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Marzo 2016 número 85

Boletín Informativo CONTRATOS AL 75% (SAS)

La Asesoría jurídica de SATSE-Almería, ha ganado la primera sentencia a favor de las Enfermer@s que estaban

contratad@s al 75%, para que se les remunere al 100% los conceptos de: Dispersión Geográfica, Factores C y H.

A.S. HOSPITAL PONIENTE:

SOLAPE:

Se ha aplazado el juicio que se tenía que celebrar el 7 de Marzo, en cuanto tengamos nueva fecha os

informaremos.

EXCEDENTE INCENTIVOS 2013 Y 2014:

El pasado 4 de Marzo, hubo Comisión de Seguimiento extraordinaria para tratar este tema. La Dirección propuso

conceder 50 h. de permiso especial retribuido para los dos años (2016 Y 2017) a disfrutar cuando los trabajadores

quieran. Además, ofrecían conceder permiso retribuido por examen de OPE SAS (que actualmente no tenemos

reconocido) y aumentar el período de permiso sin sueldo a 1 año.

No hubo acuerdo, por lo que se celebró el juicio para determinar el destino de dicho excedente, quedando a la

espera de sentencia.

ASESORÍA JURÍDICA

El Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta pública de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para 2016, con un

total de 3.391 plazas de personal sanitario y no sanitario. Esta cifra se ajusta al 100% de la tasa de reposición de

vacantes, por primera vez después de tres años de restricciones impuestas por el Gobierno de España.

Del total de nuevos profesionales, 2.502 se incorporarán con plaza propia al sistema sanitario público a través del turno

libre, mientras que los 889 restantes podrán mejorar su situación laboral por la vía de la promoción interna. El 7% de los

puestos (176 del primer tipo y 63 del segundo) se reserva a personas con alguna discapacidad.

Las plazas corresponden a una veintena de categorías, con el siguiente reparto: medicina de familia (346 de turno libre

y 106 de promoción interna); medicina de familia en servicios de cuidados críticos y urgencias (106 y 32); pediatría (94 y

28); medicina del trabajo (5 y 2); odontología (10 y 3); farmacéutico de atención primaria (18 y 1); enfermería (1.138 y

343); matrona (38 y 11); técnico en farmacia (15 y 5); técnico en función administrativa (32 y 32); técnico medio en

función administrativa (15 y 15); técnico superior en alojamiento (9 y 3); técnico especialista en mantenimiento de

edificios e instalaciones (49 y 49); auxiliar administrativo (234 y 119); técnico en mantenimiento de acabados de

construcción (5 y 2); técnico en mantenimiento de madera y mueble (7 y 2); celador conductor (101 y 51); limpiador (28

y 8), y personal de lavandería y planchado (52 y 16).

La lista se completa con los puestos correspondientes a la categoría de técnico especialista en anatomía patológica (14

y 4); dietética (3 y 1); documentación sanitaria (12 y 4); laboratorio (94 y 29); medicina nuclear (4 y 1); radiodiagnóstico

(67 y 20), y radioterapia (6 y 2).

En la web del SAS, en el apartado de ‘profesionales’, pueden consultarse todas las novedades relativas a la oferta

pública de empleo, así como los temarios publicados hasta ahora de las diferentes categorías.

La oferta forma parte del plan acordado en diciembre de 2015 con las organizaciones sindicales representadas en el SAS,

que establece las convocatorias de forma bienal para 2016 y 2017. Las que se deriven del decreto aprobado hoy por el

Consejo mantendrán los temarios del último concurso-oposición celebrado el pasado año. En la elaboración de estos

contenidos participaron grupos de expertos integrados por profesionales cualificados y representantes de sociedades

científicas. Asimismo, fueron analizados por las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de

Sanidad.

Los profesionales del SAS que se presenten por el turno de promoción interna quedarán exentos de las pruebas de

temario común, de cuyos contenidos ya se examinaron en su día. También se tiene en cuenta el ejercicio diario y la

formación continua que les permite mantener actualizados sus conocimientos.

La última oferta de empleo público del SAS, cuyas pruebas selectivas finalizaron el pasado mes de febrero, ha sido la

mayor en el ámbito de la salud en España. Un total de 90.626 personas se han examinado para optar a una de sus 3.282

plazas fijas.

La Junta aprueba la oferta pública de empleo del Servicio Andaluz de Salud para 2016, con 3.391 plazas

Boletín Informativo SATSE Almería


Página 2 número 85


• La propia compañía aseguradora del SAS, en un informe remitido a SATSE, desmiente a José Manuel Aranda y afirma que el seguro no cubre al enfermero que incumpla el RD de prescripción

• El Gerente del SAS aseguró en dos comunicados que el seguro de responsabilidad civil cubría las acciones que realizaran los profesionales de Enfermería al margen de la norma estatal

El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía ha exigido el cese del Director Gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Manuel Aranda, por mentir deliberadamente a los más de 20.000 profesionales de Enfermería del SAS e incitarles a cometer un delito incumpliendo el Real Decreto 954/2015, que regula la prescripción enfermera.

Aranda afirmaba, en sendos comunicados dirigidos a profesionales y cargos directivos, que el seguro de responsabilidad del SAS cubría dichas acciones, afirmación que ahora un informe de la compañía aseguradora Zurich desmiente tajantemente.

La Mesa de la Profesión Enfermera en Andalucía, integrada por el Consejo Andaluz de Enfermería y el Sindicato de Enfermería (SATSE), ya ha venido alertando a los profesionales de Enfermería andaluces que podrían incurrir en un delito si incumplen el Real Decreto 954/2015, de 23 de octubre, por el que se regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de los enfermeros.

Sin embargo, SATSE recuerda que el Director Gerente del SAS en un comunicado emitido el 18 de enero de 2016 dirigido a los profesionales de Enfermería, y en otro posterior dirigido a los cargos directivos, aseguraba que “las actuaciones que realicen los enfermeros y enfermeras en base a lo previsto en el Decreto 309/2009, de la Consejería de Salud y en el ámbito de estas instrucciones estarán amparadas en todo caso por la póliza del seguro de responsabilidad civil profesional y patrimonial suscrita por el Servicio Andaluz de Salud”.

Para aclarar este punto, el Sindicato de Enfermería planteo una consulta a la asegura Zurich, que cubre la póliza del SAS, desde la que se ha emitido un informe en el que coincide, punto por punto, con lo que ha afirmado desde el primer momento la Mesa de la Profesión Enfermera y desmiente al SAS sobre la cobertura de sus profesionales en caso de incumplimiento del Real Decreto.

Sin amparo

Así, la compañía aseguradora señala que no quedaría amparada bajo la póliza de responsabilidad civil la actuación de cualquier profesional enfermero que use e indique algún medicamento sujeto a prescripción médica sin el previo diagnóstico y prescripción por parte del médico, en referencia a aquellos fármacos que utilizaban de manera autónoma en su práctica habitual hasta la entrada en vigor del RD.

Asimismo, asevera que tampoco estaría cubierta la actuación de un enfermero que usase e indicase algún medicamento sujeto a prescripción médica sobre la base de un protocolo ya existente en el correspondiente servicio de salud, ya que el RD recalca que los protocolos deben ser elaborados, a partir de su entrada en vigor, por la Comisión Permanente de Farmacia del Consejo Interterritorial del SNS, validados por el Ministerio de Sanidad y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Por último, la compañía aseguradora también sostiene que si un profesional usa e indica algún medicamento sin la correspondiente acreditación emitida por el Ministerio de Sanidad no será cubierto por el seguro de responsabilidad civil. En la actualidad, ningún profesional está acreditado por el Ministerio de Sanidad.

Tras conocer el informe de Zurich, SATSE entiende que la Consejería de Salud debería proceder al cese inmediato del Director Gerente del SAS, José Manuel Aranda, por incitar a sus profesionales de Enfermería a vulnerar una normativa estatal que podría dar lugar a un delito, quedando al margen de la cobertura de la eventual responsabilidad de un profesional de Enfermería que en su quehacer profesional produzca un daño, si dicha actuación ha vulnerado lo establecido en la normativa aplicable.

A juicio del Sindicato de Enfermería es totalmente injustificado que Aranda engañe tanto a sus propios trabajadores, como a los propios cargos directivos de los centros del SAS, motivo por el que considera que debería exigírsele responsabilidades.

Para SATSE, ningún enfermero puede ni debe ser obligado a hacer lo que no le está permitido, a tenor del Real Decreto, y especialmente su artículo 3.2. Por ello, las instrucciones que se dicten habrán de respetar siempre la libre y legítima conducta de los profesionales de enfermería que a partir de ahora se limiten a cumplir los mandatos de la norma estatal, hasta que se consiga su modificación en los aspectos que son lesivos para el desarrollo profesional de la Enfermería.

SATSE exige el cese del Gerente del SAS por incitar a la Enfermería a cometer un delito

El seguro no cubre al enfermero que incumpla el RD de prescripción

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número 85 Boletín Informativo SATSE Almería

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Desestima el recurso de CCOO, UGT y CSIF

· El Supremo dice que el recurso no aportaba ninguna demanda nueva

El Tribunal Supremo, en su sentencia 564/2016, ha desestimado el recurso presentado por Comisiones Obreras

(CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra los

Acuerdos Marcos de Colaboración suscritos entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con el Foro de la

Profesión Médica, el Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería y el Satse.

Así, el organismo judicial avala la legitimidad de la Mesa de la Profesión Enfermera, que forman el Consejo General de

Enfermería y el sindicato Satse, como órgano de representación de 273.000 profesionales enfermeros que desarrollan su

labor en España.

El recurso era contra la sentencia del 26 de noviembre de 2014, en la que ya se reconocía la legalidad de los citados

acuerdos, añadiendo además que este nuevo camino judicial no combatía los argumentos de la sentencia sino que venía a

reiterar lo ya dicho en la demanda anterior.

El pasado 11 de marzo, Satse emitía un comunicado donde solicitaba al futurible Gobierno de España que trabaje en la

modificación de la actual Ley Orgánica de Libertad Sindical, impulsando un nuevo modelo para el país. Medida, por cierto,

que busca 'rematar' a las dos grandes

centrales sindicales.

A juicio de la organización, la sangría de

afiliados que han sufrido Comisiones

Obreras y UGT (500.000 afiliados menos

entre 2011 y 2015) es el mejor ejemplo de

que los t rabajadores pref ieren

organizaciones profesionales independientes

del Gobierno de turno y de las

subvenciones.

Fuente: Redacción Médica

El Supremo Legitima a la Mesa de la Profesión Enfermera como órgano de representación





El sindicato Satse solicita una regulación de las plazas de formación universitarias

El sindicato de enfermería Satse alerta del incremento de los enfermeros en paro y avisa de que si las universidades no limitan la oferta de plazas para la formación de nuevos enfermeros, “existirá una sobresaturación de profesionales cuya única salida laboral será la emigración al extranjero”. Así lo han apuntado los responsables del sindicato en una nota de prensa en la que reflejan los datos del último Análisis del Empleo en Enfermería realizado por Satse.

El informe explica que, en la actualidad, la media de jóvenes enfermeros que salen de las universidades españolas es de unos 11.000 por año, mientras que los parados rondan ya los 18.000.

De seguir esta tendencia, a finales de 2017 la tasa de paro en enfermería sería del 15% o superior, insisten desde Satse. Entienden los responsables del sindicato que es “imprescindible” y “urgente” realizar, de manera transitoria, una adecuación entre la oferta de plazas de formación para la titulación de grado en Enfermería y la demanda del mercado laboral.

Claro que según los últimos datos del informe de empleo en la enfermería, este colectivo sigue sufriendo “un gran deterioro tras años sucesivos de recortes”. Reiteran también desde Satse que es “muy necesario” que aumenten las plantillas de enfermería para ofrecer una atención adecuada a los ciudadanos.

Menos sustituciones

El sindicato ha denunciado desde Almería la falta de sustituciones de las matronas del Hospital Torrecárdenas, circunstancia que achaca a la política de recortes practicada por la dirección del centro hospitalario. Según Satse, la falta de cobertura de las bajas, con dos de ellas de larga duración, está provocando una situación límite en una plantilla de matronas ya de por sí deficitaria.

Gasto sanitario

Desde Satse recuerdan cómo, un año más, Andalucía continuará siendo la última comunidad en gasto sanitario, con un presupuesto por habitante de 1.048 euros, muy alejado de la media nacional, situada en algo más de 1.300 euros. Estas cifras se traducen, entiende el sindicato, en una la falta de sustituciones generalizada en el SAS, cuyo problema “ha pasado de ser algo puntual hace unos años a algo cotidiano, lo que supone un serio riesgo” para desarrollar bien la labor de los profesionales.

Aumentan los enfermeros en paro

Una enfermera prepara el material quirúrgico. La Voz.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del 21 de marzo de 2016 publica los listados provisionales del personal

admitido y excluido en el concurso de traslado del Servicio Andaluz de Salud para, entre otras, las categorías de Matronas,

Fisioterapeutas y Enfermeras de Empresa.

En concreto, el BOJA publica las Resoluciones de la Dirección General de Profesionales del SAS, por la que se aprueban

listas provisionales de personas concursantes admitidas y excluidas en el Concurso de Traslados, con indicación de las

causas de exclusión por incumplimiento de la solicitud con los requisitos establecidos, se anuncia la publicación de dichas

listas y se aprueba la composición de las Comisiones de Valoración que evaluarán los méritos.

Los participantes en estos concursos que figuren como excluidos tienen un plazo de 15 días para presentar

alegaciones, comenzando el día 28 de marzo y hasta el 13 de abril, ambos inclusive.

Previsiones

De esta forma, según las previsiones remitidas por la Dirección General de Profesionales del SAS es que los listados

definitivos de personas admitidas de las categorías que se publican hoy puedan cerrarse durante los meses de marzo y

abril, mientras que los listados definitivos de las personas admitidas para las categorías restantes, entre ellas

Enfermería, podrían publicarse entre los meses de abril y mayo.

Una vez publicados los listados definitivos se abrirá un plazo de 15 días para la presentación de la documentación

acreditativa de méritos por los interesados y, a partir de esa fecha, serán las comisiones de valoración las que vayan

configurando los listados provisionales de destinos que podrán estar publicados entre los meses de julio a diciembre.

Publicadas las listas provisionales del concurso traslados del SAS: Matrona, Fisioterapéutas y Enf. de Empresa




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Información la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía de 9 de marzo de 2016

En la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía celebrada el día 9 de marzo de 2016, se han tratado diversos temas, entre ellos la inclusión de modificaciones en el manual de permisos, licencias y vacaciones, las previsiones sobre las oposiciones y los traslados o el borrador de orden para la creación de la Categoría de Enfermera Especialista, entre otros. Desde el Sindicato de Enfermería (SATSE) te informamos de los aspectos destacados.

Oposiciones 2015

La Administración informa que aún se está recibiendo impugnaciones de los exámenes motivo por el que aún no se han publicado las plantillas definitivas de respuestas de las pruebas. También quedan pendiente de realizar los exámenes los opositores que alegaron razones médicas. Una vez que se compruebe la documentación justificativa de la situación que provocó la ausencia al examen, se convocarán, antes de final de abril, un nuevo examen para estos opositores. Así, hasta que no se realicen estas pruebas, no podrán publicarse los listados con la puntuación.

Concurso de traslados

La Administración ofrece los datos de solicitudes para el Concurso de Traslados, datos que ya conocíamos, para informar de los plazos que manejan para su desarrollo. En este sentido, el viernes comenzaran a enviar a BOJA el listado Provisional de admitidos de las 63 categorías con menos de 150 solicitudes, un segundo bloque se enviará antes de finalizar marzo, y el tercer grupo, de las categorías más numerosas (Enfermería, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar Administrativo y Medico Familia) que sería a finales de Abril o Mayo. El listado admitidos se publicará en mayo y a finales de junio comenzarán a requerir documentación a las primeras categorías, las menos numerosas. La finalización del proceso está prevista para enero de 2017.

El SAS ha vuelto a justificar la demora en la falta de medios para llevar en paralelo las oposiciones y el concurso de traslados. Para SATSE la demora está injustificada y lamenta la discriminación que, a su juicio, supone que precisamente la categoría más numerosa, Enfermería, sea de las últimas en publicarse. Por eso, el sindicato promoverá nuevas acciones para presionar a la Administración para que se adelanten los plazos.

Oposiciones 2016-2017

El SAS informa que está previsto que el Consejo de Gobierno apruebe la oferta de plazas para las oposiciones 2016-2017 (que ya fueron aprobadas en Mesa Sectorial del 10 de febrero). A partir de su publicación oficial, la Administración irá estudiando la posibilidad de convocar las oposiciones y realizar alguna prueba este mismo año. Algunas categorías se convocarán en abril y otras en junio, celebrándose los exámenes entre finales del año en curso y la primavera de 2017.

Revisión del manual de permisos, vacaciones y licencias

Se han introducido dos modificaciones en el manual de permisos, licencias y vacaciones, la primera, relativa al Permiso de Paternidad incluyendo la posibilidad de que el padre disfrute de las 4 semanas adicionales tras el permiso de maternidad en el caso de que la madre sea trabajadora (independientemente de que lo sea en el SAS o no).

La segunda es la introducción del Acuerdo de Función Pública, aprobado ayer por el Consejo de Gobierno, de los días adicionales de permiso por asuntos particulares por antigüedad. Se recupera el disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Dicho disfrute será efectivo el mismo año de cumplimiento del trienio.

SATSE ha denunciado el retraso en la recuperación de este derecho, que el personal de otras administraciones del Estado llevan disfrutando desde finales de 2015.

Ley del Menor

Se traslada la información sobre la aplicación de la Ley del Menor en la Sanidad Pública, cuyas instrucciones está disponibles aquí: http://andalucia.satse.es/.

Categoría de Enfermera Especialista

El SAS vuelve a llevar a la Mesa Sectorial el Proyecto de Orden de Creación de la Categoría de Enfermera Especialista para la que, en la anterior reunión, solicitó alegaciones por escrito. El Sindicato de Enfermería ha sido el único sindicato que ha remitido sus alegaciones al respecto por escrito, motivo por el que volverá a tratarse la Orden en una próxima reunión.

No obstante, SATSE ha aprovechado para exponer sus reclamaciones al respecto, entre ellas que se reconozca el derecho de las Enfermeras Especialistas de pertenecer al Grupo A1 en la clasificación profesional, con el consiguiente reconocimiento económico. Asimismo, exigimos que todos los puestos de Especialista tengan el mismo complemento específico, que en la práctica sería homologarlo al que actualmente tienen las matronas.





SATSE exige a la Junta de Andalucía medidas que garanticen la sostenibilidad de la Sanidad Pública

Andalucía será en 2016 la autonomía que menos invierte en salud por habitante, con 1.048 euros, muy alejada de la media nacional de 1.304. En los últimos cinco años la plantilla del SAS se ha disminuido en más de 6.000 efectivos, perjudicando la asistencia al ciudadano.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía, coincidiendo con la próxima celebración del Día de Andalucía, ha reclamado al Gobierno andaluz que adopte las medidas necesarias que garanticen la sostenibilidad de la Sanidad Pública y pongan freno al deterioro sufrido en los últimos años. Según recuerda SATSE, en 2016 Andalucía será la comunidad que menos invierta en Sanidad por habitante, con 1.048 euros por andaluz, con unos presupuestos muy alejados de la media estatal y que ni siquiera alcanzan los niveles anteriores a 2010.

Para el Sindicato de Enfermería, mayoritario de la Sanidad Pública Andaluza, con los recortes aplicados en los presupuestos sanitarios, la Sanidad andaluza está dando pasos atrás en los estándares de calidad que tanto esfuerzo ha logrado conseguir, involucionando en las prestaciones, sin posibilidad de atender las necesidades básicas de los ciudadanos e, incluso, con mayores riesgos para la salud de las personas atendidas.

En la misma línea, el Sindicato de Enfermería afirma que las políticas puramente economicistas aplicadas a la Sanidad se están traduciendo en Andalucía en una drástica reducción del personal. En este sentido, los sucesivos informes que publica el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas dejan en evidencia la destrucción de empleo en la Sanidad andaluza, con una reducción de más de 6.100 profesionales entre julio de 2010 y julio de 2015, según los últimos datos disponibles, la mitad de los 12.700 empleos que se perdieron a nivel estatal.

Además, SATSE denuncia que esta destrucción de empleo ha sido desigual en cuanto a las distintas categorías, siendo la de Enfermería de las más afectadas a pesar de partir de una posición ya de por sí deficitaria. Tal y como recuerda el sindicato, las ratios de profesionales de Enfermería del SSPA respecto de la población andaluza son los peores de todas las comunidades autónomas del Estado y se encuentran muy alejadas de las de otros países europeos. Así lo recogen los datos aportados por la OCDE, que sitúa la media en 8 enfermeras por 1.000 habitantes, España, tan solo tiene 5,5 enfermeras por 1.000 habitantes, cifra que en el caso de la comunidad andaluza baja aún más, hasta las 2,8 enfermeras por 1.000 andaluces.

La merma de las plantillas, expone SATSE, consecuencia de la imposición de las tasas de reposición y su desigual aplicación, han propiciado la consiguiente sobrecarga laboral a los profesionales y un impacto definido y cuantificable en los resultados de salud y mortalidad de los pacientes y el incremento de las demoras, motivo por el que entiende que ya no se sostiene el discurso de la eficiencia del sistema para justificar la reducción del gasto sanitario.

A la cola de España

De hecho, según datos publicados por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública, Andalucía con 1.048 euros por habitante se encuentra a la cola en cuanto inversión en 2016 en Sanidad, muy alejada de la media nacional que se sitúa en 1.304 euros y del gasto que realizan autonomías como Asturias (1.587), País Vasco (1.581) o Navarra (1.551). De estos datos, apunta, SATSE, se deduce que sólo para alcanzar la media nacional Andalucía necesitaría incrementar en más de 2.000 millones su presupuesto sanitario para 2016.

Según recuerda el sindicato, Andalucía con su futura Ley de Garantías y Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público, actualmente en tramitación, pretende garantizar por Ley la Sanidad Pública y una inversión mínima del 6,5 % respecto al PIB. Sin embargo, esta cifra parece insuficiente si se compara con que comunidades con PIB similar al andaluz, como Extremadura, destinan más del 9% a Sanidad.

El artículo 11, matriz de la sostenibilidad económica del SSPA, parece, a juicio del sindicato, declarativo de intención, pero totalmente falto de criterio normativo pues lo único que clarifica es que la financiación debe ser finalista, pero dejando en el terreno de lo necesaria y suficiente la cuantía de la financiación, quedando vacío de contenido el artículo.

Para SATSE, la financiación del SSPA debería garantizar la cobertura de la cartera de servicios actualmente vigente, más amplia que la de la mayoría de los servicios de salud del Estado y, por tanto, debería establecerse en unos parámetros que garantizaran una disponibilidad financiera por habitante en torno a la media del gasto sanitario medio por habitante del conjunto de las comunidades autónomas.

Las cifras de gasto por habitante del SSPA están a la cola de las de todos los servicios de salud del estado e incluso con la incorporación instrumentos de gestión eficientes, Andalucía no podrá mantener la calidad de su servicio sanitario si no establece una garantía mínima de financiación que permita que el gasto sanitario por habitante sea similar a la media de gasto del estado, concluye el Sindicato de Enfermería.




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• SATSE consigue que la OPE 2016 cuente con 637 plazas para las categorías de Enfermería

• Sanidad convocará, en una convocatoria única, la OPE 2015 y la OPE 2016

La Conselleria de Sanidad va a convocar 897 plazas (638 de turno libre y 259 de promoción interna) en una convocatoria

única que incluiría la OPE 2016, que se ha aprobado hoy lunes, y la OPE 2015, aprobada el pasado año.

Tras las intensas negociaciones realizadas por SATSE con la Conselleria de Sanidad, el Sindicato ha conseguido que la

Conselleria aumente el número de plazas ofertadas en la OPE 2016 para la categoría de Enfermero/a.

El total de plazas que se convocarán son las siguientes:

- Enfermera/o: Total: 897 Turno libre: 638 Promoción interna: 259

- Matrona: Total: 22 Turno libre: 16 Promoción interna: 6

- Enfermera/o de SAMU: Total: 7 Turno libre: 5 Promoción interna: 2

- Enfermera/o de Salud Pública: Total: 16 Turno libre: 11 Promoción interna: 5

- Fisioterapeuta: Total: 27 Turno libre: 20 Promoción interna: 7

A las plazas convocadas en esta OPE 2016 se sumarán las de las OPE de 2015, realizándose una única convocatoria.

Previo a la resolución de estas OPEs, tendrá lugar un concurso de traslados para el personal que actualmente cuenta con una

plaza en propiedad.

El documento firmado hoy incluye un plan de estabilidad de empleo 2017-2019 cuyo objetivo es que se oferten las plazas

necesarias durante este periodo de tiempo para conseguir reducir la tasa de interinidad en el ámbito de instituciones

sanitarias del 10 %.

Igualmente, el documento recoge el compromiso de la Administración de realizar en 2017 un proceso extraordinario de

consolidación de empleo para el personal funcionario de Salud Pública y el personal funcionario de Inspección.

Enfermería pediátrica y Enfermería geriátrica

En la Mesa Sectorial de Sanidad se ha aprobado también el “Decreto de creación de nuevas categorías profesionales en el

ámbito de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad”, entre las que se incluyen la categoría de

Enfermería Pediátrica y Enfermería Geriátrica, tal y como venía reclamando el Sindicato de Enfermería SATSE.

El Sindicato considera que no solo es necesaria la creación de las categorías, sino que lo importante es que la Conselleria

cree las plazas tanto para estas nuevas categorías como para las de Enfermería Comunitaria y Enfermería de Salud Mental.

Com. Valenciana: La Conselleria de Sanidad convocará 897 plazas de enfermería

Bolsa H. Poniente Enfermería:

Bajada 4º punto corte de 55,53 a 26,71 puntos.

Aporte méritos del 22/3 al 5/4.

Bolsa H. Poniente Matronas:

Publicación listado Provisional 21/3.

Alegaciones 22/3 al 5/4.

Más información:

950022624—646973666—950225231.

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