SINTRAENFIBoletín Protección S.A, Octubre - Noviembre de 2018 - Publicación - www.sintraenfi.org - info@sintraenfi.org

Los beneficios extralegales que disfrutan los trabajadores de Protección Pensiones y Cesantías S. A., corresponden al esfuerzo y unión de los trabajadores afiliados a los sindicatos y al compromiso de su dirigencia sindical, que continúa enfocando todas sus capacidades para superar los mínimos que otorga la ley, que además, hay que decirlo, lo convencional existe porque los trabajadores históricamente siempre han luchado por vivir bien, pensando en las generaciones venideras, sacrificando hasta sus vidas por un mundo mejor.

La Convención Colectiva de Trabajo vigente, es un pequeño ejemplo, de lo que hacemos los trabajadores cuando nos organizamos en Sindicatos (SINTRAENFI es uno de ellos). Ni los derechos legales y menos los extralegales, han sido una dádiva del Estado o de los empleadores, son el resultado de la unión de los trabajadores, que, con su movilización y lucha, han logrado solucionar sus necesidades individuales colectivamente.

Desde el día 18 de octubre anterior, se viene negociando el pliego de peticiones presentado a Protección S. A., entre la comisión negociadora de las Organizaciones Sindicales y la comisión negociadora de la -->

SINDICATO DE TRABAJADORES DE ENTIDADES FINANCIERAS

Generando bienestar laboral, familiar y social !!

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UNA NEGOCIACIÓN PARA TODAS Y TODOS

Empresa; como siempre, no ha sido un proceso fácil, la posición de la Empresa pretende desconocer el derecho de los trabajadores a mejorar sus condiciones de vida y trata de mantener igual, sin mejorar los beneficios c o n v e n c i o n a l e s , c o m e n z a n d o p o r u n ofrecimiento de incremento salarial de tan solo el IPC, lo que significa que el poder adquisitivo de los trabajadores se mantendría en cero por ciento (0%), al no haber un incremento real, lo mismo seria para el resto de los beneficios económicos, que lo que buscan es mejorar el salario de los trabajadores en su componente fijo, así no se dependa exclusivamente del ingreso variable, producto del cumplimiento de metas comerciales y el pago de comisiones, es decir, el trabajador no puede depender exclusivamente del mercado, porque la comida de la familia, el pago de servicios públicos, la educación de los hijos y del trabajador mismo, el pago de los impuestos, el pago del arriendo o de la hipoteca, no dan espera. Se pagan o se pagan, si no, aténganse a las consecuencias.

También hay que informar a los trabajadores, que el salario variable, es decir, el pago de las comisiones, también debe ser materia de negociación hoy; no se entiende cómo es posible que con tantas variables o fórmulas comerciales que impone la empresa con acciones de acoso laboral vendamos más y bonifiquemos menos y también que personas externas, contratadas por Protección S. A., estén adelantando funciones comerciales en franca competencia desleal con los trabajadores propios y se lleven comisiones mucho mas elevadas, que las que recibe por el mismo trabajo un asesor comercial.

La política comercial de Protección S. A., debe estar bajo la lupa de los trabajadores para defender su trabajo y sus ingresos, no sea que haga carrera este tipo de contratos y el trabajo se vuelva informal o con contratistas, en detrimento de la asesoría profesional que hoy se presta a los trabajadores colombianos para que se vinculen al Fondo de Pensiones y Cesantías.

El derecho a la salud en Colombia solo existe en el papel, todos conocemos la difícil situación que tienen que afrontar los trabajadores colombianos y el mal servicio prestado por todas las EPS, unas cuantas un poco mejor que otras, pero ninguna se salva de las quejas de sus usuarios.

En el pliego de peticiones se aborda el tema de la salud en el punto de Póliza de Salud para el Trabajador y su Familia. Es urgente que los trabajadores en Protección tengan otra opción en salud, para el trabajador y su familia, no para unos si y para otros no dentro del grupo familiar. El auxilio que otorga Protección por convención colectiva debe ser incrementado y cubrir ampliamente al trabajador y su grupo familiar, con una Póliza de Hospitalización y Cirugía, que todos los trabajadores a nivel nacional, la puedan utilizar sin que necesariamente tenga que estar amarrada a ninguna EPS, de tal manera que pueda tener acceso a la atención médica de calidad profesional y oportuna, tanto de especialistas como clínicas, a elección del trabajador y no tener que esperar meses para que la EPS lo llame, lo cual en muchos casos, puede ser tarde.

La convención colectiva tiene que estar actualizándose y debe ser progresiva, es por eso que en esta negociación se han incorporado puntos nuevos como: Reconocimiento real de las C o m i s i o n e s p o r G e s t i ó n C o m e r c i a l , Herramientas de Trabajo y Gastos de Comunicaciones, Teletrabajo y Estabilidad Laboral.

El teletrabajo se viene promoviendo hoy de una forma masiva y la preocupación es garantizar que los trabajadores vinculados por esta forma de trabajo, tengan las mismas garantías legales y extralegales de todos los trabajadores sin discriminación alguna. Frente al tema de Estabilidad Laboral, podemos decir, ante al hecho de tener que vivir un despido sin justa causa, con toda la afectación para el trabajador y su familia, se pide a través del Pliego de peticiones, que la indemnización por despido sin justa causa, esta sea incrementada en número de días, superando ampliamente lo establecido en la ley.

Invitamos a todos los trabajadores de Protección Fondo de pensiones y Cesantías que visiten nuestras redes sociales y nuestra página web www.sintraenfi.org, donde encontraran el texto completo de la convención colectiva de Trabajo y de nuestro actual Pliego de Peticiones.

SINTRAENFI

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!¡VIVA SINTRAENFI!

¡VIVA LA JUSTA LUCHA DE LOS TRABAJADORES!

VIVA, VIVA, VIVA……