A LES MICROEMPRESES I PETITES EMPRESES

AVALUACIÓ DE RISCOS

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

PER QUÈ S’HA DE FER?

QUÈ ÉS?

Qualsevol activitat laboral pot comportar l’exposició a perills potencials per a la integritat física o la salut de qui la realitza.

Els treballadors i les treballadores tenen dret a rea-litzar el seu treball de manera que aquest no posi en perill la seva integritat física ni la seva salut.

La possibilitat que un treballador pateixi un de-terminat dany derivat del treball s’anomena risc laboral.

L’empresa té l’obligació de garantir la seguretat i salut dels seus treballadors/ores en tots aquells aspectes relacionats amb el treball i, en conse-qüència, ha d’eliminar els riscos laborals o bé re-duir-los i controlar-los.

Per poder complir amb aquesta obligació, l’empresa ha de tenir coneixement dels riscos la-borals presents a les seves instal·lacions.

El procediment per identificar i graduar els riscos laborals s’anomena avaluació de riscos.

L’empresa té l’obligació d’avaluar els riscos derivats del treball i d’adoptar les mesures necessàries per eliminar-los o per reduir-los i controlar-los.

L’avaluació de riscos no és un fi en si mateix, sinó tan sols un mitjà per poder adoptar les mesures de prevenció necessàries, de forma sistemàtica i plani-ficada.

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

2

COM S’HA DE FER?L’avaluació ha d’abastar tots els llocs de treball de l’empresa on s’hagi detectat algun risc per a la se-guretat i salut dels treballadors/ores.

Per realitzar-la cal tenir en compte les condicions de treball existents i la possible presència de tre-balladors i treballadores amb sensibilitats espe-cials.

Les condicions de treball abasten tots aquells as-pectes que puguin incidir en la seguretat i salut la-borals, com són els elements materials existents, les substàncies i productes emprats, els contaminants ambientals presents, els procediments utilitzats i el sistema d’organització del treball.

Entre les persones amb sensibilitats especials cal incloure les treballadores en situació d’embaràs o part recent, els menors, les persones amb discapa-citats i les que puguin estar especialment afectades per determinats riscos.

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

3

RISC!

RISC!

RISC!

QUAN S’HA DE FER?Cal avaluar els riscos tan bon punt aquests apareguin o sigui previsible que puguin aparèixer.

L’avaluació de riscos ha de contemplar no solament l’activitat normal derivada del procés productiu, sinó tam-bé totes aquelles operacions complementàries o auxiliars, malgrat puguin no formar part d’aquest.

Quant a les operacions derivades de situacions sobtades, no previstes, especialment quan puguin comportar riscos greus, cal igualment fer-ne l’avaluació i adoptar les mesu-res preventives que se’n derivin amb caràcter previ al co-mençament dels treballs.

L’avaluació de riscos s’haurà d’actualitzar quan ho digui la normativa, sempre que canviïn significativament les con-dicions d’un o més llocs de treball o quan es produeixi la incorporació de persones amb sensibilitats especials.

Tanmateix, l’avaluació de riscos s’haurà de revisar amb motiu de l’esdeveniment d’accidents de treball o de malal-ties professionals.

4

L’avaluació de riscos s’haurà de realitzar per part de personal competent, d’acord amb la normati-va d’aplicació en aquesta matèria.

En el cas que l’empresa tingui concertada la seva activitat preventiva amb un servei de prevenció aliè, serà a aquest a qui li correspondrà la realit-zació de l’avaluació.

En cas que l’empresa hagi optat per una altra mo-dalitat organitzativa de la prevenció, serà aquesta qui haurà d’executar-la.

A l’hora d’avaluar el lloc de treball, es precep-tiu comptar amb la informació proporcionada pels treballadors i les treballadores directament afectats.

Cal consultar amb els representants dels tre-balladors/ores, o directament amb aquests en absència dels anteriors, el procediment d’avaluació que cal emprar en l’empresa o cen-tre de treball.

RISC!

RISC!

QUI HI HA D’INTERVENIR?

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!

RISC!5

Les dades recollides en el procés d’avaluació s’han de re-flectir en un document que s’ha de conservar en els lo-cals de l’empresa, a disposició de l’autoritat laboral i de l’autoritat sanitària.

Aquest document s’haurà d’estructurar per llocs de treball i, per cadascun d’aquests, haurà d’incloure la informació següent:

- la identificació del lloc

- els riscos existents

- els treballadors/ores afectats

- els resultats de l’avaluació

- les mesures preventives que s’han d’aplicar

- la referència del procediment d’avaluació emprat

- els mètodes de mesurament o d’anàlisis que s’hagin pogut utilitzar

COM S’HA DE DOCUMENTAR?

RISC!

6

A partir dels resultats de l’avaluació, cal adoptar les mesures preventives necessàries per eliminar o bé reduir i controlar els riscos detectats, des-prés d’haver-ne fet la planificació corresponent.

A aquesta activitat se la coneix com a planifica-ció de l’activitat preventiva.

A la planificació s’hauran de relacionar les mesu-res preventives que s’han d’aplicar, tot establint un ordre de prioritat en funció de la gravetat del risc i del nombre de persones exposades.

La planificació ha de ser completa, és a dir, ha de contemplar l’aplicació de mesures preventives en relació a tots els riscos detectats.

La planificació ha de contemplar, a banda de me-sures de caràcter tècnic, també les relatives a la informació i formació del personal treballador, i a la vigilància de la salut.

La planificació ha d’especificar, entre d’altres, els terminis d’execució previstos, i també les perso-nes responsables de la seva execució.

En paral·lel, cal disposar el necessari per verificar l’eficàcia de les mesures preventives adoptades i establir controls periòdics per garantir que aque-lla es manté al llarg del temps.

La planificació s’ha de reflectir en un document que, junt al de l’avaluació, es conservarà en els locals de l’empresa o centre de treball, a disposi-ció de les autoritats laboral i sanitària.

COM SE’N GESTIONENELS RESULTATS?

RISC!

RISC!

7

Podeu consultar la normativa bàsica següent:

Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (BOE núm. 269, de 10 de novembre).

Llei 54/2003, de 12 de desembre, per la qual es modifica l’anterior (BOE núm. 298, de 13 de desembre).

Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels serveis de prevenció (BOE núm. 27, de 31 de gener).

Reial decret 604/2006, de 19 de maig, pel qual es modifica l’anterior (BOE núm. 27, de 29 de maig).

COM OBTENIR MÉS INFORMACIÓ?

RISC!RISC!

RISC!

www.gencat.cat/alafeinacaprisc

Dipòsit legal: B - 43.159 – 2009

Avís legal

Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement -No Comercial- Sense Obres Derivades 3.0 de Creative Commons. Se’n permet la reproducció, distribució i comunicació pública sempre que se’n citi l’autor i no se’n faci un ús comercial de l’obra original ni la generació d’obres derivades.La llicència completa es pot consultar a: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/legalcode.ca