boletin n 1 2011
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11 de enero de 2011. Año Nº 3 Numero 1 UNIDAD El Órgano de Difusión del SINATOG Estimados compañeros: Reciban ustedes un saludo cordial sincero y combativo por parte de la secretaría de Prensa y Difusión de nuestro Glorioso SINATOG. Como verán este año cumpliremos 3 años desde que nos planteamos comenzar a editar nuestro boletín de nuestro gremio sindical, la idea siempre es y será hablar con la verdad, comunicar con transparencia sobre todos los sucesos que involucra a nuestro sindicato, es por ello que en este y los siguientes números llevaremos información precisa y verdadera conservando los lineamientos que siempre nos ha caracterizado, aunque sabemos que a varios no les gusta porque no les conviene que el trabajador sepa la verdad y prefieren mantenernos desinformados, nosotros seguiremos informando con veracidad y objetividad, porque lo hacemos de corazón, siempre en defensa de los intereses de los sindicalizados, que somos la razón de ser de este órgano de difusión tan importante que es nuestro boletín UNIDAD. Y así como nuestro boletín, también estamos en la web, mediante nuestro blog www.sinatogperu.blogspot.com donde siempre esperamos sus comentarios y sugerencias, es allí donde podemos expresar nuestras opiniones y críticas de toda índole y de esa manera estar más informados porque la comunicación es un factor indispensable y muy impo rtante en b usca del conocimiento y el respeto a nuestros derechos laborales. Aprovechamos estas líneas para Felicitarlos como siempre por demostrar su fortaleza y estar siempre al frente de las situaciones y que este año esté lleno de optimismo y esperanzas en cada uno de nosotros, en aras de construir nuestro futuro. ¡¡VIVA EL SINATOG!! “Unidad, Lealtad y Consecuencia” “Unidad, Lealtad y Consecuencia” “Unidad, Lealtad y Consecuencia” “Unidad, Lealtad y Consecuencia”
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11 de
enero de
2011.
Año Nº 3
Numero 1
UNIDADEl Órgano de Difusión del SINATOG
Estimados compañeros:
Reciban ustedes un saludo cordial
sincero y combativo por parte de lasecretaría de Prensa y Difusión denuestro Glorioso SINATOG. Comoverán este año cumpliremos 3 añosdesde que nos planteamos comenzara editar nuestro boletín de nuestrogremio sindical, la idea siempre es yserá hablar con la verdad, comunicarcon transparencia sobre todos los
sucesos que involucra a nuestrosindicato, es por ello que en este y lossiguientes números llevaremosinformación precisa y verdadera conservando los lineamientos que siempre nos hacaracterizado, aunque sabemos que a varios no les gusta porque no les conviene queel trabajador sepa la verdad y prefieren mantenernos desinformados, nosotrosseguiremos informando con veracidad y objetividad, porque lo hacemos de corazón,siempre en defensa de los intereses de los sindicalizados, que somos la razón de serde este órgano de difusión tan importante que es nuestro boletín UNIDAD. Y asícomo nuestro boletín, también estamos en la web, mediante nuestro blogwww.sinatogperu.blogspot.com donde siempre esperamos sus comentarios ysugerencias, es allí donde podemos expresar nuestras opiniones y críticas de todaíndole y de esa manera estar más informados porque la comunicación es un factorindispensable y muy importante en busca del conocimiento y el respeto a nuestrosderechos laborales.Aprovechamos estas líneas para Felicitarlos como siempre por demostrar sufortaleza y estar siempre al frente de las situaciones y que este año esté lleno deoptimismo y esperanzas en cada uno de nosotros, en aras de construir nuestrofuturo.
¡¡VIVA EL SINATOG!!
“Unidad, Lealtad y Consecuencia”“Unidad, Lealtad y Consecuencia”“Unidad, Lealtad y Consecuencia”“Unidad, Lealtad y Consecuencia”
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INFORME ESPECIAL
¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨
El 2010 para Gloria S.A.
Incremento en ventas, posicionamiento en el mercado, expansión y
sobre todo mayores utilidades. Esto es lo que ha dejado el año 2010 para la empresa Gloria S.A.
El inicio de la Negociación Colectiva contendrá buenas expectativas enrelación a nuestros intereses colectivos al momento de debatir los logros del2010. A continuación hablaremos de estos aspectos preparándonos para ladefensa de nuestro Pliego de Reclamos 2011:
1. Incremento Productivo
Para la Clasificadora de Riesgos Apoyo & Asociados internacionales S.A.C., laleche evaporada, producto principal de la empresa presenta a junio del 2010 unincremento de 6.6 % con respecto del cierre del 2009. Este incremento vaacorde con el posicionamiento del producto en el mercado que garantiza unaaceptación constante en la población.El incremento productivo de la leche evaporada se sustenta entre otrosaspectos: i) El aumento del consume per cápita de leche.- Que en nuestro país enestos últimos 10 años se ha incrementado en un 33.33% (de 45 litros/anual porhabitante a 60 litros/anual por habitante), no obstante este consumo siguesiendo uno de los más bajos de la región y muy por debajo de lo recomendadopor la Organización Mundial de la Salud y la F.A.O. (120 litros anual porpersona) y; ii) Las exportaciones a otros mercados (la empresa exporta a mas de40 países a nivel mundial).El mercado de derivados lácteos ha mostrado un desarrollo significativo debidoa la introducción de nuevas líneas de productos. Dentro de los derivados lácteos destaca el yogur, cuya producción ha venido mostrando un crecimientosostenido en los últimos años y que a junio 2010, creció un 9.7% con respecto
de diciembre 2009.
2. Incremento en las ventasBasados a los estados Financieros presentados por la empresa a la Conasev, a setiembre del 2010, la empresa ha incrementado sus ventas en relación almismo periodo del 2009 (enero a setiembre) en un 11.96%, S/. 196´643,000millones más que el periodo anterior.De este incremento, la participación a junio del 2010 de los principalesproductos de la empresa en el mercado se manifestaba en: leche evaporada en82.2%, leche UHT y fresca en 72.5%, yogur en 80.9% y mantequilla en 61.5%.
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INFORME ESPECIAL
¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨
3. Incremento en las utilidadesAsimismo, a setiembre 2010 la utilidad operativa haciende a S/. 244´847,000,aumentando en un 35% en relación al periodo anterior (S/. 158´552,000 de
enero 2009 a setiembre 2009) y un 3,5% a la utilidad operativa anual del 2009(S/. 236´387,000).El cumplimiento constante de los trabajadores obreros en el incrementoproductivo y el sólido posicionamiento de la empresa a nivel nacional comoprincipal proveedor de productos lácteos, son las principales garantías para eldesarrollo de la empresa. A esto se suma la política de inversión que realiza laempresa en adquirir empresas tanto en el ámbito nacional como en la región.Por otro lado, si bien la empresa a la fecha no ha podido explicar algunasestrategias de inversión que perjudicaron las utilidades del 2009, entre ellas la
venta de la empresa TRUPAL S.A. a FODINSA por la suma de S/.119´773,000, pagaderos en 10 años y con una tasa de interés anual de 9.1% paraque posteriormente mediante una SECIÓN DE CREDITO, sumiendo a favorde JORBSA para que esta pague solo un interés anual de 3%, lo que originoque GLORIA S.A. perdería 6.1% anual por interés que representa unaPERDIDA de mas S/. 7´000,000 anuales, perjudicando las utilidades del 2009(Fuente Pag. Web. de la Conasev), se espera que para esta Negociación Colectiva2011 exista una debida explicación por parte de la empresa en esta posible
mala inversión que disminuyo las utilidades del 2009 y que fue materia dedenuncia por parte de la JDN anterior en la carta dirigida al Gerente deRR.HH. de fecha 21 de junio del 2010.
Ultimas inversiones
En abril 2010 Gloria adquirió la marca ylemas comerciales de los productoslácteos Milkito de la empresa Agraria ElEscorial (en liquidación) por US$1.2millones. Gloria planea relanzar lamarca, que fue líder en el mercado deyogur en la década pasada.
En agosto 2010 Gloria adquirió el 50%de las acciones de la empresa argentinaCompañía Regional de Lácteos de
Argentina ( Corlasa ) por un monto totalde US$18 millones, con lo que pasó atener el 100% del accionariado, cuentacon una planta que produce aprox. 5 mil
Kg. de leche en polvo por hora y 800 millitros de leche diarios.
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INFORME ESPECIAL
¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨
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OPINION
¨Unidad,¨Unidad,¨Unidad,¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨Lealtad y Consecuencia¨Lealtad y Consecuencia¨Lealtad y Consecuencia¨
EDITORIAL
La subsistencia de los gremios sindicales ha conllevado a tratar diversospuntos para su renacimiento y apogeo dentro de la clase trabajadora denuestro país. La estabilidad laboral ha dejado de ser sinónimo de derecho oprotección para tomar el lugar de suerte de lotería y resignación por lossindicatos que lo defienden ante la dominación y poder de los altas esferas de
gobierno, que a su vez se encuentra cada vez más comprometido con losgremios empresariales en lograr la erradicación de este derecho y la totaldesaparición de los sindicatos de clase.
Sin embargo, existen otros factores que han condicionado aun más eldesarrollo del sindicalismo de clase en nuestro país. La destrucción de lossindicatos durante el gobierno fujimorista de la década de 1990 produjo laconcientización de una anticultura sindical propia del sistema neo liberal a fin
de introducir nuevas tendencias sindicales que permitirían la sumisión de laclase trabajadora al modelo neo liberal. Es así que para contribuir a estasumisión, la dictadura fujimorista introdujo – entre otros métodos – al grupo
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OPINION
¨Unidad,¨Unidad,¨Unidad,¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨Lealtad y Consecuencia¨Lealtad y Consecuencia¨Lealtad y Consecuencia¨
colina: “El Escuadrón de la muerte” a fin de destruir a los últimos pilares delsindicalismo de clase y sembrar la “cultura del miedo” entre la poblaciónsindicalizada, puesto que no existe otra forma de explicar la muerte del
compañero Pedro Huilca a manos del fascismo fujimontesinista y laimpunidad otorgada por el silencio de los altos dirigentes sindicales denuestra central al dejar pasar más de 18 años sin buscar justicia.
Pero a pesar de todo, es nuestra misma sociedad quien contribuye más a estaanticultura. El lema “El pueblo unido jamás será vencido” adquiridofrecuentemente por muchos activistas, se convierte entre muchos de nosotrosen el “El pueblo vencido jamás será unido”. Y es que para dar una verdadera carade la realidad del Sindicalismo en nuestro país, primero debemos de hacer un
auto crítica de nosotros mismos y una vez hecha, observaremos que muy apesar de todo vivimos sumergidos en una soberbia costumbrista del “primeroYO… después el resto”, en la indiferencia total ante nuestra propia realidadnacional, la falta de solidaridad ante los atropellos o injusticias propias de losempresarios hacia nuestros propios compañeros, en la de subsistir con losfantasmas del pasado basado en “El prefiero no verlo para CREERLO” y notomamos la verdadera importancia que implica la de ser consecuente con lalucha por la verdad y el honor.
Todo sindicalista debe de respetar los principios regidos por ellos mismos,puesto que es la única forma de crear una real unidad entre los demás. Lainfluencia regida baja la unidad de clase es la que crea las herramientas queresurgirán la reivindicación de nuestros derechos sindicalistas.Ningún sindicalista debe de olvidar que “Todo derecho implica una obligación”.
Por J.C.
¿Acaso somos nosotros los que pediremos limosnas al tiempo?Nosotros, cada uno de nosotros tenemos en nuestras manos lasriendas de todos los mundos
Vladimir Maiakovski
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ACTAS Y ARCHIVOS
¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨
Nuevo Reglamento del CED.Con fecha 10 de enero la Comisión de Ética y Disciplina a entregado para sudifusión el Reglamento de la Comisión de Ética y Disciplina a fin de que sea
de conocimiento por todos los afiliados.REGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE ETICA Y DISCIPLINA DEL SINATOG
TITULO PRELIMINAR
I. OBJETOEl presente Reglamento tiene por objetodesarrollar las normas contenidas en elArt. 92º de los Estatutos del SINATOG.
II. PRINCIPIOS A CAUTELAR YPROMOVER
Solidaridad.- Las organizaciones de estetipo no permanecen en el tiempo si noexiste la solidaridad interna; entendiendopor tal la defensa de causas que traspasenlas mínimas normas éticas y que apuntendirectamente a garantizar y destacar ladignidad del trabajo ejercido por cada
uno de los componentes de cualquierestamento funcionario y de los propiosEstatutos del SINATOG. Es decir, sersolidario no significa defender a aquellosafiliados que no son capaces de respetarsu trabajo y entorno laboral y sindical.
Compromiso.- Debe existir en todomomento el compromiso, tanto con eltrabajo (la correcta ejecución de éste)como con los deberes para con la
organización sindical a la cual nosafiliamos voluntariamente.
Equidad.- Referente a la igualdad deresponsabilidades, deberes y derechos detodos los afiliados ante la institución ypares dentro del lugar de trabajo.
Honestidad.- Ante sí mismo y ante losdemás.
Ser constructivamente crítico.- Lo queimplica la aceptación de una premisa o un
hecho, sólo si es comprobable y resiste elanálisis de todos. La crítica debe ser hechaen dónde corresponda y ante quiéncorresponda. No se puede criticar a unafiliado o un dirigente, en ausencia deeste, por ejemplo. Se crítica el hecho no ala persona.
La probidad laboral.- Cada afiliado alSINATOG debe ser ejemplo en su trabajo.Esto hace referencia a la rectitud eintegridad en su actuar. De esta forma sedignifica “EL TRABAJADOR” y laorganización, además será un ejemploante los compañeros de trabajo nosindicalizados sirviendo de motivaciónpara que se incorporen a ella.
Respeto.- Hacia sus pares, personal deempresas externas que laboran en lasinstalaciones de la empresa GLORIA S.A.a nivel nacional, Estatutos y Reglamentosdel SINATOG, Junta Directiva Nacional yel Reglamento Interno de Trabajoestablecido en los centros de trabajo deGLORIA S.A.
III. OBJETIVOS PRINCIPALES
Cautelar la buena convivencia de losafiliados, tanto al interior de laorganización como en su ámbito detrabajo. La conducta de un afiliado es elreflejo de la organización ante losdemás.
Inculcar a todos los afiliados comoimperativo moral un verdadero sentido
y concepto de responsabilidad frente atodos sus deberes teniendo presente que
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ACTAS Y ARCHIVOS
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"TODO DERECHO IMPLICAOBLIGACIÓN".
Analizar los conflictos que surgen en el
diario convivir y que transgredan losprincipios fundamentales del Sindicato,como la Unidad de Clase, la DemocraciaSindical, la Independencia Política yReligiosa, la Solidaridad e Integridad yel Principio Reivindicativo. Velandoademás por la aplicación correcta delReglamento en actos no acordes a estosprincipios.
TITULO I
DE LOS INTEGRANTES Y DE LA LABORDEL CED
Articulo 1º.- La Comisión de Ética yDisciplina (CED) está formada por 5integrantes: 4 afiliados con más de un año deantigüedad en el Sindicato, elegidos por laprimera Asamblea Nacional Ordinaria deAfiliados del periodo correspondiente; y porel Secretario de Control y Disciplina de la
JDN. La duración en este cargo será paralelo ala de la Junta Directiva Nacional (JDN), esdecir por 2 años.
Articulo 2º.- El CED estará conformadapor los siguientes cargos:a. Presidenteb. Secretarioc. Fiscald. 2 Vocales.
Articulo 3º.- Conforme a lo dispuesto enel inciso d) del Art. 72º e inciso d) del Art. 92ºde los Estatutos, el CED estará presidida porel Secretario de Control y Disciplina de la
JDN.
Articulo 4º.- La labor del CED espermanente para el periodo de su elección,cumpliendo con las funciones dispuestas en elinciso e) del Art. 92º de los Estatutos.
TITULO II
DE LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONESDE LOS MIEMBROS DEL CED
Articulo 5º.- Son funciones quecorresponde al Presidente del CED:a. Ostentar la representación de la
Comisión.b. Visar las actas.c. Ejercer la coordinación general de las
actividades de la Comisión.d. Convocar y presidir las sesiones de
trabajo y dirigir su desarrollo.
Articulo 6º.- Son funciones quecorresponde al Secretario del CED:
a. Levantar acta de las sesiones.b. La custodia de los expedientes y el control
de su archivo.c. Preparar el orden del día de las sesiones
de trabajo de la Comisión.d. Efectuar la notificación de los Acuerdos
de la Comisión.e. Llevar los Registros que en relación al
trabajo propio del CED seannormativamente establecidos.
f. La elaboración y el control de lasestadísticas.
g. Velar por la homogeneidad ynormalización de la documentación.
h. Fijar el orden del día de las sesiones.i. Cuantas otras le puedan ser
posteriormente encomendadas.
Articulo 7º.- El CED cumple a través delFiscal las siguientes funciones:a. Promover de oficio, o a petición de parte,
la acción en defensa de la ética, ladisciplina, la legalidad y los interesespúblicos de los afiliados tutelados por losEstatutos y los Reglamentos.
b. Velar por la independencia del CED y porla recta administración de la JuntaDirectiva Nacional, los DelegadosSeccionales y de los miembros de losÓrganos Autónomos de Control y Apoyo.
c. Representar a los afiliados en losprocesos internos dentro del SINATOG endefensa de sus derechos.
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ACTAS Y ARCHIVOS
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d. Conducir, desde su inicio, la investigaciónde las faltas contempladas en los Arts. 26ºy 27º de los Estatutos.
e. Ejercitar la acción sancionadora de oficio o
a petición de parte así como lasnotificaciones durante el proceso deinvestigación.
f. Emitir dictamen previo a las resolucionesdel CED, en los casos que el Estatutocontempla.
g. Ejercer iniciativa en la formulación deNormas Estatutarias y dar cuenta a laAsamblea Nacional de Afiliados, o a la
Junta Directiva Nacional, de los vacíos odefectos de los Estatutos y Reglamentos
del SINATOG.
Articulo 8º.- Son Funciones quecorresponde a los Vocales del CED:a. Participar con voz y voto en las sesiones
de la Comisión.b. Conocer y analizar los expedientes que
deban ser estudiados y resueltos por elCED.
c. Plantear propuestas y alternativasrespecto de la resolución de los casos queexamine el CED.
d. Formular su reserva de voto razonadapara que conste en el acta de la sesióncuando disientan del criterio adoptadomayoritariamente.
e. Recibir periódicamente información, de laPresidencia sobre la actividad general delCED.
f. Presentar cuantas sugerencias estimenoportunas para la mejor marcha y
operatividad de la Comisión.g. Cuantas otras les asignen las
disposiciones de aplicación.
TITULO III
PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES
Articulo 9º.- El CED celebrará reuniones:a. En forma Ordinaria se realizara conforme
lo acuerden sus miembros y figuraradicho acuerdo en el Acta de Instalacióndel CED, la misma que se elaboraradentro de los 5 días posteriores a su
nombramiento para el ejercicio de superiodo.
b. En forma Extraordinaria será convocadapor el Presidente a fin de tratar la
coordinación general de las actividadesdel CED.Articulo 10º.- Para que la Comisión puedacelebrar sesión, se necesita contar con lapresencia de 4 de sus integrantes comomínimo.
Articulo 11º.- El CED deberá redactar actasen cada sesión, las que serán leídas antes delevantar la sesión, dejando testimonio en ellasde los acuerdos tomados. Estas actas deben
ser firmadas por todos los miembros de laComisión para ratificar así los acuerdostomados.
TITULO IV
ESQUEMA DE TRABAJO
Articulo 12º.- Conforme a lo establecidoen el acápite 4. del inciso e) del Art. 92º de losEstatutos, el CED es el responsable demantener el control disciplinario de lasasambleas generales del SINATOG. Para ellosus miembros coordinaran con la JDN a fin degarantizar el control disciplinario de lasasambleas durante su realización.Al finalizar la asamblea, el CED elaborara uninforme sobre los sucesos y acuerdos quehayan sido materia de debate. El informecontendrá a la vez el control de la asistenciade los afiliados, dicho informe será puesto en
agenda de sesión ordinaria del CED para elanálisis, elaboración y control de lasestadísticas.
Articulo 13º.- Conforme a lo establecidoen el acápite 5. del inciso e) del Art. 92º de losEstatutos del SINATOG, el CED realizara porintermedio del Fiscal el Proceso deInvestigación, en la que consistirá, en unainvestigación, análisis y entrevista con elafiliado o los afiliados involucrados en:a. Actos indisciplinarios.b. Incumplimiento o desacato a nuestra
Norma Estatutaria o a sus Reglamentos.
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ACTAS Y ARCHIVOS
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c. Actos inmorales que ocurran en loscentros laborales y sindicales del ámbitocubierto por el SINATOG, así comotambién en los actos públicos que
comprometen al Sindicato.d. Las faltas contenidas en losArts. 25º, 26º y 27º de los Estatutos delSINATOG.
Articulo 14º.- Finalizado en Proceso deInvestigación, el Fiscal emitirá un Dictamenconteniendo los resultados de la investigaciónlo cual será llevado para su Resolución Finalen sesión ordinaria del CED. La resoluciónfinal contendrá los votos de los presentes a
excepción del Fiscal.
Articulo 15º.- El CED trabajará de formaautónoma, presentando la resolución final delcaso estudiado a las instanciascorrespondientes para sanción a que dierelugar después del procedimiento respectivo.
Articulo 16º.- En caso que la Comisiónacordara una sanción, se le comunicará alafectado por escrito el que la recibirá bajo sufirma.
TITULO V
PRESENTACIÓN DE LOS CASOS
Articulo 17º.- Los afiliados que deseenexponer alguna situación ética o disciplinariadeben presentar en forma clara y concisa el
caso al CED para que ésta proceda en formarápida y eficiente a tratar el tema.Articulo 18º.- La presentación de unadenuncia por falta ética de que trata este
Reglamento y los Estatutos del SINATOG,deberá hacerlo por escrito ante la Comisión.
TITULO VI
DISPOSICIONES GENERALES
Primero.- A efectos de propiciar lasderechos estatutarios y sindicales referidos enel acápites 2. y 6. del inciso e) del Art. 92º de
los Estatutos, el CED solicitara a la JDNcontinuamente la publicación de artículos yresoluciones propios del CED, referidos a:estudio de los Estatutos y sus Reglamentos,capacitación, programación a charlas yformulación de Normas Estatutarias. Losmismos que serán publicados en el Órgano deDifusión del SINATOG.
Segundo.- Conforme a lo dispuesto en elacápite 3. inciso e) del Art. 92º de losEstatutos, el CED propondrá lasmodificaciones a su Reglamento para el mejorcumplimiento de sus funciones, para ello sepresentaran dichas modificaciones medianteuna solicitud a la JDN para ser presentadasen la agenda de una próxima AsambleaNacional de Afiliados a fin de ser debatidaspara su discusión y aprobación.
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UNIDADDirector
Niki Ravines Bernal
Sub. Director
Eleazar Baldeón Telles
Editor Julio Huincho Retuerto
