Biblioteca Lorenzo Mendoza

Septiembre 2006

Biblioteca Lorenzo Mendoza

Boletín Adquisiciones Recientes

Contenido: Libros recomendados 2

Libros 7

Documentos 10

Artículos de revistas 16

Publicaciones del NBER 19

Biblioteca IESA. Adquisiciones recientes

LIBROS RECOMENDADOS BERCOFF, Maurice A. El arte de la negociación : el método Harvard en 10 preguntas. Barcelona, España : Ediciones Deusto, 2005. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=ANCategoría Temática: Administración y Gerencia HD 30.3 B47 Una negociación se trata de un encuentro, un intercambio que se inscribe siempre en el largo plazo. Es por esto que cada negociación se merece una verdadera preparación, tanto si el objetivo está en el terreno de lo profesional como de lo personal. Esta obra, basada en las técnicas enseñadas en Harvard, le ayudará a hacer las preguntas adecuadas antes y durante una negociación, constituyendo una "herramienta útil" para negociar día a día y una metodología para generar una mejor relación, desarmar a los agresivos y prevenir los bloqueos.

Comunicación empresarial. Barcelona, España : Ediciones Deusto, 2004. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=CEMPCategoría Temática: Administración y Gerencia HF 5718 B885

La comunicación eficaz es una habilidad vital para todas las personas que trabajan en una empresa hoy en día. Los buenos comunicadores tienen una ventaja única para crear influencia y hacer despegar sus carreras. Esta guía práctica ofrece a los lectores una perspectiva general clara y comprensiva de cómo comunicarse eficazmente en todas las situaciones empresariales, desde el feedback, sensible para los empleados, hasta las comunicaciones persuasivas con los clientes. Ofrece asesoramiento para mejorar las habilidades de escribir, realizar presentaciones de cualquier tipo y tratar personalmente con colaboradores y compañeros.

COVEY, Stephen R. El 8vo. hábito : de la efectividad a la grandeza. Barcelona, España : Ediciones Paidos Ibérica, 2005. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=EOHCategoría Temática: Administración y Gerencia HD 57.7 C68 Hace más de 15 años de la publicación del libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” el cual se convirtió en un fenómeno internacional. Acceder a los niveles más elevados del talento y de la motivación del ser

humano en la nueva realidad de hoy, exige un cambio radical de pensamiento: una nueva mentalidad, un nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo instrumental; en pocas palabras, un nuevo hábito. El octavo hábito esta relacionado con el principal desafío en el mundo de hoy, de acuerdo a Covey, que cada quien halle su voz e inspirar a los demás para que hallen la suya.

2

Boletín mensual septiembre 2006

Harvard Business Review : desarrollar la resistencia de las personas y de las organizaciones. Barcelona, España : Ediciones Deusto, 2004. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=HBRDE Categoría Temática: Administración y Gerencia HD 49 H375 Esta colección de artículos hace énfasis en la naturaleza de la resistencia individual y organizacional. En el mundo de los negocios, la resistencia es uno de los rasgos más buscados en los empleados. Entendiendo por esta, la capacidad de una persona de reponerse frente a los infortunios. Este libro le aportará a los lectores la habilidad para solucionar problemas sin herramientas básicas y obvias, preparándolos para improvisar respuestas

rápidas ante las peores crisis. A lo largo del texto se desarrollaron tres características claves para la resistencia individual: la capacidad de aceptar y enfrentarse a la realidad; la habilidad de dar sentido a determinados aspectos de la vida y por último la capacidad de improvisar. DALY, Peter H. The first 90 days in government : critical success strategies for new public managers at all levels / Peter H. Daly and Michael Watkins with Cate Reavis. Boston, Massachusetts : Harvard Business School Press, 2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=FDGCategoría Temática: Administración Pública JK 421 D34 Más de 250.000 encargados del sector público en los Estados Unidos adquieren nuevas posiciones cada año y muchos más aspiran llegar al gobierno, enfrentando desafíos especiales. Este interesante libro, proporciona un itinerario básico que busca ayudar a los nuevos líderes del gobierno en todos los niveles de la administración pública, a enfrentar los diferentes

desafíos que involucran sus transiciones, desde la definición de metas, hasta la construcción de un equipo de trabajo o el manejo de la tensión personal. También encontrarán estrategias detalladas para evitar, las denominadas “trampas de la transición”, convirtiéndose en una guía imprescindible para cualquier persona que intenta tener éxito en el sector público.

DAY, George S. Peripheral vision : detecting the weak signals that will make or break your company / George S. Day, Paul J.H. Schoemaker. Boston, Massachusetts : Harvard Business School, 2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=PVCategoría Temática: Mercadeo HF 5415.13 D36 Los autores plantean cuales son los diferentes elementos para desarrollar una visión periférica y así construir una organización capaz de vigilar su entorno proactivamente. Las distintas oportunidades y amenazas que emergen, generalmente comienzan como débiles señales en el entorno organizacional. En este libro se revela un proceso sistemático ofreciendo las herramientas prácticas y las estrategias para desarrollar “organizaciones vigilantes” que se adaptan constantemente a los cambios del ambiente. Reflexionando acerca de

3

Biblioteca IESA. Adquisiciones recientes

¿Qué tan buena es la organización para detectar, interpretar y actuar sobre estas señales?

DYCHTWALD, Ken. Workforce crisis : how to beat the coming shortage of skills and talent / Ken Dychtwald, Tamara J. Erickson, Robert Morison. Boston, Massachusetts : Harvard Business School Press, c2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=WCCategoría Temática: Recursos Humanos HF 5549.5.M3 D92 Algunos analistas vaticinan que se están gestando cambios sin precedentes en la distribución de la edad y la diversidad de los grupos de trabajo a nivel global, y en consecuencia aproximadamente dentro de una década la generación de trabajadores expertos que comienza a retirarse, no tendrá

disponibles a otros para sustituirlos. Las compañías en mercados industrializados harán frente a una escasez de trabajadores y a una fuga de cerebros de proporciones dramáticas. Los autores, discuten sobre este tema y la necesidad de redefinir el retiro de los trabajadores y de transformar las prácticas de la gerencia de recursos humanos, en formas más efectivas de atraer y conservar a los trabajadores de todas las edades y más talentosos.

FROST, Peter J. Toxic emotions at work : how compassionate managers handle pain and conflict. Boston, Massachusetts : Harvard Business School Press, 2003. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=TEWCategoría Temática: Administración y Gerencia HD 49 F76 Sin importar el nivel de la organización o del trabajo, el “dolor” causado por situaciones negativas, como: jefes abusivos, presiones, stress, etc. puede convertirse en un subproducto inevitable del trabajo. Cuando se reconoce y se maneja el dolor, éste puede ser transformado de un obstáculo emocional a una fuerza constructiva para el cambio. Pero si no se hace caso, el dolor puede envenenar el lugar de trabajo, obstaculizar la productividad y amenazar el desempeño organizacional. En este libro se discute acerca del papel que pueden jugar estas emociones en el clima organizacional y como deben ser manejadas por los directivos. Apoyándose en la gerencia emocional, se revelan las principales fuentes de la toxicidad de una organización, destacando la importancia de institucionalizar la compasión y suministrar respuestas constructivas que transformen el dolor de un peligro ocupacional, a una fuerza que propicie organizaciones más sanas.

4

Boletín mensual septiembre 2006

GERZON, Mark. Leading through conflict : how successful leaders transform differences into opportunities. Boston, Massachusetts : Harvard Business School, 2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=LTCHCategoría Temática: Administración y Gerencia HD 42 G47 Este libro parte de la idea, que así como nuestro mundo se ha hecho cada vez más global, también se han multiplicado las oportunidades para el conflicto. Las diferencias étnicas, religiosas, políticas y personales han conducido a profundas divisiones entre los individuos. A nivel mundial y en el mundo organizacional, es necesario desarrollar un nuevo modelo de dirección para un mundo dividido, centrado principalmente en la mediación. Líderes capaces de transforman el conflicto mediante una serie de herramientas en diferencias que son reconciliables, es la propuesta principal de este interesante trabajo.

GOLEMAN, Daniel. Primal leadership: learning to lead with emotional intelligence / Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie Mckee. Boston, Massachusetts : Harvard Business School Press, 2004. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=PLLCategoría Temática: Administración y Gerencia HD 57.7 G66

En el mundo hay centenares de líderes que usando su inteligencia emocional pueden crear una atmósfera en la cual la gente desee actuar y ser mejor. Este libro después de décadas de investigación y de consultar a diferentes ejecutivos y organizaciones, intenta explicar la relación entre los líderes excepcionales y su inteligencia emocional. Destacando tres elementos claves: Primero, los

grandes líderes nos mueven, lo hacen creando una resonancia con nuestras emociones y un deseo compartido de ser parte de algo eficaz y significativo; son emocionalmente inteligentes, y su inteligencia emocional emerge en acciones claramente observables. En segundo lugar, la gente puede desarrollar estas capacidades. De acuerdo con una serie de estudios, el proceso por el cual los adultos pueden mejorar perceptiblemente su inteligencia emocional es descrito ampliamente a lo largo del texto. Y por último, los líderes en todos los niveles de la organización pueden crear equipos y culturas resonantes que generen inteligencia emocional y a su vez personas talentosas generadoras de éxitos personales y organizacionales.

5

Biblioteca IESA. Adquisiciones recientes

HACKMAN, J. Richard. Leading teams : setting the stage for great performances. Boston, Massachusetts : Harvard Business School Press, 2002. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=LTSCategoría Temática: Administración y Gerencia HD 57.7 H32 Los equipos generalmente tienen más talento, experiencia, recursos y flexibilidad en su funcionamiento que cualquier individuo sólo. Entonces, por qué no siempre los equipos perduran en el tiempo y sus resultados son efectivos. Uno de los principales expertos en grupos y comportamiento organizacional, discute la respuesta a este rompecabezas, centrando su atención en la dirección del equipo. No es el estilo de gerencia de un líder quien determina que tan bien puede funcionar un equipo, pero si influye en el manejo de sus miembros aumentando la probabilidad de éxito. Hackman, identifica cinco condiciones que fijan la etapa para crear verdaderos equipos: la dirección, la estructura, el contexto de la organización y el entrenamiento. A su vez, los líderes para apoyar a sus equipos deben: realzar los procesos sociales esenciales para el trabajo colectivo, la estructura debe estar relacionada con la coordinación de habilidades y estrategias y finalmente, los miembros deben poder detectar los posibles problemas y oportunidades para que se traduzcan en conocimiento compartido.

REICHHELD, Frederick F. The ultimate question : driving good profits and true growth. Boston, Massachusetts : Harvard Business School Press, 2006.

http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=UQDCategoría Temática: Administración y Gerencia HF 5415.5 R42

Hay directivos que a veces anuncian objetivos de crecimiento tan ambiciosos que generalmente no pueden ser alcanzarlos. ¿La razón? Su apego cada vez mayor a obtener grandes ganancias a corto plazo. Pero esto generalmente tiene un costo relacionado con los clientes. La presión para lograr resultados positivos en el funcionamiento financiero tienta a los ejecutivos a buscar beneficios a expensas de los clientes, de su insatisfacción. Tales beneficios inflan los resultados financieros a corto plazo, pero a largo plazo terminan socavando la demanda. En este libro se hace énfasis en dos elementos claves: primero, la satisfacción del cliente es lo más importante y segundo, debe ser medida lo mejor posible y de la forma más simple. Con una sencilla pregunta ¿usted recomendaría este negocio a un amigo? El autor resalta que solo centrándose implacablemente en la satisfacción del cliente puede generarse “buenos beneficios.” La lealtad y la promoción de un cliente puede ser la mejor forma de medir el funcionamiento de una organización.

6

Boletín mensual septiembre 2006

SILVA-DIAZ, Maria Elena. Bitácora de un viaje por la gerencia social. Caracas : CENDES, 2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=BVGCategoría Temática: Administración Pública HD 30.28 S54 El presente libro se desarrolló en torno al propósito de comprender el contexto de la gerencia social e identificar algunos recursos que permitan acortar la brecha entre las demandas actuales y la realidad. Se aborda el tema de la visión desde la planificación estratégica como un recurso para la consolidación de una cultura de gestión en gerencia social, orientada a la consistencia y el logro. Se presentan los hallazgos de dos momentos de investigación: uno documental, desarrollado sobre los temas que ocupan la gerencia social en nuestros tiempos, y otro cualitativo, realizado con la colaboración de un grupo de expertos y gerentes sociales. Estos hallazgos fueron organizados con la intención de producir un aporte metodológico para el uso de equipos de gerentes sociales, en lo que se concreta como una proposición sobre los elementos y procesos que conforman la visión estratégica para el caso de la gerencia social.

SIMON, Hermann. Manage for profit, not for market share : a guide to greater profits in highly contested markets / Hermann Simon, Frank F. Bilstein, Frank Luby. Boston, Massachusetts : Harvard Business School Press, c2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=MPMCategoría Temática: Economía y Finanzas HB 601 S56 Perseguir una alta cuota de mercado no siempre resulta una buena opción, por el contrario, no necesariamente genera un potencial adicional de beneficio. De acuerdo con el trabajo realizado por Hermann Simon en este libro, puede generarse mayor beneficio creando una nueva mezcla para la comercialización, vendiendo productos y servicios existentes de diversas maneras. Los directivos deben desarrollar estrategias de oferta, distinguiendo los principales productos,

eficacia en el aumento de precios, midiendo el tiempo de actividades promociónales y entendiendo mejor las preferencias del consumidor. De esta manera las compañías pueden extraer un potencial de beneficio máximo gerenciando sus ganancias.

7

Biblioteca IESA. Adquisiciones recientes

SPAR, Debora L. The baby business : how money, science, and politics drive the commerce of conception. Boston, Massachusetts : Harvard Business School Press, 2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=BBCategoría Temática: Salud RG 133.5 S66 Este interesante libro aborda el tema de cómo los rápidos avances en medicina reproductiva y los deseos desesperados de millones de padres, se han convertido en una industria de billones de dólares, que involucra: ciencia, ley, ética y comercio. Haciendo un llamado para reconocer la verdad comercial sobre la reproducción y la necesidad de establecer un estándar que regule estas transacciones. Proporciona una visión de cómo trabaja esta industria, quienes son

los fabricantes, que hacen con el dinero, cómo se fijan los precios y qué define a la clientela. Ilustrando además, el funcionamiento interno de los diferentes segmentos de mercado. En el libro se explora la adopción, los desafíos morales y legales, los factores socioeconómicos que están conduciendo al mercado global de reproducción asistida con alta tecnología, considerando de forma objetiva, los peligros éticos inherentes a este denominado “negocio de bebés”.

TIROLE, Jean. The theory of corporate finance. Princeton, New Jersey : Princeton University Press, 2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=TCFCategoría Temática: Economía y Finanzas HG 4011 T57

En los últimos veinte años se han realizado grandes avances en el campo de las finanzas corporativas. Equidad, deuda, valoración, liquidez, gerencia del riesgo, relaciones entre los bancos y las corporaciones y el impacto macroeconómico de éstas. Sin embargo, este progreso ha dejado un arsenal

de conceptos y modelos que a menudo es difícil abordar. En este libro, se ofrece una introducción unificada y comprensiva de la teoría moderna de las finanzas corporativas. Jean Tirole, escribe un libro alrededor de un solo modelo, usando un acercamiento de la teoría del contrato. El autor incluye los principios de organización que estructuran la gerencia moderna y del orden público, tales como la reforma del gobierno corporativo y la necesidad de su evaluación, el papel de la equidad privada, entre otros temas. Colocando a la corporación en su ambiente más amplio, bajo una visión micro y macroeconómica, examinando la interacción entre el ambiente y las instituciones corporativas.

8

Boletín mensual septiembre 2006

TREVINO, Linda Klebe. Managing business ethics : straight talk about how to do it right / Linda Klebe Trevino, Katherine A. Nelson. Hoboken, New Jersey : John Wiley & Sons, 2007. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=MBECategoría Temática: Administración y Gerencia

n este libro se aborda el tema de la ética en los negocios de una nueva

WATKINS, Michael.

the new leader's guide to effective negotiating. Boston,

Tablas.asp?Lib=SG

HF 5387 T73 Emanera. Provee a los lectores una comprensión de cómo las corporaciones pueden influenciar positivamente el comportamiento de sus empleados y cómo mejorar las capacidades éticas en relación a la toma de decisiones. Mediante una interesante propuesta, manejando los diferentes dilemas éticos que pueden presentarse en el campo de los negocios, muestra como una organización y sus directivos pueden desarrollar la ética a través de su cultura. Ofreciendo una mirada realista, y herramientas que ayudarán a identificar y solucionar diferentes problemas, promoviendo un comportamiento ético en la organización.

Shaping the game : Massachusetts : Harvard Business School Press, c2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Categoría Temática: Administración y Gerencia HD 30.3 W38 Esta obra se ha convertido en una guía para los negocios en relación a los

m

EINHOCKER, Eric D.

lution, complexity, and the radical remarking of economics.

sp?Lib=OW

procesos de transición de dirección. Los líderes deben dominar y desarrollar la habilidad de negociar para afianzar sus posibles nuevos papeles y acelerar sus cambios. Se presentan de manera práctica cuatro objetivos fundamentales que deben dirigir las acciones de los nuevos líderes en cada negociación que emprenden: crear el mayor valor posible, conseguir el mayor valor para sí ismo y su compañía, afinar sus relaciones, y por último preservar su

reputación.

Libros

BThe origin of wealth : evoBoston, Massachusetts : Harvard Business School Press, c2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.aCategoría Temática: Economía y Finanzas HD 82 B44

CALDERON MONCLOA, Luis Felipe. s somos mas humanos que otros. Perú : Ediciones

.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=TSH

Todos somos humanos ... pero unoESAN, 2006. http://serviciosCategoría Temática: Administración y Gerencia BF 637.L4 C34

9

Biblioteca IESA. Adquisiciones recientes

CÁRDENAS, Rodolfo José. a República" : 1958-1998. Caracas : El Centauro Ediciones,

ría Temática: Venezuela : Condiciones Económicas, Sociales y Políticas

CASTILLO, Nelson. iglo XXI : visiones de futuro. Caracas : CENDES, 2006.

VSXX

La Republica Civil "Cuart2002. CategoF 2328 C27

Venezuela en el shttp://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=Categoría Temática: Venezuela : Condiciones Económicas, Sociales y Políticas

Exchange rates and corporate performance / edited by Yakov Amihud and Richard M.

Evaluation of the IMF's role in poverty reduction strategy papers and the poverty reduction

conomía y Finanzas

ARIA, Hugo

iento injusto. Caracas : CEDICE, 2006. Ver_Tablas.asp?Lib=EEIN

HN 363 C38

Levich Burr Ridge, Ilinois : Irwin Professional, 1994. Categoría Temática: Economía y Finanzas HG 3851E93

and growth facility / prepared by David Goldsbrough. Washington, D.C. : International Monetary Fund, 2006. Categoría Temática: EHG 3881.5 I5 E93

FEl encarecimhttp://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Categoría Temática: Economía yY Finanzas HF 1531.19 V4 F37

FINKELSTEIN, Sydney. s fail and what you can learn from their mistakes. New York :

sa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=WSE

Why smart executivePortfolio, 2003. http://servicios.ieCategoría Temática: Administración y Gerencia HD 38.2 F56

GOFFEE, Robert. yone be led by you? : what it takes to be an authentic leader / Rob

ervicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=SALY

Why should anGoffee and Gareth Jones. Boston, Massachussets. : Harvard Business School Press, 2006. http://sCategoría Temática: Administración y Gerencia HD 57.7 G63

JIMENEZ LOPEZ, Hadelis Solangel. r un ideal / Hadelis Solangel Jimenez Lopez, J. L.

LEANDRO MATTEI, Rafael R. ucativo para el relevo generacional. Caracas : [Editorial

cación

Francisco de Miranda : la vida poSalcedo Bastardo. Caracas : Editorial Tecnocolor, 2006. Categoría Temática: Ciencias Sociales F 2323 M5 J54

Aportaciones al sistema edTexto], 1997. Categoría Temática: EduLB 1028.35 L43

10

Boletín mensual septiembre 2006

RO L, Juan. loaga, 1867-1932. [Caracas : Cromotip, 1977]

SAMUELSON, Paul Anthony. ciones a Latinoamérica / Paúl A. Samuelson, William D.

decontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=MAL

HRicardo ZuCategoría Temática: Ciencias Sociales TA 140 Z8 R6 1977

Macroeconomía con aplicaNordhaus. México : McGraw-Hill, 2006. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tablaCategoría Temática: Economía y Finanzas HB 171.5 S375 2006

SELDON, Arthur. drid : Unión Editorial, 1994.

Teología de la liberación (Análisis y confrontación hasta Libertatis Nuntius) / Roberto

s

Venezuela y su espacio fronterizo : el problema del Esequibo / Isbelia Sequera de Segnini

Políticas

Cro sings : Mexican immigration in interdisciplinary perspectives / edited by Marcelo M.

I

Capitalismo. MaCategoría Temática: Economía y FinanzasHB 501 S56

Jimenez ... [et al.] Bogota, Colombia : Centro de Estudios para el Desarrollo e Integración de América Latina , [1986]. Categoría Temática: Ciencias SocialeBT 83.57 T46

... [et al.] Caracas : Instituto de Geografía y Desarrollo Regional, 1987. 2 v. Categoría Temática: Venezuela : Condiciones Económicas, Sociales y JC 323 V43 sSuarez-Orozco. Cambridge, Massachusetts : Harvard University Press, 1998. http://servicios.iesa.edu.ve/appweb/tabladecontenido/Ver_Tablas.asp?Lib=CME 184 M5 C76 Categoría Temática: Condiciones Económicas, Sociales y Políticas Extranjeras

VANDERBILT, Arthur T. r a legal education. New York : Penguin Books, 1981.

VILORIA VERA, Enrique. (En homenaje a Arturo Uslar Pietri). Caracas : Universidad

Ciencias Sociales

Law school : briefing foCategoría Temática: Leyes y Legislación KF 283 V36

El mestizaje americanoMetropolitana, 2005. Categoría Temática: GN 380 V54

11

Biblioteca IESA. Adquisiciones recientes

Documentos BRAVO ORELLANA, Sergio.

Fundamentos de la valorización de empresas. Perú : ESAN Ediciones, 2002. Categoría Temática: Economía y Finanzas

CHOWDHURY, Mukarram H. India : project on innovative approach to achieve ICPD+5 benchmarks : CINI experience / by Mukarram H. Chowdhury and Maya Faisal. Malaysia : International Council on Management of Pop . Categoría Temática: Salud

rks: SDIA d Maya Faisal. Malaysia : International

Population Programmes, 2005.

Cri

ía y Finanzas

America and the Caribbean : volatility, procyclicality, and l

HEclave del municipio. Caracas : Fundación Escuela de

erencia Social, 1997.

IESCaracas : IESA, [s.f.]

rencial, 1989-

hington, D.C. :

rman, Pinhas Zusman. ashington, D.C. :The World Bank, 1989.

Quo y el desarrollo nacional. Caracas : Cámara Venezolana Americana de

omercio e Industria, 1982

d proposed programmes for entrepreneurial development in Jamaica.

es

ulation Programmes, 2005

CHOWDHURY, Mukarram H.

Pakistan : project on innovative approaches to achieve ICPD+5 benchamaexperience / by Mukarram H. Chowdhury anCouncil on Management ofCategoría Temática: Salud sis y esperanza en América Latina : reflexiones y respuestas de Uniapac Bruselas : UNIAPAC, [1987]. Categoría Temática: Econom

Managing fiscal policy in Latinimited creditworthiness / Michael Gavin ... [et.al.] RNANDEZ D., Josefina. El desarrollo social factor G A. Manual del estudiante : Especialización IESA.

IESA. CENTRO DE DESARROLLO GERENCIAL. Informe anual. Caracas : Centro de Desarrollo Ge

IESA. CENTRO IESA DEL ZULIA Informe de gestión : octubre 1994-septiembre 1995. Maracaibo : Centro IESA del Zulia, 1996.

Official foreign exchange intervention / Shogo Ishii ... [et al.] WasInternational Monetary Fund, 2006.

Kislev, Yoav. Credit cooperatives in Israeli agriculture / Yoav Kislev, Zvi LeW irós Corradi, Alberto. PetróleCCategoría Temática: Industria

WHYTE, Barrington. Current anBarbados : [s.n., s.f.].

12

Boletín mensual septiembre 2006

Artículos

Po erente Venezuela, 2006. (226): 16-22.

COSCOJUELA, Xavier.

Empresas : Ventas sólidas. En : Gerente Venezuela, 2006. (226): 38-40.

as empresas más innovadoras del mundo. En : Gerente Venezuela, 2006. (226): 91-

PERNIA, Armando J. anca : Mas estado y mas mercado. En : Gerente Venezuela, 2006. (226): 70-72.

SAas más admiradas : Dialogan con los consumidores. En : Gerente Venezuela, 2006.

reau of Economic Research

y Rating Regulations on Premiums and Coverage in

rtada : Las mas admiradas. En : G

ASCANIO, Scarlett. Capital humano : Cuanto ganan los gerentes?. En : Gerente Venezuela, 2006. (226): 8-14.

MCGREGOR, Jena. L100.

B NSEVERINO, Maria Inmaculada. L(226): 34.

Publicaciones del National Bu(NBER), disponibles en línea

1. The Effect of State Communitthe Individual Health Insurance Market Bradley Herring and Mark V. Pauly #12504 (HC, HE)

2. Rules Rather Than Discretion: Lessons From Hurricane Katrina Howard Kunreuther and Mark Pauly #12503 (PE)

3. The Tradeoff between Mortgage Prepayments and Tax-Deferred Retirement Savings Gene Amromin, J AG, AP, PE)

4. The Cost of Banking Regulationennifer Huang and Clemens Sialm #12502 (

5. areholders?Luigi Guiso, Paola Sapienza and Luigi Zingales #12501 (ME, IO) Look at Me Now: What Attracts U.S. Sh

ncis E. Warnock #12500

6. Century is So Different from the

John Ammer, Sara B. Holland, David C. Smith and Fra(AP, CF, IFM) A Conceptual World: Why the Art of the Twentieth Art of All Earlier Centuries David W. Galenson #12499 (LS)

7. Unemployment Fluctuations with Staggered Nash Wage Bargaining Mark Gertler and Antonella Trigari #12498 (EFG, LS, ME)

8. Rethinking the Effects of Immigration on Wages Gianmarco I.P. Ottaviano and Giovanni Peri #12497 (ITI, LS)

9. The Forward Market in Emerging Currencies: Less Biased than in Major Currencies Jeffrey Frankel and Jumana Poonawala #12496 (IFM)

10. e Dollar and Trade Balance AdjustmentThe International Role of th 12495 (IFM, ITI) Linda Goldberg and Cédric Tille #

13

Biblioteca IESA. Adquisiciones recientes

11. Wage Trends Among Less-Exploring Gender Differences in Employment andSkilled Workers Rebecca M. Blank and Heidi Shierholz #12494 (LS)

12. ing by U.S.-Based Multinational FirmsTransfer Pric hott #12493 (IO, ITI, PE)

sequencesAndrew B. Bernard, J. Bradford Jensen and Peter K. Sc

13. Changes in the Federal Reserve's Inflation Target: Causes and Con

igh Peter N. Ireland #12492 (ME)

14. Swiss Exchange Rate Policy in the 1930s. Was the Delay in Devaluation Too Ha Price to Pay for Conservatism?

91 (ME, DAE, IFM) Michael Bordo, Thomas Helbling and Harold James #12415. How Corruption Hits People When They Are Down

Jennifer Hunt #12490 (LE, LS, PE) 16. The Returns to Currency Speculation

Craig Burnside, Martin Eichenbaum, Isaac Kleshchelski, and Sergio Rebelo

17. g-Term Care Insurance Demand: Evidence #12489 (EFG, IFM, AP) Medicaid Crowd-Out of Private Lonfrom the Health and Retirement Survey Jeffrey R. Brown, Norma B. Coe and Amy Finkelstein #12536 (AG, HC, PE)

18. r Excludable Public GoodsA Comment on The Role of Prices fo 12535 (PE)

19. Gilbert E. Metcalf and Jongsang Park #Why Do U.S. Firms Hold So Much More Cash Than They Used To? Thomas W. Bates, Kathleen M. Kahle and Rene M. Stulz #12534 (CF)

20. Comparing Average and Marginal Tax Rates Under the FairTax and the Current System of Federal Taxation Laurence J. Kotlikoff and David Rapson #12533 (AG, PE)

21. Do State Expenditures on Tobacco Control Programs Decrease Use of Tobacco Products Among College Students? Christina Czart Ciecierski, Pinka Chatterji, Frank J. Chaloupka and HWechsler #12532 (HE)

enry

22. Explaining Import Variety and Quality: The Role of the Income Distribution Yo Chul Choi, David Hummels and Chong Xiang #12531 (ITI)

23. oline DemandEvidence of a Shift in the Short-Run Price Elasticity of Gas

24. Adult Labor Market OutcomesJonathan E. Hughes, Christopher R. Knittel and Daniel Sperling #12530 (IO) High School Alcohol Use and Young

25. apture Their Scarcity Value? The Case of OB/GYNsPinka Chatterji and Jeff DeSimone #12529 (HE) Do Female Physicians C

26. of Sudden Infant Jessica Wolpaw Reyes #12528 (HC, HE, LS) The Effectiveness of Cigarette Regulations in Reducing Cases Death Syndrome Sara Markowitz #12527 (CH, HE)

27. What Has Mattered to Economics Since 1970 E. Han Kim, Adair Morse and Luigi Zingales #12526 (EFG, IO, ITI, PE, POL, PR)

28. The Corporate Governance Role of the Media: Evidence from Russia Alexander Dyck, Natalya Volchkova and Luigi Zingales #12525 (CF)

29. Customer Risk from Real-Time Retail Electricity Pricing: Bill Volatility and Hedgability Severin Borenstein #12524 (AP, IO)

pact of Institutions on Cumulative 30. Climbing Atop the Shoulders of Giants: The ImResearch Jeffrey L. Furman and Scott Stern #12523 (PR)

31. How Does Foreign Direct Investment Promote Economic Growth? Laura Alfaro, Areendam Chanda, Sebnem Salemli-Ozcan and Selin Sayek#12522 (IFM

, ITI, PR)

32. Adoption: City-Level Evidence From the IT Endogenous Skill Bias in TechnologyRevolution Paul Beaudry, Mark Doms and Ethan Lewis #12521 (EFG, LS, PR)

14

Boletín mensual septiembre 2006

33. Non-response in the American Time Use Survey: Who Is Missing from the Data and How Much Does It Matter?

nne M. Bianchi #t0328 (TWP) Katharine G. Abraham, Aaron Maitland and Suza34. Robust Inference with Multi-way Clustering

A. Colin Cameron, Jonah B. Gelbach, and Douglas L. Miller #t0327 (TWP) 35. ors and Policy ComplementariesGrowth, Reform Indicat

36. l Trade and Finance under the Two Hegemons: Complementaries in Jorge Braga de Macedo and Joaquim Oliveira Martins #12544 (PR) Internationathe United Kingdom 1870-1913 and the United States 1920-30 Alan M. Taylor and Janine L. F. Wilson #12543 (IFM, ITI)

37. isks Posed by Asset Price BoomsMeasuring the Macroeconomic R

ment Demand in the Global Stephen G. Cecchetti #12542 (ME)

38. Is A Great Labor Shortage Coming? ReplaceEconomy Richard B. Freeman #12541 (LS)

39. Indeterminacy in a Forward Looking Regime Switching Model Roger E. A. Farmer, Daniel F. Waggoner, and Tao Zha #12540 (EFG)

40. Importation and Innovation Frank R. Lichtenberg #12539 (EFG, HC, ITI, PR)

41. Why Has House Price Dispersion Gone Up? Stijn Van Nieuwerburgh and Pierre-Olivier Weill #12538 (AP, EFG, PE)

42. Can News About the Future Drive the Business Cycle? Nir Jaimovich,and Sergio Rebelo #12537 (EFG)

OTA: Las publicaciones marcadas con un asterisco (*) son consideradas obras de referencia, por

nto no pueden salir fuera del recinto de la Biblioteca.

N

ta

15