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CONTENIDO G

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IDAD

1. PALABRAS DE LA GERENCIA

2. PROCESO INVITADO GESTIÓN HUMANA Y CALIDAD • Política de vivienda RCN

Radio • Salud Ocupacional

BO

LET

ÍN

• Qué es salud ocupacional • Subprogramas

• COPASO y Vigías de la Salud • Planes y brigadas de emergencia

• Accidentes e incidentes de trabajo

3. TALENTO HUMANO PARA DESTACAR

4. CIUDADES INVITADAS ∙ Tumaco

∙ Planeta Rica ∙ Lorica

∙

5. EMISORAS/PROGRAMAS INVITADOS ∙ La Mega

6. HABLEMOS BIEN Y ESCRIBAMOS MEJOR

7. HÁBITOS DE VIDA SALUDABLES

8. ACTIVIDADES MARZO

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1. PALABRAS DE LA GERENCIA

Agustín Ramírez Caro Un saludo para todos,

En estos dos meses que han transcurrido del año 2102 hemos estado ejecutando activamente nuestra agenda de trabajo, me referiré a algunos de nuestros programas

• Bienestar.

Además de las actividades recreativas, culturales y deportivas que se realizan en cada una de las ciudades, la Cadena pensando en la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias ajustó la política de vivienda

• Salud Ocupacional.

Teniendo en cuenta el número de trabajadores de las ciudades se han elegido comités de COPASO y Vigías. A partir del mes de marzo tendremos una nueva integrante en nuestro equipo de trabajo, específicamente ocupando la vacante de Analista de Salud Ocupacional, ella es Paulina Salcedo López, Comunicadora Social de la universidad Externado de Colombia y Máster en Recursos Humanos de la Escuela de Alta Dirección y Administración-

Barcelona España. Con Paulina continuaremos desarrollando y mejorando nuestro programa de Salud Ocupacional. Deseamos desde ya éxitos en estos nuevos retos que asume y primordiales para la seguridad de todos.

• Sistema de Gestión de la Calidad,

Realizamos auditorias virtuales a las ciudades de Popayán, la Dorada, Villavicencio, Barranquilla, Medellín, Pereira, Planeta Rica, hicimos seguimiento a los procesos de la ciudad de Bogotá En el mes de marzo todas las ciudades realizaran seguimientos y auditorias al S.G.G, ciudades como Medellín, Barraquilla y Cali ya las realizaron. La auditoria de Bogotá se realizará del 6 al 9 de marzo.

De la misma manera esta gerencia en este mismo mes del 13 al 16 auditará virtualmente aquellas ciudades que no ha auditado con el objetivo de hacer seguimiento al S.G.C

En el mes de abril el ente certificador ICONTEC nos hará el seguimiento anual al sistema. Oportunamente les está informando las ciudades que se auditarán y las respectivas agendas

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Todos con casa en RCN Radio Para RCN Radio la responsabilidad social empieza por sus trabajadores y sus familias Para el cumplimiento de su estrategia, política de responsabilidad social y contribución a la calidad de vida de sus trabajadores, la Cadena ajustó su política de vivienda.

¿Cuáles son los objetivos de la política?

• Contribuir al bienestar y calidad de vida de los trabajadores de RCN Radio y de sus familias mediante préstamos favorables y con intereses bajos para la adquisición de vivienda

• Esta política establece también los requisitos y condiciones necesarias que se deben cumplir para ser beneficiarios de estos préstamos

• .

¿Para qué se puede prestar? Para el otorgamiento de estos préstamos se tendrá en cuenta el fin específico al cual destinará el trabajador el préstamo:

• Calamidad doméstica ocasionada por catástrofe natural

• Adquisición de vivienda nueva o usada

• Construcción de vivienda en lote propio o del cónyuge

• Reparaciones necesarias de la vivienda

• Cambio de vivienda por una mejor • Pago de impuestos de valorización • Cancelación o liberación de

gravamen de cartera hipotecaria con entidades financiera.

¿Cuáles son los requisitos para estos préstamos?

• Ser trabajador de RCN Radio • Tener mínimo 4 años de servicios

continuos en RCN Radio o 6 discontinuos en empresas de la Organización Ardila Lülle.

• Tener la capacidad de pago, de acuerdo al nivel de endeudamiento, previo estudio.

¿Cuál es la prelación en la asignación de los préstamos? Los préstamos se realizarán en el siguiente orden:

1. Calamidad domestica ocasionada por catástrofe natural

2. Por tipo de solicitud • Adquisición de vivienda nueva

io o del cónyuge

o usada • Construcción de vivienda en

lote prop• Reparaciones necesarias de la

vivienda

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• Cambio de vivienda por una mejor

• Pago de impuestos de valorización

de cartera

o unión libre con

4.

• De menor a mayor ingreso

• De más a menos años

6. mado en tiempo y diner

el valor total del préstamo de un

s casos: Hipoteca abierta en primer grado

• Cancelación o liberación de gravamen hipotecaria con entidades financieras.

3. Por estado civil • Casado

hijos • Viuda (o), Soltero (a) con

hijos

• Soltero

Por salario

5. Por antigüedad

laborados

Por ahorro prograo

¿Qué condiciones debo cumplir de acuerdo al tipo de solicitud?

• Adquisición de vivienda nueva o usada: Ni el trabajador ni el cónyuge o compañero (a) tengan casa propia y adjuntar promesa de compraventa.

• Construcción de vivienda en lote propio del o la cónyuge: Acreditar la propiedad del lote

• Reparaciones necesarias de la vivienda: Acreditar la necesidad

de las mismas, el presupuesto de la obra y acreditar la propiedad de la vivienda.

• Pago de impuestos de valorización: Acreditarlo con el documento respectivo

• Cancelación o liberación de gravamen de cartera hipotecaria con entidades financieras: Presentar estado de cuenta

¿Cuáles son los plazos y cuotas de amortización? Todo préstamo de vivienda deberá ser cubierto por el trabajador en un plazo máximo de 8 años de la siguiente manera:

• 4% E.A • Cuotas mensuales • 50% de primas legales • 100% de cesantías anuales • Los intereses se liquidarán

anualmente sobre saldos a 31 de diciembre.

• Se podrán hacer abonos a capital • Las cuotas mensuales se

incrementarán en el mismo porcentaje de los futuros

¿De qué manera respaldo el préstamo, cuales son las garantías?

1. Todo préstamo de cuantía superior a 16 salarios mínimos legales deberá estar respaldado de la siguiente manera:

. En caso de vivienda de interés social: Hipoteca abierta en primer grado a favor de la empresa y por

bien diferente al que está adquiriendo y pagaré el cual deberá ir firmado por dos (2) codeudores solidarios que trabajen en la empresa.

. En todos los demá

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. a favor de la empresa y por el 2. Los préstamos por valor de hasta valor total del préstamo y pagaré el cual deberá ir firmado por dos (2) codeudores solidarios que trabajen en la empresa.

16 salarios mínimos legales serán garantizados con:

• Pagaré el cual deberá ir firmado

ara todos los casos el trabajador deberá autorizar por escrito a la compañía para que

Cuál es el procedimiento que debo seguir para hacer una solicitud de préstamo?

ALUD OCUPACIONAL

¿Qué es la salud

Es la planeación, organización,

ladas en sus sitios de trabajo en forma

¿Qué programas conforman el programa de salud ocupacional?

por dos (2) codeudores solidarios que trabajen en la empresa

Pésta pueda efectuar las retenciones del salario, prestaciones legales y extralegales que se requiera para el pago de la obligación ¿

Paso 2: Realice la solicitud por escrito al Paso 1: Antes de iniciar el procedimiento de solicitud de préstamo, analice su capacidad de endeudamiento teniendo en cuenta sus ingresos y egresos, el costo de la vivienda o de la inversión a realizar y los ahorros con los que cuenta para amortizar la deuda.

Gerente de Gestión Humana y Calidad, En la carta deberá informar: • El monto solicitado • El fin al cual destinará el préstamo

so de • El monto de sus ahorros (en cacompra o construcción de vivienda)

Paso 3: Adjunte los documentos soporte

Paso 4: La Gerencia de Gestión Humana y Calidad le informará por escrito la decisión tomada y la información del desembolso. Este se hará dirigido a la persona o entidad respectiva dependiendo el caso.

según sea el caso del préstamo, los cuales le serán informados por la Gerencia de Gestión Humana y Calidad.

S

Ocupacional?

ejecución y evaluación de las actividades que conforman el programa de salud ocupacional tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolintegral e interdisciplinaria.

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De acuerdo al Artículo 5 de la resolución No. 001016 de 1989, el programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo será de funcionamiento permanente y estará constituido por:

a. Subprograma de medicina preventiva b. Subprograma de medicina del trabajo

• Estas disciplinas medicas están orientadas a la promoción de la salud, prevención de la alteración del estado de salud, diagnostico y atención de la enfermedad y rehabilitación integral del trabajador

c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

• La Higiene Industrial es una disciplina que permite el reconocimiento o la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se producen en los lugares de trabajo y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores originando enfermedades profesionales.

d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,

• Se constituirán y funcionarán de conformidad con las disposiciones legales vigentes

COPASO O VIGIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Toda empresa en armonía con las disposiciones legales vigentes debe tener conformado y debidamente registrado el COPASO, Comité Paritario o Vigía de la Salud Ocupacional

El COPASO es:

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∙ e promoción, vigilancia y control de las políticas y normas de la

dirección y de los abajadores, quienes se integran con el propósito de encontrar soluciones y

La Protección de las Personas.

S

anizados, capacitados y entrenados para responder en

E TRABAJO?

venga por causa o con ocasión del trabajo y

resentan en una actividad laboral y que

QUÉ ES UNA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES - ARP

nder a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que

TE DE TRABAJO EN RCN RADIO?

Un organismos dsalud ocupacional de la empresa y está compuesto por un número igual de representantes del empleados y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, según el número de trabajadores de la empresa

∙ Un equipo de trabajo, formado por representantes de latrmejoras efectivas en los ámbitos de:

• • La Seguridad de toda Empresa

PLANES Y BRIGADAS DE MERGENCIA

Conjunto de trabajadores org

primera instancia ante eventos de emergencias que se puedan presentar en las instalaciones locativas, desarrollo de tareas y en todo el rol laboral

¿QUÉ ES ACCIDENTE D

Es todo suceso repentino que sobreque produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?

Son los eventos anormales que se pconllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.

¿

Entidad que tienen como objetivo prevenir, proteger y ate

puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan

¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE O INCIDEN

SI ES ACCIDENTE Y ES GRAVE

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QUE HACER RESPONSABLE ACTIVIDAD

Accidentado 1. Informa al jefe inm mpañero con el

objetivo que le presten l ilios básicos en ediato o a un co

os primeros auxel sitio de trabajo.

Jefe inmediato ente telefónicamente a Gestión Humana y Calidad o Gerente de Ciudad.

2. Informa el accid

GeGestión Humana y

rente de Ciudad o 3. Llama a la LINEA VITAL (Bogotá: 6445410, Fuera de Bogotá: 018000 919957, celular #224 ) donde

Calidad proporcionarán la orientación y apoyo requerido para la atención de Urgencias

Ac cidentado

4. Se traslada al lugar indicado por la ARP o a la clínica más cercana.

Gerente de Ciudad oJefe inmediato

o a Gestión Humana haciendo una breve descripción del accidente con los siguientes

y cedula del accidentado extra)

da entas)

d

5. Envía un corre

atos: • Ciudad • Fecha y hora exacta del accidente • Nombre • Jornada en la que sucede (normal o• Labor que estaba realizando • Tiempo laborado previo al accidente

nte • Lugar donde ocurrió el accide• Tipo de lesión

fecta• Parte del cuerpo aparentemente acidente (ej.: herrami• Agente del ac

Gerente de Ciudad

iar ajo

6. Si el accidente ocurrió entre semana debe diligencabel Formato Único de Reporte de Accidente de Tr

(informe individual) y enviarlo a la ARP antes de 2 días hábiles posteriores a la ocurrencia del accidente, si fue un fin de semana deberá enviar únicamente el correo a Gestión Humana informando el accidente.

Gestión Humana y Calidad

7. Si el accidente ocurrió en Bogotá o el fin de semana en las ciudades, se debe diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente físico o por Internet de acuerdo a lo reportado en el correo electrónico.

GestiCalidad ón Humana y 8. Solicita al Gerente o enfermera la investigación del

accidente

Accidentado

incapacidad, remitir original de la incapacidad a la Gerencia de Gestión Humana y

9. Si generó

Calidad.

Enfermera o Gerente de Ciudad

10. Investiga las causas que originaron el accidente de trabajo.

Gerente de Ciudad o enfermera

nforme a la Gerencia de Gestión Humana y Calidad para tomar acciones de mejora.

11. Presenta i

SI ES ACCIDENTE Y NO ES GRAVE

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QUE HACER RESPONSABLE ACTIVIDAD

Accidentado

1. Informar a su jefe bre la ocurrencia del accidente.

inmediato so

J ccidente telefónicamente a Gestión Humana y Calidad o Gerente de Ciudad

efe inmediato 2. Informa el a

Gerente de Ciudad o

Gestión Humany Calidad

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3. Llama a la LINEA VITAL (Bogotá: 6445410, Fuera de Bogotá: 018000 919957, celular #224 ) donde proporcionarán la

rientación y apoyo requerido para la atención de Urgencias

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a la IPS indicado por la ARP. ccidentado

4. Se traslada

Gerente de Ciudad o Jefe

5. Envía un correo a Gestión Humana haciendo una breve descripción del accidente con los siguientes datos:

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• Ciudad • Fecha y hora exacta del accidente

y cedula del accidentado • Nombre• Jornada en la que sucede (normal o• Labor que estaba realizando • Tiempo laborado previo al accidente

nte • Lugar donde ocurrió el accide• Tipo de lesión

fec• Parte del cuerpo aparentemente acidente (ej.: herramientas• Agente del ac

Gerente de Ciudad

ciar el

6. Si el accidente ocurrió entre semana debe diligenFormato Único de Reporte de Accidente de Trabajo(informe individual) y enviarlo a la ARP antes de 2 días hábiles posteriores a la ocurrencia del accidente, si fue un fin de semana deberá enviar únicamente el correo a Gestión Humana informando el accidente.

Gestión Humay Calidad

na 7. Si el accidente ocurrió en Bogotá o el fin de semana en las ciudades, se debe diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente físico o por Internet de acuerdo a lo reportado en el correo electrónico.

Gey Calidad stión Humana 8. Solicita al Gerente o enfermera la investigación del

accidente

Accidentado

capacidad, remitir original de la incapacidad a la Gerencia de Gestión Humana y Calidad.

9. Si generó in

Enfermera o Gerente de

10. Investiga las causas que originaron el accidente de trabajo

Ciudad

Gerente de Ciudad o

11. Presenta informe a la Gerencia de Gestión Humana y Calidad para tomar acciones de mejora.

enfermera

SI ES UN INCIDENTE

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QUE HACER RESPONSABLE ACTIVIDAD

Colaborador

1. Informa a la Gere n Humana y Calidad el incidente o al Geren udad.

ncia de Gestióte de la Ci

Gerente de Ciudad

2. Informa por correo electrónico a Gestión Humana y Calidad el incidente.

Gerente de Ciudad o enfermera

ue originaron el incidente de trabajo.

3. Investiga las causas q

Gere ad o enfermera

informe a la Gerencia de Gestión Humana y Calidad para tomar acciones de mejora.

nte de Ciud 4. Presenta

Para tener en cuenta:

El accidente debe ser reportado de forma inmediata a Gestión Humana vía telefónica y por correo electrónico a gruporh@rcnradio.com.co

•

.

ientes 48 horas de

•

pervisor de seguridad que se encuentre en

•

ción al teléfono 3265511.

3. TALENTO HUMANO PARA DESTACAR

• El Colegio Nacional de Periodistas, seccional Santander hizo el pasado 9 de Febrero

• El formato de reporte de Accidentes de Trabajo debe diligenciarse y radicarse el mismo día de ocurrido, si este no se reporta dentro de las siguocurrido el mismo, se debe hacer un reporte extra temporal con memorando de justificación (explicación de la demora). En días sábados, domingos, festivos u horario nocturno el encargado de informar el accidente o incidente en Bogotá es el suturno, la Dirección Servicios Generales o la Coord. Logística, en las ciudades será la persona delegada por el Gerente. Posterior a la urgencia si requiere alguna atención adicional, medicamento o tratamiento, debe solicitarse autoriza

 

reconocimiento público a nuestro periodista GUSTAVO SALAZAR CARRASCAL, Director de LAS NOTICIAS POPULARES de LA CARIÑOSA, por su positiva labor informativa a través de la emisora la Cariñosa de RCN radio, así como por su sentido gremial y la búsqueda de soluque afecta a la comunidad cucuteña

ciones a la aguda problemática

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• n la ciudad de Cartagena se hizo entrega del premio a la mejor idea del mes

r época del año,

evado ,

IUDADES INVITADAS

TUMACO án- Gerente

a ciudad de Tumaco hace parte de la regional Cali, está conformada por 6

• Segundo conato de incendios y Celebración de los cumpleaños.

n la fotografía de izquierda a derecha: Johana Góngora (ejecutiva); Sandra Toro (disc

LANETA RICA

Ede diciembre a Tairina Patricia Atencio, periodista, quien propuso:

o La navidad es la mejoes importante que se invierta en la decoración navideña y que todas las cabinas estén decoradas. La decoración navideña actual no está en buenas condiciones y es escasa.

o Debemos instalar un tanque eladicional para evitar que cuando haquedemos con los baños sucios, sin poder lavarnos las manos y cosas afines. Por imagen es lo mejor

ya racionamiento de agua

4. C

Juan Hernán Pay Ltrabajadores: una ejecutiva comercial, 2 Dj, 1 periodista, 1 secretaria y el gerente. Como parte de las actividades de Gestión Humana y Calidad, específicamente de los programas de bienestar y salud ocupacional, se realizaron:

  Ejockey); Juan Palma (periodista); Gloria Castrillón (secretaria); Juan H. Payan (gerente); Bolivar Pantoja (disc jockey). P

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Adriana Masa Pico, Gerente

a sede de RCN Radio en la ciudad de

ad, siguiendo la filosofía de

cuanto a formación y desarrollo,

rero se realizó la

n - Juegos de Mesa

En la fotografía, de derecha a izquie(Gerente), Angelica Hernández

El clima laboral en la ciudad es

uimiento al SGC se realizan reuniones mensuales con el fin de detectar fallas que requieran de la

implementación de acciones

que propicien el contacto con los oyentes y

LPlaneta Rica hace parte de la regional Barranquilla. El equipo de trabajo está integrado por: gerente, una asesora comercial, dos DJ y dos transmisoristas. La gerencia está a cargo de Adriana Masa Pico.

En esta ciudRCN Radio a nivel nacional se considera al talento humano como el mayor activo. Por ello se han desarrollado actividades de bienestar como integraciones familiares, celebración de cumpleaños y juegos de mesa. En

actualmente el 70% de los colaboradores se encuentra adelantando estudios técnicos o profesionales con los beneficios que ofrece la empresa.

En el mes de Feb

primera integración del 2012, en la cual los empleados tuvieron la oportunidad de jugar diferentes juegos de mesa como mecanismo contra el estrés laboral.

Integració

rda: Adriana Masa Pico Bula (Asesor Comercial),

Fernando Murillo Angulo (DJ), Guber González Cantero (Transmisorista), y Yurleydis Flórez Cavadía (DJ).

favorable, puesto que se ha dado solución inmediata a los conflictos que en algún momento han llegado a presentarse, y se hace aprovechamiento de ellos para mejorar la comunicación, las relaciones interpersonales y la motivación al trabajo.

Como seg

correctivas y preventivas y por ende contribuir al mejoramiento continuo. El 13 de Febrero de 2012 los líderes de procesos de RCN Planeta Rica participaron de la primera auditoría interna de calidad en forma virtual.

Otra de las estrategias para contribuir a mejorar el SGC desde el proceso de producción y programación, es la realización de concursos y eventos

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ayuden al fortalecimiento de marca en la ciudad, a la vez que se crean

espacios para la integración juvenil.

CONCURSO DE LA COREOGRAFIA “EL MAN E MAN”

ORette – Directora

de la regional Barranquilla y está tas, i Asesora Comercial y la Directora de

onsuelo De Jesús Ramos Negrette, Directora, Monica Maria onzalez Mendoza, Asesora Comercial, Cesar Augusto Martínez

e s

secretaria e integraciones. El prin

• ntores.

S GER

LConsuelo Ramos Negr

ICA

Rumba ST Planeta Rica.

Lorica es una ciudad que hace parte ntegrada por 2 DJ, 2 TrasnmisorisiCiudad

De izquierda a derecha, Deyvis Miguel Nisperuza Arrieta, Locutor, CGPérez, Locutor, Alvaro Enrique Hernandez Correa, Transmisorista.

• Como parte de la ejecución del programa dGestión Humana y Calidad en Lorica lotrabajadores participan en las celebraciones y umpleaños, día del amor y la amistad, de la cipal objetivo de estas actividades es afianzar

lazos de amistad, estimular y fortalecer al equipo de trabajo En Salud Ocupacional se realizó charla y practica en el mane

fechas especiales, entre ellas c

jo de exti

En la presentación del concurso, Fernando Murillo Angulo, DJ de

Grupo ganador del concurso“Las Rumberas del Macho Alfa”

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• En Formación y Desarrollo

on mucho entusiasmo cuatro (4) de uestros compañeros, se están apacitando en estudios superiores, en la

Co ton, con sede en Lorica; gracias al apoyo de la

Deyvis Nisperuza Arrieta, Ing. De Sistemas,

ara nuestro equipo de

e ,

en la celebración del día del Niño y la Recreación. En las fotos:

• Locutor Cesar Martínez Y Deyvis Nisperuza, En La Celebración Del Día

deportivo Del Barrio Nueva

ricos

de la Vereda del Cerro

stros

Cnc

rporación Universitaria Reming

cadena y a nuestro esfuerzo. Estas personas se están preparando en los siguientes programas:

Consuelo Ramos Negrette, Contaduría Pública, Mónica González Mendoza, Administración,

Angela María Mármol, Ing. De Sistemas

• Responsabilidad Social. Es satisfactorio ptrabajo participar en eventos realizados por nuestra sede, como: entrega d

bsequio a los niños del Barrio Los AndesO

Del Niño Y La Recreación. • Sancocho Rumbero Realizado En

i

El PolColombia

• Celebración De Hallowin, Con Niños En Los Barrios Perifé

• En el mes de Diciembre se entregaron aguinaldos navideños a los niños de la Mujeres, lugar en donde están ubicados nueTransmisores. Álvaro Hernández, Transmisorista, en la entrega de aguinaldos navideños.

• La Emisora Rumba, comprometida con el servicio a la comunidad, entregó Kid Escolares a niños de escasos recursos.

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5. EMISORAS/PROGRAMAS INVITADOS

LA MEGA.

jandro Villalobos Mejía Dir

ga cumple la mayoría de edad, si, como lo están leyendo, 18 años de haber

n Bogotá, rimeras ciudades. Hoy el

stema tiene 15 emisoras en el país, la más

Cali, el Pecoso en el eje afetero, James Pájaro en Barranquilla

que recientemente isión nacional á en el horario equipo muy

hablado EL CARTEL que se emite a

nivel nacional en el horario de 8 a 12 de la noche, y gozando de altísima sintonía, de hecho es el número uno en todo el país y en Bogotá dobla la audiencia del que se encuentra en

En URBlideestpoGuen Caen Buc

Por Aleector Nacional

Este año La Me

iniciado al aire su programación e Medellín entre las psijoven en Girardot a punto de cumplir su primer aniversario. El sistema La Mega tiene la dirección de Alejandro Villalobos y un equipo de directores locales entre ellos Brany Castaño en Csolo por citar algunos de los que llevan un buen tiempo trabajando en el equipo. La Mega tiene dos formatos en programación:

• La franja musical y • La franja hablada.

Los dos programas hablados son EL MAÑANERO regreso a su em

mitiendo desde Bogoe t7.30 a 9.30 am con unjoven pero con gran experiencia. La conducción de Santiago Correal, y comentaristas Juliana Casali, Carolina Agudelo, David Zorro, Chancho y Daniel Trespalacios, este ultimo conductor y líder del otro programa

segundo lugar.

la programación musical el género ANO como el reggaetón han sido rados por La Mega. El equipo de Djs

á conformado en diferentes ciudades r un joven talento como Camilo zmán en Bogotá, Sebastián Cuadros Medellín, Maria del Rocio “Roche” en li, Ofer Solís en Pereira, Andres Gomez

Armenia, Carlos Altuna en aramanga, entre otros.

Grandes eventos realizados por La Mega como el concierto Nuestra Tierra que llegó el año pasado a su séptima edición y que este año presentará un concepto que renovará y sorprenderá estando a la

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vanguardia. Más de 800 mil asistentes ha tenido el concierto en sus 7 versiones. Este año

La Mega también regresa a los cubrimientos de eventos internacionales como el ULTRA MUSIC FESTIVAL que se

dios es la emisora numero la capital. Ciudades como

a, y Cartagena se 1 en el primer lugar

ECAR.

S

SINO Caracteres (voz grave o llana

Carnet Carné (pl. carnés) Cerca mío Cerca de mí Cuando volví en sí Cuando volví en mí

lviste en ti Darse de cuenta Darse cuenta de Décima versión del certamen Décima edición del certamen Dentrífico Dentífrico El abrebocas El abreboca

ión a on relación a

7

Los h s o estilos de ores de la salud y calid esaju ca, social y espi s par nados con el co tenemos o queremos ten os mismos, si esos conceptos son favo rán positivamente la ontrario lo harán de manera neg

realizará en Miami los días 23,24 y 25 de Marzo. Este es el festival de música electrónica que reúne a los mejores DJs del mundo como David Guetta, Tiesto y Arman Van Buren entre muchos otros.

En el 2011 el sistema La Mega logro en una de las mediciones ECAR el primer

lugar de sintonía por encima de formatos populares, noticiosos e incluso de su competencia directa. Actualmente La Mega en Bogotá según el estudio general de meuno deCúcuta, Ibague, Neivreportaron en el 201de sintonía en estudios

6. HABLEMOS BIEN Y ESCRIBAMOMEJOR

NO ES Carácteres

Cuando volviste en sí Cuando vo

El autoestima La autoestima En relac En relación con o c

. HABITOS DE VIDAiento

SALUDABLES ábitos, comportamad de vida, ayuda

vida saludables o stes en la salud física

protectn a prevenir d

ritual. La mayoría de estos hábito, biosociológi

a promover la salud están relacioncepto que er de nosotrrables impacta salud de lo c

ativa

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Con algunas preguntas, evalúe sus estilos de vida saludable

• Tiene un sentido de la vida • Cuáles son sus objetivos de vida y planes de acción. • Tiene de usted un buen auto concepto, autoestima y autovaloración • Le gusta aprender, renovarse permanentemente • Brinda afecto y mantiene la integración social y familiar. • Se siente satisfecho con su vida • Disfruta a su pareja a sus hijos • Promueve la convivencia, solidaridad, tolerancia y negociación.

Tiene la convicción y decisión de autocuidarse ciales, psicológicos y económicos

• Controla sus factores de riesgo como obesidad, vida sedentaria, tabaquismo, edicamentos, estrés, y algunas patologías como

cación, culturales, recreativos,

torno laboral omo una persona sana, empática, agradable,

canza el desarrollo humano en

EL MES DE MARZO EN

• • Controla sus factores de riesgo en salud, so

alcoholismo, abuso de mhipertensión y diabetes.

• Sabe ocupar su tiempo libre y disfrutar del ocio. • Es accesible a programas de bienestar, salud, edu

entre otros. • Se relaciona sanamente en su en• Lo perciben en su trabajo c

segura, precisa y convencida de lo que hace

La estrategia para desarrollar estilos de vida saludables, parte de la idea que usted tiene de sí mismo, solo así se contribuye esencialmente a mejorar la calidad de vida y se altérminos de la dignidad de la persona.

8. ¿QUE ACTIVIDADES REALIZAREMOS EN

BOGOTA?

MARZO UCCION BIENESTAR SALUD

OCUPACIONAL GESTION DE LA

CALIDAD IND CLIMA FORMACIÓN

ORGANIZACIONAL

Día de la mujer Reunión COPASO

Auditorias y Asesorías virtuales

Tercde

ciudades

era valoración Clima

Organizacional

Inicio Bachillerato en línea

Día del locutor Reunión Brigada Auditorías Internas Taller de todas las ciudades liderazgo

Campeonato de futbo

Auditoria interna Seminario

lín Bogotá

Negociación Avanzada

Clases de Pilates

Nuetrabaja

Masajes relajantes

Pausas activas Buzón de

ercial

Resultados RCN Pregunta- Seminario

Gestión Estratégica de Operaciones

vos dores

sugerencias proceso com