AVISO DE CONVOCATORIAmunitarma.gob.pe/web/wp-content/uploads/2020/07/CAS003.pdfAVISO DE CONVOCATORIA...

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA COMISIÓN ESPECIAL DE EVALUACIÓN “Bicentenario de la Independencia de Tarma y el Primer Gobierno Patriota del Perú”

AVISO DE

CONVOCATORIA

NOMBRE DE LA

ENTIDAD

MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE TARMA

NUMERO DE

CONVOCATORIA

PROCESO -CAS- Nº 003-

2020-CEE/MPT

PUESTO A

CONVOCAR

SEGÚN PERFIL DEL

PUESTO

NUMERO DE

POSICIONES A

CONVOCAR

26 PLAZAS

MISIÓN DEL PUESTO

(igual a la que figura en

el perfil del puesto)

PERFIL DEL PUESTO

TIPO DE

CONTRATACIÓN

CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS (CAS)

PLAZO DE

CONTRATACIÓN 06/08/2020 AL 31/10/2020

UBICACIÓN

GEOGRÁFICA TARMA

REQUISITOS

FORMACIÓN PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

EXPERIENCIA PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

ADICIONALES -----------------------

Los postulantes podrán acceder a los formatos de postulación mediante:

(página web, correo electrónico, dirección de la entidad)


MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA

BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

PROCESO -CAS- Nº 003-2020-CEE/MPT

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Y DE SEGURIDAD CIUDADANA – C.A.S

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCAORIA

La presente tienen como objetivo normar y establecer los procedimientos para realizar el Concurso Público de Méritos para la Contratación de Personal Administrativos, Cámaras de Vigilancia e Inspectores de Tránsito; para las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Tarma, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-C.A.S., de conformidad a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 1057 su reglamento y sus modificatorias.

1.2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Gerencias, Sub Gerencias y Jefaturas de la Municipalidad Provincial de Tarma

1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN Sub Gerencia de Recursos Humanos

1.4 BASE LEGAL

a) Constitución Política del Perú.

b) Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

c) Ley Nº 26771, Ley que establece prohibiciones de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco.

d) Ley Nº 27558, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su modificatoria.

e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.


f) Decreto De Urgencia Nº 014-2019. Decreto De Urgencia Que Aprueba El Presupuesto Del Sector Público Para El Año Fiscal 2020

g) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, TUO aprobado por D.S. Nº 304-2012-EF.

h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios –CAS-.

i) Ley Nº 29849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales-

j) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, reglamento del Decreto Legislativo. Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios –CAS-.

k) Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, establece Modificaciones al Reglamento del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios –CAS-.

l) Decreto Supremo Nº 033- 2005- PCM, Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

m) Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

n) Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar.

o) Decreto Supremo Nº 003-2013-DE, Reglamento de la Ley del Servicio Militar.

p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

q) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de

Servicios.

1.5 CONSULTAS Las consultas a las bases serán formulados a la Comisión Especial Evaluadora que lleva a cabo el PROCESO -CAS- Nº 003-2020-CEE/MPT de la Municipalidad Provincial de Tarma.


1.6 PLAZAS VACANTES

PLAZAS PARA CONVOCAR

Nº DENOMINACIÓN DEL CARGO UBICACIÓN: GERENCIA SOLICITANTE

ALCALDÍA

01 CHOFER ALCALDÍA SECRETARÍA GENERAL

02 SECRETARIA DESPACHO DE ALCALDÍA ALCALDÍA SECRETARÍA GENERAL

03 APOYO DESPACHO DE ALCALDÍA ALCALDÍA SECRETARÍA GENERAL

GERENCIA MUNICIPAL

04 ASISTENTE GERENCIA MUNICIPAL GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

05 SECRETARIA GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

SUB GERENCIA DE TESORERIA

06 ASISTENTA SUB GERENCIA DE

TESORERÍA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

07 APOYO SUB GERENCIA DE

TESORERIA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

08 RESPONSABLE CAJA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE

TESORERIA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

09 ASISTENTA SOCIAL SUB GERENCIA DE

RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

10 ENFERMERA SUB GERENCIA DE


11 PERSONAL DE APOYO SUB GERENCIA DE


SUB GERENTE DE LOGÍSTICA

12 ASISTENTA SUB GERENCIA DE

LOGÍSTICA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y

MAQUINARIAS

13 PERSONAL DE APOYO

SUB GERENCIA DE

CONTROL PATRIMONIAL

Y MAQUINARIAS


14 CHOFER

SUB GERENCIA DE

CONTROL PATRIMONIAL

Y MAQUINARIAS


GERENCIA DE RENTAS

15 SECRETARIA GERENCIA DE RENTAS GERENCIA DE RENTAS

GERENCIA DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

16 SECRETARIA

GERENCIA DE

DESARROLLO

ECONÓMICO Y SOCIAL

GERENCIA DE DESARROLLO

ECONÓMICO Y SOCIAL

SUB GERENCIA DE DESARROLLO

ECONÓMICO

17 ASISTENTE

SUB GERENCIA DE

DESARROLLO

ECONÓMICO


ECONÓMICO Y SOCIAL

18

SECRETARIA EN LA ADMINISTRACIÓN

CENTRO COMERCIAL AGROPECUARIO

“MANUAL A. ODRIA”

SUB GERENCIA DE

DESARROLLO

ECONÓMICO


ECONÓMICO Y SOCIAL


SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

19 ASISTENTA EN LA PROGRAMA DEL VASO

DE LECHE (PVL)

SUB GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL


ECONÓMICO Y SOCIAL

20 RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE

EMPADRONAMIENTO (ULE)

SUB GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL


ECONÓMICO Y SOCIAL

GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL

21 AUXILIAR SUB GERENTE DE

REGISTRO CIVIL

GERENCIA DE SERVICIOS

MUNICIPALES

SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTES

22-

23

INSPECTORES DE CONTROL Y

SUPERVISIÓN DE TRANSPORTE (2)

SUB GERENCIA DE

TRÁNSITO Y

TRANSPORTES


MUNICIPALES

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

CAMARAS DE VIGILANCIA

24-

26

MONITOREO DE CAMARAS DE

VIGILANCIA (3)

SUB GERENCIA DE

SEGURIDAD CIUDADANA


MUNICIPALES


PROCESO C.A.S N° 003-2020-CEE-CAS

N° 01 - CÓDIGO: 01 - CAS

REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

CHOFER

DESPACHO DE ALCALDÍA

II. PERFIL DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:

Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

Experiencia como mínimo 04 año en Gestión Pública

Competencias y habilidades:

A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere • Sentido de responsabilidad, trabajo en equipo, pensamiento

analítico, adaptabilidad al trabajo bajo presión, orden,

orientación a resultados, capacidad de redacción, eficiencia y

eficacia, proactivo.

Formación Académica, grado académico o nivel de estudios:

Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

- Secundaria completa

- Licencia de conducir AIIa.

Cursos y/o estudios de especialización ----------------------

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y

deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la

idoneidad para la formación del futuro.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

1. Mantener actualizado la Bitácora del vehículo asignado

2. Monitorear la conservación del vehículo con la finalidad de que se halle operativo

3. Solicitar, en tiempo oportuno, la dotación de combustible para el vehículo

4. Solicitar, en tiempo oportuno, el mantenimiento y/o reparación del vehículo

5. Otras que le asigne el Alcalde, en el marco de sus funciones.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: DESPACHO DE ALCALÍA

NECESIDAD

Cantidad: 01

1. contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Chofer de Alcaldía.

LUGAR DEL PUESTO Municipalidad Provincial de Tarma

PLAZO DE CONTRATO A partir del 06-08-2020 al 31-10-2020,

sujeto a renovación.

PROPUESTA DE PAGO: S/. 1 500.00

Soles mensuales.


PROCESO CAS N° 003-2020-CEE-CAS

N° 02 - CÓDIGO: 02-CAS



SECRETARIA

DESPACHO DE ALCALDIA


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


Experiencia de 02 años en Gestión Pública.


A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere • Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.

• Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas

de diferente nivel jerárquico.

• Capacidad de gestión.

• Responsabilidad y orden.

• Dedicación exclusiva.


Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable 1. Secretariado Ejecutivo Computarizado y/o Técnica Titulado en

Computación e Informática

Cursos y/o estudios de especialización ---------


deseables

Conocimiento en OFIMATICA Office (Word, Excel y PowerPoint)




1. Organizar y monitorear la Agenda del Alcalde

2. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial a la Alcaldía.

3. Atender diligentemente a comisiones, personalidades y autoridades en asuntos relacionados con el Despacho de Alcaldía.

4. Administrar en forma ordenada y cronológica la documentación correspondiente al Despacho de Alcaldía, y de conformidad a las

normas, directivas o reglamentos de archivo.

5. Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan a la Alcaldía.

6. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales que le sean proveídos por el Alcalde.

7. Recibir y efectuar las comunicaciones telefónicas de Alcaldía.

8. Tramitar el pedido de los útiles y materiales de oficina requeridos por el Alcalde y efectuar su distribución.

9. Gestionar los requerimientos del Alcalde para sus viajes en Comisión de Servicios.

10. Velar por la seguridad y conservación de los documentos del despacho de Alcaldía.

11. Coordinar con el Chofer asignado a la Alcaldía la disponibilidad del vehículo en tiempo oportuno.

12. Coordinar con el Trabajador de Servicios la conservación del orden, el confort, la limpieza y la seguridad del Despacho de Alcaldía.

13. Otras que le sean asignadas por el Alcalde.



UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: DESPACHO DE ALCALDÍA

NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para el

Despacho de Alcaldía.

LUGAR DEL PUESTO Tarma




Soles mensuales.



N° 03 - CÓDIGO – 03 - CAS



APOYO

DESPACHO DE ALCALDÍA


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


Experiencia mínima 01 año en Gestión Pública y/o Privada.


A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere

• Sentido de responsabilidad, trabajo en equipo, pensamiento analítico, adaptabilidad al trabajo bajo presión, orden, orientación a resultados, capacidad de redacción, eficiencia y eficacia, proactivo.

Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el

puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

1. Estudios superiores Universitarios

Cursos y/o estudios de especialización ------


deseables

Conocimiento en OFIMATICA

Office (Word, Excel y PowerPoint)




1. Recepcionar, dirigir, recopilar y archivar la documentación que ingresa a Despacho de Alcaldía

2. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.

3. Redactar y tipear documentos de acuerdo a instrucciones.

4. Coordinar reuniones y concertar citas en coordinación con la secretaría de Despacho de Alcaldía

5. Orientar al público sobre gestiones a realizar.

6. Coordinar la distribución de materiales.

7. Otras funciones que se le asigne.



UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: DESPACHO DE ALCALDÍA

NECESIDAD Cantidad: 01

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de Apoyo

en Despacho de Alcaldía. LUGAR DEL PUESTO Municipalidad Provincial de Tarma

PLAZO DE CONTRATO A partir del 06-08-2020 al 31-10-2020, sujeto a renovación.

PROPUESTA DE PAGO: S/. 930.00 Soles

mensuales.






ASISTENTE

GERENCIA MUNICIPAL


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:

Especificar en tiempo: años o meses; y tipo:

especialidad, área, etc.

Experiencia de 02 años en Gestión Pública.



• Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

personas de diferente nivel jerárquico.




Formación Académica, grado académico o nivel de

estudios:


1. Título en Ciencias Políticas

Cursos y/o estudios de especialización Diplomado en Gestión Pública

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o

indispensables y deseables


Office (Word, Excel y PowerPoint) a nivel de usuario.




1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia Municipal, preparando la

agenda con la documentación respectiva.

2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.

3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente Municipal.

4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.

5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.

6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.

7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.

8. Otras que le sean asignadas por Gerencia Municipal.



UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL

NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un ASISTENTE en

Gerencia Municipal.





Soles mensuales.






SECRETARIA

GERENCIA DE ADMINISTRACION


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:

Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad,

área, etc.

Experiencia mínimo 02 año en el Sector Público


A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere • Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

honestidad.







estudios:


1. Secretariado Ejecutivo Computarizado o Técnico en

Contabilidad.

Cursos y/o estudios de especialización Diplomado en “Administración y Gestión Pública








1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia de Administración,

preparando la agenda con la documentación respectiva.


3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente de Administración.





8. Otras que le sean asignadas por Gerencia de Administración.



UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION

NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria de la

Gerencia de Administración.





Soles mensuales.






ASISTENTE - SUB GERENCIA DE TESORERIA


II. PERFIL DEL PUESTO PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:

Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área,

etc.

Experiencia en Gestión Pública como mínimo 02 años.


A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere • Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad

• Capacidad de análisis, organización, pro actividad y

disposición para el trabajo.


persona de diferente nivel jerárquico.

• Capacidad de gestión

• Responsabilidad y orden


Formación Académica, grado académico


1. Técnico en Contabilidad, Computación e Informática,

Bachiller o egresado en Administración, Contabilidad o

afines.

2. Capacitación Técnica en el área de trabajo.

Cursos y/o estudios de especialización ---


deseables


Conocimiento del SIAF

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


1. Apoyar a la Subgerencia de Tesorería en el cumplimiento de sus funciones.

2. Verificar documentadamente que la recaudación diaria esté depositada en las cuentas bancarias en su integridad, y registradas

correctamente en las cuentas previstas por el SIAFGL.

3. Programar diariamente los pagos a realizar por obligaciones pendientes de bienes y servicios, planillas, etc. y deudas

cronogramadas por endeudamientos, amortizaciones, y otros, para el giro de cheques conforme los calendarios de pagos, y saldos

bancarios.

4. Verificar el cumplimiento de pagos conforme lo programado, y el registro contable correspondiente a través (SIAFGL) en la fase

de girado y pagado.

5. Emitir los reportes DIARIOS Y MENSUALES del movimiento DE CAJA Y BANCOS, y demás registros contables, que sustenten las

operaciones financieras de Tesorería, previo control de calidad a través del SIAFGL. Y otros.

6. Efectuar las conciliaciones bancarias mensuales para consistencias la veracidad de los saldos bancarios. y exigir las notas de

cargo y abono a la entidad financiera,

7. Efectuar las conciliaciones periódicas y anuales de los compromisos pendientes de pago, y anticipos no rendidos oportunamente, y

exigir su inmediata regularización o rendición cuando corresponda.

8. Formular la relación de obligaciones pendientes de pago al finalizar el ejercicio para su reconocimiento correspondiente en el

presupuesto siguiente, previa coordinación y conciliación de saldos con Contabilidad.

9. Emitir el reporte y/o informe de saldos bancarios por fuente de financiamiento para ser considerado como SALDOS DE

BALANCE en el presupuesto del siguiente ejercicio.

10. Atender los requerimientos de Auditoria, respecto a la documentación sustentatoria.

11. Efectuar toda labor, o información contable del movimiento financiero de Tesorería que lo requiera la entidad.




NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Asistente de la Sub

Gerencia de Tesorería-Gerencia de Administración.


PLAZO DE CONTRATO A partir del 06-08-2020 al 31-10-2020, sujeto

a renovación.


Soles mensuales.






APOYO - SUB GERENCIA DE TESORERIA



REQUISITOS DETALLE

Experiencia: Formación Técnica en Contabilidad Experiencia mínimo de 01 año en Gestión Pública.


A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere • Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad

• Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición

para el trabajo.

• Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de

diferente nivel jerárquico.

• Capacidad de gestión

• Responsabilidad y orden



Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable.

1. Técnico en Contabilidad, Computación e Informática


Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

y deseables





1. Apoyar a la Subgerencia de Tesorería en el cumplimento de sus funciones.

2. Foliar los comprobantes de pago cancelados y pagados parcialmente, conjuntamente con la documentación sustentadora (O/C/ Y

O/S), planilla, contratos, convenios, etc.

3. Registrar el comprobante de pago cancelado en el sistema informático, anotado el Nº de folios, nº de archivador y observación

del caso, con la finalidad de tener el listado de C/P, para fines de auditoria u otras de control.

4. Archivar y custodiar los comprobantes de pago debidamente foliados y procesados en archivadores en orden cronológico, por el

que determina las normas.

5. Atender proveedores en la información que requieran, para la programación de sus pagos de obligaciones trasladadas.

6. Recepcionar la documentación de los compromisos pendientes de pago al finalizar el ejercicio, para ser considerados como

créditos devengados.

7. Entregar los comprobantes de pago a los órganos de control, cuando estos se requieran, mediante el cargo correspondiente y

exigir su devolución.

8. Recepcionar y registrar la correspondencia y/o documentación interna y externa.

9. Efectuar toda otra labor técnica que la encargue la jefatura.




NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de APOYO en

la Sub Gerencia de Tesorería-Gerencia de Administración.




PROPUESTA DE PAGO: S/. 930.00

Soles mensuales.






RESPONSABLE EN CAJA MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE TESORERIA



PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:



Contar con Experiencia de 04 años en Gestión Pública.









estudios:


1. Titulado(a) y/o Bachiller en Contabilidad,

Cursos y/o estudios de especialización En Gestión Pública.





Reconocimiento de dinero falso




1. Recaudar por ventanilla el pago en efectivo o en cheque de los administrados, previa verificación del billete, moneda o

cheque.

2. Verificar que los montos de los recibos emitidos por los órganos correspondientes estén debidamente girados, con sus

partidas presupuestarias.

3. Emitir los listados y reportes de Caja al terminar la jornada para totalizar y liquidar los fondos recaudados

diariamente, y efectuar los depósitos en bancos, dentro del plazo establecidos en la Normas Técnicas de Tesorería.

4. Velar por la seguridad de los fondos recaudados, y no retener más del tiempo autorizado.

5. Facilitar el Arqueo de Caja, cuando lo requiera la entidad, otorgando toda la información o documentación necesaria

para verificar su conformidad.

6. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Tesorería.




NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un personal

Responsable en Caja Municipal - Sub Gerencia de Tesorería - Gerencia de

Administración.





Soles mensuales.






ASISTENTA SOCIAL I - SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS



REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


área, etc.

Experiencia en el Sector Público y/o privado 03 años



• Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

honestidad.






Formación Académica, grado académico o nivel

de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar:

No indispensable

1. Título profesional, Bachiller y/o estudios

culminados en Asistenta Social, Psicología y afines

al cargo








1. Formular y proponer programas de servicio y bienestar social para todo el personal de la Municipalidad y familiares

directos.

2. Organizar, dirigir, coordinar y controlar actividades asistenciales recreativas y deportivas para el personal de la

MPT

3. Efectuar estudios de Servicio Social al interior de la Institución, a fin de poder orientar la solución de problemas.

sociales presentados.

4. Coordinar la difusión de programas de servicio y bienestar social.

5. Supervisar y controlar la ejecución de los trámites necesarios, para la atención médica del personal de la MPT.

6. Efectuar las gestiones necesarias para la obtención de las tarjetas de atención médica, carnés de asegurado,

reembolsos y otros relacionados con ESSALUD;

7. Apoyar al personal en caso de enfermedad, accidentes de trabajo y otras eventualidades análogas.

8. Supervisar y controlar el botiquín de medicamentos asignados, para casos de primeros auxilios.

9. Organizar y mantener actualizado los documentos enviados a las entidades promotoras de acción social.

10. Realizar servicios sociales complementarios: felicitaciones por cumpleaños, participación en honras fúnebres,

asistencia por accidentes.

11. Elaborar mensualmente el programa de declaración telemática PDT referido a reportes de Derecho Habientes de

los trabajadores nombrados (obreros y empleados) y contratados.

12. Apoyar en la gestión de seguros individuales para personas que no tienen seguro médico, y que mantienen algún

vínculo de parentesco con el personal de la Institución.

13. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Recursos Humanos.



UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal

Profesional Asistenta Social I en la Sub Gerencia de Recursos Humanos –






Soles mensuales.






ENFERMERA




REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


área, etc.

Experiencia mínima a 01 año en Gestión Pública



• Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

honestidad.







de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar:

No indispensable

1. Título/ Licenciatura Enfermería

Cursos y/o estudios de especialización Cursos o entrenamiento en salud ocupacional o afines

relacionados a la especialidad.



• Salud ocupacional.

• Atención de primeros auxilios.

• Office (Word, Excel y PowerPoint) a nivel de usuario.



1. Participar en la elaboración de manuales, protocolos, guías y otros documentos de gestión del Equipo de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

2. Procesar información epidemiológica de los Programas en Salud y Seguridad en el Trabajo.

3. Participar y apoyar en la prevención, vigilancia y control del riesgo de diferentes virus a los que podrán estar

expuestos los trabajadores (COVID-19 u otros).

4. Elaborar indicadores de cumplimiento de los programas del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Participar en el monitoreo y vigilancia del cumplimiento de protocolos de la Institución.

6. Participar en el monitoreo de bioseguridad del Servicio Médico Odontológico.

7. Elaborar informes de monitoreo epidemiológicos y de vigilancia médica ocupacional.

8. Participar en la elaboración y ejecución de campañas preventivo promocionales en salud organizadas por el Servicio

Médico Odontológico cuando se requiera.

9. Apoyar en la atención de los pacientes en el Tópico del Servicio Médico Odontológico cuando se requiera.

10. Controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la

jornada laboral

11. Realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tarma, de manera

permanente.

12. Monitoreo del cumplimiento del Plan para la Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.

13. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto, así como otras

funciones que considera la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y normas complementarias.




NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal

Profesional en ENFERMERIA en la Sub Gerencia de Recursos Humanos –






Soles mensuales.






PERSONAL DE APOYO




PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


Experiencia mínimo de 02 años en el Sector Público y/o privado








1.- Bachiller en Administración de empresas y afines

Cursos y/o estudios de especialización - Curso de Ofimática


deseables






1. Organizar y supervisar óptimamente las actividades de apoyo técnico administrativo de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.

2. Consolidar y organizar oportunamente la documentación para la atención destinada y proveniente de las demás dependencias, previo

conocimiento de las funciones de la Oficina.

3. Recibir y atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la Oficina de Recursos Humanos.

4. Atender con fluidez las comunicaciones orales, escritas y telefónicas, utilizando una adecuada redacción.

5. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina,

6. preparando periódicamente los informes de situación utilizando sistemas de cómputo.

7. Automatizar la documentación por medios informáticos.

8. Mantener un trato amable y cortés con el público y con todo el personal de la Municipalidad.

9. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Unidad.




NECESIDAD

Cantidad: 01

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de Apoyo en la

Sub Gerencia de Recursos Humanos- Gerencia de Administración.





mensuales.






ASISTENTE

SUB GERENCIA DE LOGISTICA



PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


Experiencia laboral en el Sector Público o Privado no menor de 03

años.








1.- Egresado en Administración de Empresas y afines

Cursos y/o estudios de especialización - Conocimiento en contrataciones del estado, Gestión Pública,

Procedimiento Administrativo, ofimática.


deseables

Con conocimiento en el Sistema Integrado de Administración

Financiera (SIAF)




1. Estudio de mercado de bienes y servicios.

2. Elaboración de cuadros comparativos de precios y condiciones de prestaciones.

3. Elaboración de cuadros consolidados de requerimientos comunes.

4. Evaluación de requerimientos.

5. Otros que le asigne el Sub Gerente de Logística.




NECESIDAD

Cantidad: 01

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un Asistente en la Sub

Gerencia de Logística-Gerencia de Administración.





Soles mensuales.






PERSONAL DE APOYO

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS



REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


etc.

Experiencia mínimo de 01 año en el Sector Público








1. Estudios técnicos o superiores

Cursos y/o estudios de especialización • Secretariado Gerencial

• Gestión Pública


deseables






1. Organizar y controlar las actividades de bienes patrimoniales, de conformidad con la normativa vigente sobre la materia.

2. Actualizar, incorporar, transferir y valorar los bienes muebles e inmuebles de la Institución, codificándolos de acuerdo a los

catálogos nacionales vigentes.

3. Controlar permanentemente los activos fijos y adquisiciones realizadas por la Municipalidad.

4. Organizar y ejecutar la formulación del inventario de bienes muebles e inmuebles, infraestructura municipal, estudios y proyectos,

recursos naturales y otros de conformidad a dispositivos legales para su remisión a la SBN en listados impresos y medio magnéticos.

5. Mantener actualizado en forma anual el Margesí de Bienes, que comprende el registro de terrenos, edificaciones, infraestructura

pública, mobiliarios, bienes culturales, semovientes, estudios y otros.

6. Requerir las medidas de seguridad en lo referente a infraestructura, bienes patrimoniales, títulos y otros bienes patrimoniales de

propiedad municipal.

7. Mantener actualizadas las tarjetas de propiedad y placas de rodaje.

8. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones técnicas y de seguridad establecidos en el manejo. reparación, mantenimiento y control)

de los vehículos en accidentes de tránsito y accidentes de trabajo.

9. Tramitar, gestionar el seguro de bienes, equipos, maquinarias, vehículos y edificios de propiedad municipal (saneamiento físico

legal) para su inscripción en Registros Públicos.

10. Controlar y velar por la seguridad de los bienes, vehículos, equipos y herramientas asignadas a las diferentes dependencias del

sistema municipal, asegurando su correcto uso.

11. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Contabilidad.




NECESIDAD

Cantidad: 01

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un Personal de Apoyo

en la Sub Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias-Gerencia de

Administración.




PROPUESTA DE PAGO: S/. 1 000.00 soles

mensuales.






CHOFER

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS



PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


etc.

Experiencia mínimo de 04 años en el Sector Público.







Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable.

1.- Licencia AI

Cursos y/o estudios de especialización - Licencia de Conducir


deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite

la idoneidad para la formación del futuro.




1. Mantener actualizado la Bitácora del vehículo asignado

2. Monitorear la conservación del vehículo con la finalidad de que se halle operativo

3. Solicitar, en tiempo oportuno, la dotación de combustible para el vehículo

4. Solicitar, en tiempo oportuno, el mantenimiento y/o reparación del vehículo

5. Otras que le asigne el Subgerente de Control Patrimonial y Maquinarias.




NECESIDAD

Cantidad: 01

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Chofer en la Sub

Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias Gerencia de Administración.





soles mensuales.






SECRETARIA

GERENCIA DE RENTAS


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:



Experiencia en Sector Público y/o Privado mínimo 03 años


A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo

requiere

• Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.







estudios:


1. Estudios en Secretariado o con estudios superiores técnicos

Cursos y/o estudios de especialización --------------------------








1. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones, preparando la agenda con la documentación respectiva.


3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente de Rentas.





8. Otras que le sean asignadas por el Gerente de Rentas.


CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTAS

NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria en la

Gerencia de Rentas.





Soles mensuales.






SECRETARIA

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:



Experiencia en Sector Público mínimo 03 años.



requiere








estudios:


1. Título en Secretariado Ejecutivo.

2. Conocimiento en Computación e Informática,

principalmente Office

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación en Secretariado Ejecutiva








1. Organizar en forma ordenada y cronológica la documentación correspondiente a la Gerencia de Desarrollo

Económico y Social de conformidad a las normas, directivas o reglamentos de archivo.

2. Organizar, coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, y elaborar la agenda con la documentación respectiva.

3. Mantener al día los registros y documentos específicos.

4. Controlar y monitorear la correcta presentación de documentos de la Gerencia

5. Redacción de documentos con criterio secretarial, de acuerdo a indicaciones del Gerente de Desarrollo Económico

y Social

6. Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente respecto a su situación.

7. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentación correspondiente.

8. Remitir la documentación generada por la Gerencia.

9. Apoyar a las diferentes áreas de la Gerencia de Desarrollo Económico y Social en proporcionar información de

índole normativa y técnica.

10. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Desarrollo Económico y Social.


CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

NECESIDAD

Cantidad: 1


Gerencia de Desarrollo Económico y Social





Soles mensuales.






ASISTENTE

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO



PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


etc.

Experiencia mínima de 01 años en Gestión Pública








1.- Estudios superiores concluidos

Cursos y/o estudios de especialización - Capacitación en Sistemas Administrativos


deseables

• Conocimientos en normatividad municipal, elaboración de

documentos y maneo de Microsoft Office, Windows




1. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico

2. Velar por el adecuado funcionamiento de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico.

3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo de documentos de

la Sub Gerencia de Desarrollo Económico.

4. Formular y elevar informes del movimiento administrativo.

5. Emitir los informes correspondientes.

6. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior.



UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

NECESIDAD

Cantidad: 01

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Asistente en la Sub

Gerencia de Desarrollo Económico-Gerencia de Desarrollo Económico y Social.





mensuales.






SECRETARIA

ADMINISTRACIÓN CENTRO COMERCIAL AGROPECUARIO “MANUAL A. ODRIA”

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO



PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:



Experiencia en el sector Público o Privado de 02 año



requiere








estudios:


1. Estudios superiores Universitarios

Cursos y/o estudios de especialización -----------------------








1. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones, preparando la agenda con la documentación respectiva.


3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al administrador del Centro Comercial

Agropecuario “Manuel A. Odría”





8. Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato superior.


CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

NECESIDAD

Cantidad: 1


administración del Centro Comercial Agropecuario “Manuel A. Odría”- Sub

Gerencia de Desarrollo Económico-Gerencia de Desarrollo Económico y

Social.





Soles mensuales.






AUXILIAR EN EL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE


GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL




PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


área, etc.

Experiencia en el sector Público 01 año mínimo




• Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.





estudios:


1. Estudios superiores concluidos

Cursos: ----------------------

Conocimiento para el puesto:

Otros requisitos considerados como complementarios y/o

deseables





1. Apoyar al Especialista del PVL en el cumplimiento de sus funciones.

2. Por delegación del Especialista del PVL realizar el empadronamiento de los beneficiarios del Programa.

3. Mantener actualizado el Padrón de Beneficiarios del PVL.

4. Verificar la autenticidad de las boletas y/o partidas de nacimiento que presentan los beneficiarios del Programa

del Vaso de Leche.

5. Efectuar la acción de incorporar y dar de baja a beneficiarios del PVL.

6. Otras funciones que le asigne el Especialista del PVL.


UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

NECESIDAD

Cantidad: 1

1.Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Auxiliar en el

Programa del Vaso de Leche -Sub Gerente de Desarrollo Social




PROPUESTA DE PAGO: S/. 930.00

soles mensual






RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO (ULE)


GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL




PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


área, etc.

Experiencia en el sector Público o Privado de 02 año




• Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.





estudios:


1. Bachiller en Administración y afines

Cursos: ----------------------

Conocimiento para el puesto:

Otros requisitos considerados como complementarios y/o

deseables





1. Asistir en el llenado de los formatos de solicitudes vigentes.

2. Aplicar la ficha socioeconómico Única (USF) e instrumentos de recojo de datos en los hogares, de acuerdo con los

documentos técnicos establecidos por la DGFO.

3. Planificar, ejecutar y conducir operativamente el FSU e instrumentos de recojo de datos.

4. Archivar y resguardar en original la solicitud de clasificación socioeconómica (CSE) o verificación de CSE

(formato S100) incorporado en el anexo 1 de la presente directiva, FSU, la constancia de empadrones.

5. Brindar la información de integrantes de los hogares que soliciten el resultado de la CSE de cada hogar.

6. Y otras actividades que le asigne su jefe inmediato.


UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

NECESIDAD

Cantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Auxiliar en el

Programa del Vaso de Leche -Sub Gerente de Desarrollo Social





soles mensual






AUXILIAR

SUB GERENTE DE REGISTRO CIVIL



REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


etc.

Experiencia mínimo 02 años en Gestión Pública




orientación a resultados, capacidad de redacción, eficiencia

y eficacia, proactivo.


de estudios:


1. Con estudios Superiores en administración

Cursos y/o estudios de especialización -

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

y deseables





1. Apoyar al Técnico Registral en el cumplimiento de sus funciones.

2. Mantener en orden y en buen estado de conservación los Libros de Registros Civiles

3. Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

NECESIDAD

Cantidad: 01

1. Contar con un personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Auxiliar en la Sub

Gerencia de Registro Civil-Gerencia de Servicios Municipales.




PROPUESTA DE PAGO: S/. 1 000.00 Soles

mensuales.



N° 22 AL 23 - CÓDIGO: 22 AL 23 - CAS



INSPECTORES DE CONTROL Y SUPERVISIÓN DE TRANSPORTE

SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTES



PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


etc.

Experiencia laboral mínima de 01 año en Gestión Pública y/o

Privada.









1. Tener estudios superiores y/o secundarios, o militares en la

rama a fin.

2. No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.

3. No haber sido separado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado

de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de

alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.



deseables

Conocimiento de normativa municipal.



1. Conocer las disposiciones y normas legales, cuyo cumplimiento corresponda al personal de inspector de tránsito.

2. Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior

3. Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.

4. Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general.

5. Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.

6. Ejecutar servicios especiales en ceremonias ,actuaciones, desfiles, conferencias, exposiciones

7. Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales.

8. Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales.

9. Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo.

10. Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga su jefe inmediato superior.

11. Rellenar las papeletas de infracción sin borrones ni enmendaduras, consignando el Código de infracción materia de sanción.

12. Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales.

13. Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior.


CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

NECESIDAD

Cantidad: 02

1. Contar con Personal idóneos para cubrir las plazas vacantes de Inspectores De

Control y Supervisión de Transportes-Sub Gerencia de Tránsito y Transporte

perteneciente a la Gerencia De Servicios Municipales.



sujeto a renovación. PROPUESTA DE PAGO: S/. 1 100.00 Soles

mensuales.



N° 24 AL 26 - CÓDIGO: 24 AL 26 - CAS



PERSONAL PARA MONITOREO DE CAMARAS DE VIGILANCIA

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA



REQUISITOS DETALLE

Experiencia:


etc.

----------------------








1. Estudios Superiores.



deseables.

- Conocimiento básico en manejo de cámaras y protocolos de

seguridad

- Manejo de ofimática a nivel básico (Windows, Excel, power,

point, etc.)



1. Monitorear El ingreso y salida de Guardias en los turnos de 06:00am-18:00pm y 18:00pm-06:00am

2. Llevar un Registro de novedades en el Libro de Consignas.

3. Llevar un Registro de llamadas de emergencias

4. Actualización de noticias publicadas por diferentes fuentes.

5. Controlar por medio de cámaras las diferentes áreas internas como externas y estar atento ante una novedad.

6. Ser el apoyo principal del personal destacado y dar el soporte necesario.

7. Llevar el control de cada novedad que se presenta en el control de las cámaras de vigilancia.

8. Conocer cada posición y función que se realiza para poder apoyar en casos de emergencias.

9. Manejar una completa comunicación entre el personal de turno en las diferentes sectores y monitoreo

10. Implementar acciones inmediatas ante las emergencias que se presentan

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

NECESIDAD

Cantidad: 03

1. Contar con personales idóneos para cubrir la plaza vacante de Personal para el

Monitoreo de Cámara de vigilancia - Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana

perteneciente a la Gerencia de Servicios Municipales.





mensuales.


V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Teniendo en consideración el Decreto Supremo Nª 003-2018 10-TR, en la cual establece que todas las entidades de la administración pública están obligadas a registrar en el aplicativo informativo las ofertas de puestos públicos que tengan previsto concursar, la convocatoria de las ofertas laborales de las entidades de la Administración Publica son registradas en el aplicativo informático y difundidas, como mínimo y simultáneamente, durante 10 días hábiles en el portal web institucional de las entidades y en el portal web www.empleosperu.gob.pe, así como en otros medios que promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia.

CRONOGRAMA FECHAS ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

El 20/07/2020 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

El 21/07/2020 AL 31/07/2020

LA COMISIÓN

CONVOCATORIA

Publicación de convocatoria. Del 27/07/2020 al 02/08/2020

LA COMISIÓN

Presentación de la hoja de vida (documentada) y cierre de Inscripciones Dirección: Jr. Lima y Dos de Mayo Nº 199 – Tarma -Municipalidad Provincial de Tarma

El 03/08/2020 en Trámite Documentario, de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. (No se aceptará el ingreso de Expedientes fuera de la fecha y hora establecida). Carta según anexo.

LA COMISIÓN

SELECCIÓN

Evaluación de la hoja de vida Del 03/08/2020 al 03/08/2020

LA COMISIÓN

Publicación de Resultados de la Evaluación de la Hoja de Vida

El 03/08/2020, Puerta Principal de Ingreso del Centro Cívico o página Web de la institución de la MPT, a partir de 6:00 p.m.

LA COMISIÓN

Examen de conocimiento El 04/08/2020, a las 10:00 a.m. en el auditórium del Centro Cultural Fortunato Cárdenas.

LA COMISIÓN

Publicación de Resultados de Examen de conocimientos

El 04/08/2020, Puerta Principal de Ingreso del Centro Cívico o página Web de la institución de la MPT, a partir de la 05:00 p.m.

LA COMISIÓN

http://www.empleosperu.gob.pe/


Entrevista Personal. El 05/08/2020, a partir de las 09:00 a.m. Auditórium del Centro Cultural Fortunato Cárdenas.

LA COMISIÓN

Publicación de Resultados Finales.

El 05/08/2020, Puerta Principal de Ingreso del Centro Cívico o página Web de la institución de la MPT, a partir de la 5:00 p.m.

LA COMISIÓN

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato e inicio de labores

El 06/08/2020 en la Sub Gerencia de Recursos Humanos

Sub Gerencia de Recursos Humanos

Registro del Contrato Del 06/08/2020 al 14/08/2020

Sub Gerencia de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA (documentada)

30 % 20 30

a) Experiencia b) Cursos o estudios de

especialización

10 %

20 %

05

15

10

20 PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

30 20 30

OTRAS EVALUACIONES 35 % 35 a. Evaluación de

conocimientos

20 35

PUNTAJE TOTAL DE OTRAS EVALUACIONES

35 20 35

ENTREVISTA 35 % 35 PUNTAJE TOTAL DE ENTREVISTA

35 20 35

PUNTAJE TOTAL 100 % 60 100

NOTA: El puntaje aprobatorio Mínimo será 60 Todas las etapas son eliminatorias.


DE LA EVALUACION: (Criterios ANEXO A) La evaluación de los postulantes se efectuará de acuerdo al ANEXO A, teniendo en cuenta los siguientes aspectos y puntajes:

a) Hoja de vida (documentada) : 30 puntos b) Examén de Conocimientos : 35 puntos c) Entrevista personal : 35 puntos

PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJE FINAL

ACREDITACION DE REQUISITOS Y SOLICITUD: a) De la Hoja de Vida (documentada): (30 puntos) La Comisión se encargará de evaluar y calificar la Hoja de Vida

documentado de acuerdo al Perfil académico y profesional exigido para el puesto al que postula.

➢ Presentación en forma descriptiva y documentada simple, la misma que se considerará como declaración jurada, sujeta a verificación posterior, adoptándose de ser el caso las acciones legales y administrativas por falsedad de información o falsificación de documentos.

➢ El expediente debe presentarse en un fólder debidamente foliado. ➢ La estructura de la Hoja de Vida documentada y el orden de la

documentación aportada se clasificará y rotulará (pestañas) con los siguientes titulares:

I. Datos personales (DNI) II. Grado de Instrucción III. Capacitaciones IV. Experiencia Laboral

➢ La Hoja de Vida documentada que no respeten el orden requerido que presenten borrones o enmendaduras, se considera como no presentada al concurso.

Pasarán a la siguiente etapa del concurso (Evaluación de Conocimiento y/o Aptitud), aquellos postulantes que obtengan como mínimo 20 puntos.

b) EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO (35 puntos) La prueba será escrita y se realizará en el Auditórium del Centro Cultural Fortunato Cárdenas

Pasarán a la siguiente etapa del concurso (Entrevista personal), aquellos postulantes que obtengan como mínimo 20 puntos.

c) ENTREVISTA PERSONAL: (35 puntos) Comprende la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante, la entrevista será realizada por la Comisión.


En la entrevista personal se considera los factores de personalidad, desenvolvimiento y conocimiento.

Conocimiento inherente al cargo solicitado: de 0 hasta 15 puntos Seguridad y estabilidad emocional : de 0 hasta 05 puntos Conocimiento de cultura general : de 0 hasta 10 puntos Aspecto Personal : de 0 hasta 05 puntos

DE LA SELECCIÓN: El puntaje máximo será de 100 puntos y la nota aprobatoria será de 60 puntos.

DE LA ADJUDICACION La adjudicación de la plaza se efectuará de acuerdo al cuadro de mérito respectivo, de haber alcanzado el puntaje mínimo establecido.

El ganador del Concurso será contratado bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057. BONIFICACIONES: a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR /PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

- Indicar en la Carta de Presentación (Anexo 01) su condición de

Licenciado de las Fuerzas Armadas, con su respectivo número de folio.

- Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

b) Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

- Indicar en su Carta de Presentación (Anexo 01) su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo número de folio.

- Adjuntar copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.


VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. Requisitos Generales:

Podrán participar como postulantes toda persona natural que presente lo siguiente: ✓ Carta de presentación precisando la dependencia usuaria y puesto de

trabajo a la que postula. ✓ Información de datos generales del postulante. ✓ Declaraciones juradas como se indica en los documentos adicionales. ✓ La hoja de Vida, conteniendo los documentos que acrediten su

identidad, formación, capacitación y experiencia. Los documentos deben estar convenientemente organizados y foliados por secciones de acuerdo a las exigencias de los términos de referencia y detallados de la siguiente manera:

I Datos personales (DNI) II Grado de Instrucción III Capacitaciones IV Experiencia Laboral

Los documentos deben ser presentados suscritos y numerados en mesa de partes de la Municipalidad Provincial de Tarma, en un sobre cerrado con sus nombres y apellidos completos, señalando el cargo al cual postula, con la etiqueta que se indica en la presente base.

El o la postulante es responsable de la presentación de la documentación que formará parte de su propuesta. De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no consigne en la etiqueta y/o carta de presentación al lugar o dependencia donde se va presentar o no cumpla con los requisitos mínimos del perfil indicados en la presente convocatoria. En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA. y discapacitados, adjuntar copia de los documentos que lo acredite.

2. De la presentación de la hoja de vida (documentado): La información consignada en la hoja de vida documentado tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad.

NOMBRES Y APELLIDOS :……………………………………………………………… PUESTO CAS Nº :……………………………………………………………… NOMBRE DE LA PLAZA :……………………………………………………………… DEPENDENCIA :……………………………………………………………… CAS N° :……………………………………………………………… FECHA :………………………………………………………………


3. Documentación adicional: 3.1 Carta de presentación del Postulante (Formato 01) 3.2 Declaración Jurada Incompatibilidad y Nepotismo (Formato 02) 3.3 Declaración Jurada de No tener Antecedentes Penales (Formato 03) 3.4 Declaración Jurada de No tener Impedimento o Inhabilitación para

contratar de no Percibir otros ingresos del Estado (Formato 04) 3.5 Declaración Jurada de No tener Antecedentes Policiales (Formato 05) 3.6 Declaración Jurada de No tener Antecedentes Judiciales (Formato 06) 3.7 Declaración Jurada de Ser Ciudadano en Ejercicio y Estar en pleno Goce de

mis Derechos Civiles (Formato 07) 3.8 Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función

Pública (Formato 08) 3.9 Declaración Jurada de No Figurar en el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos – REDAM (Formato 09) 3.10 Declaración Jurada De No tener Sanción Vigente en el Registro Nacional de

Sanciones de Destitución y Despido – RNSDO (Formato 10) 3.11 Declaración Jurada Ley Nº 28970 (Formato 11) 3.12 Declaración Jurada de Dirección Domiciliaria (Formato 12)

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION

DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos

mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio de la selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

IX. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

De las decisiones de la Comisión: a) Ningún participante podrá postular a más de un puesto de trabajo en

una misma convocatoria. b) El Concurso Público de Méritos se efectuará ante la Comisión de

Concurso designada por Resolución de Alcaldía Nº 014-2020-ALC/MPT, la acotada Comisión estará encargada de todo el proceso del concurso, desde la convocatoria hasta la declaratoria de postulante


ganador, acto que concluirá con la contratación, materializado con la contratación respectiva.

c) Todo lo no complementado en el presente documento será resuelto, en el día, por la Comisión del Concurso y sus decisiones deberán constar en Actas, las mismas que son inapelables para estos efectos.

d) Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposición de recursos impugnatorios por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse desde el momento en que se publican los resultados de la fase a impugnar hasta antes de la siguiente evaluación a la Comisión debiendo ser resueltas en el día por la instancia correspondiente.

e) La presentación de los documentos se efectuará a través de Trámite Documentario de la Municipalidad Provincial de Tarma, sito en las intersecciones de los jirones Lima y Dos de Mayo Nº 199, en horario de acuerdo al cronograma establecido y publicado.

f) El acto del Concurso Público se realizará en el Salón Consistorial, sito en el jirón Lima y Dos de Mayo Nº 199 de esta ciudad, en el día y hora establecidos en la presente base.

g) La documentación que se presenta estará sujeta a la verificación de su autenticidad, constituyendo delito su infracción de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.

h) En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar copia del documento que lo acredite

i) En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, la Comisión CAS otorgará una bonificación adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.

De la adjudicación La adjudicación al (os/as) del concurso se efectuará de acuerdo al cuadro de mérito respectivo, de haber alcanzado el puntaje mínimo establecido. El ganador (es) del Concurso será (n) contratado (s) bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057, Ley de Contratación Administrativa de Servicios (contratación laboral especial).Duración Determinado del Contrato, que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.


X. PUBLICACION DE RESULTADOS.

La publicación de resultados estará a cargo de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Tarma.

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES

Etapa sin Puntaje:

NOMBRES Y APELLIDOS CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO

Etapa con Puntaje:

NONMBRES Y APELLIDOS ORDEN

DE MERITO

PUNTAJE

1 2 3 4

La siguiente etapa del proceso se realizara de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria: 1. Primera Fase:

Fecha:……………… Hora:………………… Lugar:………………..

2. Segunda Fase: Fecha:……………… Hora:………………… Lugar:………………..

3. Tercera Fase y Final: Fecha:……………… Hora:………………… Lugar:………………..


PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES

NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO 1 2 3

1. El postulante declarado GANADOR, deberá acercarse a la Sub Gerencia de

Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Tarma, sito en el 4to. Piso del Centro Cívico Nº 252 el 06 de agosto del 2020, a fin de suscribir el Contrato.

2. Los detalles de la contratación deberán ser coordinados con la Sub Gerencia de Recursos Humanos, al teléfono 064-321010 Anexo 131, dentro del plazo señalado; caso de no presentarse se respetara el orden de méritos para la suscripción del contrato.

Tarma, 17 de julio de 2020

LA COMISION


ANEXO A

FACTORES DE EVALUCIÓN

Nombres y Apellidos:……………………………………………………………

PROFESIONAL PUNTAJE PUNTAJE

MAXIMO TOTAL

CALIFICACIÓN HOJA DE VIDA 30

a. Formación Académica 15

Profesional Titulado, Bachiller, Técnico y otros de acuerdo al

perfil requerido 15

Otros que no cumplan el perfil requerido 05

b. Experiencia Laboral 10

De 01 año a mas 10

Menos de 01 año 05

c. Capacitación referente al cargo a desempeñar 03

De 02 certificados a mas 03

Hasta 01 certificado 0

d. Cursos o Estudios de Especialización 02

De 50 a más horas lectivas 02

Hasta 50 horas lectivas 0

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 35 35

Evaluación escrita de 10 preguntas, cada pregunta bien

respondida tendrá una calificación de 3,5 puntos. 35

ENTREVISTA PERSONAL 35 35

Conocimientos inherentes al cargo solicitado 15

Seguridad y estabilidad emocional 05

Conocimiento de cultura general 10

Aspecto Personal 05


FORMATO N° 01

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Tarma,………..de………………del 20......

Señores:

COMISIÓN EVALUADORA DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS -CAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA

PRESENTE:

Yo,…………………..….…….…………………………………………………………, identificado(a)

con DNI Nº………….…………….., mediante la presente solicito se me considere para

participar en el Proceso de selección CAS- Nº 003-2020-MPT , convocado por la Municipalidad

Provincial de Tarma, a fin de acceder al Servicio cuya denominación

es........................................................................................……………

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y

perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a

la presente el correspondiente Curriculum (hoja de vida) documentado, copia de DNI y

declaraciones juradas de acuerdo según formatos.

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad:

Física ( ) ( )

Auditiva ( ) ( )

Visual ( ) ( )

Mental ( ) ( )

RPE Nº 61-2010-SERVIR/PE es Licenciados de las FF.AA.

Licenciado de las FF.AA. ( ) ( )

----------------------------------------------

Firma


FORMATO N° 02

DECLARACIÓN JURADA

Yo,....................................................................................... ..................................., identificado (a) con DNI

Nº.................................... y con domicilio en..........................................................................................................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

INCOMPATIBILIDAD:

No tener impedimento para contratar con el Estado en la modalidad de Contratos por Servicios Personales ni

estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en la Ley Nº 27588, y su Reglamento aprobado

por el Decreto Supremo Nº 019-2002- PCM (1); y,

NEPOTISMO:

No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de

matrimonio con los funcionarios, empleados de confianza y directivos superiores de la Municipalidad

Provincial de Tarma, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia

directa o indirecta en el proceso de selección.

La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley Nº

30294, y su Reglamento aprobado por D.S. N° 017-2002-PCM y D.S. N° 034-2005-PCM.

Tarma, ………….de............................................. del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº………………………

Nota: (1)

Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las

personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.


FORMATO N° 03

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES

Yo,.............................................................................................................................., identificado (a) con DNI

Nº....................................; y con domicilio legal en …………..........................................................................;


No registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607,

publicada el 26 de octubre del 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a su Entidad efectuar la

comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro

Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Tarma,... de................................. del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº………………………


FORMATO N° 04

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO O

INHABILITACIÓN PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR

OTROS INGRESOS DEL ESTADO

Yo,..........................................................................................., identificado (a) con DNI. Nº................................. y

con domicilio en…………………………………………………………….....................................................................;


➢ Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

➢ Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por

Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u

obrero.

➢ Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto a la

actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador del

presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de

contratación administrativa de servicios.

➢ Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi

descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que

hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es

falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el Artículo 427º y el artículo 438º del Código Penal, que

prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el

principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad

intencionalmente.

Tarma,……de........................................... del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº………………………


FORMATO N° 05

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES

POLICIALES

Yo,........................................................................................., identificado (a) con DNI. Nº..................... y con

domicilio en.............................................................................................................................................;


➢ No registrar antecedentes policiales.

En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa

declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública –

Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General.


Tarma,............de................................. del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº………………………


FORMATO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES

JUDICIALES

Yo,.........................................................................................., identificado (a) con DNI. Nº.............................. y

con domicilio en......................................................................................................................................;


➢ No registrar antecedentes judiciales.

En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa

declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública –

Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General.


Tarma,…......de.................................................. del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº………………………


FORMATO N° 07

DECLARACIÓN JURADA DE SER CIUDADANO EN EJERCICIO Y

ESTAR EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES

Yo,.........................................................................................., identificado (a) con DNI. Nº....................................

y con domicilio…………………………………………………………………………......................................................;


Que soy ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce mis derechos civiles.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art. 42° de la Ley N° 27444 -- Ley de

Procedimiento Administrativo General.


Tarma,..............de................................................... del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº…………………………..


FORMATO N° 08

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Yo,..........................................................................................., identificado (a) con DNI. Nº....................................

y con domicilio en……………………………………………………………….................................................................;


Que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

➢ Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y sus

modificatorias.

➢ Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública y

sus modificatorias, aprobado por D.S. Nº033-2005-PCM.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Tarma,..........de……………………................................. del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº……………………….……


FORMATO N° 09

DECLARACIÓN JURADA DE NO FIGURAR EN EL REGISTRO DE

DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM

Yo,..........................................................................................., identificado (a) con DNI. Nº................................. y

con domicilio en......................................................................................................................................................;


Que a la fecha, no me encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos a que hace

referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su reglamento,

aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007- JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del

Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Tarma,..........de……………………................................. del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº……..……………………


FORMATO N° 10

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER SANCIÓN VIGENTE EN

EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y

DESPIDO – RNSDD

Yo,..........................................................................................., identificado (a) con DNI Nº................................. y

con domicilio en.....................................................................................................................................................;


Que a la fecha, no presento sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido –

RNSDD.

Tarma,…………..de…………………................................. del 2020

..................................................

FIRMA

DNI Nº…………………………


FORMATO N° 11

DECLARACIÓN JURADA

(LEY Nº 28970)

APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………………………... , DNI

Nº…………………ESTADO CIVIL: ...............................................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:

…........................................................................................................................

Distrito: ................... Provincia: ………................ Departamento (Región):.............................


Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecta contagiosa.

Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los

artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº

27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional

vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Tarma, ........... de …………........................................ del 2020

...............................................................

FIRMA

DNI Nº………………..……………


FORMATO N° 12

DECLARACION JURADA DE DIRECCION DOMICILIARIA

Yo,…………………………………………………………..........................................................................................,

Identificado (a) con DNI……………………….., declaro bajo juramento que mi dirección domiciliaria es exacta.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42º de la Ley 27444- Ley del

Procedimiento Administrativo General.

Tarma, ………....de .................................................... del 2020

…………………………………

Firma

DNI Nº……………………

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