Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado -OSCE

BASES

"Concurso Público de Méritos N!! 002-2013-0SCE

para la incorporación de personal para el

Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE"

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íNDICE

CAPíTULO IDisposiciones Generales y Plazas para concursar

1.1 Antecedentes1.2 Objeto1.3 Modalidad de contratación1.4 Financiamiento y Remuneración1.5 Órgano Responsable1.6 Requisitos del Postulante

CAPíTULO 11Base legal

2.1 Base legal

CAPíTULO 111Del Proceso de Selección

/

3.1 Etapasdel Concurso3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo3.3 Difusión de Convocatoria3.4 Registro e Inscripción de postulantes3.5 Revisión de información declarada en web3.6 Declaración y Publicación de postulantes aptos para Evaluación

Psicotécnica y de conocimientos3.7 Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos3.8 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la Presentación de

los CVdocumentados3.9 Entrega de los CVdocumentados3.10 Evaluación de los CVdocumentados3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la Evaluación

Psicológica3.12 Evaluación Psicológica3.13 Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica y Calendario de

Entrevistas Personales3.14 Entrevista Personal

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3.15 Publicación de resultados finales3.16 Situaciones irregulares y consecuencias3.17 Disposiciones finales

Anexos

Anexo 1: Cuadro de Plazas VacantesAnexo 2: Competencias Generales del Cuadro de Plazas VacantesAnexo 3: CronogramaAnexo 4: Formato de Currículum VitaeAnexo 5: Cuadro de Criterios para la Entrevista Personal

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CAPíTULO I

Disposiciones generales y plazas para concursar

1.1 Antecedentes

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCEes un organismopúblico técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, conpersonería jurídíca de derecho público y constituye pliego presupuestal. Tiene pormisión ser el organismo rector del sistema de contrataciones del Estado quepromueve la gestión eficiente, eficaz y transparente de la Administración Pública,en beneficio de entidades estatales y privadas, de la sociedad y del desarrollonacional.

1.2 Objeto

Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfilesestablecidos para cubrir siete (7) plazas vacantes convocadas por el OSCE.

1.3 Modalidad de Contratación

El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes Bases. Elpersonal seleccionado se vinculará al OSCEbajo el Régimen Laboral de la actividadprivada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N" 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N" 003-97-TR, a plazoíndeterminado sujeto a un período de prueba de tres {03} meses, excepto en lasplazas Profesional IV - Supervisor en Finanzas de la Unidad de Fínanzas y la deSub Director de Desarrollo de Capacidades, respectivamente, cuyo periodo deprueba es de un (Di) año, por la envergadura de la responsabilidad yespecialidad de sus funciones.

1.4 Financiamiento y Remuneración

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE cuenta conrecursos para financiar a las plazas convocadas, de acuerdo con los Informes de laOficina de Planeamiento y Desarrollo y de la Oficina de Administración.

La remuneración mensual bruta de cada plaza corresponde a la categoríaestablecida en la escala remunerativa del OSCE, expresándose en los montos

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descritos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases delConcurso.

La escala remunerativa del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado,aprobada mediante Decreto Supremo N" 206-2011-EF, se encuentra publicada enla siguiente ruta: "Información Institucional/documentas de organización interna"del portal institucional (www.osce.gob.pe).

1.5 Órgano Responsable

El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección dePersonal Ad Hoc designado mediante Resolución Nº 133-2013-0SCE/PRE, de fecha15 de abril de 2013.

1.6 Requisitos del Postulante

1.6.1 Según el articulo 7º de la Lev N" 28175, Lev Marco del Empleo Público, losrequisitos para postular al empleo público son los siguientes:

a) Declaración de voluntad del postulante.b) Tener hábiles sus derechos civiles V laboralesc) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con el

cargo al cual postula.d) Reunir los requisitos V/o atributos propios de la plaza vacante, Ve) Los demás que se señalen en las presentes Bases.

1.6.2 Puede participar como postulante toda persona que cumpla con losrequisitos V el perfil requerido en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" Vcon las condiciones fijadas en el Anexo 2 "Competencias Generales delCuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases.

1.6.3 El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediatapara iniciar su vínculo laboral el día lunes 20 de mayo de 2013 al términodel presente concurso. De no presentarse en dicha fecha, será eliminadoautomáticamente, procediéndose a convocar al postulante que ocupó elsegundo lugar V, de ser el caso, al siguiente postulante, conforme a loindicado en el numeral 3.12 de las Bases.

1.6.4 El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la "DirectivaN" 001-2007-PCM/SG, para el Uso, Registro V Consulta del Sistema

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Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido -RNSDD", aprobada por Resolución Ministerial N" 017-2007-PCM.

En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitaciónvigente inscritos en el mencionado Registro, serán descalificados delproceso de selección, no pudiendo ser nombrados, designados, elegidos oseleccionados, bajo ninguna modalidad de contratación.

Para tal efecto, el Comité de Selección de Personal Ad Hoc remitirá larelación de los postulantes aptos para la entrevista personal a la Unidad deRecursos Humanos del OSCE para que constate en el RNSDD locorrespondiente e informe al Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

En caso se compruebe la contratación de una persona que tuviera lacondición de inhabilitado, dicha contratación es nula de pleno derecho.

1.6.5 Una vez seleccionado, el postulante será incorporado como personal delOSCE con vinculo laboral de acuerdo a lo descrito en el numeral 1.3,iniciando sus labores en la Unidad Orgánica a la que postuló.

El OSCE,cuando las necesidades del servicio así lo requieran y en ejerciciode la facultad de dirección (iusvariandi), podrá desplazar al trabajador aotro cargo de igual categoría, sin afectar la remuneración otorgada y sinque ello sea materia de observación por el trabajador.

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CAPíTULO 11

2.1 Base Legal

• Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, Ley Nº 29951.• Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley Nº 28411.• Ley del Código Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815.• Ley Marco del Empleo Público, Ley Nº 28175.• Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444.• Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos deparentesco.

• Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N" 27050.• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N" 003-97-TR.• Ley Nº 27736, Ley de Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo N" 012-2004-TR.• Decreto Supremo Nº 206-2011-EF, mediante el cual se aprueba la escala

remunerativa del OSCE.• Decreto Supremo N" 017-96-PCM, mediante el cual se determina el procedimiento a

seguir para la contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos.• Resolución Ministerial Nº 795-2011-EF/10, que aprueba el Cuadro para Asignación

de Personal del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado - OSCE, y susmodificaciones.

• Resolución Ministerial Nº 789-2011-EF/10 que aprueba el Reglamento deOrganización y Funciones del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado -OSCE.

• Resolución Ministerial N" 017-2007-PCM que aprueba la Directiva N" 001-2007-PCM/SG para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacionalde Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.

• Resolución Nº 689-2010 OSCE/PRE, modificado por la Resolución Nº 150-2011-OSCE/PRE que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Organismo Supervisorde las Contrataciones del Estado - OSCE.

• Resolución Nº 251-2011-0SCE/PRE, aprueba el Código de Ética de OSCE.• Resolución Nº 636-2011-0SCE/PRE, aprueba el Clasificador de Cargos del OSCE,y sus

modificaciones.• Otras aplicables a la materia.

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CAPíTULO 111

Del Proceso de Selección

3.1 Etapas del Concurso

Las etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:

1. Convocatoria

2. Registro de Postulantes. Postulación en Web.

3. Revisión de información declarada en Web.

4. Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación

psicotécnica y de conocimientos.

5. Evaluación psicotécnica y de conocimientos.

6. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la presentación de

los CV documentados.

7. Entrega de los CV documentados

8. Evaluación de los CV documentados.

9. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la evaluación

psicológica.

10. Evaluación psicológica.

11. Publicación de resultados de evaluación psicológica y calendario de

entrevistas.

12. Entrevista personal.

13. Publicación de la Relación de Ganadores del Concurso.

~ Cada etapa del proceso es EXCLUYENTEY ELIMINATORIA, lo que significa que elpostulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la siguiente.

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3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos comunicó a la Dirección General delServicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,para su difusión en los medios de comunicación, las ofertas de empleo de lospuestos públicos que serán objeto del presente Concurso Público de Méritos, deacuerdo a la normativa vigente.

3.3 Difusión de la Convocatoria

La convocatoria comprende las siguientes difusiones:

al Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo.

b) La publicación en dos oportunidades en diarios de circulación nacional.cl La publicación en el portal institucional del OSCE para el registro e inscripción

de postulantes, así como de la información vinculada al desarrollo del proceso.

3.4 Registro e Inscripción de Postulantes

La inscripción de postulantes se efectuará a través del registro electrónico porúnica vez a la plaza convocada, ubicado en la opción "Concurso Público deMéritos NQ 002-2013-0SCE" del portal institucional del OSCE, en el horario yfechas establecidas, conforme se precisa en el Anexo 3 "Cronograma" delproceso.

La confirmación de su inscripción se le remitirá al postulante automáticamenteal correo electrónico que haya declarado en la ficha electrónica de inscripción.

La información contenida en el registro electrónico tiene carácter deDeclaración Jurada para lo cual el OSCE tomará en cuenta la información enella consignada reservándose el derecho de llevar a cabo la verificacióncorrespondiente y la aplicación de acciones que correspondan; así comosolicitar la acreditación de la misma. Si se identifica que el postulante nocumple con los requisitos solicitados de acuerdo a la plaza que postula. ocultainformación y/o consigna información falsa será excluido del proceso deselección de personal en cualquiera de las Etapas. En caso de haberseproducido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, conarreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en quehubiera incurrido.

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Los postulantes mediante su declaración jurada acreditarán estrictamente losrequisitos exigidos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentesBases, de acuerdo al perfil exigido para cada plaza.

3.5. Revisión de información declarada en Web

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc verificará la información contenida en ladeclaración jurada electrónica de los postulantes, conforme a los requisitosexigidos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases, deacuerdo al perfil exigido para cada plaza; en caso de detectarse incumplimiento derequisitos minimos o incongruencia en la información declarada, serándescalificados por el Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

Los años de experiencia profesional exigidos en los perfiles respectivos, podrán sersustituidos hasta en dos (2) años con la experiencia en labores especializadasrelacionadas con las funciones propias del cargo.

3.6 Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación psicotécnica yde conocimientos

El Comité de Selección Ad Hoc declarará y publicará en la opción "Concurso Públicode Méritos N2 002-2013-05CE" del Portal institucional del OSCE, la relación de lospostulantes aptos para la evaluación psicotécnica y de conocimientos, fijando lugar,fecha y hora para el desarrollo de los mismos, no existirá prórroga alguna.

3.7 Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos

Los postulantes que resulten aptos para la evaluación psicotécnica y deconocimientos deberán concurrir a la dirección que se indique en la opción"Concurso Público de Méritos N2 002-2013-05CE" del portal institucional delOSCE,en las fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional deIdentidad (DNI). lápiz y borrador (no deberá portar celulares, carteras, libros, nicuadernos). Mayores precisiones se efectuarán en los comunicados queoportunamente se publicarán en el link antes indicado.

La evaluación psicotécnica y de conocimientos constará de un total deveinticinco (25) preguntas, de las cuales cinco (05) de ellas serán psicotécnicasy veinte (20) de conocimientos. El puntaje máximo de la evaluación asciende acincuenta (50) puntos. Por cada respuesta correcta se obtiene dos (2) puntos.

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Los postulantes deberán alcanzar un mlnlmo de treinta (30) puntos paraaprobar la prueba; los que alcancen veintiocho (28) puntos o menos seránautomáticamente descalificados.

El orden de prelación de los postulantes aptos para pasar a la evaluaciónpsicológica será en base a la mayor nota alcanzada. Los postulantes que hayanalcanzado las tres (3) mejores notas pasarán a la siguiente etapa.

La Evaluación psicotécnica y de conocimientos será de carácter eliminatorio.

Durante el desarrollo de la Evaluación psicotécnica y de conocimientos, lospostulantes deberán seguir las siguientes normas de conducta bajo sanción dedescalificación:

a) No se permite al postulante portar celulares, radios, etc. La inobservanciadará lugar a la anulación de la evaluación psicotécnica y de conocimiento.

b) La evaluación psicotécnica y de conocimientos es en un solo acto; elpostulante que por cualquier motivo abandone el aula no podrá retornar aella y mucho menos continuar con el desarrollo del examen.

c) La prueba se rinde en estricto silencio.d) El postulante está obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y la

ficha de lectura óptica u hoja de respuestas.e) Los Asistentes de Aula, brindarán las indicaciones para mantener el orden y

control en la sala; no están autorizados a modificar las preguntas niexpresar ningún tipo de conversación, agregado o aclaración a las mismas.

f) El examen escrito es personal. La suplantación, plagio o intento de plagio,se sanciona con el retiro de la evaluación psicotécnica y de conocimientos,expulsión del infractor y su exclusión del concurso, sin perjuicio de lasacciones correspondientes.

3.8. Publicación de los resultados de postulantes aptos para presentación de los CVdocumentados

El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público deMéritos N2 002-20l3-0SeE" del portal institucional del OSCE los resultados dela Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos, así como el lugar, fecha y horapara presentar su currículum vitae documentado.

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3.9. Entrega de los CV documentados

Los postulantes que resulten aptos en la etapa de Evaluación Psicotécnica y deConocimientos, deberán concurrir a la sede principal del OSCE, el día 03 demayo de 2013, desde las 08:30 hasta las 16:30 horas, para presentar sucurrículum vitae documentado. El Comité Ad Hoc, podrá modificar estehorario, de considerarlo pertinente.

La presentación del currículum se efectuará a través de la mesa de partes de lasede principal del OSCE. La presentación del Formato de Currículum Vitae(Anexo 4) se realizará en un folder manila tamaño A4, el que deberá estardebidamente documentado y foliado, con sujetador de papel (fastener). No seaceptarán anillados ni empastados. Dicho currículum deberá sujetarse alFormato del Anexo 4, acreditando el cumplimiento de los requisitos quedeclararon en su registro electrónico.

En la tapa del fólder deberá incluirse una carátula en la cual se indique losnombres y apellidos completos del postulante, denominación y número de laplaza a la cual postula.

En caso que el postulante no cumpla con presentar su currículum vitaedocumentado, NO podrá pasar a la Etapa de Evaluación Psicológica, enconsecuencia el postulante será DESCALIFICADO.

3.10 Evaluación de los CV documentados

El Comité de Selección Ad hoc verificará la información contenida en elFormato de Currículum Vitae (Anexo 4) y en la documentación presentada porlos postulantes, conforme a los requisitos exigidos en el Anexo 1 "Cuadro dePlazas" de las presentes Bases, de acuerdo al perfil exigido para la plaza; encaso de detectarse incumplimiento de requisitos mínimos o incongruencia enla información declarada, serán descalificados.

Para efectos de la acreditación del título profesional, colegiatura, habilitación,experiencia, capacitación y estudios solicitados no se aceptarán declaracionesjuradas, debiendo adjuntar la copia simple de la documentación que losustente.

Para acreditar la capacitación se considerará únicamente, los diplomas,certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por lainstitución capacitadora, que certifique las horas lectivas solicitadas.

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En cuanto a la acreditación de la experiencia, no se aceptarán declaracionesjuradas, se podrá presentar constancias o certificados de trabajo, prestación deservicios o contratos de naturaleza laboral o civil o cualquier otro documentoque acredite fehacientemente la experiencia solicitada.

Los años de experiencia profesional exigidos en los perfiles respectivos, podránser sustituidos hasta en dos (2) años con la experiencia en laboresespecializadas relacionadas con las funciones propias del cargo.

Si luego de la evaluación de la documentación sustentatoria del currículumvitae, se verifica que el postulante no cumple con uno (01) o más de losrequisitos del perfil exigido para la plaza a la cual se postula, o ésta registradatos erróneos o contradictorios, será DESCALIFICADO.

3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para Evaluación Psicológica

El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público deMéritos N2 002-2013-0SCE" del portal institucional del OSCE los resultados dela Evaluación de los CV Documentados, así como el lugar, fecha y hora en quese desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos (EvaluaciónPsicológica).

3.12 Evaluación Psicológica

Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológicadeberán concurrir a la dirección que se indique en la opción "Concurso Públicode Méritos N2 002-2013-0SCE" del portal institucional del OSCE, en las fechasy horarios señalados, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI),lápiz HB y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).

La Evaluación psicológica será de carácter eliminatorio en los casos en que elpostulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto o sedetecte algún tipo de patología mental.

3.13 Publicación de resultados de Evaluación Psicológica y Calendario de Entrevistas

La relación de los postulantes que cumplan con las competencias requeridaspara el puesto, serán declarados aptos en la Evaluación Psicológica; resultadoque se publicará en la opción "Concurso Público de Méritos N2 002-2013-

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OSCE" del Portal institucional del OSCE, indicándose el Calendario de lasEntrevistas Personales.

3.13 Entrevista Personal

La relación de postulantes que apliquen para la entrevista personal sepublicará en la opción "Concurso Público de Méritos Nº 002-2013-0SCE" delportal institucional.

Las entrevistas personales se efectuarán en las instalaciones del OSCE, deacuerdo al rol y cronograma que se publique en la citada opción de la páginaweb del OSCE.

La entrevista se realizará en los horarios que se establezcan en el cronogramaque se publicará en la opción "Concurso Público de Méritos Nº 002-2013-OSCE" del portal institucional del OSCE.Los postulantes que no se presenten ala hora señalada, serán descalificados automáticamente.

En la entrevista personal se evaluará al postulante utilizando los criteriosprevistos en el Anexo 5 de las presentes Bases. En tal sentido, la calificación seefectuará en una escala de Cero (O) a Veinte (20). La Nota obtenida,corresponderá al promedio resultante de la calificación de cada uno de los tresmiembros del Jurado.

La Nota mínima aprobatoria de la Etapa de Entrevista Personal, seráequivalente a un promedio de Trece (13) puntos.

El postulante que obtenga el primer lugar en el orden de prelación en laentrevista personal ocupará la plaza vacante.

Para las entrevistas personales se consignará la evaluación del postulante enun formato único, diseñado y aprobado por el Comité de Selección de PersonalAd Hoc. Dicho documento es para uso exclusivo del OSCE.

De presentarse postulantes que hayan sido o son subalternos de algúnmiembro del Comité de Selección de Personal Ad hoc, éste deberá abstenersede realizar la entrevista, siendo reemplazado por el miembro suplente.

Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10 %) al personallicenciado de las Fuerzas Armadas en concursos para puestos de trabajo en la

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administración pública en la etapa de entrevista personal, deberán habersuperado todas las etapas precedentes y haber acreditado previa presentaciónen copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competenteque acredite tal condición al momento de presentar el currículum vitae en lascondiciones establecidas en el presente numeral.

Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) del puntajeobtenido en la entrevista personal, a las personas con discapacidad, deberánhaber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado previapresentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridadcompetente que acredite tal condición al momento de presentar el currículumvitae.

Asimismo, es preciso señalar, que siendo cada etapa del proceso excluyente yeliminatorio, significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapano podrá acceder a la siguiente etapa.

El porcentaje de quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,corresponderá al de la entrevista personal.

La no presentación de dicho documento con el currículum vitae, no daráderecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia deimpugnación.

3.14 Publicación de Resultados Finales

El OSCE publicará en la opción "Concurso Público de Méritos NQ 002-2013-OSCE" de su Portal institucional, los resultados finales del Concurso Público deMéritos.

Aquellos postulantes que aprueben el proceso y que no alcancen la vacante (2.y 3. en el orden de prelación), podrán ser convocados para cubrirla, siempreque el ganador de la misma decidiera no ocuparla por diversas razones y quesu negativa se encuentre debidamente acreditada y documentada. Dichaopción deberá ser implementada por la Unidad de Recursos Humanos delOSCE.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc está facultado a destruir cualquierotra documentación vinculada con el desarrollo del concurso público, para locual solicitará un veedor del Órgano de Control Institucional del OSCE.

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3.15 Situaciones irregulares y consecuencias

En caso de que el postulante declare en la Etapa de Registro e Inscripción dePostulantes cumplir con los requisitos mínimos solicitados y se identifique quedicha declaración es falsa, será automáticamente descalificado y será excluidodel Concurso Público de Méritos.

En caso de que el postulante se presente a la Evaluación psicotécnica y deconocimientos, Evaluación Psicológica o la Entrevista Personal fuera del horarioestablecido para dicho efecto, no podrá participar en la misma y será excluidodel Concurso Público de Méritos.

En caso de que el postulante sea suplantado por otro postulante o por untercero, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las accionesciviles o penales que el OSCEadopte.

De detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o incumplido lasinstrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del ConcursoPúblico de Méritos, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de lasacciones civiles o penales que el OSCEpueda adoptar.

Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el OSCE, sesometerán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del ConcursoPúblico de Méritos participando en iguales condiciones con los demáspostulantes.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc será competente para resolvercualquier otra situación irregular que se presente y que no esté contempladaen las Bases.

3.16 Disposiciones finales

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc tiene la facultad de aplicar einterpretar las Bases del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarsedudas o vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se presenten,salvaguardándose el debido proceso y resolviéndose estas situacíones enmérito a los principios de igualdad y equidad.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc culminará sus funciones con laentrega del informe correspondiente a la Presidencia Ejecutiva, lo que seproducirá luego de la publicación de la relación del ganador.

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Las decisiones que adopte el Comité de Selección de Personal Ad Hoc soninimpugnables.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc podrá modificar el cronogramadependiendo del número de postulantes.

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ANEXO 1

Cuadro de Plazas Vacantes

lIIttcd6nlOIdna

D~ECC(WTt<:NCO

NCtUMTIVA

D~ECC(WT¡CNCO

NC'IDJJ¡TIVA

iRlBUtiM.OEco;TRATACo,ES

DaESTNlO

iRBUtl.6i.OEco;TRATAC!lNES

Da ESTNlO

5,50000

5,50000

SttIOreaDll!10,(0000 Oesar~ O!C_

EJ~roll'fro' OOáls(2)menliKJe!¡re!alXtlal.1lsall\elsQml 00 ~ ylo as tn:i:nes re ¡reviJlBltl o a'l3EiS en SIrn¡BllreW'ltalliJl¡ltta

EJ¡:a'etia ¡:ro1:9:raro l'I'l;l"l)' Iil tes (3)ñlsen Btoes reiír.O'adasr:oo~, l!'I'iiJmOOJr.'e1llriaenmlmJlilltmmtoc& SIEilwm 00ilbnTEs, IX'Cl/ealS00rl!5liJ:i:te;, iDSOOs.

EJ~ ¡:ro~r(lrre"O' cetes(J) m,Eflat:o'esre9:i::r'a11lSOXI¡)'Iifis J evalim (b;:ltr'e1lri:! en erras8Ji:D aárilmtooo sr.E'atttmiErrtl«Tesli!~

EJ~lX'oi!sr.l'aro!l'lrol'oofJ'al(5)menlaOO't'Sr~all\~tn:i:nesoo,NilAs,Iol.'sct~¡¡,Io(l)'ÚlÜd,1O SIf1~ !1 tl ilO'rnn:O'llii*:a. 00tl'.iOJalestes (3]ro ÓÍ'e'l .B!1 tn:i:nesr~a la~era

formac:K\n kadélTica:TUl Prok:Nl UriJer*o, en lMoo"ll.~, híüWlCurses de Capdad6n:Cooraw Piü:::ay/oOe!m M:'i'isriJt,ro ,Io~ Pitt:aMínimo:60taas 9:tIas.folll'iOónkadélliea:TUl ~ U¡Wer*i:l,e!lDe'ocro,~ y hiiImCu~s de CapaciladÓII;'Co1'aaxrt'SPUb'Oe-a:to A()Tii:;tatloMinirro:60lI:raseiJas.formaci6n kadélliea:Tli:l~UrW~.ellMmiitm. EtMWTiaoCO'lli:i';9i,_,-Cursos de Capacitlción:M'riisrm Ni:a 110Gesbl Plü:a,1o Frmzas Pitt:as y/o' __ ,,,SWóPMini'llo: 100 I'qas 8:t;as.

Fcl"lllilCi6n kadélTica:!ladE' Urw~ enDerQ1loClIMsdeCapacWóll:Dereto Altmistatlo, Gesbl Pibb yloColiam NbMinirrMl: 30 In'as ed;as.

F0nNCi6n kadélTica:TUl reEib:3OOl. ~ P!itt9a ~e-e lUS'alootlgaOO J EJp¡nn:ia ~ fW)nm¡r¡J¡ !eS l~meo ~ retacmadasllIt*aoo coota~li!al1.llS,rel::6oaespct~~us{3laia¡enCursosde C¡~n: 13'¡psj!l3tr3eSOIi!~ ~en e1~ ¡it:tDr pctll sr,'I.IeDitlgil de BElw'9ll¿ rrera¡ 00s(2}m 6'l1iletiWirXw11/0dsellli! rrntffleS e1Jc¡¡tloo,'~Ii!~ t11e1desiJrttlli!¡m¡¡rraso:~llliním): 150taaslrli'as

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FOilllación kldétria: •Tl.tlPrl:ésin1UrW~,enDe'e1l:l.~, ~Cursosde Capdlcicn:Coor.m , SOCEMinimo:80 Ir.tasinas.

Ex¡:e"e1:ia¡rOm.ll'lllll.'l'O'OO 0Jil~o(4)afusen iato't'S~a llsa:maB:::i:m~ rem0.ge5MOIiiWn:lG.1i(2)ai:lSenelmrepOi!lSOCErlll{l).m~otal:'a,lJ'(tlen SIa'ea (s) r~ a sisEmIsO!rtrr:ailll,il!,üa: arems O!ex~ !1~l!tllO'll'Bwarecooram¡ffi:llyS1N;¡

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ANEXO 2

Competencias Generales del Cuadro de Plazas Vacantes

a) Liderazgob) Honestidadc) Éticad) Capacidad de análisis y síntesise) Compromisof) Enfoque de trabajo en equipog) Proactividadh) Comunicación eficazi) Capacidad de Planificación y organizaciónj) Pensamiento analíticok) Orientación a resultados1) Análisis/Evaluación de problemasm) Adaptabilidadn) Responsabilidad

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ANEXO 3

Cronograma

ETAPA DEL PROCESO FECHA

Difusión de Convocatoria Del 22.04.13 al 24.04.13

Publicación de Bases 22.04.13

Del 25 al 29.04.13Registro de Postulantes en web: www.osce.gob.pe

Se inicia a las 00:01 horas del 25.04.13 yculmina a las 15:00 horas del 29.04.13.

Revisión de Información declarada en Web 30.04.13

Publicación de postulantes aptos para la evaluación30.04.13

psicotécnica y de conocimientos

Evaluación psicotécnica y de conocimientos 02.05.13

Publicación de resultados de los postulantes aptospara la presentación de los CV documentados 02.05.13(Formato 4).

Presentación de CV de postulantes aptos la Etapade Evaluación de Evaluación psicotécnica y de 03.05.13conocimientos

Evaluación de los CV Documentados 06.05.13

Publicación de resultados de los postulantes aptos07.05.13

para la Evaluación Psicológica

Evaluación psicológica El 08 Y 09.05.13

Publicación de resultados de evaluación psicológica10.05.13

y calendario de entrevistas

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Entrevista personal 13.05.13

Publicación de ganadores del concurso 14.05.13

20

ANEXO 4

PSCEIg,.-

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ANEXOS

Cuadro de criterios para la entrevista personal

CRITERIOS A EVALUAR DEFINICiÓNPuntajeMáximo

Dominio temático Destreza y conocimiento teórico - práctico sobre la 3temática de la materia del cargo al que postula.

Capacidad del postulante de comprender lassituaciones y resolver los problemas. Poseer la

Capacidad Analítica habilidad para realizar un análisis lógico, la 5capacidad de identificar problemas, reconocerinformación significativa. buscar y coordinar datosrelevantes de la materia del cargo al que postula.

Capacidad del postulante de orientarse a losActitud personal (percepción resultados. Actitud para finalizar las tareas y 5del Evaluador) cumplir los objetivos, aún en situaciones más

exigentes en cuanto plazos, obstáculos, oposición.

Capacidad del postulante de expresar sus ideas,

Facilidad de Comunicación información y opiniones de forma clara y 5comprensible, por escrito y oralmente, escuchandoy siendo receptivo a las propuestas de los demás.

Se evaluará los siguientes Items:

Formación académica adicional - Diplomado y/o Estudios de Maestría

a la mínima requerida(01 punto) 2

- Egresado de Maestría o Doctorado y/o Gradode Magíster o Doctor.(02 puntos)

Nota: El puntaje final se obtendrá de promediar los puntajes asignados por cadamiembro del Comité Evaluador.

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