Dirección de Prevención y Solución de Con�ictos Laborales y Responsabilidad SocialEmpresarial Laboral – Dirección General de Trabajo

Boletín informativode la DPSCLRSEL

Boletín n.º 3 - Marzo 2021

Boletín elaborado por la DPSCLRSELMarzo 2021

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo: Javier Palacios GallegosViceministro de Trabajo: José Luis Parodi SifuentesDirector General de Trabajo: Juan Carlos Gutiérrez AzabacheDirectora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral: Manuela García Cochagne

Redacción y edición: Marcela Ramos Villavicencio (Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL)Diseño y diagramación: Oficina de Comunicación e Imagen Institucional

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Boletín n.º 3

Noticias sobre soluciones de conflictos

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Boletín n.º 3

El Poder Judicial, la Federación Nacional de Sindicatos (Fenasipoj) así como la Federación de Trabajadores (Fetrapoj), suscribieron un acta de acuerdo tras sostener una reunión extraproceso virtual, convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales, dejando sin efecto la medida de fuerza que programó para el 24 de marzo y que involucraba a 9 200 trabajadores.

El acuerdo suscrito prevé, además, la instalación de una mesa de trabajo para tratar la Ley de la Carrera del Trabajador Judicial, reuniones que podrán tener de 2 a 3 fechas, siendo la primera reunión el 5 de abril.

Asimismo, acordaron mantener reuniones de coordinación para los siguientes puntos: la reconversión y flujo laboral en el Poder

Poder Judicial y sus federaciones dejaron sin efecto paralización tras suscribir acuerdo en reunión extraproceso virtual

Judicial, capacitaciones, adopción de medidas sanitarias para afrontar la pandemia y el desarrollo del trabajo remoto.

Los representantes de ambas federaciones solicitarán la reanudación de las reuniones de la mesa de trabajo referidas a la escala remunerativa, comprometiéndose los representantes del Poder Judicial dar el trámite correspondiente de conformidad con la Resolución N.° 157- 2020-P-PJ de la Presidencia del Poder Judicial de fecha 13 de julio de 2020.

En cuanto a los convenios colectivos y libertad sindical, el Poder Judicial continuará con su debate, de conformidad con las reuniones que ya se están realizando y de no ser así se instalará la respectiva negociación colectiva, de conformidad con las leyes vigentes.

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Boletín n.º 3

El último 26 de marzo, el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec) y su Sindicato Nacional de Trabajadores (Sintrareniec), conformado por 2 300 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo en la que se señala que la entidad ha emitido una resolución jefatural por la cual designa una comisión negociadora por parte del Reniec.

Por su parte, los representantes del sindicato se comprometieron a coordinar con sus bases la suspensión del plazo de huelga programado para 31 de marzo.

Acuerdo entre Reniec y sindicato

El dato

Teleatento del Perú S. A. C. y su sindicato de trabajadores suscribieron, el 3 demarzo, un acuerdo por el cual la empresa dejó sin efecto los documentos de sanciones y de pre despido cursados a dos trabajadoras, así como el despido de otro trabajador. Finalmente, el sindicato acordó continuar exhortando a sus afiliados a que den su máximo empeño y compromiso en sus labores y en los procesos de recolocación o reasignación que, eventualmente, realice la empresa.

El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Los Andessuspendió la huelga que mantenía desde el pasado 6 de enero tras suscribir un acta en la reunión extraproceso convocada por la Dirección Regional de Trabajo de Apurímac, la cual recibió la asistencia técnica de la DPSCRSEL, el 19 de marzo. El acuerdo establece el pago de remuneraciones de los últimos 4 meses de 2020 y de los dos primeros meses de 2021, así como el pago de gratificaciones navideñas y el de bonificaciones por escolaridad, entre otros puntos.

El Sindicato de Técnicos Necropsiadores Forenses del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses dejó sin efecto su medida de fuerza, el 17 de marzo, tras acordar una reunión con el citado instituto, de manera interna, con la finalidad de buscar soluciones a la plataforma de lucha presentada.

Concremax S. A. y su Sindicato Unitario de Trabajadores suscribieron, el último 19 de marzo, un acta por el cual las partes acordaron retornar a una mesa de trabajo para tratar su problemática laboral.

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Boletín n.º 3

Más de 600 participantes tuvo el seminario nacional virtual “Actual desarrollo de los procesos colectivos laborales en el marco del estado de emergencia sanitaria por el covid-19”.

El evento tuvo por objetivos dar a conocer el actual desarrollo de los procesos colectivos laborales ante el estado de emergencia nacional sanitaria por el COVID-19, resaltando la importancia de la prevención y solución de conflictos en el contexto actual, difundir el rol del Estado en la promoción del diálogo como mecanismo de solución de conflictos sociales en materia de trabajo y promover la participación de la mujer en los espacios de diálogo laborales.

En calidad de expositores participaron el analista de la Dirección General de Trabajo, Gary Canchaya; el inspector de la Sunafil, Elio Béjar y la coordinadora de la “Escuela Nacional de Conciliación Extrajudicial del Ministerio de Justicia, Alexandra Fayad.

Seminario nacional virtual: “Actual desarrollo de los procesos colectivos laborales en el marco del estado de emergencia sanitaria por el covid-19”

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Boletín n.º 3

El referido taller congregó al personal que desarrolla actividades relacionadas a los servicios de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador en las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo, a nivel nacional.

La capacitación tuvo por objetivos potenciar, promover y fortalecer las capacidades teóricas de los servidores a cargo de dichos servicios en el contexto del estado de emergencia sanitaria, a fin de orientar a los empleadores y trabajadores respecto a las últimas modificaciones de las normas laborales emitidas.

Participaron en calidad de expositores los abogados Marcos Suclupe Mendoza y César Llorente Vilchez quienes tuvieron a su cargo los temas: “Análisis y comentarios de la derogatoria del Decreto de Urgencia N.° 014-2020” y “Principales pronunciamientos expedidos por las salas laborales especializadas del Poder Judicial durante la pandemia - COVID 19”, respectivamente.

Taller virtual “La actualización del consultor laboral durante la pandemia por el covid-19”

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Responsabilidad social empresarial laboral

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Boletín n.º 3

Veinte empresas, a nivel nacional, fueron reconocidas en la ceremonia virtual de premiación de la décima edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales, la cual fue presidida por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Javier Palacios Gallegos.

El titular del MTPE destacó los logros obtenidos por las empresas participantes, pues se desarrollaron en un año (2020) en el que nuestro país se vio afectado por la pandemia del COVID-2019.

“El año pasado tuvimos un año excepcional, pues el país se vio impactado y afectado por una pandemia. En esa línea hubo menos participantes y buenas practicas -en volumen- que en años precedentes. Sin embargo, debemos reconocer que este Concurso se ha hecho en escenarios virtuales, con el compromiso y la activa participación de los funcionarios participantes, así como trabajadores y empresas”, apuntó.

Palacios Gallegos destacó que el reconocimiento se orienta a facilitar la implementación del trabajo decente, promovido por las políticas de Estado, acorde a los preceptos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El Concurso, el cual se realiza desde el año 2010, surgió con la finalidad de identificar y premiar a aquellas empresas que constituyen modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, a fin de multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso del sector empresarial con la responsabilidad social empresarial.

Décima edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales reconoció a 20 empresas a nivel nacional

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Las empresas ganadoras reconocidas durante esta última edición del Concurso fueron: Quimica Suiza S. A. C., Ferreycorp S. A. A., Todo Eventos S.A.C., Tierras de los Andes S. A. C., Siderúrgica del Perú S. A. A., Archroma Perú S. A., MVS Infraestructura y Sistemas E. I. R. L., Pan American Silver Perú S. A. C., Estructuras Industriales Ega S. A., Grupo Odisea S. A. C.

A & S Consultores S. A. C., Agrobeans S. R. L., Tecnológica de Alimentos S. A., Entel Perú S. A., Illapa Culturas Andinas S. R. L., Shahuindo S. A. C., Andes Express S. A. C., New Transport S. A., Colegio Particular Andino y Gold Fields La Cima S. A. las cuales presentaron un total de 29 prácticas laborales que resultaron premiadas.

Las empresas reconocidas provienen de las regiones Lima, Junín, Cusco, Ancash, Lambayeque, La Libertad y Cajamarca.

Las prácticas ganadoras van desde acciones respecto a la equidad de género, etnias y culturas, habilidades diferentes, generaciones y comunidad LGTBQI+, pasando por la concientización respecto a la prevención y erradicación de toda forma de hostigamiento sexual en el trabajo, así como la implementación de un “Plan de salud en el contexto del covid-19” que comprendió un plan de salud mental a favor de los trabajadores de una empresa.

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Boletín n.º 3

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reconoció en ceremonia virtual, realizada el 22 de marzo de 2021, a las siguientes empresas ganadoras de la décima edición del Concurso de Buenas Prácticas Laborales:

PRÁCTICAS LABORALES RECONOCIDAS 2020

PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES, NO DISCRIMINACIÓN POR CREDO,DISCAPACIDAD, CONDICIÓN ECONÓMICA, RAZA,SEXO E IGUALDAD DE GRUPOS VULNERABLES

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, ACOSO SEXUAL Y HOSTIGAMIENTO LABORAL

EFICIENCIA EN LA GESTIÓN DEREMUNERACIONES, POLÍTICA SALARIAL Y BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES.

PROMOCIÓN DEL EQUILIBRIO TRABAJO – FAMILIA

PROMOCIÓN Y RESPETO DE LA LIBERTAD SINDICAL, CANALES DE ATENCIÓN AL TRABAJADOR Y SU PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA

PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

ACOSO SEXUAL Y HOSTIGAMIENTO LABORAL

CANALES DE ATENCIÓN AL TRABAJADOR

BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES

PROMOCIÓN DEL EQUILIBRIO TRABAJO – FAMILIA

DESARROLLO PROFESIONAL Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

DESARROLLO PROFESIONAL Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

QUIMICA SUIZA S. A. C.

FERREYCORP S. A. A.

MYPE

MYPE

TODO EVENTOS S. A. C.

TIERRAS DE LOS ANDES S. A. C.

PREMIO BUENAS PRÁCTICAS LABORALES A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

GOLD FIELDS LA CIMA S. A.

PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

ACOSO SEXUAL Y HOSTIGAMIENTO LABORAL

DESARROLLO PROFESIONAL Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

Medianay grande

MYPE

FERREYCORP S. A. A.

A & S CONSULTORES S. A. C.

MYPE

MYPE

AGROBEANS S. R. L.

SIDERURGICA DEL PERÚ S. A. A.

GRUPO ODISEA S. A. C.

TODO EVENTOS S. A. C.

SIDERURGICA DEL PERÚ S. A. A.

ARCHROMA PERÚ S. A.

MYPE MVS INFRAESTRUCTURA Y SISTEMAS E. I. R. L.

FERREYCORP S. A. A.

PAN AMERICAN SILVER PERÚ S. A. C.

ESTRUCTURAS INDUSTRIALES EGA S. A.

GRUPO ODISEA S. A. C.

TECNOLÓGICA DE ALIMENTOS S. A.

ENTEL PERÚ S. A.

PROMOCIÓN DEL TRABAJO ORDENADO CON CLIENTES Y PROVEEDORES

PROMOCIÓN DEL TRABAJO ORDENADO CON PROVEEDORES

PROMOCIÓN DEL EMPLEO, SOLIDARIDAD EMPRESARIAL Y PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SITUACIONES DE CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

PROMOCIÓN DEL EMPLEO, SOLIDARIDAD EMPRESARIAL Y PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SITUACIONES DE CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

MYPE

MYPE

TECNOLÓGICA DE ALIMENTOS S. A.

ILLAPA CULTURAS ANDINAS S. R. L.

SHAHUINDO S. A.C .

ANDES EXPRESS S. A. C.

NEW TRANSPORT S. A.

COLEGIO PARTICULAR ANDINO

Medianay grande

Medianay grande

Medianay grande

Medianay grande

Medianay grande

Medianay grande

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Medianay grande

Medianay grande

Medianay grande

Medianay grande

Medianay grande

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