“Somos Palmeros de Corazón”Bol Boletín Informativo – Mayo 2012

El área de Gestión Humana y Social – GHS - viene liderando una serie deiniciativas, enmarcadas en el proyecto “Palmeros del Corazón”, que apuntan aque las metas que se ha trazado la empresa sean realidad. Con el fin de quetodos estemos enterados de los avances y logros, a continuación les contamoslo que se ha desarrollado en el último mes en los temas de CulturaOrganizacional y Servicio al Cliente.

Ferias de Empleos

Las ferias de empleo que se realizaron en la zonade influencia de San Alberto y la feria avanza deBogotá, fueron un éxito. Las hojas de vida que serecibieron, están siendo analizadas para losdiferentes procesos de selección que tenemosactualmente.

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Fortalecimiento en equipo

Como uno de los propósitos para avanzar en la construcción de la Cultura Metadefinida, está la consolidación del equipo de la Alta Dirección, como un equipode Alto desempeño.

Cada uno de los directores ha tenido la oportunidad de recibir la devolución delas pruebas que aportan al Re-Conocimiento individual. Ahora, es importanteque se vean como equipo, con todas las fortalezas, y que igualmente mantengan

Es por esta razón que se llevará a cabo“Conociéndonos como Equipo”, una jornadaguiada por los consultores de KPMG, quebusca integrar y enriquecer al personalprofesionalmente, como integrantes delEquipo de Dirección de nuestra compañía.

una relación con aquellas áreas donde esimportante llegar a acuerdos deproductividad, relacionamiento y mejora.

“Somos Palmeros de Corazón”Bol Boletín Informativo – Mayo 2012

Taller de liderazgoEn el mes de Marzo se llevó a cabo el “taller de trabajo en equipo y liderazgo” del cualfueron partícipes un grupo de supervisores del área agronómica. Este proceso decapacitación permitió, la construcción positiva de relaciones interpersonales, sinergias yconsensos coherentes; para promover la reflexiónindividual y el compromiso grupal, mejorando lainteracción, comunicación y capacidad para LiderarEquipos de Trabajo de Alto Rendimiento.

Los objetivos de este taller fueron:•Entrenar a los supervisores del Equipo Indupalma, como Líderes, para hacer de ellosProfesionales más Eficaces en sus labores y trabajo en equipo, buscando al mismo tiempo,Motivación, Óptimo Rendimiento, productividad y un mejor Ambiente Organizacional.

•Participar activamente en una experiencia vivencial y retadora de Liderazgo y Trabajo enEquipo en un ambiente de cambios e incertidumbre, donde se precise el uso y desarrollo dela Comunicación, la creatividad y la Innovación para mejores Resultados.

•Recordar, actualizar y validar con los participantes, los conceptos, teorías y experienciassobre Liderazgo, a través de un taller práctico que les permiten a cada uno auto-evaluarsecomo Líderes Profesionales Indupalma, adquiriendo Conscientemente el compromiso deMejorar.

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Playa, Brisa, Mar…

Como una experiencia Maravillosa e inolvidable, fue catalogado el viaje que realizóINDUPALMA al personal que ha servido a la empresa durante más de 30 años.

En primer lugar, estamos muy agradecidos por este obsequio tan maravilloso, queremos trabajar otros treinta años para ver si nos dan la oportunidad de volver a ir. Haber podido

montar en avión y haber podido ir a conocer el mar a estas alturas, fue un detalle por bonito por parte de INDUPALMA. Éstas fueron algunas de las expresiones manifestadas por los

empleados que asistieron al viaje.

El primer grupo que viajó, estaba conformado por 9 trabajadores, cada uno con surespectivo acompañante. Fueron 5 días y 4 noches con todo incluido, Transporte terrestre yaéreo, alimentación, alojamiento, paseo en chiva y todo lo que quisieran consumir durantesu estadía en el Hotel.

Víctor Manuel silva opinó al respecto:

Realmente nunca había tenido la oportunidad de conocer el mar, ni siquiera me imagine quede pronto algún día podría hacerlo. Para mi fue un regalo muy bueno y una experiencia muybonita en la vida, que nunca se me olvidará. Toda mi familia esta muy agradecida conINDUPALMA porque bien merecido si lo teníamos. Considera este viaje como un granrecuerdo, una maravilla ya que tampoco había montado en avión, y aunque en el momentode subirse sintió un poco de nervios, no se arrepiente de haberlo hecho.

“Somos Palmeros de Corazón”Bol Boletín Informativo – Mayo 2012

Muy bien todo, eso no lo esperábamos, no conocía el mar y nohabía montado en avión. En días pasados precisamente, yo lecomente a unos amigos: cuándo será que vamos a montar enun avión? Y gracias a Dios se dio la oportunidad. Estas sonpalabras de Laureano Díaz, quién define la montada en avióncomo un evento “elegante”, y como un “recordatorio”. Me dionervios, una ves que trato de coger mas bajo nos dio comonervios, no grite porque quede paralizado, pero en generaltodo muy bien. Muy agradecidos por eso, tres días muysabrosos.

Este fue un regalo que el gerente Rubén Darío Lizarralde quiso brindarles a los empleadosde INDUPALMA que llevan más de 30 años con la empresa, como un reconocimiento a lalabor desempeñada a lo largo de todos estos años. Fue algo que les prometió y porsupuesto les cumplió.

Sobraron palabras de agradecimiento para el Doctor Rubén Darío Lizarralde y para JuanCarlos Consuegra, que según ellos se comportó como un papá durante todo el viaje.” muyexcelente Don Juan Carlos, pendiente de todo, y de todos, en la llegada, en el hotel, ydurante el viaje en avión”. Alfonso Rivera Rodriguez.

Finalmente Agradecer al doctor Lizarralde, poresta oportunidad que nos dio, por conocer elmar, porque la verdad no lo conocíamos, lapasamos muy rico muy sabroso, todo nos gusto ysólo podemos expresar palabras deagradecimiento. Víctor sierra.