Barómetro Seguro Salud 2015

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Barómetro Seguro Salud 2015

Transcript of Barómetro Seguro Salud 2015

Barómetro

Seguro Salud 2015

Objetivos de Investigación

Conocer la situación actual en cuanto a posesión de Seguros de Salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas, …

Determinar el potencial de contratación de los seguros de salud a través de la empresa

Conocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa

1 2 3

Teniendo en cuenta actitudes, opiniones y motivaciones tanto de Empleados como de Decisores de empresa

Características del estudio para Adeslas

514Empleados

222Directores / Recursos Humanos

de Empresas (Decisores)

7 de cada 10 empresas ofrecen un Seguro de Saluda sus empleados.

%

Las empresas de mayor tamaño en generalofrecen más beneficios sociales(3,9) respecto a las de menor tamaño (2,7)

73

69

52

48

46

28

21

16

13

10

9

7

Formación

Seguro de salud

Idiomas

Tickets restaurante

Seguro de Vida /Accidentes

Plan de Pensiones

Ticket guardería

Plan de Jubilación

Acciones/ opciones de la empresa

Guardería en las instalaciones de la empresa

Gimnasio en las instalaciones de la empresa o ayuda para pagarlo

Seguro de ahorro

Base: Decisores (222)

La mitad de las empresas pagan el Seguro de Salud en su integridad

Cofinanciado entre la empresa y

el empleado

Es un beneficio social puro. Lo paga la empresa

A través del Flex

La empresa negocia mejores condiciones

%

El acceso y la cobertura del Seguro de Saludson bastante universales

%

Acceso

Nivel de cobertura

Tiene la misma cobertura para todos

los empleados

Tiene más coberturas para empleados a partir de determinado cargo

Todos los empleados

Sólo empleados a partir de determinada

antigüedad en la empresa

Sólo empleados a partir de

determinado cargo

%

En 4 de cada 10 empresas, tanto los empleados como sus familiares pueden beneficiarse del Seguro de Salud%

2812

4119

Sólo incluye a empleados

Incluye a empleados,

cónyuges e hijos

Incluye a empleados y sus cónyuges

Es sólo para empleados, pero ofrece condiciones especiales si asegura a

familiares

8

En las empresas de 50 a 249 empleados el Seguro de Salud se ofrece más sólo a los empleados, en las de 250 empleados o más destaca que se ofrecen condiciones favorables a los familiares

%

De 50 a 249

250 o más

Sólo incluye a empleados

Incluye a empleados,

cónyuges e hijos

Incluye a empleados y sus cónyuges

Es sólo para empleados, pero ofrece condiciones especiales si asegura a

familiares

La principal ventaja de ofrecer un Seguro de Salud para la empresa es que aumenta la fidelización, el compromiso y la motivación de los empleados

62

52

48

39

37

29

19

Aumenta la fidelización, compromiso y motivación de los

empleados

Mejora el clima laboral y la relación con los empleados

Es una herramienta de negociación salarial

Mejora la imagen corporativa

Reduce el absentismo laboral y las bajas laborales

Tiene beneficios fiscales para la empresa

Incrementa la competitividad y la productividad de la empresa

52Otros cargos directivos

53Los mandos intermedios

Especialmente:

%

34 % tiene seguro privado de Salud

Empleados

El 34% de los empleados disponen Seguro de Salud Privado; y una tercera parte lo tiene contratado a través de la empresa.

12 % contrato por la empresa

22 % contrato particular

Muestra Representativa de Empleados

El Seguro de Salud Privado es el beneficio social más valorado para los Empleados, y también para las empresas, por encima de la formación%

Bº Sociales que los Decisores consideranmás importantes para los Empleados

Bº Sociales más importantes para los Empleados

%

58

39

37

36

32

32

22

13

11

9

7

5

Seguro de Salud

Formación

Seguro de Vida /Accidentes

Plan de Pensiones

Plan de Jubilación

Ticket restaurante

Idiomas

Acciones/ opciones de la empresa

Ticket guardería

Guardería en las instalaciones de la empresa

Seguro de ahorro

Gimnasio instalaciones empresa o ayuda para pagarlo

58

37

36

43

47

18

15

7

5

14

14

6

El 60% de los empleados (*) estarían dispuestos a contratar el Seguro de Salud a través de la empresa.

*que en la actualidad no tienen Seguro Salud a través de la empresa.

65%

Si

84%

Sobre todo entrelos empleados con Hijos

Y los que en la actualidadya tienen contratado el Seguro a nivel particular

El principal motivo para contratar el Seguro a través de la empresa, son las ventajas económicas que puede conseguir una empresa en relación a un particular.

%

59

33

33.6

23

26

11

9.7

Precio más asequible

Puedo incluir a familiares por un precio más económico

La póliza tiene mejores coberturas

La comodidad, la empresa hace todo el papeleo de la contratación

No tiene carencias, puedo utilizarlo desde el primer momento

Mis compañeros me pueden contar sus experiencias con los distintos profesionales para ayudarme en mi

elección de médico

Mis compañeros me pueden dar información del seguro que yo desconozco

Empresas sin Seguro de Salud: El Seguro de Salud es el beneficio social más atractivo para ofrecer a sus empleados.

Seguro de salud

Idiomas

Seguro de vida /accidentes

Formación

Ticket guardería

Plan de jubilación

Plan de pensiones

Ticket restaurante

Gimnasio en la empresa o ayuda para pagarlo

Acciones/ opciones de la empresa

Guardería en las instalaciones de la empresa

Seguro de ahorro

Ninguno de éstos

27

13

9

9

6

4

3

3

2

2

2

2

49

%

Empresas con Seguro de Salud: Hay capacidad de ampliar cobertura entre el 60% de las empresas

%

2812

4119

Sólo incluye a empleados

Incluye a empleados,

cónyuges e hijos

Incluye a empleados y sus cónyuges

Es sólo para empleados, pero ofrece condiciones especiales si asegura a

familiares

más avanzada socialmente 85

que se preocupa por sus empleados y su bienestar

88

La hace más atractiva para reclutar nuevos empleados

80

La diferencia del resto de empresas

78

Los Decisores en las empresas piensan que la empresa que ofrece un Seguro de Salud a los empleados se percibe …

Decisores

%

más avanzada socialmente 85

se preocupa por sus empleados y su bienestar

88

influye en la motivación 80

Evita absentismo laboral por flexibilidad horaria

78

Más atractiva para nuevos empleados

60

Los Empleados también piensan que la empresa que ofrece un Seguro de Salud a los empleados se percibe…

Empleados

%

71

70

68

60

59

22.7

27

18

18

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41

41

35

24.4

25

33

36

3.3

3

6

8

2.6

2

3

3

Muy interesante Bastante interesante Algo interesante Poco interesante Nada interesante

7 de cada 10 empleados muestran interés por los servicios de seguimiento para enfermedades crónicas, especialmente por el Coaching de apoyo %

Interés en los serviciosde seguimiento

de enfermos crónicos

Coaching o apoyo y atención personalizados

Web de salud y bienestar que integre consejos y herramientas preventivas

Servicio de sms o emails para alertas, avisos y noticias

70

59

53

68

Principales Conclusiones

El seguro de salud privado es el beneficio social más demandado por los empleados, el más ofertado por las empresas (junto a la formación), y el que más tienen intención de ofrecer las empresas que no lo tienen contratado

Impacta positivamente en la imagen de la empresa, como avanzada, social, atractiva para emplear, tanto empleados como para empresas.

Para el empleado: Es el beneficio social que más le interesa porque puede conseguir mejores condiciones económicas a través de la empresa, y así acceder a servicios de mejor calidad.

Para los Directores / Directores de Recursos Humanos: Es un beneficio social que mejora la motivación entre los empleados.

¡Gracias!