Contratación electrónica & contratación informática diapositivas
BENEFICIOS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON … itinerarios.pdf · BENEFICIOS DE LA...
2
BENEFICIOS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Contratación Laboral 1.A) Indefinida a tiempo completo 1.B) Indefinida a tiempo parcial 2.A) Temporal a tiempo completo 2.B) Temporal a tiempo parcial 3 ) Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, 4) Prácticas 3 / Formación 4 BONIFICACIONES CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL De 4.500 €/año a 6.300 €/año1 Proporcional a la jornada De 3.500 €/año a 4.700 €/año1 Proporcional a la jornada Durante el tiempo en que persista la situación se aplicará una bonificación del 100% de las cuotas empresariales. SUBVENCIÓN 1 Por contrato 3.907 € Proporcional a la jornada DEDUCCIONES: Cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 € por cada trabajador contratado, siempre que suponga un incremento del promedio de trabajadores con discapacidad en la plantilla. SUBVENCIÓN 2 2 901,52 € 901,52 € 901,52€ 901,52€ 50% de las cuotas empresariales 1 Las bonificaciones en las cuotas se fijan en función del grado de discapacidad, edad y sexo del trabajador. 3 De 6 meses a 2 años. La ley permite contratar a titulados, siempre que no hayan transcurrido 6 años desde la terminación de sus estudios. 4 De 6 meses a 2 años, excepto si el convenio colectivo de ámbito sectorial fija duraciones distintas, sin que en ningún caso superen los 4. 2 La subvención es para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección. La persona con discapacidad contacta con ASPAYM CyL. y concreta una entrevista tras la cual pasa a formar parte de la bolsa de empleo. ¿CÓMO FORMAR PARTE DEL PROGRAMA? CON TAC TO Una vez que se efectúa el alta dentro del programa se inician las acciones individualizadas con el demandante de empleo para facilitar su formación y grado de empleabilidad. EN TRE VISTA Por su parte, las empresas que pasan a formar parte del programa son dadas de alta en la base de empresas, todo ello, tras recibir la información necesaria sobre el funcionamiento. PER FI LES Una vez generada la ficha de empleo, las empresas pueden incorporar usuarios con discapacidad mediante la formación a través de prácticas o una insección laboral directa. EM PRE SAS CON VE NIO Para que el acuerdo finalice y se lleve a cabo de forma correcta es necesario la firma de un comvenio entre entidad mediadora, empresa y la persona con discapacidad. EMPRESAS DEMANDANTES de empleo
Transcript of BENEFICIOS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON … itinerarios.pdf · BENEFICIOS DE LA...
BENEFICIOS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Contratación Laboral
1.A) Indefinida a tiempo completo 1.B) Indefinida a tiempo parcial
2.A) Temporal a tiempo completo 2.B) Temporal a tiempo parcial
3 ) Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, 4) Prácticas3 / Formación4
BONIFICACIONES CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
De 4.500 €/año a 6.300 €/año1Proporcional a la jornada
De 3.500 €/año a 4.700 €/año1 Proporcional a la jornada Durante el tiempo en que persista la situaciónse aplicará una bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
SUBVENCIÓN 1
Por contrato 3.907 € Proporcional a la jornada
DEDUCCIONES:
Cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 € por cada trabajador contratado, siempre que suponga un incremento del promedio de trabajadores con discapacidad en la plantilla.
SUBVENCIÓN 22
901,52 € 901,52 €
901,52€ 901,52€
50% de las cuotas empresariales
1 Las bonificaciones en las cuotas se fijan en función del grado de discapacidad, edad y sexo del trabajador.
3 De 6 meses a 2 años. La ley permite contratar a titulados, siempre que no hayan transcurrido 6 años desde la terminación de sus estudios.
4 De 6 meses a 2 años, excepto si el convenio colectivo de ámbito sectorial fija duraciones distintas, sin que en ningún caso superen los 4.
2 La subvención es para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección.
La persona con discapacidad contacta con ASPAYM CyL. y concreta una entrevista tras la cual pasa a formar parte de la bolsa de empleo.
¿CÓMO FORMAR PARTE DEL PROGRAMA?
CONTAC TO
Una vez que se efectúa el alta dentro del programa se inician las acciones individualizadas con el demandante de empleo para facilitar su formación y grado de empleabilidad.
EN TRE VISTA
Por su parte, las empresas que pasan a formar parte del programa son dadas de alta en la base de empresas, todo ello, tras recibir la información necesaria sobre el funcionamiento.
PER FI LES
Una vez generada la ficha de empleo, las empresas pueden incorporar usuarios con discapacidad mediante la formación a través de prácticas o una insección laboral directa.
EM PRE SAS
CON VE NIO
Para que el acuerdo finalice y se lleve a cabo de forma correcta es necesario la firma de un comvenio entre entidad mediadora, empresa y la persona con discapacidad.
EMPRESASDEMANDANTESde empleo
OBJETIVO:
Creación de un espacio de encuentro entre empresas y usuarios con discapacidad con el fin de lograr la inserción directa en el mundo laboral del usuario, o la realización de prácticas en empresas ordinarias o centro especial de empleo como paso previo a su contratación.
TRABAJADORES
ASPAYM Castilla y León informa a los usuarios con discapacidad sobre el programa.
Entrevista personal para conocer el perfil del demandante.
ESTRATEGIA
Análisis de las circunstancias personales y/o familiares del demandate de empleo. Planificación del itinerario que se ajuste mejor a sus necesidades.
EMPRESAS
ASPAYM Castilla y León informa a las empesas: • Beneficios derivados de la contratación de personas con este perfil. • Opciones existentes marcadas por la ley.
¿CÓMO FUNCIONA?
ASPAYM Castilla y León facilita la gestión a la empresa que contrata mediante la elaboración de los perfiles de aquellas personas que cumplen los requisitos filtrados por la empresa.
ASPAYM CASTILLA Y LEÓN
ASESORAMIENTO Y ORIENTACION LABORAL
w w w . a s p a y m c y l . o r gÁVILA920 250 [email protected]
BIERZO987 463 [email protected]
BURGOS947 656 [email protected]
LEÓN 987 807 [email protected]
VALLADOLID983 140 [email protected]
O R G A N I Z A F I N A N C I A
P A T R O C I N A
contacto
www.aspaymcyl.org
I N F O
w w w . a s p a y m c y l . o r g
BONIFICACIONES
suma
VALORES
suma
ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE APOYO AL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
¿EN QUÉ CONSISTE?El programa busca la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de la inserción laboral.
