bolétin empleabilidad

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HA LLEGADO LA HORA DE PREPARAR TU FUTURO Y ENTRAR EN EL MUNDO DE LOS PROFESIONALES!Nosotros estamos aquí para ayudarlos en esta importante etapa.

Es el momento de escribir tu Curriculum Vitae, de gestionar tus redes sociales, de aprender como se enfrenta una entrevista laboral.

Prepárate para triunfar!! Tu actitud es tu futuro!!

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*Curriculum vitaeQUE ES EL CV???

El curriculum vitae es un documento que recoge, de forma clara y concisa los datos, la experiencia profesional y la información de una persona que, por lo general, busca un puesto laboral.

Un buen curriculum vitae está, generalmente, estructurado en bloques:

- Datos personales;

- Educación y formación;

- Experiencias profesionales;

- Conocimientos idiomas;

- Conocimientos informáticos;

- Intereses extra-profesionales;

- Aspiraciones y objetivos futuros.

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Contenido:

- Ser breve y conciso (máximo tres paginas);

- Ser honesto y positivo;

- Dar una imagen profesional;

- Centrarse en las fortalezas (ej. Compensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado);

- Poner una foto formal.

TU CURRICULUM VITAE ES LA PRIMERA FORMA DE CONTACTO ENTRE TI Y LA EMPRESA!! TIENES QUE CAPTAR LA ATENCIÓN DEL RECLUTADOR Y DISTINGUIRTE DE LOS OTROS CANDIDATOS!

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*NETWORKINGEl networking es cada día un medio mas importante para encontrar trabajo, pero también para que los reclutadores se den una idea de la persona que se postula a sus diferentes vacantes.

El 92% de los reclutadores se basan en las redes sociales para contratar un candidato (linkedin 94%, facebook 66%, twitter 52%).

Por lo cual se deben cuidar los siguientes aspectos en la redes sociales:

- No publicar obscenidades o errores ortográficos;

- Evitar publicaciones que celebran el alcohol, la droga, el sexo, las armas;

- Voluntariado (los reclutadores ven positivo que los candidatos sean altruistas);

- Evitar de hacer publicas las propias afiliaciones políticas.

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Linkedin: los reclutadores miran en este social network, principalmente las habilidades profesionales y la experiencia profesional del candidato

Facebook y Twitter: en estos dos populares social networks, los reclutadores se focalizan en las características personales y culturales del candidato

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*La entrevista laboral

Es el punto culminante del proceso para conseguir un empleo.

Determina la adecuación del candidato a la empresa y al puesto ofertado. Averigua los conocimientos, las habilidades, la experiencia, las actitudes y motivaciones para encajar en la empresa.

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Antes de la entrevista: actualiza tu CV; infórmate al máximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado; piensa en las posibles preguntas e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen.

Día de la entrevista: ser puntual; vestir formal de acuerdo a tu personalidad y al puesto en que inspiras; trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos; es importante tener una fuerte motivación, saber escuchar, expresarse de manera formal, clara y concisa; muestra tus puntos fuertes y da la vuelta a tus puntos débiles; dar importancia al lenguaje no verbal (corporal) ya que transmite mucha información sobre ti

Qué no hay que hacer: llegar tarde; preguntar por el salario al iniciar la entrevista; provocar alguna interrupción; mostrarte pesimista; responder de manera muy extensa.

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Oficina Seguimiento de Graduados y Bolsa de Trabajo.

Av. Prolong. Chulucanas S/N | Piura

T.: 073-285900  anexo 5529 [email protected], / egresados

[email protected]