Bases Directores

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN PARA

PROVEER LOS CARGOS DE DIRECTORES(AS) DE ESTABLECIMIENTOS DE

ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA DEPENDIENTES DE LA CORPORACIÓN DE

EDUCACIÓN MUNICIPAL DE MELIPILLA (CORMUMEL)

Noviembre 2010

CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN PARA PROVEER LOS CARGOS DE DIRECTORES(AS) DE ESTABLECIMIENTOS DE

ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA, DEPENDIENTES DE LA CORPORACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL DE MELIPILLA (CORMUMEL)

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Noviembre 2010

Cargos a proveer

La Corporación de Educación Municipal de Melipilla (CORMUMEL) llama a Concurso Público de Antecedentes y

oposición para proveer los cargos de Directores(as) en los siguientes establecimientos educacionales. El

postulante podrá concursar a más de un establecimiento.

Nombre de

Establecimiento Tipo de Enseñanza

Horas de Jornada Semanal

1 Liceo El Bollenar Pre básica, básica y Media Rural 44

2 Colegio Pomaire Pre básica y básica Rural 44

3 Escuela Los Jazmines Pre básica y básica Urbana 44

4 Escuela R. de Brasil Pre básica y básica Urbana

44

1. Requisitos de ingreso

Los postulantes deberán cumplir todos los requisitos de ingreso establecidos en la ley N° 19.070 y en el

Decreto Supremo N°453 de 1991 del Ministerio de Educación, en especial:

- Ser ciudadano

- Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente

- Tener salud compatible con el desempeño del cargo

- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos

- No hallarse condenado por crimen o simple delito ni condenado en virtud de la ley N°19.325 sobre

violencia intrafamiliar

- Experiencia docente de al menos 5 años

Adicionalmente, deberán cumplir con lo siguiente:

- No encontrarse en litigio con la Ilustre Municipalidad de Melipilla

- No encontrarse en litigio con la CORMUMEL

- No encontrarse en proceso sumario administrativo

- Contar, a lo menos, con un certificado de egreso de un Postítulo o Magíster en Gestión y/o Educación

(ejemplos: Gestión Directiva Educacional, Administración Educacional, Gestión Pública, etc.)



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2. Antecedentes Requeridos

a) Hoja de identificación del postulante, completando íntegramente el Anexo 1

b) Declaración Jurada Simple, completando íntegramente el Anexo 2

c) Currículum Vitae actualizado a Noviembre de 2010

d) Certificado de Antecedentes original del postulante, con fecha de emisión máxima de 30 días hábiles

previos a la postulación. Si se tratare de un extranjero nacionalizado chileno, debe acreditar, además,

que está avecindado en Chile por más de 5 años

e) Certificado de situación Militar al día cuando proceda, con fecha de emisión máxima de 30 días hábiles

previos a la postulación

f) Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario

g) Fotocopia de la Cédula de Identidad por ambos lados

h) Acreditación de al menos 5 años de servicio docente efectivo en aula, mediante un certificado emitido

por el empleador o la copia autorizada ante notario de los contratos de trabajo y/o finiquitos

i) Certificados de perfeccionamiento en áreas relacionadas con Gestión y/o Educación, como por

ejemplo: Gestión Pública, Administración, Gestión Educacional.

Se aceptarán certificados para perfeccionamientos de nivel Intermedio o Avanzado, realizados en

fechas posteriores al año 2000, reconocidos por CPEIP y con RPNP, en conformidad a lo establecido en

el artículo 29°A del D.S. N° 453 Reglamento de Estatuto Docente. Se aceptarán certificados de egreso.



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3. Antecedentes relativos a desempeño anterior, experiencia y perfeccionamiento

Si los hubiere, el postulante deberá presentar evidencias de su experiencia y perfeccionamiento, con los

antecedentes que se describen a continuación:

1. Evaluación último empleador, completando íntegramente el Anexo 3. La evaluación debe realizarse en

relación al cargo actual.

2. Informe final o fotocopia autorizada ante notario de evaluaciones ministeriales u otras a las que se

haya sometido el postulante (Evaluación Docente, Asignación de Excelencia Pedagógica, Asignación de

Desempeño Colectivo, Evaluación Directiva y Técnica, SACGE, Fundación Chile u otros).

3. Síntesis de indicadores de desempeño y calidad del (los) establecimiento(s) donde ejercía cargo de

Director, miembro del Equipo Directivo o Docente en los últimos 5 años. El postulante deberá llenar el

Anexo 4 (Ficha de Establecimiento), además de adjuntar comprobantes y evidencia de la información

requerida (se aceptará cualquier documento oficial o impresión de información desde los sitios web

del MINEDUC y otras entidades):

- Identificación del (los) establecimiento(s): Nombre, código RBD, cargo y periodo de tiempo en el

cual se desempeñó

- Asistencia, Puntajes SIMCE y/o PSU de los últimos 5 años

- Reconocimientos al(los) establecimiento(s) como SNED o Asignación de Desempeño Colectivo si

los hubiere logrado en los últimos 5 años

- Certificaciones del(los) establecimiento(s) en que se desempeñó en los últimos 5 años, como ISO

9001, Fundación Chile, de carácter medioambiental, etc.

4. Proyectos especiales que haya liderado en los establecimientos (en los últimos 5 años): Resumen que

especifique la población beneficiaria, los objetivos, una descripción breve de actividades,

implementación y resultados obtenidos debidamente acreditados. El postulante deberá llenar

íntegramente el Anexo 5 (Ficha de Proyecto)

5. Acciones realizadas asociadas a trabajo con la comunidad, responsabilidad social, deporte, expresiones

artísticas y otras, debidamente acreditadas

6. Experiencia como docente en instituciones de educación superior acreditadas mediante copia

autorizada ante notario del contrato de trabajo y evaluación de desempeño si la tuviere; listado de

investigaciones en el área de educación y publicaciones ad hoc

7. Otros que acrediten experiencia liderando equipos y proyectos



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4. Entrega de Bases y Recepción de documentos

Los postulantes podrán acceder a las bases del concurso haciendo retiro de ellas en la Oficina del

Departamento de Educación de la Corporación de Educación Municipal de Melipilla, ubicada en calle Vargas

205 (Melipilla), entre las 8:30 hrs y las 13:30 horas (jornada mañana) y las 15:00 y 18:00 hrs. (jornada tarde),

desde el día 23 de Noviembre del 2010 hasta el día 04 de Enero del 2011. Además las bases se encontrarán

disponibles en http://www.cormumel.cl desde el día 23 de Noviembre del 2010 hasta el día 04 de Enero del

2011.

Los antecedentes de postulación se recibirán en la oficina antes mencionada, desde el día 23 de Noviembre del

2010 hasta las 18:00 horas del 04 de Enero del 2011. No se recepcionarán antecedentes con posterioridad a

este plazo.

Los antecedentes deben ser entregados en dos sobres cerrados (un original y una copia) caratulados:

“CORMUMEL Melipilla, Concurso público de antecedentes y oposición, Directores/as”, indicando claramente el

Establecimiento Educacional al que postula y el nombre del postulante.

Los sobres deben contener todos los antecedentes requeridos en la sección 3 de estas bases, de preferencia

en el mismo orden allí señalado. Los documentos contenidos en los sobres deberán ser numerados de forma

correlativa, al margen superior derecho de cada uno de ellos.

El postulante puede remitir los antecedentes por correo certificado, indicando claramente la dirección del

remitente, entendiendo que no se recepcionarán antecedentes después de las 18:00 horas del 04 de Enero del

2011.

Para postular a más de un establecimiento, el postulante deberá presentar, en sobres separados y

claramente rotulados, todos los antecedentes anteriormente requeridos. Una versión debe venir con todos

los antecedentes en original y la otra puede venir en fotocopias simples. A modo de ejemplo, si el

postulante postula a dos establecimientos, deberá traer en total cuatro sobres cerrados; un sobre original (o

notariado) y un sobre con fotocopias simples por cada concurso.

Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante con el número de

registro y fecha de ingreso por cada concurso al que postulen. En el caso de que los antecedentes sean

enviados por correo certificado, el comprobante le será enviado por correo certificado a la dirección

remitente.

El postulante que no presentare oportunamente todos los antecedentes requeridos, quedará fuera del

concurso.

Los antecedentes presentados no serán devueltos.

Para todos los efectos legales, se entenderán aceptadas las bases por el sólo hecho que el postulante presente

sus antecedentes al cargo.



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5. Comisión Calificadora

De acuerdo al artículo 31 bis de la ley N° 19.070, la comisión calificadora estará integrada por:

Director de Educación de la Corporación de Educación Municipal (CORMUMEL) de Melipilla, o a quién

se designe en su reemplazo

Director titular de otro establecimiento educacional de la CORMUMEL de Melipilla, elegido por sorteo

entre sus pares que pudiesen integrar la comisión

Un representante del Centro general de Padres y Apoderados del establecimiento.

Un docente elegido por sorteo de entre los profesores de dotación docente del establecimiento

Un funcionario designado por el Departamento Provincial respectivo, quién actuará como Ministro de

Fe, sin derecho a voto.



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6. Primera Etapa de Evaluación: Antecedentes

La Comisión Calificadora evaluará los antecedentes presentados por el postulante. Con esa información,

preseleccionará una quina de postulantes, compuesta por los cinco mejores puntajes. El puntaje obtenido en

esta etapa será ponderado como el 40% del puntaje final.

Los antecedentes serán evaluados según los siguientes criterios:

Ítem de Evaluación Puntaje Máximo

a) Experiencia Docente 20

b) Desempeño Anterior (evaluación basada en los Antecedentes del

punto 4 de las bases) 100

c) Perfeccionamiento Pertinente 25

Total 145

a) Experiencia Docente (máximo 20 puntos)

- Se evaluará la experiencia docente del postulante

b) Desempeño Anterior (máximo 100 Puntos)

- Se evaluará con mayores puntajes la evidencia externa de buen desempeño anterior, en particular

las mediciones estandarizadas nacionales y las certificaciones obtenidas (por establecimiento y a

nivel personal)

- Además se evaluará con mayores puntajes las evidencia que muestre experiencias de liderazgo (no

sólo educativo), proactividad, capacidad de liderar equipos enfocados el alto desempeño,

habilidades interpersonales, resolución de conflictos y trabajo bajo presión

c) Perfeccionamiento Pertinente (máximo 25 puntos)

- Se evaluarán los perfeccionamientos realizados por el postulante con posterioridad a Enero de

2000.



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7. Segunda Etapa de Evaluación: Oposición

Se contempla una segunda etapa de evaluación, para aquellos postulantes preseleccionados por la Comisión

Calificadora. Los participantes que accedan a esta segunda etapa serán notificados por correo certificado y

correo electrónico a las direcciones señaladas en su Currículum Vitae.

En esta etapa, los seleccionados deberán presentarse en los lugares, fechas y horas que serán comunicadas vía

correo electrónico y/o teléfono con al menos 1 día hábil de anticipación a cada citación.

Las actividades de esta etapa de evaluación son:

- Evaluación psicológica (realizada por una Empresa Consultora externa)

- Evaluación de conocimientos relevantes (realizada por una Empresa Consultora externa)

- Presentación y defensa de Propuesta de Trabajo (frente a la Comisión Calificadora)

- Entrevista personal con personal designado por el Gerente de la CORMUMEL o el Alcalde.

El puntaje de ésta etapa será ponderado como el 60% del puntaje final; los criterios de evaluación y puntajes

máximos a obtener por ítem son:

Ítem de Evaluación Puntaje Máximo

a) Evaluación psicológica 40

b) Evaluación de conocimientos relevantes

40

c) Presentación y defensa de Propuesta de Trabajo

30

d) Entrevista personal 35

Total 145

La Comisión Calificadora, luego de evaluar los antecedentes, los resultados de las evaluaciones realizadas, la

entrevista personal y la propuesta de trabajo presentada, elaborará un Informe Fundado mostrando

claramente el puntaje obtenido por los postulantes, ordenados de mayor a menor puntaje obtenido.



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8. Sobre la Propuesta Educativa

El postulante preseleccionado deberá elaborar y hacer entrega de una Propuesta Educativa en Oficina del

Departamento de Educación de la Corporación de Educación Municipal de Melipilla, ubicada en calle Vargas

205 (Melipilla), entre las 8:30 hrs y las 13:30 horas (jornada mañana) y las 15:00 y 18:00 hrs. (jornada tarde).

Este documento deberá ser entregado en formato papel y digital, dentro de los 6 días hábiles siguientes a la

notificación de su preselección. No se recepcionarán Propuestas Educativas en plazos anteriores o posteriores

al estipulado.

El postulante podrá acceder a un conjunto de archivos con información sobre el establecimiento y la comuna

(Carpeta de Información) en http://www.cormumel.cl desde el momento de su notificación hasta el 6° día

hábil posterior al aviso.

Luego de la entrega de la Propuesta Educativa, el postulante deberá presentar en un máximo 15 minutos

frente a la Comisión sobre los contenidos del documento, en una fecha posterior a la entrega del mismo. La

fecha, hora y lugar exacto será comunicado mediante correo electrónico con al menos 1 día hábil de

antelación.

El objetivo del documento es mostrar la capacidad del postulante de articular una visión estratégica

enfocada, clara, simple, medible y fácil de comunicar. Esta visión debe estar alineada con la estrategia

educacional de la comuna, descrita en la Carpeta de Información.

La propuesta debe contener a lo menos los siguientes aspectos:

1. Diagnóstico: Elaborar una interpretación de la situación actual, basada en los archivos con información

sobre el establecimiento y otras evidencias de carácter público (ejemplos de datos públicos existentes

en internet: SIMCE, índice IVE, PSU, matrícula y las tendencias históricas de estos indicadores). ¿Cómo

está el establecimiento hoy? ¿Cuáles son sus fortalezas y sus oportunidades de mejora?

2. Visión de Futuro: Establecer la visión de futuro del establecimiento en relación al diagnóstico. ¿Cuál es

el desafío a lograr en 5 años? ¿Cómo va a estar el establecimiento en 5 años?

3. Objetivos Estratégicos: ¿Qué Objetivos Estratégicos se deberán lograr en el corto (1 año) y mediano

plazo (3-4-5 años)? ¿Qué indicadores utilizaría para medir el progreso en el camino a lograr los

objetivos estratégicos? ¿Qué metas pondría para esos indicadores?

4. Procesos Estratégicos: ¿Qué procesos internos del establecimiento identifica como estratégicos? ¿Qué

necesita del personal, la tecnología y la cultura organizacional para lograr resultados de calidad?

5. Proyectos Estratégicos: ¿Qué Planes o Proyectos Estratégicos impulsaría para lograr los Objetivos

Estratégicos, y por ende alcanzar la Visión de Futuro? ¿Qué recursos necesita para la ejecución

impecable de los Planes o Proyectos Estratégicos? ¿Qué actitudes y capacidades necesita desarrollar

en su Equipo Directivo?

http://www.cormumel.cl/



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6. Plan del primer año: ¿Qué acciones/decisiones tomará en su primer año como Director(a)? Elabore

una lista, ordenando las acciones de mayor a menor prioridad/urgencia durante los 12 meses.

7. Resumen Ejecutivo de la Propuesta: Este resumen debe contener las ideas principales de los puntos

anteriores y no debe exceder de dos hojas.

Importante: La extensión de la propuesta no puede exceder las 20 hojas tamaño carta.

9. Resolución del Concurso

De acuerdo al artículo 87 bis del Decreto Supremo N°453 de 1991 del Ministerio de Educación, en virtud del

Informe Fundado, el Alcalde de la I. Municipalidad de Melipilla nombrará Director(a) al postulante que

obtuviere el mayor puntaje ponderado según las presentes bases. Sin embargo, por Resolución Fundada,

podrá nombrar al que ocupe el segundo lugar.

Si ningún postulante alcanza el 70% del puntaje máximo total, el concurso será declarado desierto y deberá

llamarse a uno nuevo; mientras esto suceda la autoridad se reserva el derecho de disponer un reemplazo

temporal, de acuerdo a las normas legales.

10. Contratación

Una vez tramitada la Resolución Municipal, se hará efectiva la contratación del postulante como Director(a)

del establecimiento correspondiente al concurso, con una jornada de 44 horas semanales, a partir del 24 de

febrero de 2011, por un período de 5 años.

11. Remuneraciones

La que corresponda según lo dispuesto en la ley N° 19.070, más las que fijan las leyes complementarias,

asignación adicional y otras por logro de metas alcanzadas que eventualmente se pudieran estipular en

concordancia con las políticas educacionales de la CORMUMEL de Melipilla.



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12. Cronograma del concurso

Actividad Fechas

Publicación del Llamado a Concurso Público 21 de Nov. 2010

Entrega de bases del Concurso Público 23 de Nov. 2010 – 04 de Ene.

2011

Recepción de Antecedentes 23 de Nov. 2010 – 04 de Ene.

2011

Constitución de la Comisión Calificadora Máximo 3 días hábiles después de

recibidos los Antecedentes

Entrega de Quina seleccionada, Notificación a Seleccionados

Máximo 15 días hábiles después de constituida la Comisión

Calificadora

Recepción de Propuesta de Trabajo para el establecimiento

Máximo 6 días hábiles desde la entrega de la Quina seleccionada y consecuente notificación a los

preseleccionados

Resolución del Alcalde Máximo 5 días hábiles después

de recibir el Informe Fundado de la Comisión Calificadora

Inicio de Funciones en el Establecimiento 24 Febrero 2011



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ANEXO 1 – IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

1. Cedula de Identidad (RUN):

2. Nombres:

3. Apellidos:

4. Establecimiento al cual postula:

5. Domicilio:

6. Teléfono Fijo (si tiene):

7. Teléfono Celular (si tiene):

8. Dirección de Correo Electrónico:

9. Fecha de Postulación:

10. Numero de hojas contenidas en el sobre de postulación:

FIRMA DEL POSTULANTE



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ANEXO 2 – DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

1. Declaro que la información proporcionada de este Concurso Público, como la documentación que la

certifica es fidedigna

2. Autorizo a la CORMUMEL para que ejecute las acciones pertinentes para la verificación de los

antecedentes presentados

3. Declaro conocer y aceptar las bases del concurso al que postulo

FIRMA DEL POSTULANTE

Nombre del postulante:

Cedula de Identidad (RUN):

Fecha:



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ANEXO 3 – EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nombre Postulante:

Cargo evaluado:

Nombre Jefe directo:

Cargo Jefe directo:

I: Insatisfactorio / B: Básico / C: Competente / D: Destacado

A. Preparación de la Enseñanza I B C D

Domina los contenidos de las disciplinas que enseña y el marco curricular nacional.

Conoce las características, conocimientos y experiencias de sus estudiantes.

Domina la didáctica de las disciplinas que enseña.

Organiza los objetivos y contenidos de manera coherente con el marco curricular y las particularidades de sus alumnos.

Las estrategias de evaluación son coherentes con los objetivos de aprendizaje, la disciplina que enseña, el marco curricular nacional y permite a todos los alumnos demostrar lo aprendido.

B. Creación de un ambiente propicio para el aprendizaje I B C D

Establece un clima de relaciones de aceptación, equidad, confianza, solidaridad y respeto.

Manifiesta altas expectativas sobre las posibilidades de aprendizaje y desarrollo de todos sus alumnos.

Establece y mantiene normas consistentes de convivencia en el aula.

Establece un ambiente organizado de trabajo y dispone los espacios y recursos en función de los aprendizajes.

C. Enseñanza para el aprendizaje de todos los estudiantes I B C D

Comunica en forma clara y precisa los objetivos de aprendizaje.

Las estrategias de enseñanza son desafiantes, coherentes y significativas para los estudiantes.

El contenido de la clase es tratado con rigurosidad conceptual y es comprensible para los estudiantes.

Optimiza el tiempo disponible para la enseñanza.

Promueve el desarrollo del pensamiento.

Evalúa y monitorea el proceso de comprensión y apropiación de los contenidos por parte de los estudiantes.



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I: Insatisfactorio / B: Básico / C: Competente / D: Destacado

D. Responsabilidades profesionales I B C D

El profesor reflexiona sistemáticamente sobre su práctica.

Construye relaciones profesionales y de equipo con sus colegas.

Asume responsabilidades en la orientación de sus alumnos.

Propicia relaciones de colaboración y respeto con los padres y apoderados.

Maneja información actualizada sobre su profesión, el sistema educativo y las políticas vigentes.

Jefe Directo

Firma y Timbre



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ANEXO 4 – FICHA DE ESTABLECIMIENTO

Llenar una ficha por cada establecimiento en el que se haya desempeñado desde el 2005

Nombre Establecimiento:

RBD:

Cargo que desempeñó:

Años en los que desempeñó el cargo:

Resultados SIMCE 2005 2006 2007 2008 2009

4° Básico (Promedio Lenguaje -Matemáticas)

8° Básico (Promedio Lenguaje -Matemáticas)

2° Medio (Promedio Lenguaje -Matemáticas)

Resultados PSU 2005 2006 2007 2008 2009

PSU Lenguaje

PSU Matemáticas

Promedio PSU Len-Mat

Otros Indicadores 2005 2006 2007 2008 2009

Índice de Vulnerabilidad Escolar (IVE)

Asistencia promedio



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Reconocimientos recibidos desde el 2005

Nombre del reconocimiento Año(s) en los que fueron obtenidos

SNED

Asignación de Desempeño Colectivo

Certificaciones recibidas desde el 2005

Nombre de la certificación Año(s) en los que fueron obtenidas



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ANEXO 5 – FICHA DE PROYECTO

Nombre del Proyecto

Nombre del Establecimiento

Fecha de InicioFecha de

Termino

Población Beneficiaria

Objetivo más importante

Comentarios sobre la

ejecución / implementación

del proyecto

Resultados obtenidos (se debe

adjuntar evidencia)

Cinco Actividades o Tareas mas

importantes

FICHA DE PROYECTO

(llenar una ficha por cada proyecto)

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