BASES PARA CONCURSO DEL CARGO DE ENCARGADA/O REGIONAL DE

PREVENCIN EN VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, DE LA DIRECCIN REGIONAL

BIOBO DEL SERNAM

ANTECEDENTES GENERALES:

Nombre del cargo: ENCARGADA/O REGIONAL DE PREVENCIN EN VIOLENCIA CONTRA LAS

MUJERES, DE LA DIRECCIN REGIONAL BIOBO.

Ttulo requerido: Profesional del rea de las Ciencias Sociales (de preferencia, Sociologa, Psicologa,

Trabajo Social, Antropologa o Pedagogas).

Calidad Jurdica: Honorarios.

Grado: asimilado al grado 12 de la Escala nica de Sueldos (EUS).

Lugar de Desempeo: Ciudad de Concepcin Regin del Biobo.

Forma de postulacin: Los/as postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en un

sobre cerrado, dirigido a la Direccin Regional de Biobo del Servicio Nacional de la Mujer y

caratulado Concurso para proveer el cargo de Encargada/o Regional de Prevencin en Violencia

Contra las Mujeres, de la Direccin Regional Biobo del Sernam, y presentarlo en Cochrane 560, en

horario de 9:00 a 17:00 horas, hasta el da mircoles 29 de abril.

FUNCIONES DEL CARGO:

Diseo, implementacin y evaluacin en la regin, de los lineamientos y actividades del Programa

de Prevencin Integral de Violencia contra las Mujeres del Sernam.

Seguimiento y monitoreo de la implementacin de los modelos de intervencin (Centros de la

Mujer, Casas de Acogida, Centros de Hombres que Ejercen Violencia de Pareja, Centros para

Mujeres Vctimas de Violencia Sexual, etc.), principalmente en el mbito de la Prevencin de

violencia contra las mujeres.

Asesora a los Equipos de Trabajo de los modelos de intervencin de la Regin, principalmente en el

mbito de la Prevencin de violencia contra las mujeres, entregando elementos terico-prcticos

que permitan el desarrollo de habilidades de los equipos para la mejora constante de la

intervencin.

Coordinacin intersectorial con instituciones y actores/as clave

Supervisin en terreno y evaluacin de resultados de la intervencin de los equipos de la Regin.

Otras que encomiende la jefatura.

REQUISITOS DE LAS/OS POSTULANTES:

1. Requisitos:

a. Estar en posesin de un ttulo profesional del rea de las Ciencias Sociales (de preferencia,

Sociologa, Psicologa, Trabajo Social, Antropologa o Pedagogas) emitido por un Instituto

Profesional o Universidad reconocidos por el Estado.

b. Disponer de conocimientos terico-metodolgicos del enfoque de gnero.

c. Contar con un mnimo de 3 aos de experiencia en funciones relacionadas con el rea de la

violencia de gnero contra las mujeres. Deseable, en servicios pblicos.

d. Contar con un mnimo de 3 aos de experiencia en actividades de relatora, talleres, docencia o

dinamizacin de grupos, en cualquier mbito.

e. Conocimiento en computacin a nivel usuario/a (Excel, Power Point y Word).

f. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado/a

por crimen o simple delito.

g. No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la

fecha de expiracin de funciones.

h. En caso de ser funcionaria/o pblico, deber adems haber sido calificado/a en lista 1 de

Distincin.

i. No presentar alguna de las inhabilidades establecidas en los artculos 54 y 56 del DFL

N1/19.653, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575,

Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.

2. Adems, se valorar:

a. Experiencia en el trabajo intersectorial, con redes locales institucionales y comunitarias.

b. Experiencia en coordinacin y dinamizacin de equipos enfocados a la tarea.

c. Experiencia en el diseo, ejecucin y evaluacin de proyectos.

d. Experiencia de trabajo con el Servicio Nacional de la Mujer.

3. Competencias para el desempeo del cargo:

a. Poseer habilidades para establecer canales de comunicacin efectivos con las personas con las

que le corresponde interactuar, trasmitiendo mensajes claros y estableciendo relaciones de

trabajo basadas en la cooperacin y apoyo.

b. Contar con autonoma en la toma de decisiones cuando se requiera, para la asignacin de

prioridades en materias propias de su mbito.

c. Poseer la habilidad y capacidad de trabajo en equipos proactivamente, orientado hacia las

metas del rea, logrando coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias del

SERNAM.

d. Promover la motivacin e integracin de los/as personas a su cargo.

e. Poseer la capacidad de orientar su funcin hacia las demandas o necesidades de los usuarios/as

externos e internos de la organizacin, siendo capaz de darles satisfaccin en las respuestas y

soluciones entregadas, cuidando la confidencialidad de la informacin propia del mbito interno

de la gestin del Servicio.

PRESENTACIN DE ANTECEDENTES:

Los/as postulantes debern presentar los siguientes antecedentes.

a. Currculum vitae actualizado.

b. Fotocopia legalizada ante notario/a de ttulo profesional correspondiente. Para la contratacin,

el/la profesional seleccionado/a deber entregar el certificado de ttulo original.

c. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin de acuerdo a funciones del cargo,

indicando el nmero de horas de cada capacitacin.

En caso de ser funcionario/a pblico/a:

a. Documentacin que certifique su calidad de funcionario/a de Planta o Contrata, con la debida

especificacin del cargo desempeado.

b. Documentacin que certifique la calificacin obtenida en el periodo inmediatamente anterior a

este llamado a Concurso.

c. Certificado original del/la Jefe/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeando

funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o

suspensin en los tres aos anteriores a este llamado a concurso.

PAUTA DE EVALUACIN DE LOS ANTECEDENTES:

Los/as postulantes sern evaluados/as en dos etapas: una evaluacin curricular, que incluye la

formacin profesional, las capacitaciones y la experiencia profesional, y una entrevista personal, que

ser realizada por la comisin evaluadora (integrada por tres personas). Cada integrante de la comisin

evaluadora calificar a los/as postulantes con un puntaje que va de 0 a 10 puntos en cada uno de los

aspectos que se detallan para la entrevista personal.

Postulantes que trabajan o han trabajado en Sernam: Como parte de la poltica de desarrollo de las

personas del Servicio, y para los efectos de promover la carrera funcionaria al interior del Sernam,

los/as postulantes que sean funcionarios/as de la institucin, o hayan tenido dicha calidad (y no la

hayan perdido producto de bajas calificaciones o sancin administrativa) recibirn un puntaje adicional

de acuerdo a la siguiente tabla:

-Funcionarios/as de Sernam en la misma rea del cargo a proveer: 10 puntos

-Funcionarios/as de Sernam en un rea distinta del cargo a proveer: 7 puntos

-Ex funcionarios/as de Sernam: 5 puntos

En la siguiente tabla, se especifican los puntajes de la evaluacin de los antecedentes:

TEM PUNTOS MXIMO TEM

EVALUACIN CURRICULAR

Formacin profesional

Ttulo profesional preferente 10

20 puntos Otro ttulo profesional 5

Diplomado o posttulo 10

Capacitacin

Ms de 50 horas de capacitacin en materias afines al cargo 10

10 puntos Entre 25 y 49 horas de capacitacin en materias afines al cargo 7

Menos de 25 horas de capacitacin en materias afines al cargo 4

No acredita capacitaciones 0

Experiencia profesional

Experiencia de 10 aos o ms en violencia contra las mujeres 20

20 puntos Experiencia de 5 aos o ms en violencia contra las mujeres 15

Experiencia de 3 aos o ms en violencia contra las mujeres 10

ENTREVISTA PERSONAL

Entrevista

Muestra conocimientos requeridos para el cargo 0-10

50 puntos Se perciben condiciones de liderazgo y capacidad de conduccin de equipos 0-10

Asertividad en las respuestas 0-10

Empata y capacidad de expresin 0-10

Conocimientos acerca de Sernam 0-10