Bases Convocatoria Químicos

COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA

BASES

CONVOCATORIA DE ANTECENTES

PARA PROVISION CARGO A CONTRATA QUÍMICO FARMACÉUTICO

COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ

2011



BASES CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES

PROVISION CARGO A CONTRATA QUÍMICO FARMACÉUTICO COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ

AÑO 2011. Las presentes Bases regulan el proceso de convocatoria del Complejo Hospitalario San José, para proveer el siguiente cargo a contrata:

I. CARGOS A PROVEER

FUNCIÓN GRADO CODIGO VACANTE

QUÍMICO FARMACÉUTICO

9 006 1

II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION

Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.

Ser ciudadano.

Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito.

III. DE LAS INCOMPATIBILIDADES Los establecidos en el artículo 85 de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.

En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.

Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca.



IV. REQUISITOS ESPECIFICOS: PERFIL DE CARGOS

PLANTA PROFESIONAL

CARGO Químico Farmacéutico

FORMACION EDUCACIONAL Título profesional

CAPACITACION /PERFECCIONAMIENTO

Deseable Diplomado en gestión

EXPERIENCIA LABORAL Mínimo 1 O 2 Años según lo establecido en el DFL Nº35

COMP. Específicas - Desarrollar actividades farmacéuticas dirigidas al usuario - Dominar aspectos generales de las patologías GES - Supervisar y coordinar las actividades de los Técnicos

Paramédicos en Farmacia - Elaborar y ejecutar procedimientos de acuerdo a normas,

programas, protocolos y políticas - Mejorar continuamente los procesos de la Unidad

COMP. TRANSVERSALES - Manejar computador y utilitarios Microsoft - Resolver problemas

V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN a) Las personas interesadas deberán presentar para su postulación:

Fotocopia cédula de identidad.

Solicitud de postulación que se anexa a Bases (Formato de Curriculum Vitae Anexo 1).

Fotocopia de Certificado de Título Profesional.

Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, cursos de formación educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación.

Declaración jurada simple acreditando no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni haber infringido lo dispuesto en la Ley de Probidad. (ANEXO 2).

Referencias laborales comprobables.

b) Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. c) Los documentos no serán devueltos una vez finalizado el proceso. d) Los postulantes deben indicar claramente el código del cargo que postulan.



VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES Los postulantes podrán obtener las bases a través de la página web, del Complejo Hospitalario San José www.complejohospitalariosanjose.cl desde el 28/6/2011 al 8/7/2011. VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Secretaría de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), 8/7/2011, hasta las 13:00hrs. En un sobre cerrado, con referencia a la convocatoria respectiva y la fecha de entrega. VIII ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, a aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos señalados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (04) etapas que se indican en la tabla siguiente: ETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE

MAXIMO PUNTAJE MÍNIMO

1. Estudios y cursos de formación educacional

a) Formación educacional 25

2 b) Capacitación y

Perfeccionamiento

c) Especialización (Sólo para Profesionales)

2.

Experiencia laboral Calificada

Antigüedad Laboral

25

3

3.

Aptitudes Especificas para el desempeño de la función

25

Evaluación psicológica mediante Test 12

4.

Apreciación Global Del Candidato

Entrevista personal

25

9

PUNTAJE TOTAL

100

26

http://www.complejohospitalariosanjose.cl/



IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR Etapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION. Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente. Puntaje Máximo 25 Ptos. Puntaje mínimo de aprobación 2 Ptos. En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:

a) Sub factor: Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título del candidato, según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1.

b) Sub factor: Capacitación y/o Perfeccionamiento. Se evaluarán los cursos de capacitación y / o Perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados, que tengan relación con el perfil del cargo. Incluye actividades relacionadas y aprobadas durante los últimos tres años contados hacia atrás desde la fecha de publicación del aviso. No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberán contener, a lo menos, las siguientes menciones:

Nombre de la institución

Nombre del curso

Fecha de su realización,

Número de horas y

La Aprobación por concepto o nota superior a 5,0. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1.

c) Sub factor: Especialización. Se evaluarán los magíster, postítulo y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando estén terminados y aprobados. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la tabla Nº 1. En este caso se asignarán puntajes a los estudios de especialización del área relacionada con el perfil del cargo, más puntaje por estudios de especialización en otras áreas.



Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I (4 puntos), pasarán a la siguiente etapa de proceso de evaluación. Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA” En esta etapa se evaluará la experiencia laboral calificada del postulante a través del reconocimiento de años de experiencia en funciones afines al cargo. Puntaje máximo 25 Ptos. Puntaje mínimo de aprobación 3 Ptos. Para evaluar este factor se aplicará la tabla Nº 1. Los postulantes en esta etapa, solo podrán sumar puntaje, por lo tanto podrán pasar a la siguiente fase del proceso de evaluación, lo que estará publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en los ficheros de la subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma. Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la evaluación del factor de aptitudes específicas de la Etapa 3. Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”. Puntaje máximo 25 Ptos. Puntaje mínimo 12 Ptos. Evaluación psicológica mediante Test Consiste en la aplicación de test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado el sub factor de competencias técnicas. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfil definido. La fecha de la prueba psicológica se realizará según lo estipulado en el cronograma del proceso detallado. Puntaje mínimo aprobación: 12 Ptos. Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo correspondiente, podrán pasar a la siguiente fase del proceso de evaluación, lo que estará publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en los ficheros de la subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma.





Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal. Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”. Puntaje máximo 25 Ptos. Puntaje mínimo de aprobación 9 Ptos. En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección, que además utilizará como insumo referencias laborales indicadas en formulario de postulación. Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes de la Comisión de Selección, hacia los postulantes que hayan superado las etapas anteriores, con la finalidad de identificar la presencia de las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión, presente en la entrevista, calificará con puntaje de 1 a 25 al postulante entrevistado. El resultado final de la entrevista será el promedio del puntaje obtenido, siendo el mínimo de aprobación de esta etapa, 9 Ptos. X. DE LA COMISION DE SELECCION

La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar al menos los siguientes representantes:

1) Jefe/a de Farmacias. 2) Subdirectora Médica o subrogante. 3) Jefe CDR Apoyo Clínico 4) Encargado de Reclutamiento y Selección. 5) Subdirector/a de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas o

Subrogante. 6) Se considerará la participación con derecho a voz de un representante de la

asociación de funcionarios que corresponda al cargo a proveer que según su número de afiliados, posea mayor representatividad en el establecimiento.

Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Apreciación

Global del Candidato” a los y las postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3:



La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta. La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN La Comisión de Selección, desde su constitución hasta el cierre de la convocatoria, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. El acta de cada sesión debe contener: día, lugar y hora de la asamblea, la asistencia, el acuerdo adoptado por la Comisión y deberán estar firmadas por todos los asistentes. Estas Actas quedarán en todo momento en poder del Encargado de Reclutamiento y Selección. XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de cada Etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 26 puntos, y cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y sub factor. El postulante que no cumpla dichas condiciones será excluido de la convocatoria, aún cuando subsista la vacante.



TABLA N°1 PROFESIONALES

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCIÓN PTJE Max. sub factor

PTJE

Máx

PTJE Min.

sub factor

PTJE

Mín.

1. Estudios y cursos de formación educacional

a) Formación educacional

Título profesional. 0

25

0 0

b) Cursos de Capacitación y Perfeccionamiento

Horas de capacitación validadas 80 hrs. y menos de 160 hrs. de duración, en áreas afines al cargo durante los últimos tres años

4 pts. c/u por certificación (2 certificaciones max.)

8 2 2

Horas de capacitación validadas de hasta 79 hrs. En áreas afines al cargo de durante los últimos tres años.

01 - 20hrs. 2pt. 21 – 50hrs. 3pt. 51 – 80hrs. 4pt.

4 0

C) Especialización Magister, Master en área relacionada con el perfil del cargo.

6 pts. 6 0

postítulo o diplomado en área relacionada con el perfil del cargo.

5 pts. 5 0

Magister, Master, postítulo o diplomado en área no relacionada con el perfil del cargo.

2 pt. 2 0

2. Experiencia laboral

Experiencia Años de experiencia en funciones inherentes al perfil del cargo que postula

Últimos 2 años (3 por año) 6 25 0 3

Penúltimos 3 años (2pts por año) 6 0

Más de 6 años (1 pts por año máx 5 ) 5 0

Años de experiencia en otros trabajos relacionados con el cargo.

Últimos 3 años (1 por año) 3 0

Penúltimos 3 años (0.5 pts por año) 1.5 0

Más de 6 años (0.25 pts por año máx 0.5)

0.5 0

3. Aptitudes

Evaluación psicológica mediante Test.

Recomendable. (20-25 ptos) 25 25 12 12

Recomendable con Observaciones. (12-19 ptos

No recomendable. (1-11pts)

4. Apreciación Global Del Candidato

Entrevista personal

Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9

Apto con observaciones (9-15 ptos.)

No apto (3-8 ptos.)



XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO Como resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director del Complejo Hospitalario San José los nombres de 3 candidatos o candidatas, que Obtengan los más altos puntajes. En caso de igualdad de la puntuación final para constitución de la terna, el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la Etapa 2, factor Experiencia Laboral Calificada. Una vez concluido el proceso de evaluación y a falta de postulantes idóneos para el cargo, se declarará desierta la convocatoria, para este cargo. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para una terna, quedará a criterio del Director declarar desierta la convocatoria. El Director seleccionará a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación, procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente. XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO La notificación a la persona seleccionada será por carta certificada o entregada en forma personal, dentro de los dos días hábiles siguientes a la conclusión de la convocatoria, entendiéndose practicada al segundo día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar su aceptación al cargo ante la Subdirección de Gestión y desarrollo de las Personas del Complejo Hospitalario San José, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de la notificación. XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIA Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art. 160° del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004. XVI. EMPLEO A PRUEBA Se establece un período de Empleo a Prueba en el ejercicio del cargo de 4 meses, post asumo de funciones. Durante el período de prueba, el funcionario tendrá la calidad de empleado a contrata y se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarias en las tareas que correspondan al cargo vacante convocado.



Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para la expiración del empleo a prueba, el Director del establecimiento deberá efectuar una evaluación del desempeño del funcionario a fin de proceder, a su renovación de contrato por el resto del periodo anual. Para estos efectos, requerirá previamente, un informe escrito del Jefe directo al cual se encuentre asignado. La evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento fundado respecto de los factores y subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones del personal, aplicable al Establecimiento. Considerando que el mínimo referido para su renovación es de 60 puntos. XVII. PERIODO DE RENOVACIÓN CARGO JEFATURA SUPERVISIÓN Los cargos serán llamados a convocatoria luego de cumplir 3 años con una persona en función. Tendrá como máximo de renovación automática 3 años debiendo realizarse convocatoria el último trimestre del tercer año de contrato. XVIII. CONVENIO DE DESEMPEÑO ANUAL Una vez renovado el empleo a prueba, para el periodo trianual deberá firmar convenio de desempeño respectivo en el que estarán representados los compromisos de gestión asociados al desempeño de la función del cargo, el que será considerado para el proceso de calificaciones al cerrar el periodo y será un antecedente adicional ante la postulación de un segundo periodo en el cargo de jefatura. IX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ACTIVIDAD FECHA

Publicación en medio de Difusión masivo y en la página web www.complejoshospitalariosanjose.cl

28 de Junio del 2011

Retiro de Bases en página Web www.complejohospitalariosanjose.cl

Del 28 de junio al 8 de Julio del

2011hasta las 13:00 hrs.

Recepción y Registro de Antecedentes en secretaría de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile)

8 de Julio del 2011

Hasta 13:00 hrs.

Evaluación Etapa 1: Estudios y cursos de formación educacional

11 de Julio

Evaluación Etapa 2: Experiencia Laboral 12 de Julio

http://www.complejoshospitalariosanjose.cl/




Publicación resultados Etapa 1 y 2 en la página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en ficheros de Reclutamiento y Selección.

13 de Julio

Evaluación Etapa 3 b) Test psicológicos 14 de Julio

Publicación resultados Etapa 3 b) en la página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la oficina de Reclutamiento y Selección.

15 de Julio

Apreciación Global Del Candidato: Entrevista personal 18 de Julio

Confección de nómina de candidatos Idóneos e Informe Final del Proceso

18 de Julio

Presentación Terna a Director 18 de Julio

Fecha de cierre de convocatoria 18 de Julio

Notificación a postulante Seleccionado, informando fecha de asumo de funciones.

página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la oficina de Reclutamiento y Selección de las personas ubicada en la subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile)

20 de Julio

Aceptación del Cargo 22 de Julio

Fecha de Asumo de Funciones según corresponda. 1 de Agosto






FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE)

Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______

ANTECEDENTES PERSONALES

Nombre completo del Postulante: _______________________________________________________________

R.U.T: _______________________________________________________________

Fecha de Nacimiento: _______________________________________________________________

Nacionalidad: _______________________________________________________________

Domicilio: _______________________________________________________________

Escolaridad: _______________________________________________________________

Profesión u Oficio: _______________________________________________________________

Semestres u Horas de estudios: _______________________________________________________________

Teléfono, e-mail: ______________/_________________________________________________________________

CODIGO DEL CARGO QUE POSTULA:

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

FORMACIÓN EDUCACIONAL

INSTITUCIÓN Nº DE SEMESTRES

TÍTULO (Nombre de Carrera)

______________________

Firma Interesado

ANEXO 1



FORMULARIO DE POSTULACION


CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

INSTITUCIÓN NOMBRE

CURSO

FECHA DE REALIZACION

Nº DE HORAS

ACADEMICAS

APROBACION (Concepto o

Nota)

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar

______________________

Firma Interesado

ANEXO 1





ESPECIALIZACIÓN PERTINENTE AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

INSTITUCIÓN NOMBRE

CURSO


Nº DE HORAS

ACADEMICAS


Nota)

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar

______________________ Firma Interesado

ANEXO 1





ESPECIALIZACIÓN EN AREAS NO RELACIONADAS CON

EL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

INSTITUCIÓN NOMBRE

CURSO


Nº DE HORAS

ACADEMICAS


Nota)

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados y posibles de verificar

______________________ Firma Interesado

ANEXO 1





AÑOS DE EXPERIENCIA EN FUNCIONES INHERENTES AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

INSTITUCION O

NOMBRE DE EMPRESA

SERVICIO O UNIDAD DE

DESEMPEÑO

DESDE HASTA ANTIGÜEDAD

TOTAL

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar, y se adjunta modelo de certificación de experiencia calificada.

_______________________ Firma Interesado

ANEXO 1





CERTIFICACION EXPERIENCIA CALIFICADA

El Jefe/Supervisor de Unidad/Área/Servicio de: ___________________________________ del

Hospital/Institución ______________________________ que suscribe, certifica que

D.___________________________________________________, se ha desempeñado en calidad

de __________________________________________ en esta Unidad/Área/Servicio en los

siguientes periodos:

DESDE (Día/ Mes /Año) HASTA (Día / Mes / Año)

_______________________ NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE

JEFE SERVICIO / AREA / UNIDAD Santiago,

Profesional

Nombre de Unidad

Nombre de la Institución

ANEXO 1





AÑOS DE EXPERIENCIA EN OTROS TRABAJOS RELACIONADOS CON EL CARGO

INSTITUCION O

NOMBRE DE EMPRESA

SERVICIO O UNIDAD DE

DESEMPEÑO

DESDE HASTA ANTIGÜEDAD

TOTAL

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar.

_______________________ Firma Interesado

ANEXO 1



ANEXO 2: DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

(No requiere autorización notarial)

Fecha, SRES. HOSPITAL COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ PRESENTE.-

Nombres Apellidos

Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio

Código de postulación

Para efectos de la postulación al cargo antes mencionado, declaro que no me encuentro afecto a ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL Nº1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y lo establecido en el artículo 12 (letra e), de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, que a continuación pasan a expresarse:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

ANEXO 2



Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

b) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público.

c) Estar condenado por crimen o simple delito.

d) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes correspondan a la realidad.

______________________

FIRMA / RUT

Bases Convocatoria Químicos

Documents

Transcript of Bases Convocatoria Químicos