BOLETÍN ESPECIAL

SITINTELS

CONTENIDO

- Palabras de bienvenida

- Visión de Liberty Latin

América

- Entorno del

Movimiento Sindical en la

Actualidad

- La Nueva Tecnología HFC

y Fibra en Casa

- Situación de la Caja del

Seguro Social y el Impacto

ante una posible reforma

a la Ley 51

- Situación Financiera de

CWP y su Visión Futura

- Políticas Laborales

Internacionales y su

Impacto en el Mundo

- Visión de la Organización

Ante los Nuevos Retos

Tecnológicos

- Comisiones de Trabajo

COMITÉ ORGANIZADOR Mario A. Tuñón Secretario General Mireya Pitti- Hoquee Secretaría de Prensa Carlos Todd/Mario Tuñón Consejo de Redacción

Mireya Pitti-Hoquee Mario Augusto Tuñón Carlos Todd Corrección de Texto

Apreciados Compañeros(as), Cumpliendo con el mandato de nuestro Estatuto, la Junta Directiva

del SITINTELS realizó el LII Consejo Sindical en la ciudad de Panamá en el Complejo de las

Mañanitas, efectuado los días 25 y 26 de Octubre del 2018. Las palabras de bienvenida a cargo

del Secretario General, Mario Augusto Tuñón, fueron enfocadas al tema de la capacitación e

inclusión hacia nuestros trabajadores; elementos claves que hace posible tener el conocimiento y

el sentido de pertenencia.

El Consejo Sindical es el escenario que busca robustecer la dirección del sindicato y hoy más que

nunca necesitamos de esa fortaleza además; es el espacio propicio para que los Representantes

Sindicales presenten sus inquietudes y sugerencias ante la Empresa y la Junta Directiva; de manera

clara y respetuosa; por tal razón el Presidente Ejecutivo y Gerente General, Julio Spiegel,

conversará el tema Visión de Liberty Latin América; mientras que el Secretario General, Mario

Tuñón, expondrá el tema Visión de la Organización ante los Nuevos Retos Tecnológicos.

Con respecto al movimiento sindical y social ya se está pronunciando sobre las pretendidas

reformas a la Ley 51; por tal motivo las organizaciones están realizando foros, debates y nosotros

no podemos quedarnos atrás. Para ampliación del mismo contamos con la presentación del

Compañero Lic. Saúl Méndez y el tema Situación de la Caja del Seguro Social y el Impacto ante una

posible reforma de su Ley Orgánica. Siguiendo la misma ruta el Compañero, Lic. Mauro Murillo,

se ceñirá al tema Entorno del Movimiento Sindical en la Actualidad y el Compañero, Lic. Anastasio

Rodríguez con el tema Políticas Laborales Internacionales y su Impacto en el Mundo.

En cuanto a la nueva tecnología HFC y Fibra en Casa de la cual se desprende el slogan del

Quincuagésimo Segundo Consejo Sindical, la Ing. Yeni Hernández expondrá este tema; y como

todo lo que es nueva tecnología necesita de inversión, el Director Ejecutivo de Finanzas, Remy

Obleas desplegará la Situación Financiera en CWP y su Visión Futura.

La conformación de tres mesas de trabajo, con los siguientes temas: Análisis y Consenso Ante las

Propuestas de las Seccionales con respecto al Terreno Chame, Estrategias para enfrentar el

Proyecto HFC, Acciones ante la Posible Reforma de la Ley 51 del Seguro Social; donde se espera

que los Representantes Sindicales hagan los aportes para continuar trabajando en unidad.

“Por la Justicia Social”

CONSEJO SINDICAL LII “CON LA INCLUSIÓN DE LA FUERZA LABORAL, EN CWP ENFRENTAREMOS LA TECNOLOGÍA HFC”

||

VISIÓN DE LIBERTY LATIN AMERICA

PRESIDENTE EJECUTIVO Y GERENTE GENERAL JULIO SPIEGEL

El conversatorio inicio indicando que Liberty Global es una empresa que no sólo se consolida en los países donde está, sino que además pasa por un proceso de crecimiento a través de la compra de compañías en toda la región y esto nos da la ventaja de ser parte de una organización que tiene presencia en Europa, países como Alemania e Inglaterra y la relevancia en la importancia relativa en la relación con Panamá es muy pequeña pero el hecho de que ahora seamos parte de Liberty Latin América nos convierte en la segunda operación más grande de ésta después de Chile. Nosotros representamos un 17% de ingresos de la organización compuesta por tres compañías VTR Chile, Liberty Puerto Rico y Cable & Wireless. Dentro de Cable

dENTR

ENTORNO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN LA ACTUALIDAD

MAURO MURILLO

El compañero Mauro Murillo, Director Administrativo de la Central Nacional de Trabajadores de Panamá, CNTP, ilustró sobre la situación del Movimiento Sindical en la Actualidad, subrayando que un Estado se desarrolla en torno a tres factores fundamentales como lo son “el poder político, poder económico y la fuerza de trabajo”; ellos representan las fuerzas productivas del país, donde los dos primeros siempre se ponen de acuerdo en detrimento de la fuerza de trabajo, es una práctica que viene desde el inicio del Estado con la Revolución Industrial. Entre el capital y el trabajo se constituye “la relación capital-trabajo” donde el gobierno es el árbitro o interventor que debe garantizar la paz social. En éste proceso triangular el capital se asocia al político por principios de clase social en detrimento de la clase trabajadora que produce la riqueza. Ésta alianza capital y política, ven en las necesidades humanas así como la fuerza del trabajo, una mercancía. Ésta práctica permite la acumulación de capital, fomentando la mala distribución de la riqueza que producen los trabajadores con su esfuerzo físico y mental. Éste desequilibrio social es el que hace que los trabajadores se organicen en sindicatos para luchar por los derechos e intereses de los trabajadores, contra la explotación y de ser el equilibrio entre el poder económico y el trabajo.

& Wireless nosotros representamos el 26% de sus ingresos

Lo segundo es que estamos recibiendo apoyo en distintas áreas de parte de Liberty Latin América recientemente sostuvimos una reunión de la Junta Directiva en Chile donde se aprobó un plan a tres años de expansión de móvil donde nosotros nos comprometimos a que mantendríamos y recuperaríamos en algunas provincias y áreas el liderazgo que siempre hemos tenido con nuestra red. En los meses de octubre y noviembre se estará haciendo entrega de la primera fase de este proyecto de expansión; inclusive en algunas áreas de la ciudad ya se está recibiendo velocidades de hasta 60 megas; más de lo que las personas tienen con HFC.

Cables & Wireless Panamá tiene tres apuestas; la primera se enfoca en Móvil que está encaminada al desafío como compañía e industria; la segunda es internet de clase mundial que viene acompañado de televisión media-alta en los hogares con la tecnología hibrida entre coaxial y fibra pero que en el futuro será fibra óptica y no necesariamente HFC. Para ello necesitamos entender hacia dónde va la industria y el mercado; y la tercera es el negocio que tenemos con el gobierno y empresas (B2B) que consiste en la atención donde marcamos como líderes.

La visión de Liberty Latin América hacia Latinoamérica ha sido muy buena; ya que ha venido a crecer dentro de la región; además somos parte de una compañía que pudo elegir crecer en países de Asia, África, Europa y en su lugar eligió crecer en países de Latinoamérica; donde tiene una capacidad de crecimiento muy alta. Con respecto a la filosofía de trabajo, ésta gira en torno al balance entre el éxito en el trabajo, la familia, cuidado de tu salud para que al final se logre una Empresa transparente, honesta, competitiva y que predomine el trabajo en equipo para ser una compañía ganadora

En tal sentido los trabajadores organizados de Panamá y de todo los continentes se encuentran frente a éste complejo escenario de confrontación social contra las políticas públicas que atentan contra los derechos económicos y sociales de la clase trabajadora, como lo son: La crisis de la CSS en sus programas de salud y de IVM; la grave situación de la seguridad ciudadana, la seguridad alimentaria y el abandono del agro, mala distribución del agua, el congestionamiento de la red vial, crisis en el sistema educativo y de salud; el incremento del desempleo y la migración laboral extranjera, incremento de la economía informal, alto costo de la vida y mala distribución de la riqueza y el flagelo de la corrupción, etc.

La tercerización es un dolor de cabeza para los sindicatos porque le resta afiliados pero también afecta a las empresas en cuanto a la calidad del trabajo que se le presta a los usuarios por la falta de experiencia de los trabajadores contratados, no cuentan con un sindicato, lo que conlleva a la explotación laboral, el irrespeto a los derechos entre muchas cosas más. Este modelo de la tercerización se combate a través del Convenio Colectivo como única herramienta que tienen los sindicatos para defender con éxito los intereses de los trabajadores.

Los sindicatos deben ser un modelo de organización, estructuración, funcionamiento; además deben manejar la productividad de la Empresa ya que esto le da poder pero si rechazamos o nos oponemos a la productividad no avanzamos y debemos tener presente que estamos en un mundo competitivo. Con respecto a los afiliados, estos deben tener un sentido de pertenencia y de participación, ésta última brinda la oportunidad de desprendernos en cualquier momento y así no funciona bien un sindicato. El poder de un sindicato está en sus bases y sus dirigentes, por tanto hay que tener presente que “sólo el poder detiene al poder” y esto se logra con la militancia y el sentido de pertenencia. Entre más se atomiza el movimiento sindical pierden poder en la unidad de acción y sin ésta no podrá detener las medidas que adopte el gobierno y la empresa contra los derechos e intereses de los trabajadores; por lo tanto es un deber ineludible que los Representantes Sindicales bajen la información y orienten a sus compañeros con la convicción del compromiso que adquirieron al momento en que fueron elegidos.

cuales 500 mil están activos; próximamente estaremos implementando un proyecto basado en mejorar la velocidad de Internet a los clientes, a través

de actualización en los equipos centrales y acercando estos los clientes más distantes. Este proceso va de la mano con la continuidad del mantenimiento

requerido en la red.

Actualmente también brindamos soluciones dentro del edificio (Inbuilding) y enlaces a clientes comerciales y Corporativos por Fibra Óptica, con

velocidades de hasta 1GHz. Nuestra fortaleza es brindar a nuestros clientes la solución a su requerimiento a través de una gama de productos y

servicios con sistemas de protección. Hoy día somos el único operador que puede dar a sus clientes el abanico más completo de opciones entre fijo

y móvil.

El proyecto Fibra al hogar o FTTH (Fiber to the Home); está enmarcado en cables de fibra óptica y sistemas de distribución ópticos adaptados a esta

tecnología para distribuir servicios triple Play (Telefonía, Internet y TV) a los hogares. Lo que se busca es seguir creciendo la capacidad del ancho de

banda que hoy día demandan nuestros clientes.

El Proyecto de Servicio Universal está dirigido a ocho comunidades de difícil acceso de la Provincia del Darién; en donde se construirá una red Punto

Multipunto; para brindar servicios de telefonía de banda ancha (Broadband) a entidades de la salud, seguridad y educación; también se habilitarán

servicio de Internet inalámbrico (Wi-Fi) a éstas comunidades; beneficiando así a más de 12,000 habitantes.

El tema de la nueva Tecnología HFC y Fibra en Casa fue desplegada por la Ing.Yeni Hernández,

Vice Presidenta de la Construcción de las Redes de Acceso. Inició indicando que la

información pertenece a todos y como parte de esta corporación que está creciendo y que

tiene planes brindó un pantallazo; además del HFC que es una mezcla de fibra en coaxial en

una red integrada se refirió a los temas que efectúan en ingeniería y construcción de redes

que abarcará también, la red de cobre que es la más grande, la fibra óptica, el nuevo

concepto FTTH y el proyecto de servicio universal.

En cuanto a la red de cobre tenemos un millón de pares desplegados a nivel nacional de los

En su intervención el Cpro. Lcdo. Saúl Méndez, Sub Secretario de Organización de la Confederación Nacional de Unidad Independiente, CONUSI, explicó que los programas de seguridad social que podrían ser afectados con la pretendida reforma a la Ley Orgánica de la CSS, hoy Ley 51, son: Maternidad y Enfermedad (ME) e Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).

La Caja del Seguro Social no sólo tiene bajo su responsabilidad al trabajador; sino también a la familia de éste como lo es sus hijos, esposa (o); lo que conlleva que en materia de salud la atención sea a dos tercios de la población panameña. El diseño de la CSS se creó con elementos fundamentales como servicio público, universal y eficiente pero en la actualidad gran parte de los servicios han sido externalizados o privatizados o cedidos en concesión administrativas; regidos por la filosofía del manejo a manos

privadas las leyes del mercado y la informalidad laboral inciden de forma directa en la economía de la CSS; lo que deja entrever que es un problema macro y no micro.

Históricamente los distintos gobiernos han efectuado reformas a la Ley Orgánica con el pretexto de salvar la CSS desde el aumento de las paramétricas; lo que conllevó al aumento de la edad, años, densidad, cuotas, el no pago a los trabajadores de la segunda partida de Agosto del décimo tercer mes; lo cual fueron devueltas por la presión en las calles efectuada por los trabajadores de la construcción y los de las bananeras, la condonación de la deuda en los años 90 a los empresarios de las cuotas obrero patronal descontadas por el orden de 400 millones, la privatización de una parte del fondo público identificada como SIACAP que es administrada por Pro futuro o Progreso eliminando con esta medida el pilar del plan solidario para dar entrada al plan de ahorro individual; según estudios actuariales esto provocará que el pensionado cobre un 50% menos al momento en que se pensione, la exclusión de asegurar a los padres de los trabajadores hasta los 57 años la madre y 62 años el padre; todo esto sumado a la morosidad de los patronos en el pago de las cuotas descontadas, el patrocinio de los gobiernos que otorgan moratoria, la corrupción en la institución, las licitaciones amañadas por parte de dos grupos económicos distribuidores de medicamentos e insumos quirúrgicos, la externalización de las intervenciones quirúrgicas.

Todo este panorama ha provocado la nefasta situación de la Caja del Seguro Social; por tal razón la única salida de esta crisis es retrotraer la cuota individual para fortalecer al plan solidario, aumento general en el sector público y privado para dar mayor poder adquisitivo y mayor cobro de cuota, retorno al plan solidario, no a la privatización, modelo de salud preventiva y el no aumento de las paramétricas y esto sólo se logra consultando a los verdaderos dueños; la clase obrera.

Situación de la Caja del Seguro Social y el Impacto ante una

posible reforma a la Ley Orgánica

SAUL MENDEZ

Tecnología HFC y Fibra en Casa YENI HERNANDEZ

Cable & Wireless es el líder en el negocio corporativo pero estamos enfrentando el tema competitivo, la afectación en la economía

del país ha provocado que en los últimos meses muchas empresas reduzcan sus gastos y el consumidor final cuide su bolsillo

dando por resultado que las empresas se vean obligadas a competir más fuerte; a pesar de esta situación CWP mantiene un valor

del 48% en el mercado corporativo; somos la única compañía que ofrece el portafolio de soluciones de los cinco servicios internet,

móvil, carrier, servicio de IT y voz fija.

El negocio fijo residencial es muy noble; ya que le da a la empresa la sostenibilidad en comparación con el negocio de prepago

que es un mercado muy volátil. En el servicio Master estamos penetrando en el mercado lo que nos permitirá el crecimiento.

SITUACIÓN FINANCIERA DE CWP Y VISIÓN FUTURA

REMY OBLEAS

diferentes batallas; por una parte está el poder económico que avanza en la región y que tiene políticas muy especiales que contradicen

los derechos laborales alcanzados en la última década, por otro lado está el movimiento sindical internacional y regional que viene

desarrollando campañas para hacerle frente a estas políticas que no necesariamente están estructuradas con el objetivo de beneficiar a

los trabajadores. En función de ese escenario Flaxo Brasil de la Facultad de Ciencias Sociales, realizó un estudio sobre esta situación

que está pasando a nivel global y regional. La implementación de nuevos impuestos en muchos países con el pretexto de que serán

utilizados para la inversión social y mejoramiento del ciudadano han conllevado a un estudio de la fiscalidad. El sector empresarial está

trabajando de manera colectiva; organizan la política, tiran la línea económica, de partido incluso el o los candidatos de la región. El

mundo está repartido con las multinacionales que se apoderan de los recursos del país que tienen mucha más capacidad económica que

los gobiernos lo que trae conflictos; también hay bróker de países repartiéndose el planeta en un escenario multipolar donde ya Estados

Unidos no tiene hegemonía sino que ahora tiene que compartir la riqueza e inversión en América Latina con Rusia, China. La inversión

extranjera a traído la implementación de políticas laborales que atentan contra los trabajadores; de manera directa con los migrantes que

se ha vuelto un gran negocio con las visas, la esclavitud moderna, entre otras cosas.

La política alimentaria indica que es mejor importar que producirlos los alimentos o fortalecer el agro; lo que ha traído la crisis

alimentaria. En cuanto a los derechos laborales el tema de la estabilidad laboral se ha perdido lo que ha permitido un retroceso en las

ocho horas de trabajo ya que se debe de trabajar más horas para pagar nuestra sostenibilidad.

Dicho todo esto vemos que el problema no es sólo laboral; sino que es un conjunto de políticas que nos están afectando en nuestros

hogares como un combo agrandado.

El Ing Remy Obleas, Director Ejecutivo de Finanzas tuvo la

responsabilidad del tema Situación Financiera y Visión Futura de

Cable & Wireless Panamá. En su intervención indicó que hay 3

pilares donde la Empresa crece y son la parte fija, corporativa y móvil

generamos por arriba de los 18 millones de dólares esta generación

de ingreso es muy significativo de lo cual podemos sentirnos

orgullosos. Somos eficientes lo cual demuestra que hay buena

dinámica en la generación de ingresos para que sea reinvertida en la

Empresa.

Para el próximo año queremos enfocarnos en las áreas estratégicas de

negocio como Prepago, HFC e imprimir mayor fuerza a nuestro

negocio corporativo.

El Licenciado, Anastasio Rodríguez, se desempeña como Coordinador de Proyecto

Socio Laboral de la Fundación Friedrich Ebereth, además pertenece al sindicato

SITPAES, en la posición de Secretario de Juventud y Derechos Humanos. Este

Sindicato fue creado como parte de la estrategia de innovación que impulsa la

Central Nacional de Trabajadores de Panamá en la incorporación de intelectuales,

trabajadores del sector informal.

Indico que es importante compartir la visión geopolítica y como esa avalancha de

políticas sociales, labores y económicas tienen impacto en la relación laboral en

Panamá. Hay un combo de políticas que se vienen estructurando en la región y es

importante conocerlas; ya que estas han provocado los últimos años un debate de

crisis de estado y bienestar; es un caldero en cocimiento donde se están dando

Políticas Laborales Internacionales y su Impacto en el

Mundo

Lic. ANASTASIO RODRIGUEZ

las empresas terciarias a la planilla de CWP con sustitución patronal y el respeto a su pasivo laboral lo que permitirá su

estabilidad. Este pase se realizará de manera progresiva con fecha de finalización en el año 2022. Destacamos que este

triunfo nos brinda la consolidación y fortaleza que garantizará la existencia del SITINTELS.

El aumento general, el incremento del porcentaje en el cambio de la jornada de trabajo de manera voluntaria, el ajuste del mes

de evaluación a diciembre por el cambio del cierre fiscal, el aumento en las contribuciones solidarias, educativas y en la

finalización de estudios; y como todo no es dinero se logra la conformación del comité de metas, bonos que analizará en

conjunto con la Empresa los porcentajes que se asignan en los diferentes negocios; este tema era un dolor de cabeza tanto

para el personal como para la organización sindical ya que traía mucha incertidumbre, zozobra, frustración y hasta

desmotivación porque se aplicaba el juego de la zanahoria y el conejo, se reglamenta la actualización de las funciones del

cargo a solicitud del trabajador ya que por todos es conocido que los mutuos han traído más carga de trabajo pero no así

revisión de funciones y reajuste salarial; es de allí que se desprende nuestro adagio “ahora somos menos y hacemos más”.

Circunscribiéndonos a la actualidad tenemos que enfrentar la implementación de la nueva tecnología de la Red HFC; es por

ello que exigimos a la Empresa que la capacitación se enfoque en primera línea hacia los trabajadores de la planilla de CWP;

y hacemos un llamado para que se detenga la capacitación de las empresas terceras como Megacables, entre otras. En

conclusión es indispensable la capacitación, para hacer el análisis de nuestro entorno el cual nos permite ver la situación

desde diferentes puntos de vista, con lo cual la administración y dirección de la Empresa es más efectiva y productiva de la

mano de la inclusión laboral que propiciará en los trabajadores la pasión, la mística de amar lo que se hace con entrega y

compromiso total en beneficio del servicio que reciben nuestros clientes y que se verá reflejado en los ingresos de La

Empresa.

Aprovechamos este espacio para felicitar a los Representantes Sindicales que dijeron presente en el Consejo Sindical LII,

demostrando con ello su responsabilidad al cargo para lo cual fueron elegidos por las bases. Es importante señalar la

madurez demostrada en las intervenciones, lo que deja entrever que el discurso es el mismo, que hay seriedad y

concordancia entre la junta directiva y el equipo colegiado de Representantes.

Para concluir se instalaron tres mesas de trabajo donde el debate, los aportes y el análisis fueron metodologías para dar

contribuciones a los temas que es fundamental para resultados positivos.

VISION DE LA ORGANIZACIÓN ANTE LOS NUEVOS RETOS

MARIO TUÑON – SECRETARIO GENERAL

El Secretario General, Mario Augusto Tuñón, presentó una

retrospectiva de los avances de la Organización Sindical desde su

transformación de un sindicato de Empresa a un sindicato

industrial. Enfatizó que era una exigencia impuesta por el tema de

los mutuos voluntarios y la tercerización existente en CWP; ya que

la Convención Colectiva no habría a quien aplicársela y ésta se

transformaría en letra muerta. Estamos conscientes que en un

futuro próximo debemos proyectarnos y sumar las empresas

externas de las telecomunicaciones a nuestra organización sindical

pero primero concluiremos con las empresas terciarias que están

dentro de CWP.

Otra misión que nos marcó como Junta Directiva fue negociar con

éxito el Convenio Colectivo 2018-2022; donde nuestro objetivo

principal era el lograr un acuerdo en el pase de los compañeros de

COMISIONES DE TRABAJO

REPRESENTANTES SINDICALES EJERCICIENDO SU DERECHO

Aprovechamos este espacio para felicitar a los

Representantes Sindicales que dijeron presente en el

Consejo Sindical LII, demostrando con ello su

responsabilidad al cargo para lo cual fueron elegidos

por las bases. Es importante señalar la madurez

demostrada en las intervenciones, lo que deja

entrever que el discurso es el mismo, que hay

seriedad y concordancia entre la junta directiva y el

equipo colegiado de Representantes.

Para concluir se instalaron tres mesas de trabajo

donde el debate, los aportes y el análisis fueron

metodologías para dar contribuciones a los temas;

que es fundamental para resultados positivos.

Terreno Chame

Estrategia para enfrentar la Tecnología

de la Red HFC

Situación de la CSS y la pretendida

reforma a la Ley 51

El Consejo Sindical es el escenario propicio donde los Representantes Sindicales presentaron sus inquietudes y

sugerencias ante los temas esbozados por el Presidente y Gerente General, dejando plantados temas que les preocupa y

que ya la organización viene discutiendo con la empresa como lo son: el tema de las metas, bonos de productividad,

seguridad, capacitación, entre otros

CONQUISTAS DE TU CONVENCIÓN COLECTIVA

CLÁUSULA No. 29 EVALUACION ANUAL POR DESEMPEÑO Todo trabajador que preste sus servicios para LA EMPRESA será evaluado anualmente en su rendimiento y de alcanzar una evaluación satisfactoria tendrá derecho a un aumento en su salario, siguiendo el procedimiento establecido o cualquier procedimiento que LA EMPRESA adopte en futuro mediante consulta con EL SINDICATO. Para tal fin se designará un comité evaluador en el cual EL SINDICATO tendrá derecho a participar con un (1) representante. El incremento mínimo por evaluación de desempeño anual se estable en Treinta Balboas con 00/100 (B/.30.00). Los incrementos por evaluaciones de desempeño serán efectivos en el mes de enero, a partir del año 2019. Durante la vigencia de esta convención colectiva, LA EMPRESA, otorgará a todos LOS TRABAJADORES comprendidos dentro del ámbito de aplicación de esta convención colectiva, un incremento adicional a los montos establecidos en la escala de evaluación de desempeño, por la suma de Cincuenta Balboas con 00/100 (B/50.00), desglosados de la siguiente forma:

Incremento Fecha efectiva B/. 15.00 1 de Enero de

2019 B/. 15.00 1 de Enero de

2020 B/. 20.00 1 de Enero de

2021

OBS. Hacemos hincapié en lo resaltado en letra negrita como indicador de las nuevas conquistas y brindamos la siguiente

explicación.

Las evaluaciones anuales se realizan a mediados de noviembre a diciembre; basado en un formato que cubren muchos

puntos tales como productividad, integridad, trabajo en equipo, entre otros aspectos. El incremento va desde B/.30.00

hasta B/.50.00; dependiendo de su cargo y funciones. Esta evaluación lanza un puntaje de lo cual si la sumatoria da un

resultado de 9.5 hasta 10.0 el trabajador tendrá derecho a un incremento de B/.5.00 más sobre la evaluación

correspondiente. Es por ello que recordamos a todos los trabajadores que si al momento en que son evaluados consideran

que los puntos no se ajustan a su desempeño anual lo conversen con su jefe; y de no llegar a un acuerdo firmen en el

renglón “En Desacuerdo”. Posteriormente Recursos Humanos convoca al Comité de Evaluación; conformado por el

Secretario de Defensa, un trabajador libre y la empresa para en conjunto escuchar los argumentos de ambas partes: el

trabajador y el jefe y así tomar la decisión final.

Para los próximos tres años tendremos un aumento general como se describe arriba; además de la evaluación anual. Esto

significa que si su evaluación es de B/.30.00 su incremento al 15 de enero será de B/.45.00 en los años 2019 y 2020; y en

el año 2021 será de B/.50.00 y si cumple con el promedio de 9.5 a 10.00 súmele B/.5.00 más por año.

Exhortamos a todos los trabajadores que realicen sus labores con compromiso, dedicación y entrega para que sus

evaluaciones sean merecedoras de todo lo antes expuesto.

CLÁUSULA No. 57 BONIFICACIÓN POR CULMINACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES O DE ESPECIALIZACIÓN LA EMPRESA evaluará cada caso relativo a los trabajadores que obtengan un título universitario compatible con los servicios que presta LA EMPRESA a fin de si es factible, reubicarlos en una posición acorde a sus habilidades y conocimientos adquiridos. LA EMPRESA reconocerá a los trabajadores con más de dos (2) años de servicios continuos en LA EMPRESA, una Bonificación, cuando estos culminen sus estudios universitarios de nivel técnico, licenciatura, postgrados, maestrías o doctorados. Los trabajadores recibirán este beneficio en una sola ocasión, por carrera culminada, siendo un requisito indispensable que los mismos, sean pagados con sus propios recursos o medios económicos y hayan realizado más del 50% de los estudios de la carrera trabajando en LA EMPRESA. La bonificación por la culminación de estos estudios será la siguiente: Nivel Técnico-Universitario B/.250.00 Licenciaturas B/.300.00 Post –Grados B/.350.00 Maestrías B/.400.00 Doctorados B/.450.00

LA EMPRESA otorgará, por una sola vez, un incremento salarial mínimo equivalente a la evaluación anual por desempeño a los trabajadores que obtengan una certificación técnica previamente aprobada por escrito, por LA EMPRESA, a través de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.

Como un compromiso adquirido por la Organización Sindical con respecto a la publicación de las Cláusulas

consagradas en la Convención Colectiva (2018-2022); en esta ocasión resaltaremos las que abarcan las

conquistas y mejoras que se han alcanzado; a través de la última negociación.

EN CWP ENFRENTAREMOS LA

TECNOLOGÍA HFC”

“CON LA INCLUSIÓN DE LA

FUERZA LABORAL,