Boletín Coop-Maimon

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El año 1844, en Rochdale - Inglaterra, 28 traba-jadores textileros, tejedores de lana, ante la necesidad de sustento de sus hogares, inspi-

rados en el ideólogo Inglés Robert Owen y experiencias pasadas, bajo la consigna que uniendo esfuerzos po-drían convertirse en sus propios proveedores, deciden conformar una Cooperativa de Consumo.

Es así que bajo los principios de: Libre acceso y adhesión voluntaria; Organización Democrática; Distribución de los excedentes entre sus asociados en proporción a sus operaciones; Interés limitado sobre el capital; Fomen-to a la educación general y Cooperación continua con otras cooperativas; el 21 de diciembre de 1844, con el esfuerzo de sus propios ahorros, abre sus puertas en el pueblo de Rochdale, en la lla-mada “Callejuela del Sapo” la “Sociedad Equitativa de Pioneros de Rochdale”, para el suministro de artículos de primera necesidad a la comunidad, llegando rápidamente a lograr un éxito notable.

Con una diferencia de más de un siglo y medio, en una comunidad igualmente necesi-tada, surge Cooperativa Maimón, para paliar las necesidades de una comunidad que para la mayor parte del país era desconocida. Pero gracias a la gestión de hombres y mujeres que han forjado una institución de solidez y confianza, nuestro Municipio de Maimón es conocido no sólo a nivel nacional, sino también internacional.

Es importante para el Cooperativismo resaltar el hecho que entre los Pioneros de Rochdale, se encontraba Anna Tweedale, única mujer que firma junto a los otros 27 miembros varones iniciadores, el Documento de Constitución y la Declaración de sus principios cooperativos, donde se le otorgaba los mismos derechos de voto y partici-pación como a cualquiera de sus compañeros; esto ocurría 50 años antes de que en el mundo se reconozca a las mujeres el derecho de sufragio y 60 años antes que en Inglaterra se permitiese a las mujeres casadas el derecho de poseer propiedades; ins-tituyéndose de esta manera la primer sociedad de carácter mixto económico y social, con igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

Esta integridad de principios e igualdad se mantiene vigente en el accionar de nuestra Cooperativa, que no sólo practica sino también que fomenta esta participación igua-litaria de géneros, ya que un 47% de nuestros asociados son del género femenino. Lo que engloba un logro para nosotros, no solo en lo financiero, si no también, en nuestro equilibrio solidario de mantenernos encaminando nuestra sociedad por un camino de paridad social y humana.

Se destaca que el cooperativismo desde sus inicios, ha valorado a la persona humana, con inclusión, sin discriminación, permite alcanzar un alto grado de respeto y dig-nificación, sin interesar las características particulares, valorando la igualdad de las personas, con enseñanza de que los hombres y las mujeres pueden vivir mejor unidos y asociados, dejando de lado el egoísmo siguiendo los principios cooperativos.

Esta huella de solidaridad que presenta el quehacer social y económico de nuestra Cooperativa Maimón en la Comunidad maimonense y en el radio de acción en que operan nuestras oficinas, es una muestra de los logros que nuestra institución, sobra decir, muestran el apego a los principios morales y humanos de cooperación y gestión de transformación en los niveles más necesitados de nuestra sociedad.

Dios nos bendiga a todos.

Prof. Luis Manuel Polanco Gerente General

Nota Editorial

Director:Lcdo. Willy Suriel

Editor, Diagramación y Diseño:Franklin Muñoz Valenzuela Corrección y Estilo:Lcda. Glenis Quezada Lcdo. Willy SurielLicda. Irma Grullón Infante

Redacción:Lcda. Glenis QuezadaLcdo. Willy Suriel

Correo Electrónico:[email protected]

Teléfono:809-551-2344

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La Cooperativa Maimón es una institución que nace de los cimientos de nuestro Municipio, primero como una intención de un Maimón más próspero, en donde sus habitantes tuvieran una institución

que respaldara sus necesidades, y fue posible, no sólo gracias a la iniciativa de los 21 hombres y 5 mujeres que al iniciar la década del 90 creyeron con firmeza en este propósito que se convirtió en más que un hecho en una columna de desarrollo social, económico y cultural, como reza Nuestra Misión.

Llegamos a 22 años, y lo que fue un capital semilla de tres mil pesos, que re-saltando siempre la valiosa orientación y seguimiento de los técnicos de AIRAC en esos tiempos de incertidumbre, nos ha transformado con el devenir de los años, no sólo en una institución de crecimiento sostenido con ambición de un Municipio más próspero, sino en una institución que se ha colocado entre los principales ejes económicos de desarrollo para Provincia Monseñor Nouel, la Provincia Sánchez Ramírez, y la acción económica que ejerce en la Principal Urbe de Nuestro País, la Ciudad de Santo Domingo, en dónde diariamente concurren cientos de Socios y Socias para acercarnos más a esta estela de desarrollo que ha convertido el movimiento Cooperativo en un pilar de con-fianza para la economía de capital solidario.

Este trabajo mancomunado que realiza Cooperativa Maimón, gracias a sus Gerentes y Colaboradores y al mag-nífico servicio y Visión de Desarrollo del Movimiento Cooperativo reafirman nuestra institución como un modelo digno de emular del Cooperativismo dominicano. Sí hablamos de crecimiento sostenido, nuestros indicadores eco-nómicos nos sustentan como un ejemplo tal: iniciamos con 26 asociados, hoy día somos más de 58 mil asociados, más de 2,300 millones en Activos Totales, alrededor de 2,000 millones en Cartera de Crédito, y demás índices que nos presentan como una institución de solidez garantizada.

Vale decir que estos indicadores crecen año tras año apoyando diversos sectores productivos como micro empre-sarios, el comercio informal, la industria en todos sus aspectos, la ganadería, la agricultura, entre otros.

La Acción Social de Cooperativa Maimón está centrada e íntimamente ligada, a cada paso, en cada uno de los prin-cipios cooperativos, resaltando constantemente el séptimo principio cooperativo (compromiso con la Comunidad) en sus aportes e inversiones en activos sociales de gran trascendencia, atendemos en la medida de las posibili-dades los sectores sociales más representativos de las comunidades, en las áreas de Educación, Salud, Deporte, Comunidad, Arte, Cultura y Medio Ambiente. Es decir, hemos cumplido a cabalidad los objetivos básicos que nos hemos propuesto, tanto en términos económicos, como en términos sociales.

El compromiso continúa y la tarea de seguir “Dejando Huellas ” en las comunidades, las vidas y acción económica de nuestros socios y socias seguirá siendo el horizonte que persigan la visión de los hombres y mujeres que con-ducen Nuestra Cooperativa Maimón.

Lic. Ramón AcevedoPresidente

Palabras del Presidente

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Casa Club

Como una manera de premiar la participación y apoyo de los socios de la Cooperativa Maimón pone a disposición de sus asociados la Casa Club

Coop-Maimón, con el propósito de brindar a las familias cooperativistas un centro de recreación y diversión sana.

La Casa Club Coop-Maimón es una obra con una inversión de más de 30 millones de pesos en su primera etapa, y hasta la fecha.

Esta es un espacio para el esparcimiento y diversión sana de nuestros asociados y sus hijos, además de ser también

una estructura física que embellece el entorno natural del municipio de Maimón. En nuestra Casa Club se realizan diversas actividades, no sólo de entretenimiento, sino también de formación y de apoyo al crecimiento social y empresarial.

Casa Club Coop-Maimón te espera con las puertas abier-tas para que disfrutes de un ambiente agradable y las fi-nas atenciones de un personal dedicado a servirte y ha-certe pasar un momento agradable a ti y a tu familia.

Becados Cotuí

• Canchas de Básquetbol y Vóleibol.• Área de Juegos para niños.• Restaurant y Snack Bar.• Piscina con vigilancia.• Villar.

• Tiro al Blanco.• Parqueo.• Salón Auditorio para eventos y exposiciones.

Áreas

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PLAN DE BECAS DE COOPERATIVA MAIMÓN ENTREGA 100 BECAS A HIJOS DE SOCIOS

El lunes 14 de enero del año en curso, la Cooperativa Maimón hizo entrega formal de 100 becas universi-tarias a hijos de socios. Este programa pretende ele-

var el nivel educativo y profesional de los munícipes del radio de acción de la institución para reducir el nivel de pobreza de estas comunidades, ayudar a jóvenes de escasos recursos a superarse como individuos y al mismo tiempo ayudar a sus familias, cambiar las expectativas y las esperanzas de las vi-das de estos jóvenes y contribuir con la transformación de la realidad social de los municipios en que operamos y las pro-vincias en que están radicados nuestros distritos municipales.

Entre los municipios beneficiados con el Plan del Programa de Becas, destinado para los hijos de los socios, fueron Cotuí, Maimón, Piedra Blanca, Juan Adrián, Bonao y La Vega.

La iniciativa de este ambicioso plan de Becas surge de los asambleístas, quienes llevaron la inquietud ante el máximo órgano administrativo de la Cooperativa, La Asamblea Gene-ral, y llevada a cabo su ejecución por su actual administra-ción, presidida por el Lcdo. Ramón Acevedo y la participación de la Comisión de educación, presidida por la Vicepresidenta del Consejo de Administración y actual Presidenta de la Co-misión, Licda. Santa Marta de los Santos.El plan contempla, en esta primera etapa a estos 100 jóvenes que fueron seleccionados en función de la recomendación de los distritos cooperativos y cumplieran con los requisitos del reglamento de becas CoopMaimón.

Según expresó el Prof. Luís Manuel Polanco, Gerente Gene-ral de la Cooperativa Maimón: “Las Becas han sido otorga-das de una manera justa y equitativa a los hijos de los socios, y a los que están en el rango de edad dispuesto en el plan, en base a las posibilidades y necesidades de los mismos,

los cuales hemos visto que han sido seleccionados muy justa-mente y esperamos que ellos den lo mejor de sí a su comuni-dad, honrando el respaldo que esta institución les ha dado”.

La Cooperativa Maimón es una institución altamente preocu-pada por el desarrollo de las comunidades en que opera, con un modelo de balance social, aunque no único en su género, sí es excepcional, debido a la fuerte inversión que cada año realiza en las necesidades comunitarias enfocadas a la trans-formación de la realidad social de las mismas.

Las ideas centrales del objetivo del Plan de Becas Coop-Mai-món quedaron plasmadas en el discurso del Presidente del Consejo de Administración de Cooperativa Maimón, Lcdo. Ramón Acevedo: “No nos detendremos aquí, este es sólo el principio de un Plan de Becas que cambiará la vida de los jóvenes que quieren lograr una carrera universitaria y no tienen la posibilidad debido a la realidad del medio en que viven, con carencia de oportunidades, falta de ayuda y poco apoyo social. Este año son estos 100 jóvenes que tendrán la oportunidad de lograr sus metas, pero que el próximo año es-peramos duplicar este número de estudiantes, para que este plan no sólo siga creciendo, sino que sea motivo de que otras instituciones comiencen a preocuparse para que las genera-ciones venideras logren nuestra visión del país y la sociedad que esperamos. Que esta sea la muestra de que algo está cambiado para el logro de las metas de nuestros jóvenes, porque sólo a través de la educación podremos reinventar nuestra sociedad y cambiar nuestra realidad”.

Cooperativa Maimón, comprometida con el desarrollo de nuestras comunidades y el progreso de sus asociados.

Becados Piedra Blanca y Juan Adrián

Becados CotuíBecados Maimón

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Cooperativa Maimón un eje de Fomento y Desarrollo Comunitario

La Cooperativa Maimón, entendiendo el compromiso de de-sarrollo social con sus asociados y los miembros de la comu-nidad sigue tomando la iniciativa de capacitación y tecnifica-

ción en las áreas más relevantes de ejercicio y superación individual de los maimonenses.

A mediados de febrero, del año en curso, la Cooperativa Maimón inició los siguientes cursos: Curso de Computadora Programa Edad, el cual es un curso de computadora para personas de la tercera edad y el curso Creación y manejo de Blog, además de los cursos Auxiliar de Contabi-lidad y Manejo de Computadora. Estos cursos son auspiciados por la Cooperativa en acuerdos con el INFOTEP y el INDOTEL para ayudar y beneficiar a los habitantes del Municipio de Maimón ofreciendo capa-citación gratuita y facilidades para que los mismos puedan formarse.

Los jóvenes que han sido formados en cursos anteriores, en su mayoría, se han integrado a la vida productiva en diversos sectores y empresas de la región. Con el apoyo a la educación y la formación de nuestra comunidad la Cooperativa Maimón continúa impulsando de manera responsable el crecimiento de la Provincia.

La mejor manera de describir la labor de aporte social a la formación de nuestros jóvenes está reflejada en las palabras del Lic. Enrique Santos (gerente de negocios de la Cooperativa Maimón): “Somos una idea sur-gida en el Municipio de Maimón que ha crecido con arduo trabajo, así mismo nos sentimos con el compromiso de darle nuestras manos a las generaciones que nos sucederán para que el destino de nuestro pueblo y, me atrevo a decir, nuestro país esté guiado de manera comprometida por personas preparadas para creer en el trabajo y crecer apoyados en la fe de la lucha por cultivar valores asentados en esfuerzo del logro continuo”.

La Cooperativa Maimón es y seguirá siendo un pilar de apoyo a la edu-cación y al soporte económico de nuestro pueblo y nuestro país.

Apertura Diplomado Carrera Dirigencial 2013

Entrega Certificados Programa Edad, Acuerdo Indotel CoopMaimón Dic 2012

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Una Empresa con verdadero compromiso social

Como un apoyo al desarrollo de las comunidades y a los sectores más necesitados la Cooperativa Maimón mantiene sus manos extendidas para prestar ayuda a las necesidades que refleja la

comunidad de Maimón y sus zonas aledañas. La Donaciones realizadas por la Cooperativa Maimón no se enfocan en ninguna particularidad que no sea la necesidad de la comunidad y el ánimo de entrega y ayuda que tiene la institución.

En el año anterior, la institución realizó los siguientes aportes comuni-tarios:Operativos médicos: tipificación sanguínea y odontológico, Prevención de enfermedades: Charlas Cáncer de Mama y sobre Virus de Papiloma Humano.

Donativos para tratamientos médicos a personas de la comunidad donde tie-ne incidencia la cooperativa.Asistencia Material a politécnicos y escuelas, como pintura, conservadores de alimentos para el desayuno escolar, equipamiento área de enfermería, asien-tos, abanicos de techo, bebederos, entre otros.

En cuanto a Desarrollo Comunitario dimos apoyo a diversas organizaciones como Defensa Civil, Cruz Roja, Cuerpo de Bomberos, Parroquia San Isidro Labrador, Parroquia Santos Arcángeles, Iglesia Evangélica Asamblea de Dios, Hogar Crea filial Cotuí, Patronato nacional de Ciegos y juntas de vecinos la Sabana, Junta de vecinos la Altagracia, Hospital Maimón, entre otros. Sien-do algunas de los beneficios, aporte económico para operativos navideños, adquisición de boletos pro recaudación de fondos para camión de bombe-ros, chalecos reflectivos para socorristas, bombas de agua sumergible con las que alrededor de 60 familias pudieron resolver la distribución de agua, letrero lumínico, raciones alimenticias y materiales de construcción. Apa-drinamientos deportivos a torneos de baloncesto, ajedrez, boxeo, softball y beisbol, tanto apoyo económico como trofeos. Fomento del arte y la Cultura, pa-trocinio de libro de versos, patrocinio de carnaval de Maimón, Fiestas patronales de Cevicos, Maimón, Cotuí, Piedra Blanca, así como la contribución de pintura para el remozamiento de Fundación Bonao para la Cultura.

Todo esto gracias a la confianza depositada por nuestros asociados.

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Donación de Cuadernos aEscuelas Públicas

La Cooperativa Maimón cree en la educación y en el futuro de nuestras generaciones, por lo que cada año hace muestra de ello donando miles de

cuadernos a estudiantes de las escuelas públicas de Cotuí, Maimón, Piedra Blanca, Juan Adrián y Bonao.

Todos los años al inicio de las clases la Cooperativa Maimón se pasea por las Escuelas de las Provincias Monseñor Nouel y Sánchez Ramírez dejando su estela de esperanza en las sonri-sa de los niños que miran al porvenir con la ambición sana de progreso y crecimiento espiritual e intelectual, ya que son es-tos niños, Dios los bendiga, los que recibirán la tea del porve-nir. Una generación culmina, otra generación sigue sus pasos.

Los pasos que viene dando Cooperativa Maimón de-jan su huella en las inspiradoras portadas en los mensa-jes de respeto, incentivo del ahorro, cuidado del planeta,

amor al prójimo, en los últimos años se han donado a estos niños alrededor de 70,000 mil cuadernos, llegando a los co-razones de las escuelas como llama fogosa quema la pobreza de la ignorancia que se asoma a nuestros hombros en donde la educación combate como fiel soldado de la patria.

Es esta fe en la patria y el porvenir que motiva el amor y de-dicación con que Cooperativa Maimón se acerca cada año a los estudiantes para dejarles saber que no están solos en el camino y que el futuro los espera con los brazos de sus sue-ños estrechados.

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Cooperativa de Ahorros y Créditos Maimón, Inc.

Cumplimos 22 años Dejando Huellas en el Corazón de Nuestra Gente y Nuestras Comunidades.

La Cooperativa Maimón se forma con el firme propósito de llenar el vacío existente en el área financiera para los secto-res de menores ingresos de estas comunidades, los cuales no eran sujetos de créditos por las instituciones financieras tra-dicionales, llámese bancos.

Es por ello que estos meritorios hombres y mujeres del muni-cipio maduran la idea de formar lo que hoy se ha convertido en el instrumento más importante del desarrollo de este mu-nicipio, contribuyendo a elevar el nivel económico y social de todos sus asociados y dejando huellas imperecederas en el desarrollo de sus municipios.

Es importante destacar que esta empresa cooperativa que inicia sus labores con apenas un capital institucional de Tres Mil pesos (RD$3,000.00) ha logrado un crecimiento tanto en el orden cuantitativo como cualitativo, pudiendo exhibir en estos 22 años una concentración en la población de Maimón, donde 8 de cada 10 personas adultas tiene su matrícula de socio en esta institución. Esta matrícula se ha ido diversifi-cando en toda la geografía nacional, aunque nuestros loca-les están distribuidos especialmente en los municipios de Piedra Blanca, Bonao, Cotuí (Provincia Sánchez Ramírez) y en Santo Domingo.

Este crecimiento de Cooperativa Maimón obedece a la con-fianza y respaldo de sus asociados al trabajo tesonero de sus empleados y la armonía y dedicación de sus consejeros.

En este orden podemos señalar que el primer staff de em-pleados de Coop-Maimón estuvo integrado por el Señor Víctor de la Cruz (Gerente), Fidelia Espinal (Cajera), Car-men Escolástico del Valle (Contadora), la Sra. María Modes-ta Álvarez, Lala, (conserje) y Julián Rodríguez (Vigilante). El Señor de la Cruz Renuncia en poco tiempo y es sustituido por el señor Rafael Reynoso Estrella, quien también renun-cia para emigrar a Santo Domingo. Es entonces cuando se nombra al hoy Gerente General Luis Manuel Polanco, una de las personas, que desde su posición, más ha contribuido con el crecimiento y credibilidad de la Cooperativa Maimón como institución financiera.

En el orden dirigencial los presidentes, que acompañados de valiosos directores han presidido el consejo de administra-ción de nuestra institución, que podemos señalar:

El Cooperativista Amable Reyes (Presidente 1991-1992). Entre sus méritos resalta como socio fundador y defensor de la Cooperativa Maimón y que conjuntamente con el Sr. José Manuel Ramírez, Agustín López y Francisco Contreras fueron los más comprometidos de este noble proyecto.

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Martín Abreu de la Cruz (Presidente 1992-1994 y 1997-2000). Traza toda una dinámica administrativa y Financiera que da al traste con un crecimiento vertiginoso de la institu-ción.

Rafael Herrera (Presidente 1994-1997), quien continúo con los lineamientos y la trayectoria de desarrollo que llevaba rumbo marcado la gestión de sus antecesores.

Cosme Damián (Presidente 2000-2004, 2005-2006 y 2007-2008, no presidió el período 2004-2005 ni 2006-2007). Du-rante su gestión dio continuidad a los trabajos y políticas de la empresa, se aperturaron las nuevas sucursales de Piedra Blanca (2000), Bonao (2003) y Cotuí (2005). Se creó el Plan Funeral y la construcción del local de la Funeraria Maimón, se adquirieron los terrenos que en la actualidad ocupa la Casa Club Coop-Maimón, se amplió y se remodeló el local de la oficina principal, entre otros aportes.Francisco Contreras (Presidente 2004-2005). Da continuidad a los trabajos y proyectos para que la Cooperativa maimón siga su ritmo de crecimiento. Propicia a través de la Firma de Consultores BRALPA la implementación del Plan Estratégico 2005-2008 y se remodela la sucursal Piedra Blanca.

Rafael Ulerio (2006-2007). Laborioso y trabador disciplinado. Trabajó siempre de la mano de las operaciones, construye en su gestión la Placita Maimón, ubicada entre la intersección Sánchez/Padre Fantino, entrada Cotuí-Maimón, entre otros aportes.

Ramón Antonio Díaz (2009-2011). Laborioso, trabajador incansable, respetuoso de las leyes y políticas de la institu-ción. Se ha logrado, en sus tres períodos, hacer una revolu-ción en el aspecto social y de crecimiento de la Cooperativa, propiciando en sus gestiones la mayor capacitación técnico-

profesional de nuestros asociados a través del acuerdo INFO-TEP-Coop-Maimón. Se logra el primer crédito otorgado por organismos internacionales a nuestra empresa. Se construye, para recreación y disfrute de nuestros asociados, la Casa Club Coop-Maimón. Se gestiona la apertura de la Sucursal Santo Domingo de la Cooperativa Maimón y la compra del solar para la Construcción de la Sucursal Bonao de Cooperativa Maimón. Francisco A. Polanco (2011-2012). Un ser humano preocu-pado por incentivar el espíritu cooperativo en cada socio y socia de la institución. Con su prédica constante de que “el Cooperativismo es una forma de vida”, en tan sólo un año de gestión se hizo sentir grandemente en los aspectos de edu-cación y participación social. Atendió las necesidades de los socios y los colaboradores en igual manera buscando siempre soluciones en pro del bien y beneficio de los mismos, pues siempre resaltó que estos son los activos institucionales más valiosos. En su Gestión la Cooperativa Gestionó los Terrenos para la Construcción de un Politécnico para capacitar a los jóvenes del radio de acción de la Cooperativa, se Construyó un moderno parqueo con Capacidad para 50 Vehículos para empleados y socios, se realizó la compra de los terrenos para la Construcción de la Sucursal Piedra Blanca, se implementó el Encendido del Árbol Coop-Maimón para alegrar la navidad de la Comunidad Maimonense y el Concurso Infantil Coop-Pinta tu Navidad para incentivar el arte y la cultura en las nue-vas generaciones, se desarrolló el primer Modelo Pedagógico para la institución, se celebró la 1ra. Convención Nacional de Cooperativas de Cooperativa Maimón, se desarrolló el Plan de Becas Coop-Maimón que beneficiaría a 100 estudiantes anualmente, entre otros. Además, y en resumen, cabe resal-tar que apoyó los distintos sectores sociales y económicos del municipio.

Primer Local de Cooperativa Maimón Año 1991 Segundo Local de Cooperativa Maimón Año 1994

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Ramón Acevedo (2012-2013). Quien en la actualidad ostenta el cargo de Presidente. Desde el inicio de su gestión ha mos-trado una preocupación y vinculación por las necesidades de la comunidad y la institución. A inicios de su gestión se entre-garon 100 becas, del Plan de Becas Coop-Maimón, y se inau-guró una Moderna Plaza en honor al Educador Eugenio María de Hostos, también como aporte al desarrollo y participación de las actividades de Desarrollo Comunitario se señalizaron las principales calles y barrios del Municipio de Maimón. El plan de trabajo es continuar desarrollando y apoyando el crecimiento institucional, dando seguimiento a los proyectos que se mantienen en proceso para que la Cooperativa Conti-núe su labor de transformación social y comunitaria.

Todo estos aportes realizados en los diferentes consejos de la Institución son axiomáticos, puesto que hoy por hoy la Coo-perativa Maimón es la institución financiera por excelencia, con una matrícula de más de 57,000 socios activos y en as-censo, un total de activos que supera los 2,300 millones de pesos. Es decir que al cumplir 22 años dando respuestas a todas las necesidades de sus asociados, su eslogan está más que ratificado, ya que Cooperativa Maimón continúa “…De-jando Huellas”.

Los primeros socios que se matricularon como pioneros y fundadores de esta Cooperativa, forjadores que de no ser por su sabia y valiosa obsesión, quizás hoy el Municipio de Maimón no pudiera exhibir los logros alcanzados por la insti-tución, los socios y la Comunidad, entre ellos fueron:

Tercer Local de Cooperativa Maimón Año 1997

Local Actual 2013

4to. Local de Cooperativa Maimón Año 2006

1. Martín Abreu de la Cruz.2. Víctor Manuel González.3. Francisco Contreras.4. Felicia García.5. Alifonso Fernández.6. Amable Reyes Valerio.7. Agustín López.8. Ángel Domínguez.9. Wilton Antonio Polanco.10. Evaristo Ortiz.11. Juan Francisco Valerio.12. Rafael Villavisar Zorrilla.13. Víctor de la Cruz.14. José Manuel Ramírez.15. Diógenes Reyes Vásquez.16. Zacarías Javier.

17. Cosme Damián Sánchez.18. Manuel Vargas.19. Calletano Henríquez.20. Altagracia del Valle.21. Crecencia Vargas del Valle.22. José Patricio Abreu.23. Pedro Pablo Mármol.24. Ramona Margarita Estrella.25. Regina Reyes.26. Eleucadio Santana.27. Ramona M. Gómez.28. Felix Saldaña.29. Cayetano Fernández.30. Emilio Olivo.

Cooperativa MaimónContribuyendo con la transformación social, económica y cultural...

de nuestra gente.

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Cooperativa Maimón Inaugura Plaza en Honor a Eugenio María de Hostos

La Cooperativa Maimón inauguró una hermosa Plaza de esparcimiento social, de embelleci-miento al paisaje urbano y de incentivo y reco-

nocimiento a la contribución que como educador realizó el Maestro Eugenio María de Hostos, reconocido como el Ciudadano de América. En la misma se erigió una esta-tua de este gran maestro “en su etapa más prolífica y de mayor productividad académica y filosófica, en la que se definió el pensamiento hostosiano y el modelo de educa-ción laica”, resaltó el bisnieto del educador el Sr. Juan de Hostos.

El acto estuvo presidido por el Presidente de la Coopera-tiva Maimón, además de la participación de distinguidas personalidades del ámbito político, empresarial y social, entre estos estuvieron el Arq. Gin Hernández quien dirigió la construcción de la Obra; el Sr. Juan Hostos, Pte. Funda-ción Hostos; el Sr. Gustavo de Hostos, Bisnieto de Hostos, el Lcdo. William Álvarez Alcalde, Alcalde del Municipio de Maimón y el Lcdo. Rubén Bonilla, presidente de Cuna Mu-tual Group en Santo Domingo, Julio Valentín, reconocido artista de la plástica dominicana y artífice de la estatua desvelada de Eugenio María de Hostos; Virgilio Gerardo, presidente de AIRAC; Juan Núñez, presidente de la Fun-dación Hostos; Diomedes Núñez Polanco, presidente de la Biblioteca Nacional, entre otros.

“La Cooperativa Maimón dedica esta plaza a Eugenio Ma-ría de Hostos por sus aportes al modelo de educación que engrandecen al hombre y magnifican el respeto por sus libertades humanas y cívicas,— destacó el Prof. Luis Ma-nuel Polanco, Gerente General de Cooperativa Maimón mientras homenajeaba a este gran educador con las pa-labras de don Pedro Henríquez Ureña — fue un hombre público que vivió en los tiempos duros en que florecían los apóstoles genuinos en nuestra América, y merece el reconocimiento de la misma, por eso hoy lo reconocemos con esta obra que sigue una línea arquitectónica contem-poránea”.La construcción de esta obra asciende a un monto de RD$ 1, 883,236.96, de los cuales la Empresa Cuna Mutual Group hizo un aporte de RD$ 400,000, y la gestión del sín-dico el Lcdo. William Álvarez, donó los terrenos, ubicados en la entrada a Bella Vista, entre la calle Duarte y la Pro-longación Duarte, en dónde se inauguró obra.

El Prof. Luis Manuel Polanco expresó: “La Cooperativa Maimón, junto a sus gerentes, Directivos, colaboradores y socios, se enorgullece en aportar otro grano de arena a la obra de la construcción de un Maimón más progresista, de un Maimón que persigue constantemente la luz de los logros de una mejor sociedad, porque esa es la pisada del progreso que gracias a Dios, con estas acciones y la fe de nuestros socios, podremos seguir hacia adelante Dejando Huellas en nuestra comunidad y en nuestra sociedad”.

Por iniciativas como estas, apoyadas en la gestión del Con-sejo de Administración y la Gerencia General de la Coo-perativa Maimón, es que cada logro de esta institución la consolida cada vez más como el principal eje de transfor-mación social del Municipio de Maimón y el legado de los principios cooperativos a las generaciones que ambicio-nan un mejor futuro y una sociedad más equitativa.

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COMISIÓN DE GÉNERO COOP-MAIMÓN

22 Años de Calidad Humana

La Cooperativa Maimón fomenta el desarrollo del cooperativismo a través

del apoyo a la participación igualitaria de géneros, como un legado partici-

pativo deja su huella en esta nueva iniciativa de labor social “La Comisión

de Género”, Apoyando a la Mujer Cooperativista. El objetivo principal es lograr que las

socias se interesen por formar parte activa dentro de los órganos de dirección.

Esta comisión está conformada por la Dra. Eduviges Alberto, Lcda. Milagros Zacarías,

Lcda. Alma Gertrudis Díaz, La Comunicadora Sra. Raquel Alvarez, Lcda. Dominga Mari-

sol Mejía y la Lcda. Socorro Henríquez, estas mujeres activistas y emprendedoras de

la comunidad maimonense han comprendido la necesidad de capacitación que tienen

las socias de la cooperativa Maimón. La motivación y capacitación son los principales

componentes que deben tener las mujeres cooperativistas para ser propuestas y ele-

gidas en los puestos dirigenciales.

La Misión de esta Comisión es fomentar la participación activa de la mujer dentro del

movimiento cooperativo, y basado en sus principios y valores, contribuir a la equidad

de géneros transformando el ser y el quehacer de la mujer dentro de la actividad social

que este representa, mediante la definición de la acción de la mujer y la integración

social, valorando e impulsando su cohesión familiar, realización individual y superación

emocional e intelectual.

La VISIÓN que pretende alcanzar esta nueva iniciativa es consolidar un organismo líder

en la participación de la mujer dentro del cooperativismo, ofreciendo de manera inte-

gral la calidad y espíritu de sus servicios, promoviendo una actitud de colaboración,

incorporando programas de trabajo y la participación activa de mujeres de diferentes

estratos sociales, marcando un cambio social en el movimiento cooperativo.

La Cooperativa Maimón no es una planta física es la fe de nuestros socios invertida en

los esfuerzos de hombres y mujeres traba-jadores en pro de conquistar un beneficio común. Nuestros socios no son un número en nuestra lista, son una parte de la Coope-rativa. Donde están nuestros socios está el corazón de Cooperativa Maimón, porque la voz de los principios cooperativistas llega a través de las acciones nobles que son la huella del fruto del trabajo de los empren-dedores que forjaron nuestra Cooperativa.Cada empleado de la Cooperativa Maimón tiene, entiende y siente el compromiso de servirte. Tiene la pasión de servirte, esta-mos encantados en servirte, porque naci-

mos con este fin y crecimos para este fin.Después de 22 años, caminando con nues-tra gente, apoyándonos concomitantemen-te, creciendo juntos en una relación simbió-tica de unión fraternal… hemos avanzado.Pero hemos avanzado porque nuestra co-munidad y nuestra gente han creído en no-sotros.

Hemos crecido porque nuestros asociados han crecido. Nos hacemos grande no por-que ocupamos una mayor porción de terre-no, o un suntuoso nuevo local, nos hacemos grandes porque hemos sembrado una semi-lla que ha crecido en el corazón de nuestra gente.

Nuestra gente, nuestros socios, nuestra co-munidad… son las arterias que recorren la virtud de sembrar en tierras áridas y cose-char el progreso.

Son 22 años de camino marcado, desde nuestros primeros pinitos que fueron abo-nados con el respeto, la honestidad y la integridad, hasta este nuevo hoy que nos prepara para continuar sirviendo y enten-diendo que existimos porque nuestros so-cios están aquí. Y estamos aquí para seguir sirviendo a nues-tra gente.

“Apoyando a la mujer cooperativista”.Mensaje de la Comisión de

Género a las mujeres cooperativistas:

“Mujer; si hicieras todo lo que eres capaz de ha-

cer, te quedarías literalmente atónita.

Cuando Comiences a comprender el mundo

como una extensión de tus pensamientos y tus

sentimientos comprenderás que tienes el poder

para cambiarlo. He ahí la clave del verdadero

poder.Sin la Equidad No hay igualdad.

Mujer ¿qué necesitas para ser una líder coope-

rativista?• Debes contribuir a definir la problemática de

la mujer.• Trabajar junto a las tuyas para garantizar su

participación al interior y exterior de la Coope-

rativa.• Integridad y honestidad moral.

• No olvidar los compromisos contraídos con tu

Cooperativa.• Es necesaria la participación activa de las mu-

jeres para el futuro del cooperativismo.

• Nuestro liderazgo debe ser respetado… gané-

monoslo.”

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Abril 2013 · Año: 1 · No. 1 · Maimón, Rep. Dom.

FECHA ESCUELA HORA LUGAR

LUNES 22 ABRIL LICEO POLITECNICO PE-DRO FRANCISCO BONO

9:00 A.M. GRUPO POLITÉCNICO 10:00 A.M.BACHILLERATO GENERAL

MAIMON

LUNES 22 ABRIL COLEGIO FERNANDO ARTURO DE MERIÑO

3:00 P.M. MAIMON

LUNES 22 ABRIL COLEGIO MI PEQUEÑO HOGAR

4:00 P.M. MAIMON

MARTES 30 ABRIL POLITECNICO SALOMÉ UREÑA

10:00 A.M. PIEDRA BLANCA

MARTES 30 ABRIL POLITECNICO FRAN-CISCO ANT. BATISTA GARCIA(ANTIGUO PLAN DE REFORMA)

3:00 P.M. BONAO

MIERCOLES 1RO. DE MAYO

LICEO FRANCISCO HENRI-QUEZ Y CARVAJAL

9:00 A.M. COTUI

CALENDARIO CHARLAS COMISIÓN DE MEDIOAMBIENTE.

TEMA “ECOLOGIA Y MEDIOAMBIENTE”

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Abril 2013 · Año: 1 · No. 1 · Maimón, Rep. Dom.

hemos...…fomentado entre nuestros asociados

el sistema de economía solidaria en todas sus manifestaciones.

…provisto a nuestros socios servicios económicos, culturales,

sociales y educativos.

…capacitado económica y socialmente a los socios, mediante educación cooperativa.

…contribuido con la expansión e integración del movimiento cooperativo.

…conformado un grupo de directores y empleados capacitados y comprometidos

con nuestros socios y la comunidad.

En momentos de tranquilidad es donde se tiene la posibilidad de analizar y evaluar con calma la mejor opción y es el momento propicio para pensar en adquirir un Plan Funeral Familiar de la

Cooperativa de Ahorros y Créditos Maimón, Inc.

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Sí, como leyó, 2 Carros Cero Kilómetros, además de 5 Pasolas, 3 Pantallas LED y Cinco Lap-tops, que con tan sólo con la compra de $500 pesos en aportaciones obtienes un boleto y participas. Tus aportaciones que son tuyas y Cooperativa Maimón te sigue pagando por ellas.

El objetivo que persigue esta rifa es que los asociados de la Cooperativa Maimón incrementen sus aportaciones y así mismo la institución aumenta su capital para seguir creciendo y poder servir con más eficiencia a sus asociados, también es una manera de premiar

y aventajar a los asociados por formar parte de la cartera preferencial de Cooperativa Maimón.

Cooperativa Maimón trae una Lluvia de Premios Para MamáLa Cooperativa Maimón este año rifará con motivo del Día de las Madres

2 Carros Hyundai I-10 Cero Kilómetros… ¡Cómo!

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