CAS

D.L. 728

D.L. 276

www.progobernabilidad.org.pe Boletín Año 4 • Nro. 1 • Enero-Marzo 2016

PROFESIONALIZACIÓNDEL SERVICIO CIVIL

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CALIDAD

DEL SERVICIO

Número Servidores Civiles

2004 2014

1 millón 1 millón 400 mil

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Se llevará a cabo concursos públicos de selección que permitan la incorporación

de servidores civiles, de acuerdo a la programación de concursos públicos y

asignaciones presupuestales.Diseño de nuevos documentos de gestión

para la entidad pública.

4

3

2

1 Se forma una comisión que liderará el proceso.

PR

EPA

RA

AC

IÓN

MEJO

RA

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Se realizarán acciones de comunicación a los servidores públicos para que conozcan la importancia y beneficios de la reforma.

Mapeo de puestos y procesos Se recolectan datos: total de personas que laboran para la entidad, número total de regímenes laborales y modalidades contractuales. Distribución de personal por oficina. Se mapea los procesos y subprocesos de la entidad.

Realización de un diagnósticoorganizacional: ¿Cómo estamos?. El diagnóstico se centra en los puestos y procesos que se realicenen la entidad con el objetivode identificar las mejorasen la gestión.

Diseño de nuevos documentos de gestión para la entidad pública.

Se deben realizar a partir de ello dos acciones: Dotación del personal y la

elaboración del manual de perfiles de puestos (funciones, requisitos,

competencias). Entonces se elaborará el cuadro de puestos de la entidad.

Servidores transitan progresivamenteal régimen dela Ley No. 30057

CASD.L. 728D.L. 276

RégimenServicio CivilLey 30057

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Total de servidores públicos según nivel de gobierno

Total de servidores públicos según régimen laboral

Nacional 240,800 D.Leg. 276 224,000

Regional 123,200 D.Leg. 728 98,000

Local 196,000 D.Leg. 1057 238,000

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885

113132

289

50.5

%

6.8% 7.3%

18.5%

16.9%

Línea

Alta Dirección

Asesoramiento

Apoyo

300Desconcentrado*

El mapeo de procesos ha constituido el primer paso del gobierno regional

de Piura en el camino hacia la gestión por procesos y es un insumo

indispensable para calcular la carga laboral y la dotación de personal

necesaria en la entidad.

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