BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO DIRECTOR (A) · PDF file...

Click here to load reader

  • date post

    19-Feb-2020
  • Category

    Documents

  • view

    0
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO DIRECTOR (A) · PDF file...

  • BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO

    DIRECTOR (A) ESCUELA BAQUEDANO, DEPARTAMENTO DE EDUCACION MUNICIPAL, ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COYHAIQUE, LEY 19070/20501

    1.- IDENTIFICACIONDEL CARGO Nombre del Cargo : DIRECTOR (A) ESCUELA BAQUEDANO Municipio : Ilustre Municipalidad de Coyhaique. Dependencia : Departamento de Educación Municipal. Horas Cronológicas : 44 Horas RBD : 8348-8 Lugar de Desempeño : Calle Baquedano N° 1427, ciudad de Coyhaique, Región de Aysén 2.- PROPOSITO DEL CARGO 2.1.- MISION Liderar el proyecto Educativo Institucional frente a la comunidad escolar, ocupándose de la dirección, administración, supervisión y coordinación de la unidad educativa de su globalidad. Gestionar los recursos humanos y materiales puestos a su disposición para optimizar la calidad del servicio ofrecido. Fijar con su equipo de trabajo los objetivos estratégicos controlando las metas de cada unidad. 2.2.- FUNCIONES ESTRATEGICAS Área Pedagógica:

     Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos del establecimiento, los planes y programas de estudio y las estrategias para su implementación.

     Difundir, liderar y desarrollar en la práctica el Proyecto Educativo Institucional, de manera que los equipos de trabajo que la componen se identifiquen con él y lo apliquen efectivamente.

     Organizar, orientar y observar las instancias de trabajo técnico – pedagógico y de desarrollo profesional de los docentes del establecimiento.

     Establecer y poner en ejecución las medidas para que los padres o apoderados reciban regularmente información sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus hijos o estudiantes.

     Fijar junto a su equipo directivo las metas anuales en relación a los objetivos estratégicos, tomando medidas correctivas oportunas en caso de desviaciones.

     Generar en los Docentes un sano cuestionamiento a su labor académica mediante procesos de autoevaluación permanente conducentes hacia la adopción de metodologías y prácticas pedagógicas que les permitan ser un referente en educación y además, lograr los objetivos institucionales establecidos en el PEI de la escuela.

     Gestionar un buen clima laboral de la institución, buscando conocer y comprender a las personas que componen el establecimiento, apoyándolos y motivándolos a realizar mejoras que propicien el aprendizaje de sus alumnos.

    En lo administrativo:

     Hacer cumplir las funciones que indica el Reglamento Interno de la escuela, además de aquellas

    que se establezcan en un protocolo acuerdo para cada uno del integrante del equipo directivo,

    de tal forma de asegurar el logro de las metas anuales que se establecerán en el convenio de

    trabajo entre el sostenedor y el Director(a) de la escuela.

  •  Establecer y consensuar con la Dirección de Educación Municipal, una pauta de evaluación del

    desempeño de los integrantes del equipo directivo.

     Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la educación.

     Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de

    los docentes del respectivo establecimiento, tal como lo establece la Ley

     Proponer el personal a contrata y de reemplazo, tanto el docente como los asistentes de la

    educación.

     Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General y Jefe

    Técnico del establecimiento educacional, cuando no cumplan con las funciones que se le hayan

    asignado.

     Ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a ese

    establecimiento.

     Proponer al sostenedor los incrementos de las asignaciones salariales especiales a los

    integrantes de su Equipo directivo, que contempla la Ley.

     Promover una adecuada convivencia en el establecimiento educacional. 3.1.- ENTORNO DEL CARGO BIENES Y/O SERVICIOS

    Información

    Numero total de cursos 24 cursos

    Cursos nivel Medio 2 cursos de pre básica 2 cursos de primero básico 2 cursos de segundo básico 2 cursos de tercero básico 2 cursos de cuarto básico 2 cursos de quinto básico 2 cursos de sexto básico 2 cursos de séptimo básico 2 cursos de octavo básico 6 cursos de lenguaje

    Total Alumnos 540 alumnos al 30 de Septiembre 2013.

    Total docentes 45 docentes

    Total asistentes de la educación 37 asistentes de la educación

    3.2.‐ EQUIPO DE TRABAJO:

    a) Unidad Técnica Pedagógica: Unidad encargada de coordinar las labores Pedagógicas del Establecimiento.

    b) Inspector General: Unidad encargada de coordinar el área de Convivencia escolar del Establecimiento.

    c) Cuerpo Docente: Encargados del proceso de enseñanza aprendizaje. d) Cuerpo Asistentes de la Educación: Encargados de Apoyar el proceso de enseñanza aprendizaje.

    4.- ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES

  • Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página Web de la

    Ilustre Municipalidad de Coyha ique en www.coyhaique.cl a contar del día 23 de D ic iem bre de 2013,

    entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Oficina de Partes de la Dirección del Departamento de Educación Municipal de Coyhaique ubicada en Avenida Ogana N°1048 de la comuna de C o y h a i q u e , a contar de la misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario que comprende desde las 8:30 hrs. hasta las 17:00 horas. 4.1. Antecedentes de Postulación.

    Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación (en estricto orden de acuerdo como a continuación se detalla)

    1.- Ficha de Postulación, según formato adjunto (anexo 1)

    2.‐ Currículum Vitae actualizado (a la fecha de la convocatoria), según formato adjunto. (Anexo 2)

    3.‐ Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.

    4.‐ Certificado de Antecedentes original del postulante

    5.‐ Certificado de situación militar al día cuando procede

    6.‐ Fotocopia del Certificado de Título Profesional legalizada ante notario.

    7.‐ Fotocopia de Certificados que acrediten los cursos de capacitación, diplomados, pos‐títulos y post‐ grados que sean atingentes al cargo que se postula. 8.‐Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral de al menos 3 años de funciones docentes en un establecimiento educacional. 9.‐ Declaración jurada (Anexo 3) que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 24 del DFL 1 del Ministerio de Educación de 1996.

    4.2. Fecha y lugar de Recepción de postulaciones

    La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá hasta el día 25 d e Febrero 2014 hasta

    las 17:00 horas. Los postulantes deben hacer llegar sus antecedentes en sobre cerrado a: Concurso Director(a) Escuela

    Baquedano, DEM Coyhaique, Avenida Ogana N° 1048, Coyha ique . Indicando en el Reverso del

    sobre el nombre y dirección del postulante. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.

    Los antecedentes presentados no serán devueltos.

    Para todos los efectos legales, se entenderán aceptadas las bases por el sólo hecho que el postulante presente sus antecedentes al cargo. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.

  • ETAPA FECHAS RESPONSABLE

    Publicación-Convocatoria Página Web Municipalidad/Corporación y diario.

    23 de Diciembre 2013

    JEFE DEM

    Inicio de postulaciones 23 de Diciembre 2013

    JEFE DEM

    Sorteo docente destacado que participará en la comisión

    23 al 27 de Diciembre 2013

    JEFE DEM

    Cierre del proceso de recepción de antecedentes.

    25 de Febrero 2014 JEFE DEM

    Admisibilidad legal de candidatos. 26 al 28 Febrero 2014

    JEFE DEM

    Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa.

    03 de Marzo 2014 JEFE DEM

    Envío de antecedentes de candidatos a asesoría externa.

    04 de Marzo 2014 JEFE DEM

    Preselección curricular practicada por la asesoría externa. 04 al

    13 de Marzo 2014 ASESOR EXTERNO

    Entrevista de Evaluación Psicolaboral.

    Nómina de Candidatos que pasan a Comisión Calificadores.

    14 de Marzo 2014 ASESOR EXTERNO

    Constitución de la comisión calificadora. 17 de Marzo 2014 JEFE DEM

    Entrevistas Comisión Calificadora. 18 al 21 Marzo 2014 COMISIÓN CALIFICADORA

    Confección de nómina de candidatos e Informe Final del Proceso

    24 de Marzo 20