boletin feb

2 | Federación de Empleados Bancarios · Octubre 2012

A lA fAmiliA bAncAriANuestro sueño como Federación de Empleados Bancarios del Perú “FEB” es que los hombres y mujeres que laboran en nuestro Sistema Banca-rio, tengan un trabajo decente y productivo con condiciones de libertad, igualdad de género, seguridad y dignidad.Apostamos porque la Banca Nacional e Internacional que estén operan-do en el mercado, estén comprometidos con el desarrollo de Políticas de Responsabilidad Social Empresarial; concebido este, como el respeto a los valores éticos, a las personas, a las comunidades y al medio ambiente. Nuestro compromiso con la familia bancaria; es recuperar espacios en la escena laboral, para tener representación y participación en la construc-ción de leyes adecuadas, que se cumplan y estén a favor de las grandes mayorías nacionales.

“Ese es el camino que hemos elegido, viva la FEB”.

ÍnDicEA LA FAMILIA BANCARIA ...................................................2LA FEB y LA hIStoRIA dEL PERú ...................................3SIStEMA FINANCIERo NACIoNAL ................................4MINIStERIo dE tRABAJo NoRMAS LABoRALES VIGENtES ....................................5CoN éxIto SE REALIzó CuRSo dE CAPACItACIóN SINdICAL .................................................6hERMANo BANCARIo, CoNozCA SuS dEREChoS ...............................................7tRABAJo dECENtE EN EL PERú ..............................................................................8PodER JudICIAL dA LA RAzóN A LA FEB dESPuéS dE 14 AÑoS dE LuChA ......................................................9SINdICALES .............................................................................10dEPoRtES ...............................................................................10LA CIudAd dE CuzCo: EL oMBLIGo dEL MuNdo ................................................11

Hector Pérez Pérez SECRETARIO GENERAL FEB

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

SECRETARIO GENERALHéctor Pérez Pérez

SUB SECRETARIO GENERALMario Jorge Fajardo Cajas

SECRETARIO DE DEFENSAJosé María Arias Portugal

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓNDaniel Gamero Herrera

SECRETARIO DE TÉCNICA Y ESTADÍSTICA Walter David Troncoso Corzo

SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA Willy Ríos Revoredo

SECRETARIO DEL INTERIOR, ACTAS Y ARCHIVO

Arsenio Teódulo Martínez De La Cruz

SECRETARIO DEL EXTERIOR Y RELACIONES PÚBLICAS

Rubén Murga López

SECRETARIO DE ECONOMÍARoberto Frías Martínez

SECRETARIO DE PRENSA Y DIFUSIÓN Óscar Guimaray Ávalos

SECRETARIO DE ASUNTOS EDUCACIONALES

CULTURA Y DEPORTESRoque Aguirre Arellano

SECRETARIO DE ASUNTOS MUTUALES Y ASISTENCIA SOCIALRicardo Álvarez Jaimez

dIRECCIóN GENERALhector Pérez Pérez

ANALIStA LABoRALJuan Carlos LeonardPRENSA y dIFuSIóN

oscar Guimaray Avalos

BoLEtÍN FEB991309171

[email protected]

Boletín FEB · Octubre 2012 | 3

Fue Mariátegui, el gran Amauta peruano, quien trazó el programa y las metas del primer es-fuerzo serio para la creación de una organización sindical que “unifique y dirija a todas las fuerzas proletarias del país”.

A él se debe el Estatuto y el Programa de Lucha que fueron aprobados por el Comité Organizador como documentos centrales de la Confederación General de Trabajadores del Perú el 17 de Mayo de 1929.

Entre 1930- 1932 el régimen de Sánchez Cerro arremetió brutalmente contra el movimiento sindi-cal de la CGTP quitándole la legalidad, lo mismo ocurrió con el Presidente del Perú Samanez Ocam-po por algunos meses del año 1932 creando campos de concentración en las selvas de Madre de Dios para recluir a los luchadores sociales. Igual aptitud represiva tuvo el general Oscar R. Benavides entre los años 1932-1939.

Fue durante el gobierno de Manuel Prado Ugar-teche (l939-l945), en un nuevo escenario para el desarrollo de las luchas del movimiento obrero pe-ruano; que se funda el 14 de julio de 1945, la Fede-ración de Empleados Bancarios del Perú (FEB) con 30,000 asociados en todo el territorio nacional.

Fenecido el gobierno de Manuel Prado en 1945, asume la presidencia de la República el Dr. José Luis Bustamante y Rivero liderando el Frente Democrá-tico de Unidad Nacional, cuyas columnas principa-les eran precisamente el Partido Aprista, el Partido Comunista y un grueso contingente de personali-dades independientes.

Tras la caída de Bustamante y Rivero en octu-bre de 1948, el golpista General Manuel A. Odría, durante ocho años hasta 1956 gobierna el país con mano dura a los movimientos sindicales y cambian-do la política de desarrollo nacional por un modelo extractivo-exportador de materias primas y recur-

sos naturales, a otro denominado de sustitución de importaciones, trayendo consigo el surgimiento de grupos económicos ligados a las nuevas actividades financieras e industriales.

Recordemos el “boom” de la pesca y el crecimien-to de la industria manufacturera, metal mecánica, petroquímica, textil, etc., cuyos intereses empezaron a colisionar con los de la oligarquía terrateniente.

En 1963, asume la presidencia de la república Fernando Belaúnde Terry, representando los inte-reses de la nueva burguesía peruana e instaurando un gobierno de convivencia entre Acción Popular, APRA y UNO, cuyo correlato a nivel sindical fue el total sometimiento de la Central de Trabajadores del Perú a los acuerdos de sus líderes políticos.

El panorama político anunciaba la llegada de una crisis, cuyas primeras señales se notaron con el incre-mento del endeudamiento con el exterior que pasó de 237 millones de dólares en 1963 a 685 millones en 1967, devaluándose el sol peruano en un 40 % de su valor con respecto al dólar y los precios de los bienes y servicios sufrieron un incremento del 50 %.

lA fEb y lA historiA DEl pErÚPARTE I

Jose Carlos Mariátegui


El Sistema Financiero Nacional esta conformado por:

• Bancos• Financieras• Compañías de seguro• AFP• Banco de la Nación• COFIDE• Bolsa de Valores• Banco de Inversiones• Sociedad Nacional de Agentes de Bolsa

Los entes reguladores y de control del Sistema Fi-nanciero son:

• Banco Central de Reserva

Encargado de regular la moneda y el crédito del Sistema Financiero. Sus funciones principales son:

1. Propiciar que las tasas de interés de las operacio-nes del sistema financiero, sean determinadas por la libre competencia, regulando el mercado.

2. La regulación de la oferta monetaria.3. La administración de las reservas internacionales.

(RIN)4. La emisión de billetes y monedas.

• Superintendencia de banca y seguro (SBS)

Organismo de control del Sistema Financiero Na-cional, controla en representación del Estado a las empresas bancarias, financieras, de seguros y a las

demás personas naturales y jurídicas que operan con fondos públicos. Es un órgano autónomo cuyo objetivo es fiscalizar al BCR del Perú, Banco de la Nación e Instituciones financieras de cualquier na-turaleza.

• Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV)

Institución Publica del sector Economía y Finan-zas, cuya finalidad es promover el mercado de valo-res, velar por el adecuado manejo de las empresas y normar la contabilidad de las mismas. Tiene perso-nería jurídica de derecho público y goza de autono-mía funcional administrativa y económica.

• Superintendencia de Administración de Fondo de Pensiones (SAFP)

Al igual que la SBS, es el organismo de control del Sistema Nacional de AFP.

Banca Múltiple que opera en el Mercado Nacional

1. Banca Comercial• BancodeCréditodelPerú• Banco Internacional del Perú- INTER-

BANK• BancoContinental-BBVA• BancoScotiabank• BancoFinancierodelPerú• BancodelTrabajo

2. Sucursales de los Bancos del Exterior

sistEmA finAnciEro nAcionAl

BCR SBS

SISTEMA BANCARIO SISTEMA NO BANCARIO

EMPRESAS FINANCIERAS

BANCO DE LA NACIÓNEMP. ARREND FINANCIERO

EMPRESAS DE SEGURO

BANCA MÚLTIPLE

BANCA DE INVERSIÓN

EMP. CRÉDITO DE CONSUMO


Compensación por Tiempo de Servicios• Texto Único Ordenado de la Ley de Compensa-

ción por Tiempo de Servicios. D.S. N° 001-97-TR (01.03.1997)

• Reglamento de la ley de compensación por tiem-po de servicios D.S. N º 004-97-TR (15.04.1997) Vacaciones y Descansos remunerados

• Consolidan la legislación sobre descansos remu-nerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. D. Leg. N° 713 (08.11.1991)

• Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N º 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la ac-tividad privada D.S. N º 012-92-TR (03.12.92)

Gratificaciones• Ley que regula el otorgamiento de las gratifica-

ciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. Ley N° 27735 ( 08.05.02 )

• Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabaja-dores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. D.S N° 005-2002-TR ( 04.07.2002 )

Participación en las Utilidades• Regulan el derecho de los trabajadores a parti-

cipar en las utilidades de las empresas que de-sarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría DL N° 892 ( 08.11.1996 )

• Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a parti-cipar en las utilidades que generen las empre-sas donde prestan servicios. D.S. Nº 009-98-TR (06.08.1998)

• Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N° 003-2006-TR y precisa el artículo 4to del Decre-to Legislativo N° 892. LEY 28873

Seguro de Vida Ley• Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

Decreto Legislativo Nº 688 ( 05.11.1991 ) • Reglamento de la Ley de Consolidación de

Beneficios Sociales. D.S. Nº 024-2001-TR ( 22.07.2001)

Jornada de Trabajo• Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de

Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo. D.S. 008-2002-TR (04.07.2002).

• Dictan disposiciones sobre el registro de con-trol de asistencia y e salida en el régimen labo-ral de la actividad privada. D.S. N° 004-2006-TR (06.04.2006)

• Disponen aplicación del Decreto Supremo N º 04-2006-TR en las entidades del sector público sujetas al régimen laboral de la actividad privada. D.S. N º 021-2006-TR (28.12.2006)

• Facultan a titulares de las entidades a disponer el período de goce vacacional. D.S. N° 195-2007-TR (13.12.2007)

ministErio DE trAbAjonormAs lAborAlEs VigEntEsTema: Beneficios Sociales y Jornada de Trabajo

Gratificación


SindicatoS del Banco Central de Reserva,ScotiabankPerú,AztecayRipleyfueroncapacitados el pasado 18 de setiembre en temas la-borales por el Dr. Carlos Barraza Chávez de la Di-rección Nacional de Inspecciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

La jornada de capacitación organizada por la Fe-deración de Empleados Bancarios del Perú, abordó temas de actualización en legislación laboral y otros como la nueva política de inspección laboral que promueve el Gobierno que busca analizar temas como la procedencia o no de los contratos sujetos a modalidad, la desnaturalización de la interme-diación, la tercerización laboral, o la aplicación del principio de primacía de la realidad en los contratos de locación de servicios.

De acuerdo a la nueva tendencia, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) asume el papel que le corresponde por ley de garantizar efectivamente el cumplimiento de las normas y los derechos fundamentales del trabajador.

“El nuevo sistema de inspección del trabajo se basa en tres aspectos fundamentales:

1. La contratación laboral

2. El pago de remuneraciones y beneficios sociales

3. El cumplimiento de obligaciones formales, en que se encuentran además las normas de seguri-dad y salud en el trabajo.

Marco Legal

1. En julio del 2006, con la promulgación de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Tra-bajo, se establece una nueva política nacional para garantizar el cumplimiento de los derechos

socio laborales de los trabajadores en todos los sectores económicos, encomendando la tarea de fiscalización al MTPE, a través de la creación de un “Sistema de Inspección del Trabajo”.

2. Este sistema está constituido por normas, órga-nos, servidores públicos y medios que contribu-yen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos, colocación, empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjero y otras mate-rias.

3. El nuevo Sistema de Planillas Electrónicas – PDT 601, vigente desde enero de 2008, permi-te una mejor fiscalización laboral y tributaria, pues dicho formato recoge mayor cantidad de información sobre los recursos humanos de una compañía. Fuente: Diario Oficial El Peruano (09.03.2011)

La Federación de Empleados Bancarios del Perú seguirá apostando por programas de capacitación para reforzar los conocimientos en temas laborales, que deben tener los dirigentes para el beneficio de la familia bancaria.

con éxito sE rEAlizó curso DE cApAcitAción sinDicAl

Capacitación Sindical


1. Derecho a vacaciones

2. Descansos remunerados que comprenden el día libre por cumpleaños y/o fallecimiento por fa-miliares.

3. Fiesta para los niños en navidad

4. Presente y cena de gala al personal con 25 años de servicio

5. Campañas recreativas y/o educativas para los hi-jos de los empleados.

6. Presente por el día de la Secretaria

7. Presente por el día de la Madre

8. Presente por el nacimiento de sus hijos

9. Actividades deportivas

10. Espacios físicos acondicionados donde pueda desenvolverse

11. Educación especial para sus hijos

12. Descuentos especiales

13. Asignación familiar

14. Bono de escolaridad

15. Subsidio diario por transporte

16. Kit navideño

17. Prestamos

18. Cuentas de ahorro con condiciones preferenciales

19. Compra y venta de divisas para empleados

20. Estacionamiento.

21. Uniforme y asignación de caja.

hErmAno bAncArio, conozcA sus DErEchosLista de derechos actualizados

Kit navideño

Campañas recreativas

Bono de escolaridad

Vacaciones


con la participación de diversas organiza-ciones sindicales, gremios empresariales y la alta dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el pasado 29 de agosto en la Oficina de la OIT para los Países Andinos, se llevo a cabo una reunión tripartita con el objeto de debatir los prin-cipales indicadores del trabajo decente que deben mantenerse en el Perú.

En dicha reunión se trataron los siguientes temas:

1. Los indicadores estadísticos y el marco legal contenidos en el perfil de trabajo decente en el Perú 2000- 2010, elaborado por el proyecto “Monitoreo y Evaluación de los Progresos del Trabajo Decente (MAP), ejecutado por la OIT

2. Los avances que tiene el país en materia de me-dición de indicadores estadísticos de trabajo de-cente.

Principales ponencias

• La Directora de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Carmen Moreno, expuso los antecedentes de este proceso de consulta.

• El Ministro de Trabajo y Promoción del Em-pleo, José Andrés Villena Petrosino, subrayó la importancia de identificar los indicadores de

Trabajo Decente en el Perú y de abordarlos en un espacio tripartito.

• El Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Edgar Quispe Remón, presentó el balance del proceso de construcción de los indicadores de Trabajo Decente en el país aludiendo los avances y retos asumidos en ma-teria laboral.

La dinámica de trabajo ha permitido crear una plataforma idónea para el intercambio de informa-ción tripartita que sin duda ha contribuido a enri-quecer el proceso de identificación de indicadores de trabajo decente, pese a la complejidad de medir dicho concepto debido a la diversidad de instru-mentos, fuentes y marcos conceptuales utilizados.

Finalmente es necesario resaltar la alta prioridad que implica adoptar indicadores de trabajo decen-te en tanto contribuyen a realizar adecuadamente el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas en diversas dimensiones: Empleo, protec-ción social, cumplimiento de los derechos laborales y diálogo social.

La Federación de Empleados Bancarios del Perú “FEB”, felicita a la OIT y al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por su constante busqueda en mejorar las condiciones laborales de los trabaja-dores en el Perú.

trAbAjo DEcEntE En El pErÚ

Organización Internacional del Trabajo


CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA TERCER JUZGADO TRANSITORIO LABORAL EXPEDIENTE NÚMERO: 183408-1997-05782-0 ESPECIALISTA LEGAL: NADIA DE LA CRUZ ESPINO SENTENCIA No 0025-2010-3º-JTLL-ERMA LIMA, QUINCE DE MARZO DEL DOS MIL DIEZ

………………Declarado Fundada la Demanda de Con-flicto Intrasindical interpuesta por HÉCTOR PÉREZ PÉ-REZ en calidad de Secretario General de la Federación de Empleados Bancarios contra ISMAEL VÁSQUEZ FANNING Y OTROS; en consecuencia, se da por con-cluido el conflicto intrasindical al haberse consolidado al interior de la organización sindical Federación de Em-pleados Bancarios del Perú los intereses del demandante Héctor Pérez Pérez con los de sucesor procesal José Ma-ría Arias Portugal; conforme se aprecia del acta de Junta Directiva de la Federación de Empleados Bancarios del cinco de febrero del dos mil diez; en consecuencia, se dispone que la Junta Directiva queda constituida de la siguiente manera por acuerdo de las parte reseñadas en forma precedente: Héctor Pérez Pérez – Secretario Ge-neral; Mario Jorge Fajardo Cajas – Sub-Secretario Gene-ral; José María Arias Portugal – Secretario de Defensa; Daniel Gamero Herrera – Secretario de Organización; Walter David Troncoso Corzo – Secretario de Técnica y Estadística; Willy Marcelo Ríos Revoredo – Secretario de Control y Disciplina; Arsenio Teódulo Martínez de la Cruz – Secretario del Interior, Actas y Archivo; Ru-bén Murga López – Secretario del Exterior y Relaciones Públicas; Roberto Frías Martínez – Secretario de Eco-nomía; Oscar Guimarey Ávalos – Secretario de Prensa y Difusión; Roque Aguirre Arellano – Secretario de Asun-tos Educacionales, Cultura y Deportes; Ricardo Álvarez Jiménez – Secretario de Asuntos Mutuales y Asistencia Social; en consecuencia, consentida o ejecutoriada sea la presente sentencia cúrsense los partes respectivos al Registro ´Sindical y a los Registro Públicos de Lima para su inscripción correspondiente y los fines pertinentes; Se declara igualmente Nulos los Actos Registrales y los Actos Jurídicos practicados por Ismael Vásquez Fanning y por los demás integrantes de su Junta Directiva a nom-bre de la Federación de empleados Bancarios del Perú, debido a no haber tenido nunca reconocimiento de la

Autoridad Administrativa de Trabajo, que es la única entidad de acuerdo a la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que se encuentra facultada para efectuarlo, dis-poniendo en consecuencia, de Oficio se anulen las ins-cripciones realizadas con posterioridad en el Registro de Personas Jurídicas, al haberse realizado las mismas como si tuviera validez el estatuto modificado de la Federación de Empleados Bancarios efectuado de manera irregular por Ismael Vásquez Fanning, conforme a lo descrito en la parte considerativa de la presente sentencia; De la mis-ma manera debe dejarse establecido que la Federación de Empleados Bancarios es un Organismo Sindical de Segundo Grado que goza de protección constitucional y se rige por el Decreto Ley No 25593 y su Reglamento; en consecuencia, la Autoridad Administrativa de Trabajo, a través de la Dirección de Registro Sindical es la única competente a efectos de controlar, tomar conocimiento y autorizar los libros que debe llevar como organismo sindical, así como también el número de miembros ne-cesarios para sus existencia, su inscripción y reconoci-miento por el Registro sindical y la cancelación de dicho registro, la aprobación y modificación de su Estatuto So-cial, inscripción de la nómina de la junta directiva que la representa, controla la legalidad del acto eleccionario, resuelve lo relativo a los procesos eleccionarios, así como los acuerdos que sean impugnado; en consecuencia, son inaplicables a los sindicatos las disposiciones contenidas en el Código Civil referidas a Asociaciones en la parte que se oponga o contraríe lo reseñado en forma prece-dente; De idéntica manera se dispones que los Registros Públicos de Lima se abstengan de interferir en las labores propias de la Autoridad administrativa de Trabajo desa-rrolladas a través de la Sub-Dirección de Registro Sindi-cal a fin de evitar en el futuro hechos como el resuelto en los presentes actuados; de la misma manera correspon-de remitir copia de las partes pertinentes al Ministerio Público a efectos de que con la facultad que le confiere las leyes penales proceda a iniciar investigación contra los que resulten responsables por la comisión de ilícitos penales, puesto que en los actuados existen indicios su-ficientes de la comisión de los mismos por parte no solo de los demandados, de sus apoderados, abogados, sino también por parte de personal de los Registros Públicos.- Con Costas y Costos.- Hágase Saber.-

poDEr juDiciAl DA lA rAzón A lA fEb DEspués DE 14 AÑos DE luchA


FelicitamoS a nuestro compañero Arsenio Mar-tínez de la Cruz, por su juramento como nuevo Secretario General delSindicatoCentroFederadodeEmpleadosdelScotiabankPerú.

El juramento de estilo se hizo ante Héctor Pérez Pérez, Secre-tario General de la Federación de Empleados Bancarios del Perú, DirigentesNacionalesdelaFEBylaBasedelScotiabank.

Arsenio Martínez de la Cruz, es un antiguo sindicalista y ha ejercido diferentes cargos dentro del Sindicato Centro Federado deEmpleados del ScotiabankPerú y es ademásmiembro de laDirigencia Nacional de la FEB.

con la participación de los equipos represen-tativos de los Sindicatos del Banco Azteca, BCR, Sco-tiabankyRipley,sellevóacaboelprimerCampeo-nato Intersindicatos Bancarios “FEB 2012”. El acto de inauguración estuvo a cargo de Héctor Pérez Pérez, Secretario General de la Federación de Empleados Bancarios del Perú.

Razones de la FEB para promover el deporte entre sus afiliados1. Un buen plan deportivo entre sindicatos, desa-

rrollan el sentido de la sociabilidad, solidaridad y compañerismo, además de otorgar entreteni-miento.

2. El deporte es esencial para la salud y equilibrio personal, y ayuda a combatir el estrés.

3. La comunicación y relaciones interpersonales con colegas de distintos bancos fuera del ámbito del trabajo, aportan a un mejor clima sindical.

4. Se desarrolla un sentido de pertenencia, además de respeto y orgullo por la FEB, fomentando el es-píritu corporativo.

5. Aumenta la motivación y mejora la productivi-dad sindical.

6. Se desarrollan los valores implícitos en la práctica del deporte como son: el esfuerzo, la superación, el rendimiento, la concentración y la sana competencia.

7. Mejora la imagen de la FEB y ésta se vuelve más atractiva como fuente de consulta laboral.

La clausura y entrega de premios estuvo a cargo del c. Roque Aguirre, Secretario de Deportes de la FEB, acompañado por Jessica Padilla, Secretaria de Rela-ciones Exteriores del Sindicato del Banco Ripley.

Felicitamos a nuestro campeones

Primer lugar: “Sindicato Centro Federado de Em-pleadosdelScotiabankPerú”

Segundo lugar: “Banco Ripley”

“Por una vida digna para los trabajadores”

sinDicAlEsJuramentó la nueva Junta Directiva del Sindicato Centro Federado de Empleados del Scotiabank Perú

DEportEs“Campeonato Intersindicatos Bancarios Feb 2012”

Juramentación

La FEB promueve el deporte


conSiderada Patrimonio de la Humanidad, en quechua significa ombligo y los In-cas la llamaban el ombligo o centro del mundo.

El Cuzco o QosQo está ubicada al sur del Perú, en pleno corazón de los Andes, rodeada por las cor-dilleras de Vilcabamba, Vilcanota y Carabaya. Des-tacan entre sus majestuosas cumbres los picos de Ausangate(6384m)ySarkantay(6271m),yentresus intrincados y bravos ríos, el Apurímac, Ayacu-cho, Arequipa y el viejo Urubamba, hoy llamado Vilcanota.

Dominada por la fortaleza de Sacsayhuamán y sus monolíticos de ocho metros de altura, rodeada por los restos de los muros de la ciudad de los Incas y de la ciudadela de Machu Picchu que es la octava maravilla del mundo, el Cuzco celebra cada año el:

WARACHIKUY

Es un rito de iniciación o fiesta de imposición de “waras” (insignias de madurez y aptitud) que se ce-lebraba en fechas fijas o cuando al Estado le intere-saba declarar aptos para la guerra, el matrimonio y las funciones públicas; a los jóvenes de la nobleza que ya tenían edad.

Este rito de paso de la juventud a la madurez se hacía a través de rigurosas pruebas físicas de destre-za, valor y habilidad que iban a jerarquizarlos en su futura vida militar o excluirlos de ella.

ElWarachikuy comofilosofía ancestral, expresala vivencia y preparación de los jóvenes incas para gobernar en el imperio del Tawantinsuyu. El éxito militar y la disciplina social de los incas se habría logrado mediante la aptitud competitiva y triunfal delWarachikuy, que era un rito sagrado y por lotanto un compromiso que debía ser honrado.

LapalabraWarachikuysededucedewara,queesun pañete o pantaloneta solo para el hombre que

merecía ponérselo. Le pertenecían todas las demás insignias, honras y dignidades que entonces y des-pués, en paz y en la guerra se le podían dar y reco-nocer.

La observación y posición del sol era parte esen-cial de la Astronomía Inca, de ahí que lo relaciona-do con los solsticios daba lugar a las fiestas impor-tantes dedicadas al astro rey. El Qhapaq Raymi en el Solsticio de verano y el Inti Raymi en el Solsticio de Invierno.

En el Calendario Inca, dentro de las celebraciones del Qhapaq Raymi, a inicios de la estación primave-ral se inauguraban los ritos de iniciación masculina (Warachikuy),quemarcaba laentradade losmu-chachos a la plenitud viril, aptos para ejercer ocu-paciones y funciones de hombres adultos.

La Federación de Empleados Bancarios del Perú “FEB” invita a la comunidad nacional e internacio-nal a conocer el Perú de los Incas, el Imperio del Sol en pleno siglo XX1.

lA ciuDAD DE cuzco: El ombligo DEl munDo

El Inca en la fiesta del Inti Raymi

Machu Picchu

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