BREU

GUIAD’AUTODEFENSA

PER A PRECARIESLABORAL

PV i M

Breu Guia d’Autodefensa Laboral per a Precàries

4

Crèdits:

Aquesta BREU GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL PER APRECÀRIES és una reedició per a el País Valencià i Múrcia de larealitzada per les Secretaries de Formació, Jurídica, Salut Laborali Comunicació de la CGT de Catalunya.

Agraïm al Comitè Confederal de CGT de Catalunya la seua dispo-nibilitat per a fer-la possible i que siga també un projecte del ComitèConfederal del País Valencià i Múrcia.

El nostre agraïment a la Secció Sindical de CGT de la Universitat deValència per la seua adaptació al valencià. També als Serveis jurídicsde CGT de les Federacions Locals de València i de Múrcia per l'as-sessorament i ajust a les legislacions del nostre àmbit territorial.

Revisat i maquetat per l'Equip de Comunicació de CGT-PV.

Disseny original de coberta, contraportada i il·lustracions: RoserPineda, de la Federació d'Ensenyament de la CGT de Catalunya.

www.cgtpv.org

Índex:

(1) EL PERQUÈ D'AQUESTA BREU GUIA D'AUTODEFENSALABORAL......................................................................................7

(2) M'HAN FET UN CONTRACTE TEMPORAL, COM SÉ SI ÉSCORRECTE?................................................................................13

(3) TREBALLE EN NEGRE, SENSE CAP CONTRACTE. PUCPROTESTAR?...............................................................................17

(4) TREBALLE MÉS HORES I REALITZANT UNA FEINADIFERENT DEL QUE CONSTA EN EL MEU CONTRACTE. HOPUC DENUNCIAR?.......................................................................21

(5) SÓC IMMIGRANT I TREBALLE SENSE PAPERS. TINCDRETS LABORALS?.................................................................24

(6) QUÈ ÉS UN CONVENI COL·LECTIU? QUIN SE M'APLICA?....................................................................................27

(7) M'HAN ACOMIADAT, QUÈ PUC FER?....................................30

(8) VULL ORGANITZAR-ME PER A DEFENSAR-ME EN EL TREBALL, QUÈ HE DE FER?...........................................34

(9) CONCLUSIONS: NOMÉS ORGANITZADES (TAMBÉ EN ELTREBALL) PODREM FER FRONT A la PRECARIETAT..............41

(10) ON POTS TROBAR-NOS?....................................................44

(1)

EL PERQUÈ D'AQUESTA BREU GUIAD'AUTODEFENSA LABORAL

8

Aquest document ha sigut realitzat amb la intenció de ser una einaútil per a l'organització de base i per a la lluita dels treballadors iles treballadores, destinat especialment a aquelles que prestemels nostres serveis laborals en condicions més precàries, és a dir,en realitat, a aquelles persones que actualment constituïm lamajoria de la classe treballadora en el nostre país. Amb aquestabreu guia volem que pugueu tenir a mà alguns recursos que uspermeten orientar-vos a l'hora de defensar els vostres drets i elsdel vostre entorn.

Òbviament, aquestes pàgines no us solucionaran tots elsproblemes amb els quals haureu de bregar en el treball, però síque us aportaran una mica de llum en aspectes que tal vegadadesconegueu i que us poden resultar d'utilitat a l'hora d'encararles arbitrarietats de l'empresa. En resum: l'objectiu és que tingueualgunes pautes clares per a defensar-vos. Molt sovint cometeml'error de no conèixer suficientment els nostres drets, ni els límitson podem situar la ratlla que les empreses no han de traspassar.Elles, en canvi, són un gat vell, fan un ús extensiu quan els convédel xantatge emocional i del maltractament psicològic i, a més,tenen sempre a l'abast de la mà l'arma definitiva: el recurs a l'aco-miadament o a la no renovació del contracte (allò de "si not'agrada, ja saps on tens la porta"). Volem que aquestes pàginesus puguen servir per a equilibrar aquesta situació, fent-vos prendreconsciència que existeixen vies segures per a plantar cara, mésde què potser us imagineu, i que pots, si les aprofites, doblegar lavoluntat empresarial.

9

Si bé és cert que les reformes laborals que s'han anat aprovantdurant les últimes dècades han anat configurant un marc derelacions laborals cada vegada més desregulat i amb unalegislació que ens ofereix cada vegada menys garanties, ésimportant estar assabentada d'algunes de les armes que encaraens ofereix la legalitat per a plantar cara al poder patronal. És peraçò que aquesta guia emfatitza, en alguns dels seus apartats, l'ex-plicació d'elements de caràcter jurídic que és important conèixer(què són els convenis col·lectius, la Inspecció de Treball, quinstipus d'acomiadament existeixen, etc). Però no ens enganyem.Més enllà de les garanties, cada vegada més escasses, que ensofereix la legislació, defensar els nostres drets en el treball és,bàsicament, una qüestió d'actitud. I en relació a aquest particular,hem de tenir sempre en compte una sèrie de punts:

- El treball forma part de la vida. No convé dissociarmentalment el temps que passem en el treball del temps quepassem fora, com si una cosa i l'altra no tingueren res a veure.Aquest és un mecanisme psicològic que convé evitar. Molt sovintens trobem persones precàries amb una gran activitat militant foradel treball (per exemple, en moviments socials, assemblees debarri, etc), però que tenen, en canvi, un comportament absolu-tament submís dins d'aquest, i només cerquen "no complicar-sela vida" durant la seua jornada laboral. Però hem de tenir clar queel treball és també un camp de batalla, tan important o més quequalsevol altre, ja que té una influència molt directa sobre lamajoria dels aspectes de la nostra vida quotidiana. Canviar la

10

societat en la qual vivim també implica canviar les relacionslaborals (que determinen els nostres horaris, els nostres ingressos,les nostres possibilitats d'oci i consum...). No podem ser militantsen el barri, en el centre social, en l'ateneu, en les lluites al carrer,i desactivar-nos quan creuem la porta del centre de treball. Açòés una anomalia, i és contraproduent per a nosaltres i per a les iels companys amb els qui compartim espai en el treball.

- Al treball no convé fer-se el suec. De fet, açò és el queli interessa a l'empresari, que tothom vaja al seu rotllo, i ningú espreocupe pel que li passa a la resta. Cal relacionar-se ambcompanys i companyes, parlar (i no solament de futbol, ni de si elcafè de la màquina és bo o dolent), agafar confiança. La majoriade les empreses tendeixen a crear múltiples barreres psicolò-giques en la ment de les persones que treballen per a elles,barreres que han de trencar-se. Cal interessar-se per lescondicions laborals d'aquells qui treballen al nostre al voltant, peltreball que fan, si estan a gust o no, si tenen els mateixosproblemes que tu o tenen uns altres, si en la seua nòmina elsconsta una categoria laboral diferent a la teua, a pesar que feu elmateix treball... Només teixint vincles de solidaritat mútua, decomunicació horitzontal, trencant les línies de jerarquia que usimposarà l'empresa, és com podreu articular respostes de caràcterCOL·LECTIU. I la solució al teu problema (que més sovint del quepenses serà un problema compartit amb molta altra gent) passa,la immensa majoria de les vegades per açò, per donar-li unaresposta col·lectiva, no per buscar-se la vida individualment.

11

- Has de mirar més allà de la teua màquina odel monitor del teu ordinador. L'organització deltreball en moltes empreses ens atomitza, ens aïlla i fa quetinguem una visió parcial de com funciona tot. Açò ens famés febles. És bo adquirir una visió global, que no es limiteexclusivament a les tasques que tens assignades. Fixa't béen com funciona l'empresa en conjunt, quina és la seuaestructura, qui són els responsables... Interessa't per coms'organitza el treball, el teu i el de la resta, quins depar-taments hi ha, quins torns, quines línies jeràrquiques... I, sipots, fes-te esquemes de tot açò, et podran ser molt útils.El coneixement és poder, empresariat ho té molt clar. Hemde tenir-ho també en compte i evitar viure en la inòpia i enla ignorància sobre tot allò que ens envolta en el nostreentorn laboral.

- No és possible l’amistat amb l’empresa, ni ambels caps, encara que puguem tenir "bon rotllo" a nivellpersonal. Hem de tenir clar que els interessos de l'empresano són els nostres, i no caure en la ingenuïtat d'equivocar-nos amb la bona sintonia. Tal vegada el teu cap fa gala dela seua major simpatia, tal vegada sou del mateix equip defutbol, tal vegada us agrada el mateix tipus de música. Peròno t'equivoques, si te la pot clavar te la clavarà, si ha d'es-collir entre la seua conveniència (o la de l'empresa) i la teua(o la de la gent que treballa amb tu), no ho dubtarà ni un solmoment. I no et deixes menjar l'orella amb coses com "el

12

que és bo per a l'empresa és bo per a la seua plantilla",perquè no és cert. No et deixes enganyar i tingues picardia,perquè se les saben totes, i hem d'actuar en conseqüència.

(2)

M'HAN FET UN CONTRACTE TEMPORAL,COM SÉ SI ÉS CORRECTE?

14

La gran majoria dels contractes temporals són en frau de llei, ipoden ser convertits en contractes indefinits. Mitjançant l'accióindividual i/o col·lectiva es poden transformar els contractestemporals en indefinits, i fins i tot es pot denunciar el contractetemporal il·legal després d'acomiadar-te.

Segons dades de la Inspecció de Treball, prop del 95% delscontractes temporals que se signen en l'Estat espanyol són enfrau de llei, és a dir, no haurien de ser temporals sinó indefinits.Sembla increïble, i la realitat ho desmenteix cada dia, però la lleidetermina que el contracte "normal" és (hauria de ser) l'indefinit, isolament en casos molt concrets l'empresa pot fer ús delscontractes temporals. Açò és el que diu la llei, però aquesta esveu desmentida per la pràctica diària de les empreses. En teoria,els contractes temporals solament es poden realitzar si tenen unacausa justificada, més concretament, alguna de les següents:

- Ha d'haver-hi una obra o servei delimitat, i en capcas aquest pot tenir a veure amb les tasques habituals del'empresa, ni poden ser tasques sense identitat diferenciada de laquè realitza el personal fix d’aquesta.

- Ha d'haver-hi una "circumstància de laproducció", que s'ha definit com una situació excepcional itransitòria en la qual l'empresa necessita personal per a un terminicurt de temps. I el contracte ha de determinar clarament quina éseixa circumstància que ha motivat la temporalitat.

15

- Has d'estar substituint un altre treballador otreballadora (que està de baixa, maternitat, etc). En aquestcas el contracte ha de determinar el nom de la persona subs-tituïda, el lloc de treball i les causes de la substitució.

Però la realitat és que les empreses cometen un abús il·legal,en la immensa majoria dels casos, amb els contractestemporals, simplement per a evitar els contractes indefinits.És més que comú que els contractes temporals ni tan solsintenten dissimular la seua il·legalitat, afirmant que l'obra iservei és la campanya de nadal (en un contracte a l'agost), oque la circumstància de la producció és el treball propi del'empresa. Estem davant una estafa legal a gran escala, quesolament es manté gràcies a la nostra pròpia passivitat davantella. Per tant, la immensa majoria d'els qui treballen ambcontractes temporals hauria de tenir-los indefinits, i si lluitem,en aquest cas la legalitat ens empara.

Per a posar en evidència aquesta estafa legal, posa't encontacte amb la CGT per a denunciar els contractes temporalsrealitzats en frau de llei a la Inspecció de Treball o als Jutjats,però és millor, per a evitar-te represàlies, que primer hagescreat una Secció Sindical en l'empresa, com explicarem mésendavant. La denúncia la pots dur a terme individualment(mentre estàs treballant o bé una vegada t'hagen acomiadat),o es pot realitzar també de forma col·lectiva a través de laSecció Sindical.

16

Consells pràctics

- Conserva totes les proves que demostren que estàs realitzanttasques diferents d’aquelles que consten en el contracte temporal:fotos, albarans, tot el que passe per les teues mans i que et pugaservir com a prova davant un jutge.

- Una vegada creada la Secció Sindical, demaneu a l'empresa totsels contractes, i reclameu que els temporals il·legals passen a serindefinits. Advertiu-los que si no ho fan anireu a la Inspecció deTreball o que emprendreu accions legals contra l'empresa peraquest motiu.

(3)

TREBALLE EN NEGRE, SENSE CAPCONTRACTE. PUC PROTESTAR?

18

El fet de treballar sense cap contracte escrit, i sense alta en laSeguretat Social no fa desaparèixer cap dret laboral. Tens possi-bilitats de denunciar-ho i guanyar.

Malgrat existir només un "contracte verbal", tenim tots elsdrets laborals intactes, amb l'únic inconvenient que s'ha de"provar" (demostrar) l'existència de la relació laboral, a mésde quin és el període de prestació de serveis i quantes horeses treballa al dia o a la setmana. Per tant, en primer lloc, ésmolt més fàcil denunciar aquesta situació mentre s'estàtreballant, que després de l'acomiadament. Si estàs treballanten negre posa't en contacte amb la CGT per a denunciar-hoa la Inspecció de Treball i interposar les accions legals corres-ponents. No hi ha millor prova de la relació laboral "en negre"que fer que la Inspecció de Treball es persone en el teu llocde treball i et trobe treballant sense contracte ni alta en laSeguretat Social.

Els beneficis que es reconega legalment la teua relació laboral"en negre" són molts: pots augmentar el teu salari, reclamar elssalaris pagats incorrectament d'un any de retard, cotitzar peratur per tot el període treballat i fins i tot mantenir-te en el llocde treball, ja que qualsevol acomiadament o sanció per haverreclamat els teus drets és nul, amb dret a retornar al lloc detreball, si ho desitges. Després de l'acomiadament, recorda quetens solament 20 dies des de l'extinció de la relació laboral pera demandar a l'empresa. Hauràs d'anar a judici, i en ell podràs

19

reclamar els salaris inferiors al correcte de l'últim any, la indem-nització corresponent i l'atur.

La forma de provar una relació laboral verbal és amb qualsevolmitjà que faça tenir el convenciment a la justícia que has treballatper a aquella empresa o persona. Les formes més comunes sónels enregistraments de converses amb el responsable (aquestessón LEGALS sempre que la persona que les grave –és a dir, TU–participe directament en la conversa), fotos, albarans, missatgesSMS, o qualsevol altre mitjà que se t'ocórrega. SIGUES ASTUT!És important recordar que s'ha de provar tant la relació laboralcom també l'antiguitat en el treball i l'horari concret de la jornadalaboral, per tant, les proves han de demostrar tots eixos fets.Quants més mitjans de prova pugues reunir, millor.

Consells pràctics

- És molt més fàcil denunciar-ho mentre s'està treballant que quanja t'han acomiadat. No esperes a que et tiren fóra del treball per aactivar-te.

- Guarda fotos, missatges SMS o qualsevol document quedemostre la relació laboral, així com també el temps que fa quetreballes en l'empresa.

- Grava les converses amb responsables de l'empresa sense queho sàpien, sobretot aquelles en les quals et diguen els horaris

20

d'entrada i eixida del treball, o les dates de les vacances. Pots fer-ho discretament amb un smartphone, per exemple, sense queningú s'en adone.

- Telefona al teu superior i grava la conversa conduint aquesta aparlar sobre el temps que portes treballant sense contracte.Procura que no sospite que estàs gravant-ho tot.

- Si l'empresa et paga el sou en mà dins d'un sobre, ingressa-loel mateix dia en el teu compte corrent a través del caixer mésproper al treball, posant com a concepte "salari".

(4)

TREBALLE MÉS HORES I REALITZANTUNA FEINA DIFERENT DEL QUE CONSTA

EN EL MEU CONTRACTE. HO PUCDENUNCIAR?

22

Molt sovint la realitat laboral que vivim no és fidel al que disposa elnostre contracte. El teu contracte diu que treballes 10 horessetmanals i en realitat realitzes el doble? Portes la comptabilitat del'empresa però en la teua nòmina diu que ets ajudant de cambrer?Doncs contra eixa actuació empresarial també pots actuar.

En aquestes ocasions pots reclamar judicialment per tal que en elteu contracte figure la classificació professional que et correspond'acord amb les funcions que realment desenvolupes, si és quedes d'un principi has fet funcions diferents a aquelles que figurenen el teu contracte. Per tant, no perdes ni un segon i acudeix alsindicat a informar-te, perquè pots reclamar! Pensa que també potsreclamar les diferències salarials entre la classificació que figuraen el teu contracte i la que realment correspon al treball querealitzes.

Quant a les hores que treballes de més: si diàriament realitzesmés hores de les fixades al contracte i cada dia són les mateixes,pots reclamar judicialment perquè es reconega la teua jornada detreball real. En canvi, si la qüestió és que sovint treballes méshores durant la setmana de les quals et toquen, aquestes han deconsiderar-se hores extra i pots reclamar per via judicial que se'tpaguen.

23

Consells pràctics

- Cerca testimonis. Procura que siga gent de confiança, disposada,si cal, a declarar en favor teu en el jutjat. Intenta no perdre elcontacte amb qui ja no treballa en l'empresa, tal vegada et podràtirar una mà més endavant.

- Si et resulta possible fer-ho, fitxa al principi i al final de la jornada,o busca maneres perquè quede un registre de les hores en quèentres i ixes del treball.

- Grava les converses amb el teu cap sense que ell ho sàpia,sobretot aquelles referents a la jornada i a les tasques a realitzar.Pots fer-ho discretament amb un smartphone, per exemple, senseque ningú s’en adone.

(5)

SÓC IMMIGRANT I TREBALLE SENSE PAPERS.

TINC DRETS LABORALS?

25

No tens papers, però no deixes de ser un treballador o treballadoraamb drets! L'esclavitud és il·legal!

Malgrat estar en una situació administrativa irregular i treballarsense papers (permís de residència i treball), com a personatreballadora tens els mateixos drets laborals que qualsevol ambpapers. En tot cas, si l'empresa t'empra i no tens papers, qui podràser sancionada serà ella i no tu. El més normal és que s'aprofitende la teua situació de vulnerabilitat i t'amenacen amb anar a a lapolicia si intentes reclamar els teus drets. És important quedenuncies la teua situació en la Inspecció de Treball mentre durela relació laboral i que reclames judicialment el reconeixement dela mateixa. Si, una vegada hages denunciat, t'acomiaden, l'aco-miadament podrà ser declarat nul.

Pensa que més val que reclames el reconeixement de la relaciólaboral mentre encara estigues treballant, ja que si intentes fer-hodesprés de l'acomiadament, serà molt més difícil demostrar-la.

Consells pràctics

- Cerca testimonis. Procura que siga gent de confiança.

- Guarda correus electrònics amb els quals pugues demostrarl'existència de la relació laboral.

- Grava les converses amb responsables de l'empresa sense que

26

ho sàpien, sobretot aquelles on quede clar que estàs treballantper a ella i que vols que et faça un contracte i et done d'alta en laSeguretat Social. Pots fer-ho discretament amb un smartphone,per exemple, sense que ningú s'en adone.

- Denuncia la teua situació davant la Inspecció de Treball.

(6)

QUÈ ÉS UN CONVENI COL·LECTIU? QUIN SE M’APLICA?

28

Un conveni col·lectiu és un acord escrit entre aquells que repre-senten l’empresariat (la patronal) i aquells que representen alstreballadors i treballadores. El conveni regula qüestions relativesa les condicions de treball i ocupació, i aquelles altres matèriesque puguen afectar a les parts que el signen. És el marc legal queregula les nostres relacions amb l'empresa, en el qual s'esta-bleixen els nostres drets i obligacions com a treballadores itreballadors.

Normalment, en el conveni trobarem aspectes tan importants comles retribucions (el salari base, les pagues extraordinàries, elscomplements salarials), les categories professionals, la regulacióde les vacances i els permisos, les classes de contractes arealitzar, la regulació de les sancions aplicables etc. El teucontracte no podrà ser mai més perjudicial per a tu que el convenique se t'haja d'aplicar. En cap cas se't poden imposar, mitjançantcontracte, unes condicions laborals inferiors a les establides en elconveni al que estiga acollida l'empresa. Si bé és cert que algunsconvenis ja arrepleguen condicions i retribucions diferents per anous i antics contractats. En el teu contracte de treball haurà defigurar sempre el conveni aplicable a la relació laboral, peròATENCIÓ perquè no sempre l'empresa posa el conveni correctei, normalment, quan ho fa, no és precisament per a augmentar elsteus drets!

El conveni que se t'aplicarà en el cas que l'empresa on treballestinga un de propi, serà el conveni d'empresa. I en el cas en quèl'empresa no tinga, serà el conveni del sector o subsector queregule la matèria (per exemple, el conveni del Metall, o el de

29

Químiques, Oficines i Despatxos, Hostaleria, etc...) De la mateixamanera, el conveni pot circumscriure's a una àrea geogràficadeterminada, és a dir, pot ser d'àmbit local, provincial, interpro-vincial, autonòmic o estatal. Si l'empresa té un conveni propi, eixeconveni d'empresa serà prioritari respecte a la resta de convenisd'àmbit superior que regulen la mateixa matèria, la qual cosa voldir que sempre s'aplicarà el conveni d'empresa per sobre de laresta. Aquest, a més, ha de comptar amb més drets que els ques'estableixen en els convenis d'àmbit superior.

Fixa't que el concepte és fàcil: els teus drets mínims estan establitsen una llei denominada "Estatut dels Treballadors" (la pots trobarfàcilment googlejant per Internet), i cap conveni o contracte pottenir condicions pitjors de les què s'estableixen en ella. Elsconvenis de sector milloren les condicions de l'Estatut dels Treba-lladors. Finalment, pot haver-hi convenis locals o d'empresa quemilloren encara més els convenis de sector.

Sempre és bo tenir el conveni a mà per a saber què diu i tenir clarsi l'empresa t'està vulnerant drets que tens reconeguts en ell.Pensa que un conveni col·lectiu té rang de llei, o siga quel'empresa està legalment obligada a complir tot el que s'estableixen el conveni que se t'aplica. Si no saps com trobar el teu conveni,passa't pel local de la CGT més proper al teu domicili i preguntasi et poden fer una còpia. També pots intentar trobar-ho ambaquest cercador:http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/consultapublica

(7)

M'HAN ACOMIADAT, QUÈ PUC FER?

31

Sobretot, no signes ABSOLUTAMENT RES sense abans parlaramb el sindicat! Si no estàs d'acord amb l'acomiadament i amb ladocumentació que et posen davant, però t'obliguen a signar-la,fes-ho constar en qualsevol paper que signes, posant, perexemple, "NO CONFORME" al costat de la teua signatura. Posatambé la data, per deixar-ne constància en quin dia has signat.

Fer-ho així et serà molt útil després a l'hora de reclamar. No fer-ho d'aquesta manera et pot suposar veure't en el carrer amb unamà davant i una altra darrere, i sense possibilitats de reclamar resa l'empresa que t'ha acomiadat. Recorda també que tens 20 dieshàbils per a reclamar judicialment en cas d'acomiadament. No etdormes o et quedaràs sense res.

Cal tenir en compte que les últimes reformes laborals han rebaixatconsiderablement les indemnitzacions per acomiadament. Pertant, en el nou context jurídic hem d'apostar encara més perreclamar els acomiadaments com a nuls. Si aconsegueixes queun jutjat declare nul el teu acomiadament, açò et donarà dret alreingrés en l'empresa, a més dels salaris de tramitació (és a dir,tot el que hauries percebut durant el període de temps transco-rregut entre l'acomiadament i la sentència judicial).

Us fem un breu resum de cadascun dels tipus d'acomiadamentamb els quals us podeu trobar:

32

- Sanció: Es dóna quan l'empresa aplica la màxima sanció a lapersona treballadora, per un suposat "incompliment greu iculpable", que normalment pot ser desobediència a un superior,ofenses o faltes repetides, entre moltes altres contemplades enla llei. Aquest acomiadament dóna dret a l'atur, però no a CAPINDEMNITZACIÓ, per la qual cosa és recomanable posar-teen contacte amb la CGT per a impugnar-lo abans que hagenpassat 20 dies laborables.

- Objectiu: és aquell que dóna dret a la patronal a acomiadar-te amb el mínim legal d'indemnització, 20 dies per any treballat,amb un límit màxim d'una anualitat. Les causes contemplades perla llei poden ser diverses, com la necessitat d’ "amortitzar" el teulloc de treball o la "ineptitud sobrevinguda" entre altres. Novamentés recomanable posar-te en contacte amb la CGT per a impugnar-lo abans de 20 dies laborals.

- Improcedent: És quan t'acomiaden sense cap motiu legal,indemnitzant-te amb el màxim legal, que actualment és de 33 diesper any treballat.

- Nul: És quan t'acomiaden vulnerant algun dels teus drets fona-mentals, o per causes de discriminació prohibides en la llei. Serienexemples d'aquest tipus els acomiadaments realitzats per motiusdiscriminatoris: pel color de la teua pell, per motius de gènere oideologia política o per realitzar activitat sindical, etc. També serànul l'acomiadament en aquells casos en què estigues emba-

33

rassada, o quan el teu contracte de treball estiga en suspens permaternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment, paternitato malalties causades per l'embaràs o també en els casos en quèhages demanat un permís, ja siga per lactància de menor de noumesos, per naixement d'un fill o filla prematura o per càrreguesfamiliars degudes a la guarda legal de menors de 12 anys ofamiliar amb discapacitat o per interessar una excedència per curadels fills i filles. També és nul l'acomiadament de treballadoresvíctimes de violència de gènere per l'exercici dels drets dereducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitatgeogràfica, de canvi de centre de treball o de suspensió de larelació laboral. Si t'acomiaden per qualsevol d'eixos motius i l'aco-miadament és declarat nul per un jutge, l'empresa haurà dereadmetre't forçosament en el teu lloc de treball, amb els salarisque has deixat de percebre des de la data d'efecte de l'acomia-dament.

(8)

VULL ORGANITZAR-ME PER ADEFENDRE’M EN EL TREBALL,

QUÈ HE DE FER?

35

Si vols defensar els teus drets laborals, el primer que has de ferés trobar uns companys i companyes de confiança i parlar-ho.Trencar la barrera psicològica que ens han imposat en les nostresments és del tot imprescindible per a poder donar els primerspassos en la nostra autodefensa laboral. Posa't en contacte ambla CGT, informa't.

En el cas en què no hi haja cap Secció Sindical en la teuaempresa, constituïu una i comuniqueu-li a l'empresa que ho heufet. Fins que no li'l comuniques tingues molta precaució amb quiparles. Una vegada l'hages notificat de manera formal tindràsprotecció legal davant qualsevol discriminació o acomiadamentque tinga a veure amb la teua activitat sindical, és a dir, ambqualsevol activitat relacionada amb la defensa dels teus dretslaborals i els de la resta de la plantilla. A més, si es dóna el cas,tindràs el suport de la nostra organització. I pots creure'ns, en laCGT si ens toquen a una, ens toquen a TOTES.

Abans de crear la Secció Sindical, i sobretot abans de comunicar-li-ho a l'empresa, has de guardar una estricta clandestinitat per aevitar qualsevol possible represàlia. Solament heu de parlar de lapossibilitat d'organitzar-vos entre persones que siguen de totalconfiança, i fer-ho sempre fóra del centre de treball (les paretstenen orelles, i en el treball sempre hi ha algú que vol fer mèritsdavant l'empresa, ja ho saps). Si arriba a l'orella de l'empresa queestàs organitzant una Secció Sindical de la CGT, no series laprimera persona (ni desgraciadament l'última) a ser acomiadada,

36

i si denuncieu l'empresa sempre al·legarà que no tenia conei-xement de cap activitat sindical per la teua banda (segur que laseua capacitat de dissimular et sorprendrà), sinó que t'haacomiadat per altres motius. Per tant, durant aquesta fase, és moltimportant tenir molta, però que molta discreció.

Una vegada ho hàgeu parlat una sèrie de persones de totalconfiança, aneu al local de la CGT del municipi on es trobel'empresa, o al més pròxim al vostre domicili, allí us assessorarandel procediment legal que haureu de seguir per a constituirformalment una Secció Sindical i per a comunicar-li-ho a l'empresa,una vegada aquesta estiga constituïda. Tots els tràmits adminis-tratius per a la constitució i el registre de la Secció es fan en lesOficines Públiques Provincials de Registre d'Actes d'EleccionsSindicals, dependents de les Direccions territorials d'Ocupació dela Generalitat Valenciana (http://www.indi.gva.es/web/dg-trabajo/oficinas-registro-actas); i, en el cas de la Regió de Múrcia,en l'Oficina d'Eleccions i Registre d'Associacions Professionals(www.carm.es). Es poden dur a terme sense que l'empresa tingacap coneixement d'açò. Per tant, si feu les coses bé, podreu muntaruna Secció Sindical sense que la vostra empresa tinga ni idea quel'esteu fent. No patiu, ja es toparà amb açò quan arribe el moment.

Així, es pot fer tot el procés de tal manera que en el centresolament s'assabenten que tenen organitzada una Secció Sindicalde la CGT en l'empresa quan li'l comuniqueu, i podent servosaltres qui decidiu quan us convé "eixir de l'armari". En

37

qualsevol cas, és important que sapieu que una vegada comu-nicada a l'empresa la creació de la Secció Sindical, a partir d'eixemoment, qualsevol discriminació o acomiadament que patiu lespersones que figureu en la documentació registrada com a repre-sentants de la mateixa, pot interpretar-se com un atac al dret desindicació, i per tant seria legalment nul, amb dret a retornar al'empresa en les mateixes condicions, i fins i tot amb una indem-nització per danys i perjudicis. Val la pena, doncs, fer el pas iguanyar eixa cobertura legal. Penseu que el dret a la llibertatsindical està reconegut en la legislació vigent com un dret fona-mental i, per tant, està especialment protegit.

Quan hàgeu comunicat formalment l'existència de la SeccióSindical, les persones que vulgueu ser visibles en la lluita pelsdrets laborals en l'empresa haureu de constar expressament enles comunicacions escrites que feu amb aquesta i, si pot ser, finsi tot amb un càrrec (Secretaria de Comunicació, de Salut Laboral,de Finances, etc... de la Secció Sindical). En cas d'acomiadament,quant més clar quede que l'empresa coneixia la teua activitatsindical, i més fàcilment es puga documentar, més clar resultaràen el jutjat determinar si ha existit discriminació contra la teuapersona per realitzar-la. En resum, en aquesta fase no solamentés bo donar la cara, sinó que també és bo que quede constànciadocumental que l'estàs donant.

Les últimes reformes laborals han anat erosionant les indemnit-zacions per acomiadament (a més d'eliminar els denominats

38

"salaris de tramitació", és a dir, aquells que es generaven des delmoment de l'acomiadament fins que es dictava sentència en unjudici). És per açò que, si et tiren, et serà molt més profitosa unadeclaració d'acomiadament nul (per discriminació sindical, ambsalaris de tramitació i dret de tornada a l'empresa) que no unacomiadament improcedent (amb 33 dies de salari per anytreballat).

En el cas en què la teua empresa tinga menys de 50 treballadorso treballadores i que ja existisca una Secció Sindical d'algunsindicat que no us inspire confiança, o que es limite a ser "la veude l'amo" (sobretot es dóna eixa situació en moltes empresesfamiliars xicotetes), busca igualment persones amb les qualspoder parlar i establir eixa relació. La precarietat fa que la por façacallar a molta gent i adoptar una posició de "no ficar-se enproblemes". Cercar el lloc on poder compartir els vostresproblemes de treball i les vostres experiències us farà tenir mésunió. Contacteu amb la CGT o acosteu-vos a qualsevol de lesseues federacions locals. Allí podreu parlar, participar en xerrades,tenir informació, conèixer els vostres drets o fins i tot fer de l'espaide la federació el vostre lloc de reunió per a realitzar assembleesde treballadors i treballadores de la vostra empresa.

Tingues en compte que la patronal en empreses xicotetes ambSeccions Sindicals dels sindicats institucionals (ja saps, eixos queixen sempre en la tele, i que sembla que són els únics "sindicats"que existeixen, encara que no peguen ni xapa per a defensar

39

ningú) solen jugar amb eixes estratègies, accentuant la por i lasensació de vulnerabilitat d'els qui estan en precari. Però açò novol dir que no et pugues defensar. Pots parlar, et pots queixar, potsestablir relacions amb altres membres de la plantilla que et facenempoderar-te, et pots reunir fora del treball, pots trobar suport enla CGT o, si vols, en altres sindicats combatius. Encara que, comés natural, et recomanem el nostre.

Consells pràctics

- Abans d'haver constituït legalment la Secció Sindical, procuratenir molta cura en parlar-ho. Només persones de màximaconfiança han de saber que us esteu organitzant, i és millor queho parleu sempre fóra del centre de treball.

- Acudiu al local de la CGT del municipi on es troba l'empresa, oal més proper al vostre domicili. Allí us assessoraran en tots elscasos, i tindreu un espai per a reunir-vos. Us explicaran els tràmitsque han de fer-se i us donaran suport en el cas en què vulgueuconstituir una Secció Sindical (són més senzills del quet'imagines). Si no tens clar on estan els locals de la CGT, fa unaullada a aquest directori: http://www.cgtpv.org/contacto.html

- Quan la Secció estiga formalment constituïda i registrada, noti-fiqueu-li-ho per escrit a l'empresa al més prompte possible (si potser mitjançant correu certificat o burofax, millor). A partir d'eixeescrit gaudiràs de protecció legal davant qualsevol discriminació

40

o acomiadament per la teua activitat sindical. Abans d'aquestanotificació no tens cap protecció legal i si et tiren l'empresa sempreal·legarà que no sabia que estaves fent cap tipus de treballsindical.

- Fer-se visible davant l'empresa és bo. Si vols defensar els teusdrets laborals, el fet que el teu nom aparega en escrits, actes dereunions o de comissions, com a representant sindical o membrede la Secció Sindical de la CGT, serà la teua principal prova en elcas en què es produïsca qualsevol discriminació o acomiadamentmotivat pel teu treball sindical.

- Qualsevol persona que duga a terme activitat pública sindical hade constar en els escrits a l'empresa com a membre de la Secció(si pot ser, amb un càrrec), per a evitar que l'empresa puga argu-mentar desconeixement.

(9)

CONCLUSIONS: NOMÉS ORGANITZATS(TAMBÉ AL TREBALL) PODREM FER

FRONT A LA PRECARIETAT

42

Per moltes motos que us vulguen vendre, heu de tenir clar quedes dels inicis del capitalisme, i ja fa bastants anys d'açò, solamenthi ha dues coses que han demostrat la seua eficàcia per a fervaldre els drets de la classe treballadora davant els patrons.Aquestes són el suport mutu i l'acció directa.

El suport mutu no és una altra cosa que la solidaritat activa entreels treballadors i les treballadores; mentre que l'acció directa ésl'actuació concertada i sense intermediació de ningú per adefensar els nostres interessos, siga mitjançant les concen-tracions, les manifestacions, el boicot, el sabotatge actiu o passiu,la vaga, els aturs parcials, i un llarg etcètera de formes de mobi-lització a xicoteta o gran escala... (Els repertoris d'acció vinculatsa la lluita laboral són més amplis i variats del que tal vegada maihàgeu imaginat!).

El món del treball ha canviat molt en les últimes dècades, en totsels aspectes, però, malgrat la precarització intensa a la qual enssotmeten, allò que acabem de dir continua sent tan cert com l'eraen els anys 80 del segle XX, o en els anys 80 del segle XIX. Il'única clau de la què disposem, ara, abans i sempre, per a activarel suport mutu i l'acció directa és l'organització. Hem de(auto)organitzar-nos en el treball, encara que les condicions deprecarietat que patim ens ho posen difícil. I hem de fer-honosaltres (no esperar a què vinga a fer-ho un cap "professionaldel sindicalisme"), entre iguals amb els mateixos problemes, pera aconseguir imposar els nostres interessos davant l'empresa i,

43

si és necessari, davant qui es pose per davant. La legalitat ensproporciona algunes fissures (cada vegada més xicotetes) per adefensar els nostres drets, però l'única garantia certa i segura quetenim per a aquesta defensa és, com ho ha sigut sempre, la nostraforça col·lectiva i organitzada. L'única eina realment útil per aplantar cara és organitzar-se i lluitar.

Només amb la unió podem garantir que els acomiadaments i l'atacals nostres drets laborals no queden sense resposta. Si avuideclares i respons pel teu company o companya, demà ho faràper tu, i eixa serà l'única manera de garantir els teus drets laborals,perquè si no hi ha unitat entre la gent de la nostra classe, amb laregulació laboral actual l'empresa cada vegada ho tindrà encaramés fàcil per a fer el que vulga. Si no es veu cap tipus de cohesióentre la plantilla es trobarà amb la potestat de fer i desfer avoluntat, perquè la llei deixa un marge molt ampli per a açò. Estàúnica i exclusivament en les nostres mans evitar-ho, i per a evitar-ho hem de ser intel·ligents, tenir unió i tenir clar que els problemesd'un són els problemes de totes, que solament actuant col·lecti-vament podrem fer-nos valdre.

(10)

ON POTS TROBAR-NOS?

45

Confederació General del Treball del País Valencià i MurciaAv. del Cid 154 46014 - València (L’Horta)Telf. 96 383 44 40 Fax 96 383 44 47Correu Electrònic: comunicacion-cgtpv@rojoynegro.info

Federació Local de CASTELLÓC/ Cerdan de Tallada 23 entresòl 12004 - Castelló-La PlanaTel. 96 425 06 36; Fax 96 425 06 36Correu Electrònic: cgtkastello@hotmail.com / cgtkastello15@gmail.com

Sindicat Únic del CAMP DE MORVEDRE I L’ALT PALÀNCIA C/ del Treball, 21, baix 46520 - Port de Sagunt (València)Tel. 96 269 86 33Correu Electrònic: cgtportsag@gmail.com

Federació Local de PUÇOLC/ Castell de Morvedre 12-1er. dreta. 46530 - Puçol (València-L’Horta)Tel. 96 146 54 54; Fax 96 146 54 54Correu Electrònic: cgtpuzol@gmail.com

Federació Local de VALÈNCIA Avd del Cid 154 46014 - València (L’Horta)Telf. 96 383 44 40 Fax 96 383 44 47Correu Electrònic: fed.local@cgtvalencia.org

SOV de LA SAFOR-GANDIAC/ Pintor Sorolla 39 baix, 46700 - Gandia (València-La Safor)Tel. 96 287 70 60; Fax 96 287 70 60Correu Electrònic: cgtlasafor@gmail.com

46

Federació Provincial d’ALACANTC/ José Reus García, 3 Entpta. Dcha. 03010 - Alacant (L’Alacantí)Tel. 96 518 22 11Correo Electrónico: alacant@cgt.es

SOV d’ALCOIC/ Echegaray 10 baix , 03800 - Alcoi (Alacant-L’Alcoià)Tel. 96 554 71 46, Fax 96 554 71 46Correu Electrònic: f.l.alcoi@cgtpv.org

SOV de BENIDORMC/ de la Gaviota, 4; 03501 - Benidorm (Alacant); Apt. Correus 125 (CP: 03501)Tel. 96 680 65 80; Fax 96 680 65 80Correu Electrònic: cgtmarinabaixa@gmail.com

Federació Local de MURCIAC/ Floridablanca 75 ,1º dcha. - 30002 MurciaTel. 96 835 32 43Correu Electrònic: flmurcia@cgtmurcia.org