BOLETÍN CORPORATIVO MARZO- 2011-02
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r o p r o C n í t e l o B i t a vo r o p r o C n í t e l o B i t a vo ZONA: PRINCIPIOS CONIKA Pildoras Pildoras Felicitaciones Coniko sabias que ... TRABAJO EN EQUIPO: Para desarrollar las tareas de manera efectiva y obtener resultados esperados para la organización, es necesario trabajar en equipo. En Conika los procesos organizacionales se asimilan a un engranaje en el cual cada área cumple una función especial y los resultados de un área determinada afectan a la otra. De allí surge el trabajo en equipo donde lo importante es que cada parte aporte un resultado favorable para que el resultado final sea el mejor. Marzo 2011-2 Grupo Conika te brinda la posibilidad de hacer parte del FONDO DE EMPLEADOS FEGO. FEGO, ofrece diferentes líneas de ahorro y crédi- tos: Libre inversión, Crédito de consumo, programa de seguros, crédito de educación para en Pregrado y Posgrado para benefi- ciarios. Los interesados pueden solicitar información con Gestión humana para la respectiva afiliación. No olvides…. Por medio de tu caja de Compensación Compensar o Colsub- sidio, puedes solicitar tu auxilio o bono escolar para hijos mayores de 6 años. En Compensar por medio de tu tarjeta, puedes hacerlo valido en las cajas registradoras afiliadas a este servicio y Con la Caja de compensa- ción Colsubsidio, reclamas un bono escolar. Te contames que…. La nomina de Grupo Conika se maneja con el Banco de Bogotá. Debes saber que éste nos ofrece el poder realizar transacciones en cajeros ilimitadas sin ningún costo. Adicionalmente al inscribir tus pagos a través del sitio web podrás hacer transacciones por este medio sin ningún costo adicional. A todas las CONIKAS, en el día Inter- nacional de la mujer. Gracias por permitirnos contar con ustedes y lograr con su empuje y persistencia excelentes resultados para GRUPO Igualmente queremos dar la bienvenida a MONICA JARAMILLO quien desde el pasado 15 de marzo se desempeña como asesor de sala de ventas en el poryecto Argentaria 136, y quien liderará el equipo de ventas del proyecto AROLLA WILLIAM FERRUCHO, también es bienvenido e ingresa al equipo de colaboradores de Grupo Conika, apoyando al proceso de Sistemas de Gestión y en especial a la coordinación de la implementación y mejora del sistema de Grupo Conika Le damos la bienvenida a LIDA YOHANA BERDUGO, contadora que hace parte del equipo de Grupo Conika desde el pasado 14 de Febrero LIDA YOHANA hará equipo con Yadira Chavez quien a pesar de llevar varios meses con nosotros ahora integra el equipo administrativo del grupo como Jefe Administrativa. Mucha suerte a las dos que hasta el momento han demostrado que el trabajo en equipo y con conciencia realmente marcan la diferencia! Bienvenidas 2011 Características del trabajo en equipo: Para implementar un adecuado trabajo en equipo es importante: Liderazgo efectivo Crear una visión del futuro, desarrollan- do una estrategia racional para conseguir el apoyo de todos los integrantes logran- do incentivarlos para poner en práctica la estrategia. Promover canales de comunicación: Tanto formales como informales, reali- zando una adecuada retroalimentación. Ambiente de trabajo Armónico: Permitiendo y promoviendo la participa- ción y considerar el desacuerdo como una oportunidad en la mejora del desem- peño. 2011 .
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Boletín Corporativo de la segunda mitad del mes de marzo de 2011
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ZONA: PRINCIPIOS CONIKA
Pildoras
Pildoras
Felicitaciones
Coniko sabias que ...
TRABAJO EN EQUIPO:Para desarrollar las tareas de manera efectiva y obtener resultados esperados para la organización, es necesario trabajar en equipo. En Conika los procesos organizacionales se asimilan a un engranaje en el cual cada área cumple una función especial y los resultados de un área determinada afectan a la otra. De allí surge el trabajo en equipo donde lo importante es que cada parte aporte un resultado favorable para que el resultado final sea el mejor.
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Grupo Conika te brinda la posibilidad de hacer parte del FONDO DE EMPLEADOS FEGO. FEGO, ofrece diferentes líneas de ahorro y crédi-tos: Libre inversión, Crédito de consumo, programa de seguros, crédito de educación para en Pregrado y Posgrado para bene�-ciarios. Los interesados pueden solicitar información con Gestión humana para la respectiva a�liación.
No olvides….Por medio de tu caja de Compensación Compensar o Colsub-sidio, puedes solicitar tu auxilio o bono escolar para hijos mayores de 6 años. En Compensar por medio de tu tarjeta, puedes hacerlo valido en las cajas registradoras a�liadas a este servicio y Con la Caja de compensa-ción Colsubsidio, reclamas un bono escolar.
Te contames que….La nomina de Grupo Conika se maneja con el Banco de Bogotá. Debes saber que éste nos ofrece el poder realizar transacciones en cajeros ilimitadas sin ningún costo. Adicionalmente al inscribir tus pagos a través del sitio web podrás hacer transacciones por este medio sin ningún costo adicional.
A todas las CONIKAS, en el día Inter-nacional de la mujer. Gracias por permitirnos contar con ustedes y lograr con su empuje y persistencia excelentes resultados para GRUPO
Igualmente queremos dar la bienvenida a MONICA JARAMILLO quien desde el pasado 15 de marzo se desempeña como asesor de sala de ventas en el poryecto Argentaria 136, y quien liderará el equipo de ventas del proyecto AROLLA
WILLIAM FERRUCHO, también es bienvenido e ingresa al equipo de colaboradores de Grupo Conika, apoyando al proceso de Sistemas de Gestión y en especial a la coordinación de la implementación y mejora del sistema de Grupo Conika
Le damos la bienvenida a LIDA YOHANA BERDUGO, contadora que hace parte del equipo de Grupo Conika desde el pasado 14 de Febrero
LIDA YOHANA hará equipo con Yadira Chavez quien a pesar de llevar varios meses con nosotros ahora integra el equipo administrativo del grupo como Jefe Administrativa. Mucha suerte a las dos que hasta el momento han demostrado que el trabajo en equipo y con conciencia realmente marcan la diferencia!
Bienvenidas
2011
Características del trabajo en equipo:
Para implementar un adecuado trabajo en equipo es importante:Liderazgo efectivoCrear una visión del futuro, desarrollan-do una estrategia racional para conseguir el apoyo de todos los integrantes logran-do incentivarlos para poner en práctica la estrategia.Promover canales de comunicación:Tanto formales como informales, reali-zando una adecuada retroalimentación.Ambiente de trabajo Armónico:Permitiendo y promoviendo la participa-ción y considerar el desacuerdo como una oportunidad en la mejora del desem-peño.
2011
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