bab 14- pola perilaku auditor.docx

8/10/2019 bab 14- pola perilaku auditor.docx

1/28

AKUNTANSI KEPRILAKUAN POLA

PERILAKU AUDITORDiajukan untuk melengkapi tugas Akuntansi Keperilakuan

OLEH : Kelompok IV

Ade Tursina (1201103010147)Putri Sesti Maulidya (1201103010113)

Rizka Maulida (1201103010130)

Rizky Ananda Sari (1201103010127)

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI

UNIVERSITAS SYIAH KUALA

BANDA ACEH

2012


2/28

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat ALLAH S.W.T karena atas rahmat

Nya lah sehingga kami dapat menyelesaikan tugas makalah ini dengan baik dan

tepat waktunya. Makalah ini kami susun sebagai tugas dari mata kuliah AkuntansiKeprilakuandengan judul Pola Perilaku Auditor .

Terima kasih kami sampaikan kepada ibu Fauziah Aida Fitri, SE, M.Si

selaku dosen mata kuliah Akuntasi Keprilakuan yang telah membimbing dan

memberikan kuliah demi lancarnya terselesaikan tugas makalah ini.

Demikianlah tugas ini kami susun semoga bermanfaat, dan dapat

memenuhi tugas mata kuliah Akuntansi Keprilakuan.

Banda Aceh, 1 Desember 2014

Tim Penyusun


3/28

BAB IPENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang "Audit" istilah berasal dari kata kerja audire latin, yang berarti mendengar,

awalnya, audit berarti mendengarkan - auditor mendengar bukti dan, berdasarkan

penilaian-nya, membentuk kesimpulan. Hari ini, proses pengadilan sering disebut

sebagai dengar pendapat, dengan hakim sebagai pendengar prinsip. Ide audit

seperti mendengarkan masih ada. Misalnya, seorang mahasiswa menghadiri

kursus akademis dan mendengarkan, tetapi melakukan pekerjaan sedikit atau tidak

ada dan tidak menerima kredit formal, dikatakan audit kursus. Dalam perdagangan, audit menjadi, tindakan memverifikasi catatan keuangan. Dalam

konteks ini, membahas teknik investigasi untuk memeriksa rekening,


4/28

BAB IIPEMBAHASAN

2.1. Ruang Lingkup AuditAudit adalah kegiatan memeriksa dan mengkonfirmasi, Audit meliputi

hampir setiap lembaga dan organisasi. Unit pemerintah yang diaudit secara rutin

untuk akuntabilitas dana publik, kepatuhan terhadap peraturan, dan administrasi.

Pemeriksaan beragam dengan berbagai misi. Investasi, rekening bank, dan

instrumen keuangan lainnya dan pemeriksaan rutin untuk pengalaman institusi

hamparan kepatuhan dan tujuan substantif. Pemilik usaha diaudit sesuai dengan

pajak warisan, cukai, penggajian, properti, penggunaan, waralaba, penjualan, pekerjaan, pengangguran, pensiun, pendapatan dan lain-lain. Pribadi praktik dan

turnover staf. Cacat, kompensasi pekerja, fundings rencana pensiun, dan

pertanggungan asuransi ditinjau oleh auditor aliran. Rekam dan kegiatan yang

diperiksa untuk kesesuaian dengan standar kesehatan dan keselamatan, kendala

upah minimum, dan peraturan kerja lainnya. Kehidupan pribadi kita selalu diaudit

seperti kita mencari pekerjaan, ingin bersekolah, ingin meminjam uang dan sedih,

saat kita mati. Kebiasaan pribadi dan bahkan pendapat kita diperiksa secara detail,

dan digunakan untuk membentuk dasar laporan.

2.2. Steriotip Auditor

Audit dilakukan oleh auditor yang adalah orang, bukan robot. Auditor

adalah manusia yang mampu emosi dan tunduk pada kelemahan manusia. Namun

auditor telah menjadi subyek dari kesalahpahaman umum bahwa telah

menyebabkan streotype yang mencakup mistik tertentu. Hal ini paling jelas dalam

awam karena mereka berusaha untuk menangkap esensi karakter auditor.

Ada beberapa bukti bahwa pandangan Hubbard mewakili persepsi umum

dari auditor, dan itu wajar bagi orang awam untuk melihat pada proses audit

sebagai pencocokan auditor dalam dingin dan kurangnya emosi pribadi. Hal ini

dimengerti bahwa publik bisa mentransfer persepsi kemahatahuan audit ke pintu

audit - auditor. Jika audit adalah 100 persen akurat, seperti yang sering dipercaya,

tampaknya wajar untuk menyimpulkan bahwa individu impersonal yang audit

juga sempurna. Tapi audit masih jauh dari sempurna. Beberapa kritikus

menyatakan bahwa itu adalah proses non-ilmiah yang jauh dari akurat, bahwa


5/28

kepatuhan terhadap prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum menyimpang

dari realitas ekonomi dan bahwa proses audit selesai.

Pada awalnya, kita mencatat auditor bahwa sebagai manusia menunjukkan

sebagian besar perilaku manusia umum, namun, sifat audit menambahkan dimensi

prilaku tambahan. Untuk memperkenalkan beberapa ini, kami telah membuat

situasi audit yang khas yang mengarah ke dilema perilaku.

2.3. Perilaku Aspek Pemeriksaan

Dalam rangka untuk memahami faktor-faktor yang cenderung warna pola

perilaku auditor dan menempatkan mereka ke dalam perspektif yang tepat,

pertama-tama perlu untuk membatasi domain dari audit.

Domain Audit

Kita telah melihat bahwa audit, secara umum, adalah pemeriksaan apapun.

Sekarang diperlukan untuk mengurangi bahwa konsep global untuk lingkungan

kerja yang terbatas dan kemudian ke kerangka operasional referensi yang berguna

untuk mengevaluasi dan mungkin memprediksi perilaku auditor kemungkinan.

Untuk tujuan ini, kita akan membatasi fokus kita untuk penyelidikan akuntansi

berdasarkan. Sekarang masih hanya untuk kontras dua jenis audit akuntansi

berdasarkan - audit keuangan eksternal atau independen sebagai lawan audit

internal atau operasional - dan mengadopsi satu sebagai kerangka referensi.

Sebagai masyarakat kita dewasa dan menjadi lebih kompleks, ruang

lingkup audit keuangan menyempit, datang untuk fokus pada pernyataan tentang

"keadilan" dari laporan keuangan. Sementara ini keterampilan yang diperlukan,

pelatihan, pendidikan, pengalaman, dan penilaian yang solid, ruang lingkup

sangat dibatasi audit keuangan yang dibuat pekerjaan, pada akarnya, biasa dan

cut-dan-kering, olahraga hampir rutin. Oleh karena itu sebagai jadi diharapkan

bahwa seiring waktu, penekanan akan jatuh lebih yang melakukan audit - akuntan

publik bersertifikat agak glamor (BPA) dalam kasus audit keuangan - dari pada

pekerjaan itu sendiri. Ada sedikit perbedaan nyata antara CPA dan non-akuntan

publik sebagai manusia dan, karena masyarakat cenderung untuk mengidentifikasi

dengan BPA dalam hal kaliber dan, apalagi, karena fokus kami adalah pada

perilaku auditor daripada proses pekerjaan, kita akan mengadopsi keuangan BPA

audit sebagai frame kita referensi.


6/28

Namun demikian, tiga alasan tambahan membenarkan adopsi audit BPA

keuangan sebagai bingkai lingkungan kerja kita referensi.

1. Tujuan unik dari CPA adalah pengesahan dari kewajaran laporan

keuangan. Fungsi membuktikan satu-satunya faktor operasional

membedakan CPA dari auditor lain dan itu adalah fungsi audit hanya

membutuhkan lisensi .. CPA sekarang paling lain melakukan jenis

pekerjaan audit juga, tapi sanksi lisensi telah membuat BPA auditor

dengan yang awam - bahkan dengan stereotip tersebut - dapat

mengidentifikasi dan memahami.

2. BPA audit, sedangkan audit lebih sempit dari operasional, termasuk semua

fungsi audit dasar dan, sesuai, memahami semua pola perilaku yang

membentuk subjek penelitian kami.

3. Kami berpendapat bahwa audit akuntansi berbasis semua adalah sama dan

auditor, akibatnya, cukup banyak yang sama dalam hal kepribadian dan

tingkat keterampilan. Sukses sebagai auditor umumnya akan diukur

dengan cara yang sama untuk BPA sebagai non-CPA-yaitu, tidak

didasarkan pada audit yang dilakukan atau hasil yang diperoleh, tetapi atas

dasar promosi diberikan. Hal ini tampaknya benar auditor sebagian

terlepas dari jenis pekerjaan audit.

Ada alasan hampir sama banyak untuk ini karena ada auditor tidak

berhasil. Namun, satu hal tampak jelas, hampir tidak ada contoh adalah kegagalan

auditor dalam profesi karena kurangnya kompetensi dalam melakukan pekerjaan

audit. Ada lima alasan utama untuk hal ini:

1. Auditor mulai hari ini adalah sangat siap akademis (lulusan perguruan tinggi

non biasanya dikeluarkan dari masuk ke profesi).

2. Penyaringan intens sebelum wawancara kerja dan cenderung membuat

beberapa orang auditor yang baru direkrut dari kelompok yang sangat pilih.

3. Auditor baru ekstensif dilatih kembali oleh majikan mereka.

4. Auditor junior sangat erat diawasi dan jarang dimasukkan ke dalam situasi di

mana kemungkinan kurangnya pengalaman kompetensi mungkin

menempatkan audit atau kantor audit beresiko. Pengalaman ini sangat

ditekankan dalam pematangan auditor.5. Bertentangan dengan pernyataan publik profesi, sebenarnya tidak ada banyak

membuat keputusan yang terlibat dalam audit. Individu mungkin atau mungkin


7/28

tidak melihatnya sebagai membosankan, pekerjaan yang membosankan, tetapi

tampaknya tidak menjadi rutin. Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan

ajaran akademik akuntansi. Ini adalah sejumlah besar material yang akan

diasimilasikan oleh siswa, bukan hanya luasnya materi tersebut memperluas

secara eksponensial, tetapi akuntan juga menggali lebih dalam dan lebih dalam

masalah. Namun demikian, kita berdiri dengan penegasan kita bahwa setelah

dipelajari, audit pada dasarnya adalah sebuah rutinitas, selalu marah, tentu saja,

oleh penilaian.

Dua Kelas Situasi Mempengaruhi Perilaku Auditor Tampaknya ada hanya

dua tipe dasar situasi perilaku menuduh bahwa ada dilema umum untuk

auditor.

1. Auditor sangat terpengaruh - sering sadar-oleh persepsi mereka tentang

lingkungan audit saat (selalu berubah) dan oleh pendapat mereka tentang orang

yang terlibat mereka mungkin membentuk situasi yang mendesak.

2. Auditor harus terus-menerus menyelesaikan set itu sendiri banyak hubungan

interpersonal, seperti antara rekan-rekan, dengan bawahan atau atasan, dan

dengan personel klien. Beberapa tumpang tindih dan beberapa mungkin benar-

benar independen.


8/28

Pengaruh Audit

Dampak pada auditee banyak studi telah dikhususkan untuk cara dan jadi

apa gelar audit mempengaruhi perilaku orang lain, terutama yang menjalani audit

(auditee). Sementara perhatian kita dalam bab ini dengan perilaku auditor, adalah

tepat untuk mengatasi masalah ini secara singkat. Hal ini umumnya

menyimpulkan bahwa audit memiliki efek tertentu pada perilaku auditee. Ada

beberapa varian yang terlibat dalam ini, yang, meskipun di luar lingkup bab ini,

terdaftar sebagai pembacaan lebih lanjut bagi mahasiswa yang tertarik. Namun,

dapat dicatat bahwa audit umumnya menghasilkan kesesuaian auditee - yaitu,

bergerak ke arah perilaku auditee kinerja yang dirasakan sebagai apa keinginan

auditor.

Di daerah lain, akuntan sudah bertahun-tahun mempromosikan proposisi

bahwa laporan audit mereka memiliki pengaruh besar pada perilaku pembaca

laporan keuangan seperti investor dan kreditor. Bukti tidak lengkap, tetapi

penelitian terbaru mengindikasikan bahwa laporan audit membawa pengaruh

kecil, meskipun pembaca dapat berbagi persepsi auditor dari data keuangan.

Bagaimana mereka akan bereaksi, bagaimanapun, tampaknya tidak terduga.


9/28

Dalam ringkasan, tampaknya audit yang memiliki beberapa dampak perilaku

auditee tapi kurang, jika mengatakan, pada pihak eksternal untuk organisasi yang

diaudit.

Persepsi Auditor dan Perilaku Penilaian auditor

Persepsi Auditor dan Perilaku Penilaian auditor sangat tergantung pada

persepsi dari sebuah situasi. Penghakiman, landasan profesional, adalah produk

dari beberapa faktor seperti pendidikan, budaya, dan sebagainya, tetapi elemen

yang paling signifikan dan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman -

pengertian auditor dari ingatan setelah sebelumnya ditangani berhasil dengan

situasi yang sama. Penghakiman adalah perilaku yang paling dipengaruhi oleh

persepsi situasi, dimana faktor utama adalah pengaruh materialitas dan apa yang

akan kita sebut sebagai iman.

Materialitas

Dalam audit, materialitas mengacu pada apa yang penting, signifikan, atau

penting, tetapi konsep ini telah ada aturan untuk pengukuran tersebut. Ini adalah

menghakimi. Sejumlah besar penelitian telah dikhususkan untuk mengidentifikasi

faktor-faktor yang diduga dapat mempengaruhi penilaian auditor dari materialitas.

Penelitian ini telah difokuskan pada dua bidang luas: (1) apa yang mempengaruhi

tingkat materialitas telah pada penil Penilaian tertinggi dari apa yang materialitas

dan apa yang tidak dan (2) menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saling terkait,

bagaimana dan sampai sejauh mana pengaruh materialitas pada perilaku auditor

menguat atau melemah?

Penelitian telah menghasilkan kesimpulan umum dan agak beberapa

saling. Kesimpulan umum adalah bahwa perilaku auditor biasanya akan

tergantung pada kesediaan auditor untuk menerima risiko yang salah pada

masalah materialitas. Untuk sebuah eksternal yang besar, ini tergantung pada hasil

masa lalu. Penelitian lain mencapai kesimpulan yang agak berbeda karena mereka

mendekati masalah materialitas-penghakiman dengan ujung yang berbeda dalam

pandangan. Secara umum, perhatian lebih dengan proses pengambilan keputusan

auditor dibandingkan dengan faktor-faktor tertentu mempengaruhi.

Beberapa menyerang isu materialitas seolah berbaring di ordinal daripadaskala nominal dan hasil diukur secara bersama - yaitu, mengatasi masalah scaling

dan struktural secara bersamaan. Yang lain mencari solusi dengan mengukur


10/28

ambang penghakiman atau, dalam hal tertentu, dengan mendirikan minimal-

maksimal. Taktik lain diambil oleh mereka yang beralasan bahwa perilaku auditor

terutama fungsi dari penilaian individu.

Umumnya, studi ini menyimpulkan bahwa perilaku auditor, sebagaimana

dimanifestasikan dengan menggunakan penilaian, adalah istimewa. Dengan

demikian, ada sedikit pengetahuan tentang cara untuk mengontrol perilaku yang

bervariasi seperti, tetapi komunikasi yang baik antara auditor, baik lateral dan

vertikal cenderung menghasilkan pandangan konsensus tentang tindakan audit

yang sesuai. Pada gilirannya, ia berpendapat, hal ini harus mengarah pada

homogenitas auditor pemikiran dan, karenanya, perilaku, setidaknya dalam

organisasi audit. Dalam konteks yang lebih luas, beberapa ulama digunakan

analisis statistik untuk menetapkan probabilitas untuk perilaku auditor mungkin

sebagai tanggapan terhadap situasi tertentu untuk. Ada penelitian tampaknya telah

belajar banyak tentang masalah audit yang mungkin, tetapi hasilnya sampai saat

ini belum sangat produktif dalam hal prediktabilitas dan, dengan demikian,

mengontrol perilaku auditor.

Kesimpulan umumnya adalah auditor yang, sebagai manusia, tidak probabilitas

berorientasi, biasanya mereka mengandalkan heuristik menghakimi, yang

sebagian besar mengalir dari pengalaman. Sementara probabilitas dari suatu

perilaku tertentu dapat dihitung, mereka hanya memberikan pedoman yang sangat

umum untuk perilaku individu mungkin. Kami akan menyimpulkan kunjungan

singkat ke aspek menghakimi perilaku auditor dengan mencatat bahwa tampaknya

tidak mungkin untuk memprediksi perilaku tertentu dengan presisi yang jauh atau

kepercayaan. Faktor dominan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman

individu. Meskipun ini mungkin tidak menjadi jawaban yang sangat memuaskan

untuk masalah kita telah membuat upaya untuk mengidentifikasi, ada beberapa,

berguna kesimpulan umum yang akan dicapai.

Sindrom Iman

Salah satu persepsi kondisi yang dapat menyebabkan 'perubahan perilaku

adalah efek halo disebut, sebuah persepsi yang sangat positif tapi kadang-kadang

yang salah orang lain. Dalam audit, efek halo terjadi ketika persepsi auditor

berwarna dan memimpin sehingga keyakinan bahwa kondisi Audit tertentu ada,yang mungkin atau tidak mungkin terjadi. Mari kita berasumsi bahwa seorang

auditor menyimpulkan bahwa sistem klien pengendalian internal yang kuat dan


11/28

karena itu dapat diandalkan. Dengan demikian, prosedur auditor dan pengujian

tidak perlu seluas akan diperlukan jika pengendalian internal lemah. Tapi auditor

mungkin tidak memiliki pengalaman pertama-tangan yang sebenarnya dengan

sistem pengendalian internal klien dan dengan demikian tidak ada dasar untuk

kesimpulan dari kekuatan atau kelemahan; persepsi auditor kelayakan sistem

mungkin berdasarkan pekerjaan audit sebelumnya dan asumsi sederhana bahwa

apa yang ada di masa lalu terus ada. Lebih umum, namun, kesimpulan audit

mungkin berdasarkan yang melakukan pekerjaan audit sebelumnya.

Jika auditor memiliki keyakinan pada orang-orang, efek halo diterapkan

kepada mereka dan pekerjaan mereka. Status saat ini menjadi sangat dipengaruhi

oleh iman auditor dalam satu atau lebih auditor sesama. tanggapan ini tampaknya

terutama berlaku pada audit yang dilakukan di bawah batasan waktu yang ketat

kami. Persepsi kegiatan sebelum audit yang cenderung mempengaruhi penilaian

saat ini, tetapi tingkat pengaruhnya tidak tahu.

Dilema melalui persepsi

Pengenalan

Seperti yang ditunjukkan dalam deskripsi awal dari dilema Audit Sub, Sara cara

tidak hanya dilecehkan oleh controller klien. Krenshaw, namun berada di bawah

tekanan internal yang berat untuk memenuhi anggaran waktu yang ketat yang

dikenakan oleh manajer audit ambisius - serangkaian masalah yang rumit dengan

evaluasi akan datang Sara untuk promosi. Sara mencoba untuk meringankan

kesulitan waktu dengan kerja tambahan, jam unlogged untuk mematuhi anggaran

dan untuk membuat karyanya terlihat efisien.

Apa yang mungkin Sara lakukan sekarang untuk mengurangi tekanan

waktu? Dengan tidak adanya tanggapan oleh auditor membimbing rekan, dia

kemungkinan besar akan mengambil tindakan kompensasi. Teori efek halo

menunjukkan dia akan mencari kertas sebelum audit yang bekerja untuk peluang

jalan pintas, yang dia akan membenarkan menggunakan berdasarkan persepsi

tinggi dari pendahulunya, Travolta, dan keterampilan (halo Travolta). Jika waktu

meningkatkan tekanan. Persepsi Sara dari Travolta akan meningkat dan dia akan

lebih mengandalkan dan lebih pada pekerjaan Travolta, sering jauh lebih darisurat keadaan. Audit perilaku Sara akan berbeda dari apa yang biasanya Anda

lakukan tanpa tekanan waktu.


12/28


13/28

sedikit lebih dalam memprediksi perilaku auditor spesifik dari orang lain. Jelas,

sesuatu yang lain yang diperlukan.

Kami yakin bahwa pemahaman diri adalah faktor yang dibutuhkan. Jika

auditor dapat diketahui sendiri dan latihan kontrol diri-rasional tanggapan mereka,

banyak dari masalah yang tampaknya tak teratasi prediksi diandalkan perilaku

lenyap. Jika tanggapan auditor tidak terduga dan tidak diinginkan dapat dihindari

dengan komunikasi, perencanaan dan auditor pemahaman diri, tetap hanya untuk

membantu auditor membantu diri mereka sendiri secara sistematis.

Beberapa jalur yang tersedia untuk individu untuk analisis-diri dan self-

help. Kita akan membatasi pembahasan kita pada dua metodologi. Salah satunya

adalah diadopsi dari psikiatri, yang akan menyediakan landasan teoritis, dan yang

lainnya, didirikan pada dasar teoritis, mengikuti seorang psikolog-

mengembangkan program. Mari kita mulai dengan teknik kejiwaan dipopulerkan

oleh Eric Berne.

Analisis Transaksional

Analisis transaksional adalah terapi kelompok, tidak dimaksudkan untuk

diri sendiri diterapkan. Dengan sendirinya, itu adalah nilai praktis kecil untuk

auditor perilaku pengendalian diri, namun konsep yang mendasarinya berlaku

untuk program terapi individu. Eric Berne umumnya diakui sebagai analisis

transaksional mendirikan. Dia adalah synthesizer besar yang bertaut bekerja

tengara orang lain (terutama Wilder Penfield dan Harry Stack Sullivan), dibentuk

menjadi satu kesatuan yang koheren, dan dipopulerkan hasilnya. Kontribusi yang

signifikan Penfield adalah penemuan bahwa rincian dari peristiwa masa lalu dan

emosi yang menyertainya dicatat tak terpisahkan dalam otak - yang tidak dapat

ditarik kembali tanpa yang lain. Sullivan memberikan kontribusi ide hubungan

interpersonal, yang dia lihat sebagai transaksi. Orang melihat transaksi (hubungan

interpersonal dan emosi yang menyertainya) sebagai penilaian tercermin -

persepsi dari suatu peristiwa dan perasaan yang terkait.

The "kesatuan" persepsi acara dan emosi dapat terdistorsi dan

menyebabkan neurosis. Berne, menghubungkan Penfield dan karya Sullivan,

menunjukkan bahwa karena persepsi derails juga emosional, masalah dapat

diobati terapi jika semua elemen transaksi tersebut dibawa ke cahaya dandiperiksa rasional. Berne melihat kelompok sebagai elemen yang diperlukan

untuk membuat ini operasional. Hanya melalui keterlibatan bersama dapat


14/28

transaksi yang relevan diidentifikasi dan dianalisis potongan campuran mereka,

memerintahkan, dan dipahami. Tapi awam membutuhkan dua komponen

tambahan sebelum mereka dapat terlibat dalam terapi kelompok yang efektif.

Kebutuhan pertama adalah untuk menyederhanakan bahasa psikiatri -

untuk strip itu jargon profesional kompleks dan membuat dipahami semua.

Kebutuhan kedua adalah lebih signifikan. Untuk fasilitas ini, sangat penting

bahwa peran sumur diidentifikasi dan dipahami oleh semua. Berne menemukan

itu berguna untuk berhubungan transaksi ke sana peran dasar - anak, orangtua, dan

dewasa. Sana menyediakan bimbingan untuk sesi terapi kelompok. Sebuah diskusi

rinci tentang peran-peran ini adalah di luar lingkup f bab ini. Pembaca tertarik

diarahkan untuk bekerja dikutip pada akhir bab ini.

Pendekatan analisis transaksional tampaknya memiliki manfaat yang

cukup untuk memecahkan masalah perilaku, tetapi kita harus menekankan bahwa

itu adalah khusus proses kelompok, yang berasal banyak kekuasaan dari situasi

kelompok itu sendiri. Ini tidak memiliki kepraktisan untuk tugas audit. Kebutuhan

untuk analisis-diri yang efektif oleh auditor berfungsi sebagai individu.

Rasional Emotif Terapi

Kebutuhan ini dapat dipenuhi melalui pendekatan baik dikembangkan dan

dibentuk untuk analisis-diri dikenal sebagai rasional-emotif terapi, atau teknik

RET, keturunan terapi psikolog Albert Ellis. Sebelum beralih ke rincian tentang

bagaimana RET dapat digunakan dalam situasi audit, terutama yang melibatkan

hubungan interpersonal, adalah tepat untuk menyajikan pembenaran kita untuk

mengadopsi metode RET atas pendekatan lain untuk masalah, beberapa yang

sangat baik dan, sangat mungkin, bisa berfungsi sebagai baik atau bahkan lebih

baik daripada RET. Aspek-aspek praktis dari preferensi kami untuk teknik RET

akan menjadi sangat jelas ketika kita menerapkannya pada dilema mengaudit

Sara, di samping itu, ada empat alasan dasar yang mendasari kasih kami untuk

sistem RET:

RET pada dasarnya dirancang untuk menjadi diri sendiri diterapkan. Setelah

pengantar yang relatif singkat untuk sistem, tidak ada terapis eksternal

diperlukan. Hal ini tidak hanya membuat lensa lebih mahal daripada teknikRET terapi lain, tetapi juga memungkinkan sehingga membentuk subyek dari

sesi pelatihan internal yang dapat, dari waktu ke waktu, berpindah dari


15/28

pendidikan kelompok untuk aplikasi individual.

2. RET adalah lay-oriented dan tidak mempekerjakan jargon kompleks.

3. Metode RET adalah salah satu teknik terapi beberapa yang, sampai batas

tertentu, yang dianut oleh kedua psikolog dan psikiater.

4. Auditor bangga logika deduktif dan rasionalitas, dan RET adalah teknik benar-

benar rasional. Krenshaw melihat Sara tidak memiliki kedewasaan dan

pengalaman yang diperlukan untuk memahami operasi akuntansi dan, melalui

komentar sarkastik, telah membuat kebenciannya kepada Sara dan majikannya

jelas. Apa yang Sara lakukan?


16/28

BAB IIIPENUTUP

Kesimpulan

Dalam kasus kepercayaan auditor, jika kita tahu bagaimana mereka

akan berperilaku dalam situasi audit tertentu , situasi tersebut dapat dihindari oleh

perilaku sehingga auditor dapat dikendalikan . Prediktabilitas juga akan

memberikan rasa peningkatan kepercayaan terhadap pihak yang diaudit dalam

pekerjaan auditor dan akan menguntungkan untuk klien ( auditee )

DAFTAR PUSTAKA

Siegel, Gary dan Marcony HR. 1989. Behavioral Accounting South-Western .Publishing Co., Ohio

Arfan Ikhsan & Muhammad Ishak. 2008. Akuntansi Keperilakuan. Salemba


17/28

Empat, Jakarta.

Cater, Usry. 2008. Cost Accounting . Salemba Empat, Jakarta.


18/28


19/28


20/28


21/28


22/28


23/28


24/28


25/28


26/28


27/28


28/28

bab 14- pola perilaku auditor.docx

Documents

Transcript of bab 14- pola perilaku auditor.docx