Beneficios empresariales de finanzas personales 2017

Copyright © 2017 Derechos ReservadosFinanzas Personales México

Ciudad de México

Ventajas y beneficios empresariales

De las finanzas personalespara empleados

Copyright © 2017 Derechos ReservadosFinanzas Personales México Copyright © 2017 Derechos ReservadosFinanzas Personales México

Las empresas que perduran, están capacitando a sus

empleados en educación financiera.


Enseñándoles cómo mantener sus finanzas en

orden, van a estar en sintonía con la empresa,

aumentando tangiblemente las utilidades y

ahorrando dinero a la compañía.


La educación financiera genera

empleados

76%66%

64%55%

Más

satisfechos Más

leales Más

comprometidosMás

productivos


Causas de estrés financiero

en los empleados


Controlando estos factores, van a poder estar en sintonía

con la empresa, ayudando a mejorar sus resultados.!


..

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

21%

49%

49%

23%

30%

9%

19%

10%

34%

11%

17%

53%

40%

36%

35%

29%

29%

22%

18%

6%

3%

3%

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Mejorar el bienestar general

Mejorar el conocimiento de la situación financiera

Educación para metas financieras

Empoderar para modificar el comportamiento

Minimizar el stress

Incrementa el compromiso del empleado

Proporciona un equilibrio saludable de la vida laboral

Mejora la productividad

Tranquilidad mental

Minimiza el tiempo de cuestiones personales

Minimiza el tiempo libre

E m p l e a d o P a t r ó n

Ventajas y beneficios para ambos


.

“Las dificultades financieras tienen un efecto negativo en

la productividad del trabajador, incluso las diferencias

culturales respecto a la educación financiera, son

significativas entre las edades de tus empleados.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


«Resultados sobre investigaciones»


CoadyuvarCaracterísticas

personales

Literatura financiera

Hábitos del comportamiento

Conocer su situación financiera

Liberar los estresantes financieros

Tu puedes ayudar a tus empleados

a comprender cómo pueden

obtener una mejor calidad de vida.

Para lograr el bienestar financiero:


Rotación

Adelantos de sueldo

Accidentes

Renuncias

Reclutamiento

Empleados contentos generan una

mayor productividad

Menos

Preocupaciones

.Atienden mejor a los clientes y, a la larga atraen utilidades.


Conexión emocional

Competencias

Propósito

Talentos

Capacitación

Sabemos que la empresa

“compra” rentabilidad y los

empleados venden “esfuerzo”.

Esto determina derechos y

obligaciones, y cuando están

equilibrados tienes personas

leales, por lo que la lealtad no

se exige, se debe ganar.


Al intensificar la interacción de los

padres con sus hijos en un ámbito

distinto, resulta un recurso muy

valorado por los trabajadores y

consolida el compromiso mutuo entre

la compañía y sus empleados.

.Un día en la oficina con Mamá o Papá


.El trabajo considerado el “segundo hogar”

.

.

.

.

.

.

Visitar el trabajo de sus padres es la ilusión de muchos niños. A su vez, cada vez son más

las empresas que dedican tiempo y creatividad a compartir un día con la familia de los

empleados. Es un momento oportuno para que los niños puedan conocer el lugar en el que

sus padres pasan gran parte de su tiempo. Esto permite a las empresas poder recuperar la

identificación del empleado con la compañía y volver al modelo, en el que el lugar de trabajo

era considerado como un segundo hogar.


Presupuesto personal

Jubilación

Protección y seguros

Flujo de dinero

Crédito

Deudas

Impuestos

Ahorros

Inversiones

Temas selectos de capacitación

Los beneficios extra salariales,

especialmente los planes de

educación financiera para

todos los departamentos de la

compañía son muy valorados.


MBA. Juan José Salas M.

Director Académico Comercial FPM.

[email protected]

Lic. Gabriela Montiel L.

Especialista en Niños y Jóvenes

[email protected]

Tel. + 52 ( 55 ) 5364 5362

www.finanzaspersonalesmexico.com

Contacto

Beneficios empresariales de finanzas personales 2017

Economy & Finance

Transcript of Beneficios empresariales de finanzas personales 2017