Bien hecho!
-
Upload
nelson-beltran -
Category
Education
-
view
801 -
download
3
description
Transcript of Bien hecho!
![Page 1: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/1.jpg)
BIEN HECHO!KEN BLANCHARD
![Page 2: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/3.jpg)
Introducción
“Una analogía entre la esencia del comportamiento humano y el de las ballenas asesinas del Sea World”
Nos ensena con un poderoso método como lograr un positivo y eficaz compromiso con los demás en las relaciones laborales y personales.
Como obtener mejores resultados mediante el reconocimiento de lo que hacen bien las otras personas.
![Page 4: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/4.jpg)
Visita al zoologico marino
sea world
Wes Kingsley
Construir confianza
Enfatizar lo positivo
Cuando se cometen
errores, recanalizar la
energía.
![Page 5: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/5.jpg)
La importancia de la
energía
Para motivar a la gente y crear una organización o un departamento de primera categoría es
preciso saber cómo administrar la energía de los
demás.
![Page 6: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/6.jpg)
Conferencia en Atlanta
Anne Marie Butler.
Puntos fundamentales del desempeño:
Activador: Lo que indica a la gente lo que se quiere que hagan, lo que pone en marcha el desempeño, lo que estimula el comportamiento o el desempeño que usted desea, el cual comienza con metas claras.
Comportamiento: Observar el desempeño que sigue después de asignar metas
Consecuencia: Su respuesta al desempeño, lo que sucede después de obtener un comportamiento esperado o no esperado.
![Page 7: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/7.jpg)
Respuesta por parte de
los gerentes Ausencia de respuesta:
o Nadie nota ni comenta la actuación
Respuesta negativa:
o Nadie nota ni comenta la actuación sino cuando las cosas salen mal.
Redireccionamiento:
o Describa el error o el problema lo más pronto posible, claramente y sin buscar culpables.
o Muestre su impacto negativo.
o Si es del caso, asuma la culpa por no haber explicado con claridad la tarea.
o Revise la tarea en detalle y cerciórese de que se entendió muy bien.
o Exprese la fe y la confianza que le merece la persona.
Respuesta positiva
![Page 8: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/8.jpg)
Bien hecho!
Elogio a las personas de
inmediato
Decir específicamente
que hicieron bien o casi
bien
Compartir sus
sentimientos positivos
sobre lo que hicieron
Alentar para que sigan
haciendo las cosas bien.
![Page 9: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/10.jpg)
Capitulo Tres y cuatro
Tarde de café con Anne
para aclarar y hablar
del método BIEN HECHO!
Puntos tocados:
Crear relaciones
positivas y de confianza.
Motivar y dar
seguimiento al trabajo
bien hecho.
![Page 11: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/11.jpg)
La respuesta bien hecho solo funciona cuando uno es sincero y honesto
Algunas respuestas Bien
Hecho en el trabajo
A un Gerente
A un grupo de trabajo
A un contribuidor
individual
A un hijo adolecente
A un niño de primer
grado
![Page 12: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/12.jpg)
Bien Hecho !
El método bien hecho lo
puso en práctica en la
empresa como en casa
Dándole merito a las
cosas buenas y bien hechas.
Siendo honesto y
Sinceros con sus
empleados.
![Page 13: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/13.jpg)
Solución a los problemas
Compartió el método
con sus subalternos.
Pidiendo ayuda para su
mejora, como para los demás.
Decide llevar a su
familia al show de las
ballenas para que vivan
la experiencia y puedan
entender lo que el
entendió y llevar un
buen manejo entre ellos.
![Page 14: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/16.jpg)
REGRESAN A LA FLORIDA
CONTINUACIÓN DE BIEN HECHO!
APLICARLO A LA VIDA FAMILIAR Y DE PAREJA
EL AMOR ES CIEGO
LA RESPUESTA POSITIVA MOTIVA A LA GENTE A SER
POSITIVA
![Page 17: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/18.jpg)
Problemas con el jefe
Nueva técnica gerencial
Perseverar ( Muchos dudaran y muchos trataran de obstruir sus esfuerzos)
Confié en su gente, persevere en su empeño y mantenga informado a su jefe
Cambio de perspectiva
Cambios positivos
![Page 19: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/19.jpg)
Todo sale mejor cuando nos enfocamos en lo positivo. Bien hecho, es un buen libro donde se nos muestran con gran claridad las técnicas y los fundamentos para obtener de cada una de las personas con las cuales interactuamos lo mejor que pueden dar y hacerlo con amor y alegría.
Focalizar nuestra energía sobre los resultados positivos nos nuestra como redirigir las acciones que han llevado al error o al fracaso; al hacer esto, motivamos a los demás a hacer las cosas de la mejor manera posible, ayudándoles al mismo tiempo a sentirse orgullos y complacidos de lo que hacen.
![Page 20: Bien hecho!](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022050723/5596afbc1a28abd9268b478a/html5/thumbnails/20.jpg)