ESPERAN QUESU TRABAJO

LOS MOTIVE Y LOS HAGA SENTIR

IMPORTANTE

EDITORIALMILLENIALS*LA GENERACIN QUE CAMBIOEL SIGNIFICADO DEEMPLEADO

Generacin Y, tambin conocida comoGeneracin del Milenio o Millennials.

Sus fechas de nacimiento vandesde 1985 hasta 1994.

EDITORIAL pginas 02 03

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15

Las ideas, la energa y el alto conocimiento

de las nuevas tecnologas de los Millenials

son esenciales para aportar al rendimiento

de las empresas. Esta generacin cree que

el trabajo es un medio para obtener recursos

econmicos, para hacer lo que le gusta: viajar,

conocer, comprar. Se les considera egostas,

ya que su compromiso es hacia ellos mismos,

sus planes de vida y sus preferencias.

Mientras el trabajo en una empresa les sirva

para eso, se quedarn y se esforzarn, pero

sin apego. Esperan que su trabajo los motive

y los haga sentir importante.

BEST FIRSTJOB EMPLOYERSNACE PARA ENTENDER

A ESTA GENERACIN INCOMPRENDIDA.

QU ES? pginas 04 05

QU ES?BEST FIRSTJOB EMPLOYERS

QU MIDE?,CMO LO MIDE?,

QUINES PARTICIPAN?

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS es un estudio

que busca a las mejores empresas para

los jvenes profesionales. Mide diferentes

caractersticas de las empresas, tanto internas

y externas, que afectan la visin que tienen

los Millenials sobre ella. Para esta primera

edicin, fueron 20 las empresas y 2.000

jvenes profesionales que participaron.

La encuesta estaba orientada a los

profesionales nacidos desde el ao 1980, que

tuviesen un contrato indefinido y un mnimo

de 3 meses en la Compaa.

METODOLOGAEn base a nueve dimensiones queremos

comprender la situacin de los jvenes

profesionales en las empresas.

FUERON 20 LAS EMPRESAS Y 2.000 JVENES PROFESIONALES QUE PARTICIPARON.

REA CRECIMIENTO:

CompensacionesyBeneficiosReconocimientoDesarrollodeCarrera.

REA EXPERIENCIA:

Reclutamiento InfraestructuraAmbienteLaboral

REA IDENTIDAD:

CalidaddeVidaReputacinyRSE Innovacin

CR

EX

ID

25% 30%

la fuerza laboral de las 500 empresas ms grandes

est compuesto por Millenials. El momento de comprender a esta generacin es ahora.

En Chile el 25% de la poblacin est compuesta

por esta generacin.

Las empresas se entusiasman con la creatividad,

flexibilidad y conocimiento de los jvenes

profesionales, pero, por otro lado, tambin

se asustan y preocupan, ya que observan

aspectos negativos como indisciplinas,

falta de compromiso e irresponsabilidad..

Simplemente, no los comprenden.

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS nace para

comprender a esta generacin incomprendida.

A travs de nuestra encuesta aplicada a los

Millenials que componen la fuerza laboral de

las empresas, buscamos apoyar a las reas de

Recursos Humanos a establecer estrategias

que permitan atraer, fidelizar y entender a

sus trabajadores. Por otro lado, buscamos

entender cules son las mejores empresas

para esta generacin, para que los estudiantes,

titulados y profesionales con experiencia,

tengan la informacin necesaria al momento

de elegir un nuevo trabajo.

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15

PRINCIPALES INSIGHT pginas 06 07

GRANDES NUMEROSGRANDES CIFRAS

Para elaborar el ranking se sondeo la opinin

de 2000 jvenes profesionales de las 20

empresas participantes. Estas fueron eran

evaluadas en trminos cuantitativos a travs

de una encuesta web que era respondida por

sus propios colaboradores. Estos tenan que

cumplir tres requisitos: Ser menores a 34 aos,

tener un contrato indefinido y llevar ms de

tres meses en su actual empresa.

El ranking global de las mejores empresas para

los jvenes profesionales tiene un mximo

de 100 puntos dividido en las 9 dimensiones

base(Reconocimiento,DesarrollodeCarrera,

Beneficios, Reclutamiento, Infraestructura,

Reputacin, Innovacin, Ambiente Laboral y

CalidaddeVida),msunadimensinGeneral;

cada una posee un puntaje mximo de 100

puntos. Para obtener este puntaje, se cre

un modelo que otorga una equivalencia en

puntaje al porcentaje de respuesta obtenido

en cada pregunta, segn el total de respuestas.

20 EMPRESASPARTICIPARON EN LA

ELABORACIN DEL RANKING 2015.

QU ES?UNA VISIN HOLSTICASOBRE LA SITUACINDE LOS JVENESPROFESIONALES.

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15

PRINCIPALESINSIGHT

REALIZ SUPRCTICAPROFESIONALEN SU ACTUAL EMPRESA

ES SUPRIMERTRABAJO

17%

28%

LLEVA MENOS DE2 AOSTRABAJANDO ENSU ACTUAL EMPRESA

LLEVA MENOS DE5 AOSTRABAJANDO ENSU ACTUAL EMPRESA

44%

18%

ES LA EDADPROMEDIO DELOS ENCUESTADOS29AOS,747% -30AOS 53%+30AOS

20%SON INGENIEROSCOMERCIALES

14%SON INGENIEROSCIVILESINDUSTRIALES

TIENE MENOS DE2 AOS

DE EXPERIENCIALABORAL

14%

52%

TIENE MS DE

5 AOSDE EXPERIENCIA

LABORAL

58% 42%

90% SE SIENTE ORGULLOSO

DE PERTENECER A LA EMPRESA

91% RECOMENDARIA A UN AMIGO

TRABAJAR EN SU EMPRESA

POR QURECOMENDARAN

TRABAJAR ENSU ACTUALEMPRESA?

17%POR

LAS OPORTUNIDADESDE DESARROLLO

PROFESIONAL

11%POR

LA ESTABILIDAD LABORAL

15%POR EL

BUEN AMBIENTE LABORAL

13%POR EL

APRENDIZAJE QUE OTORGALA EMPRESA

11%POR

LOS BENEFICIOS

POR LAS OPORTUNIDADESDE DESARROLLO PROFESIONAL

POR EL APRENDIZAJEQUE PUEDE OTORGAR

POR LA IMAGEN QUE PROYECTA LA EMPRESA10%

POR LA ESTABILIDAD LABORALQUE OTORGA LA EMPRESA10%

POR LOS BENEFICIOSQUE OTORGA LA EMPRESA9%

LOS ATRIBUTOSMS IMPORTANTES

AL MOMENTODE ELEGIR SU

ACTUAL EMPRESA

16%

15%

RESULTADOS GENERALES pginas 08 09

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15

POR QUSE CAMBIARAN DE TRABAJO?

33%POR UN

MEJOR SALARIO QUE EL ACTUAL

27%POR

MEJORESPOSIBILIDADESDE DESARROLLO

DE CARRERA

21%POR

DESAFOSMAYORES

A LOS ACTUALES

21%

CREE QUELOS BENEFICIOS SON

INFERIORESA OTRAS EMPRESAS

CREE QUELOS BENEFICIOS SON

SUPERIORESA OTRAS EMPRESAS

29%

44%

SE SIENTE

IDENTIFICADOCON LOS BENEFICIOS

DE LA EMPRESA

57%57%42% CONSIDERA QUELA EMPRESASE ESFUERZA

POR ENTREGARUNA OFERTA DE

BENEFICIOS PARAJVENES

PROFESIONALES

LLEG A SU ACTUAL TRABAJO PORREFERENCIAS DE COMPAEROSY/O FAMILIARES QUE TRABAJANEN LA EMPRESA.

EST CONFORME CON LOS ESTACIONAMIENTO DISPONIBLES

EST CONFORME CON LOS ESPACIOS COMUNES DE LAS EMPRESAS

EST CONFORME CON SUS IMPLEMENTOS DE TRABAJO

EST CONFORME CON LA UBICACIN DE LA EMPRESA

34%

44%

72%

79%

CREE QUE EL AMBIENTELABORAL EN SU EMPRESAES MEJOR QUE EN OTRAS60%SIENTE PASNPOR EL TRABAJOQUE REALIZA79%

CON QUE NOTA CALIFICARAS (EN ESCALA DE 1 A 7):

1

2

3

4

5

6

7

LA RELACIN CON COMPAEROS

6,4

EL AMBIENTEDE TRABAJO

6,1

LA RELACIN CONLA JEFATURA

6,0

EL TRABAJOEN EQUIPO

6,0

LA CAPACIDADDE INNOVACINDE SU EMPRESA

4,9

LA EXPERIENCIA GENERALQUE HAN TENIDOEN SU EMPRESA

5,6

76PUNTOS

RECONOCIMIENTO

75PUNTOS

REPUTACIN

71PUNTOS

INNOVACIN AMBIENTE LABORAL

75PUNTOS

CALIDAD DE VIDA

DESARROLLO DE CARRERA

66PUNTOS

BENEFICIOS

71PUNTOS

RECLUTAMIENTO

91PUNTOS

INFRAESTRUCTURA

77PUNTOS

94PUNTOS

RESULTADOS GENERALES SEGN DIMENSIN DE TODAS LAS EMPRESAS PARTICIPANTES (EN ESCALA DE 1 A 100):

RESULTADOS GENERALES pginas 10 11

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS ENCUESTA 2 14

RANKING DE UNIVERISIDADES pginas 12 13

RANKINGGENERAL

BEST FIRSTJOB EMPLOYERS ENCUESTA 2 14

RANKING DE UNIVERISIDADES pginas 14 15

RANKING DE UNIVERSIDADES

Metlife

Telefnica

CCU

1

2

3

Telefnica

Enersis

Metlife

1

2

3

Telefnica

Metlife

Indumotora

1

2

3

TPS

SAAM

Telefnica

1

2

3

Telefnica

CCU

Metlife

1

2

3

Telefnica

SAAM

Codelco

1

2

3

Telefnica

Metlife

Indumotora

1

2

3

Telefnica

Metlife

CCU

1

2

3

TPS

SAAM

Telefnica

1

2

3

Telefnica

TPS

Widefense

1

2

3