BBOOLLEETTÍÍNN DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS

IIII TTrriimmeessttrree 22,,000055

EELLEECCTTRRIICCIIDDAADD,, GGAASS YY AAGGUUAA

PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 315-6000 Anexo: 7025

E-mail: peel_consultas@mintra.gob.pe

5

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CARLOS ALMERÍ VERAMENDI Ministro ROBERTO SERVAT PEREIRA DE SOUSA Vice Ministro de Trabajo WALTER FRANCISCO GAGO RODRIGUEZ Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa JUSTINA URIBE KAJAT Secretaria General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL VILMA LOURDES TERÁN ESPINOZA Directora Nacional PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO LUIS ESCALANTE TICONA CARLOS PORTILLO CALDERÓN

ÍNDICE

Presentación 2 1. Panorama del sector Electricidad, Gas y Agua 3 2. Características del sector Electricidad, Gas y Agua 8

2.1 De los trabajadores 9 2.2 De las empresas 12

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 14

3.1 Empleo por ocupaciones específicas 15 3.2 Remuneraciones por ocupaciones específicas 16

3.2.1 Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica. 16 3.2.2 Captación, depuración y distribución de agua. 19

Anexos 22

2

PPrreesseennttaacciióónn Considerando la importancia de disponer de información estadística sectorial que permita a los agentes económicos tomar las decisiones más acertadas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pone a disposición de los usuarios, el Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO) del sector electricidad, gas y agua. Este Boletín incorpora el análisis de la variable remunerativa por ocupaciones específicas de la actividad económica que realiza la empresa, complementando el usual estudio de las remuneraciones por categoría ocupacional: obrero, empleado y ejecutivo. El presente boletín se realiza sobre la base de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) en Lima Metropolitana, aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada de las principales actividades económicas del sector electricidad, gas y agua. El objetivo principal del boletín es mostrar las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas más frecuentes e inherentes a la actividad económica de las empresas, así como también, conocer el nivel de empleo generado en cada ocupación específica de la actividad económica, lo cual puede servir para orientar las decisiones sobre qué calificaciones debe adquirir la fuerza laboral para responder a las demandas laborales de las empresas. Según la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas del segundo trimestre del 2005, la mayor concentración de trabajadores se encuentra en ocupaciones transversales, es decir, realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa. Además, es importante indicar que la mediana y gran empresa (50 y más trabajadores) paga remuneraciones, en promedio, mayores que las de la pequeña empresa (10 a 49 trabajadores). Esto se explica porque las empresas de mayor tamaño cuentan con tecnología de punta y demandan personal con mayor conocimiento y experiencia. Entre los resultados que presenta el BEO, destaca la participación de los trabajadores con nivel educativo superior (85 por ciento), lo cual representa la demanda del sector por profesionales bien capacitados. En cuanto a la demanda de personal femenino, ésta representa el 21 por ciento del total de trabajadores. El boletín cuenta con tres secciones. En la primera se presenta en forma descriptiva el panorama general del sector, destacando el nivel de producción y su incidencia dentro del empleo. En la segunda parte del documento se presenta una breve descripción de las principales características de las empresas y de los trabajadores que concentra el sector electricidad, gas y agua. Finalmente, en la tercera parte se realiza el análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas, considerando la distribución de las ocupaciones y las remuneraciones por tamaño de empresa. Este BEO es elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción de Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

3

11.. PPAANNOORRAAMMAA DDEELL SSEECCTTOORR EELLEECCTTRRIICCIIDDAADD,, GGAASS YY AAGGUUAA

4

El mayor uso del gas natural en la generación de la energía eléctrica, gracias al gas de Camisea, viene modificando la matriz energética del país. La energía producida con el gas natural, entre enero y julio del 2005, representa el 93 por ciento del total producido en el 2004 y comparando la producción de energía eléctrica con gas natural de julio del 2005 respecto a mayo del 2004, período en que aún no funcionaba Camisea, ésta creció en 135 por ciento alcanzando los 470 GWh, con lo cual la producción de energía eléctrica con gas natural representó la cuarta parte del total de la energía eléctrica producida en el país. El incremento de la producción será mayor, a medida se vaya invirtiendo en la generación termoeléctrica a base de gas natural, lo que viene ocurriendo.

El sector electricidad y agua muestra en los últimos 10 años un incremento en su producción, gran parte explicado por el dinamismo del sector eléctrico que tuvo un crecimiento promedio anual de 4.1 por ciento, en dicho período. En el gráfico N° 1 se muestra la variación acumulada a junio de cada año. El incremento de la producción en el primer semestre del año 2005 es similar a la registrada en el 2004 (4.7%). Además, se puede observar que en los últimos cuatro años se mantiene un crecimiento importante en el primer

semestre reflejo de la dinámica del PBI1. El crecimiento en el primer semestre del 2005 en el sector fue resultado de la mayor actividad productiva de los subsectores electricidad y agua que se expandieron en 4,9 por ciento y 3,3 por ciento, respectivamente. La generación de energía eléctrica de servicio público, entre enero y junio del 2005, creció en 550.79 GWh (4.9%), respecto a similar período del año anterior, alcanzando los 11,710.71 GWh. Esto se explica por el mayor almacenaje de agua para generación eléctrica y el uso del gas natural en las centrales termoeléctricas. Las centrales hidroeléctricas aumentaron su producción en 5.2 por ciento alcanzado los 9,339.2 GW, mientras que en 1 Según información del INEI, el PBI creció en el 2002 en 4.9%, en el 2003 en 4.0% y en el 2004 en 4.8%.

1.1 Producción.

Perú: Variación de la producción del Sector

Electricidad y Agua. Enero – Junio 1996-2005 (*) (en porcentajes)

4.6

7.0

13.0

2.1

4.3

0.5

5.95.2

4.7 4.7

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Fuente: INEI - Informe Técnico Indicadores Económicos N° 08 - Agosto 2005. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) (*) Crecimiento acumulado enero – junio de los años 2003, 2004 y 2005.

Gráfico N°1

5

las centrales termoeléctricas la producción aumentó en 3.9 por ciento registrando 2,371.28 GWh. En cuanto a la producción de agua, su mayor producción en el primer semestre del 2005 (3.3%) se explica por las condiciones atmosféricas favorables en la sierra central que permitieron recuperar los volúmenes promedio de almacenamiento de agua, principalmente en las lagunas de Santa Eulalia y Yuracmayo. Asimismo, el caudal del río Chillón permitió producir un total de 17,57 millones de metros cúbicos de agua en la Planta de Chillón, entre enero y abril del presente año (en mayo y junio se suspendieron las operaciones en esta planta).

Las reservas del proyecto Camisea ascienden a 11 trillones de pies cúbicos de gas natural y 600 millones de barriles líquidos, y cuya producción promedio de gas hasta el 2007 se espera que sea de 114.8 millones de pies cúbicos diarios, y la producción de líquidos asociados de 28.7 miles de barriles diarios. El uso del gas natural en la generación de la energía eléctrica ha dado inicio al cambio de la matriz energética del país, fundamentada en la mayor producción y reservas necesarias de gas natural. El cambio de la matriz energética traerá consigo un ahorro importante para la industria y, por ende, la obtención de una mayor competitividad. De otro lado, generará un gran impacto en el medio ambiente, al mejorar la calidad del aire al utilizar un combustible limpio.

Producción de Gas Natural. La entrada en funcionamiento de Camisea incrementó fuertemente la producción de gas natural, así ésta alcanzó en julio del presente año los 5,743 millones de pies cúbicos, un crecimiento de 118.5 por ciento respecto a mayo. Además, es importante señalar que Camisea representa el 55.9 por ciento del total de producción de gas. Cabe mencionar, que el incremento de la producción no sólo se debe a Camisea sino también a otras zonas. Esto se puede observar en que un mes antes de que entrara a funcionar Camisea (mayo del 2004) la producción fue de 2,628 millones de pies cúbicos de gas, 91.7 por ciento mayor a lo producido en enero del mismos año.

Perú: Producción de Gas Natural 2004 -2005

-

1,000

2,000

3,000

4,000

5,000

6,000

7,000

Ene-0

4

feb

mar

abr

may

jun jul

ago

sep

oct

nov

dic

Ene-0

5

feb

mar

abr

may

jun julMillones de pies cúbicos

Otros Camisea

Fuente: Ministerio de Energía y Minas – Página web, sección de Hidrocarburos estadísticas enero 05 – julio 05. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

1.2 Cambio de la matriz energética del país

Gráfico N° 2

6

Consumo de gas natural para producción de energía eléctrica2. El consumo del gas natural se viene incrementando desde el 2004, año que en comparación al 2003 se incrementó en 71 por ciento. Las centrales que utilizaron inicialmente el gas, fueron Termoselva (Aguaytia) y Eepsa (Malacas), con Camisea se aunaron las centrales de Etvensa (Ventanilla) y Edegel (Santa Rosa) las cuales prácticamente han duplicado el consumo de gas natural. El incremento del consumo del gas natural por parte de las centrales termoeléctricas pasa por la inversión en nuevas centrales térmicas a base de gas y la reconversión de las que usan diesel a gas natural, esta última es la situación que se viene dando. De esta forma, a julio del 2005, del total de la potencia instalada en centrales térmicas el 70 por ciento corresponde a gas natural. Se prevé que aumente, en los últimos meses, el interés en invertir en generación termoeléctrica a base de gas natural, como las solicitudes de Egechilca (520MW), Enersur (180MW) y Globelec (180MW). De concretizarse estos proyectos, la potencia instalada de generación de energía con gas natural pasaría de 808 MW a 1,688MW, es decir pasaría a ser más del doble. Por último, la producción de energía eléctrica a base de gas natural alcanzó 2,077 GWh. entre los meses de enero y julio del 2005, lo que representó el 93 por ciento del total producido en el 2004. Esto muestra el fuerte incremento del uso del gas natural para la generación de energía eléctrica.

El sector electricidad, gas y agua concentra el 2.1 por ciento del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores del sector privado en el Perú Urbano. La proporción de trabajadores aumenta a 4.1 por ciento cuando se considera sólo el Resto Urbano (las 20 principales ciudades del Perú excluyendo Lima Metropolitana), mientras que en Lima Metropolitana la proporción de trabajadores disminuye a 1.1 por ciento.

2 Fuente: Ministerio de Energía y Minas – Estadística Eléctrica a julio 2005.

1.3 El empleo en el sector Electricidad Gas y Agua en Lima Metropolitana.

Lima Metropolitana: Evolución del empleo en el sector Electricidad, Gas y Agua, enero 2000 – julio 2005

Base enero 2000 = 100

80.0

90.0

100.0

110.0

120.0

En

e-0

0

abr

jul

oct

En

e-0

1

abr

jul

oct

En

e-0

2

abr

jul

oct

En

e-0

3

abr

jul

oct

En

e-0

4

abr

jul

oct

En

e-0

5

abr

jul

Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo. Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 3

7

En Lima Metropolitana, el mercado laboral más grande del país, si bien el comportamiento del empleo en el sector electricidad gas y agua, durante el 2003 y el 2004 fue decreciente, éste fue menos pronunciado que años anteriores (ver gráfico N° 3). La menor demanda de trabajadores y el incremento de la producción energética muestran un incremento de la producción per cápita por trabajador. De otro lado, a julio del 2005 el empleo registra un crecimiento de 1.4 por ciento respecto a julio del 2004, explicado por las inversiones en la generación eléctrica a base de gas natural y el mantenimiento de las redes que se iniciaron a inicios del año.

8

22.. CCAARRAACCTTEERRÍÍSSTTIICCAASS DDEELL SSEECCTTOORR EELLEECCTTRRIICCIIDDAADD,, GGAASS YY AAGGUUAA

9

En esta sección se presenta una descripción de las principales características de las empresas y de los trabajadores que concentran las actividades del sector Electricidad, gas y agua. Esta información toma en cuenta a empresas de 10 y más trabajadores y tiene como base la información recogida por las diferentes encuestas que el MTPE realiza. La finalidad de esta sección es tener elementos para entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos por ocupaciones. 2.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES Edad La distribución de la fuerza laboral según edades en el sector electricidad, gas y agua, muestra que la mano de obra entre 45 y 54 años de edad es un componente muy representativo, y como muestra el gráfico concentra el 34.8 por ciento de los trabajadores, en tanto, que aquellos trabajadores que tienen entre 55 y más años representan el 26.5 por ciento. Por otro lado, los trabajadores jóvenes representan una proporción más pequeña (6.6 por ciento), la demanda de personal más calificado y con más experiencia es un factor que explica estas cifras.

6.6

10.2

21.9

34.8

26.5

32.4

20.2

24.9

15.6

6.9

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Hasta 29 años 30 - 34 años 35 - 44 años 45 - 54 años 55 y más años

Electricidad, gas y agua Total sectores

Sexo En el sector electricidad, gas y agua, aproximadamente, cuatro de cada cinco trabajadores son hombres; es decir, que esta actividad concentra principalmente al personal masculino. Ello se explica por el tipo de ocupaciones que existe en el sector, tal es el caso, de los técnicos electromecánicos, técnicos en mantenimiento de redes, alumbrado público, operarios en servicio de agua potable, etc., que son ocupaciones desempeñadas en su mayoría por varones.

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según edades en el sector Electricidad, gas y agua, 2004

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2004 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Gráfico N° 4

10

Masculino

79%

Femenino

21%

Antigüedad en la empresa En el sector Electricidad, gas y agua, la mayoría de los trabajadores (64.7 por ciento) tienen una permanencia en la empresa de 10 años a más, mientras que aquellos que vienen laborando menos de 10 años en la misma empresa representan el restante 35.3 por ciento. Estos resultados permiten concluir que gran parte de los trabajadores han adquirido experiencia en el desempeño de sus actividades.

64.7%

16.9%

15.2%

3.2%2 a 4 años

Hasta 1 año

5 a 9 años10 a más años

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según sexo en el sector Electricidad, gas y agua, 2004

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2004 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según antigüedad en la empresa en el sector Electricidad, gas y agua, 2004

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2004 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Gráfico N° 5

Gráfico N° 6

11

Modalidad Contractual Según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo del segundo trimestre de este año, el 72.0 por ciento de los trabajadores del sector electricidad, gas y agua se encuentra bajo la modalidad Indeterminado / Indefinido, un 20.7 por ciento proviene de Empresas de servicios especiales y un 6.5 por ciento bajo la modalidad de Contratos modales D. Leg. 728.

Nivel Educativo El 85 por ciento de toda la fuerza laboral del sector posee educación superior (universitario y no universitario), lo cual indica la demanda del sector de profesionales capacitados para las distintas tareas a desempeñar. Entre las principales ocupaciones del sector encontramos a técnicos de operaciones y mantenimiento, operarios especializados, entre otros.

72.0

20.7

6.5

0.30.6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Locación de

servicios/

honorarios

profesionales

Cooperativa de

trabajadores

Contratos

modales. D. Leg.

728 (a plazo fijo)

Empresas de

servicios

especiales

Indeterminado/

indefinido

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según modalidad contractual en el sector Electricidad, gas y agua, 2005

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, II trimestre 2005 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Gráfico N° 7

12

36.4

48.6

14.9

secundaria

superior no

universitaria

superior

universitaria

2.2 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA Antigüedad de la empresa El 38.9 por ciento de las empresas en el sector Electricidad, gas y agua tienen entre 5 y 9 años de funcionamiento. Las empresas jóvenes (hasta 4 años de antigüedad) representan el 27.8 por ciento, y las empresas con más de veinte años de servicio, las más antiguas en el mercado, representan el 16.7 por ciento del total de empresas.

16.7 25.1

16.7 25.3

38.9 25.8

27.8 23.8

0 10 20 30 40 50 60 70

Más de 20 años

Entre 10 y 19 años

Entre 5 y 9 años

Hasta 4 años

Electricidad, gas y agua Total sectores

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según nivel educativo en el sector Electricidad, gas y agua, 2004

Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo, 2004 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Lima Metropolitana: Distribución de las empresas según antigüedad en el sector Electricidad, gas y agua, 2004

Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2004 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Gráfico N° 8

Gráfico N° 9

13

Tamaño de la empresa Una de cada dos empresas en el sector Electricidad, gas y agua son pequeñas empresas (poseen de 10 a 49 trabajadores); y sin embargo, concentran sólo un 3 por ciento del total de trabajadores. Contrariamente, el 92.9 por ciento de toda la fuerza laboral trabaja en empresas de 100 a más trabajadores, las cuales conforman la tercera parte del total de empresas. Es decir, de cada tres empresas, una posee más de cien trabajadores.

Tamaño de la Empresa

Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores

10 a 49 trabajadores 50.0 3.0 75.6 22.4

50 a 99 trabajadores 16.7 4.0 11.8 11.6

100 a más trabajadores 33.3 92.9 12.6 66.0

Total 100.0 100.0 100.0 100.0

Electricidad, gas y agua Total Sectores

Lima Metropolitana: Distribución de las empresas y los trabajadores según tamaño de la empresa en el sector Electricidad, gas y agua, 2004

Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2004 Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Cuadro N° 1

14

33.. EEMMPPLLEEOO YY RREEMMUUNNEERRAACCIIOONNEESS PPOORR OOCCUUPPAACCIIOONNEESS EESSPPEECCÍÍFFIICCAASS

15

En la presente sección se realiza un análisis sobre la distribución y las remuneraciones de las ocupaciones específicas de las principales actividades económicas del sector Electricidad, gas y agua. El estudio se basa en los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Las sub-ramas estudiadas son: 1) Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica (CIIU 4010) 2) Captación, Depuración y Distribución de Agua (CIIU 4100) 3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS Para el análisis de las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, se las ha clasificado en dos grandes grupos: · Las ocupaciones específicas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso del sector Electricidad, gas y agua, tenemos a los Operarios de control de energía eléctrica, Analista de redes, Técnico electromecánico, etc. · Las ocupaciones transversales, aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de sus actividades económicas. Entre estas se encuentra el personal administrativo, las secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc. La encuesta centra su análisis en el primer grupo, es decir, en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas. Además, las ocupaciones específicas se han clasificado según niveles de calificación, para ello se consideran los siguientes niveles: · Nivel Dirección. Está integrado por ocupaciones con un primer nivel de responsabilidad funcional en sus organizaciones, son los que planifican, dirigen y controlan el óptimo desempeño de las funciones de la empresa. · Nivel Profesional. Se caracteriza por concentrar ocupaciones con un nivel de responsabilidad funcional y reportar a un nivel superior, son ocupaciones cuyas funciones son analizar, proponer, evaluar y ejecutar las directivas que provienen de la alta dirección, y por lo general con el respaldo ya sea de su nivel de instrucción y/o de su nivel y capacidad de mando sobre otras personas que supervisa. · Nivel Técnico. Comprende las ocupaciones cuyas labores están relacionadas con la aplicación de conceptos y métodos técnicos de una o varias disciplinas científicas. · Nivel Operativo. Comprende las ocupaciones cuya tareas principales requieren de conocimientos y la experiencia necesaria para ejercer oficios de artes mecánicas. · Sin calificación. Comprende las ocupaciones que no requieren de conocimientos para ejercer sus tareas.

16

Cabe resaltar que para las actividades económicas estudiadas, encontramos que, menos del 30 por ciento de los trabajadores, laboran en ocupaciones específicas y que la mayoría de estas ocupaciones requieren un nivel de calificación profesional y técnico. Así mismo, se observa que las mayores remuneraciones son pagadas por la mediana y gran empresa debido a que ellas demandan personal con mayor conocimiento y experiencia. 3.2 LAS REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS La información que se presenta, es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de mayo del 2005, antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El tamaño 1, conformado por las empresas que tienen entre 10 a 49 trabajadores (pequeña empresa), y el tamaño 2 que incluye a las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa). En cuanto a la remuneración mínima percibida, la mayoría de las ocupaciones específicas de las diferentes actividades económicas analizadas, concentra remuneraciones por encima de la remuneración mínima vital (S/ 460 nuevos soles). En el caso de la remuneración máxima, existen diferencias significativas por tamaño de empresa en cada ocupación específica (ver los cuadros por cada actividad económica).

3.2.1 GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA3

Esta actividad incluye los procesos de generación, captación, transmisión y distribución de energía eléctrica para su venta a usuarios residenciales, industriales y comerciales. La electricidad producida puede ser de origen hidráulico, convencional, térmico, nuclear, geotérmico, solar mareomotriz, etc. Se incluyen las centrales de energía eléctrica que venden a terceros una parte importante de la electricidad que generan, a la vez que producen electricidad para su empresa matriz. ����Empleo Una característica importante que se puede observar, es la predominancia de trabajadores de nivel técnico y profesional, hecho que se ve reflejado por el nivel de educación que alcanzan la mayoría de trabajadores en esta actividad económica. En esta sub-rama, aproximadamente, uno de cada cuatro trabajadores labora en ocupaciones específicas, mientras que la diferencia lo hacen en ocupaciones transversales.

3 Se ha recogido información de 6 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña, mediana y gran empresa).

17

La ocupación específica que concentra el mayor número de trabajadores es el Técnico, electromecánico, que representa el 4 por ciento del total de trabajadores. Su labor es ejecutar trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo de fallas eléctricas y mecánicas de las instalaciones de generación y transmisión, según el programa de mantenimiento. En segundo lugar se encuentra al Técnico, operador / transmisión de energía eléctrica, el cual concentra el 3.49 por ciento del total de trabajadores. Sus principales funciones son la de supervisar y ejecutar la operación del sistema de transmisión en tiempo real, además de ejecutar maniobras de desconexión y conexión de circuitos en las subestaciones de transmisión.

Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación específica en la actividad Generación, Transmisión y Distribución de Energía

Eléctrica en empresas de 10 y más trabajadores, II trimestre 2005 Ocupación Trabajadores

(en porcentajes)

1. Específicas 27.93

Técnico, electromecánico 4.00

Técnico, operador / transmisión de energía eléctrica 3.49

Analista de redes 2.83

Técnico, mantenimiento / redes, subestaciones, alumbrado público 2.32

Operador, reparaciones e instalaciones / redes 1.86

Técnico operador / distribución energía eléctrica 1.58

Auxiliares, mantenimiento / redes, subestaciones 1.16

Técnico, reparaciones eléctricas 1.07

Supervisor, mantenimiento (subestaciones, redes y alumbrado público) 0.98

Supervisor, mantenimiento mecánico, eléctrico / generación de energía eléctrica 0.98

Operador, controles / generación de energía eléctrica 0.98

Técnico analista de redes, distribución de energía eléctrica 0.88

Despachador de emergencias 0.79

Jefe, análisis de la red / distribución de energía eléctrica 0.51

Especialista mecánico, eléctrico / generación, transmisión de energía eléctrica 0.51

Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas 0.51

Jefe, mantenimiento / subestaciones y redes 0.46

Gerente Técnico /generación/ transmisión/ distribución 0.42

Supervisor, mantenimiento software/ transmisión de energía eléctrica 0.42

Supervisor, mantenimiento civil / generación de energía eléctrica 0.42

Supervisor, mantenimiento telecomunicaciones / transmisión de energía eléctrica 0.42

Operador, exteriores / generación energía eléctrica 0.28

Supervisor, operaciones / generación de energía eléctrica 0.28

Jefe de programación y análisis / transmisión de energía eléctrica 0.19

Jefe de operaciones / generación de energía eléctrica 0.19

Jefe, obras de instalación / distribución de energía eléctrica 0.19

Jefe, mantenimiento mecánico / generación energía eléctrica 0.14

Jefe, mantenimiento civil / generación de energía eléctrica 0.05

Jefe, despacho de energía / generación energía eléctrica 0.05

2. Transversales 72.07

Total Relativo 100.00

Total Absoluto 2,152 Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- II trimestre 2,005.

Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cuadro N° 2

18

����Remuneraciones En esta actividad se perciben las remuneraciones más elevadas del sector y no se registra la presencia de pequeñas empresas. En este sentido, en empresas de 50 y más trabajadores, observamos que el Jefe de mantenimiento civil / generación de energía eléctrica percibe la mayor remuneración mensual promedio (S/.49,399 nuevos soles). Esta ocupación tiene como funciones, planificar y administrar el mantenimiento civil de las instalaciones de generación; así como también, supervisar y controlar las acciones de mantenimiento civil de la central térmica de acuerdo a las políticas establecidas. Por otro lado, el Técnico, reparaciones eléctricas percibe la menor remuneración mensual promedio (S/.2,723.9 nuevos soles); su función principal es, realizar el seguimiento de los procedimientos estandarizados aplicados en atenciones de emergencia de distribución de energía eléctrica.

Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupaciones específica en la Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en empresas de 50 y

más trabajadores, II trimestre 2,005 Número de Promedio de Mediana Remuneraciones brutas nominales

Ocupación específica trabajadores remuneraciones (1) Mínima (2) Máxima (3)

brutas nominales

Jefe, mantenimiento civil / generación de energía eléctrica 1 49,399.0 49,399.0 49,399.0 49,399.0

Gerente técnico /generación/ transmisión/ distribución 9 20,822.6 19,193.0 14,508.0 28,678.0

Jefe de operaciones / generación de energía eléctrica 4 18,488.3 29,365.0 6,877.0 47,487.0

Jefe, despacho de energía / generación energía eléctrica 1 9,901.0 9,901.0 9,901.0 9,901.0

Jefe, mantenimiento / subestaciones y redes 10 8,582.4 7,281.0 6,114.0 14,925.0

Jefe de programación y análisis / transmisión de energía eléctrica 4 7,614.5 8,346.0 6,496.0 8,648.0

Jefe, analisis de la red / distribución de energía eléctrica 11 7,264.0 7,742.0 4,527.0 11,471.0

Jefe, obras de instalación / distribución de energía eléctrica 4 6,871.0 6,788.0 4,262.0 8,290.0

Supervisor, operaciones / generación de energía eléctrica 6 5,853.7 6,260.0 4,464.0 8,254.0

Jefe, mantenimiento mecánico / generación energía eléctrica 3 5,759.0 5,759.0 4,859.0 6,613.0

Supervisor, mantenimiento software/ transmisión de energía eléctrica 9 5,479.0 5,551.0 2,601.0 11,240.0

Especialista mecánico, eléctrico / generación, transmisión de energía eléctrica 11 5,443.0 4,403.0 3,900.0 9,290.0

Supervisor, mantenimiento (subestaciones, redes y alumbrado público) 21 5,245.7 5,096.0 3,433.0 8,182.0

Supervisor, mantenimiento mecánico, eléctrico / generación de energía eléctrica 21 4,870.0 4,998.0 2,032.0 9,691.0

Analista de redes 61 4,506.3 4,441.0 2,866.0 12,960.0

Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas 11 4,117.0 4,117.0 3,554.0 5,564.0

Supervisor, mantenimiento telecomunicaciones / transmisión de energía eléctrica 9 4,072.6 3,692.0 2,716.0 6,047.0

Supervisor, mantenimiento civil / generación de energía eléctrica 9 3,858.0 3,858.0 2,755.0 5,320.0

Despachador de emergencias 17 3,765.9 3,593.0 2,706.0 5,826.0

Técnico, mantenimiento / redes, subestaciones, alumbrado público 50 3,701.1 3,386.0 1,791.0 7,573.0

Técnico, operador / transmisión de energía eléctrica 75 3,598.3 3,676.0 2,083.0 5,376.0

Operador, controles / generación de energía eléctrica 21 3,556.0 3,556.0 3,513.0 3,966.0

Técnico analista de redes, distribución de energía eléctrica 19 3,499.7 3,471.0 2,015.0 5,121.0

Técnico, electromecánico 86 3,496.3 3,607.0 2,346.0 6,697.0

Técnico operador / distribución energía eléctrica 34 3,440.2 3,512.0 2,287.0 5,904.0

Auxiliares, mantenimiento / redes, subestaciones 25 3,373.2 3,322.0 2,476.0 3,872.0

Operador, exteriores / generación energía eléctrica 6 3,287.0 3,287.0 2,247.0 3,549.0

Operador, reparaciones e instalaciones / redes 40 3,059.5 2,994.0 1,791.0 4,822.0

Técnico, reparaciones eléctricas 23 2,723.9 2,909.0 1,896.0 4,629.0

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Se recogió información de 6 empresas Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – II trimestre de 2005.

Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cuadro Nº3

19

3.2.2 CAPTACIÓN, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA4

Esta actividad comprende la captación y distribución de agua a usuarios residenciales, industriales y comerciales. La producción de agua potable durante estos dos primeros trimestres del presente año se incrementó en 3,31% con respecto al año anterior. Ello se debió a las condiciones atmosféricas favorables en la sierra central que permitieron recuperar los volúmenes promedio de almacenamiento de agua, principalmente en las lagunas de Santa Eulalia y Yuracmayo. Asimismo, el caudal del río Chillón permitió producir un total de 17,57 millones de metros cúbicos de agua en la Planta de Chillón, entre enero y abril del presente año (en mayo y junio se suspendieron las operaciones en esta planta).5 En esta sub-rama encontramos a empresas que subcontratan servicios para realizar labores de instalaciones matrices y domiciliarias a empresas de construcción. ����Empleo Esta sub-rama está compuesta por 2,182 trabajadores, de los cuales el 26.26 por ciento está concentrado en ocupaciones específicas, es decir, en actividades directamente relacionadas al producto de la empresa. El reducido porcentaje de trabajadores en ocupaciones específicas se explicaría porque ésta actividad, similar a la de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, utiliza la subcontratación de mano de obra mediante empresas de servicios especiales y/o cooperativas de trabajadores; y son ellos quienes mayormente desempeñan las labores específicas en la actividad económica. La ocupación de mayor representatividad es la de Operario / servicio de agua potable (12.97 por ciento), cuyas principales funciones son las de apoyar en la medición de características del agua (ph, alcalinidad, etc.) tratada en los decantadores y filtros, y en la medición de nivel de cloro residual del agua en la salida de la planta. La ocupación menos frecuente en esta actividad (0.05 por ciento) es la del Jefe, recolección y disposición final / servicio agua potable. Su labor consiste en supervisar y evaluar las operaciones y mantenimiento del sistema de recolección primaria y del tratamiento y disposición final de las aguas residuales.

4 Se ha recogido información de 3 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña, mediana y gran empresa).

5 Fuente : INEI- Informe Técnico IndEco N° 08 - Agosto 2005.

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����Remuneraciones Las ocupaciones con un alto nivel profesional y de dirección son las que presentan los niveles remunerativos más altos. Así, tenemos la ocupación de Jefe, operaciones, mantenimiento y distribución / servicio de agua potable con la mayor remuneración promedio en la pequeña empresa (S/. 4,650 nuevos soles); y al Gerente, producción / servicio agua potable con S/.13,814 nuevos soles en la mediana y gran empresa. De otro lado, la ocupación Operario especializado, plantas, redes y distribución / servicio de agua potable percibe la menor remuneración promedio mensual en la pequeña empresa (S/.1,268.7 nuevos soles). Entre sus actividades se encuentran, la precoloración del agua proveniente del río, además del mantenimiento y limpieza de los desarenadores y de los equipos utilizados conforme a la tabla de control de calidad del proceso. En la mediana y gran empresa, la ocupación de Operario especializado, tratamiento y disposición final / servicio de agua potable es la que reporta la menor remuneración promedio mensual (S/.1,215 nuevos soles). Su labor es la operación y mantenimiento menor de la infraestructura civil o equipos electromecánicos de las plantas de tratamiento de aguas servidas y de los sistemas de disposición final.

Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación específica en la Actividad Captación, Depuración y Distribución de Agua en empresas

de 10 y más trabajadores, II trimestre 2005

Ocupación Trabajadores

(en porcentajes)

1. Específicas 26.26

Operarios / servicio de agua potable 12.97

Operario especializado, plantas, redes y distribución / servicio de agua potable 6.55

Técnicos, operación y mantenimiento de redes primaria / servicio de agua potable 3.99

Operario especializado, tratamiento y disposición final / servicio de agua potable 1.01

Jefe, operaciones, mantenimiento y distribución / servicio agua potable 0.55

Técnico mantenimiento de plantas / servicio agua potable 0.50

Biólogos / tratamiento y abastecimiento de agua 0.41

Técnico, evaluación de calidad / servicio de agua potable 0.14

Gerente, producción / servicio agua potable 0.09

Jefe, recolección y disposición final / servicio agua potable 0.05

2. Transversales 73.74

Total Relativo 100.00

Total Absoluto 2,182

Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- II trimestre 2,005. Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cuadro Nº4

21

Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupaciones específicas en la Actividad Captación, Depuración y Distribución de Agua en empresas de 10 a 49

trabajadores, II trimestre 2,005

Número de Promedio de Mediana Remuneraciones brutas nominales

Ocupación específica trabajadores remuneraciones (1) Mínima (2) Máxima (3)

brutas nominales

Jefe, operaciones, mantenimiento y distribución / servicio agua potable 2 4,650.0 4,650.0 3,800.0 5,500.0

Biólogos / tratamiento y abastecimiento de agua 1 4,200.0 4,200.0 4,200.0 4,200.0

Gerente, producción / servicio agua potable 1 3,226.0 3,226.0 3,226.0 3,226.0

Técnico mantenimiento de plantas / servicio agua potable 2 1,753.0 1,753.0 1,556.0 1,950.0

Operarios / servicio de agua potable 6 1,653.0 1,653.0 1,500.0 1,685.0

Técnico, evaluación de calidad / servicio de agua potable 1 1,500.0 1,500.0 1,500.0 1,500.0

Operario especializado, tratamiento y disposición final / servicio de agua potable 3 1,480.0 1,480.0 1,355.0 1,605.0

Operario especializado, plantas, redes y distribución / servicio de agua potable 12 1,268.7 1,013.0 646.0 1,955.0

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Se recogió información de dos empresas. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – II trimestre de 2005.

Elaboración. MTPE - Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Cuadro Nº5

Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupaciones específicas en la Actividad Captación, Depuración y Distribución de Agua en empresas de 50 y más

trabajadores, II trimestre 2,005

Número de Promedio de Mediana Remuneraciones brutas nominales

Ocupación específica trabajadores remuneraciones (1) Mínima (2) Máxima (3)

brutas nominales

Gerente, producción / servicio agua potable 1 13,814.0 13,814.0 13,814.0 13,814.0

Jefe, recolección y disposición final / servicio agua potable 1 9,810.0 9,810.0 9,810.0 9,810.0

Jefe, operaciones, mantenimiento y distribución / servicio agua potable 10 9,346.0 9,346.0 7,506.0 11,099.0

Biólogos / tratamiento y abastecimiento de agua 8 4,314.0 4,314.0 3,869.0 4,570.0

Técnico, evaluación de calidad / servicio de agua potable 2 2,780.0 2,780.0 2,700.0 2,860.0

Técnico mantenimiento de plantas / servicio agua potable 9 2,585.0 2,585.0 1,980.0 3,177.0

Técnicos, operación y mantenimiento de redes primaria / servicio de agua potable 87 2,467.0 2,467.0 995.0 3,094.0

Operario especializado, plantas, redes y distribución / servicio de agua potable 131 2,328.0 2,328.0 1,720.0 2,685.0

Operarios / servicio de agua potable 277 2,127.0 2,127.0 1,516.0 2,584.0

Operario especializado, tratamiento y disposición final / servicio de agua potable 19 1,215.0 1,215.0 939.0 2,652.0

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor.. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Se recogió información de una empresa. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – II trimestre de 2005.

Elaboración. MTPE - Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Cuadro Nº6

22

ANEXOS

FICHA METODOLÓGICA 1. Objetivos de la encuesta • El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de los

trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas.

• Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad económica.

2. Variables estudiadas Las principales variables estudiadas en la encuesta son: • Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme

(CIIU- Tercera revisión). • Remuneración promedio, máximo y mínima percibida en cada ocupación específica

inherente a la actividad económica de las empresas. • Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado

específicamente para esta encuesta. 3. El Diccionario de Ocupaciones A partir de la información proporcionada por las empresas informantes, se ha elaborado el Diccionario de Ocupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa las tareas principales que se realizan en cada ocupación. El DO, está codificado al nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de las ocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que son compatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a la complejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividad económica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU - Tercera revisión). 4. Definición de la muestra La muestra es probabilística. Para la determinación del número de empresas en cada actividad económica se aplicó un muestreo aleatorio simple, sin reemplazamiento. 5. La selección de empresas La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hace tomando en cuenta el marco muestral, construido en base al directorio de la Hoja de Resumen de Planillas que presentan las empresas de 5 a más trabajadores, en el mes de junio de cada año al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, también se ha utilizado otras fuentes como los directorios de empresas, los registros de la SUNAT y de los más importantes gremios empresariales. La encuesta se aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Para

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las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas remiten información), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dicho estrato y para las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores se realiza una selección muestral. 6. Periodicidad La encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades económicas a ser analizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la mayoría de las actividades económicas6. 7. Formulario El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por parte de las empresas. Para cada sub-rama de actividad se envían predeterminadas las ocupaciones específicas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por las empresas. La encuesta solicita información de las remuneraciones promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica a la actividad económica de la empresa y el número de trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa.

6 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios técnicos como el potencial de generación de empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividad económica y la participación relativa de las mismas en el mercado.