BALANCE Y PROGRAMA DE CCOO PARA LAS

ELECCIONES SINDICALES EN LA GENERALITAT

VALENCIANA

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BALANCE Y PROGRAMA DE CCOO PARA LAS EESS EN LA GENERALITAT VALENCIANA 21-5-2015

Durante los último cuatro años, las políticas de austeridad y recortes se han ensañado con el personal que trabaja en los servicios públicos, señalándoles como privilegiados y privilegiadas, reduciendo además los recursos para una prestación de calidad y suficiente a la ciudadanía. Los recortes en servicios públicos (educación, sanidad, servicios sociales, dependencia, justicia, protección social, etc.) suponen un atentado contra las personas que están sufriendo los efectos de la crisis y contra el modelo democrático europeo, en el que los servicios públicos deben redistribuir la riqueza favoreciendo la cohesión social. CCOO, en este contexto, ha intensificado su acción en la defensa de los servicios públicos, el mantenimiento de unas condiciones de trabajo dignas, con empleo de calidad y en la defensa de la protección social. Porque para CCOO, LO PRIMERO son LAS PERSONAS En la Generalitat Valenciana, a la cabeza en déficit, endeudamiento e incapacidad para hacer frente al pago de proveedores, los efectos de la crisis sobre su personal han sido especialmente duros. La movilización, la propuesta y la capacidad de negociación, que han centrado nuestro trabajo diario en este periodo, han sido imprescindibles para reducir, revertir recortes y hacer posible la conquista de una de nuestras reivindicaciones históricas pendiente, la Carrera Profesional.

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BALANCE Ante la continuidad y profundización de los recortes impuestos, movilizaciones históricas y acción judicial CCOO, tras la reducción salarial del 5% en el 2010, emprendió movilizaciones y organizó demandas jurídicas en todo el país para conseguir llegar al Tribunal Constitucional. Lamentablemente, aunque lo conseguimos, el Tribunal Constitucional en su Auto de 7 de junio de 2011, y en el Auto de 13 de diciembre de 2011 de inadmisión de la cuestión planteada por el Juzgado Contencioso nº 2 de Badajoz avaló y dio legalidad al recorte salarial. CCOO, subió de instancia judicial interponiendo una QUEJA ante la OIT.- Esta fue admitida y la OIT fue tajante respecto a la desprotección o falta de tutela judicial por la actuación del Tribunal Constitucional, valoró negativamente la actuación del Gobierno y el Parlamento, por alterar las condiciones pactadas del empleo público sin negociación, pero no se pronunció a favor de la reversión de este recorte. Las Elecciones Generales en noviembre de 2011 conllevaron un cambio de partido político al frente del Gobierno pero, con este cambio, se incrementan los ataques, los recortes y las medidas contra los servicios públicos y su personal. CCOO, para defender los derechos del personal de los servicios y administraciones publicas, hemos hecho frente a estos ataques, en la calle con la movilización, en las mesas con la negociación y en los juzgados con las demandas. Siendo difícil el resumen, exponemos lo más relevante de las normas, los recortes que implicaban en materia de personal y las acciones emprendidas por CCOO durante estos últimos cuatro años: • RD Ley 20/2011, de Medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y

financiera para la corrección del déficit público: � Nueva congelación salarial y supresión de aportaciones a Planes de

Pensiones. � Congelación de plantillas y tasa de reposición. � Ampliación de la jornada mínima de trabajo a 37.5 horas

semanales, para el personal de la Admón. del Estado. � Se suspendió la ampliación del permiso de paternidad

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CCOO promovió la unidad de acción sindical y movilizaciones en defensa de los servicios públicos y de quienes los prestan, con acciones concretas, manifiestos de Juntas de personal y comités de empresa, concentraciones en los centros de trabajo, mini-manifestaciones en los almuerzos, viernes negros, etc...

• Decreto Ley 1/2011 de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas Urgentes de

Régimen Económico-financiero del Sector Público Empresarial y Fundacional. Inicia la reestructuración del sector público valenciano con reducciones salariales, de jornada y con despidos de más de 4000 personas. CCOO ha trabajado para minimizar los efectos y, por su significado, resaltamos el cierre de RTVV que aun combatimos con todos los medios posibles. Para CCOO es necesario la puesta en servicio de una RTVV publica, plural, transparente, de calidad y como instrumento de expresión en valenciano y de vertebración del territorio

• Se inició el año 2012 con el Decreto Ley 1/2012 de la Generalitat de Medidas

urgentes para la reducción del déficit en la CV (conocido como Decreto Vela), que impuso:

� Reducción de la jornada del personal interino durante los años 2012 y 2013, a 25 horas semanales con la reducción salarial proporcional.

� Se suspende la aportación a Planes de Pensiones � Reducción del salario en los supuestos de Incapacidad Temporal

(I.T.) a partir del 15ª día de la baja. � Reducción del 50% de la retribución por su carrera profesional al

personal de Instituciones Sanitarias, y de los sexenios al personal docente.

� Suspensión, durante los mismos años, del artº 7.4 del Decreto 175/2006, que permitía la reducción voluntaria de la jornada percibiendo el 75 % del salario.

� Modificación de la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Publica Valenciana, para impedir la prolongación en el servicio activo mas allá de los 65 años.

CCOO respondió, junto al resto de sindicatos de la Mesa General de Negociación, con movilizaciones y acciones, que fueron el embrión de lo que se dio en llamar “la primavera valenciana”:

� Concentraciones y manifestaciones desde los centros de trabajo, marchas multitudinarias y festivas a lugares emblemáticos, ejemplos del despilfarro, y manifestaciones históricas con mas de 200.000 personas en Valencia, 80000 en Alicante y 40000 en Castellón (día 25 de febrero de 2012).

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� En la vía jurídica conseguimos que 50 senadores presentaran recurso de inconstitucionalidad contra el contenido del Decreto Ley 1/2012, estando pendiente su resolución tras ser admitido.

� Como sindicato recurrimos la aplicación de los recortes. Actualmente esta pendiente de juicio en el Tribunal Supremo el recorte de jornada y salario impuesto al personal interino.

� En abril, ante la presión de las movilizaciones, el Consell hizo una propuesta de reversión parcial de contenidos del Decreto Ley 1/2012 que, tras consulta a las empleadas y empleados públicos de la Generalitat el 10 de mayo organizada por las OOSS de la Mesa General, entre las que CCOO es mayoritaria, fue rechazada. Tras la respuesta abrumadora en la consulta fue rechazada, también, la siguiente propuesta realizada por el Consell el 8 de junio.

• La Conselleria de Hacienda y Admón. Publica, haciendo caso omiso a los

planteamientos sindicales, aprobó unilateralmente un Plan contra el absentismo y otro contra el gasto energético.

• Igualmente y al unísono, CCOO impulsaba movilizaciones contra los recortes en

Sanidad, Educación Pública, Dependencia, así como en el conjunto de los servicios públicos.

• También, en defensa de los servicios públicos, CCOO se implicó en la Iniciativa

Ciudadana Europea “El agua es un derecho ciudadano”, para garantizar el carácter del agua como servicio público esencial, impulsada por los sindicatos europeos de servicios públicos (EPSU), consiguiendo más de 1.500.000 firmas.

• CCOO, haciendo frente también a las consecuencias de la crisis sobre las

personas, participó en la ILP para la modificación de la Ley Hipotecaria y contra los desahucios con el mismo nivel de compromiso y resultados.

• Ante la nueva reforma Laboral de 2012, CCOO convoco, junto a UGT, una

Huelga General. Frente a nuestras demandas en los Tribunales se van dictando sentencias favorables que la cuestionan y continuamos combatiéndola día a día, mediante el trabajo en la negociación colectiva en cada sector y empresa.

• El RD Ley 20/2012 del Gobierno central, introdujo mas recortes, entre otros:

� Supresión de la paga extra de diciembre de 2012. � Modificación de los artículos 48 (Permisos) y 50 (Vacaciones) del

Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), restringiendo derechos y dándoles carácter de básicos.

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• Reduce a 3 los días por asuntos propios (paulatinamente se han ido recuperando hasta los cinco actuales).

• Elimina los días adicionales por asuntos propios vinculados al número de trienios.

• Elimina los días adicionales de vacaciones, en relación con los años de antigüedad.

� Reducción del salario en caso de I.T. a partir del cuarto día de baja.

Esta norma se aplicó y desarrollo con el Decreto Ley 6/2012, del Consell que trasladó la versión más restrictiva posible en cuanto a las retribuciones durante la situación de IT. Por ello, CCOO inició el camino para mejorar la cobertura en determinadas situaciones de incapacidad por enfermedad común, maternidad, lactancia, enfermedad contagiosa o crónica, etc. consiguiendo en el año 2014 que se modificara el Decreto Ley 6/2012 y la aplicación retroactiva de las mejoras. CCOO desarrolló una amplia campaña de movilización y acciones jurídicas contra la supresión de la paga extra obteniendo sentencias favorables contra la aplicación retroactiva del recorte. Por desgracia, el 30/4/2015, este Tribunal Constitucional ha dictado Sentencia inadmitiendo el recurso de inconstitucionalidad planteado, alegando que los P.G.E 2015 han permitido cobrar una parte de esa paga. CCOO seguimos exigiendo su devolución integra CCOO hemos reclamado judicialmente el derecho a recuperar y disfrutar los días de asuntos propios y de vacaciones perfeccionados individualmente, estando pendiente de sentencia. • A finales de año, además de mantener la tasa de reposición, la congelación

salarial, etc., los Presupuestos Generales del Estado de 2012 establecieron, con carácter básico la jornada mínima de 37.5 horas, de aplicación en todas las administraciones y en el sector público.

• En el mes de marzo de 2013 las movilizaciones contra los recortes, entre

otros, contra el “decreto Vela”, comienzan a dar sus frutos y, poco a poco, el dialogo y la negociación se van abriendo camino. Así en el mes de marzo se alcanzan los siguientes acuerdos en la Mesa sectorial de la Función Publica:

� Proyecto de decreto sobre “Criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo y elaboración de las RPT”.

� Plan de Ordenación del personal para la asignación de recursos humanos a las oficinas PROP. Necesario para cubrir los puestos al haberse recuperado la gestión por personal propio de la Generalitat,

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� Acuerdo sobre régimen de disfrute de vacaciones y permisos que incorpora la posibilidad de disfrutar 5 días de vacaciones de forma separada de ese periodo.

• El 9/6/2014, tras numerosas sentencias favorables, se acordó en la Mesa General

de Negociación I la devolución de la parte indebidamente confiscada de la paga extra de diciembre de 2012, con el compromiso de pagarla en enero de 2015. Posteriormente, la Ley de Presupuestos Generales del Estado incluyó el abono de una parte de esa paga, lo que sirvió de excusa a la Generalitat para no abonar lo acordado, originando un nuevo conflicto, ya que para CCOO debían sumarse los dos abonos, por lo que exigiremos el cumplimiento del Acuerdo alcanzado en su día.

• Respecto al Empleo Público, CCOO durante todo el periodo ha exigido la

eliminación de la tasa de reposición que merma los servicios públicos año a año, incrementa la temporalidad y precariza las condiciones laborales. Año tras año solicitamos a la Administración Autonómica la convocatoria de una Oferta Publica de Empleo (OPE) amplia, con promoción interna y que permita reducir la alta tasa de temporalidad existente en esta Administración. Lamentablemente nuestras pretensiones no han sido alcanzadas y, finalmente, la OPE ha sido ridícula para la necesidad real.

• Aunque desde junio de 2014 esta iniciada la negociación del nuevo Reglamento

de Selección, Provisión de Puestos y Movilidad del personal, en desarrollo de la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Publica Valenciana, ha sido imposible cerrar ningún acuerdo, por la lentitud de la Administración y la falta de aceptación de propuestas sindicales, entre otras muchas de las presentadas por CCOO.

• CCOO hemos ganado las sentencias que reconocían el derecho a cobrar en las

pagas extras los componentes del Complemento Especifico por Turnicidad, Nocturnidad y Festividad. No obstante, el Consell aprovecho la tramitación del proyecto de ley de presupuestos para 2015 para introducir una cláusula que prohibía esta posibilidad, con lo que el personal que desarrolla su trabajo en esas condiciones ha cobrado hasta la nomina de diciembre de 2014. A partir de enero de 2015 esta posibilidad desapareció. No obstante, CCOO seguirá manteniendo esta reivindicación.

• Una vez más, ante el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2015,

CCOO se ha posicionado y realizado concentraciones en octubre y noviembre de 2014 promoviendo y participando en las “Marchas contra los presupuestos de la resignación. Por el trabajo y la dignidad”.

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• La administración autonómica, con la LEY 1/2015, de 6 de febrero, de la

Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones da por fin claridad a la organización de la Administración Autonómica, integrando en la misma a su sector público.

Y ADEMÁS: • CCOO participamos activamente en las movilizaciones contra la reforma de la Ley

de interrupción voluntaria del embarazo consiguiendo, entre todos y todas, frenarla. • Ante la campaña de criminalización y persecución contra el movimiento sindical,

contra el derecho a la huelga, y con numerosas personas sindicalistas encausadas (entre otras muchas, el Coordinador del Sector de la Administración de la Generalitat Valenciana de CCOO, Vicente Soler, para el que pedían 28 meses de cárcel, finalmente absuelto), CCOO nos movilizamos bajo el lema “La Huelga no es delito” manteniendo iniciativas de repulsa, tanto en el ámbito nacional como internacional (O.I.T…)

• Asimismo, CCOO tiene una presencia activa en las siguientes plataformas y

movimientos sociales, entre otros muchos: � CIMERA SOCIAL � MARCHAS POR LA DIGNIDAD (22M) � COLUMBRETES NETES (prospecciones petrolíferas) � FRACKING NO � CASTELLÓ PER LA LLENGUA

SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. • CCOO rechazamos el traslado de la gestión de la I.T. por enfermedad o

accidente profesional a las Mutuas. Hemos editado y distribuido un díptico informativo sobre como actuar en estos supuestos. Además hemos recurrido la adjudicación a las Mutuas de la gestión de la I.T.

• CCOO hemos interpuesto recurso contra el Decreto 109/2013 por el que se

aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de ese organismo y la modificación del Decreto 123/2001, que regula los Servicios de Prevención para el personal de la Generalitat, entre otras cuestiones, porque al integrarlos en el INVASSAT, el organismo pasa a ser juez y parte en esta materia.

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• Tras nuestra exigencia continua, en septiembre del año pasado se constituyó la Comisión Mixta específica del sector de Administración Pública, ámbito específico y segregado de la Comisión Sectorial de Prevención de Riesgos para los sectores de Administración Pública, Educación y Justicia. Desde CCOO esperamos que por fin pueda desarrollarse un trabajo planificado y eficaz en materia de Salud Laboral.

POLITICA DE IGUALDAD CCOO tienen recurrida la no publicación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Nuestro objetivo es que sea conocido y aplicado. Tras la convocatoria en abril de la Comisión de Igualdad de la Generalitat Valenciana se realizó la evaluación del I Plan de Igualdad para iniciar la elaboración del II Plan. CCOO valoró el I Plan negativamente, entre otras cuestiones, por la inexistencia de responsables en la aplicación de las medidas y la falta de concreción de algunas de las acciones comprometidas. En la elaboración del II Plan de Igualdad, CCOO ha elaborado propuestas factibles y eficaces y aportado medidas y acciones capaces de garantizar los objetivos planteados junto a la articulación de mecanismos de control para garantizar su cumplimiento. Lamentablemente, el tiempo invertido en esta larga negociación no ha fructificado. Ha quedado interrumpida debido a la actitud de la Generalitat Valenciana, formalmente constructiva pero falta de compromiso, con rechazo injustificado a incluir la mayoría de propuestas aprobadas en el I Plan en el decreto de selección que se negociaba en paralelo. POR FIN, LA CARRERA PROFESIONAL ES UNA REALIDAD • La plasmación mas evidente del éxito de la movilización sostenida iniciada a

principios de 2012, es el Acuerdo alcanzado el 23 de octubre del 2013 en la Mesa General de Negociación de la Generalitat (MGN I) sobre condiciones de trabajo y retribuciones del personal de los sectores de la Administración de la Generalitat, docente, sanitario y de justicia, en el marco del diálogo social para el periodo 2014-2015, que además de frenar la pretensión inicial de prorrogar el Decreto Ley 1/2012 incorporó las siguientes medidas:

� Recuperación del 100% de la jornada y salario para el personal interino

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� Compromiso de negociar en el primer trimestre de 2014, la Carrera Profesional para el personal de la Función Pública Valenciana y su aplicación en 2015.

� Mejorar la retribución en I.T, ampliando la cobertura al 100% en más supuestos.

� La inclusión de un permiso por enfermedad, sin necesidad de causar baja, de 4 días al año.

• La grave situación económica de la Generalitat, obligo a revisar el acuerdo en

septiembre de 2014, modificando los porcentajes para la aplicación transitoria de la Carrera Profesional, manteniendo el número de años para su aplicación pero incorporando la referencia explícita de las cuantías de aplicación. Tal como había exigido CCOO por escrito, serian las mismas que en Sanidad.

• El 14 de marzo de 2014, dentro del plazo previsto, se alcanzó un Acuerdo en la

Mesa Sectorial de la Función Publica y en la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CIVE) del personal laboral, sobre el proyecto de decreto por el que se regularía la Carrera Profesional Horizontal. Este, tras las modificaciones requeridas por el Consell Juridic Consultiu y la revisión antes señalada, se aprobó definitivamente el 3 de octubre y se publicó como Decreto 186/2014 el 10 de noviembre. Para la aplicación de la Carrera al personal laboral se alcanzó Acuerdo de adhesión de la CIVE publicado el 16 de enero del 2015.

• A partir de ese momento se desarrolla urgentemente la normativa para hacer

efectiva la incorporación al sistema de Carrera y su aplicación: � El 14 de noviembre se publica la Orden 9/2014 por la que se regula el

procedimiento electrónico para el acceso a la Carrera � El 17 de noviembre se publica la Resolución por la que se inicia el

procedimiento de solicitud de incorporación al sistema de Carrera Profesional Horizontal.

� El 23 diciembre se publica la resolución que aprueba el Plan Anual de Evaluación para el ascenso en el sistema de Carrera.

� El 30 de diciembre, en los Presupuestos de la Generalitat, se reflejan los importes correspondientes a los sistemas de Carrera vigentes en la Generalitat para 2015, como Anexo IV.

� El 30 de marzo se publica la Notificación de resolución de la Dirección General de Recursos Humanos de encuadramiento inicial en el sistema de Carrera.

� Y por fin en la nómina de abril de 2015 se ha cobrado el importe correspondiente a los cuatro primeros meses de este año.

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� Aún queda mucho trabajo por realizar en cuanto a la Carrera Profesional. La inclusión del personal interino, la compatibilidad real de promoción interna y carrera, la aplicación real de la mejora de empleo también en referencia a la percepción de este nuevo derecho, etc. El compromiso de CCOO es continuar luchando hasta conseguirlo y, por ello, ya hemos iniciado acciones jurídicas específicas.

Lo que es evidente, es que LA CARRERA ES UNA REALIDAD por ello, podemos y debemos mejorarla

EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PUBLICOS • CCOO exige junto con la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en los

foros correspondientes y a través de movilizaciones, un cambio en la política de la Unión Europea que preserve el estado del bienestar, los servicios públicos y un empleo de calidad. En contraposición a las políticas de austeridad y recortes defendemos el modelo social europeo existente.

• Ante la reforma fiscal del Gobierno, CCOO presentó su propuesta de Reforma del

Sistema Tributario. Porque defendemos un sistema fiscal equitativo y solidario, que contribuya a la obtención de los recursos necesarios que garanticen la protección social a las personas, que mantengan y mejoren los servicios públicos y favorezcan la creación de empleo de calidad.

• CCOO manifestó públicamente, en rueda de prensa, la necesidad de un nuevo

modelo de financiación autonómica. En el mismo acto, en el mes de julio de 2014, puso de manifiesto que el abultado déficit público de la Generalitat Valenciana, su elevado endeudamiento y el deficiente estado de bienestar social que padece su ciudadanía, no solo depende de la mejora de la financiación sino de la solución a otros problemas básicos:

� Como gestionamos los recursos, especialmente el gasto (grandes eventos, con grandes sobrecostes y escasa rentabilidad económica y social).

� La falta de transparencia en la gestión presupuestaria con mecanismos de gestión sin control administrativo (facturas en el cajón) y con el desarrollo de un sector público empresarial paralelo a la propia función publica.

� Los bajos ingresos, debido a las continuas rebajas de impuestos y a una menor recaudación por la excesiva dependencia de sectores afectados directamente por la actual crisis.

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• En julio de 2014, volvemos a reivindicar el derecho a la negociación colectiva en las Administraciones Públicas y en todo el Sector Público. De nuevo hemos vuelto a la Delegación del Gobierno y Subdelegaciones reclamándolo.

• CCOO, desde antes de la actual crisis, trabajamos en defensa de los servicios

públicos. Más recientemente, dada la situación a la que los están llevando, en junio y julio de 2014 dirigimos esta campaña a la ciudadanía, en lugares públicos y en las principales poblaciones (estaciones de bus, de metro, de tren, mercadillos, etc.), distribuyendo octavillas explicativas de la necesidad de que valoren y defiendan estos servicios.

• CCOO hemos combatido la reforma de la Administración Local, y continuamos

intentando frenarla. Esta reforma supone, entre otras cosas, la perdida de mas servicios públicos básicos, que se prestan desde la Administración mas cercana a la ciudadanía y a los sectores de la población, en muchos casos, mas desprotegidos y con riesgo de exclusión social. Hemos llevado a cabo marchas reivindicativas en solitario. Hemos promovido la aprobación de resoluciones por los Plenos municipales instando el recurso de inconstitucionalidad contra la Ley y se ha conseguido presentarlo por esta vía por primera vez.

• CCOO trabajamos contra el Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos y

la Unión Europea (TTIP). No solo por el secretismo y falta total de transparencia de la negociación, si no porque puede ser la puntilla al modelo social europeo con la muerte de los servicios públicos tal como los conocemos y, sobre todo, tal como los defendemos.

• CCOO esta impulsando en solitario una Iniciativa Legislativa Popular (ILP)

contra la privatización de los Registros Civiles y su entrega a los registradores de la propiedad y mercantiles. Recientemente, el día 28 de abril, el Ministro de Justicia comunicó, en la Mesa Sectorial estatal de Justicia, que derogaría la normativa aprobada por el gobierno del PP para llevar a cabo esa privatización. CCOO seguimos con la recogida de firmas hasta que se produzca la derogación efectiva de esas normas.

• En abril de 2015, CCOO ha presentado una nueva propuesta de ILP. En este

caso reclamando una Renta Mínima Garantizada, que otorgue unos recursos mínimos a las personas que no reciben ningún tipo de protección, sea contributiva o no. Las secuelas de la actual crisis, con incremento desorbitado del desempleo, aumento de la desigualdad, cientos de miles de hogares con todas sus personas integrantes en paro y sin ningún tipo de ingresos hacen que nos reafirmemos en la necesidad de esta nueva ILP, porque, PARA CCOO, LAS PERSONAS SON LO PRIMERO.

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PROGRAMA. NUESTROS RETOS ACTUALES DESARROLLO DE LA LEY 10/2010 DE ORDENACIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCION PUBLICA. • Con la REVISIÓN y SUPRESIÓN DE LAS MODIFICACIONES IMPUESTAS que

han dificultado la consecución de estos objetivos entre otros: � La eliminación de la figura de la libre designación y la reducción de la

comisión de servicios y de la adscripción provisional al mínimo. � La convocatoria de concursos generales periódicos, con todos los

puestos vacantes y la convocatoria obligatoria previa a las nuevas tomas de posesión.

• Con la NEGOCIACIÓN DE SU DESARROLLO

� Nuevo DECRETO DE RETRIBUCIONES. • Adaptación al nuevo sistema retributivo previsto en la Ley de

Ordenación y Gestión de la Función Publica Valenciana, sin compensación, absorción ni merma salarial de ningún tipo.

• Consolidación de derechos retributivos ya alcanzados, en los nuevos complementos de puesto.

• Revisión de los complementos para recuperar poder adquisitivo. Revisando los complementos por condiciones laborales especiales en trabajo nocturno, festivo o a turnos.

• Cobro de los complementos por nocturnidad, festividad y turnicidad en las pagas extras.

� Nuevo DECRETO DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE

TRABAJO. • Con desarrollo definitivo de la Orden de la bolsa de mejora de

empleo. Independiente de la bolsa de acceso como personal interino. Diferenciando los puestos a ofertar en cada una de las bolsas. Reservando los puestos con clasificación en niveles no básicos y los puestos con reserva para ser ocupados prioritariamente por personal en mejora de empleo.

• Con Tribunales de acceso al empleo configurados mediante sorteo entre el personal de la categoría, grupo o subgrupo.

• Consolidando el derecho a la promoción y la movilidad según los principios de igualdad, mérito y capacidad, también entre el personal fijo. Con el desarrollo de todas las opciones de promoción interna: desde el grupo/subgrupo inferior del mismo

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cuerpo, desde el mismo grupo/subgrupo y diferente cuerpo y desde el grupo/subgrupo inferior de diferente cuerpo. Incluyendo la promoción mixta. Graduando la dificultad y el número de pruebas.

� Nuevo DECRETO DE CONDICIONES DE TRABAJO.

• Recuperación de todos los festivos que caigan en sábado o día inhábil.

• Recuperando los 6 días de asuntos propios de aplicación general y los adicionales según el número de trienios y los días adicionales de vacaciones, ligados a antigüedad. CCOO ha interpuesto recurso por el derecho individual a disfrutar de los días consolidados

• Con las reducciones de jornada en verano, pascua, navidades y semana festiva definida de forma estable para todos los años mediante orden de desarrollo.

� DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE CONCILIACIÓN en la

Administración, evitando la excesiva judicialización y los costes individuales y a los servicios públicos que ocasiona.

MEJORA DEL NUEVO DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL

� Negociando mejoras, que permitan evitar su judicialización, respecto a la aplicación al personal interino y respecto a la compatibilidad de aplicación más beneficiosa al personal funcionario de carrera en supuestos de promoción interna.

� Exigiendo la negociación para alcanzar el 100% de su aplicación en el plazo máximo de 3 años.

EXIGIMOS LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS SUSTRAIDOS

• Paga extra 2012. Exigimos su devolución al 100%. Por desgracia, el 30/4/2015, este Tribunal Constitucional ha dictado Sentencia inadmitiendo el recurso de inconstitucionalidad planteado. CCOO seguimos exigiendo su devolución integra

� Recuperación del 5% recortado en el 2010, que afecta en la disminución de las cuantías de salario base y trienios en las pagas extras.

� Jornada reducida impuesta en el 2012 al personal interino. Pendiente del Tribunal Constitucional la anulación del decreto que la impuso y del Tribunal Supremo el recurso interpuesto por CCOO en defensa de este colectivo para la recuperación de todos sus derechos.

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� Retribución al 100% durante situaciones de Incapacidad Temporal por enfermedad común.

EXIGIMOS EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO.

� La eliminación de la tasa de reposición para que se mejore la calidad de los servicios públicos, la temporalidad y las condiciones laborales de quienes los prestan.

� Procesos selectivos por concurso- oposición, donde se tengan en cuenta los servicios prestados y la experiencia del personal.

� La convocatoria de la totalidad de puestos vacantes evitando su precarización y sobre todo su amortización, generando empleo estable y de calidad.

EXIGIMOS EN MATERIA DE SALUD LABORAL

� CCOO exigimos el cumplimiento de la normativa en materia de salud laboral.

� La realización de TODAS las evaluaciones de riesgos, incluidos los riesgos psicosociales y durante la maternidad y lactancia.

� Agilizar las adaptaciones o cambio de puesto por motivos de salud. � El desarrollo de la segunda actividad para colectivos cuyo trabajo

repercute gravemente en la salud por sus condiciones laborales. Nos comprometemos a seguir informando de los derechos existentes y continuar luchando por la prevención real de riesgos para la salud en el ámbito laboral.

EXIGIMOS LA NEGOCIACIÓN DEL II PLAN DE IGUALDAD

Con la finalidad de: � Eliminar los obstáculos que tienen las mujeres en su vida

profesional, como el techo de cristal. � Erradicar la infravaloración salarial en los colectivos feminizados. � Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de hombres y

mujeres. PORQUE DEFENDEMOS LO PÚBLICO:

� Nos oponemos a la privatización y recorte de los servicios públicos promovidos por las políticas neoliberales para salir de la crisis. Incluso promoviendo iniciativas legislativas populares.

� Trabajamos para que se reviertan privatizaciones y para que los servicios públicos tengan las plantillas suficientes para atender las necesidades reales y las demandas de la ciudadanía.

� Exigimos que no se reduzcan las competencias, ni las plantillas especializadas en la defensa de nuestro medio ambiente, nuestra lengua y cultura, el cuidado y educación de nuestros hijos, nuestros mayores o de las personas dependientes, etc.

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� Pretendemos que la orientación y formación de nuestras personas en situación de desempleo sea un derecho real y, por tanto, sea realizada por personal estable.

CCOO EXIGE

� Un sistema fiscal más progresivo y equitativo, � Que se combata el fraude fiscal y la economía sumergida. � Que, recaudando lo necesario, se redistribuya la riqueza

manteniendo y mejorando los servicios públicos y sosteniendo un estado social del bienestar con derechos de ciudadanía.

CCOO además trabaja por renovarse y seguir siendo un sindicato transparente, participativo e independiente con la implicación de su afiliación.

QUÉ HACE CCOO POR TI

CCOO ACTUA.

EN LA MOVILIZACIÓN, EN LOS JUZGADOS, EN LA NEGOCIACIÓN.

PARA RECUPERAR LO PERDIDO, SÍ.

PARA AVANZAR Y CONSOLIDAR DERECHOS, TAMBIEN.

CCOO ES COHERENTE.

TIENE HISTORIA Y MEMORIA COLECTIVA.

MANTIENE SUS COMPROMISOS CON EL PERSONAL PÚBLICO

TRABAJA CON TESÓN PARA RECUPERAR, MANTENER Y MEJORAR LOS

SERVICIOS PÚBLICOS

DEFIENDE LA DIGNIDAD Y LA IMAGEN SOCIAL DEL PERSONAL PÚBLICO

PORQUE NOS IMPORTA EL SERVICIO PÚBLICO,

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