EDITORIAL En el Fondo de Empleados de Corantioquia FECORA, la Asamblea General Ordinaria anual se realiza por Delegados y en la estructura organizacional es la máxima autoridad del Fondo.

Con el fin de tomar decisiones acertadas los delegados fueron sensibilizados mediante un proceso de capacitación que se llevó a cabo el 28 de enero de 2017; se hizo una segunda jornada previa a la Asamblea el 25 de febrero, donde se entregaron y se expusieron los informes del cierre de ejercicio, Balance Social y Estados Financiero y finalmente el ejercicio democrático de la Asamblea se llevó a cabo el 24 de marzo de 2017.

El año 2016, fue un año de retos para el Fondo, por el incremento de las tasas de interés, afrontar la competencia de la banca tradicional que resulta flexible en garantías siendo muy atractivo para nuestros asociados; sin embargo, gracias al compromiso de los equipos de trabajo al interior del

Fondo (órganos de administración y control, Revisoría fiscal y de manera relevante la gestión de los empleados y contratistas) de Fecora, que con una gestión honesta, responsable y dedicada nos permitieron entregar unos resultados satisfactorios y una empresa fortalecida para seguir desarrollando proyectos en pro del bienestar de los asociados en el cumplimiento del objeto social.

Expreso en nombre de todos, nuestra gratitud por la confianza depositada e invito a todos los asociados a vincularse en la construcción del plan estratégico, acompañando la Junta Directiva y la gerencia en este proyecto del 2017.

“Reunirse es un comienzo, permanecer juntos es el progreso y trabajar juntos es el éxito". (Henry Ford)

Por: Gricela Isaza RamírezGerente

ASAMBLEA

ASAMBLEA

2012 2013 2014 2015 2016

1.634.333.6121.944.734.034

2.424.141.9152.862.822.138

3.606.855.523

2012 2013 2014 2015 2016

889.448.2841.102.810.724

1.424.283.5691.719.945.380

2.228493.283

2012 2013 2014 2015 2016

670.673.985766.534.741

923.430.3421.059.432.953

1.281.446.823

El pasado 26 de marzo, se realizó la XVIII ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE DELEGADOS de FECORA; en esta se presentó el informe de gestión en 2016, donde se demostró los buenos resultados obtenidos durante este año.Lo más importante de los estados financieros, presentados fue:

ACTIVOS

El crecimiento del Activo del Fondo ha sido constante de 2012 al 2016. Se puede evidenciar un incremento significativo en los periodos 2015 - 2016 debido a la cartera de crédito, inversiones y disponibles, los cuales son los rubros más significativos del Balance en el Activo.

PASIVOS El Pasivo: Representa las obligaciones que tiene FECORA con sus asociados por concepto dedepósitos, fondos sociales, con terceros la seguridad social y con empleados las prestaciones sociales.

El pasivo aumentó con relación al mismo período

del año anterior en un 22.82%, la cuenta que más impacta el crecimiento de este grupo son los depósitos de asociados.

PATRIMONIO

El Patrimonio: El patrimonio representa la propiedad de FECORA está conformado por los aportes sociales de los asociados, por las reservas de carácter patrimonial no susceptibles de repartición, por los fondos de destinación específica y por los excedentes. El patrimonio con respecto al mismo período del año anterior aumento en un 20.21%

EXCEDENTES Como se puede observar, en la gráfica azul, en el transcurso de los periodos, el Fondo de Empleados ha obtenido unos excedentes superiores cada vez al año inmediatamente anterior, lo que refleja la buena gestión administrativa y financiera y la

ASÍ FUE LA DISTRIBUCIÓN DE EXCEDENTES APROBADA

ASAMBLEA

EN NUESTRA ASAMBLEA, LOS DELEGADOS LLEVARON LAS SIGUIENTES RECOMENDACIONES Y PROPOSICIONES

22 3311

2012 2013 2014 2015 2016

64.211.34275.388.569

76.428.00483.443.806

96.915.416

eficiencia del personal que tiene, ya que los frutos de todo lo obtenido y los esfuerzos realizados se ven reflejados en los resultados. Con respecto al periodo anterior, los excedentes crecieron en un 16.14%

CONCEPTO VALOR PORCENTAJE

Excedentes a distribuir al cierre del ejercicio 2016 96.915.416 %Reserva para protección de aportes Decreto Ley 1481 19.383.083 20%Fondo de Desarrollo Empresarial Solidario Decreto Ley 1391 9.691.542 10%Educación - Estatuto 9.691.542 10%Solidaridad - Estatuto 9.691.542 10%Subtotal 48.457.708 50%

A Disposición de Asamblea 48.457.708 Revalorización de Aportes 6.784.079 7%Fondo para amortización de aportes 14.537.312 15%Pro sede propia FECORA 27.136.316 28%Total aplicación de excedentes 48.457.708 100%

“Se solicita se modifique el estatuto para que los funcionarios de servicios generales de la Corporación puedan ser afiliados al Fondo”

“Apertura de ahorro

contractual a largo plazo

(superior a 18 meses) y

tasa de interés superior al

ahorro navideño”

“Admitir familiares en primer grado de consanguinidad con el asociado”

ASAMBLEA

5 65 644

7 8 97 8 9

Los resultados anteriores, fueron logrados gracias a la planeación de los diferentes órganosque forman parte del gobierno corporativo de FECORA, que se encuentra conformado de la siguiente manera:

Los integrantes son:

JUNTA DIRECTIVA

-Principales Regina Tatiana Urán Navarro Nancy Cristina Guzmán E. Paola Andrea Restrepo A. Rubén Darío Orozco Duque Orlando Zuluaga Arcila

COMITÉ DE CONTROL SOCIAL

- Principales Adán Vásquez Tamaño Ana Catherine Espinosa Patiño Isabel Muñoz Parra

“Que FECORA garantice la continuidad de las actividades”

“Si se compra una sede, procurar mantener por lo menos una oficina de atención al cliente en la Sede Central”

“Eventos familiares” “Recreación y cultura”

“Crear auxilio de educación”

“Salud colectiva preadapara los asociados”

- Suplentes Gloria Patricia Restrepo Cuervo Cristina Elena Vélez Sarasola Luis Carlos Naranjo Villegas

Comités de Ley y sus diferentes integrantes:

Comité de Evaluación de Cartera Orlando Zuluaga Arcila Gustavo Emilio Parra Gutiérrez Willington Fernando Luján Muriel

Comité de Evaluación de Riesgo de Liquidez Rubén Darío Orozco Duque Paula Andrea Herrera López David Felipe Sierra Martínez Duván Fernando Torres Gómez

NUESTROS COMITÉSLa Junta Directiva, en cumplimiento de sus funciones, apoya su gestión en los siguientes comités, los cuales coordina un integrante de la misma. Las funciones de estos son importantes para generar y coordinar actividades que mejoren la calidad de vida de los asociados al Fondo y sus familias. Sus responsabilidades son:

Elaborar un Plan Anual de las reuniones mensuales por su periodo de elección 2016 - 2018

Tomar como insumo el reglamento expedido para cada comité, elaborar un plan anual para aprobación de la Junta Directiva, para consolidar y alinear esfuerzos.

Operación de Comités de apoyo: Nombrar en cada Comité de apoyo el coordinador.

Facilitar las comunicaciones y requerimientos entre el Comité, la Gerencia y la Junta Directiva Convocar integrantes de los Comités, programar reuniones, validar las actas y supervisar el cumplimiento de las metas propuesta por el Comité.

Los comités de apoyo

1. Comité de Crédito Objetivos: asesorar al Fondo en la creación, mejoramiento o suspensión, de destinos de ahorro y crédito, y los servicios prestados por el Fondo.

Asesorar y evaluar las solicitudes de crédito

NUESTROS COMITÉS

de conformidad con el Reglamento General de Ahorro y Crédito, a fin de aprobarlas, rechazarlas o aplazarlas. Forman parte de este Comité:

Paola Andrea Restrepo Arredondo David Felipe Sierra Martínez Amparo Jaramillo Ruíz Liliana Hurtado Ruiz Jorge Luis Montoya Villegas

2. Comité de Bienestar

Objetivos: identificar los gustos y necesidades de los asociados y familias en el ámbito de la recreación, formación, cultura y deporte, teniendo cuenta las condiciones propias de cada región.Proponer actividades de recreación, formación, cultura y deporte que sean del agrado de los Asociados y su grupo familiar.

Diversificar las actividades recreativas, culturales, deportivas y formativas que se ofrecen. Incrementar la participación de los Asociados y beneficiarios en las actividades de recreación. Brindar mayores beneficios a las familias.

Forman parte de este Comité:

Nancy Cristina Guzmán Escobar Yeime Tatiana Gaviria Henao Mónica Patricia González Palacio Ligia Luz Ruíz Tobón Deivy Damián González Colorado

3. Comité de Educación

Objetivo: apoyar el proceso educativo en el Fondo y todas las acciones que de este se deriven,

tributando a la consolidación de la cultura solidaria y a la formación de cada uno de los grupos de interés.

Conforman este comité, los siguientes asociados: Augusto de Jesús Paniagua Pineda Alba Miriam Vergara Vargas Yesidh Hernán Quintero Heidy katherine González Palacio Juan Guillermo Galván Chalarca

4. Comité de Solidaridad

Objetivo: apoyar en el análisis y aprobación de los auxilios de solidaridad, con el fin de brindar apoyo a los asociados y a sus beneficiarios en los momentos difíciles de calamidad, en salud o fallecimiento de alguno de ellos.

Alineación de su gestión a la estrategia clientes del Fondo

Conforman parte de este Comité:

Regina Tatiana Urán Navarro Olga María Zapata Rivera Juliana María García Álvarez Lorena Restrepo Benítez

5. Comité del Fondo de Desarrollo Empresarial

Objetivos: estudiar, revisar y avalar los planes de negocios presentados por los asociados para optar al beneficio del plan implementado por el Fondo.

Promover el empresarismo entre los asociados y su grupo familiar

Implementar beneficios para los asociados y sus beneficiarios en la creación de empresas

PARA EL ALMACinco grandes hábitos que cambiarán tu vida

El primer paso para lograr un cambio de larga duración es identificar los hábitos no productivos o perjudiciales. Hacer esto te permitirá reconstruir estos hábitos y cambiarlos por otros más beneficiosos.

1. NO TENGAS MIEDO AL FRACASOEl fracaso es una parte inevitable de la vida pero es algo sano. Si no fallamos, no avanzamos. A la larga cada fracaso te ayuda a ser un poco mejor, lo que te permite crecer como persona y hacer que se te presenten nuevas oportunidades.

2. NUNCA DEJES DE APRENDEREl fundamento del éxito personal se encuentra en el deseo insaciable de aprender algo nuevo. Este deseo facilita tu crecimiento como persona y mantiene tu mente en constante desafío.

3. CULTIVA LA GRATITUDLa gratitud es un hábito muy simple pero potente que puede tener un profundo impacto en tu vida.

4. TEN UNA VISIÓN O PROPÓSITO DE VIDALa vida gira continuamente en torno a la cuestión de si tienes un propósito o no de vida. Si no tienes una visión clara de lo que deseas nunca lo alcanzarás. Pero si tú tienes un verdadero objetivo para tu vida esto va a disparar tu determinación para verlo realizado.

5. VIVE SIN REMORDIMIENTOSEl pasado no se puede cambiar. Lo que sucedió no se puede deshacer. Aun así, el hecho de pensar acerca de nuestros errores y fracasos del pasado puede atormentarnos. Esto nos impide aprovechar el momento actual. Un buen arrepentimiento nos lleva a influir bien en el presente.

Paisaje Ciénaga Barbacoas

PARA TIFECORA continua fortaleciendo su cercanía con los asociados y por eso ha determinado algunos cambios para mejorar su relacionamiento. Te invitamos a leer las siguientes recomendaciones:

Los horarios de atención de la oficina de FECORA, es:

De 7:30 a.m. a 5:30 p.m. de lunes a jueves.

De 7:30 a.m. a 4:30 p.m. los viernes.

El Comité de Crédito sesiona ordinariamente cada 8 días los martes a la 1:00 p.m., es por ellos que para que las solicitudes de crédito sean analizadas, en este espacio, éstos se deben radicar con sus respectivos soportes el día anterior.

Proceso para pagar directamente en FECORA: Si consigna directamente en el banco o los hace por un datáfono, debe escanear el recibo de esta consignación y enviarlo al correo de fecora@corantioquia.gov.co

Si no reporta la consignación oportunamente, no sabríamos a quién corresponde dicha consignación hasta el mes siguiente que se realizan las conciliaciones bancarias.

Los reportes realizados después de las 4:00 p.m. de cada día, se registrarán con fecha del día siguiente

CRÉDITOS

El Control Pagos por Libranza: La empresa – Corantioquia - es un canal de recaudo del que cada asociado tiene el deber de revisar quincenalmente con el fin de verificar si se le ha descontado lo autorizado para el Fondo

Buscando prestar un mejor servicio, les anexamos la planta de personal del Fondo y sus respectivos cargos como también sus teléfonos y los correos electrónicos personalizados:

El contenido del segmento “Para el alma” tiene como fuente el trabajo de CAC Márketing y Publicidad, también el desarrollo de este bolentín

Agradecimiento a la Oficina Asesora de Comunicaciones por facilitarnos fotografías de su banco de imágenes

Empleado Cargo Teléfono Correo

Jaime Alberto Duque Alarcón Asistente Operativo y Contable 4938888 Ext. 1727 - Cel. 3183309849 fecora@corantioquia.gov.co

Alejandra Muñoz Jaramillo Asistente Administrativa y de Servicios 4938888 Ext. 1727 - Cel. 3183309849 amunoz@corantioquia.gov.co

Gricela Isaza Ramírez Gerente 4938888 Ext. 1727 Cel. 3177009861 gisaza@corantioquia.gov.co

Por Prestación de Servicio Actividad Teléfono Correo

Juana Lucía Jiménez Patiño Contabilidad 4938888 Ext. 1727 - Cel. 3183309849 jljp@hotmail.com

Ediver Vallejo - ABAKO´S Revisoría Fiscal Cel. 3014756559 edivervallejo@abakos.com.co

Ligia Luz Ruíz Tobón Ejecutora convenios Cel. 3122860241 lruiztobon@gmail.com