BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº …...CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 01-2015-DRTC-...

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 01-2015-DRTC- AMAZONAS

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 01-2015-DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES - AMAZONAS.

SELECCIONAR Y CONTRATAR LOS SERVICIOS PROFESIONALES DE PERSONAS NATURALES PARA OCUPAR CARGOS DE DIRECTIVOS Y TECNICOS EN PLAZAS ORGANICAS POR SUPLENCIA TEMPORAL Y D. LEG. N°. 276 EN LA DIRECCIÓN

REGIONALDE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES AMAZONAS. I.- GENERALIDADES.

1. Objeto: Seleccionar y contratar los Servicios de Personal Directivo y Técnico; a fin de garantizar el normal desarrollo de las diversas actividades que realiza la Unidad Ejecutora Nº 200 Transportes Amazonas, bajo la modalidad de servicios personales para desempeñar los cargos que se detalla:

DENOMINACION DEL CARGO

GRUPO OCUPACIONL

NIVEL REMUN.

CANT.

MOD. UNIDA ORGANICA

PLAZAS VACANTES POR SUPLENCIA

TEMPORAL:

Directivo

F-3 Director Programa Sectorial II 01

Suplencia

Dir. Planif. Ppto. Y Desarrollo Institucional.

PLAZAS VACANTES

Profesional SPB Planificador 01

D.LEG.276

Dir. Planif. Ppto. Y Desarrollo Institucional

Técnico STB

Mecánico II 01 D.LEG.276 Dirección de

Caminos

Técnico STB Técnico Administrativo II 02

D.LEG.276

Dirección de Transporte Terrestre.

2. BASE LEGAL:

2.1. Constitución Política del Perú 1993, modificada por la Ley Nº 27680 Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV, sobre descentralización

2.2. Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento D.S. Nº 005-90 PCM, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.

2.3. Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

2.4. Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.

2.5. Ley Nº 27902, Ley que modifica la Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, para regular la

participación de los Alcaldes Provinciales y la Sociedad civil en los Gobiernos Regionales y fortalecer el proceso de descentralización y Regionalización.

2.6. Ley 26771 - Establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de Personal en el Sector Público en caso de parentesco.

2.7. Decreto Supremo 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la selección, contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos.

2.8. Ley 28175 – Ley Marco del Empleo Público.

2.9. Ley 30057 – Ley del Servicio Civil.

2.10. Ley 28164 – Los que modifican diversos Artículos de la Ley 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.

2.11. Ley Nº 30281 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.

2.12. Las demás disposiciones que regulen el Contrato de Servicios Personales en plaza de naturaleza permanente.


3. CLASE DE CONCURSO: Concurso Público de Méritos

4. ENTREGA DE BASES E INSCRIPCIÓN.

La entrega de las Bases de acuerdo a la Convocatoria se llevará a cabo en la Unidad Funcional de Caja de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Amazonas, ubicada en el Km. 1 Carretera Chachapoyas Rodríguez de Mendoza – Chachapoyas a S/.5.00.

5. CONSULTAS.

Las Consultas de los postulantes sobre las bases, serán formuladas a la Comisión de Concurso de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones - Amazonas, hasta un día antes de la fecha límite de la presentación de la solicitud.

6. REMUNERACIÓN.

La remuneración mensual es de acuerdo a los niveles remunerativos materia de la presente Convocatoria incluido todos los incrementos otorgados por el Gobierno a la fecha e incentivos, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

II. REQUISITOS DEL/LA POSTULANTE:

2.1. REQUISITOS GENERALES: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el art. 13° del

Reglamento para Concurso de Personal en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Amazonas, aprobado por Resolución de Gerencia General Regional N° 052 – 2005 - Gobierno Regional Amazonas/GGR y los que se señala en estas Bases.

2.2. PERFIL DEL PUESTO:

(VER AL FINAL DE HOJAS)

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPASDELPROCESO

CRONOGRAMA

ÁREARESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en página Web: http://www.regionamazonas.gob.pe/sede/microsite.php?id=17#contenido_medio/y en el mural Institucional.

Del 0 3 al 09-02-2015 RR.HH

2

Presentación de la hoja de vida documentada en la Oficina de Tramite Documentario en la siguiente dirección :Km. 1 salida a Rodríguez de Mendoza Chachapoyas (en el horario de Oficina)

10/02/2015 Hora: De8.00am.a5.30pm. LA COMISION

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida

11/02/2015 LACOMISION

4

Publicación de resultados de evaluación de la hoja de vida en página Web: http://www.regionamazonas.gob.pe/sede/microsite.php?id=17#contenido_medio, en el muralInstitucional. 11/02/2015 LACOMISION

5 Entrevista Personal Sede Regional.

12/02/2015 Horas: 10:30.am LACOMISION

6

Publicación de resultado final en: http://www.regionamazonas.gob.pe/sede/microsite.php?id=17#contenido_medio y en el mural Institucional.

12/02/2015 A partir de las 4:30 pm.

LACOMISION

7 Presentación de reclamos: Horas 9.00 a 1.00 pm Absolución de reclamos: Horas 2.30 a 5.30pm.

13/02/2015 LACOMISION

SUSCRIPCIÓN Y ADJUDICACION DE PLAZA

8 Suscripción del Contrato (disponibilidad inmediata) 1 6 /02/2015 La Administración

9 Adjudicación de Plaza 20/02/2015 RR.HH.

La venta de las Bases se realizará durante los días 06 y 09 de febrero del 2015 en la Unidad de Caja de la Sede de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones-Amazonas, en horario de Oficina de 8:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 17:30 horas.

http://www.regionamazonas.gob.pe/sede/microsite.php?id=17#contenido_medio/

http://www.regionamazonas.gob.pe/sede/microsite.php?id=17#contenido_medio/

http://www.regionamazonas.gob.pe/sede/microsite.php?id=17#contenido_medio





IV. DOCUMENTACION A PRESENTAR.

4.1 De la presentación de la Hoja de Vida.

La información consignada en la hoja de vida (formato F-1) tiene carácter de Declaración

Jurada, por lo que EL/LA POSTULANTE será responsable de la información consignada en

dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la

entidad, siendo el documento sobre la base que se realizará la calificación; EL/LA

POSTULANTE que no presente esta Declaración Jurada, será eliminado

automáticamente. (Por favor no modifique el formato).

Cuando en el perfil del cargo se haga referencia se hace mención a título o grado académico de Bachiller, solo es válido la acreditación de la misma con copia certificada del diploma o título correspondiente, que le acredite como tal.

a) Capacitación y Actualización en los últimos 5 años, relacionado con el cargo al cual postula. (enero 2010 a d ic iembr e de 2014).

b) Para evaluar la experiencia laboral se considerará lo siguiente:

Experiencia laboral.- Se considera el tiempo durante el cual la persona ha desempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual formativa u otra.

Experiencia Profesional.- Computado a partir de la obtención del grado Académico de Bachiller, periodo en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral en materia de su profesión.

Experiencia laboral y/o profesional e n el sector público y/o privado: T iempo en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado.

La experiencia laboral pública será acreditada con copias de los Certificados de Trabajo, expedidas por la autoridad competente, (Oficinas de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, a través de resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.

La experiencia laboral privada, se acredita con: Certificados de Trabajo expedidos por la entidad o persona jurídica, contratos, copias de los comprobantes de pago.

No se considera como experiencia laboral: las prácticas pre profesionales, las labores en calidad de apoyo o ad-honoren,

No se calificarán los años de experiencia pública o privada si se ejerció simultáneamente durante el mismo año. En este caso EL/LA POSTULANTE escoge solo una de las instituciones en las que trabajo.

Se considerará como un año a los servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que sume 09 meses como mínimo.

Casos Especiales.

Para Acreditar tiempo de experiencia mediante una Resolución de designación,

deberá presentar tanto la Resolución de inicio de designación, como la de cese del

mismo.

Adjuntar fotocopia legible del DNI, caso contrario EL/LA POSTULANTE quedará

descalificado del proceso de selección.

4.2 Declaraciones Juradas:

Adicionalmente a su hoja de vida deberá presentar los formatos siguientes, que deberán ser

descargados de la página Web del Gobierno Regional Amazonas una vez llenado por EL/LA

POSTULANTE, deberá imprimirlo, firmarlo y colocar su huella digital:

A-1 Datos Generales del postulante

A-2 De incompatibilidades

A-3 Ausencia de Nepotismo

A-4 No tener deudas por concepto de alimentos.

A-5 No registrar antecedentes penales.


Señores:

COMISION DE CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 001-

2015-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS.

Postulante: …………………………………………………………………

Cargo: ……………………………………………..

Área Orgánica: ……………………………………………………………

(NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: __________________)

4.3 EL/LA POSTULANTE presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el

formato del Hoja de Vida (I. Datos Personales, II Estudios Realizados, II. A Estudios de Especialización (incluye diplomados), III Capacitación y IV Experiencia Laboral) debidamente autenticada por el Fedatario Institucional o por Notario Público, en un folder de color CELESTE. Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos

indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.

4.4 La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número,

comenzando por el último documento. De no encontrarse los documentos foliados de

acuerdo a lo antes indicado, EL/LA POSTULANTE quedará DESCALIFICADO del proceso

de selección y por secciones (Datos Personales 1, 2, 3, 4, 5,… Estudios realizados 1, 2 3,… y

así sucesivamente), la Hoja de Vida y las Declaraciones Juradas van en la Sección: Datos

personales.

4.5. La recepción de la Hoja de Vida documentada será de acuerdo al cronograma establecido en un sobre cerrado, dirigido al Presidente de la Comisión de Concurso de la Dirección

Regional de Transportes y Comunicaciones- AMAZONAS, en el Km.1 Carretera

Chachapoyas- Rodríguez de Mendoza, conforme al siguiente- detalle:

Modelo de Foliación

1

2

3

4


V. DEL PROCESO DEL CONCURSO

a) El concursante se someterá a las presentes Bases y al Reglamento para Concurso de Personal en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones - Amazonas.

b) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en el Reglamento para Concurso y las Bases dará lugar a que EL/LA POSTULANTE queda DESCALIFICADO del Proceso de

selección.

c) De comprobarse falsedad de cualquiera de los aspectos declarados bajo juramento, o en la documentación presentada, EL/LA POSTULANTE quedará DESCALIFICADO del Proceso de selección.

d) La COMISIÓN se reserva el derecho a modificar plazos o a cancelar el presente concurso por causas justificadas sin que ello implique obligación económica de su parte con los postulantes.

e) Los aspectos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de Concurso.

VI.- DE LA EVALUACION, PROCEDIMIENTO Y DECLARACION DE GANADORES.

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

50% 25% 40%

a) Título o grado académico b) Cursos o estudios de especialización c) Experiencia

22% 08% 20%

6 4

15

20.0 8.0

22.0

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 50

OTRAS EVALUACIONES 60

d) Entrevista 50% 25 50.0

PUNTAJE TOTAL 100% 100.0

6.1.CRITERIOS DE EVALUACIÓN

6.1.1 DE LA HOJA DE VIDA: 40 puntos

Se calificará de acuerdo al perfil esbozado en el Manual de Organización y Funciones MOF y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en las Fichas (F-1, F-1ª y F-1B) de la Convocatoria

El puntaje máximo es cincuenta (50) puntos, pasarán a la siguiente fase (entrevista

personal), los postulantes que estén dentro o superen el mínimo establecido en cada rubro

de acuerdo al cuadro del numera lV Etapa de Evaluación.

6.1.2 OTRAS EVALUACIONES: 60puntos

I ENTREVISTA PERSONAL(máximo 50 puntos)

Se califica de acuerdo la Ficha (F-2) teniendo en cuenta lo siguiente:

a) Conocimiento de la realidad regional y local: Aspectos

económicos, ambientales, tecnológicos y culturales

16

b) Conocimiento del cargo: Se calificará sus conocimientos y

Experiencias relacionadas al cargo que postula.

20

c) Capacidad Comunicativa: Claridad, comprensión oral,

argumentación y empatía.

14

Esta etapa tiene un puntaje máximo de (50) puntos.

El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir el contrato (según el cuadro de

resultados), será de 60/100puntos.


6.6 Del Proceso de Selección.

El Proceso de selección por ser abreviado se sujeta a lo dispuesto en la presente Base.

6.7 Elaborado el cuadro de resultados en base a la nota final de cada postulante, será

declarado ganador, quién luego de haber pasado satisfactoriamente las dos ( 02 ) etapas de

evaluación, haya alcanzado el mayor puntaje.

6.8 Los participantes siguientes en la calificación que hayan alcanzado el puntaje mínimo

formarán una lista de elegibles y cualquiera de ellos, en caso de vacancia del ganador,

podra ser contratado en la plaza respectiva, según estricto orden de méritos. La lista de

elegibles tendrá validéz de 02 meses.

De presentarse igualdad de resultados, se declarará ganador a quién hubiese alcanzado el mayor puntaje en el siguiente orden excluyente: experiencia profesional o laboral en el sector público, capacitación en los tres (03) últimos años; de subsistir igualdad, se tendrá en cuenta la fecha de expedición del título profesional relacionado con la especialidad.

„

De conformidad con el Artículo 36º de la Ley 28164, las personas con discapacidad que

cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán

una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa certificación y

registro conforme el Art.11de la precitada Ley.

7.2 LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:

En atención a lo dispuesto por el artículo 61º de la Ley Nº29248, Ley del Servicio Militar, y

su Reglamento Decreto Supremo Nº. 021-2009-DE-SG, concordante con lo dispuesto por

la Resolución de Presidencia Nº 61-2010-SERVIR/PE, los licenciados de las Fuerzas

Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje

aprobatorio obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje total obtenido,

debiendo presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad

competente que justifique la condición de licenciado.

XII.- DE LA CONTRATACION:

La contratación se efectuará dentro de la condición prevista en las Normas de Personal. El Contrato será suscrito por el ganador y la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Amazonas. El Contrato estará sujeto al Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento el D.S. Nº 005-90-PCM, Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público y la Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil y demás normas en lo que sea aplicable.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

PRIMERO. En caso de resultar ganador, debe presentar a la Oficina de Recursos Humanos, la Declaración

Jurada referido a su Régimen de Pensiones, formato que le será proporcionado por esta Oficina.

SEGUNDO.- El Contrato será resuelto automáticamente al término de la designación del titular de la plaza.

TERCERO.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por el Comité de Evaluación.


F – 1 HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO DIA MES AÑO

NACIONALIDAD DOCUMENTO IDENTIDAD

RUC NUMERO (opcional ESTADO CIVIL

DIRECCION

Avenida/Calle/Jr. Nº Dpto.

URBANIZACIÓN/DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELEFONO: CELULAR/FIJO

CORREO ELECTRONICO

AFP A LA CUAL SE AFILIO Nº DE CUSPP

COLEGIO PROFESIONAL (de ser el caso)

REG. Nº

PERSONA CON DISCAPACIDAD * SI NO

* En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar el documento sustentatorio emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.

II. FORMACIÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).

Título o grado de Instrucción

Especialidad

Fecha de Extensión del Título (Mes/Año)

Universidad, Instituto y/o colegio

Ciudad/ País

DOCTORADO

MAESTRIA

POSTGRADO

LICENCIATURA

BACHILLER

ESTUDIOS SUP. NO UNIVERSITARIO

ESTUDIOS SECUNDARIOS

ESTUDIOS PRIMARIOS

Indicar día, mes y año en que egreso: .. / ../ ….


III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

En la presente sección EL/LA POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los recuadros

siguientes, SOLO LOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN RELACIONADAS CON EL

PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULA, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas

certificaciones, con un antigüedad no mayor de a 5 años.

Tipo de

Evento

Fec.Doc.

Institución Curso Tipo

Participó. (*) H

OR

AS

( *) TIPO PARTICIPACION: 1 APOYO, 2 SISTENTE, 3 COORDINADOR, 4 DOCENTE, 5 ORGANIZADOR, 6 PARTICIPANTE, y 7 PONENTE

(En caso de requerir mayor espacio puede aumentar el número de filas).

IV. EXPERIENCIA LABORAL.

En la presente sección EL/LA POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes,

SOLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN

CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos

en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas

certificaciones.

http://172.16.0.5/mysiganew/content/sescalaFichaEscalafon_capacitacionLista1n.php?id=37727&op=1&pagina=1

http://172.16.0.5/mysiganew/content/sescalaFichaEscalafon_capacitacionLista1n.php?id=37727&op=1&pagina=1


a) EXPERIENCIA GENERAL

Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado

Descripción del trabajo realizado Fecha de

Inicio(Mes/ Año)

Fecha de Culminación (Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo

b) EXPERIENCIA ESPECIFICA (EN EL SERVICIO REQUERIDO)

Experiencia acumulada en el área que se califica ________años _______meses

Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento.

No.

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado Descripción del trabajo

realizado

Fecha de Inicio(Mes/

Año)

Fecha de Culminación (Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo

1

2

3

4

5

6

Declaro bajo juramento que la información proporcionada en este documento es veraz y en caso de ser

necesario me someto al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad

_________________________________

Firma de EL/LA POSTULANTE

Fecha: ______________________


F-1

FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL PROFESIONAL

I. DATOS INFORMATIVOS Apellidos y Nombres

Plaza a la que postula

Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 50 puntos dividido en los aspectos

siguientes:

1. Títulos o Grados Académicos.

Se calificará hasta un máximo de 22 puntos Puntaje

1.1 Grado de Maestría + 3

1.2 Título profesional universitario * 17

1.3 Título profesional universitario de segunda especialidad + 2

1.4 Grado de Bachiller Universitario * 15

* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (del

01/01/2009 al 31/12/2013)

Se calificará hasta un máximo de 10 puntos según la siguiente tabla: Puntaje

2.1. Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a 6 meses) 2 puntos por cada uno. 6,0

2.2.

Diplomas y/o certificados de capacitación (*)

- De 201 a 240 horas 4,0

- De 121 a 200 horas 3,0

- De 24 a 120 horas 2,0

(*) Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

3. Experiencia

Se califica hasta un máximo de 18puntos, considerando: Puntaje

Experiencia profesional

3.1 En el sector público relacionado con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos, hasta un máximo de 8,0

3.2 En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 1.5 puntos hasta un máximo de 6.0

Experiencia laboral

3.3 En el sector público o privado, por cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de 4,0

PUNTAJE TOTAL (1+2+3)

Chachapoyas, de del 2015.


F-1A

FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL (TECNICOS)

I. Datos Informativos

Apellidos y Nombres



siguientes:

1. Títulos y/o Estudios de Formación General.

Se calificará hasta un máximo de 18 puntos Puntaje

1.1 Título profesional técnico o estudios universitarios concluidos. 22

1.2 Estudios Superiores no universitarios concluidos o estudios universitarios inconclusos (mínimo 03 años) 18

1.3 Estudios Superiores No Universitarios no concluidos (mínimo 03 ciclos) 16

1.4 Secundaria Completa 14 Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años.

(del 01-01-2010 al 31-12-2014)


2.1 Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a 6 meses) 2 puntos por cada uno 6,0

2.2 *

Diplomas y certificados de capacitación

- De 201 a 240 horas 4.0

- De 121 a 200 horas 3,0

- De 24 a 120 horas 2,0


3. Experiencia

Se califica hasta un máximo de 18 puntos, considerando: Puntaje

Experiencia profesional

3.1 En el sector público relacionado con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos, hasta un máximo de 8,0


Experiencia laboral

3.3 En el sector público o privado, por cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de 4,0




F-1B

FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL (AUXILIAR)

I. Datos Informativos

Apellidos y Nombres



siguientes:

1. Títulos y/o Estudios de Formación General.

Se calificará hasta un máximo de 22puntos Puntaje

1.3 Estudios Superiores No Universitarios no concluidos (mínimo 03 ciclos) 22

1.4 Secundaria Completa 15

1.5 Primaria Completa 12 Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

2. Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (del 01-01-2010 al 31-12-2014)


2.2

Diplomas y certificados de capacitación

- De 181 a 220 horas 10,0

- De 121 a 180 horas 7,0

- De 24 a 120 horas 5,0


3. Experiencia Laboral

Se califica hasta un máximo de 18 puntos, considerando: Puntaje

3.1 En el sector público relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos, hasta un máximo de 8,0


3.3 Experiencia laboral general en el sector público o privado, por cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de 4,0




F-2

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL

I. DATOS INFORMATIVOS

Apellidos y Nombres


Unidad Orgánica

Se calificará hasta un máximo de 30 puntos, de acuerdo a los siguiente rubros y factores valorativos:

Aspectos

Indicadores

Valoración

a) Conocimiento de la realidad económica, social, ambiental y cultural de la región y la localidad (8 puntos)

Identifica algunas características del desarrollo económico, social, tecnológico y cultural en la localidad y la región. (máximo 5 puntos)

Identifica algunos factores que influyen en el desarrollo del medio ambiente local y regional (máximo 3 puntos)

b) Conocimiento del Cargo (16 puntos)

Identifica el problema del caso que se le presenta y lo resuelve acertadamente.

Sobresaliente: Demuestra

óptimamente capacidad para el cargo (de 13 a 16 Pts.)

Suficiente: Demuestra satisfactoriamente capacidad para el cargo ( de 9 a 12 Pts.)

Insatisfactorio: Demuestra parcialmente capacidad para el cargo ( de 5 a 8 Pts.)

Deficiente (menos de 5 puntos)

c) Capacidad de Comunicación (6 puntos)

Expresa sus ideas en forma clara comprensible y organizada. (03 puntos)

Comprende el propósito de comunicación de su interlocutor (02 puntos)

Mantiene contacto visual con su

interlocutor (0.5 puntos)

Expresa tolerancia y respeto hacia las

ideas ajenas. (0.5 puntos)

PUNTAJE TOTAL (a+b+c)

Chachapoyas, de del 2015


A – 1 DATOS GENERALES DEL/LA POSTULANTE

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Nº 001-2015-

DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

DATOS DEL/LA POSTULANTE

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

DOCUMENTO IDENTIDAD RUC NUMERO (opcional ESTADO CIVIL EDAD

Avenida/Calle/Jr. Nº Dpto.

DIRECCION HABITUAL

URBANIZACIÓN/DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELEFONO: CELULAR

CORREO ELECTRONICO

NOMBRES Y APELLIDOS DEL CONYUGE O CONCUBINO

PUESTO DE TRABAJO AL CUAL

……………………………………………....................... al teléfono o celular Nº

…………………………. Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de ser

requerida lo sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la Oficina de Recursos Humanos

con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

Chachapoyas,........ de,....................................... del 201 .....

............................................................... FI RMA

DNI Nº .............................

NOTA: ESTA FICHA DEBE IR FUERA DEL SOBRE, ADJUNTANDO LA BOLETA DE V ENTA DE

COMPRA DE BASES.


Yo, ____________________________________________, con

D.N.I. N° _______________, Estado Civil

_______________________ y con domicilio en _____________

______________________ declaro: 1. ( ) No me encuentro incurso dentro de los impedimentos previstos en la Ley Nº

27588 “ Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y Servidores

públicos, y su Reglamento D.S. N° 019-2002/PCM, así como de las personas que

prestan servicios al Estado, bajo cualquier modalidad.

2. ( ) No estoy inmerso en ningún proceso administrativo disciplinario ni he sido

destituido de la Administración Pública, que no he sido objeto de despido de la

actividad privada o infracción grave, que carezco de antecedentes penales y

policiales. ( ) Gozo de buena salud, física y mental

3. ( ) No estar percibiendo simultáneamente remuneración y pensión, incluido

honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías en otra entidad del

Estado. Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances establecidos en los artículos 411º y el 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometen falsedad, simulando o alternando la verdad intencionalmente.

Chachapoyas,

DNI. Nº …………………………

.

Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDADES

LEY Nº 27588 REGLAMENTO D.S. Nº 019-2002-PCM


Yo: ......................................................................................................, identificado(a) con DNI Nº

....................., a efectos de postular al Concurso Público de Méritos Nº -2015- DIRECCION

REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES- AMAZONAS, al amparo del Principio

de Veracidad señalado en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el

artículo 42º de la Ley del procedimiento Administrativo General - Ley N° 27444,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que a la fecha SI ( ) NO ( ) , tengo pariente (s) laborando en el Gobierno Regional

Amazonas, (Padre/ hermano/ hijo / tío / sobrino / primo / nieto / cuñado; (en caso de ser

positiva su respuesta señale a continuación):

Nº APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR

DEPENDENCIA EN LA QUE LABORA O

PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR PARENTESCO

Por lo cual suscribo la presente en honor a la verdad .

…………………………….. , ........ de, ................................. del 2015

.....

DNI. Nº …………………………

.

Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

LEY Nº 26701, D.S. Nº 021-2000, 017-2002 Y 034-2005-PCM


Yo:....................................................................................................................................,

identificado con DNI Nº ........................, en condición de postulante al Concurso

Público de Méritos Nº 001-2015- DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES- AMAZONAS,,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que no tengo deuda por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias

establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa

juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias

devengadas sobre alimentos, que hayan ameritado la inscripción del suscrito en el

Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad

previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento

Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones

legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en

caso de verificarse su falsedad.

…………….. , ........ de, ....................................... del 2015

DNI. Nº …………………………

Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE

ALIMENTOS.


Yo:.......................................................................................................

..............................., identificado con DNI Nº ........................, en la

condición de postulante al Concurso Público de Méritos Nº 001 -

2015 -RECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES- AMAZONAS

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes

penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por

la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario

Oficial “El Peruano”. Autorizo a su Entidad a efectuar la

comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada

solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas

del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

…………………………….. , ........ de, .............................. del 2015

DNI. Nº …………………………

Huella Dactilar

DECLARACION JURADA NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES

(LEY Nº 29607)


I. PERFILES DE PUESTOS Y

II.- CARACTERISTICAS DEL PUESTOS Y/O CARGOS.

001 DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL II. NIVEL REM. F-3.

OFICINA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL ( Suplencia por designación del titular)

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Especialidad

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación Especializada en el área.

Experiencia Experiencia en la Dirección de Programas del área

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

Otros Acracreditar la participación en la elaboración de Planes de Desarrollo Regional y Planes Estratégicos..

Funciones: a) Evaluar el proceso presupuestario institucional, de acuerdo a la ley de presupuesto en vigencia y demás normas

complementarias. b) Programar y formular en concordancia con la estructura funcional programática aprobada el presupuesto

institucional y tramitar al pliego para su consolidación y aprobación. c) Evaluar el cumplimiento de objetivos y metas. d) Consolidar y elaborar las normas, procedimientos técnicos, directivas, y los documentos de gestión tales como: el

reglamento de organización y funciones (ROF), Cuadro para asignación de personal (CAP), cuadro nominativo de personal (CNP), manual de organización y funciones (MOF), texto único de procedimientos administrativos (TUPA) Y Manual de procedimientos administrativos (MPA) en coordinación con las diferentes unidades organizas de la entidad.

e) Revisar y gestionar ante el Gobierno Regional, la PCA de acuerdo al PIM vigente. f) Revisar y gestionar la aprobación de las modificaciones presupuestales en el nivel institucional y funcional

programático. g) Verificar la consistencia técnica de la programación, ejecución y evaluación de los ingresos, gastos y metas

presupuestarias. h) Promover y orientar la utilización racional de los recursos y potencialidades con que cuenta la Dirección Regional

de Transportes. i) Revisar e informar sobre la disponibilidad presupuestal de acuerdo a la normatividad vigente j) Revisar y elevar la información estadística confiable y oportuna relacionado al sector, para el desarrollo de

actividades en el ámbito de su competencia. k) Efectuar el seguimiento y monitoreo presupuestal de los proyectos de inversión asignados a la Dirección

Regional. l) Apoyar en la gestión de la viabilidad de los proyectos de la entidad y mantener actualizado el Banco de

Proyectos. m) Revisar y la información presupuestaria de cierre anual. n) Brindar asesoramiento técnico especializado en asuntos de su competencia. o) Programar, ejecutar y supervisar la aplicación de las normas de sistema de racionalización y los órganos

administrativos conformantes de la administración. p) Las demás funciones que le asigne el Director Regional, en el ámbito de su competencia.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Chachapoyas

Duración del contrato Inicio: Fecha de adjudicación de la plaza

Término: 31/11/2015(salvo término de designación del titular de la plaza antes del plazo establecido).

Remuneración mensual S/. 953.09 Remuneración. S/. 1,492.00 Incentivo


002 PLANIFICADOR III NIVEL REM. SPB. DIRECCION OFICINA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y DESARROLLO

INSTITUCIONAL


REQUISITOS DETALLE


Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación Especializada en el área

Experiencia (1) Amplia experiencia en labores especializadas de Planificación y Presupuesto en el Sector y experiencia en la Conducción de personal.

Competencias

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

Otros

Funciones: a) Formular, Consolidar, Proponer los Planes y Programas de Desarrollo correspondiente al Sector, b) Apoyar en las actividades inherentes al proceso presupuestario institucional y demás normas complementarias, en lo concerniente c) Formular, ejecutar, evaluar, controlar y administrar los planes y políticas en materia de transportes en la región de conformidad con

las políticas nacionales y los planes sectoriales. d) Apoyar en la Formulación del Anteproyecto del Presupuesto Institucional

e) Coordinar y consolidar el Plan Operativo institucional f) Formular y Actualizar las Normas, Procedimientos Técnicos, Directivas y los Documentos de Gestión tales como: El Reglamento de

Organización y Funciones (ROF), Cuadro Para Asignación de Personal (CAP), Cuadro Nominativo de Personal (CPN), Manual de Organización y Funciones (MOF), Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) y Manual de Procedimientos Administrativos (MAPA), en coordinación con las diferentes unidades orgánicas de la entidad.

g) Realizar en coordinación con las demás áreas la información estadística confiable oportuna relacionado al sector, para el desarrollo de actividades en el ámbito de su competencia.

h) Participar en la elaboración de los planes concertación regional y locales. I) Llevar el registro de proyectos en ele SNIP k) Las demás funciones que le asigne el Director Regional, en el ámbito de su competencia.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE



Término: 31/06/2015

Remuneración mensual.

S/. 630.60 Remuneración. S/. 1291.00 Incentivo


003 MECANICO II. NIVEL REM. STB.

DIRECCION DE CAMINOS E INFRAESTRUCTURA AEROPORTUARIA


REQUISITOS DETALLE


Educación Secundaria y Estudios Técnicos

Cursos y/o estudios de especialización

Experiencia

Competencias

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimoso indispensables

Amplia experiencia y destreza. Capacitación en el área.

Otros

FUNCIONES: a) Efectuar reparaciones menores o no integrados de motores, transmisiones, frenos, así

como el mantenimiento respectivo. b) Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de máquinas y

vehículos pesados. c) Efectuar regulaciones de frenos, embragues, dirección, válvulas de los diversos sistemas

de vehículos, máquinas y equipos diversos. d) Efectuar reparaciones menores en el campo e) Mantener en perfectas condiciones de trabajo las herramientas y equipos de

diagnóstico y reparación a su cargo. f) Tener dominio en el manejo de equipos tales como gatas, elevadores, neumáticos

hidráulicos, lavadores de vehículos y de piezas. g) Efectuar reparación y mantenimiento de equipos mecánicos y electrónicos de oficina. h) Participar en el cálculo de gastos de repuestos y materiales que son necesarios para la

reparación de los equipos y máquinas de Oficina. i) Llevar el control de las reparaciones y mantenimiento de las máquinas diversas, y

eléctricas de Oficina atendidos. j) Leer e interpretar los catálogos de partes, mantenimiento, reparación y operación. k) Efectuar pedidos necesarios de repuestos, combustibles y lubricantes para reparación

y mantenimiento. l) Las demás que le asignen y corresponda


CONDICIONES DETALLE



Término: 31/12/2015

Remuneración mensual



TECNICO ADMINISTRATIVO II. NIVEL REM. STB.

DIRECCION DE CIRCULACION TERRESTRE Y TRANSPORTES Y ACUATICO


REQUISITOS DETALLE


Título con formación en administración u otra relacionada con el cargo

Cursos y/o estudios de especialización .

Experiencia (1) Experiencia mínima de 01 años en manejos de gestión de seguridad vial y licencia de conducir.

Otros Capacidad específica en tránsito seguridad vial y otorgamiento de licencias de conducir

Funciones:

a) Coordinar la aplicación de los procesos de expedición de Licencias de conducir y demás servicios que competen a la Dirección.

b) Programar y formular instrumentos estadísticos relacionados a la actividad de emisión de licencias de conducir.

c) Digitar y revisar la documentación de la Dirección. d) Organizar y actualizar los archivos físicos correspondientes a la Dirección. e) Solicitar, asignar y custodiar los útiles de oficina y papelería perteneciente a la Dirección. f) Atender orientar e informar al usuario acerca de las consultas correspondientes a la

Dirección. g) Realizar la difusión de la normatividad sobre seguridad vial. h) Realizar la capacitación de conductores. i) Apoyar en el otorgamiento de las licencias de conducir. j) Custodiar el material de difusión k). Elaborar y mantener actualizado el registro de licencias de conducir y el registro de Revisiones técnicas. a) Tener actualizados el archivo de antecedentes de conductores. b) Ejecutar inspecciones para Certificar el cumplimiento de la normatividad sobre transporte de

pasajeros, mercancías y servicios complementarios. c) Realizar inspecciones que se requieran para la tramitación de solicitudes formuladas a la

Dirección de Circulación Terrestre para constituciones de empresas de Transporte. o) Demás que le asignen.


CONDICIONES DETALLE



Término: 31/12/2015 (salvo término de designación del titular de la plaza.


S/. 522.90 Remuneración. S/. 846.00 Incentivo.


TECNICO ADMINISTRATIVO II. NIVEL REM. STB.

SUB DIRECCION DE TRANSPORTES DE PASAJERO, MERCANCIA Y LICIENCIAS


REQUISITOS DETALLE


Título No Universitario de un Centro de Estudios Superior relacionado con la Especialidad.

Cursos y/o estudios de especialización .

Experiencia (1) Experiencia mínima de 03 años en actividades de administración.

Otros Capacidad específica y control de Transportes Terrestre.

Funciones:

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario de transporte terrestre.

b). Realizar inspecciones que se requieran para la tramitación de solicitudes formuladas a la Dirección de Circulación terrestre.

c). Emitir opinión técnica de expedientes. d). Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. e). Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia. f). Dar información relativa al área de su competencia.. g). Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-administrativas y

en reuniones de trabajo. h). Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación relacionada a la dirección de Circulación Terrestre. j). Participar en los operativos de control al servicio público interprovincial de pasajeros y Mercancías a fin de verificar el cumplimiento con las normas legales. k). Demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato

Inicio: Fecha de adjudicación de la plaza

Término: 31/12/2015(salvo término de designación del titular de la plaza.



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