BOLSA ÚNICA DEL SAS. RESUMEN DE LA NORMATIVA

Recordamos algunos aspectos interesantes de la normativa de la Bolsa Única (Pacto Mayo 2005): TIPOS DE CONTRATOS: -Se consideran larga duración: interinidades vacantes e interinidades sustitutas (promoción interna temporal del titular superior a 4 meses, comisión de servicio, permiso sindical a tiempo total, excedencia o servicios especiales o servicios bajo otro régimen jurídico o suspensión de funciones con reserva de plaza y reserva de plaza básica de un titular por ocupar otro puesto de trabajo). -Se consideran corta duración: las sustituciones no incluidas en el punto anterior (incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, permisos y licencias, promoción interna temporal del titular de duración inferior a 4 meses), los nombramientos eventuales y cualquier modalidad a tiempo parcial. OFERTAS: -Las ofertas se realizaran telefónicamente, a los teléfonos que hayamos registrado en la aplicación de bolsa, y las conversaciones telefónicas serán grabadas. Se realizará un máximo de 3 llamadas, en horarios distintos, dentro del mismo día para las ofertas de corta duración, y durante 3 días hábiles consecutivos para las ofertas de larga duración. Las ofertas se realizarán con la antelación suficiente pero no mayor que la que permita la incorporación al puesto de trabajo y la formalización del nombramiento. SANCIONES: -No habrá sanción para las ofertas de otras provincias distintas a la del último domicilio registrado en bolsa única (el domicilio puede ser modificado por la persona candidata en cualquier momento, registrándose en la aplicación de bolsa, siendo efectivo el cambio, a partir del día siguiente hábil a la modificación). -En el caso de renuncia a ofertas dentro de la provincia donde tenemos el domicilio, la sanción sería: -renuncia a oferta de larga duración: 360 días.

-renuncia a oferta de corta duración: 90 días. -renuncia a oferta de contrato a tiempo parcial/mixto: 6 días. -En el caso de renuncia a contrato previamente aceptado o que se viene desempeñando, la sanción seria: -renuncia a contrato de larga duración: 360 días. -renuncia a contrato de corta duración: 180 días. SITUACIÓN DE NO DISPONIBLE: Los motivos que suponen el paso a esta situación son: -Solicitud de la persona interesada (será efectivo desde la fecha de registro). Para volver a estar disponible, hacer nuevo registro solicitándolo y será efectivo a los 30 días del mismo. -Imposibilidad de comunicar 2 ofertas, puesto que al intentar comunicar el resultado es "no contesta". Para pasar de nuevo a disponible hacer nuevo registro solicitándolo y será efectivo al 6º día hábil del mismo. -Renuncia a oferta o contrato. El pase a disponible se producirá automáticamente transcurrida la sanción. -Encontrarse prestando servicios en otro centro sanitario del Sistema Nacional de Salud. El pase a disponible se producirá al día siguiente al que se acredite el cese en el centro sanitario del SNS en el que se venia trabajando. -Encontrarse en situación de Incapacidad Temporal acreditada o enfermedad acreditada con parte medico. El pase a la situación de disponible se producirá al día siguiente al que se acredite la finalización de la situación de Incapacidad Temporal. SI ESTOY TRABAJANDO CON CONTRATO DE LARGA DURACIÓN. - No me ofertarán contratos de corta duración. - Si ya llevo 4 o mas años con el contrato de larga duración en un centro, me ofertarán contratos de larga duración en los centros en los que esté disponible (no me sancionarán si renuncio para seguir como estoy). SI ESTOY TRABAJANDO CON CONTRATO DE CORTA DURACIÓN. - No me ofertarán contratos de corta duración, salvo que el contrato que tengo sea un contrato a tiempo parcial (y en las condiciones que se especifican más abajo). - Si me ofertarán los contratos de larga duración para mejora.

SI ESTOY TRABAJANDO CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL - Se ofertará contrato de corta duración siempre que la antigüedad con el de tiempo parcial sea al menos de 4 meses y la jornada completa a ofrecer sea de duración igual o superior a 1 mes. Si no se acepta, no te ofertarán otra jornada completa de corta duración hasta que no pasen al menos 4 meses (salvo que se acabe antes el parcial que ya tenías). Esta ultima regulación (mejora de nombramiento de corta duración de jornada parcial a jornada completa), según el SAS, se incorporará en breve a las modificaciones del pacto. Y recuerda: Actualiza continuamente tus solicitudes de Bolsa con los méritos que vayas adquiriendo. No lo dejes para el último día (31 de Octubre de cada año) salvo en los casos de tiempo trabajado fuera del SAS (aún así conviene registrarlos de vez en cuando. Solo cuenta el último registro, pero ya sabemos lo que pasa con las aplicaciones informáticas cuando se colapsan los servidores por registros masivos.