“Lan duina, bizi duina”. Horixe da, urriaren 16 eta abenduaren 6 bitartean, Euskal Herriko hainbat txoko zeharkatuko dituen ekimen ibiltariaren leloa. Hain zu-zen ere, garaia da bizitzaren sostengarritasuna erdi-gunean jarriko duen eredua eraikitzeko, eta hala alda-rrikatuko dugu herriz herri, eskualdez eskualde.

Bizitzaren prekarizazioari aurre egin eta bizitzaren sos-tengarritasuna, bizitza duinerako eskubidea, alegia, erdigunean jarri behar dugu. Kapitala eta merkatuak erdigunean kokatzetik bizitza erdigunean jartzera pa-satu behar dugu, eta horrek lan guztien aitortza eta defentsa egitea dakar, guzti-guztiena.

Hainbat errealitate daude, hainbat bereizketa egi-ten dira: lan produktiboa eta erreproduktiboa, lan-gabeak eta landunak, finkoak eta behin behinekoak, lanaldi osoa edota lanaldi partziala dutenak, enpresa nagusiko eta azpikontratako langileak, gizarte segu-rantzako erregimen orokorrean daudenak eta erregi-men berezituak dituztenak (etxeko langileak, ustezko autonomoak...), aniztasun funtzional edota sexu-ge-

nerikoagatik askotan diskriminatuak diren langileak, sexuan dabiltzan langileak, migranteak, lan munduan sartu-irtenean ibiltzera kondenatuak daudenak, euren etxeetako langileak... Erabat zaitituta eta gero eta in-dibidualistagoak nahi gaituzte, indargabetzeko eta desmobilizatzeko helburuarekin, jakin badakitelako langile guztiok borroka bera dugula, xede beraren inguruan batu gaitezkela: lan eskubideen defentsan.

Bada, bide hori egiteko, LABek baditu alternatibak, beti ere berdintasunaren printzipiotik abiatuta: emaku-

me eta gizonen arteko parekidetasuna. Horretarako, ezinbestekoa da sistema kapitalista heteropatriarkala auzitan jartzea, diskriminazioak sortu eta elikatu egiten baititu, egiturazko arazo bilakatu arte.

35 orduen bitartez lana banatzea, benetako kontzilia-zio neurriak hartu eta korrespontsabilitatea lantzea, ju-bilazio adina 60 urtera aurreratzea, aparteko orduekin amaitzea, enplegu publikoa sustatzea, 1.200 euro gar-biko gutxieneko soldata ezartzea (Hego Euskal Herri-rako)... hauek guztiak eta beste batzuk ardatz hartuta, klase subjektua bere osotasunean proiektatu eta kole-ktibo zehatzei eskaintza egingo die LABek.

Hala, gure proposamenak plazaratuko ditugu aben-dua bitartean egingo dugun ekimen ibiltariarekin.

LAN ETA BIZI DUINAK IZATEKO ESKUBIDEA ALDARRIKATUKO DUGU HERRIZ HERRI

>Kapitala eta merkatuak erdigunean kokatzetik bizitza erdigunean jartzera pasatu behar dugu, eta horrek lan guztien aitortza eta defentsa egitea dakar, guzti guztiena

> BideakBatuz www.lab.eus2017ko urria

LANGILEON INFORMAZIO BULETINA

2017ko urria

“Langile multzo guztiak borrokara ekartzeko eskaintza konkretuak egiteko gai izan behar dugu ekintza soziosindikal berrituarekin”Xabier Ugartemendia eta Bea Martxueta elkarrizketatu ditugu, “Lan duina, bizi duina” ekimen ibiltariaren helburuei buruz hitz egiteko. Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Ko-lektiboko idazkaria da bata; Ekintza Sozialeko idazkaria, bestea. Langile senti–tzen den orok LAB sindikatuan lekua duela nabarmendu dute biek.

Xabier Ugartemendia

Bea Martxueta

prekarietatearen aurkako borrokaren harira. Goizez lan zentroetan egongo gara eta arratsaldez, kalean.

Lan eta bizi duina aldarrikatuko ditugu. Bata bestearekin lotuta dago, ezta?

B. M.: Bai, sistemak, kapitalak, lan baldintzak prekarizatzen ditu, baina gure bizitza ere bai. Honek, desberdintasun ekonomikoak ez ezik, desberdintasun sozialak ere ekartzen ditu. Horregatik esaten dugu dena bat dela. Azkenean, gure bizitza, gure herria eta gure natura dira arriskuan daudenak.

X. U.: Lana bizitzaren erdian kokatua egon da orain arte. Izan ere, gure bizitza lanaren arabera antolatua dago oraindik, eta hori aldatu nahi dugu. Bizitza erdigunean kokatu nahi dugu, eta lana bizitzaren arabera antolatu.

Helburu hauek ardatz hartuta, zein da LABek euskal herritar eta langileei egiten dien eskaintza?

B. M.: Gure delegatu eta afiliatuei ez ezik, langile orori ere esaten diegu LABen lekua dutela, ekintza soziosindikal berritu honekin eta langile klasea berrosatzeko helburuarekin bat eginez gero. Langilea sentitzen den ororentzat dugu borroka eta babes eskaintza.

X. U.: Ekintza sindikaleko ikuspuntutik, ekintza sindikaleko planteamendu bat egiten eta leku guztietara eramaten saiatu gara orain arte, eta ikusi dugu hori jada ez dela baliagarria; toki bakoitzak, langile klasea osatzen duten multzo desberdinek, aukera eta kontzeptu desberdinak dituzte eta. Hala, bakoitzaren baliabideetatik abiatuta, langile multzo horiek guztiak borrokara ekartzeko

eskaintza konkretuak egiteko gai izan behar dugu ekintza soziosindikal

berrituarekin. Hori da gure erronka nagusia, multzo horiei

guztiei borroka pizteko aukera ematea. Orain

arte, langile askok eta, batez ere, prekarietatea gehien pairatzen dutenek esan izan dute prekarioak ere badirela borrokatzeko garaian; ez dutela gaitasunik borrokatzeko, alegia. Hortaz, abian jarri nahi dugun ekintza soziosindikal berritu

honekin, langile horiei eskaintza konkretu bat

egitea da lortu behar duguna, borrokaren

parte izateko eta eurak ere protagonista bihurtzeko, beti

ere pairatzen duten egoeratik irten daitezen.

Zer da LABek abian jarriko duen ekimen ibiltaria? Zein helburu ditu?

Bea Martxueta (B. M.): ‘Kapitala versus bizitza’ gatazka ardatz moduan dugu Biltzar Nagusiaren ponentzian. Borroka paraleloak izan ditugu orain arte. Bada, hemendik aurrera, borroka paralelo horiek bat egingo dute, estrategia soziosindikal berritu bat garatzea baita gure erronka. Horretarako, lehenik eta behin, pedagogia asko egin behar dugu; bigarrenik, diskurtsoa eta praktika poliki poliki joan behar ditugu batzen; eta hirugarrenik, borroka integral hori egituratu behar dugu. Imajinario kolektiboa aldatu beharra dugu. Hau guztia eskualdeetara eraman nahi dugu, gure afiliatu eta delegatuekin konpartitzeko.

Xabier Ugartemendia (X. U.): Klase subjektua bere osotasunean proiektatu eta kolektibo zehatzei begira eskaintza badugula plazaratu nahi dugu.

Goizean enpresetan ibiliko da LAB; arratsaldean, berriz, kalean. Zergatik hartu duzue erabaki hau?

X. U.: Pairatzen ari garen egoerari buelta emateko borroka eta l a n g i l e e n mobilizazioa sustatu behar ditugula izan da Birpentsatzen prozesutik ateratako ondorio bat, azken Biltzar Nagusia lekuko. Beraz, ekimen ibiltariak bi helburu horiek lortzeko dinamika bat da. Kalera zein lan zentroetara eraman nahi dugu LABen babesa,

2017ko urria

Juan Mari,ustezko autonomoa“Enpresariak inongo justifikaziorik gabe kaleratu gaitzake”

“Gure lanaldiaren %100 enpre-sa batentzat lan egiten dugu, baina ez dugu kontraturik eta autonomoen erregimenean alta ematera behartzen gaituz-te. Kontratudun pertsona bat bezala egiten dugu lan, baina ez ditugu gure sektoreari da-gokion hitzarmenak jasotako eskubideak eskuragarri.

Ez dugu Gizarte Segurantzarik, eta enpresariak inongo justifi-kaziorik gabe kaleratu gaitzake, hobeki datorkionean, bat-ba-tean eta kitapenik gabe, beste batentzat lan egiteko langile bat autonomo izatera behar–tzea oraindik orain legezkoa ez denean”.

Patricia,pentsionista“Familia laguntzen dut; zailtasunak ditut hilabete bukaerara iristeko”

“Familia laguntzen dut nire pentsioarekin, koordainketa sa-nitarioari egin behar diot aurre eta zailatsunak ditut hilabete bukaerara iristeko. Zoritxarrez, bost axola diegu instituzio eta alderdi politikoei, EAJ-PP-PSOE-UPN alderdiei. Urteak eman ditugu 1.080 euroko pentsio duin bat aldarrikatzen eta oraindik horretan gaude”.

Maria, Enplegu Zentro Bereziko langilea“Gure lana ez dago jendartean aitortua; ez gaituzte langile gisa ikusten”

“Aniztasun funtzionala dugu-nok enplegu arruntean sartze-ko eskubiderik ez dugu, eta, lana topatuz gero, Enplegu Zentro Berezietan izan ohi da, eta hauek enpresa handien edo administrazioaren azpikon-trata merkeak dira.

Gure lan baldintzak gainon–tzeko langileena baino preka-rioagoak dira. Ez dizkigute lan egiten dugun enpresako edo administrazioko lan baldintzak aplikatzen, ezta dagokigun sek-toreko hitzarmena ere ez.

Gure lana ez dago jendartean aitortua; ez gaituzte langile gisa ikusten”.

Maria, norberarenetxeko langilea“Gure lana ikusezina da lan merkatuan; kapitalagatik esplotatuak gaude”

“Etxeko eta zaintza lanetan eman dut bizitza osoa, lanaldi osoz. Emakumeak gara ge-hienak. Sistemak populazio pasibotzat jotzen bagaitu ere, sozialki eta ekonomikoki ezin-bestekoa da gure lana. Ez da BPG-n zenbatzen, ez dugu sol-datarik jasotzen eta ez dugu baja eta pentsio eskubiderik. Gure lana ikusezina da lan merkatuan; kapitalagatik es-plotatuak gaude eta sistema hetero-patriarkalarentzat ezin-bestekoak gara”.

Mari Mar,etxeko langilea“Bajak eta langabezia gisako eskubideak ez dizkigute aitortzen”

“Etxeko langile gehienak emakumeak gara, eta menpe-kotasuna duten pertsonen zaintza lanetan aritzen gara, batez ere. Barneko langileak garenak, gainera, migranteak gara eta horietako batzuk ez dugu agiririk. Legeak dio Gi-zarte Segurantzan alta eman-da egon behar dugula, baina bajak eta langabezia gisako eskubideak ez dizkigute aitor–tzen.

Gure lana ez dago zehaztuta; hortaz, edozein motatako lanak egitera behartzen gaituzte. Lan baldintza oso prekarioak ditu-gu; barneko langileen kasuan, esklabotzatik oso gertu. Solda-ta oso baxuak ditugu, eta ordu asko lan egiten ditugu, ia atse-denik gabe”.

Aritz,bekaduna“Ordaindu beharreko bidesari moduan ikusten dugu gure egoera”

“Lan konkretu bat egiteko nago bekadun, baina niri ez dagozkidan lanak ere ematen dizkidate, eta ezin dugu ezetz esan. Berriak gara eta irudi ona eman nahi dugu. Lan merka-tuan sartzeko ordaindu beha-rreko bidesari moduan ikusten dugu gure egoera. Zoritxarrez, ikuspegi hau normalizatuta dago jendartean”.

Edurne,langabea“Gazteriak gurasoen etxean, atzerrian edo lan prekarioetan bukatzen du”

“Lan on bat izateko goi mailako ikasketak behar genituela esan digute beti. Nire belaunaldiko beste hainbeste bezala langa-bezian nago. Formakuntza ge-hiegi dut lanpostu batzuetarako eta esperientzia gutxiegi beste batzuetarako. Gazteriak gura-soen etxean, atzerrian edo lan prekarioetan bukatzen du. Iruzur egin digute”.

Inma,Osakidetzako langilea“Osakidetzaren zerrendetan nago, eta telefonoarenmorroi naiz”

“Osakidetzaren zerrendetan nago, eta telefonoaren morroi naiz, noiz deituko ote didaten zain nagoelako lanik ez duda-nean. Eta lana dudanean, ez dut egonkortasunik. Goizean goiz deitu ahal zaitzakete egun horretan bertan urrun dagoen osasun etxe batean egun bate-ko kontratua betetzeko.

Gainera, kalitatezko zerbitzua ematea zaila egiten zaigu, lan kargak gero eta handiagoak di-relako, murrizketak direla-eta”.

Ramon,metalgintzako langilea“Borroka da langileen eskubideen alde eragiteko tresnarik eraginkorrena”

“2015. urteaz geroztik agortu-ta genuen ituna enpresarekin, eta greba mugagabea egitera behartuak egon gara, 16 hilabe-teko negoziaketen ostean, akor-dioa lortzeko. Borroka luzea eta gogorra izan da.

Eskubide sozialak lehenetsi di-tugu igoera ekonomikoen gai-netik.. Dagokiguna eskatu dugu, besterik ez.

Borroka da eskubideen alde era-giteko tresnarik eraginkorrena”.

Rosa,soldatapeko langilea“Beste lan batzuk bilatzera behartuta nago soldata osatzeko”

“Azpikontrata batean lan egi-teagatik gutxiago kobratzen dut, enpresak zuzenean or-daintzen duenarekin alderatu-ta. Gainera, nire borondatearen kontra dut lanaldi partziala, oso txikia dena. Hala, soldatarekin ezinezkoa egiten zait hilabete bukaerara iristea. Beste lan bat-zuk bilatzera behartuta nago soldata osatzeko, eta honek lana eta familia uztartzea ezi-nezkoa egiten du; egunero 12 ordu baino gehiago ibiltzen naiz leku batetik bestera. Era berean, lanaldi partzialaren ba-besik eza salatu nahiko nuke. Beste lan batzuk aurkitu ezean, pertsona asko laguntza sozia-len menpe daude. Gainera, nahi dutenean aldatzen digute lanaldia, eta horrek are eta ge-hiago zailtzen du beste lan ba-tean egonkortzea”.

Juan Mari, Edurne, Maria, Patricia, Rosa... milaka eta milaka dira prekarietatearen aurpegiak, milaka eta milaka dira lan eskubideak urra-tuak dituztenak, eta askok eta askok modu ikusezinean egiten dute lan, euren eskubideak defendatu ezinik. Zu ere, antzeko egoeran bazaude, gerturatu zaitez LAB sindikatura lan eta bizitza duin baten alde elkarrekin borrokatzeko.

ANTOLAKETA ETA BORROKA, PREKARIETATEARI AURRE EGITEKO

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“Trabajamos para una empre-sa el 100% de nuestra jornada, pero no tenemos un contrato y se nos obliga a darnos de alta en el régimen de autónomos. Trabajamos lo mismo que una persona con contrato, pero no disfrutamos de los derechos recogidos en el convenio de referencia. No disfrutamos de Seguridad Social y lo peor de todo es que el empresario pue-de despedirnos sin justificación alguna, de forma fulminante y sin finiquito, cuando obligar a un trabajador a que se dé de alta como autónomo para tra-bajar por cuenta ajena sigue siendo ilegal”.

Patricia,pensionista“Ayudo a mi familia económicamente y cuesta llegar a fin de mes”

“Ayudo a mi familia economi-camente con mi pensión, tengo que hacer frente al copago sa-nitario y me cuesta llegar a fin de mes. Desgracidamente, no les importamos absolutamente nada a las instituciones y a los partidos políticos, a PNV-PP-PSOE-UPN. Llevamos años re-clamando una pensión digna de 1.080 euros”.

Aritz,becario“Entendemos nuestra situación como un peaje a pagar”“Me han contratado de becario para hacer una labor específica, pero también me mandan tra-bajos que no me correspon-den, y no podemos negarnos. Queremos causar buena im-presión. Entendemos nuestra situación como un peaje a pa-gar para acceder al mercado laboral. Desgraciadamente, esta visión está normalizada en la sociedad”.

Edurne,desempleada“La juventud vasca acaba en casa, en el extranjero o en tra-bajos precarios”“Desde siempre nos han dicho que para acceder a un buen tra-bajo hacen falta estudios supe-riores. En la actualidad, gente de mi generación nos encontra-mos en el paro. Tengo demasia-da formación para unos trabajos y muy poca experiencia para otros. La juventud vasca acaba en casa de sus familiares, en el extranjero o en trabajos preca-rios. Nos han estafado”.

2017ko urria

María, trabajadora en un Centro Especial deEmpleo“Nuestro trabajo no está reconocido socialmente; no se nos ve como trabajadoras”

“Las personas que tenemos di-versidad funcional no tenemos derecho a acceder al empleo común y, en caso de encontrar trabajo, suele ser en Centros Especiales de Empleo, que son subcontratas baratas de em-presa grandes o de la adminis-tración. Nuestras condiciones son más precarias que las del resto. No nos aplican las condi-ciones laborales de la empresa o de la administración para la que trabajamos, ni tampoco el convenio del sector correspon-diente. Nuestro trabajo no está reconocido socialmente.”

María, trabajadora de su propio hogar“Nuestro trabajo es invisible en el mercado laboral”“Llevo toda la vida realizando labores del hogar y de cuidado en mi casa, a jornada completa. La mayoría somos mujeres. Es un trabajo indispensable a nivel social y económico por mucho que el sistema nos considere populación pasiva. Nuestra la-bor no se computa en el PIB, no recibimos salario y no tene-mos derecho a la baja ni a reci-bir pensión. Nuestro trabajo es invisible en el mercado laboral. El capital nos explota y somos imprescindibles para el sistema capitalista hetero-patriarcal”.

Mari Mar,trabajadora del hogar“No se nos reconoce ni las bajas ni el derecho al paro”

“Casi todas las trabajadoras del hogar somos mujeres y nos dedicamos, sobre todo, al cui-dado de personas dependien-tes. Las que trabajamos como internas, además, somos mi-grantes y algunas de nosotras no tenemos papeles. La ley nos exige estar dadas de alta en la Seguridad Social, pero no se nos reconoce ni las bajas ni el derecho al paro. Nuestras ta-reas no están definidas y nos obligan a hacer todo tipo de trabajos. Nuestras condiciones laborales son muy precarias y, en el caso de las trabajadoras internas, las condiciones son exclavas. Nuestros sueldos son muy bajos y trabajamos muchas horas, casi sin días de descanso”.

Inma, trabajadora de Osakidetza“Estoy en las listas de Osakidetza y soy esclava del teléfono”

“Estoy en las listas de Osakidet-za y soy esclava del teléfono, ya que cuando no tengo traba-jo estoy a la espera de que me llamen. Y cuando tengo trabajo, no tengo estabilidad. Te pue-den llamar a primera hora de la mañana para que ese mismo día cumplas un contrato en un am-bulatorio lejano. Además, nos resulta difícil prestar un servicio de calidad debido al aumento de las cargas de trabajo, conse-cuencia de los recortes”.

Ramon, trabajador del metal“La lucha es la herramienta más eficaz para defender nuestros derechos”

“Llevábamos desde 2015 sin pacto de empresa, por lo que nos hemos visto obligados a convocar huelga indefinida para lograr un acuerdo, después de 16 meses de negociaciones. He-mos priorizado los derechos so-ciales a los económicos. Hemos pedido lo que nos corresponde, ni más ni menos. Queda claro que la lucha es la herramienta más eficaz para defender nues-tros derechos”.

Rosa, asalariada“Me veo obligada a buscar otros trabajos para comple-mentar el sueldo”

“Trabajar en una subcontrata me supone cobrar menos que si mi contrato me lo realizara directamente la empresa en la que trabajo. Ademas, trabajo con una jornada parcial muy pequeña y no voluntaria, por lo que me resulta imposible lle-gar a fin de mes con mi salario. Me veo obligada a buscar otros trabajos para complementar el sueldo. Siendo esto así, es im-posilbe conciliar la vida labo-ral y familiar; estoy de un lado a otro más de 12 horas al dia. Un contrato con jornada parcial supone indefensión. Muchas personas dependen de las ayu-das sociales si no encuentran otros trabajos. Además, me pueden modificar la jornada cuando quieran, y, al no tener una jornada definida, me difi-culta poder estabilizar los otros trabajos”.

Juan Mari, Edurne, Maria, Patricia, Rosa... miles y miles de personas sufren la precariedad de primera mano, miles y miles de personas ven vulnerados sus derechos laborales. Si tú también sufres una situación similar, te invitamos a acudir al sindicato LAB para luchar juntos y juntas en favor de un trabajo digno y una vida digna que nos aleje de la precariedad.

ORGANIZACIÓN Y LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD

Xabier Ugartemendia

Bea Martxueta

2017ko urria

“Tenemos que ser capaces, a través de nuestra renovada acción sociosindical, de atraer a la lucha a todos los colectivos”Xabier Ugartemendia, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, y Bea Mar-txueta, secretaria de Acción Social, nos han hablado en esta entrevista de los objetivos de la iniciativa itinerante “Lan duina, bizi duina”. Ambos han remarcado que toda persona que se sienta trabajadora tiene un lugar en el sindicato LAB.

lo tanto, la iniciativa itinerante es una dinámica que busca esos dos objetivos. Queremos hacer visible, tanto en la calle como en los centros de trabajo, el respaldo de LAB en lo que respecta a la lucha contra la precariedad. Por la mañana, estaremos en los centros de trabajo y, por la tarde, en la calle. Reivindicaremos un trabajo y una vida dignas. Una cosa lleva a la otra, ¿no?

B. M.: Sí, el sistema precariza las condiciones de trabajo, pero también nuestra vida. Esta situación acarrea diferencias sociales, además de económicas. Por eso decimos que todo es uno. Al fin y al cabo, nuestra vida, nuestro pueblo y nuestro entorno son los que se encuentran en peligro.

X. U.: El trabajo ha estado hasta ahora en el centro de la vida. Nuestra vida está todavía organizada en torno al trabajo, y eso debemos cambiarlo. Queremos situar la vida en el centro y organizar el trabajo en función de la vida.

Teniendo en cuenta estas bases, ¿cual es la oferta que tiene LAB para la ciudadanía vasca y para las y los trabajadores?

B. M.: Queremos decir a toda persona trabajadora, además de a nuestras y nuestros delegados y afiliados, que tienen un sitio en LAB si se unen a nuestra renovada acción sociosindical y están de acuerdo con nuestros objetivos de recomponer la clase trabajadora. Tenemos propuesta de lucha y apoyo para toda aquella persona que se sienta trabajadora.

X. U.: Desde el punto de vista de la acción sindical, hemos tratado de realizar hasta ahora un planteamiento dirigido a todas y todos los trabajadores y de llevarlo a todos los lugares. Hemos comprobado que eso ya no es eficiente, puesto que cada lugar, cada colectivo que conforma la clase trabajadora, tiene posibilidades y conceptos diferentes. Partiendo de los recursos de cada

uno, tenemos que ser capaces, a través de nuestra renovada acción sociosindical, de

realizar propuestas concretas para atraer a la lucha a todos los colectivos de

trabajadoras y trabajadores. Este es nuestro principal reto, dar a todos

esos colectivos la oportunidad de promover la lucha. Hasta ahora, muchas y muchos trabajadores y, sobre todo, las personas que más sufren la precariedad han solido decir que también tienen condiciones precarias a la hora de luchar por sus derechos; es decir, que no tienen posibilidades de lucha.

Por ello, con la renovada acción sociosindical que queremos

poner en marcha, tenemos que realizar a esas y esos trabajadores

una propuesta concreta para que sean parte de la lucha y se conviertan

en protagonistas, siempre con el objetivo de que dejen atrás la situación que padecen.

¿Qué objetivos persigue la dinámica itinerante prevista para las próximas semanas?

Bea Martxueta (B. M.): La ponencia del Congreso General recoge como eje el conflicto ‘capital versus vida’. Hemos promovido luchas paralelas hasta ahora. Pues bien, a partir de ahora, esas luchas paralelas irán de la mano, en tanto que uno de nuestros retos es el desarrollo de una renovada estrategia sociosindical. Para ello, en primer lugar, nos corresponde realizar mucha pedagogía; en segundo lugar, debemos unificar poco a poco el discurso y la práctica; y en tercer lugar, tenemos que estructurar esa lucha integral. Debemos cambiar el imaginario colectivo. Todo esto lo queremos llevar a las comarcas para compartirlo con nuestras y nuestros afiliados y delegados.

Xabier Ugartemendia (X. U.): Queremos proyectar el sujeto de clase en toda su amplitud y mostrar que tenemos propuestas para colectivos concretos.

LAB estará en las empresas por la mañana y en la calle, por la tarde. ¿Por qué habéis tomado esta decisión?

X. U.: Tal y como quedó corroborado en el último Congreso General, las conclusiones del proceso Birpentsatzen ha sido que debemos promover la lucha y las movilización trabajadora para dar la vuelta a la situación que estamos padeciendo. Por

“Lan duina, bizi duina”, o lo que es lo mismo, “traba-jo digno, vida digna”. Este es el lema de la iniciativa itinerante que recorrerá, del 16 de octubre al 6 de di-ciembre, diferentes rincones de Euskal Herria. Es hora de construir el modelo que sitúe en el centro la soste-nibilidad de la vida, por lo que esa será nuestra reivin-dicación, pueblo por pueblo, comarca por comarca.

Debemos hacer frente a la precarización de la vida y poner en el centro su sostenibilidad, es decir, el dere-cho a una vida digna. Debemos dar el salto y poner la propia vida en el centro, desplazando al capital y a los mercados de esa centralidad. Esto conlleva el re-conocimiento y la defensa de todos los trabajos sin excepción.

Existen muchas realidades, todas ellas impulsadas con el afán de dividir: trabajo productivo y reproductivo, con empleo y en desempleo, con contrato fijo y con temporal, jornada completa y jornada parcial, en la empresa principal y en las subcontratas, en el régimen general de la Seguridad Social y en los régimenes es-

peciales (trabajadoras del hogar, falsos autónomos y autónomas...), trabajadoras y trabajadores discri-minados muchas veces por la diversidad funcional o sexo-genérica, quienes trabajan en la prostitución, trabajadoras y trabajadores condenados a estar con-tinuamente entrando y saliendo del mundo laboral, trabajadoras del hogar en su propio domicilio... Han conseguido la atomización y la individualización entre las y los trabajadores para desactivarnos y desmovili-zarnos, puesto que son conscientes de que todas y to-

dos luchamos por la misma causa, tenemos el mismo objetivo: la defensa de los derechos laborales.

Pues bien, LAB cuenta con alternativas para recorrer ese camino, siempre partiendo del principio de igual-dad: paridad y mismos derechos para mujeres y hom-bres. Es imprescindible poner en tela de juicio el siste-ma capitalista heteropariarcal que crea y fomenta las discriminaciones hasta convertir la falta de igualdad en un problema estructural.

Reparto del empleo con la semana laboral de 35 ho-ras, adoptar verdaderas medidas de conciliación y tra-bajando la corresponsabilidad, adelantar la edad de jubilación a los 60 años, acabar con las horas extras, promover el empleo público, establecer un salario mí-nimo neto de 1.200 euros (para Hego Euskal Herria)... tomando éstos y otros ejes como referencia, LAB pro-yectará el sujeto de clase en toda su amplitud y reali-zará su oferta a colectivos concretos. Con la iniciativa itinerante pretendemos dar a conocer todas nuestras propuestas.

REIVINDICAREMOS EN LOS PUEBLOSEL DERECHO A UN TRABAJO Y UNA VIDA DIGNAS

>Debemos dar el salto y poner la vida en el centro, desplazando al capital y a los merca-dos de esa centralidad.

>BideakBatuz

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