~:~~t:~:saIUd Subdirección Recursos Humanos~';';~I~~'''''''''' Depto. Gestión de Recursos Humanos

Unidad de PersonalSYA/BBA/GRF/pvq.

Minist(\rio deSalud

BASES GENERALES

CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER EN CALIDAD DE TITULARES CARGOSVACANTES DE LA PLANTA DE PROFESIONALES REGIDOS POR EL DFL 29/2004 EN

EL SERVICIO DE SALUD DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O'HIGGINS.

Bases Generales de Concurso para proveer cargos Titulares de la Planta deProfesionales regidos por el DFL 29/2004, que fija texto refundido coordinado ysistematizado de la Ley 18.834/89, Vacantes en el Servicio de Salud O' Higgins, al 31 deDiciembre de 2014.

1.- TOTAL DE CARGOS VACANTES A PROVEER:

46 CARGOS GRADO 15° EUS.80 CARGOS GRADO 16° EUS.

2 CARGOS GRADO 17° EUS.TOTAL CARGOS 128

II.- TOTAL DE CARGOS VACANTES A PROVEER POR ESCALAFON

NO GRADO N° GRADO N° GRADO ESTAMENTOVACANTE VACANTE VACANTE

4 15 10 16 ASISTENTE SOCIAL14 16 NUTRICIONISTA

9 15 ENFERMERA2 15 13 16 KINESIOLOGO4 15 MATRONA8 15 15 16 TECNOLOGO MEDICO1 15 EDUCADORA DE PARVULOS

S 15 12 16 PSICOLOGOS

4 16 TERAPEUTA OCUPACIONAL

13 15 11 16 2 17 PROF. UNIVERSITARIOS

16 1 16 FONOAUDIOLOGO

III.- DE LA POSTULACION:

Los postulantes deben cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Públicaestablecidos en los arts. 12° y 13° del DFL 29/2004, los requisitos específicos señalados enel DFL. N° 17/2008 que fija Plantas de Personal para el Servicio de Salud del LibertadorGeneral Bernardo O' Higgins y los del Art. 56° de la Ley 18.575 modificada por Ley N°19.653 sobre probidad Administrativa.

Para los efectos del concurso, los requisitos establecidos en las letras a), b) y d) delArt. 12, serán acreditados por el postulante, mediante exhibición de documentos ocertificados oficiales auténticos de los cuales se dejará copia simple en los antecedentes.Asimismo, los requisitos contemplados en las letras e), e) y f) del mismo artículo, serán

acreditados mediante declaración juradas del postulante. La falsedad de esta declaración,hará incurrir en las penas del Art. 210 del Código Penal.

IV.- DE LOS ANTECEDENTES DE LA POSTULACION:

Los postulantes deben llenar personalmente, con letra clara, los datos requeridos en lasolicitud de postulación, adjunta a las Bases de Concurso (Anexo 1). La relación de serviciosdebe ser visada por las Oficinas de Personal en el caso de servicios prestados en el Sector Saludo respaldada con certificados en caso de servicios prestados en el Sector Privado o en otrosservicios de la Administración Pública y Municipalidades.

El postulante deberá adjuntar una nómina de los antecedentes que incluye en supostulación, por orden numérico (Anexo 2).

Plazo de recepción de antecedentes: hasta las 16:00 horas del día 13/03/2015 en lasOficinas de Personal de los Establecimientos del Servicio de Salud O'Higgins o en Oficina dePersonal del Depto. Subdirección de Recursos Humanos del Servicio, ubicado en Alameda N°609 de la ciudad de Rancagua.

Se recibirán antecedentes de postulación remitidos por carta certificada, siempre que seajusten al plazo señalado en el punto anterior.

Difusión y entrega de bases

Evaluación de Antecedentes

Evaluación de Antecedentes

Emisión de Nómina Ordenada y

Publicación en Pagina Web de Servicio de

Salud.

Apelaciones

Presentación de Apelaciones

Resolución de Apelaciones

Cierre de Proceso

Difusión de Resultados Definitivos y

Publicación en Pagina Web del Servicio de

SaludNOTA:

15

18

5

8

8

6

23 de febrero al 13de Marzo.

16 de Marzo al 09

de Abril

10 al 16 de Abril.

17 al 28 de Abril.

29 de Abril al 11 de

Ma o.

12 al 19 de Mayo

• Los postulantes se entenderán notificados al 3er día hábil desde la publicación enla página WEB del Servicio.

• Los plazos señalados en el cronograma anterior, eventualmente, podrían sufrirvariaciones, sin que ello implique vicios de legalidad. De éstas se informaráoportunamente.

IV.- DEL COMITÉ DE SELECCIÓN:

El Comité de Selección estará compuesto de acuerdo a lo establecido en el Art. 21°del DFL 29° /2004 Estatuto Administrativo. El Comité podrá funcionar siempre queconcurran más del 50% de sus integrantes. Deberá quedar constancia en Acta de losacuerdos, fundamentos y resultados de la evaluación de los candidatos.

Al Comité de Selección le corresponderá:

• Evaluar los antecedentes presentados por los postulantes y asignar puntajes.

• Confeccionar y publicar listado de puntajes provisorios.

• Remitir al Director del Servicio listado con puntajes definitivos y Actas

correspondientes.

• Proponer Ternas al Director del Servicio, por cargo a proveer de acuerdo a

resultados del proceso.

VI.- DE LA INSTANCIA DE APELACION:En caso de existir apelaciones, éstas deberán ser presentadas al Director del

Servicio de Salud, quien conocerá de ellas y las resolverá en los plazos señalados en elcronograma.

VII.- DE LA ASIGNACION DE PUNTAlESEl puntaje máximo asignable a un postulante, sumados todos los factores podrá

alcanzar 100 puntos.

El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo es de 35 puntos.

VIII.- DE LOS FACTORES A EVALUARLos antecedentes de los postulantes serán ponderados con puntajes de acuerdo con

los siguientes factores:

1.- Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación.2.- Experiencia Laboral.3.- Aptitudes específicas para el desempeño de la función

(Calificaciones y/o evaluaciones de desempeño).4.- Idoneidad.

FACTOR 1: CAPACITACION y FORMACION (máximo 30 ptos.)

El puntaje máximo a asignar en este rubro será de 30 puntos acumulativos,ponderados de la siguiente forma:

1.1 Se considerará la capacitación pertinente, aprobada con nota, efectuada por elpostulante en los 5 años anteriores a la fecha del llamado a concurso (23/02/2015),de acuerdo con la siguiente tabla:

EVALUACION CAPACITACION yFORMACION

Horas Puntospeda ó icas

120 y más 30110 - 119 28100 - 109 2690 - 99 2480 - 89 22

70 - 79 2060 - 69 1850 - 59 1640 - 49 1430 - 39 1220 - 29 1010 - 19 8

1 - 9 3

Para la evaluación de este Factor se otorgará puntaje sólo a lascapacitaciones aprobadas con nota. Los Certificados o Diplomas con concepto"aprobado", no otorgarán puntaje.

Se entiende por Capacitación las Estrategias de corto plazo, destinada a laactualización, desarrollo y mantención de competencias de desempeño que permiten elcumplimiento de los objetivos institucionales. Se considerará Capacitación pertinente a "laadquisición de conocimientos y destrezas directamente relacionados con un ejercicioprofesional determinado, con un oficio específico o una función precisa". Caben en estadefinición temas referidos a computación a nivel usuario, temas de gestión, normativas ycompetencias relacionadas, temas de salud pública y bioética, además de temas específicos dela función técnica correspondiente. La pertinencia de otros temas o cursos será decidida por laComisión, según la instancia que corresponda. La decisión de esta Comisión será inapelable.

1.2 Se entiende por Formación a la estrategia de mediano y largo plazo, conducente aun grado académico, según disposiciones de la ley 18.834. Se evaluará los estudios depost título y diplomados según se indica a continuación:

Postítulos o Diplomados en áreas afines al cargo 15 puntos por actividad.

1.3 ACREDITACION DE LOS ANTECEDENTES DE CAPACITACION y FORMACION:

• Certificados o diplomas de las entidades o instituciones responsables de lasactividades de capacitación o formación, en original o fotocopia autorizada porMinistro de fe o Notario.

• Certificados de capacitaciones de Programas anuales Institucionales o noInstitucionales.

• Ante la dificultad de presentar pruebas documentales, se considerará como válido elhistórico de Capacitación emitido por el SIRH y validado por el Jefe o encargado deCapacitación del establecimiento o en su defecto por el Jefe o Encargada/o de Oficinade Personal.

• Los Certificados que indiquen duración en días, se considerarán con 4 hrs.pedagógicas por día, con un máximo de 20Hrs.

• Los Certificados que indiquen duración de la actividad en horas cronológicas, seránconvertidos a horas pedagóg icas.

• Los certificados que indiquen horas sin especificar si son cronológicas o pedagógicas,se considerarán pedagógicas.

Los Certificados que no indiquen días ni horas, no serán considerados.

I FACTOR 2: EXPERIENCIA LABORAL (máximo 40 ptos.) 40% I

2.1.- Para evaluar este factor se considerará la antigüedad como Profesional al 22/02/2015

2.2.- El puntaje máximo a asignar en este rubro será de 40 pts. Acumulativos, ponderados dela siguiente forma:

Años experiencia laboral: se ponderarán los servicros prestados en puestos detrabajo sin importar la calidad jurídica, siempre que sea claramente certificada, conun máximo de 40 pts., de la siguiente forma:

En los Servicio de Salud: 4 pts. por año, con un máximo de 28 pts.

En otros Servicios Públicos: 1 pts., por año, con un máximo de 6 pts,

En establecimientos Privados: 1 pts., por año, con un máximo de 6 pts.

I FACTOR 3: APTITUD PARA EL CARGO (Máximo 20 Puntos) 20%

Para evaluar este Factor se considerará el siguiente aspecto:

3.1.- CALIFICACIONES: (20 pts.)

Las calificaciones otorgarán puntaje de acuerdo a la siguiente Tabla.

706968676665646362

Menos de 62

3.2.- ACREDITACION:

• Certificado de calificación del último período y medidas disciplinarias, entregado porOficina de Personal del respectivo establecimiento, en formato anexo a Bases. (Anexo 3)

• Para el caso de las Calificaciones de postulantes de otros Servicios Públicos oMunicipalidades, la Comisión de Selección establecerá la equivalencia de suscalificaciones.

• Para el área privada debe presentar certificado de desempeño del jefe que indiquepuntaje o su equivalente.

I FACTOR 4: IDONEIDAD

4.- IDONEIDAD: (10 pts.)

(Máximo 10 Puntos) 10%

A través de este criterio se evaluarán las aptitudes para el desempeño del cargo,acreditando los siguientes antecedentes mediante certificados emitidos por las oficinas depersonal:

• Certificado de puntualidad de los dos últimos años, indicando números y cantidad de

atrasos.

• Certificado de asistencia de los últimos dos años, indicando los días de permanencia.

• Certificado de anotaciones de Mérito y Demérito, registradas durante los dos últimos

años.

• Se descontarán 4 puntos, en este rubro, por sanciones administrativas, registradas en los

dos últimos dos años.

IX.- DEL OFRECIMIENTO DEL CARGO

La comisión de Selección, una vez terminado el proceso de revisión deantecedentes, presentará al Director del Servicio, una terna, por cada cargo a proveer,con los postulantes que obtengan los más altos puntajes, de entre los cualesseleccionará al postulante que se adjudicará el cargo.

En caso de producirse empates en los puntajes totales finales asignados por la

Comisión, se aplicarán los siguientes factores de desempate:

1- Experienci8a laboral medida en años, meses y días

2- Horas de Capacitación (dentro de los rangos establecido).

3- En el evento de mantenerse la igualdad determina la Comisión por mayoría.

Los postulantes se consideran notificados por la publicación realizada en la paginaweb del Servicio (www.saludohiggins.c1). la cual tendrá adjunto formulario de aceptación orechazo al cargo, el que deberá ser remitido al Depto. de RR.HH. de la Dirección del Serviciode Salud y/o a las Oficinas de Personal de los hospitales del Servicio de Salud.

En caso de no obtener su aceptación por escrito, cumplidos los plazos antesseñalados, el Director del Servicio procederá a nombrar a alguno de los otros postulantespropuestos en la terna.

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, cuando ninguno de lospostulantes al cargo alcance un puntaje total de 35 puntos.

Los resultados generales del Concurso serán publicados en la Pagina Web del Serviciode Salud (www.saludohiggins.c1). en el Depto. De RR.HH. de la Dirección del Servicio deSalud y en las Oficinas de Personal de los hospitales del Servicio de Salud.

Los antecedentes de los postulantes, no serán devueltos por lo cual sólodeben adjuntar fotocopias.

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Servicio de Salud001 Ul>o",.do,Ge"",oIElem.,d"o Hi;Eln.

ANEXON°2Ministerio deSalud

LISTADO DE DOCUMENTOS

Para identificación de todos los documentos incluidos en la postulación. Debe serllenado a máquina o con letra legible y firmado en cada una de sus hojas por elinteresado.Una copia queda en la postulación la otra se entrega revisada al postulante.

Declaro que los antecedentes presentados son fidedignos y verídicos.

N° N° Y FECHA TIPO MATERIAORDEN DOCUMENTO DOCUMENTO

, .

NOMBRE Y FIRMA

SelVicio de SaLud0.,1 L;bc"ada.GoMrol BernardaOllln(n.

Ministerio deSaLud

CERTIFICACION CALIFICACION

ANEXON°3

NOMBRE

CARGO

ESTABLECIMIENTO

ULTIMAS CALIFICACION:

PERIODO LISTA PUNTAJE USO DE LA COMISION

• NOTAS DE MÉRITO: REGISTRA N° D(Último periodo evaluado)

NO REGISTRA D

• NOTAS DE DEMÉRITO: REGISTRA N°(Último periodo evaluado)

D NO REGISTRA D

CERTIFICACION MEDIDAS DISCIPLINARIAS(Último año)

D REGISTRA

MEDIDA APLICADA

RESOL. QUE APLICA MEDIDA:

CAUSAL

D NO REGISTRA

FIRMA JEFE DE PERSONAL

Fecha: _