BASES PROCESO CAS Nº 001-2020-GR- CUSCO/GRDE...

“Año de la Universalización de la Salud”

BASES

PROCESO CAS Nº 001-2020-GR-CUSCO/GRDE-DIRAGRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA Y RIEGO CUSCO

2020


GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El proceso de selección tiene por objeto seleccionar personal para su contratación bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios – CAS, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento; seleccionando a los postulantes que mejor se adecuen a los perfiles establecidos en las Bases.

2. BASE LEGAL:

2.1. Constitución Política del Perú.

2.2. Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobierno Regionales y Modificatorias.

2.3. Decreto Legislativo N° 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

2.4. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-

PCM,

2.5. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios.

2.6. Decreto Supremo N° 003-2018-TR, sobre disposiciones para el registro y difusión de las

ofertas laborales del Estado

2.7. Ley N° 29849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

2.8. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el Texto Único

Ordenado de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.

2.9. D.U. N° 014, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2020.

2.10. D.Leg. N° 1272, Ley que modifica Procedimiento Administrativo General y deroga la Ley

del Silencio Administrativo.

2.11. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

2.12. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE. Aprueban, por

delegación, la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo

N° 1057”.

2.13. Resolución Directoral N° 0199-2020-GR CUSCO/GRDE-DIRAGRI, Se aprueba La

Modificación de la Directiva N° 0001-2020-GR CUSCO/GRDE-DIRAGRIC denominada

Directiva para la Contratación Administrativa de Servicios CAS en la Dirección Regional

de Agricultura y Riego Cusco.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comisión de Concurso CAS N° 001-2020-GR CUSCO/GRDE-DIRAGRI, Designada mediante Resolución Directoral N° 0813-2019-GR CUSCO/GRDE-DIRAGRI

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

Nro. DEPENDENCIA Y/O LUGAR DE

PRESTACIÓN DE SERVICIOS CATEGORÍA CANTIDAD

CÓD. PUESTO

PUESTO CONTRAPRESTACIÓN PERFIL

1 AGENCIA AGRARIA CALCA - SEDE YANATILE

PB 1 PB-001 ESPECIALISTA EN AGRONOMÍA S/3,000.00 Anexo 01

2 AGENCIA AGRARIA ACOMAYO PB 1 PB-002 ESPECIALISTA EN AGRONOMÍA S/3,000.00 Anexo 01

3 AGENCIA AGRARIA CANAS PB 1 PB-003 ESPECIALISTA EN AGRONOMÍA S/3,000.00 Anexo 01

4 AGENCIA AGRARIA CANAS TC 1 TC-004 TÉCNICO EN CRIANZA DE CUYES S/2,000.00 Anexo 01

5 AGENCIA AGRARIA URUBAMBA PB 1 PB-005 TÉCNICO EN ESTADÍSTICA AGRARIA

S/2,000.00 Anexo 01


6 DIRECCIÓN DE COMPETITIVIDAD AGRARIA

PB 1 PB-006 COORDINADOR DE COMERCIALIZACIÓN

S/3,000.00 Anexo 01


PB 1 PB-007 COORDINADOR DE CRIANZAS S/3,000.00 Anexo 01


PB 1 PB-008 COORDINADOR DE LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN

S/3,000.00 Anexo 01


TD 1 TD-009 CONDUCTOR S/1,900.00 Anexo 01

10 DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y SANEAMIENTO DE LA PROPIEDAD AGRARIA

PB 2 PB-

0010 ABOGADO EN SANEAMIENTO DE PREDIOS

S/3,000.00 Anexo 01

11 DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y SANEAMIENTO DE LA PROPIEDAD AGRARIA

TD 1 TD-

0011 CONDUCTOR S/1,900.00 Anexo 01

12 DIRECCIÓN RECURSOS NATURALES PB 1 PB-

0012 ESPECIALISTA EN RECURSOS FORESTALES

S/3,000.00 Anexo 01

13 DIRECCIÓN RECURSOS NATURALES TC 1 TC-0013 TÉCNICO EN RECURSOS HÍDRICOS S/2,000.00 Anexo 01

14 OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA PB 1 PB-

0014 ABOGADO EN ASUNTOS JUDICIALES

S/3,000.00 Anexo 01

15 OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA PB 1 PB-

0015 ABOGADO EN ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

S/3,000.00 Anexo 01

16 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN A 1 A-0016 AUXILIAR ADMINISTRATIVO S/1,000.00 Anexo 01

17 UNIDAD DE CONTABILIDAD TC 1 TC-0017 ASISTENTE CONTABLE S/2,000.00 Anexo 01

18 UNIDAD DE LOGÍSTICA TA 1 TA-

0018

TÉCNICO EXPERTO EN CONTRATACIONES CON EL ESTADO

S/2,900.00 Anexo 01

19 UNIDAD DE LOGÍSTICA A 1 A-0019 PERSONAL DE LIMPIEZA S/1,000.00 Anexo 01

20 UNIDAD DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y PESADA

TB 1 TB-

0020 COORDINADOR DE MECÁNICA S/2,500.00 Anexo 01

21 UNIDAD DE PATRIMONIO TC 1 TC-0021 ASISTENTE ADMINISTRATIVO S/2,000.00 Anexo 01

22 UNIDAD DE PERSONAL PB 1 PB-

0022 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

S/3,000.00 Anexo 01


0023 ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

S/3,000.00 Anexo 01


0024 ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE PERSONAL Y POLÍTICAS.

S/3,000.00 Anexo 01


0025 ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

S/3,000.00 Anexo 01

Duración del Contrato: Desde el 01 de octubre hasta el 31 de diciembre del años 2020 (con probabilidad de renovación)

5. CRONOGRAMA

CRONOGRAMA PROCESO CAS N° 001-2020-GR CUSCO/GRDE-DIRAGRI

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA UNIDAD

RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicación y Difusión de la convocatoria en: o Portal web de la Autoridad Nacional del

Servicio Civil – SERVIR- Talento Perú. o Página web de la DIRAGRI Cusco -

www.dracusco.gob.pe

Del 27 de agosto hasta el 09 de setiembre del año 2020.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

2 Inscripción a través de la página web www.dracusco.gob.pe

10 de setiembre del año 2020. A partir de las 8:00 hasta las 24:00 horas (hora exacta)

OFICINA DE INFORMÁTICA

3 Calificación de Ficha Resumen Curricular, sobre el cumplimiento de los requisitos mínimos según las bases.

11 de setiembre del año 2020. COMISIÓN

http://www.dracusco.gob.pe/

http://www.regioncusco.gob.pe/


4 Publicación de APTOS y NO APTOS que cumplan los requisitos mínimos, según las bases.

14 de setiembre del año 2020, a partir de 09:00 horas


5 Presentación de Reconsideraciones, al correo [email protected]

15 de setiembre del año 2020, hasta las 12:30 horas.


6 Publicación de Reconsideraciones a través de la página web www.dracusco.gob.pe

15 de setiembre del año 2020, a partir de las 18:00 horas.


SELECCIÓN

7 Evaluación de conocimientos (Virtual) a través de la página web www.dracusco.gob.pe

16 de setiembre 2020 (hora 10:00 a.m. ; hora exacta)

COMISIÓN DE CONCURSO

8 Publicación de APTOS de evaluación de conocimientos, Página web: www.dracusco.gob.pe

16 de agosto 2020 a partir de 18:00 horas


9 Registro, presentación y remisión de Curriculum Vitae escaneado en PDF, en la página web: www.dracusco.gob.pe

17 de setiembre 2020, desde las 8:00 horas hasta las 24:00 horas


10 Evaluación de Curriculum Vitae 18 de setiembre del año 2020 COMISIÓN DE

CONCURSO

11 Publicación de resultados Curriculum Vitae en la Página web www.dracusco.gob.pe

21 de setiembre del año 2020. OFICINA DE

INFORMÁTICA

12 Presentación de Reconsideración, a la evaluación curricular, al correo: [email protected]

22 de agosto del año 2020, hasta las 12:30 Horas.


13 Publicación de Reconsideraciones a través de la página web www.dracusco.gob.pe

22 de setiembre del 2020, a partir de las 18:00 horas.


14 Publicación de APTOS (día y hora para entrevista personal)

22 de setiembre del 2020, a partir de las 18:00 horas.


15 Entrevista Personal (Virtual) a través de la página web www.dracusco.gob.pe

23 de setiembre del año 2020 a partir de las 8:30 horas

COMISIÓN Y ÁREA USUARIA

16 Publicación de Resultado Final en la Página Web www.dracusco.gob.pe

24 de setiembre 2020 a partir de las 16:00 horas


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

17 Adjudicación de Plazas vía correo electrónico 28 de setiembre del año 2020 a partir de las 15:00 horas


18 Inicio de Labores 01 de octubre del año 2020 PRESENTARSE EN LA

DEPENDENCIA CORRESPONDIENTE

El cronograma puede estar sujeto a variación en los plazos según la cantidad de postulantes. 6. PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección de Contratación Administrativa de Servicios CAS N° 01-2020- GR CUSCO/GRDE-DIRAGRI, consta de las siguientes etapas

N° ETAPA /

ACTIVIDADES MODALIDAD CARÁCTER PUNTAJE

MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1 Inscripción de Postulantes

Virtual Obligatoria No tiene Puntaje / Eliminatorio

No tiene Puntaje / Eliminatorio

2 Evaluación de conocimientos

Virtual Eliminatorio 14 20

3 Evaluación curricular Virtual Eliminatorio 25 40

4 Entrevista personal Virtual Eliminatorio 25 40

mailto:[email protected]






mailto:[email protected]





El cuadro de méritos se elaborará con los puntajes obtenidos por los postulantes, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección; Postulación Virtual y revisión de cumplimiento de requisitos, evaluación escrita y evaluación curricular y entrevista personal.

7. DEL DESARROLLO DE LAS ETAPAS 7.1. INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES Y CALIFICACIÓN DE FICHA RESUMEN CURRICULAR.

a) La inscripción se realizará a través del portal web de la Dirección Regional

de Agricultura y Riego Cusco www.dracusco.gob.pe , en el Formato N° 01.

b) Los postulantes registrarán sus datos del Formato N° 01 (Ficha Resumen

Curricular) en el portal web de la Dirección Regional de Agricultura y Riego

Cusco www.dracusco.gob.pe en los plazos establecidos según el cronograma.

c) Al momento de la inscripción la entidad le genera y asigna al postulante un

USUARIO y CONTRASEÑA, así como las instrucciones para el desarrollo de

todo el Proceso de CONCURSO CAS 001-2020.

d) El Formato N° 01, tiene carácter de DECLARACIÓN JURADA, y se somete al

proceso de verificación y fiscalización de la Dirección Regional de

Agricultura y Riego Cusco.

e) La Comisión de Concurso, verifica el cumplimiento de requisitos mínimos en

relación al perfil del puesto (según lo informado, descrito y declarado por el

postulante a través del FORMATO N° 01) y califica en los términos de APTO

y NO APTO.

f) Esta etapa tiene CARÁCTER ELIMINATORIO y no tiene puntaje.

g) La relación de postulantes APTOS será publicada a través del portal web

institucional, así mismo se publicará la fecha y hora para la evaluación de conocimientos.

NOTA: Los postulantes que se inscriban por DUPLICADO, o consignen DATOS INCOMPLETOS en el Formato N° 01 “Ficha Resumen Curricular”, se consideran como NO APTOS; asimismo, quienes postulen a dos o más cargos serán DECLARADOS NO APTOS.

7.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS La evaluación de conocimientos tiene como objetivo evaluar de manera

objetiva los conocimientos del postulante para ocupar el puesto o cargo. La prueba de evaluación de conocimientos se desarrolla de manera virtual. La evaluación comprende conocimientos generales, conocimientos técnicos

y/o aspectos relacionados con la entidad y la gestión pública. La etapa de evaluación de conocimientos es de carácter ELIMINATORIO Y

TIENE PUNTAJE ASIGNADO. Los postulantes que no participen de la evaluación de conocimientos serán

eliminados del proceso y obtendrán la condición de NO SE PRESENTO (NSP) 7.2.1. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

El postulante utilizará el usuario y contraseña asignado al momento de su

inscripción, en el Formato N° 01 para la aplicación de la evaluación virtual



de la prueba escrita. El postulante apto debe desarrollar la prueba de conocimientos en la

fecha y hora señalada por la Comisión de Concurso según cronograma, siendo responsabilidad del postulante verificar dicha información en el portal Web de la Dirección Regional de Agricultura y Riego Cusco.

El postulante tendrá un tiempo de 20 minutos, para responder 20 preguntas objetivas cerradas (si/no, o selección de alternativas), en el día establecido en la etapa número 7 del Cronograma. El sistema habilitará el examen de conocimientos de 09:00 horas a 09:20 horas del mismo día.

El desarrollo de la evaluación es personal, si se detecta que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o utiliza ayuda de algún medio electrónico, el postulante queda eliminado del proceso obteniendo la condición de NO APTO.

Los postulantes que obtengan puntaje como mínimo 14 serán considerados APTOS y pasarán a la siguiente etapa de Evaluación Curricular.

Los resultados de la evaluación de conocimientos serán publicadas en el portal web de la Dirección Regional de Agricultura y Riego Cusco, según el cronograma del proceso de selección.

7.3. EVALUACIÓN CURRICULAR

En esta etapa se revisa y verifica que el postulante acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos, y se califica la documentación y Curriculum escaneada y remitida en PDF.

7.3.1. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE:

Los postulantes en esta etapa, registran sus documentos escaneados

(foliados y firmados) en la plataforma digital, en el siguiente orden:

a. Copia del documento nacional de identidad vigente.

b. Formato Nº 1: ficha resumen curricular (firmada y foliado).

c. Formato Nº 2: carta de presentación (firmada y foliado)

d. Formato N° 3:declaraciones juradas A, B, C, D (firmadas y foliados)

e. Formato Nº 4: declaración jurada de cumplimiento de requisitos

mínimos (firmada y foliado).

f. Formato Nº 5: Ficha de Referencias Laborales.

g. Formato Nº 6: Declaración Jurada Declaración Diversa.

h. Currículum Vitae documentado ordenado cronológicamente,

debidamente foliado y firmado por el postulante en cada hoja.

El Currículum Vitae escaneado debe tener el siguiente orden: 1. Datos personales

2. Formación académica:

3. Experiencia laboral

4. Conocimientos: Copia de certificados de diplomados,

especializaciones, cursos, seminarios, fórums, publicaciones, méritos

y otros, expedidos por entidades académicas y otros.

El postulante utilizará el usuario y contraseña asignado al momento de su inscripción, para la remisión de su expediente escaneado en PDF en un solo archivo con un máximo de 20mb.


El expediente de postulación enviado fuera de fecha y hora, señalado en el

cronograma, NO SERA CONSIDERADO, por tanto, no formarán parte de la

relación de postulantes.

7.3.2. CONSIDERACIONES PARA LA CALIFICACIÓN CURRICULAR Es responsabilidad del postulante remitir sus documentos en el plazo

establecido en el cronograma del proceso de selección

NOTA: La omisión de la firma y/o foliación del Curriculum vitae

ESCANEADO, así como la omisión o incumplimiento en la presentación de cualquiera de los documentos señalados en los literales a), b), c), d),e) y f)

antes descritos, conllevará a la DESCALIFICACIÓN DEL PROCESO, sin

lugar a Reconsideración alguna.

El postulante que no registre su Curriculum Vitae en la fecha establecida

y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos

señalados en las Bases para cada plaza, así como los indicados en la Ficha

Resumen Curricular (Formato Nº 1), será DESCALIFICADO, del proceso

de selección.

7.3.3. ACREDITACIÓN Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán acreditados o sustentados según lo siguiente: a. Formación académica Deberá acreditarse con copia simple

escaneada de la Formación Académica mínima requerida en el perfil.

b. Experiencia laboral: Deberá acreditarse con copias simples

escaneadas de certificados o constancias de trabajo, resoluciones de

encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos

y/o adendas; todos los documentos que acrediten la experiencia

deben contener fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado;

asimismo, dichos documentos deben ser otorgados por el titular de la

entidad, por el responsable de Recursos Humanos de la entidad.

c. Cursos/Estudios de Especialización: Deberá acreditarse con copias

simples escaneadas de certificados y/o constancias correspondientes.

d. Capacitación para el puesto: Deberá consignarse en la Ficha

Resumen Curricular (Formato Nº1), y en el Curriculum vitae debe

acreditarse lo declarado.

7.3.4. CALIFICACIÓN La Evaluación Curricular TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER

ELIMINATORIO, según lo detallado:

EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

CURRICULAR 25 40


La Comisión del proceso de selección, califica el Curriculum

tomando en cuenta los Criterios de Evaluación Curricular, detallados en

el Numeral 16 de las Bases del presente Concurso CAS.

7.4. ENTREVISTA PERSONAL

En esta etapa se evalúa y profundiza la experiencia, competencias, logros, habilidades, aspectos motivacionales y otros criterios relacionados con el puesto al cual postula el candidato.

7.4.1. CONSIDERACIONES GENERALES La Entrevista Personal será realizada por la Comisión de Concurso en la

MODALIDAD VIRTUAL.

La Entrevista personal TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO

Para la Entrevista Personal por la modalidad virtual, el postulante deberá

asegurar su conectividad de internet y contar con algún equipo electrónico

(celular, laptop, pc, etc. con cámara que soporte la comunicación durante la

entrevista).

El postulante utilizará el usuario y contraseña asignado al momento de su

inscripción, para el acceso a una sala de video conferencia con 5 minutos de

anticipación a la entrevista de acuerdo a la etapa 15 del cronograma.

La entrevista se realizará a hora exacta sin tolerancia alguna.

El tiempo de duración de la entrevista personal será aproximadamente 5 min.

por postulante.

Si el postulante no se presenta a la entrevista a través del aplicativo virtual en

fecha y hora señalada es causal de eliminación y será considerada como NO SE PRESENTO (NSP)

El área usuaria participará en la Etapa de Entrevista Personal.

7.4.2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE

Adaptación al puesto y cumplimiento de Funciones (peso: 45%) 15

Adaptación a la Gerencia u Oficina (Peso: 35%) 15

Adaptación a la cultura de la entidad (Peso: 20%) 10

PUNTAJE TOTAL 40 puntos

El comité de Selección como criterio de calificación de en esta etapa, considerara el siguiente formato, la cual será entregado el día de la evaluación:

Formato de Evaluación de Entrevista Final

Nombre del Puesto:

Postulante:


Fecha de evaluación:

CRITERIOS

Muy por

debajo de

lo

esperado

Por debajo

de lo

esperado

Dentro

debajo de

lo

esperado

Por

encima de

lo

esperado

Muy por

encima de

lo

esperado

Puntaje

Individual PUNTAJE

1 2 3 4 5

I.- Adaptación al puesto y cumplimiento de Funciones (peso: 45%) (Marcar con un X

los recuadros seleccionados) Ptje. Max

15

Peso

45%

Genera confianza y

credibilidad en su ámbito

técnico

Tiene capacidad de

análisis y aplicación; y ha

propuesto ideas

innovadoras en anteriores

experiencias laborales

Evidencia a través de

ejemplos el haber

alcanzado los objetivos

previstos en situaciones

de presión de tiempo,

inconvenientes

imprevistos, desacuerdos,

oposición y diversidad en

experiencias laborales

anteriores

II.- Adaptación a la Gerencia u Oficina (Peso: 35%) (Marcar con un X los recuadros

seleccionados) Ptje. Max

15

Peso

35%

Establece haber

mantenido relaciones

cordiales con su superior

jerárquico en experiencias

laborales anteriores.

Entiende la estructura

organizacional y línea de

mando


ejemplos el haberse

comprometido en la

búsqueda de logros

compartidos

III.- Adaptación a la cultura de la entidad (Peso: 20%) (Marcar con un X los recuadros

seleccionados) Ptje. Max

10

Peso

20%

Se adapta con versatilidad

a distintas culturas,

contextos y situaciones; y

se enrola fácilmente en la

dinámica institucional


ejemplos actitud de

servicio

OBSERVACIONES:


RESULTADO DE LA ENTREVISTA:

(Puntaje mínimo para aprobar = 25)

Evaluador:

Conclusión:

7.4.3. CARÁCTER DE LA ENTREVISTA PERSONAL

La etapa de Entrevista Personal, TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER

ELIMINATORIO, según lo detallado:

EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Entrevista Personal 25 40

8. DE LAS BONIFICACIONES.

8.1. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Para tales efectos, el postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse vigente.


8.2. Bonificación por Discapacidad. Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementara Final de la

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, los postulantes con

discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y que hayan obtenido

un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación por discapacidad del

quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado

en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición;

para ello, deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado o carnet

de discapacidad.

8.3. Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas. Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos., llegando hasta la Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su Curriculum Vitae documentado copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, concordante con la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal

8.4. Puntaje final de postulante con bonificación

Si el candidato tiene derecho a estas dos últimas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán derecho a una bonificación total del 25% sobre el puntaje total.

PUNTAJE FINAL CON BONIFICACIÓN

Puntaje Final FFAA= Evaluación de Conocimientos + Evaluación Curricular + Entrevista Personal + Bonificación Lic. FFAA (10% Entrevista Personal)

Puntaje Final DISCAPACIDAD= (Evaluación de Conocimientos + Evaluación Curricular + Entrevista Personal) + Bonificación por Discapacidad (15% de E. de C. + EC+E.P.)

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total +

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total =

25% del Puntaje Total

En ese sentido, siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con copia simple del documento oficial emitido por la Autoridad Competente, al momento de presentar su Curriculum vitae documentado, se le otorgara una bonificación del quine por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje obtenido o el diez por ciento

Bonificación por Discapacidad = 15% sobre el Puntaje Total.


(10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.

9. REFERENCIAS LABORALES. Esta acción es opcional, se debe optar por ella tomando en cuenta el puesto a requerirse, la disponibilidad de recursos y la cantidad de postulantes. Esta acción consiste en verificar la información proporcionada por el/la postulante en su hoja de vida. Se valida, por ejemplo: fecha de inicio y fin de labores, el tiempo de permanencia en el puesto de trabajo, fortalezas o habilidades, desempeño en el puesto, entre otros factores.

10. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración, solo en la fecha indicada en las Bases del Concurso. El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso

11. RESULTADOS DEL PROCESO. 11.1. La elaboración de cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos

aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones que correspondan.

11.2. Para declarar “GANADOR” se tomará los siguientes criterios: El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de

selección y obtenga el mayor puntaje acumulado en el cuadro de méritos

será considerado como "GANADOR”, según el número de posiciones y los

siguientes como "ELEGIBLE", hasta un máximo de 3 por cargo, plaza o

posición.

Cualquier controversia respecto a la interpretación a las Bases que se

suscite o requiera durante el proceso de selección será resuelta por la

Comisión, según les corresponda.

De existir algún empate, se sugiere que El/La Jefe/a del Órgano y/o Unidad

Orgánica requirente o su representante tenga voto dirimente; de persistir

el empate la Comisión definirá al GANADOR mediante un sorteo en

presencia de los postulantes que obtuvieron el mismo puntaje final.


Las evaluaciones se deberán realizar tomando en consideración los requisitos

relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los principios de

mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. El resultado de la evaluación, se

publica a través del Portal Institucional y Periódico Mural Institucional, en forma

de lista por orden de mérito, debiendo contener los nombres de los postulantes y

los puntajes obtenidos por cada uno de ellos

11.3. PUNTAJE TOTAL

12. CONSIDERACIONES GENERALES. Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la

Comisión de Concurso, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes, en

caso que uno de sus miembros se vea impedido, por caso fortuito o fuerza mayor,

de participar en alguna de las etapas del presente concurso, será reemplazado

por su suplente.

El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente

concurso cuando se presenten dudas o vacíos en estas, resolviendo los hechos

que se presentan, salvaguardando el debido procedimiento.

Los idiomas solicitados deberán ser acreditados de acuerdo al nivel requerido en

el perfil o a través de una certificación.

Es de responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos

en cada etapa del proceso de selección, a través de las publicaciones realizadas en

la página web institucional.

En todo lo no previsto, o en la eventualidad de existir vacío o duda sobre el

contenido de las bases serán resueltos por la comisión en concordancia con las

normas legales vigentes.

La Oficina de Recursos Humanos solicitará a los postulantes ganadores y

elegibles la presentación en físico del expediente y Curriculum vitae remitido por

correo con la finalidad de comprobar la autenticidad de los mismos.

Los concursantes podrán postular solo a un cargo convocado en el presente

proceso de selección de personal.

La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y

declaraciones juradas presentadas, o la no presentación de los mismos

determinará la DESCALIFICACIÓN inmediata del postulante en cualquier etapa

EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 14 20 EVALUACIÓN CURRICULAR 25 40 ENTREVISTA PERSONAL 25 40 PUNTAJE MÍNIMO APROBADO: 64 puntos, PUNTAJE MÁXIMO: 100 puntos, sin bonificación. El cuadro de méritos sólo se elaborará con los postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección.


del proceso de selección, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales

a que hubiere lugar, inclusive si resultaron ganadores.

La Comisión de selección podrá modificar las fechas del cronograma cuando se

presenten circunstancias de fuerza mayor, por motivos de seguridad y/o

situaciones imprevistas, poniendo en conocimiento de los postulantes a través

del Portal WEB de la Dirección Regional de Agricultura y Riego Cusco.

En los cargos en los que se solicite como requisito la Habilitación Profesional se

considerara la habilitación vigente al 28/02/2020.

13. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO. Los postulantes “GANADORES" del proceso de selección de personal para efectos

de la suscripción y registro del Contrato Administrativo de Servicios, se deberán

presentar en la Oficina de Recursos Humanos dentro del plazo establecido, con lo

siguiente:

Documentos originales que sustenten el Currículum Vitae, para realizar la

verificación y el fedateado correspondiente de los documentos presentados. Para

tal efecto, el postulante declarado GANADOR deberá tener los documento

fedateados antes de la hora establecida según etapa número 17 del cronograma.

Certificados de Antecedentes Policiales, en caso sea requerido en el perfil.

Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección no se presente

con la información requerida dentro de las 48 horas posterior a la adjudicación

de plazas, se procederá a convocar al primer ELEGIBLE según orden de méritos

para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo contado a

partir de la respectiva notificación. En caso no existiera ELEGIBLE, se volverá a

convocar el puesto o cargo requerido.

14. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN El concurso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene el puntaje mínimo aprobatorio, en cualquiera de las etapas del proceso de selección.

15. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea

responsabilidad de la Dirección Regional de Agricultura y Riego Cusco, en los

siguientes casos:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del

proceso.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otras razones debidamente justificadas.


16. CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR.

PROFESIONAL I – PROFESIONAL EXPERTO (PA)

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 25

PUNTOS

40

PUNTOS

Formación Académica 12 20

1.1 Título Profesional, colegiado con habilitación vigente 12

1.2 Egresado de Maestría. + 5

1.3 Grado de Magister + 8

Experiencia 13 20

2.1 Profesional no menor de cinco (05) años Laboral en el sector público no menor de tres (03) años

13

2.2 Experiencia laboral de tres (03) años hasta cuatro (04) años en el Sector público.

+ 4

2.3 Experiencia laboral más de cuatro (04) años en el Sector público.

+ 7

Total: 25 40

PROFESIONAL II – PROFESIONAL ESPECIALISTA (PB)

EVALUACIONES

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO


PUNTOS

40

PUNTOS


1.1 Título profesional, colegiado con habilitación vigente 12

1.2 Egresado de Maestría. +5

1.3 Grado de Magister +8

Experiencia 13 20

2.1 Profesional no menor de tres (03) años. Laboral en el sector público no menor de dos (02) años

13

2.2 Experiencia laboral de dos (02) años hasta cuatro (04) años en

el Sector público

+4

2.3 Experiencia laboral más de cuatro (04) años en el Sector público.

+7

Total: 25 40

TÉCNICO I –TÉCNICO EXPERTO (TA)


PUNTAJE MÁXIMO


PUNTOS

40

PUNTOS


1.1 Titulo Técnico 12

1.2 Curso de Especialización en el cargo. +8

Experiencia 13 20

2.1 Experiencia laboral no menor de cuatro (04) años en el cargo. 13

2.2 Experiencia laboral de cuatro (04) años a cinco (05) años, en el cargo.

+4

2.3 Experiencia laboral más de cinco (05) años, en el cargo. +7

Total: 25 40

TÉCNICO II –TÉCNICO (TB)


PUNTAJE MÁXIMO


PUNTOS

40

PUNTOS


1.1 Título Técnico 12

1.2 Capacitación en el cargo. +8


Experiencia 13 20

2.1 Experiencia laboral no menor de dos (02) años en el área. 13

2.2 Experiencia laboral de dos (02) años a tres (03) años, en el área.

+3

2.3 Experiencia laboral más de cuatro (04) años, en el área +7

Total: 25 40

TÉCNICO III –TÉCNICO (TC)


PUNTAJE MÁXIMO


PUNTOS

40

PUNTOS


1.1 Título Técnico o Egresado Universitario 12

1.2 Capacitaciones en el área. +8

Experiencia 13 20

2.1 Experiencia laboral no menor a un (01) año, en el área. 13

2.2 Experiencia laboral de un (01) año a tres (03) años, en el área.

+4

2.3 Experiencia laboral más de tres (03) años, en el área. +7

Total: 25 40

TÉCNICO IV –TÉCNICO (TD)


PUNTAJE MÁXIMO


PUNTOS

40

PUNTOS


1.1 Estudios Técnicos y/o Secundaria Completa Capacitación en Mecánica

15 15

Experiencia 10 25

2.1 Experiencia laboral no menor de dos (02) años en el cargo. 10

2.2 Experiencia laboral de dos (02) años a cuatro (04) años. +8

2.3 Experiencia laboral más de cuatro (04) años +15

Total: 25 40

AUXILIAR – AUXILIAR (A)


PUNTAJE MÁXIMO


PUNTOS

40

PUNTOS


1.1 Secundaria Completa 12

1.2 Capacitaciones. +8

Experiencia Especifica 13 20

2.1 Experiencia laboral no menor a un (01) año. 13

2.2 Experiencia laboral de un (01) año a dos (02) años. +4

2.3 Experiencia laboral más de dos (02) años. +7

Total: 25 40

Cusco, agosto de 2020


FORMATO Nº 01

FICHA RESUMEN CURRICULAR

PROCESO CAS CAS N° 001-2020-GR CUSCO/GRDE-DIRAGRI

PUESTO AL QUE POSTULA (Denominación del puesto al que postula)

DEPENDENCIA / ÁREA USUARIA (Denominación de Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Usuaria)

CÓDIGO DEL CARGO (Precisar el Código del Puesto, según lo precisado en el numeral 4 de las Bases)

Los datos consignados en esta ficha deberán ser acreditados en la etapa de evaluación curricular. Cuando el postulante no adjunte documentos necesarios será declarado como NO APTO.

1. DATOS PERSONALES

DNI N°

Apellidos y Nombres

RUC N°

Fecha de Nacimiento (día/mes/año)

Dirección

Distrito

Estado Civil

Teléfono Celular

Teléfono Fijo

Correo electrónico

Medio por el cual se enteró del proceso CAS

¿Tiene usted una Discapacidad?

¿Es Licenciado de las Fuerzas Armadas?

¿Es deportista capacitado de Alto Nivel?

¿Pertenece usted al Cuerpo de Gerentes Públicos?


2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Requiere Documentación sustentaría)

NIVEL EDUCATIVO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

NIVEL ACADÉMICO OBTENIDO

NOMBRE DE LA PROFESIÓN O ESPECIALIDAD

DESDE HASTA

AÑOS DE ESTUDIO

DOCUMENTO QUE SUSTENTE LO DETALLADO

Fecha de obtención de Grado o Titulo

FOLIO

Secundaria

Formación técnica

Formación universitaria

Maestría

Doctorado

Otros estudios (otras profesionales, especialidad y/o Maestrías)

3. CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO REQUERIDOS EN EL PERFIL

CONOCIMIENTO DEL PUESTO O ÁREA NIVEL INSTITUCIÓN QUE CERTIFICA

(Solo en caso cuente con documentación sustentatoria, detalle)

4. IDIOMAS Y/O DIALECTOS

Idioma/ Dialecto

Marque con una X el Nivel Alcanzado

Básico Intermedio Avanzado

5. OFIMÁTICA (Procesador de Textos, Hojas de Cálculo, Programas de Presentación, Otros)

Conocimiento Marque con una X el Nivel Alcanzado

Básico Intermedio Avanzado


6. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Curso, Diplomas, Programas de Especialización)

Tipo de Estudio Nombre del Curso/

Diploma/ Programa de Especialización

Periodo de Estudios Fecha (mm/aaaa) Horas Centro de Estudios

Inicio Fin

7.- INFORMACIÓN ADICIONAL (Sustentado con documentos)

COLEGIO PROFESIONAL:

N° DE COLEGIATURA

FECHA DE COLEGIATURA

CONDICIÓN A LA FECHA: ¿Habilitado? SI ( ) NO ( )

Motivo de la Inhabilitación

8. EXPERIENCIA LABORAL (Completar desde el último trabajo)

Empresa / Institución

Sector / Giro del Negocio

Puesto / Cargo

Desde (mm/aaaa)

Hasta (mm/aaaa)

Años de Experiencia

(años y meses)

Referencias Laborales

Nombre del Jefe Directo

Nombre de la Dependencia

Puesto / Cargo

Teléfono Motivo del

Cambio

Remuneración Fija Mensual

(bruta)

Funciones Principales

1

2

3

4

5

6


Empresa / Institución

Sector / Giro del Negocio

Puesto / Cargo

Desde (mm/aaaa)

Hasta (mm/aaaa)

Años de Experiencia

(años y meses)

Referencias Laborales

Nombre del Jefe Directo

Nombre de la Dependencia

Puesto / Cargo

Teléfono Motivo del

Cambio

Remuneración Fija Mensual

(bruta)

Funciones Principales

1

2

3

4

5

6

Total Años de Experiencia: (años y meses)

Deberá ser acreditado obligatoriamente en la presentación del Curriculum documentado

Declaro bajo juramento que la información que he proporcionado respecto a lo requerido

por el perfil del puesto, es verdadera y podrá ser verificada por la entidad.

Fecha:

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

Huella (Índice derecho)


FORMATO N° 2

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE.

Señores:

Miembros de la Comisión del Concurso Publico CAS de la Dirección Regional de Agricultura y Riego

Cusco.

PRESENTE:

Yo………………………………………………………………………………………………………………….…. identificado (a)

con DNI N°…………………………, mediante la presente le solicito se me considere para participar en el

Proceso CAS Nº…....2020-GR CUSCO/GRDE-DIRAGRI, convocado por de la Dirección Regional de

Agricultura y Riego Cusco, a fin de acceder al Servicio cuya denominación

es………………………………………………………..

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles

establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la

correspondiente ficha resumen (Formato Nº 1) documentado, copia de DNI y declaraciones juradas

de acuerdo al Formato Nº 3 (A, B, C, D) y Nº 4.

Cusco,……..de…………… de 2020.

Firma:………………………………………… DNI:……………………………………………


Indicar marcado con un aspa (x), condiciones de Discapacidad: Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad:

Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Mental ( ) ( )

Resolución Gubernamental Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, indicar marcados con un aspa (x): Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)


FORMATO Nº 3

FORMATO 3-A

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES

ALIMENTARIOS MOROSOS –REDAM.

Yo,……………………………………………………………………………..……identificado con DNI Nº…………….……, con

domicilio en……………………………………………..…………………. DECLARO BAJO JURAMENTO QUE, A LA

FECHA, NO ME ENCUENTRO INSCRITO EN EL " REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS

MOROSOS" a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007- JUS, el

cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Cusco,………de…………………..de 2020.

Firma:………………………………………… DNI:……………………………………………



FORMATO 3-B

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES.

Yo,……………………………………………………………………identificado con DNI Nº……………, con domicilio en

………………………………………………………………………… declaro bajo juramento no percibir ingresos

por parte del Estado, ni estar incurso en la prohibición legal de percibir simultáneamente

doble remuneración y/o pensión a cargo del Estado, salvo por función docente o

provenientes de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o

empresas públicas, ni tener antecedentes penales ni policiales, tener sentencias

condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas

que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo

42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Cusco,………de…………………..de 2020.

Firma:………………………………………… DNI:……………………………………………



FORMATO 3-C

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO – LEY Nº 26771 D.S. N° 021-2000 –

PCM, D.S. N° 017-2002-PCM Y D.S. N° 034-2005-PCM

Yo,……………………………………………………………………………. Identificado con DNI Nº………………… al

amparo del Principio de Veracidad señalado por el articulo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y

lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley de Procedimiento Administrativo General –Ley Nº 27444,

DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por

razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera

directa o indirecta en el ingreso para laborar en la DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA Y

RIEGO CUSCO.

Por el cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su

Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo

a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado

en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Dirección Regional de Agricultura y Riego Cusco laboran las

personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad(A)

o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación:

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo

declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438° del Código Penal,

que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,

violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometen falsedad, simulando o

alterando la verdad intencionalmente.

Cusco,………de…………………..de 2020.

Firma:………………………………………… DNI:……………………………………………



FORMATO 3-D

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN

PÚBLICA.

Yo,………………………………………………………….………………….……………….., con DNI Nº…………………….………

y domicilio fiscal en …………………………………………………………………………………………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

Ley Nº 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4º y el artículo 11º de la ley Nº

27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública”.

Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de

Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Cusco,………de…………………..de 2020.

Firma:………………………………………… DNI:……………………………………………



FORMATO Nº 4

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS.

Yo,……………………………………………………………………………………………..…., con DNI Nº…………………………..

y con domicilio en……………………………….…………………………………………………….…………DECLARO BAJO

JURAMENTO:

Cumplir con los requisitos mínimos establecidos en las Bases para la convocatoria de

personal CAS 001– 2020 de la Dirección Regional de Agricultura y Riego Cusco. Requisitos

Mínimos del puesto al cual me presento.

Me afirmo y me ratifico en lo expuesto, en señal de lo cual firmo el presente documento.

Cusco,………de…………………..de 2020.

Firma:………………………………………… DNI:……………………………………………



FORMATO N° 05

Ficha de Referencias Laborales

FECHA: DNI

Postulante

Cargo al que postula

Verificador

1. Datos del informante

Nombre del contacto

Entidad donde laboraba

con el/ la postulante

Puesto que ocupaba

cuando trabajaba con el/ la

postulante

Teléfono de contacto

2. Información sobre el/la postulante

Mes/Año de Ingreso Mes/Año de Término

Cargo que desempeñaba

Funciones que

desempeñaba

Fortalezas

Áreas de Mejora

Motivo del Cese

Observaciones


FORMATO N° 06

DECLARACIÓN JURADA INFORMACIÓN DIVERSA

El que suscribe, _________________________________________________, identificado con DNI N° _________

con domicilio en ________________________________, Declaro bajo juramento que:

1. No registro antecedentes penales. 2. No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

3. No estar incurso en sanciones administrativas y disciplinarias. 4. No percibo doble remuneración del Estado, salvo casos previstos por ley. 5. No me encuentro en un proceso contencioso administrativo, penal, civil o de otra naturaleza

vigente, con el GORE Cusco y/o dependencias. 6. No tengo impedimento para postular al presente concurso 7. Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento en la convocatoria. 8. No percibiré otros ingresos del Estado diferente al que se derive del Contrato Administrativo de Servicios

suscripto con la entidad. 9. No tengo un vínculo contractual vigente con la DIRAGRI Cusco. 10. No he ofrecido u otorgado, ni ofreceré, ni otorgare ya sea directa o indirectamente a través de terceros,

ningún pago o beneficio indebido o cualquier otra ventaja inadecuada, a funcionario público alguno, a sus familiares o socios comerciales, a fin de obtener el objeto de la presente convocatoria. Asimismo confirmo no haber celebrado o celebrar acuerdos formales o tácitos entre los postulantes o con terceros con el fin de establecer prácticas restrictivas de libre competencia.

Cusco, _______ de _______________ del 2020

Firma:…………………..………………………

DNI:………………………….…………………..

Huella

(Índice derecho)


ANEXO N° 01

Perfiles del Puesto

CÓD. PUESTO PB-001 PUESTO ESPECIALISTA EN AGRONOMÍA

Requisitos Mínimos Detalle

Formación Académica Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo Tropical o afines. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos

• Conocimiento en Planes de Negocio del sector Agrario. • Conocimiento en Organización de Productores. • Conocimiento de Ofimática.

Experiencia • Experiencia profesional mínima de tres (03) años. • Experiencia en el Sector Público mínimo de dos (02) años, realizando labores relacionadas al cargo.

Cursos y/o Programas de Especialización

• Cursos en Metodología de Estadística Agropecuaria. • Cursos en Metodología de Escuelas de Campo.

Habilidades y Competencias

Proactivo, Liderazgo, Responsable, Trabajo bajo Presión, Comunicación Asertiva, Capacidad Analítica

Funciones

• Brindar Asistencia Técnica a grupos organizados de productores agropecuarios, bajo el enfoque de Cadenas Productivas. • Promover la Organización de Productores Agropecuarios bajo el enfoque de Cadenas Productivas. • Formular planes de negocio para el acceso de programas agrícolas por parte del Estado. • Coordinar sobre planes de mejora del Sector Agrario con los Gobiernos Locales. • Elaboración y Monitoreo de la Estadística Agropecuaria en el distrito Yanatile. • Otros encomendados por su jefe inmediato superior.



Formación Académica Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo o afines. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos • Conocimiento en Planes de Negocio del sector Agrario. • Conocimiento en Organización de Productores. • Conocimiento de Ofimática.






Funciones

• Brindar Asistencia Técnica a grupos organizados de productores agropecuarios, bajo el enfoque de Cadenas Productivas. • Promover la Organización de Productores Agropecuarios bajo el enfoque de Cadenas Productivas. • Brindar Asistencia Técnica a grupos organizados de productores agropecuarios, bajo el enfoque de Cadenas Productivas. • Formular planes de negocio para el acceso de programas agrícolas por parte del Estado. • Coordinar sobre planes de mejora del Sector Agrario con los Gobiernos Locales. • Elaboración y Monitoreo de la Estadística Agropecuaria de la Provincia. • Otros encomendados por su jefe inmediato superior.



Formación Académica Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo o afines. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos • Conocimiento en Planes de Negocio del sector Agrario. • Conocimiento en Organización de Productores. • Conocimiento de Ofimática.







Funciones

• Brindar Asistencia Técnica a grupos organizados de productores agropecuarios, bajo el enfoque de Cadenas Productivas. • Promover la Organización de Productores Agropecuarios bajo el enfoque de Cadenas Productivas. • Brindar Asistencia Técnica a grupos organizados de productores agropecuarios, bajo el enfoque de Cadenas Productivas. • Formular planes de negocio para el acceso de programas agrícolas por parte del Estado. • Coordinar sobre planes de mejora del Sector Agrario con los Gobiernos Locales. • Elaboración y Monitoreo de la Estadística Agropecuaria de la Provincia. • Otros encomendados por su jefe inmediato superior.

CÓD. PUESTO TC-004 PUESTO TÉCNICO EN CRIANZA DE CUYES


Formación Académica Título Técnico Agropecuario o afines.

Conocimientos • Conocimiento en la Crianza de Cuyes. • Conocimiento en Organización de Productores. • Conocimiento de Ofimática.

Experiencia • Experiencia laboral no menor a un (01) año, en el área.



Proactivo, Responsable, Trabajo bajo Presión, Comunicación Asertiva, Capacidad Analítica

Funciones • Brindar Asistencia Técnica a grupos organizados de productores de Cuyes. • Promover la Organización de Productores de la Cadena Productiva de Cuyes. • Otras Relacionadas al cargo.

CÓD. PUESTO PB-005 PUESTO TÉCNICO EN ESTADÍSTICA AGRARIA


Formación Académica Título Técnico Agropecuario o afines.

Conocimientos • Conocimiento en Organización de Productores. • Haber participado en algún proyecto agropecuario • Conocimiento de Ofimática.



• Dominio del habla del Idioma Quechua.



Funciones

• Generar la Información Estadística Agropecuaria: Agrícola, Pecuaria, Agroindustrial y Complementaria • Sistematizar la información Estadística Agropecuaria. • Difusión de la información estadística en la jurisdicción. • Otras que encargue la agencia agraria • Acopio, procesamiento y análisis de la información agrícola a nivel distrital y provincial de las variables de áreas sembradas, áreas cosechadas, producción, rendimiento y precio en chacra, en forma permanente. • Acopio, procesamiento y análisis de la información pecuaria a nivel provincial de las variables de producción de carne, leche, fibra, precio en chacra, etc. • Recopilar información agroindustrial de las principales industrias del ámbito provincial. • Evaluación de daños al sector agropecuario por los fenómenos climáticos adversos, elaboración de informes técnicos y apoyo en la gestión del programa presupuestal 068. • Apoyo en la aplicación y/o dosificación de los insumos agropecuarios entregados para atender las constantes emergencias que acontece en su provincia. • Apoyo constante en la evaluación y gestión del Seguro Agrario Catastrófico.. • Otros encomendados por su jefe inmediato superior.

CÓD. PUESTO PB-006 PUESTO COORDINADOR DE COMERCIALIZACIÓN


Formación Académica Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos

• Conocimiento en ejecución de planes de negocio, ejecución de proyectos productivo. • Buenas prácticas de inocuidad de los alimentos agrícolas, formalización de asociaciones, cooperativas, comercialización de productos agrícolas para mercado interno y externo. • Conocimiento en certificación orgánica en productos agrícolas.



• Cursos en Supervisión, Auditoria en Gestión de Riesgos Públicos, o Liquidación de Proyectos.




Funciones

• Promover actividades para el desarrollo comercial de las cadenas productivas y productos significativos de la región. • Coordinar con las agencias agrarias para los diferentes trabajos según corresponda. • Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de los productos naturales y agroindustriales de la región. • Implementar y supervisar la actualización de la base de datos de las principales cadenas productivas, organizar y conducir una red de enlace con los órganos, proyectos y organismos públicos descentralizados que presten servicios a los productores agrarios organizados y con otros organismos del sector público y no público del sector agrario. • Promover el desarrollo de las capacidades de los agentes económicos agrarios para elevar los niveles de competitividad de la producción regional. • Establecer los lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que hagan viable la relación entre los productores organizados los agentes económicos y otros agentes de la cadena productiva. • Efectuar otras actividades que le asigne su jefe inmediato.

CÓD. PUESTO PB-007 PUESTO COORDINADOR DE CRIANZAS


Formación Académica Título Profesional Universitario de Ingeniero Zootecnista o Médico Veterinario Zootecnista. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos

• Conocimiento en Planes de negocio, ejecución de proyectos productivos, pre liquidación y liquidación de proyectos productivos, • Buenas prácticas de inocuidad de los alimentos pecuarios, formalización de asociaciones, cooperativas, comercialización de productos pecuarios para mercado interno y externo, • Conocimiento en certificación orgánica en productos pecuarios.



• Cursos en Supervisión, Auditoria en Gestión de Riesgos Públicos, o Liquidación de Proyectos.



Funciones

• Promover actividades para el desarrollo comercial de las cadenas productivas y productos significativos de la región. • La coordinación de crianzas a través de las Agencias Agrarias desarrolla actividades en las cadenas pecuarias priorizadas de lácteos, cuyes y camélidos domésticos • Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de los productos naturales y agroindustriales de la región. • Implementar y supervisar la actualización de la base de datos de las principales cadenas productivas, organizar y conducir una red de enlace con los órganos, proyectos y organismos públicos descentralizados que presten servicios a los productores agrarios organizados y con otros organismos del sector público y no público del sector agrario • Promover el desarrollo de las capacidades de los agentes económicos agrarios para elevar los niveles de competitividad de la producción regional. • Establecer los lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que hagan viable la relación entre los productores organizados los agentes económicos y otros agentes de la cadena productiva. • Efectuar otras actividades que le asigne su jefe inmediato.

CÓD. PUESTO PB-008 PUESTO COORDINADOR DE LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN


Formación Académica Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos • Conocimiento de la Ejecución de Proyectos de Inversión Pública • Conocimiento de la elaboración de expedientes de Proyectos de Inversión Pública, • Conocimiento en Liquidación de Proyectos de Inversión Pública



• Cursos en Gestión Pública, Invierte PE, Supervisión, Auditoria en Gestión de Riesgos Públicos, o Liquidación de Proyectos.



Funciones

• Diseñar y conducir el proceso de ejecución de los proyectos de inversión en infraestructura pública y otros de impacto regional encargados por el Gobierno Regional • Proponer al Gobierno Regional la celebración de contratos y convenios referidos al apoyo técnico y financiero nacional e internacional, suscribiéndolos una vez aprobados. • Proponer al Gobierno Regional la adopción de políticas de priorización de inversiones, en aspectos de infraestructura y otros de impacto regional. • Efectuar acciones de supervisión de la gestión institucional. • Proponer al Gobierno Regional el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y sus modificaciones cuando sean


necesarias. • Manejo en la ejecución de proyectos en función a las directivas del Invierte PE. • Supervisar y Monitorear los Proyectos de Inversión Pública en función a la directivas del Invierte PE. • Efectuar otras actividades que le asigne su jefe inmediato.

CÓD. PUESTO TD-009 PUESTO CONDUCTOR


Formación Académica Estudios Técnicos o Estudios de Secundaria Completa

Conocimientos En mecánica automotriz

Experiencia • Experiencia laboral no menor de dos (02) años en el cargo



Proactivo, Responsable, Comunicación Asertiva.

Funciones

• Responsable del buen estado de conservación, uso y limpieza del mismo realizando en forma diaria los arreglos y mantenimiento menor tales como: revisión de aire a los neumáticos, niveles de aceite, sistema de frenos, combustible, agua, bornes y carga de batería entre otros. • Comunicar en forma inmediata al jefe inmediato, en caso de existir una infracción al Reglamento de Tránsito. • Uso obligatorio del cuaderno de bitácora o libreta de control. • Cuando el conductor transgrede las disposiciones de tránsito, los gastos ocasionados serán asumidos en su integridad por el infractor. Igual criterio será adoptado en caso pierda la tarjeta de propiedad y tarjeta SOAT o cualquier accesorios del vehículo. • Con obligatoriedad deberá registrar el kilometraje al momento de solicitar el abastecimiento de combustible. • Efectuar las coordinaciones para realizar la programación de salidas/traslado de personal de la institución a las comisiones de servicio oficial, solicitado por el personal de la Dirección. • El conductor deberá ingresar el vehículo a las instalaciones de la DIRAGRI, debidamente estacionado y dejando la llave en la Sede de la DIRAGRI. • El conductor deberá presentarse en perfectas condiciones de aseo. • Efectuar otras actividades que le asigne su jefe inmediato.

CÓD. PUESTO PB-0010 PUESTO ABOGADO EN SANEAMIENTO DE PREDIOS


Formación Académica Título Profesional Universitario de Abogado. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos • Conocimiento en Ofimática.



• Cursos de capacitación en formalización y saneamiento y/o temas registrales



Funciones

• Elaborar informes, proyectar resoluciones y llevar a cabo la evaluación legal de los expedientes administrativos y expedientes de titulación que se le asigne. • Coordinar, con la oficina de los Registros Públicos, para el levantamiento de las esquelas de observación que dé a conocer la oficina registral • Coordinar con autoridades locales para el cumplimiento de los objetivos. • Dirigir, supervisar y monitorear la comunicación personal, empadronamiento, linderación de predios y verificación de la explotación económica de los mismos, en la unidad territorial a su cargo, y de acuerdo a la programación efectuada, con el respectivo control de calidad en los aspectos técnicos metodológicos. • Mantener coordinación permanente con las dependencias públicas del ámbito de la unidad territorial, como son los gobiernos regionales, locales, agencias agrarias, distritos de riego, las asociaciones de agricultores u otras organizaciones agrarias y autoridades, para las facilidades en los trabajos programados. • Reportar al Director de la DISPA sobre el avance de acciones, elaborando los informes, metas cumplidas y dificultades encontradas, y formular sugerencias para el mejor desarrollo de las actividades. • Llevar a cabo la calificación de los expedientes de titulación. • Efectuar las coordinaciones del caso con el operador CAD-GIS y/o el profesional especialista de saneamiento físico de la DISPA. • Elaborar el informe final para ser entregado al Director de la DISPA. • Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne su jefe inmediato.

CÓD. PUESTO TD-0011 PUESTO CONDUCTOR


Formación Académica Estudios Técnicos o Estudios de Secundaria Completa

Conocimientos En mecánica automotriz

Experiencia • Experiencia laboral no menor de dos (02) años en el cargo




Proactivo, Responsable, Comunicación Asertiva.

Funciones

• Responsable del buen estado de conservación, uso y limpieza del mismo realizando en forma diaria los arreglos y mantenimiento menor tales como: revisión de aire a los neumáticos, niveles de aceite, sistema de frenos, combustible, agua, bornes y carga de batería entre otros. • Comunicar en forma inmediata al jefe inmediato, en caso de existir una infracción al Reglamento de Tránsito. • Uso obligatorio del cuaderno de bitácora o libreta de control. • Cuando el conductor transgrede las disposiciones de tránsito, los gastos ocasionados serán asumidos en su integridad por el infractor. Igual criterio será adoptado en caso pierda la tarjeta de propiedad y tarjeta SOAT o cualquier accesorios del vehículo. • Con obligatoriedad deberá registrar el kilometraje al momento de solicitar el abastecimiento de combustible. • Efectuar las coordinaciones para realizar la programación de salidas/traslado de personal de la institución a las comisiones de servicio oficial, solicitado por el personal de la Dirección. • El conductor deberá ingresar el vehículo a las instalaciones de la DIRAGRI, debidamente estacionado y dejando la llave en la Sede de la DIRAGRI. • El conductor deberá presentarse en perfectas condiciones de aseo. • Efectuar otras actividades que le asigne su jefe inmediato.

CÓD. PUESTO PB-0012 PUESTO COORDINADOR DE RECURSOS FORESTALES


Formación Académica Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo o Forestal. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos

• Conocimiento en metodologías para la enseñanza a adultos. • Conocimiento en manejo forestal. • Conocimiento en normativa forestal vigente. • Conocimiento en Ofimática.



• Dominio del habla del Idioma Quechua. • Contar con Licencia para manejo de motocicleta, Licencia B-IIb.



Funciones

• Coordinar la ejecución del Programa Presupuestal 0130 Recursos Forestales a nivel de ámbito de intervención y donde sea requerido por las Agencias Agrarias. • Brindar capacitación y asistencia técnica a los beneficiarios del PP 0130 Recursos Forestales, en temas sobre manejo forestal, manejo de viveros, incendios forestales y normatividad forestal. • Brindar capacitación en temas sobre manejo forestal, manejo de viveros, incendios forestales y normatividad forestal, al personal que labora en la institución. • Coordinar acciones de trabajo conjunto entre la DIRAGRI e instituciones públicas y privadas. • Representar a la DIRAGRI, en reuniones de carácter técnico a nivel regional. • Otras funciones asignadas por esta jefatura

CÓD. PUESTO TC-0013 PUESTO TÉCNICO EN RECURSOS HÍDRICOS


Formación Académica Título de Técnico Agropecuario o afines.

Conocimientos

Conocimiento en metodologías para la enseñanza a adultos. Conocimiento en Recursos hídricos., riego presurizado y metodologías para el diagnóstico de infraestructura hídrica. Conocimiento en normativa en recursos hídricos vigente. Conocimiento en Ofimática



• Dominio del habla del Idioma Quechua. • Contar con Licencia para manejo de motocicleta, Licencia B-IIb.



Funciones

• Implementar el Programa presupuestal 0042, Recursos Hídricos en la zona asignada y en coordinación con el especialista en Recursos Hídricos. • Brindar capacitación y asistencia técnica a los beneficiarios del PP 0042 Recursos Hídricos, en temas sobre Recursos hídricos, sistemas de riego tradicional y presurizado y normatividad hídrica. • Realizar réplicas de los talleres de capacitación en el ámbito de intervención. • Realizar el Diagnostico en Recursos Hídricos en la zona asignada. • Otras funciones asignadas por esta jefatura


CÓD. PUESTO PB-0014 PUESTO ABOGADO EN ASUNTOS JUDICIALES


Formación Académica Título Profesional de Abogado. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos • Conocimiento en Gestión Pública.





Funciones

• Prestar asesoría legal a la DIRAGRI, sobre aspectos legales relacionados con las actividades del sector público agrario. • Absolver las consultas que le sean formuladas por las dependencias de la DIRAGRI. • Compilar, concordar y sistematizar la legislación del sector agrario y demás normas legales vinculadas a este. • Elaborar y opinar sobre los proyectos de normas y demás dispositivos legales que le encomiende la DIRAGRI. • Dictaminar en materia de legislación y normatividad que concierne al gasto público agrario. • Formular las resoluciones, contratos, convenios y demás documentos que la DIRAGRI celebra con terceras personas, revisar y opinar cuando hayan sido elaborados por otras unidades orgánicas de la DIRAGRI. • Proponer proyectos de dispositivos legales de carácter sectorial del Ámbito Regional. • Otras funciones a fines que asigne el Director de la Oficina de Asesoría Legal.

CÓD. PUESTO PB-0015 PUESTO ABOGADO EN ASUNTOS ADMINISTRATIVOS


Formación Académica Título Profesional de Abogado. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos • Conocimiento en Gestión Pública.





Funciones

• Prestar asesoría legal a la DIRAGRI, sobre aspectos legales relacionados con las actividades del sector público agrario. • Absolver las consultas que le sean formuladas por las dependencias de la DIRAGRI. • Compilar, concordar y sistematizar la legislación del sector agrario y demás normas legales vinculadas a este. • Elaborar y opinar sobre los proyectos de normas y demás dispositivos legales que le encomiende la DIRAGRI. • Dictaminar en materia de legislación y normatividad que concierne al gasto público agrario. • Formular las resoluciones, contratos, convenios y demás documentos que la DIRAGRI celebra con terceras personas, revisar y opinar cuando hayan sido elaborados por otras unidades orgánicas de la DIRAGRI. • Proponer proyectos de dispositivos legales de carácter sectorial del Ámbito Regional. • Otras funciones a fines que asigne el Director de la Oficina de Asesoría Legal.

CÓD. PUESTO A-0016 PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO


Formación Académica • Estudios de Secundaria Completa

Conocimientos

Experiencia • Experiencia laboral no menor a un (01) año.



Proactivo, Responsable, Comunicación Asertiva, Capacidad Analítica

Funciones

• Realizar el trámite de documentos, en coordinación con la Secretaria de la Oficina de Administración. • Realizar la labor del fotocopiado de documentos requeridos por el Jefe Inmediato. • Entrega de acervos documentarios a las diferentes dependencias de la DIRAGRI Cusco - Sede Central. • Otras que asigne el jefe inmediato.

CÓD. PUESTO TC-0017 PUESTO ASISTENTE CONTABLE


Formación Académica Título de Técnico en Contabilidad, o afines.


Conocimientos • Conocimiento del SIAF-SP – Módulo Administrativo. • Conocimiento de la Interface SIGA con el SIAF-SP • Conocimiento de ofimática

Experiencia • Experiencia laboral no menor a un (01) año, en el área. Cursos y/o Programas de Especialización



Funciones

• Manejo sistema de gestión administrativa – SIGA • Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF-SP • Análisis de cuentas contables mediante el formato A • Registro de certificaciones en el SIAF-SP • Rebaja de rendiciones de cuenta en el SIAF-SP • Registro y trámite documentario • Otras funciones que el jefe inmediato disponga.

CÓD. PUESTO TA-0018 PUESTO TÉCNICO EXPERTO EN CONTRATACIONES CON EL ESTADO


Formación Académica Título de Técnico en Administración, Contabilidad, Sistemas o afines.

Conocimientos • Contrataciones del Estado y Gestión Publica.

Experiencia • Experiencia laboral no menor de cuatro (04) años en el cargo.


• Certificación Profesional o Técnico del OSCE Nivel intermedio o avanzado • Especialización en Contrataciones del Estado y Gestión Pública - con capacitación y/o actualización en la nueva Normativa de contratación Estado (mínimo 100 horas)



Funciones

• Manejo de los sistemas administrativos en contrataciones del Estado • Emitir y/o proyectar informes técnicos concernientes con las contrataciones del Estado. • Brindar charlas o asesoramientos concernientes a contrataciones del Estado. • Integrar los comités de selección. • Asumir de ser el caso como órgano a cargo de los procedimientos de selección. • Resolver los conflictos en contrataciones y viabilizar los trámites administrativos. • Otros que le encomiende su jefe inmediato.

CÓD. PUESTO A-0019 PUESTO PERSONAL DE LIMPIEZA


Formación Académica • Estudios de Secundaria Completa Conocimientos

Experiencia • Experiencia laboral no menor a un (01) año. Cursos y/o Programas de Especialización



Funciones • Limpieza de los Ambientes de las Oficinas de la Sede Central.

CÓD. PUESTO TB-0020 PUESTO COORDINADOR DE MECÁNICA


Formación Académica Título de Técnico en Mecánica Automotriz.

Conocimientos • Conocimientos en Trámites Administrativos en el Sector Público

Experiencia • Experiencia laboral no menor de dos (02) años relacionados al área.


• Cursos en Administración, Gestión de Maquinaria Agrícola o Pesada.



Funciones

• Elaborar Plan de mantenimiento para Maquinarias Agrícola y Pesada. • Seguimiento al Desarrollo del Plan de Mantenimiento para Maquinaria Agrícola y Pesada • Elaborar y Coordinar sobre requerimientos del servicio de Maquinaria Agrícola y Pesada. • Elaborar requerimientos para repuestos y accesorios de Maquinaria Agrícola y Pesada • Otros que el jefe inmediato disponga.


CÓD. PUESTO TC-0021 PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO


Formación Académica Título Técnico en Contabilidad, Administración y/o afines.

Conocimientos • Conocimiento del SIGA Modulo Patrimonial • Conocimiento de Ofimática.





Funciones

• Operar el SIGA Patrimonial, actualizar la información referente a las cuentas contables de los bienes activos, centros de costo y usuario final. • Cumplir funciones de técnico administrativo (a) en acciones de saneamiento de bienes muebles de la DIRAGRI y de los que se encuentren bajo su administración en cumplimiento a la norma vigente. • Realizar los trámites de procedimientos administrativos en forma oportuna y con responsabilidad ante entidades como la SUNARP, DIPROVE, Camara de Comercio, notaria y otras entidades Públicas y privadas, etc.

CÓD. PUESTO PB-0022 PUESTO ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Formación Académica • Título Profesional Universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Higiene y Seguridad Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería en Seguridad Laboral y Ambiental, Ingeniería Ambiental, Derecho, Administración o carreas afines, con Colegiatura y Habilitación Vigente.

Conocimientos • Conocimientos del puesto, y de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Conocimiento en Ofimática

Experiencia • Experiencia profesional mínima de tres (03) años. • Experiencia en el Sector Publico mínimo de dos (02) años, realizando labores relacionadas al cargo.


• Cursos de Seguridad y Salud Ocupacional.



Funciones

a. Capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos de su puesto de trabajo. b. Elaborar políticas de seguridad y salud en el trabajo y el plan anual de seguridad y salud en el trabajo. c. Identificar peligros, riesgos y medidas que se utilizaran para controlar estos peligros e informarlos a sus trabajadores. d. Ejecutar y adecuar las normas nacionales en vigor relacionadas a la gestión en Seguridad Ocupacional; así como el comunicar a esta dependencia sobre las deficiencias detectadas. e. Revisar, analizar y elaborar informes, requerimientos, documentos y/o proyectos normativos sobre salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo que le sean requeridos por la Oficina de Personal, de acuerdo a la normativa vigente f. Detectar factores de riesgo ocupacionales y ambientales en salud, así como enfermedades profesionales u ocupacionales y/o secuelas de accidentes laborales y determinar el menoscabo de las mismas, de acuerdo a la normatividad vigente g. Atender la urgencia y emergencia de los servidores, por enfermedad profesional de acuerdo a la normatividad vigente. h. Asesorar y apoyar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad en las actividades o procesos de su competencia. i. Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo, incentivar la cultura preventiva entre los trabajadores. j. Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. k. Otras funciones asignadas por esta jefatura.

CÓD. PUESTO PB-0023 PUESTO ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL


Formación Académica • Título Profesional Universitario en Enfermería.

Conocimientos • Conocimiento en gestión de la Calidad en Salud y seguridad del paciente. • Conocimiento en Medicina ocupacional. • Conocimiento en Ofimática.

Experiencia • Experiencia profesional mínima de tres (03) años. • Experiencia en el Sector Publico mínimo de dos (02) años, realizando labores relacionadas al cargo.


• Cursos de Seguridad y Salud Ocupacional, Medicina del Trabajo o Higiene Ocupacional y otros relacionados al cargo.




Funciones

• Participar en la elaboración de manuales, protocolos, guías y otros documentos de gestión del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Procesar información epidemiológica de los Programas en Salud y Seguridad en el Trabajo. • Elaborar indicadores de cumplimiento de los programas del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Participar en el monitoreo y vigilancia del cumplimiento de protocolos de la Entidad. • Participar en el monitoreo de bioseguridad de todo el personal de la DIRAGRI Cusco. • Elaborar informes de monitoreos epidemiológicos y de vigilancia médica ocupacional. • Participar en la elaboración y ejecución de campañas preventivo promocionales en salud organizadas cuando se requiera. • Seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-19. • ldentificaci6n del riesgo de exposición a COVID-19 de cada puesto de trabajo. • Realizar el control médico periódico a los trabajadores y prestadores de servicio de la DIRAGRI Cusco, • Otras funciones que la jefatura del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo encomiende.

CÓD. PUESTO PB-0024 PUESTO ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE PERSONAL Y POLÍTICAS


Formación Académica Título Profesional Universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración, Psicología o Derecho.

Conocimientos Conocimiento en Gestión Pública, Ley SERVIR



• Cursos y/o Diplomados en Ley del Servicio Civil, Gestión Pública, Administración Pública, Gerencia Pública, Recursos Humanos, Gestión del Factor Humano, Gestión en Talento Humano, o Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.



Funciones

• Asesorar en la absolución de consultas y emitir opinión técnica sobre proyectos normativos respecto a los ingresos por remuneraciones, y/o compensaciones económicas y otros beneficios económicos que impliquen el uso de recursos públicos. • Asesorar en la determinación del costo de los puestos o plazas del sector público, usando los datos registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - AIRHSP • Analizar y revisar el análisis financiero y técnico de las medidas que se propongan relacionadas con los ingresos por remuneraciones, y/o compensaciones económicas, y/o beneficios económicos de los trabajadores del Sector Público. • Proponer políticas de planificación de recursos humanos para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. • Elaborar Instrumentos de Gestión de Recursos Humanos. • Implementar y elaborar directivas y lineamiento para el Sistema de Administración de Gestión de Recursos Humanos en la entidad. • Gestionar los procesos de selección de personal para incorporar al personal más idóneo en cada puesto de la entidad. • Incorporar indicadores de gestión y fomentar el uso de mecanismo de retroalimentación a fin de implementar acciones para mejorar la atención oportuna de los servidores, de los sistemas de control y calidad. • Otras actividades que el jefe inmediato delegue derivadas de las funciones del puesto.

CÓD. PUESTO PB-0025 PUESTO ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS


Formación Académica Título Profesional Universitario en Administración, Contabilidad, Derecho o afines. Habilitado por el colegio profesional.

Conocimientos

• Conocimiento en Gestión Pública, Ley SERVIR. • Conocimiento en Elaboración de Planillas de Pago. • Conocimiento en la Formulación de Liquidaciones y Beneficios Sociales. • Conocimiento del Decreto Ley 20530, Decretos Legislativos 276 y 1057.



• Cursos Administración Pública, o Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.



Funciones

• Elaborar Informes Técnicos de Pensiones de Cesantía, sobrevivencia de viudez, orfandad y ascendencia en el régimen pensionario del Decreto Ley 20530. • Formular Resoluciones de traslado, pagos y otros de los pensionistas de la DIRAGRI Cusco. • Elaborar Informes Técnicos por Beneficios Sociales, Demandas Judiciales, Vacaciones Truncas, Compensación por Tiempo de Servicio, Asignaciones por Cumplir 25 y 30 años y otros beneficios comprendidos en los regímenes labores de los Decretos Legislativos 276 y 1057. • Atender a los usuarios, respecto a los beneficios que le asiste como pensionista. • Elaborar planilla de pagos y Liquidaciones de los servidores de la DIRAGRI Cusco. • Otras funciones que la jefatura del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo encomiende.

BASES PROCESO CAS Nº 001-2020-GR- CUSCO/GRDE...

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