con tiendas propias en Venezuela (10

tiendas) y Colombia. Sus ventas internacionales superan los $100 millones anuales.  

Claves de Éxito…# Moda en Movimiento, alta rotación amparada en variedad, novedad y precios competitivos. Permanente renovación de diseños.

# Integración vertical hacia atrás: tejeduría, tintorería y estampado incorporados a la producción controlada por la empresa. Moderno complejo industrial con tres plantas textiles.

# Personal altamente calificado. Gobierno corporativo.

# Maquinaria y  tecnología de punta orientados a la mejora continua de productividad.

# Calidad amparada en la norma ISO 9001: 2000. Detección preventiva de No Conformes y mejora continua.

# Sólida estructura patrimonial, fundamental en coyunturas de crisis como la actual en el mercado externo.

LOGISTICA

Trading Fashion Line S.A. 

Empresa del Rubro Retail Moda se encuentra en la búsqueda de profesionales con el siguiente

perfil:

Egresados de la carrera Ing. Industrial, Administración o afines.

- Experiencia mínima de 2 años en el rubro retail o consumo masivo.

- Conocimientos de logística y distribución.

- Competencias: Análisis y planificacion, trabajo en equipo y comunicación. 

Funciones:

- Asegurar el correcto abastecimiento hacia los puntos de venta a nivel Nacional, previo análisis de

indicadores.

- Análisis de venta y ejecutar movimientos de productos entre tiendas o al CD.

- Mantener los niveles adecuados de stock según layout y cubicajes establecidos.

- Seguimiento de ingresos a las compras para su posterior distribución.

- Elaborar la carga inicial de las tiendas (aperturas y/o remodelaciones) , previo análisis y

disponibilidad de stock.

- Coordinar con planeamiento respecto a descuentos, promociones, campañas o lanzamientos de

catálogo.

Beneficios:

-Remuneración en Planilla y Beneficios de Ley 

-Descuentos corporativos

-Oportunidad de Crecimiento

-Grato ambiente laboral.