AUTORES: NOMBRES Y APELLIDOS COD....
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1 ANÁLISIS DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN EL TRABAJO, EN 6 DE LOS 16 CONJUNTOS RESIDENCIALES, EN LOS CUALES 3S COLOMBIA S.A.S PRESTA SUS SERVICIOS DE ASEO Y MANTENIMIENTO. AUTORES: NOMBRES Y APELLIDOS COD. ESTUDIANTE ABELLA CUESTA JULIETH ALEXANDRA 20152118001 BERNAL LUNA OSCAR LENIN 20152118006 UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS FACULTAD DE INGENIERÍA PROYECTO CURRICULAR ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BOGOTÁ D.C. 2016
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1
ANÁLISIS DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN EL TRABAJO, EN 6 DE LOS 16
CONJUNTOS RESIDENCIALES, EN LOS CUALES 3S COLOMBIA S.A.S PRESTA SUS
SERVICIOS DE ASEO Y MANTENIMIENTO.
AUTORES:
NOMBRES Y APELLIDOS COD. ESTUDIANTE
ABELLA CUESTA JULIETH ALEXANDRA 20152118001
BERNAL LUNA OSCAR LENIN 20152118006
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROYECTO CURRICULAR ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
2016
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ANÁLISIS DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN EL TRABAJO, EN 6 DE LOS 16
CONJUNTOS RESIDENCIALES, EN LOS CUALES 3S COLOMBIA S.A.S PRESTA SUS
SERVICIOS DE ASEO Y MANTENIMIENTO.
AUTORES:
NOMBRES Y APELLIDOS COD. ESTUDIANTE
ABELLA CUESTA JULIETH ALEXANDRA 20152118001
BERNAL LUNA OSCAR LENIN 20152118006
PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR AL TÍTULO DE ESPECIALISTAS EN HIGIENE,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DIRECTOR:
MSC. ING. CARLOS ALIRIO BELTRÁN RODRÍGUEZ
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Docente
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROYECTO CURRICULAR ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
2016
3
NOTA DE ACEPTACION.
FIRMA DEL DIRECTOR.
FIRMA DEL JURADO.
FIRMA DEL JURADO.
BOGOTA D. C. 18 de Agosto de 2016
4
AGRADECIMIENTOS
La gratitud es la memoria del corazón y en este proceso que iniciamos
hace un tiempo han hecho parte muchas personas que han sido fundamentales en
nuestro proceso de formación. Debemos agradecerle en primera estancia a nuestras
familias quienes estuvieron con nosotros apoyándonos y ayudándonos en cada
obstáculo que se presentó, trasnocharon con nosotros y se convirtieron siempre en
nuestros mejores concejeros, también le agradecemos a Dios quien como nuestro guía
espiritual nos puso en el camino una carrera de la cual no entendíamos, ni conocíamos
mucho y fue nuestra pasión la que nos llevó a desarrollarla, en el camino tuvimos la
oportunidad de conocer a grandes y maravillosas personas, amigos, compañeros,
profesores y colegas que dentro de un espacio académico desarrollamos y debatimos
nuestras ideas compartimos nuestros sueños y alcanzamos cada una de nuestras
ilusiones. Una de esas personas fue nuestro profesor Carlos Alirio Beltrán Rodríguez
quien además de ser el profesor de Proyecto de grado I y II, fue un amigo quien con
su alegría y optimismo nos brindó siempre su apoyo y no dudo ni un segundo en ser el
director y guía de este documento académico. Así como surgieron dudas cuando
iniciamos nuestra especialización también hubo respuestas y ayudas oportunas que
nos ayudaron a afianzar nuestro amor hacia nuestra profesión, toda esta ayuda llego de
un profesor que siempre despertó nuestra admiración quien además de ser un alma de
la academia y todo un especialista en su profesión siempre tuvo claro lo que es llevar
acuestas el título de ser un buen profesor, un buen concejero y un apoyo incondicional
5
sin duda el profesor Beltran fue quien a través de sus clases y charlas informativas nos
inculco el amor hacia esta carrera, quien nos recibió en primer semestre y con su
cátedra nos animó a seguir y llegar hoy en día a un feliz término como es la obtención
de nuestro perfil de profesional especializado. Finalmente queremos agradecerle a
todas las personas que formaron parte de este sueño que hoy hacemos realidad
muchas gracias.
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TABLA DE CONTENIDO
Resumen ........................................................................................................................................ 13
Abstract ......................................................................................................................................... 13
1. Introducción .......................................................................................................................... 14
2. Planteamiento de problema ................................................................................................... 15
2.1. Descripción del problema ................................................................................................. 15
2.2. Formulación Del Problema ............................................................................................... 18
2.3. Justificación ...................................................................................................................... 19
3. Objetivos ............................................................................................................................... 21
3.1. Objetivo General ............................................................................................................... 21
3.2. Objetivos Específicos........................................................................................................ 21
4. Marco de referencia .............................................................................................................. 22
4.1. Marco Teórico ................................................................................................................... 22
4.1.1. Antecedentes históricos .......................................................................................... 22
4.1.2. Identificación de riesgos empresariales .................................................................. 24
4.1.3. Generalidades De Los Peligros En Los Conjuntos Residenciales .......................... 26
4.1.4. Aspectos para tener en cuenta al desarrollar la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos ....................................................................................................... 27
4.1.5. Consecuencias de no identificar los riesgos empresariales..................................... 28
4.2. Marco conceptual .............................................................................................................. 29
4.3. Marco contextual .............................................................................................................. 30
4.3.1. Ubicación Geográfica ............................................................................................. 30
4.3.2. Descripción de la Empresa 3s Colombia S.A.S ...................................................... 34
4.3.2.1. Servicios de 3s Colombia S.A.S ........................................................................... 35
4.3.2.1.1. Aseo ............................................................................................................ 35
4.3.2.1.2. Operarios de Mantenimiento ..................................................................... 38
4.3.2.2. Estructura Organizacional .................................................................................. 40
4.3.2.2.1. Perfiles de Cargos ...................................................................................... 40
4.3.2.2.2. Trabajadores .............................................................................................. 44
4.3.2.3. Organigrama General .......................................................................................... 44
4.3.2.4. Herramientas de Trabajo ................................................................................. 46
4.4. Marco normativo y legislativo ...................................................................................... 48
5. Diseño Metodológico ............................................................................................................ 50
5.1. Técnicas de recolección de información .......................................................................... 50
7
5.1.1. Cualitativa ............................................................................................................... 50
5.1.2. Cuantitativa ............................................................................................................. 52
5.2. Análisis de la información ............................................................................................... 55
5.2.1. Información Cuantitativa ........................................................................................ 55
5.2.2. Información Cualitativa .......................................................................................... 60
6. Resultados y análisis ............................................................................................................. 61
6.2. Diagnostico Actual........................................................................................................ 62
6.2.1. Riesgos en los puestos de Trabajo .......................................................................... 62
6.2.2. Efectos por Riesgos en los puestos de Trabajo ....................................................... 66
6.2.3. Determinación Cualitativa del Nivel de Deficiencia de los peligros Higiénicos.... 70
6.2.4. Identificación de peligros y Valoración de los riesgos ........................................... 71
6.2.5. Sintomatología reportada por los trabajadores ....................................................... 74
6.2.6. Accidentes/ incidentes presentados durante las visitas y desarrollo del proyecto .. 76
6.2.7. Identificación de Niveles de Daño. ......................................................................... 77
6.2.8. Estudio Socio-Económico ....................................................................................... 77
6.3. Acciones Realizadas en la Organización: Generación de Documentos, Procedimientos
y Programas ............................................................................................................................ 101
6.3.1. Inspección Planeada ................................................................................................. 101
6.3.2. Inspección de puestos de trabajo .............................................................................. 102
6.3.3. Inspección de Elementos de protección personal ..................................................... 103
6.3.4. Programa de Pausa Activas ..................................................................................... 105
6.3.5. Programa de Manejo y Clasificación de Residuos Solidos ..................................... 111
6.3.6. Programa para el Uso de elementos de protección Personal .................................... 113
6.3.7. Programa de Riesgo Químico ................................................................................... 115
6.3.8. Programa de Levantamiento de Cargas .................................................................... 131
6.3.9. Programa para el Uso de Herramientas Manuales y mecánicas ............................... 135
6.3.10. Programa para la prevención de enfermedades Laborales- Medicina Preventiva 138
6.3.11. Procedimiento para la verificación de condiciones iniciales en los puestos de
trabajo. 139
6.3.12. Programa de Inducción y Entrenamiento .............................................................. 143
6.3.13. Programa de Bienestar .......................................................................................... 145
6.3.14. Cronograma para capacitaciones .......................................................................... 146
7. Presupuesto ......................................................................................................................... 147
8. Recomendaciones ............................................................................................................... 149
9. Conclusiones ....................................................................................................................... 152
8
10. Bibliografía ..................................................................................................................... 153
10.1. Web grafía ....................................................................................................................... 154
11. Anexos ............................................................................................................................ 155
9
LISTAS ESPECIALES
Lista de Tablas
Tabla 1 Ubicación Conjuntos Residenciales................................................................................. 31 Tabla 2 Descripción del cargo de Operarios de Aseo ................................................................... 40 Tabla 3 Descripción del cargo de Operarios de Mantenimiento (Todero) ................................... 42 Tabla 4 Trabajadores de 3s Colombia SAS .................................................................................. 44 Tabla 5 Herramientas de Trabajo por Actividad........................................................................... 46
Tabla 6 Marco Legal ..................................................................................................................... 49 Tabla 7 Descripción de nivel del daño .......................................................................................... 51 Tabla 8 Determinación de nivel de deficiencia ............................................................................. 55 Tabla 9 Determinación del nivel de exposición ............................................................................ 57
Tabla 10 Determinación del nivel de Probabilidad....................................................................... 57 Tabla 11 Significado de los diferentes niveles de probabilidad ................................................... 58
Tabla 12 Determinación del nivel de consecuencias .................................................................... 59 Tabla 13. Determinación del nivel de riesgo ................................................................................ 59
Tabla 14. Significado del nivel de riesgo...................................................................................... 60 Tabla 15 Cronograma Planeado Vs Ejecutado ............................................................................ 61 Tabla 16 Matriz de Riesgos .......................................................................................................... 73
Tabla 17 Sintomatología reportada por los trabajadores .............................................................. 74 Tabla 18 Accidentes/ incidentes presentados .............................................................................. 76
Tabla 19 Identificación de niveles de daño ................................................................................... 77 Tabla 20 Personal en Conjuntos Residenciales ............................................................................ 78 Tabla 20 Elementos de Protección personal ............................................................................... 103
Tabla 21 Pausas Activas para el cuello ....................................................................................... 106
Tabla 22 Pausas Activas para Brazos, Hombros y Espalda ........................................................ 107 Tabla 23 Pausas Activas para Rodillas ....................................................................................... 108 Tabla 24 Pausas Activas para Manos y Muñecas ....................................................................... 110
Tabla 25 Código de Colores ....................................................................................................... 112 Tabla 26 Tipo de Residuo para la separación en la fuente ........................................................ 112
Tabla 27 Uso de Elementos de Protección Personal .................................................................. 114 Tabla 28 Sustancias químicas Utilizadas .................................................................................... 116
Tabla 29 Fichas de Seguridad de Blanqueador .......................................................................... 117 Tabla 30 Fichas de Seguridad de Limpiavidrios........................................................................ 119 Tabla 31 Fichas de Seguridad de Detergente en Polvo.............................................................. 121 Tabla 32 Fichas de Seguridad de Limpiador Multiusos ............................................................ 122
Tabla 33 Fichas de Seguridad de Cera polimérica ..................................................................... 123 Tabla 34 Fichas de Seguridad de Cera Auto brillante ............................................................... 126 Tabla 35 Fichas de Seguridad de Removedor ............................................................................ 127
Tabla 36 Fichas de Seguridad de Solfac .................................................................................... 129 Tabla 37 Levantamiento de Cargas ............................................................................................. 132 Tabla 38 Revisiones previas al uso de herramientas Manuales .................................................. 136 Tabla 39 Actividades de Medicina Preventiva ........................................................................... 138 Tabla 40 Formato para la verificación de condiciones iniciales ................................................. 139 Tabla 41 Cronograma para capacitaciones ................................................................................. 146
10
Tabla 42 Análisis de Presupuesto para la implementación de programas y procedimientos ..... 147
Tabla 43 Check list /Formato de Inspección Planeada ............................................................... 155 Tabla 44 Formato de Inspección de puestos de trabajo .............................................................. 158 Tabla 45 Formato de Inspección de Elementos de Protección personal ..................................... 164
Tabla 46 Formato de Uso de herramientas ................................................................................ 165 Tabla 47 Formato de Uso de herramientas ................................................................................. 166 Tabla 48 Formato de Asistencia de Inducción de personal y entrenamiento. ............................ 167
Lista de figuras
Figura 1 Conjuntos Residencial Rincón del Tintal ....................................................................... 31 Figura 2 Conjuntos Residencial Portal de castilla- Tintal ............................................................ 32
Figura 3 Conjuntos Residencial Tíntala Fase 1-Tintal ................................................................. 32 Figura 4 Conjuntos Residencial Condominios- Patio Bonito ....................................................... 33
Figura 5 Conjuntos Residencial Alcalá- Mosquera ...................................................................... 33 Figura 6 Conjuntos Residencial Alcaraván- Funza ...................................................................... 34
Figura 7 Organigrama Actual de 3S Colombia S.A ..................................................................... 45 Figura 8 Organigrama Propuesto para 3S Colombia S.A ............................................................. 46 Figura 9. Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos ...................................... 54
Figura 10 Peso teórico recomendado en función de la zona de manipulación ........................... 135 Figura 11 Modelo del tapabocas Sugerido para las actividades de Aseo y Operarios de
Mantenimiento ............................................................................................................................ 149 Figura 12 Modelo de Zapatos sugeridos para las actividades de Aseo y Operarios de
Mantenimiento ............................................................................................................................ 150
Figura 13 Modelo de Canguro para herramientas sugeridos para las actividades de Operarios de
Mantenimiento ............................................................................................................................ 150 Figura 14 Modelo de Guantes Dieléctricos sugeridos para las actividades de Operarios de
Mantenimiento ............................................................................................................................ 151
Figura 15 Modelo de Gafas de seguridad sugeridas para las actividades de Aseo y Operarios de
Mantenimiento ............................................................................................................................ 151
Lista de Anexos
Anexo 1 Check list /Formato de Inspección Planeada ................................................................ 155 Anexo 2 Formato de Inspecciones de puestos de Trabajo .......................................................... 158
Anexo 3 Formato de Inspecciones de Elementos de Protección personal .................................. 164 Anexo 4 Formato para Etiquetas de Químicos .......................................................................... 165 Anexo 5 Formato de Uso de herramientas ................................................................................. 166
Anexo 6 Formato de Inducción de personal y entrenamiento. ................................................... 167
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Lista de Graficas
Grafica 1 Distribución porcentual del sexo de los trabajadores entrevistados empresa 3S
Colombia S.A.S ............................................................................................................................ 79
Grafica 2 Distribución porcentual de la edad de los trabajadores entrevistados que trabajan en la
empresa 3S Colombia S.A.S. ........................................................................................................ 79 Grafica 3 Distribución porcentual del estado civil de los trabajadores entrevistados que trabajan
en la empresa 3S Colombia S.A.S ................................................................................................ 80 Grafica 4 Distribución porcentual del nivel de estudios de los trabajadores entrevistados que
trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S .................................................................................. 81 Grafica 5 Distribución porcentual del lugar de residencia de los trabajadores entrevistados que
trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S .................................................................................. 82 Grafica 6 Distribución porcentual del estrato socio económico de los trabajadores entrevistados
que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S............................................................................ 83 Grafica 7 Distribución porcentual del tipo de vivienda en que viven los trabajadores
entrevistados que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S ..................................................... 84 Grafica 8 Distribución porcentual del número de personas con las que viven los trabajadores
entrevistados que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S ..................................................... 85 Grafica 9 Distribución porcentual del tiempo dedicado en el cargo desempeñado de los
trabajadores entrevistados que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S ................................. 86
Grafica 10 Distribución porcentual del tiempo trabajado dentro de la empresa los trabajadores
entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S .......................................................................... 87
Grafica 11 Distribución porcentual del tipo de contrato de los trabajadores entrevistados de la
empresa 3S Colombia S.A.S ......................................................................................................... 88 Grafica 12 Distribución porcentual de las horas laboradas por los trabajadores entrevistados de la
empresa 3S Colombia S.A.S ......................................................................................................... 89
Grafica 13 Distribución porcentual del tipo de salario de los trabajadores entrevistados de la
empresa 3S Colombia S.A.S ......................................................................................................... 90 Grafica 14 Distribución porcentual de las lesiones ocasionadas por el trabajo en los trabajadores
entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S .......................................................................... 91 Grafica 15 Distribución porcentual de las molestias que los trabajadores entrevistados de la
empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado presentar en alguna parte de su cuerpo. .............. 92 Grafica 16 Distribución porcentual de las molestias que los trabajadores entrevistados de la
empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado presentar en alguna parte de su cuerpo ............... 93 Grafica 17 Distribución porcentual de la magnitud de las molestias de algunos de los
trabajadores entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado presentar en
alguna parte de su cuerpo. ............................................................................................................. 94
Grafica 18 Distribución porcentual del tiempo que lleva con la molestia de los trabajadores
entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado presentar en alguna parte de su
cuerpo. ........................................................................................................................................... 95
Grafica 19 Distribución porcentual de la toma de medicamentos para disminuir las molestias de
algunos de los trabajadores entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado
presentar en alguna parte de su cuerpo. ........................................................................................ 96 Grafica 20 Distribución porcentual de la forma en que se presentan las molestias de algunos de
los trabajadores en alguna parte de su cuerpo. .............................................................................. 97
12
Grafica 21 Distribución porcentual del momento en que se presentan las molestias de algunos de
los trabajadores. ............................................................................................................................ 98 Grafica 22 Distribución porcentual de los últimos 12 meses debido a las molestias de los
trabajadores entrevistados han manifestado presentar en alguna parte de su cuerpo. .................. 99
Grafica 23 Distribución porcentual de las consultas al médico por las molestias de algunos de los
trabajadores entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado. ....................... 100
13
Resumen
El presente proyecto, generó un Diagnostico para la toma de decisiones en los
cargos de servicios de aseo y mantenimiento para los cuales 3s Colombia S.A.S presta sus
servicios en 6 de los 16 conjuntos residenciales (1. Rincón de Techo – Tintal, 2. Portal de
Castilla – Tintal, 3. Tintala fase 1 – Tintal, 4. Condominios – Patio Bonito, 5. Alcalá – Funza, 6.
Alcaraván), el diagnostico se basó en el uso de la GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS
PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL – GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45. El proyecto consta de
conceptos, definiciones e ilustraciones, que sirvieron como herramientas a los interesados para la
toma de decisiones y cambios que permiten mejorar continuamente en sus procesos, y así
mejorar la comercialización de los mismos.
Abstract
This project provided a diagnose for decision-making on cleaning and maintenance services
positions for which 3s Colombia SAS provides its services in six of the sixteen residential
complexes (1. Rincón de Techo - Tintal, 2. Portal de Castilla - Tintal, 3. Tintala phase 1 - Tintal,
4. Condominios - Patio Bonito, 5. Alcalá - Funza, 6. Alcavarán). The diagnosis was based on the
use of the GUIDE FOR HAZARD IDENTIFICATION AND RISK ASSESSMENT OF
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH - COLOMBIAN TECHNICAL GUIDE GTC 45.
The project consists of concepts, definitions and illustrations which worked as tools to
stakeholders for decision-making and changes that allow continuous improvement in its
processes and, therefore, improve its own marketing.
14
1. Introducción
La evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la Seguridad y Salud
en el Trabajo. El Diagnóstico General de Condiciones de Trabajo (LA IDENTIFICACION DE
LOS PELIGROS Y LA VALORACION DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO), es una herramienta para la identificación, análisis, valoración, priorización y
establecimiento de acciones de control a los riesgos existentes en las diferentes áreas y
operaciones de la empresa; que ocasionen accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente de
trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada empresa. Estos riesgos están
ligados al origen de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de
trabajo, pudiéndose establecer claramente la relación causa - efecto entre el ambiente laboral y la
patología desarrollada.
Los resultados de la Matriz de Riesgos y Peligros, son la base fundamental para el desarrollo de
actividades encaminadas a la búsqueda del máximo de bienestar de los trabajadores de la
empresa 3s Colombia S.A.S, las cuales se reflejan a través del diseño e implementación del
Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO como mecanismo para la planeación,
coordinación y ejecución de estas actividades.
15
2. Planteamiento de problema
2.1. Descripción del problema
Actualmente en el mundo Industrializado, y la evolución de las organizaciones a
nivel mundial ha permitido evidenciar la importancia de la seguridad ocupacional, además del
bienestar de los trabajadores para generar ambientes laborales saludables que permitan contribuir
a la garantía de la sostenibilidad, competitividad y productividad de las organizaciones, con sus
repercusiones en la economía mundial.
Por ello es de suma importancia que las empresas encaminen acciones que permitan promover la
protección de la salud de los trabajadores, con el éxito y la competitividad en el largo plazo, así
como ampliar las tasas de retención de empleados, prevención de licencias innecesarias por
enfermedad y discapacidad, disminución de los costos tanto médicos como los asociados con alta
rotación de personal, y, aumento de la productividad a largo plazo y la calidad de los productos y
servicios.
El panorama actual en Colombia, no es muy ajeno a lo que se va desarrollando en el mundo, y
esto lo demuestra las diferentes investigaciones que se han realizado, entre las que se encuentran,
la II Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo -II ENCSST-1,
realizada en el año 2013 por el Ministerio de Trabajo de Colombia, aplicada a los denominados
Centros de Trabajo categorizados2, es decir por la actividad económica desarrollada, en donde se
evidencio que los riesgos laborales prioritarios son la presencia de los riesgos biomecánicos y
psicosociales, en donde se identificaron entre los 7 primeros: (atención al público, movimientos
1 Ministerio de Trabajo (2013) Informe Ejecutivo de la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia GRAFIQ EDITORES S.A.S.
Recuperado de http://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/INFORME_EJECUTIVO_II%20ENCSST.pdf 2 Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones Decreto 1607 de 2002 Julio 31 Publicado en el Diario Oficial No. 44.892 de
Agosto 6 de 2002.
16
repetitivos, posturas mantenidas, posturas que producen cansancio o dolor, trabajo monótono,
cambios en los requerimientos de tareas, manipulación y levantamiento de pesos).
En la citada encuesta llama la atención que de 1150 trabajadores encuestados, el reporte por
acoso laboral es de 9.4% de todos los niveles (del jefe inmediato (5%), del compañero de
trabajo y del subalterno (4.4%). Además los factores de riesgo físico se presentan en
proporciones que van del 4.1% (presiones atmosféricas anormales) al 14.9% (temperatura no
confortable), mientras que los químicos las proporciones variaron entre el 8.1% (humo de
cigarrillo) y el 18.9% (polvos o humos), seguidos riesgo eléctrico, poco recurso humano para el
volumen de trabajo, temperaturas no confortables, ruido y vibración, entre los de mayor
frecuencia.
Así mismo en esta encuesta se informa que en dos de cada tres centros de trabajo evaluados se
reportó la ocurrencia de accidentes de trabajo en los últimos 12 meses. En ellos se informaron
que en el 85,4% (523.663) de las empresas, no se ha presentado ningún accidente durante los
últimos 12 meses; en el 14,6% (89.589) de las empresas si se han presentado accidentes y, de
229, no se tuvo respuesta. De las empresas en donde ocurrieron accidentes de trabajo, en el 43%
de ellas ocurrió un accidente; 2 accidentes de trabajo en el 30%; 6 en el 9.4% y 3 en el 4.9%.
Además, se reporta que por tipo de accidentes, el 41,5% fueron por tránsito; el 27,6%,
ocurrieron fuera del centro de trabajo y el 6,7% fueron deportivos. En cuanto a las consecuencias
de los accidentes de trabajo, registra que el 21,2% dieron origen a una incapacidad permanente
parcial (IPP); el 2,3% dieron origen a una invalidez y el 0,8% fueron mortales.
Adicionalmente esta encuesta determina que las incapacidades se generan en un 84,9% por
enfermedad o accidente de origen común; en un 4,5% por otras causas y que la enfermedad
laboral y los accidentes de trabajo tienen una baja incidencia, de apenas el 0,7% cada uno. A sí
17
mismo con una leve diferencia, la estructura de causas generadoras de incapacidad y causas
generadoras de ausentismo, muestran una distribución similar, donde se estima que el mayor
generador de ausentismo en la enfermedad o accidente de origen común, con el 81,8%, le siguen
otras causas, con el 7,3%; se considera el accidente de trabajo, con el 0,9%, tiene mayor
incidencia como generador de ausentismo con respecto a la enfermedad laboral, con el 0,7%; el
9,4%, manifiesto No Saber.
En estos datos estadísticos se observa un gradiente creciente de realización de actividades
ocupacionales en relación con el tamaño de los centros de trabajo. Los centros de trabajo de
menos de 50 trabajadores, están muy por debajo del promedio general, pues solo el 55,9% los
centros de 2 a 9 trabajadores manifestaron que realizaban este tipo de actividades, mientras que
el 39.7% y del 4.4% de las empresas, expresaron que No se tenía o No sabían que existe la
responsabilidad de contar con programa de salud en el trabajo, resulta un tanto preocupante y
refuerza las disposiciones de la Ley 1562 de 2012, de centrar la atención de parte de las
Administradoras de Riesgos Laborales, en sus empresas afiliadas, de un lado para asesorarlas y
acompañarlas técnicamente, así como en la obligación de la vigilancia delegada, reportando al
Ministerio de Trabajo, esta situación de evasión del cumplimiento de la obligación que tiene toda
empresa de contar con un Programa de Salud en el trabajo.
Teniendo en cuenta los datos arrojados para la situación actual en Colombia, se puede concluir
que la mayoría de las actividades económicas no tienen ningún sistema integrado de seguridad y
salud en el trabajo, siendo sólo el 20% de las empresas evaluadas contar con un profesional en
esta área, siendo muy bajo el porcentaje, enfocándose básicamente a las actividades de
prevención, en donde del total de las empresas encuestadas, solo las tres cuartas partes cuentan
con panorama de factores de riesgo (PFR), exámenes médicos de sus trabajadores y plan de
18
emergencias, y un poco más de la mitad han realizado estudios de higiene ocupacional de sus
factores de riesgo. Menos de la mitad del total llevan a cabo programas de vigilancia
epidemiológica y simulacros de emergencias.
2.2. Formulación Del Problema
De nuevo, la encuesta arroja, que las mayores proporciones en estos aspectos las
tienen las actividades económicas de electricidad, gas y agua y la intermediación financiera. Muy
llamativas son las altas proporciones de centros de trabajo que informan la realización de
actividades de salud en el trabajo en la actividad explotación de minas y canteras. Por el
contrario, los peores porcentajes se encuentran en agricultura, silvicultura y caza, otras
actividades de servicios comunitarios, sociales y personales, pesca y, en último lugar, los hogares
privados con servicio doméstico, en estos resultados se encontró que, en general en las empresas
en donde se hace gestión en salud en el trabajo, no se están realizando todas las actividades, que
es en este caso el más preocupante, y es donde nuestra empresa 3s Colombia S.A.S.
De acuerdo a este porcentaje, las actividades que más realizan en su orden son: coordinación de
tareas, pausas, Señalización de seguridad (áreas, rutas de evacuación, extintores, tubería, etc.),
programa de orden y limpieza e Inspecciones de seguridad. El 55.50% tienen panorama de
factores de riesgo, el 53.40%, tienen Plan de emergencias, el 45.83% realizan exámenes
médicos, el 42.68% realizan estudios de higiene y solo 21.07% expresaron que realizan
programas de vigilancia epidemiológica.
La empresa 3s Colombia S.A.S es una empresa prestadora de servicios y productos de aseo,
cafetería, jardinería y mantenimiento en organizaciones privadas y públicas, siendo una empresa
de 46 trabajadores, no cuenta con actividades correlacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo de sus trabajadores, en donde el problema radica en que no se ha realizado
19
sistemáticamente y prioritariamente las actividades de identificación, evaluación y control de los
riesgos, como parte de los programas de vigilancia epidemiológica; así como las tareas de
investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, fundamentales todas ellas para
la prevención de las enfermedades laborales y la de accidentes de trabajo.
Es allí donde nace la necesidad de realizar un diagnóstico de análisis de identificación de
peligros en el trabajo, en 6 de los 16 conjuntos residenciales, en los cuales 3s Colombia S.A.S
presta sus servicios de aseo y mantenimiento.
2.3. Justificación
Esta investigación está enfocada hacia los riesgos y peligros en los puestos de
trabajo, de 6 de los 16 conjuntos residenciales, en la empresa 3s Colombia S.A.S., presta los
servicios de aseo y mantenimiento en teniendo en cuenta que hasta el momento no existe ningún
registro sistematizado de la valoración de los mismos.
El proyecto quiere plantear un diagnóstico inicial de los posibles riesgos y peligros, realizando
una evaluación de los puestos de trabajo, de acuerdo a la metodología GTC 45 de 2012, la cual
permite identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, para que
3S Colombia S.A.S pueda ajustar estos lineamientos de acuerdo a sus necesidades, teniendo en
cuenta su naturaleza, el alcance de sus actividades y los recursos establecidos.
En la elaboración de este diagnóstico el propósito principal es poder identificar y entender los
peligros que se podrían generar en el desarrollo de las actividades de la empresa y así garantizar
que en un futuro cualquier riesgo de salud y seguridad en el trabajo sea aceptable.
La valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de salud y seguridad en el
trabajo, liderada principalmente por la alta dirección como parte integral del riesgo, con la
participación y compromiso de todos los niveles de la organización y otras partes interesadas,
20
independientemente de la complejidad de la valoración de los riesgos, está debería ser un
proceso sistemático que pueda garantizar el cumplimiento de su propósito.
Este diagnóstico fue utilizado por la empresa, en situaciones en que los peligros podrían afectar
la seguridad o la salud y no haya certeza de que los controles existentes o planificados sean
adecuados. Así mismo contribuye a la construcción del sistema de seguridad y salud en el
trabajo, dando cumplimiento a los requisitos legales existentes.
21
3. Objetivos
3.1. Objetivo General
Realizar un diagnóstico de análisis de los puestos de trabajo dentro del marco de
la metodología GTC 45 de 2012, en 6 conjuntos residenciales (1. Rincón de Techo – Tintal, 2.
Portal de Castilla – Tintal, 3. Tintala fase 1 – Tintal, 4. Condominios – Patio Bonito, 5. Alcalá –
Funza, 6. Alcaraván), en donde se prestan los servicios de aseo y mantenimiento en la empresa
3s Colombia S.A.S.
3.2. Objetivos Específicos
Identificar los peligros existentes en los trabajadores de los 6 conjuntos residenciales donde
se prestan los servicios de aseo y mantenimiento en la empresa 3s Colombia S.A.S.
Valorar los riesgos existentes en los trabajadores de los 6 conjuntos residenciales donde se
prestan servicios de aseo y mantenimiento en la empresa 3s Colombia S.A.S.
Formular controles que permita la prevención de los posibles peligros e impactos que se
estén generando en los trabajadores que prestan servicios de aseo y mantenimiento en la empresa
3s Colombia S.A.S.
22
4. Marco de referencia
4.1. Marco Teórico
4.1.1. Antecedentes históricos
Para hablar históricamente de la salud ocupacional en Colombia hay que
remontarse a la época de la colonia en la que se observan diferentes leyes e instituciones
protectoras tanto para el indio como para el Español, posteriormente, en el período de la
independencia se inician los primeros cimientos de seguridad social en nuestro país, pero con
una gran influencia de tipo militar, surgen instituciones como el monte pío militar que fue una
asociación de ayuda para los militares y sus familias.
Es importante señalar el papel que asumió la iglesia a través de grandes personajes como Fray
Luís de Montesino y Bartolomé de las Casas en defensa y protección del indio y a favor de su
reconocimiento como ser humano.
En este período de transición de la colonia a la independencia, el primer antecedente de
seguridad social lo encontramos con el libertador Simón Bolívar, en su discurso ante el congreso
de angostura, el 15 de febrero de 1819, "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que
produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad, y mayor suma de
estabilidad política".
Con este recuento histórico se demuestra como en nuestro país ha reglamentado y creado
mecanismos de defensa en el área de la seguridad social y la protección de la salud en el
trabajador.
23
Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 1950 con la
promulgación del Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue vigente.
En Colombia, si bien es cierto que la salud ocupacional se demoró en establecerse, también es
verdad que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para este fin.
En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la
salud de los trabajadores. En el teatro Municipal de Bogotá decía3 "Creemos en la obligación de
dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar;
veremos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la
joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar
a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los
desamparados...." Estos elementos conceptuales de Uribe Uribe, tienen indudable vigencia en
nuestros días, teniendo en cuenta las condiciones de la sociedad.
En 1910, el mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de
trabajo, aduciendo que si un soldado cae en un campo de batalla, o de por vida queda lisiado,
porque si se le indemniza y a un trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria
por la vida no se le indemniza.
En 1934, se creó la oficina de medicina laboral, esta dependencia comenzó a nivel nacional con
sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y
de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones.
3 HENAO ROBLE. Fernando. Introducción a la Salud Ocupacional. Ecoe Ediciones Ltda. Bogotá, 2007. Página 16
– 17Recuperado de: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/ - _ftn1
24
En 1935, se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y en
julio primero de 1936 empezó a regir la ley.4
La Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores, la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados, la
Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías,
vacaciones y contratación laboral, la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social, la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los
fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en
su trabajo.5
4.1.2. Identificación de riesgos empresariales
Los riesgos han evolucionado y su estudio adquiere mayor relevancia en el ámbito de la práctica
empresarial. Allí se evidencia aún más la necesidad de controlar las amenazas que pueden afectar
el normal funcionamiento de toda empresa y generar pérdidas, que van desde lo económico hasta
la afectación a las personas, pasando por el deterioro del medio ambiente o de la imagen
corporativa.
Según la norma ISO 31000, el riesgo es: “[…] el efecto de la incertidumbre sobre los
objetivos”.2 En el campo empresarial el riesgo se asocia con la incertidumbre de un resultado, el
cual puede ser negativo al ocasionar pérdidas materiales o inmateriales, o positivo si se convierte
en oportunidad de obtener ganancias.3 Sobre los conceptos incertidumbre y riesgo hay diferentes
4 Lección 2: Historia de la Salud Ocupacional en Colombia ( ) Recuperado de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad_-
_Actualizada/leccin_2_historia_de_la_salud_ocupacional_en_colombia.html 5 César G. Lizarazoa, Javier M. Fajardoa, Shyrle Berrioa, Leonardo Quintanaa (BREVE HISTORIA DE LA DE LA
SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA) Departamento de Ingeniería Industrial. Pontificia Universidad
Javeriana Bogotá, Colombia. Página 3
25
conceptualizaciones; a continuación se presentan tres perspectivas que pueden aclarar la
diferencia entre ellos:
Frank Knight uno de los autores más reconocidos en al ámbito de la economía por tratar en
profundidad el tema del riesgo, en su libro Risk, Uncertainty and Profit plantea el papel de la
incertidumbre en la actividad empresarial y distingue los conceptos de riesgo e incertidumbre,
caracterizando el primero como mesurable y el segundo como incalculable. Es decir, cuando
habla de riesgo, refiere la aleatoriedad de los resultados con probabilidades conocidas; en el caso
de la incertidumbre, refiere la aleatoriedad con probabilidades desconocidas.6
El proceso de administración de riesgos implica varias etapas: Identificación, etapa previa que
conduce al Análisis de los riesgos (estos se califican según la probabilidad de ocurrencia y el
impacto que pueden producir en caso de materializarse). Para Calificar los riesgos se usan
escalas de valoración, dependiendo de las necesidades de cada empresa. En la evaluación de
riesgos se determina qué tan graves son los riesgos identificados según los criterios de
aceptabilidad, definidos por el nivel directivo. Una vez evaluados los riesgos se definen las
medidas para tratarlos: control o financiamiento de las pérdidas.7 Luego se implementan las
medidas de tratamiento de los riesgos y se monitorea su eficacia. El proceso de monitoreo, al
igual que la comunicación de la información referente a las etapas de la administración de
riesgos, es de acción permanente; ambos permiten el mejoramiento continuo del manejo de los
riesgos.
6 R. C. Mejía Quijano, El riesgo y la historia empresarial antioqueña. Tres casos de estudio, op. cit., pagina. 46
7 R. C. Mejía Quijano, Administración de riesgos. Un enfoque empresarial, op. cit., pagina. 115-140.
26
4.1.3. Generalidades De Los Peligros En Los Conjuntos Residenciales
En el país se han registrado acontecimientos que han cobrado la vida de personas
dentro de los conjuntos residenciales, debido presuntamente, a la falta de mantenimiento
brindado por las administraciones a las instalaciones de los mismos.
“Las autoridades investigan los hechos en los que una mujer murió, luego de caer del cuarto piso
de un edificio de apartamentos al nororiente de Cali. El incidente se registró en el bloque 9 del
conjunto P de Torres de Comfandi, cuando según vecinos del lugar, Yenny Guerrero de 40 años
de edad cayó al vacío, luego de que una de las rejas ubicadas en los balcones de la torre se
partiera, porque la mujer se habría apoyado sobre ella. La mujer que fue trasladada a la clínica
Amiga de Comfandi, falleció momentos más tarde cuando recibía asistencia por parte de los
especialistas. Luego de registrada la tragedia, los organismos de socorro iniciaron las
verificaciones en cada uno de los pisos de la unidad residencial, para verificar el estado de las
demás rejas y evitar que el mal estado y la falta de mantenimiento de estas piezas, ocasionen
accidente futuros entre sus residentes. 8 Esto con el fin de señalar que pudo haber sido un
trabajador del conjunto residencial.
En la Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo -II ENCSST-9,
realizada en el año 2013 por el Ministerio de Trabajo de Colombia, uno de los propósitos que
llevó a unos investigadores a aplicar a dos trabajadores diferentes de la misma empresa los dos
cuestionarios (I ECCTS y I ENCSST) fue el poner a prueba los dos instrumentos
simultáneamente, para comprobar si estos abarcaban en general los mismos componentes
8 Mujer cae desde cuarto piso de unidad residencial. Enero 16, 2016. RCN Radio.
http://www.rcnradio.com/locales/mujer-cae-desde-cuarto-piso-unidad-residencial/ 9 Ministerio de Trabajo (2013) Informe Ejecutivo de la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia GRAFIQ EDITORES S.A.S.
Recuperado de http://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/INFORME_EJECUTIVO_II%20ENCSST.pdf
27
indispensables para el objeto de estudio y para verificar las diferencias en la aplicabilidad de los
mismos.10
Lo que permitió determinar que los puestos de trabajo son susceptibles a los cambios generados
por el entorno en el que se encuentran.
4.1.4. Aspectos para tener en cuenta al desarrollar la identificación de los peligros y
la valoración de los riesgos11
Para que la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos sean útiles
en la práctica, las organizaciones deberían:
Designar un miembro de la organización y proveer los recursos necesarios para promover y
gestionar la actividad;
Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos;
Consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que se ha planificado hacer
y obtener sus comentarios y compromisos;
Determinar las necesidades de entrenamiento del personal o grupos de trabajo para la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos e implementar un programa adecuado
para satisfacerlas;
Documentar los resultados de la valoración;
Realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos, si se requiere;
Tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos, procedimientos,
personal, instalaciones, requisitos legales y otros;
10
Ministerio de Trabajo (2013) Informe Ejecutivo de la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad
y Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia GRAFIQ EDITORES S.A.S.
Recuperado de http://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/INFORME_EJECUTIVO_II%20ENCSST.pdf 11
Icontec (2012-06-20) Guía Para La Identificación De Los Peligros Y La Valoración De Los Riesgos En Seguridad
Y Salud Ocupacional.
28
Tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y consultar información de gremios u
organismos de referencia en el tema;
Otros aspectos a tener en cuenta para planear adecuadamente el desarrollo de esta actividad son:
Considerar las disposiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo por evaluar;
Establecer criterios internos de la organización para que los evaluadores emitan
conceptos objetivos e imparciales;
Verificar que las personas que realicen esta actividad tengan la competencia;
Valoración de los riesgos, con el objetivo de fortalecer esta actividad;
Considerar la valoración de los riesgos como base para la toma de decisiones sobre las
acciones que se deberían implementar (medidas de control de los riesgos);
Asegurar la inclusión de todas actividades rutinarias y no rutinarias que surjan en el
desarrollo de las actividades de la organización, y Consultar personal experto en
Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la organización lo considere.
Valoración de los riesgos, con el objetivo de fortalecer esta actividad;
Considerar la valoración de los riesgos como base para la toma de decisiones sobre las
acciones que se deberían implementar (medidas de control de los riesgos);
Asegurar la inclusión de todas actividades rutinarias y no rutinarias que surjan en el
desarrollo de las actividades de la organización, y
4.1.5. Consecuencias de no identificar los riesgos empresariales
Cuando una empresa quiebra, pierde mercado, se presenta un escándalo por fraude
que le implica pérdidas económicas o deterioro reputacional, es sancionada, hay paros en la
producción o los proyectos fallan y la rentabilidad disminuye, se torna ilíquida y empieza a
incumplir obligaciones financieras, sus clientes la abandonan, la competencia se vuelve agresiva
29
y pierde oportunidades, un accidente o una decisión inadecuada genera consecuencias humanas o
físicas, cuando sus productos nuevos no permanecen en el mercado o se deben retirar por
fallas… sólo entonces la dirección de algunas empresas se cuestiona sobre lo adecuado de la
administración de sus riesgos. Pero no es necesario pasar por todas esas situaciones para
comprender la importancia de prevenirlas; todas ellas implican pérdidas para la empresa y la
pueden ubicar en situación desventajosa, inclusive hasta minar su estabilidad y capacidad de
crecimiento. Si un riesgo no es identificado es como si no existiera, lo cual implícitamente
equivale a la decisión de aceptar las consecuencias de su materialización. Es responsabilidad del
gerente o empresario no ignorarlo, así como identificar y controlar esos riesgos empresariales. A
ellos corresponde la previsión, la viabilidad y el cumplimiento de lo planeado; también reorientar
las acciones si hay fallas en su funcionamiento según lo previsto; todo ello con el fin de lograr
los beneficios planeados y cumplir las expectativas de sus grupos de interés. Si no se identifican
los riesgos no se puede planear su control, es decir, no se pueden definir medidas para disminuir
su probabilidad de ocurrencia, para minimizar su impacto, para transferirlos a terceros cuando
sea necesario o posible, para eliminar la actividad que los genera o para asumirlos, si es el caso,
con plena conciencia.12
4.2. Marco conceptual
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.13
Descripción y clasificación de los peligros: Para identificar los peligros, se recomienda
plantear una serie de preguntas como las siguientes: ¿Existe una situación que pueda generar
12
Recuperado de: http://www.eafit.edu.co/cultura-eafit/fondo-
editorial/colecciones/academicos/Documents/1er%20CAP%C3%8DTULO-
IDENTIFICACI%C3%93N%20DE%20RIESGOS.pdf 13
Ministerio Del Trabajo. (31 de Julio de 2014) implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), Decreto 1443 de 2014.
30
daño?, ¿Quién (o qué) puede sufrir daño?, ¿Cómo puede ocurrir el daño?, ¿Cuándo puede
ocurrir el daño?
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s)
o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
Análisis del Riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo para determinar el
nivel del riesgo. 14
Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por
el nivel de consecuencia.15
Valoración del Riesgo: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el(los)
riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001).
Diagnóstico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para
determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural
que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora”
(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
4.3. Marco contextual
4.3.1. Ubicación Geográfica
Los conjuntos residenciales en los cuales se realizaran el diagnóstico de
identificación de peligros son:
14
Icontec (2012-06-20) Guía Para La Identificación De Los Peligros Y La Valoración De Los Riesgos En Seguridad
Y Salud Ocupacional. 15
Icontec (2012-06-20) Guía Para La Identificación De Los Peligros Y La Valoración De Los Riesgos En Seguridad
Y Salud Ocupacional.
31
Tabla 1 Ubicación Conjuntos Residenciales
CONJUNTO RESIDENCIAL DIRECCION MUNICIPIO
Rincón de Techo Tintal Carrera 80b No 6-25 Bogotá D.C
Portal de Castilla Tintal Carrera 87a no. 6a-15 Bogotá D.C
Tíntala fase 1 Tintal Calle 6a no. 87a-51 Bogotá D.C
Condominios Patio Bonito Carrera 97f no. 34 a-30 Bogotá D.C
Alcalá Carrera 2 no. 5-48 Mosquera
Alcaraván Carrera 12 no 20a-121 Funza
Figura 1 Conjuntos Residencial Rincón del Tintal
Fuente: Google Maps, 2016
32
Figura 2 Conjuntos Residencial Portal de castilla- Tintal
Fuente: Google Maps, 2016
Figura 3 Conjuntos Residencial Tíntala Fase 1-Tintal
Fuente: Google Maps, 2016
33
Figura 4 Conjuntos Residencial Condominios- Patio Bonito
Fuente: Google Maps, 2016
Figura 5 Conjuntos Residencial Alcalá- Mosquera
Fuente: Google Maps, 2016
34
Figura 6 Conjuntos Residencial Alcaraván- Funza
Fuente: Google Maps, 2016
4.3.2. Descripción de la Empresa 3s Colombia S.A.S
La Empresa 3s Colombia S.A.S se dedica a la prestación de servicios outsourcing
para la prestación de servicios de aseo, cafetería, fumigación, jardinería, mantenimiento y
fabricación de productos de aseo para los conjuntos residenciales en la capital del país.
La prioridad es mantener un ambiente físico higiénico, seguro, confortable y agradable
estéticamente. Conservando en condiciones adecuadas de higiene y con un mínimo de agresión,
la planta física, mobiliario, equipamiento y útiles pertenecientes a las instalaciones, estableciendo
normas preventivas para la conservación de la limpieza y estableciendo procedimientos
eficientes de limpieza y de manejo de residuos, manteniendo estándares de calidad previamente
establecidos por los clientes o las necesidades de cada conjunto residencial. Continuamente las
condiciones de orden y bioseguridad se mejoran también se busca que los empleados participen
35
con los programas de educación e investigación que se realicen en la empresa o en los conjuntos
residenciales por las administraciones.
4.3.2.1. Servicios de 3s Colombia S.A.S
4.3.2.1.1. Aseo
Barrido
Los servicios de barrido manual corresponden a retirar los residuos viarios generados por la
actividad ciudadana de los conjuntos residenciales en zonas comunes: Pasillos, ascensores,
lobbies, recepciones, depósitos, oficinas (administración), escaleras, parques, salones, etc. Se
recogerá la basura acumulada y la depositará en una bolsa de basura o Depositará la bolsa de
basura plástica en el área destinada para la recolección de residuos Sólidos.
Trapeado
Los servicios del trapeado corresponden a retirar la suciedad pegada en los pisos generados por
la actividad ciudadana de los conjuntos residenciales en zonas comunes: Pasillos, ascensores,
lobbies, recepciones, depósitos, oficinas (administración), escaleras, parques, salones, etc. Una
vez terminada la limpieza deberá botar el agua utilizada en cada zona de los conjuntos se limpiar
el trapeador y el exprimidor de trapeador para que los mismos queden limpios para su uso
posterior
Encerado
El sistema sellado de pisos consiste en la aplicación de un acabado polimérico o sellante en capas
muy delgadas y transparentes que cubren el piso brindándole protección y alto brillo.
Limpieza de paredes y vidrios
Se rocía un trapo de algodón con un poco de limpia-vidrios diluido en agua o puro según las
instrucciones del fabricante, se pasa el trapo por el vidrio a limpiar por toda la superficie y lo
36
más rápido posible y se seca con un trapo seco, periódico o toalla de papel. Para las ventanas de
tamaño mediano se moja un trapo de algodón con el limpiador de vidrios, se frota el vidrio con
el limpiador hasta obtener la limpieza deseada y se seca. Para ventanas medianas y grandes es
recomendable un limpiador de goma de un lado y esponja del otro, una cubeta para diluir el
producto y papel periódico. Para vidrios con mucha suciedad o exceso de grasa es conveniente
utilizar primero el Desengrasante multiusos para remover la grasa incrustada y después darle una
pasada con el limpia vidrios concentrado.
Para las paredes ya que son áreas muy expuestas a mancharse debido al contacto y a que es
costumbre el utilizarlas como apoyo. Antes de realizar el procedimiento de limpieza se debe
tener en cuenta algunos elementos:
*Pueden ser revestidas de una pintura lavable desde el zócalo hasta determinada altura (1.50
m o más) continuando luego con otra pintura.
*Puede ser todo el ambiente incluido el techo pintado con el mismo tipo de pintura.
*Desde el inferior hasta determinada altura puede ser revestida de baldosas, mármol o
cerámica y luego pintada. La limpieza de una pared puede variar de acuerdo a cuanto ésta se
ensucia, sin embargo es necesaria una limpieza periódica y un repaso diario en la parte baja..
Decapado
El alto tráfico, el exceso en la aplicación de ceras o sellantes y las partículas que día a día caen
en la superficie, con el tiempo causan que los pisos comiencen a verse saturados, estos detalles se
evidencian en las esquinas y bordes, por esta razón, eventualmente (Cada seis meses por lo
general) es necesario regresar sus pisos a su color original liberándolo de aquellas capas muy
viejas de ceras y sellantes que hacen que la superficie se vea manchada, con Removedor16
de
Ceras y Sellantes es muy fácil desaparecer estas capas al mismo tiempo que elimina grasa y
16
Removedor de elaboración propia.
37
mugre que percude y deteriora el piso, dejándolo listo para aplicar nuevamente un tratamiento de
protección y brillo17
.
El procedimiento consiste en barrer el piso profundamente y trapéalo para remover cualquier
viscosidad o suciedad regular. Mezclar 1/2 taza del Removedor en una cubeta de 2 galones (9
lts) de agua y utilízalo para trapear el piso. El removedor entra a través de la cera y literalmente
se la come. Entre más tiempo quede sobre el piso, más oportunidad tendrá de comerse la
acumulación. A medida que se trapee la capa de cera necesitará enjuagar el trapeador en la
cubeta, ya que el agua simple no podrá limpiarlo como el removedor lo hace. Sólo se mete el
trapeador en la cubeta y se continúa restregando el piso hasta que la cera desaparezca, luego se
deja que el piso se seque por completo y se evalúa visualmente para asegurarse de que la cera se
ha ido. Puedes necesitar mezclar otra cubeta fresca de solución de removedor para volver a
trapear todo el piso una vez más, para asegurarte de que la cera desaparezca, Proteger el piso de
las manchas y agregar brillo al volver a aplicar un producto de cera siguiendo las instrucciones
del fabricante y utilizándolo con moderación.
Retirar bolsas de basura
Los residuos son generados por toda la comunidad de los conjuntos residenciales (baños, zonas
comunes, Cafetería, Pacillos) la manipulación (recolección, embalaje, transporte al lugar de
acopio (Shut), está a cargo del personal de 3S Colombia SAS, en algunos conjuntos residenciales
el tema de separación de residuos es realizado por los recicladores de las zona aledañas.
Lavar papeleras y Canecas
En los Conjuntos se pueden encontrar diferentes opciones en capacidad, tapas, con pedal,
materiales, para adaptarse a las necesidades de uso según los espacios donde se utilizan, Existen
puntos ecológicos en algunos conjuntos lo cual es una estrategia para ayudar a formar cultura de
17
http://www.binner.com.co/home/?pagina=5&categoriaId=2&productoId=9#.VvwLmtLhC1t
38
separación de residuos, incentivar a las personas a participar del reciclaje, ahorrar tiempo y
costos al recoger los residuos en un solo lugar. Las canecas se lavaran con detergente, hipoclorito
de sodio al 5% y de acuerdo a la programación establecida o cuando sea requerido por su aspecto
físico, las personas que realicen esta función deberán desinfectarse las manos si no están usando
guantes.
4.3.2.1.2. Operarios de Mantenimiento
Riego de Plantas
Es la aportación de agua a las plantas de forma mecánica (aspersión, goteo, etc.) o manual
(manguera o patinete) en cantidad y periodicidad variable según las necesidades de cada especie
y época del año.
Poda de Césped y Plantas
La poda favorece mantener las plantas con una correcta estructura, potenciándose las cualidades
de floración o tallos. De forma manual mediante la utilización de tijeras de podar y/o de
serruchos o también, mecánicamente, El recorte de árboles se puede realizar a altura del
jardinero o con ayuda de escalera, para la poda de ramas finas, mediante el uso de una Guadaña.
Desde el suelo se lleva a cabo el corte o troceado de las ramas, y restos generados en la poda,
para su posterior recogida.
Bordeo de Zonas Verdes
El bordeo corresponde a delimitar claramente las zonas verdes manteniendo el cordón del
concreto libre de césped a aproximadamente 10 cm de las zonas verdes.
Desherbado
Consiste en eliminar malas hierbas del suelo, en alcorques, macizos y zonas terrizas, con la
ayuda de las manos o con herramientas como la azadilla.
39
Aporcado
Según la RAE18
, aporcar es “cubrir con tierra ciertas plantas, como el apio, el cardo, la escarola y
otras hortalizas, para que se pongan más tiernas y blancas”. En otras palabras podemos decir que
consiste en coger la tierra sobrante entre un montículo y otro para echarla a los lados de los
mismos. Así se consiguen matar las malas hierbas y tapar las grietas. Se suele amontonar en el
cuello de la planta para que salgan nuevas raíces o para cubrirlas totalmente con el objetivo de
blanquear las partes verdes aéreas por efecto del sol. El aporcado es muy beneficioso, ya que
produce mejor ventilación del suelo y aumenta la superficie. Además esta técnica impide que la
planta se queme por efecto de heladas o por el sol, o pueda contaminarse con ciertas
enfermedades fungosas.19
Siembra
Remover la tierra para soltarla. Se debe cavar y remover la tierra hasta el doble de profundidad
de donde se vaya a llegar la bola de raíces de la planta, Agregar compost a la tierra y remover la
tierra para que quede distribuido de forma pareja. Se cava un agujero que sea lo suficientemente
profundo como para que la bola de raíces quede más hundida que en la maceta en la que vino, Se
Retira la planta de su maceta, Se sueltan las raíces de la bola golpeándolas suavemente con una
herramienta de jardinería o sacudiéndola contra el suelo. Luego se llena el orificio que se ha
hecho con agua y se deja drenar el agua. Se coloca la bola de raíces en el agujero y se llena el
agujero con tierra, finalmente se presiona la tierra con las manos o pies para que la bola de raíces
se asiente bien y se riega una vez más.
Fumigación
18
Real Academia Española Diccionario online: http://www.rae.es 19
Canal hogar 22 Octubre de 2015 Técnicas del aporcado y la escarda recuperado de:
http://www.hogar.mapfre.es/jardineria/jardines/2978/aporcado-y-escardado
40
Combatir mediante un producto o soluciones en suspensión, las plagas de insectos y otros
organismos nocivos. Se rocia el producto sobre las plantas que necesiten ser fumigadas
considerando, Aplicar el producto de acuerdo a lo indicado por la ficha de seguridad del
producto, Se procura aplicar en áreas ventiladas, Se aplica alejado de lugares donde se almacene
alimentos de preferencia fuera de horas de gran tráfico de personas en las zonas comunes.
Trabajos Eléctricos
Mantenimiento preventivo y correctivo en tableros electicos y bombillas que iluminan las zonas
comunes en los conjuntos residenciales.
Plomería
Reparación de fugas y daños en tuberías de las zonas comunes de los conjuntos residenciales,
Mantenimiento de toda clase de formas metálicas como rejas, puertas y ventanas.
4.3.2.2.Estructura Organizacional
4.3.2.2.1. Perfiles de Cargos
Operarios de Aseo
Tabla 2 Descripción del cargo de Operarios de Aseo
Concepto Descripción
Área a la que pertenece Operativo
Jefe Inmediato Coordinador Operativo
Número de personas a cargo No Aplica
Edad 26 en Adelante
Sexo Femenino o Masculino
Nivel Académico Bachiller
Experiencia laboral requerida Experiencia mínima de un año
41
Concepto Descripción
Conocimientos requeridos en el
cargo
Servicios generales
Relaciones del cargo Internas: Secretaria general de la empresa y el
coordinador operativo.
Externas: Vigilantes, Administradores y en general los
habitantes de los conjuntos residenciales
Funciones 1. Asear las zonas comunes, Barrido y trapeado diario
2. Mantener los baños y lavamanos en perfectas
condiciones de aseo y limpieza
3. Recoger las bolsas de basura empacando desechos
orgánicos, papeles y materiales sólidos en bolsas
separadas.
4. Responder por los elementos a su cargo e informar
sobre cualquier anormalidad o deterioro que ellos
presenten y solicitar su reposición o reparación si es
del caso.
5. Mantener limpias las paredes, ventanas, puertas y
todo elemento accesorio de las áreas de los bloques de
los conjuntos.
6. Prestar el servicio de cafetería a los funcionarios de
administración de los conjuntos residenciales y atender
las reuniones que se lleven a cabo en las áreas de
42
Concepto Descripción
trabajo.
7 Realizar las gestiones necesarias para asegurar la
ejecución de los planes, programas y proyectos en los
que interviene en razón del cargo.
8. Cumplir de manera efectiva la misión y los objetivos
de la dependencia a la que se encuentra adscrito y la
ejecución de los procesos en que interviene en razón
del cargo.
9. Cumplir con las disposiciones existentes en materia
disciplinaria, sobre Derechos, Deberes, Prohibiciones,
Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de
Intereses.
10. Desempeñar las demás funciones inherentes al
cargo y que le sean asignadas por su jefe inmediato
Todero/Operarios de Mantenimiento
Tabla 3 Descripción del cargo de Operarios de Mantenimiento (Todero)
Concepto Descripción
Área a la que pertenece Operativo
Jefe Inmediato Coordinador Operativo y Administrador(a) del
conjunto residencial donde preste su labor.
Número de personas a cargo No Aplica
43
Concepto Descripción
Edad 26 en Adelante
Sexo Masculino
Nivel Académico Bachiller
Experiencia laboral requerida Experiencia mínima de un año.
Conocimientos requeridos en el
cargo
Jardinería, guadaña, albañilería, plomería, pintura, y
arreglos locativos en general.
Relaciones del cargo Internas: Secretaria general de la empresa y el
coordinador operativo.
Externas: Vigilantes, Administradores y en general
los habitantes de los conjuntos residenciales.
Funciones 1. Preparación de tierras y abonos. D
2. Siembra: Arranque, embalaje y transporte de plantas
3 Plantación de cualquier especie de elemento vegetal
4. Recorte y limpieza de ramas.
5. Poda, aclarado y recorte de arbustos
6. Fumigación de plantas.
7. Protección de árboles, arbustos, etc.
8. Operación de la guadaña.
9. Rebordeo y Aporcado de zonas verdes.
10. Cumplir de manera efectiva la misión y los
objetivos de la dependencia a la que se encuentra
adscrito y la ejecución de los procesos en que
44
Concepto Descripción
interviene en razón del cargo.
11. Cumplir con las disposiciones existentes en materia
disciplinaria, sobre Derechos, Deberes, Prohibiciones,
Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de
Intereses.
12. Desempeñar las demás funciones inherentes al
cargo y que le sean asignadas por su jefe inmediato
4.3.2.2.2. Trabajadores
La relación de trabajadores descritos en la siguiente tabla corresponde a aquellas personas
correspondientes a los 6 conjuntos residenciales:
Tabla 4 Trabajadores de 3s Colombia SAS
TRABAJADORES HOMBRES MUJERES
21 7 14
4.3.2.3.Organigrama General
El siguiente organigrama corresponde a la distribución actual de cargos por departamentos sin
embargo se evidencian falencias de tipo estructural y funcional, por lo tanto un solo cargo realiza
múltiples funciones, generando atraso a los procesos y desorden en los puestos de trabajo, por la
delimitación de funciones.
45
Figura 7 Organigrama Actual de 3S Colombia S.A
GERENTE GENERAL
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
Secretaria
DEPARTAMENTO OPERATIVO
Coordinador
Operarios de Aseo
Operarios de Mantenimiento
Supervisor
46
Figura 8 Organigrama Propuesto para 3S Colombia S.A
4.3.2.4. Herramientas de Trabajo
Tabla 5 Herramientas de Trabajo por Actividad
Actividad Tecnología, Equipos y Herramientas de Trabajo
Barrido Escoba
Recogedor
Trapeado Trapero para agua
Detergente
GERENTE GENERAL
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
Secretaria General
Talento Humano
Nomina
DEPARTAMENTO OPERATIVO
Supervisor
Coordinador
Operarios de Aseo
Operarios de Mantenimiento
47
Actividad Tecnología, Equipos y Herramientas de Trabajo
Hipoclorito al 5%
Agua
Encerado Trapero para cera
Cera Polimérica
Cera Sellante
Limpieza de paredes y
vidrios
Balletilla
Limpiador líquido para vidrios
Detergente
Decapado Trapero para agua
Detergente
Removedor
Agua
Trapero para cera
Cera Polimérica
Cera Sellante
Retirar bolsas de basura Canecas de separación de residuos
Bolsas de Colores para separación de residuos
Lavado de papeleras Detergente
Agua
Hipoclorito al 5%
Riego de Plantas Manguera
Agua
48
Actividad Tecnología, Equipos y Herramientas de Trabajo
Rociadores/ Aspersor
Podaje Guadaña
Tijeras
Corta setos
Bordeo de zonas Verdes Hachas
Machete
Pala
Azadón
Desherbado Perfiladora
Corta setos
Aporcado Pala
Siembra Carretilla
Azadón
Abono
Trabajos Eléctricos Destornillador
Plomería Llave Inglesa
Cinta de Teflón
Cortador de Tubería
Fumigación Bomba de Fumigación
Fumigante: Solfac
4.4. Marco normativo y legislativo
49
La ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud en el trabajo
en las siguientes resoluciones y decretos:
Tabla 6 Marco Legal
NORMA DESCRICPION
Resolución 2400 de 1979 Enmarca el estatuto de la seguridad industrial.
Se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1989 Bases para la organización y administración de
salud ocupacional en el país.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias
(normas para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones).
Resolución 2013 de 1986 La cual reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités prioritarios de
salud ocupacional.
Resolución 1016 de 1989 Reglamentación de la organización y
funcionamiento de los comités paritarios de
salud ocupacional.
Decreto 1295 de 1994 Determina la organización y administración
del sistema general de riesgos profesionales.
Ley 100 de 1993 Se crea el régimen de seguridad social integral.
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos
50
NORMA DESCRICPION
laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
Decreto 1443 de 2014 Por la cual se dictan otras disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1072 de2015 Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
5. Diseño Metodológico
5.1. Técnicas de recolección de información 20
5.1.1. Cualitativa
La recolección de datos se realizara mediante dos fenómenos de estudio directo
como lo son la observación, ya que bajo el criterio técnico y profesional que se tiene por
academia se puede dar un concepto y obtener información de manera objetiva, así se tendrá una
información veraz de las condiciones actuales del manejo que se tienen en los conjuntos
residenciales y bajo estudio etnográfico es una forma de estudiar la cultura de los trabajadores, ,
de la comunidad, generalmente se recurre a la observación participante, a las vivencias de los
involucrados. Sirve básicamente para describir el modo de vida de las personas o de una
comunidad, relacionada con los contextos, vivencias, actividades, creencias de los participantes,
y generalmente se limita a una localidad pequeña con características geográficas y sociales
específicas.
20
Icontec (2012-06-20) Guía Para La Identificación De Los Peligros Y La Valoración De Los Riesgos En Seguridad
Y Salud Ocupacional.
51
Las entrevistas también será necesarias, las cuales no se documentaran, pero debido a la cercanía
que se manejara con los trabajadores del conjunto residencial es necesario tomar esto como
herramienta, para indagar cuales podrían ser las afectaciones que ellos detectan desde el ejercicio
de sus actividades.
Tabla 7 Descripción de nivel del daño
Categoría
del daño
Daño leve Daño moderado Daño extremo
Salud
Molestias e irritación
(ejemplo: Dolor de
cabeza); Enfermedad
temporal que produce
malestar (Ejemplo:
Diarrea)
Enfermedades que
causan incapacidad
temporal.
Ejemplo: pérdida parcial
de la audición;
dermatitis; asma;
desordenes de las
extremidades superiores.
Enfermedades agudas o
crónicas; que generan
incapacidad permanente
parcial, invalidez o muerte.
Seguridad
Lesiones superficiales;
heridas de poca
profundidad,
contusiones;
irritaciones del ojo por
material particulado.
Laceraciones; heridas
profundas; quemaduras
de primer grado;
conmoción cerebral;
esguinces graves;
fracturas de huesos
cortos.
Lesiones que generen
amputaciones; fracturas de
huesos largos; trauma
cráneo encefálico;
quemaduras de segundo y
tercer grado; alteraciones
severas de mano, de
columna vertebral con
52
Categoría
del daño
Daño leve Daño moderado Daño extremo
compromiso de la medula
espinal, oculares que
comprometan el campo
visual; disminuyan la
capacidad auditiva.
5.1.2. Cuantitativa
Las siguientes actividades son necesarias para que las organizaciones realicen la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos (véase la Figura 1):
Definir el instrumento para recolectar la información: una herramienta donde se registre la
información para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos.
Clasificar los procesos, las actividades y las tareas: preparar una lista de los procesos de
trabajo y de cada una de las actividades que lo componen y clasificarlas; esta lista debería incluir
instalaciones, planta, personas y procedimientos.
Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad laboral.
Considerar quién, cuándo y cómo puede resultar afectado.
Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la organización ha
implementado para reducir el riesgo asociado a cada peligro.
Valorar riesgo
53
Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los controles
existentes que están implementados. Se debería considerar la eficacia de dichos controles,
así como la probabilidad y las consecuencias si éstos fallan.
Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.
Definir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y decidir si los
controles de Seguridad y Salud en el Trabajo existentes o planificados son suficientes
para mantener los riesgos bajo control y cumplir los requisitos legales.
Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos, con el fin de mejorar los controles
existentes si es necesario, o atender cualquier otro asunto que lo requiera.
Revisar la conveniencia del plan de acción: re-valorar los riesgos con base en los controles
propuestos y verificar que los riesgos serán aceptables.
Mantener y actualizar:
Realizar seguimiento a los controles nuevos y existentes y asegurar que sean
efectivos;
Asegurar que los controles implementados son efectivos y que la valoración de los
riesgos está actualizada.
Documentar el seguimiento a la implementación de los controles establecidos en el plan de
acción que incluya responsables, fechas de programación, ejecución y estado actual, como parte
de la trazabilidad de la gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo.
54
Figura 9. Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos
55
5.2. Análisis de la información 21
5.2.1. Información Cuantitativa
La evaluación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad
de que ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso
sistemático de la información disponible. Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debería
determinar lo siguiente:
NR = NP x NC
En donde
NP = Nivel de probabilidad
NC = Nivel de consecuencia
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP = ND x NE
En donde:
ND = Nivel de deficiencia
NE = Nivel de exposición
Para determinar el ND se puede utilizar la Tabla a continuación:
Tabla 8 Determinación de nivel de deficiencia
Nivel de
deficiencia
Valor de
ND
Significado
Muy Alto
(MA)
10 Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la
generación de incidentes o consecuencias muy significativas, o la
21
Icontec (2012-06-20) Guía Para La Identificación De Los Peligros Y La Valoración De Los Riesgos En Seguridad
Y Salud Ocupacional.
56
Nivel de
deficiencia
Valor de
ND
Significado
eficiencia del conjunto de medidas preventivas existentes respecto al
riesgo es nula o no existe, o ambos.
Alto(A) 6 Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a
consecuencias significativa(s), o la eficiencia del conjunto de medidas
preventivas existente es baja, o ambos.
Medio (M) 2 Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco
significativas o de menor importancia, o la eficiencia de conjunto de
medidas preventivas existentes es moderada, o ambos.
Bajo (B) - No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficiencia del conjunto de
medidas preventivas existentes es ata, o ambos. El riesgo está controlado.
Estos peligros se clasifican directamente en el nivel del riesgo y de
intervención cuatro (IV).
La determinación del nivel de deficiencia para los peligros higiénicos (físico, químico, biológico
u otro) puede hacerse en forma cualitativa o en forma cuantitativa El detalle de la determinación
del nivel de deficiencia para estos peligros lo debería determinar la organización en el inicio del
proceso, ya que realizar esto en detalle involucra un ajuste al presupuesto destinado a esta labor.
NOTA Para determinar el nivel de deficiencia para los peligros psicosociales, la empresa podría
utilizar las metodologías nacionales e internacionales disponibles, ejecutadas por un profesional
experto y que esté acorde con la legislación nacional vigente, que para la fecha de elaboración de
esta guía corresponde a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social.
Para determinar el NE se podrán aplicar los criterios de la siguiente Tabla:
57
Tabla 9 Determinación del nivel de exposición
Nivel de Exposición Valor de
NE
Significado
Continua (EC) 4 La situación exposición se presenta sin interrupción o
varias veces con tiempo prolongado durante la jornada
laboral.
Frecuente (EF) 3 La situación de exposición se presenta varias veces durante
la jornada laboral por tiempos cortos.
Ocasional (EO) 2 La situación de exposición se presenta alguna vez durante
la jornada laboral y por un periodo de tiempo corto.
Esporádica (EE) 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual
Para determinar el NP se combinan los resultados de las Tablas 8 y 9, en la siguiente Tabla:
Tabla 10 Determinación del nivel de Probabilidad
NIVELES DE
PROBABILIDAD
NIVEL DE EXPOSICIÓN (NE)
4 3 2 1
Nivel de
deficiencia
(ND)
10 MA-40 MA-30 A-20 A-10
6 MA-24 A-18 A-12 M-6
2 M-8 M-6 B-4 B-2
El resultado de la Tabla 10, se interpreta de acuerdo con el significado que aparece en la Tabla
11.
58
Tabla 11 Significado de los diferentes niveles de probabilidad
Nivel de
probabilidad
Valor de NP Significado
Muy
Alto(MA)
Entre 40 y 24 Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente
con exposición frecuente. Normalmente la materialización del
riesgo ocurre con frecuencia.
Alto (A) Entre 20 y 10 Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o
bien situación muy deficiente con exposición ocasional o
esporádica. La materialización del Riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida laboral
Medio (M) Entre 8 y 6 Situación deficiente con exposición esporádica, o bien
situación mejorable con exposición continuada o frecuente.
Es posible que suceda el daño alguna vez.
Bajo (B) Entre 4 y 2 Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o
situación sin anomalía destacable con cualquier nivel de
exposición. No es esperable que se materialice el riesgo,
aunque puede ser concebible
A continuación se determina el nivel de consecuencias según los parámetros de la tabla 12.
59
Tabla 12 Determinación del nivel de consecuencias
Nivel de
Consecuencias
NC
Significado
Daños Personales
Mortal/
Catastrófico (M)
100 Muerte (s).
Muy Grave (MG) 60 Lesiones o enfermedades graves irreparables (incapacidad
permanente parcial o invalidez).
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal
(ILT)
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad
NOTA Para evaluar el nivel de consecuencias, tenga en cuenta la consecuencia directa más
grave que se pueda presentar en la actividad valorada.
Los resultados de las Tablas 10 y 11 se combinan en la Tabla 12 para obtener el nivel de riesgo,
el cual se interpreta de acuerdo con los criterios de la Tabla 13.
Tabla 13. Determinación del nivel de riesgo
60
Tabla 14. Significado del nivel de riesgo
Nivel
del
riesgo
Valor NR Significado
I 4 000 - 600 Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo esté bajo
control. Intervención urgente.
II 500 - 150 Corregir y adoptar medidas de control de inmediato.
III 120 - 40 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su rentabilidad
IV 20 Mantener las medidas de control existentes, pero se
deberían considerar soluciones o mejoras y se deben
hacer comprobaciones periódicas para asegurar que el
Riesgo aún es aceptable.
5.2.2. Información Cualitativa
La generación de información de tipo cualitativo brindara herramientas claves en
el inicio y proceso de los controles en los puestos de trabajo así como en los conjuntos, ya que,
con el análisis cualitativo se puede dar la explicación de los resultados cuantitativos como
sustento a los mismos, se podrán revelar en mecanismos de generar nuevas herramientas para el
desarrollo enfocado a la población de estudio del análisis de puestos de trabajo, Y será la
investigación cualitativa la que permita el pleno desarrollo del proceso de diagnóstico, análisis y
toma de decisiones, ya que más que datos identifica contextos emocionales, y de carácter
actitudinal de los ciudadanos que habitan el conjunto residencial. (Domínguez, 2007), toda esta
información puede revelar las causas, razones por las cuales la empresa 3S Colombia SAS no
61
contaba con un análisis de riesgos y verificar los diferentes cambios en los riesgos encaminadas a
la búsqueda del máximo de bienestar de los trabajadores que brindan sus servicios en los
diferentes conjuntos residenciales.
6. Resultados y análisis
6.1. Cronograma de Ejecución
Para el desarrollo del proyecto inicialmente se plantearon fechas para el desarrollo
de los capítulos del mismo, sin embargo, teniendo en cuenta las variables externas que dieron
lugar a una serie de cambios en el tiempo de implementación, esas fechas inicialmente
planificadas se modificaron en la ejecución las cuales se relacionan en la siguiente tabla:
Tabla 15 Cronograma Planeado Vs Ejecutado
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD FECHA
PLANEADA
FECHA
EJECUTADA
Recolección de información secundaria Septiembre de 2015 Septiembre y
Noviembre 2015
Aprobación para la ejecución de actividades por
Copropietarios y administración de conjunto
residencial
Elaboración y Aplicación de Instrumentos de
recolección de información
Diciembre 2015 y
Enero de 2016
Diciembre 2015 a
Febrero de 2016
Recolección de información cualitativa
Entrevistas y comunicación con Administradores
de conjuntos residenciales
Entrevistas a Trabajadores
Diseño e implementación de Check list
Identificación y Valoración de Riesgos Diciembre 2015 a
Marzo de 2016
Diciembre 2015 a
Abril de 2016
Identificación y Valoración de Riesgos
62
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD FECHA
PLANEADA
FECHA
EJECUTADA
Identificación de niveles de daño
Identificación de efectos de Riesgos en los
puestos de trabajo
Análisis y diseño de medidas de control
Elaboración de procedimientos de
inspección(áreas de trabajo, puestos de trabajo,
epp's)
Formatos para capturas de información en
procedimientos de inspección
Elaboración del Documento final Marzo a Abril 2016 Abril de 2016
Sustentación del Trabajo Junio de 2016 Junio de 2016
Entrega de Trabajo en la empresa Julio de 2016 Julio de 2016
6.2. Diagnostico Actual
6.2.1. Riesgos en los puestos de Trabajo
Se trata de trabajos dinámicos que se realizan al aire libre, y que requieren el
mantenimiento de posiciones fijas con repetición de movimientos, mantenimiento de posturas
incorrectas y manipulación manual de cargas. Factores como las incorrectas posturas que se
mantienen, el peso que se manipula, la duración de la tarea y el uso de determinados equipos de
trabajo, hacen que todo ello, se contemple como factor de riesgo laboral.
Riesgos Biológicos
Las tareas implican:
*Excremento de animales domésticos: Los residentes sacan a los perros y gatos a hacer sus
necesidades, y depositan las heces fecales en las canecas y papeleras que se encuentran en las
zonas comunes de los conjuntos residenciales, el personal de operarios de Aseo tiene contacto
63
directo e indirecto con el excremento cuando manejan y transportan las basuras al Shut o zona
de almacenamiento.
*Manipulación de virus, hongos, parásitos y/o bacterias: El personal de operarios de Aseo realiza
lavado de canecas y papeleras por programación o por estado de las mismas, los malos olores y
hasta vectores por la presencia de virus, hongos, parásitos y/o bacterias producidos por la
descomposición de materia orgánica.
Riesgos Biomecánicos
Las tareas implican:
*Posición de pie: Los trabajadores durante la mayor parte de la jornada laboral permanecen de
pie por sus funciones y las descripciones de sus tareas.
*Posturas forzadas: Muchas de las tareas implican que el trabajador esté agachado, con el tronco
inclinado, con las rodillas dobladas, o los brazos estirados.
*Manipulación manual de cargas: y formas muy variables, aunque, con carácter general, el peso
que se manipula no suele ser muy elevado, estando, normalmente entre los 3 y 10 kg
*Adopción de posturas forzadas: Los trabajadores ejercen sus funciones con malas posturas y
por tiempos prolongados.
*Manejo de herramientas manuales (pala, azada, tijeras de podar, guadaña, etc.): para el
desarrollo de las funciones los trabajadores utilizan diversas herramientas y elementos
cortopunzantes y eléctricos.
*Movimientos Repetitivos: se dan y muchas veces realizan la misma tarea durante toda la
jornada o durante semanas.
*Choque contra objetos inmóviles: en la ejecución de las funciones los trabajadores pueden
Golpearse contra puertas de tipo vaivén, contra equipos que son manipulados en el centro de
64
trabajo durante desplazamientos internos (carros, carritos,…). El riesgo resulta más significativo
en recorridos a través de pasillos que implican giros con escasa o nula visibilidad.
Riesgos Físicos:
Las tareas implican:
*Exposición al Ruido: El personal de mantenimiento utiliza Guadaña para algunas funciones en
periodos de tiempo determinados el cual emite un ruido que deben soportar.
*Temperaturas extrema: La labor implica una jornada de Trabajo casi completa a exposición de
la radiación solar esta exposición prolongada a calor excesivo puede causar un aumento de la
irritabilidad, lasitud, disminución de la moral, aumento de la ansiedad e incapacidad para
concentrarse.
Riesgos Químicos:
Las tareas implican:
*Material Particulado: El personal de aseo y mantenimiento está expuesta al polvo que se genera
en las zonas comunes de los conjuntos residenciales, además del polvo generado de las
actividades del barrido y limpieza de polvo.
*Exposición a Gases y vapores: Muchas sustancias químicas líquidas se evaporan a temperatura
ambiente, lo que significa que forman un vapor y permanecen en el aire. Los vapores de algunos
productos químicos pueden irritar los ojos y la piel y su inhalación puede tener consecuencias
graves en la salud. El personal de aseo está expuesto a olores y vapores generados por las basuras
y por el uso de químicos fuertes que emanan vapores y gases.
* Exposición a Líquidos: En las funciones de Aseo y jardinería se utilizan químicos que permiten
el desarrollo de las actividades y optimización de las mismas.
65
Riesgo Psicosocial
Las tareas implican:
*Relaciones del grupo social de trabajo: al trabajar con varias personas con diferencias de edad y
personalidad, se presentan discusiones, malos entendidos y situaciones desagradables en las
relaciones entre compañeros o con el cliente principal en este caso el administrador del conjunto
residencial donde laboran.
* Monotonía de las tareas: Puede darse por la repetición de secuencias muy cortas y repetitivas
de trabajo y repercutir en los factores de riesgo en el trabajo. L a falta de dinamismo puede
convertirse en un factor de aburrimiento, apatía y estrés frente al trabajo.
*Descansos de la jornada de trabajo: Los trabajadores tienen dentro de su horario de trabajo un
descanso de 15 minutos para desayunar, el cual dentro de una jornada de trabajo ardua y larga
provoca estrés al inconformismo.
*Estilo de mando: El estilo de mando influye en el clima laboral y en las relaciones entre los
trabajadores y entre éstos y los jefes. El personal de aseo y mantenimiento por estar en conjuntos
residenciales donde habitan cientos de personas se ven sometidos a las órdenes y mandatos de
muchas de ellas.
* Reconocimiento de tareas: El personal de aseo y mantenimiento realizan labores arduas y
repetitivas, las cuales no son apreciadas por los habitantes de los conjuntos residenciales si no
por el contrario se ven sometidos a críticas e inconformismos.
Condiciones de Seguridad- Locativo
*Superficies Deslizantes: El personal de aseo se ve expuesto a pisos deslizantes por el uso de
productos de limpieza en el trapeado y Decapado de pisos.
Condiciones de Seguridad- Mecánico
66
*Proyección de fragmentos y partículas: En tareas como poda, uso de guadaña, aporcado con
tijeras. Se producen frecuentemente proyecciones de partículas. Los más peligrosos son cuando
se produce la proyección directamente a los ojos.
*Golpes por objetos o herramientas: Situación que puede producirse ante el contacto de alguna
parte del cuerpo de los trabajadores con objetos cortantes, punzantes o abrasivos. El desorden es
una de las cusas principales de golpes por objetos o herramientas en lugres inadecuados.
Condiciones de Seguridad- Tecnológico
*Incendios por substancias combustibles: El uso de combustible se da para la operación de
guadaña para actividades de jardinería.
Condiciones de Seguridad- Eléctrico
* Sobrecalentamiento eléctrico: Sobrecalentamiento de los conductores que emiten olor a
quemado las placas de interruptores, cubiertas de los tomacorrientes o paredes calientes al tacto
por acumulación de calor, los enchufes saturados o insuficientes para las necesidades del hogar.
Conectar muchos aparatos en un solo tomacorriente o enchufe, puede generar una sobrecarga y
esta a su vez un corto circuito. Uso y abuso de extensiones y múltiples, para conectar diversos
equipos y artefactos eléctricos.
6.2.2. Efectos por Riesgos en los puestos de Trabajo
De cada riesgo identificado se detectaron los posibles efectos y/o consecuencias
que se podrían presentar acorto, media o largo plazo.
67
Riesgos Biológicos
*Excremento de animales domésticos: Infecciones intestinales y cutáneas Toxoplasmosis,
Dirofilariosis. Sarna, Gripe aviar, Leptospirosis o enfermedad de Weil22
, Salmonelosis,
Amebiasis, Esporotricosis.23
*Manipulación de virus, hongos, parásitos y/o bacterias: Infecciones intestinales y cutáneas: Los
desechos o basura desordenados resultan un buen hábitat para plagas, al brindarles fuentes
estables de alimento y condiciones de vida a ratas, mosquitos, cucarachas, moscas y otras
alimañas que transmiten al ser humano enfermedades tales como: peste bubónica, tifus, rabia,
disentería, enfermedades del tracto digestivo, fiebre amarilla, dengue, encefalitis, tuberculosis,
leptospirosis y otras24
Riesgos Biomecánicos
*Posición de pie del trabajador: Ciática, Varices, Dolores lumbares, Fatiga muscular general.
Rigidez cervical y de hombros, Problemas circulatorios en las piernas, Dolor en los pies e
hinchazón de las piernas.
*Posturas forzadas: trastornos musculo esqueléticos, molestias, incomodidad, impedimento o
dolor persistente, En la primera etapa aparece dolor y cansancio durante las horas de trabajo,
desapareciendo fuera de éste. Esta etapa puede durar meses o años. A menudo se puede eliminar
la causa mediante medidas ergonómicas. En la segunda etapa, los síntomas aparecen al empezar
el trabajo y no desaparecen por la noche, alterando el sueño y disminuyendo la capacidad de
22
Enfermedad bacteriana zoonótica, con manifestaciones clínicas variables de curso agudo que se inician después de
un período de incubación de 5 a 14 días, en la que se destacan síntomas ruidosos tipo influenza, y la característica
aparición de inyección conjuntival, mialgias intensas que afectan a pantorrillas y muslos y limitan la marcha, dolor
retroocular, fotofobia, exantema petequial en paladar, exantema morbiliforme no confluente y dolor abdominal
asociado con manifestaciones digestivas como náuseas, vómito y diarrea alta, que en ocasiones plantea diagnóstico
diferencial con abdomen agudo. 23
Sofía Montoya Jueves 18 de febrero del 2016 Zoonosis riesgos al convivir con animales. 24
Ecología y Ambiente N° 11 Venezuela INPARQUES (1995). INPARQUES. Recuperado por:
http://www.rena.edu.ve/primeraetapa/Ciencias/efecbasura.html
68
trabajo. Esta etapa persiste durante meses. En la tercera etapa, los síntomas persisten durante el
descanso. Se hace difícil realizar tareas, incluso las más triviales en articulaciones, músculos,
tendones y otros tejidos blandos, con o sin manifestación física. 25
*Manipulación manual de cargas: Fatiga física, Lesiones que se pueden producir de una forma
inmediata, Acumulación de pequeños traumatismos, aparentemente sin importancia, hasta
producir lesiones crónicas. Las lesiones más frecuentes son: Contusiones, Cortes y heridas,
Fracturas, Lesiones músculo-esqueléticas.26
*Manejo de herramientas manuales: Cortes y pinchazos, Fracturas, Golpes y caídas, Proyección
de partículas, Explosión o incendio (chispas en ambientes explosivos o inflamables).
Disminución o pérdida de la capacidad auditiva, Heridas profundas por uso de guadaña.
*Movimientos Repetitivos: estas actividades implica conjunto osteomuscular provocando fatiga
muscular acumulada, Túnel de Carpo, Tendinitis, sobrecarga, dolor y por último lesión. En
términos generales se considera que un movimiento es repetitivo cuando su frecuencia es
superior a 4 veces por minuto.27
Riesgos Físicos:
Las tareas implican:
*Exposición al Ruido: Los niveles excesivos de ruido lesionan ciertas terminaciones nerviosas
del oído. Las fibras nerviosas encargadas de transmitir al cerebro ruidos de frecuencia 4000 Hz
son las primeras en lesionarse, continuando progresivamente el resto. El individuo es consciente
25
Sagrario Cilveti Gubía y Víctor Idoate García. Protocolos De Vigilancia Sanitaria Específica. Comisión De Salud
Pública Consejo Interterritorial Del Sistema Nacional De Salud. 2010 26
Enfermedades Oseo-musculares. Fundación para la prevención de riesgos laborales. 2011 Recuperado de:
http://fsieprlinfantil.es/?page_id=27 27
Junta de Castilla y León. Consejería de Economía y Empleo Dirección General de Trabajo y Prevención de
Riesgos Laborales
69
de esta pérdida irrecuperable cuando son afectadas las frecuencias conversacionales, lo que le
perjudica su relación con los demás.
*Temperaturas extrema: Golpe de calor, Agotamiento por calor, probabilidad de cáncer en la piel
por exposición rayos UV, dolores de cabeza, deshidratación, foto sensibilidad.
Riesgos Químicos:
Las tareas implican:
*Material Particulado: inhalarlo puede causar un aumento en la mortalidad de origen cardíaco y
respiratorio, una reducción de los niveles de la capacidad pulmonar en niños y adultos asmáticos
y enfermedades crónicas de obstrucción pulmonar28
, La exposición crónica aumenta el riesgo de
enfermedades cardiovasculares, respiratorias y cáncer de pulmón.
*Exposición a Gases y vapores: Daños en la piel, irritabilidad, vías respiratorias, irritación en los
ojos y alergias, aparte de los efectos repulsivos a la vista y al olfato.
Riesgo Psicosocial
Las tareas implican:
*Relaciones del grupo social de trabajo: disminución de las defensas psíquicas del trabajador,
favoreciendo la aparición de trastornos emocionales tales como sentimientos de inseguridad,
ansiedad, miedo, fobias, apatía, depresión, etc. Además, estas alteraciones pueden ir
acompañadas de perturbaciones de las funciones cognitivas como la atención, la memoria, el
pensamiento, la concentración, conductas inseguras.
* Monotonía de las tareas: falta de apetito, rapidez en el habla, pero si se mantienen los factores
causantes del problema, el comportamiento se agrava dando lugar a trastornos más graves, como
los temblores, el tartamudeo, el abuso de alcohol y tabaco.
28
Wang et al. Exposición a Material Particulado (PM) y efectos en Salud Respiratoria. Junio 20 de 2002
Recuperado de: http://susanmontenegro2012.blogspot.com.co/2012/06/exposicion-material-particulado-pm-y.html
70
*Descansos de la jornada de trabajo: trastornos emocionales tales como apatía, depresión
ansiedad, etc.
*Estilo de mando: trastornos emocionales tales como sentimientos de inseguridad, ansiedad,
miedo, fobias, apatía, depresión, etc.
* Reconocimiento de tareas: trastornos emocionales tales como sentimientos de inseguridad,
ansiedad, miedo, fobias, apatía, depresión, etc.
Condiciones de Seguridad- Locativo
*Superficies Deslizantes: Fracturas de extremidades, invalidez, heridas y politraumatismo.
Condiciones de Seguridad- Mecánico
*Proyección de fragmentos y partículas: la proyección directamente a los ojos. Esto suele derivar
si no se trata a tiempo y por un especialista en una conjuntivitis aguda, pérdida de visión, rotura
de la córnea.
Condiciones de Seguridad- Tecnológico
*Incendios por substancias combustibles: En sólo 30 segundos una pequeña llama puede quedar
fuera de control y convertirse en un incendio de grandes proporciones.
Condiciones de Seguridad- Eléctrico
* Sobrecalentamiento eléctrico: Asfixia, Quemaduras Internas o externas, Tetanización O
contracción muscular, Fibrilación ventricular, Lesiones permanentes como parálisis, contracturas
permanentes, etc., Manifestaciones renales, Trastornos cardiovasculares, Trastornos nerviosos,
Trastornos sensoriales, oculares y auditivos.29
6.2.3. Determinación Cualitativa del Nivel de Deficiencia de los peligros Higiénicos
29
Energía eléctrica: Efectos sobre el organismo 2012 Universitat Politècnica de València.
71
Riesgo Clasificación Nivel de deficiencia
Físico Iluminación Alto
Ruido Alto
Biológico Fluidos y Excrementos Alto
Virus, Bacterias y Parásitos Muy alto
Biomecánico Movimiento repetitivo Muy alto
Postura Muy Alto
Manipulación de Cargas Muy Alto
Psicosocial Gestión organizacional Muy Alto
Grupo Social Muy Alto
Condiciones de la Tarea Muy Alto
Interface Persona tarea Muy Alto
Jornada de Trabajo Muy Alto
Químico Polvos Orgánicos e inorgánicos Medio
Líquidos, Gases y Vapores Alto
Material Particulado Alto
6.2.4. Identificación de peligros y Valoración de los riesgos
El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en Seguridad y salud Ocupacional (S y SO), es entender los peligros que se pueden
generar en el desarrollo de las actividades, con el fin que la organización pueda establecer los
controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable.30
30
Icontec (2012-06-20) Guía Para La Identificación De Los Peligros Y La Valoración De Los Riesgos En Seguridad
Y Salud Ocupacional.
72
De acuerdo a la metodología de recopilación de la información se realizó paso a paso la
identificación y valoración de riesgos de acuerdo a la descripción de la metodología descrita en
la Guía Técnica Colombiana GTC 45, e identificación los cambios, medidas de intervención,
control y seguimiento de lo identificado, arrojando los siguientes resultados:
73
Tabla 16 Matriz de Riesgos
(ANEXO EXCEL)
74
6.2.5. Sintomatología reportada por los trabajadores
Se realizó una entrevista a cada uno de los empleados en la cual ellos describían
aquellas molestias y dolores que se presentan durante y a causa de su actividad laboral,
detallando zonas y frecuencias, como también aquellas enfermedades y molestias no laborales
que presentan las cuales perjudican su eficiencia y desarrollo de actividades en la jornada
laboral.
Tabla 17 Sintomatología reportada por los trabajadores
CARGO
DESEMPEÑADO
DOLORES Y MOLESTIAS CAUSA A SUS
ACTIVIDADES LABORALES
ENFERMEDADES Y
MOLESTIAS
REPORTADAS
OPERARIOS DE
ASEO
Dolor de hombros, muñecas y manos al terminar la
jornada laboral. Dolor de pies/ agotamiento físico por
estar de pie en toda la jornada laboral.
Le arden los ojos cuando utiliza el removedor.
Ninguna
Dolor de hombros, muñecas y manos durante la jornada
laboral. Le arden los ojos cuando utiliza el removedor
Ninguna
Ningún Dolor o molestia. Desmotivación por falta de
interés de la empresa hacia sus empleados.
Ninguna
Dolor de espalda y muñecas al terminar la jornada
laboral. Dolor de pies/ agotamiento físico por estar de pie
en toda la jornada laboral.
Ninguna
Dolor de muñecas en la jornada laboral. Ninguna
Dolor de piernas en la jornada laboral Vena Varice
Dolor de Cintura
Dolor de Cintura por
Problemas en los riñones
75
CARGO
DESEMPEÑADO
DOLORES Y MOLESTIAS CAUSA A SUS
ACTIVIDADES LABORALES
ENFERMEDADES Y
MOLESTIAS
REPORTADAS
Dolor de Cabeza Migraña
Dolor de Brazos, espalda y Hombros. Ninguna
Dolor de muñecas, espalda y Hombros. Ninguna
Dolor de muñecas en la jornada laboral. Ninguna
Dolor de Cintura, espalda y Hombros. Ninguna
Le arden los ojos cuando utiliza el removedor. Dolor de
pies/ agotamiento físico por estar de pie en toda la
jornada laboral.
Ninguna
Dolor de pies/ agotamiento físico por estar de pie en toda
la jornada laboral.
Ninguna
OPERARIOS DE
MANTENIMIENTO
Dolor de pies/ agotamiento físico por estar de pie en toda
la jornada laboral.
Ninguna
Dolor en la espalada y hombros por levantamiento de
cargas.
Ninguna
No puede hacer levantamiento de cargas. Desmotivación
por falta de interés de la empresa hacia sus empleados.
Molestias por lesión en la
columna.
Dolor de hombros y espalda en la jornada laboral por
levantamiento de cargas.
Ninguna
Dolor de pies/ agotamiento físico por estar de pie en toda
la jornada laboral.
Ninguna
Ningún Dolor o molestia Ninguna
Ningún Dolor o molestia Ninguna
76
6.2.6. Accidentes/ incidentes presentados durante las visitas y desarrollo del proyecto
Durante la ejecución de las actividades como visitas, revisiones de puestos de
trabajo, inspecciones y desarrollo del proyecto se evidenciaron diferentes problemáticas
enfocadas a los riesgos de los trabajadores, expuestos en la siguiente tabla:
Tabla 18 Accidentes/ incidentes presentados
CARGO
DESEMPEÑADO
DESCRIPCIÓN DE LA
SITUACIÓN
EPP
SITUACIÓN
REPORTADA
Operarios de Aseo Caída por deslizamiento en piso
húmedo.
No cumple con
los requisitos
No
Operarios de Aseo Mareos por Visión nublosa por
radiación Solar.
No existe No
Operarios de
Mantenimiento
Salpicadura de Removedor en el ojo
Derecho.
Ausente Si
Operarios de
Mantenimiento
Destornillador enterrado en la palma
de la mano
Ausente No
Operarios de
Mantenimiento
Machucones con herramientas
manuales.
No existe No
77
6.2.7. Identificación de Niveles de Daño.
Tabla 19 Identificación de niveles de daño
CATEGORI
A DEL
DAÑO
DAÑO LEVE DAÑO MEDIO DAÑO EXTREMO
SALUD
SEGURIDAD
Infecciones intestinales y
cutáneas, Trastornos
musculo esqueléticos,
molestias, incomodidad,
impedimento o dolor
persistente, alterando el
sueño, Fatiga física,
Contusiones, Cortes y
heridas, Fracturas,
Lesiones músculo-
esqueléticas, Golpe de
calor, Agotamiento por
calor, dolores de cabeza,
deshidratación,
sentimientos de
inseguridad, ansiedad,
miedo, fobias, apatía,
depresión, falta de apetito,
rapidez en el habla, los
temblores, el tartamudeo,
el abuso de alcohol y
tabaco.
Fiebre amarilla, dengue,
encefalitis, tuberculosis,
leptospirosis,
dermatitis, Ciática,
Varices, Dolores
lumbares, Fatiga
muscular general.
Rigidez cervical y de
hombros, Problemas
circulatorios en las
piernas, Dolor en los
pies e hinchazón de las
piernas. Túnel de
Carpo, Tendinitis, foto
sensibilidad,
irritabilidad, vías
respiratorias, irritación
en los ojos y alergias,
aparte de los efectos
repulsivos a la vista y al
olfato, politraumatismo,
contracción muscular.
Fracturas, Golpes y
caídas, lesionan ciertas
terminaciones nerviosas
del oído, probabilidad de
cáncer en la piel,
aumento origen cardíaco
y respiratorio, reducción
capacidad pulmonar,
obstrucción pulmonar,
enfermedades y
Trastornos
cardiovasculares,
respiratorias y cáncer de
pulmón, conjuntivitis
aguda, pérdida de visión,
rotura de la córnea,
quemadura internas y
externas, fibrilación
ventricular, parálisis,
Trastornos sensoriales,
oculares y auditivos.
6.2.8. Estudio Socio-Económico
Durante las visitas de campo se recoleto información de todos los empleados que
laboran en los seis conjuntos residenciales analizados, arrojando los siguientes resultados:
78
Tabla 20 Personal en Conjuntos Residenciales
CONJUNTO RESIDENCIAL RINCON DEL TECHO
TOTAL DE PERSONAS 3 Dora Clavijo Barra
Ana Lucia Pulido
Luz Marina Moreno
FALTO ENTREVISTAR EL
TODERO (Mantenimiento)
CONJUNTO RESIDENCIAL PORTAL DE CASTILLA
TOTAL DE PERSONAS 4 Israel Vanegas
Balnca Olivia Zetabobo
Patricia Rodero Rodriguez
Alejandro Gallego Llanos
FALTO ENTREVISTAR UNA
SEÑORA DE SERVICIOS
GENERALES
CONJUNTO RESIDENCIAL TINTAL I Fase I
TOTAL DE PERSONAS 3 Ana Milena Fonseca
Ximena Jaime
Ferney Trujillo Rodriguez
CONJUNTO RESIDENCIAL CONDOMINIO 1
TOTAL DE PERSONAS 3 Luz Adriana Fonseca Nuñez
Luz Day Paez
Oscar Prieto
CONJUNTO RESIDENCIAL ALCALA I Mosquera
TOTAL DE PERSONAS 3 Maria Alcira Cuervo
Libardo Lopez Rey
Ansisar Lopez Rey
CONJUNTO RESIDENCIAL ALCARAVAN
TOTAL DE PERSONAS 3 Adolfo Mauricio Romero
Maria Teresa Valiente Gutierrez
Luz Day Munza
TOTAL PERSONAS
ENTREVISTADAS
19
79
Grafica 1 Distribución porcentual del sexo de los trabajadores entrevistados empresa 3S Colombia
S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico, el sexo de los trabajadores que se laboran en la empresa
3S Colombia S.A.S, siete (07) personas lo que corresponde al 37% al género Masculino,
mientras que doce (12) personas es decir el 63% corresponde al género fenemino.
Grafica 2 Distribución porcentual de la edad de los trabajadores entrevistados que trabajan en la
empresa 3S Colombia S.A.S.
37%
63%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Masculino Femenino
5% 5%
11% 11%
5%
11% 11%
5% 5%
11%
5%
11%
5%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
30años
31años
32años
34años
36años
37años
40años
41años
42años
46años
47años
48años
49años
80
Según como se puede ver en la grafico No. 2, las edades de los 19 trabajadores entrevistados que
trabajan dentro de la empresa 3S Colombia S.A.S, oscila entre los 30 años, y los 49 años, en
donde se puede evidenciar, que entra en un rango etéreo en que los individuos están con todas
sus capacidades para trabajar.
Grafica 3 Distribución porcentual del estado civil de los trabajadores entrevistados que trabajan en
la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 3, el estado civil de los 19 trabajadores que trabajan
en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 42% (es decir 8 personas) están con sus parejas en unión
libre, seguido de casado y soltero con el 21% (es decir 4 personas), posterior del estado de civil
separado con el 16% (es decir 3 personas). Esto nos indica que la situación de las personas
físicas determinada por sus relaciones de familia, provenientes del matrimonio o del parentesco,
que establece ciertos derechos y deberes está fragmentada y dependen de la individualidad de
cada persona.
21%
16%
21%
42%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Casado Separado Soltero Union Libre
81
Grafica 4 Distribución porcentual del nivel de estudios de los trabajadores entrevistados que
trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 4, el nivel de estudios de los 19 trabajadores que
trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 11 % (es decir 2 personas) cursaron la primaria
Incompleta, el 32% (es decir 6 personas) cursaron únicamente la primaria completa, el 11% (es
decir 2 personas) cursaron algunos niveles de la básica secundaria, el 42%, (es decir 8 personas)
cursaron su básica secundaria completa, y para finalizar el 5% (es decir 1 persona) inició sus
estudios universitarios pero no los culminó. Esto nos da a entender que el nivel de educación
académica que poseen los trabajadores de la empresa 3S Colombia S.A.S o hasta donde tuvieron
la posibilidad de estudiar es variable de acuerdo a las condiciones individuales que ha tenido que
afrontar en su modo vivendi.
11%
32%
11%
42%
5%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
PrimariaIncompleta
Primariacompleta
Bachilleratoincompleto
Bachilleratocompleto
UniversitariaIncompleta
82
Grafica 5 Distribución porcentual del lugar de residencia de los trabajadores entrevistados
que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 5, el lugar de residencia de los 19 trabajadores que
trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 5% (es decir 1 persona por conjunto
aproximadamente) viven en los barrios del 20 de julio, Casa Blanca, Corabastos, La fiscala, La
victoria, Molinos, San Joaquín, Suba, Tierra Buena; el 11% (es decir 2 personas por cercanía de
cada conjunto) viven en el barrio Patio Bonito, Soacha y Mosquera, y el 21% (es decir 4
personas por cercanía de cada conjunto) viven en el Municipio de Funza. Las personas quienes
viven en los Municipios aledaños de Funza y Mosquera, son los trabajadores quienes trabajan en
los conjuntos residenciales de Alcaravan Mosquera y Alcalá Funza. Dependiendo cada
trabajador, tiene distintas formas de trasladarse para llegar a su lugar de trabajo, entre las que
5% 5% 5% 5% 5% 5%
11%
5% 5% 5%
11%
21%
11%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
83
están caminando, en bus, en bicicleta, bicitaxí, trasmilenio, etc.; Esto nos da a entender
claramente que los trabajadores claramente tienen un riesgo psicosocial extra laboral alto,
debido, a las extensas distancias que hay entre su lugar de trabajo y el lugar de residencia y/o a
las dificultades que pueden encontrar para llegar a la hora y lugar de trabajo.
Grafica 6 Distribución porcentual del estrato socio económico de los trabajadores
entrevistados que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 6, el estrato socio económico de los 19 trabajadores
que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 74% (es decir 14 personas) pertenecen al
estrato socioeconómico dos (02), mientras que el 21% (es decir 4 personas) pertenecen al estrato
uno (01), y el 5% (1 persona) es estrato tres (03). Esto vislumbra que los 19 trabajadores
entrevistados corresponden a estratos bajos que albergan a los usuarios con menores recursos, los
cuales son beneficiarios de subsidios en los servicios públicos domiciliarios y otros servicios
sociales que puede ofrecer el Estado.
21%
74%
5%
0% 0% 0% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Uno Dos Tres Cuatro Cinco Seis
84
Grafica 7 Distribución porcentual del tipo de vivienda en que viven los trabajadores entrevistados
que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 7, el tipo de vivienda de los 19 trabajadores que
trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 74% (es decir 14 personas) viven en arriendo,
mientras que el 26% (es decir 5 personas) viven en casa propia. Se puede visualizar que los
trabajadores entrevistados, tienen un riesgo alto extra laboral, ya que gran parte de sus ingresos
se van a cubrir los altos costos de estos cánones, disminuyendo las posibilidades de poder
acceder a diferentes actividades de distracción y/o recreación.
74%
26%
0% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
En arriendo Propia Familiar
85
Grafica 8 Distribución porcentual del número de personas con las que viven los trabajadores
entrevistados que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 8, el número de personas con las que los 19
trabajadores que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S viven, el 58% (es decir 11 personas)
tienen un núcleo familiar básico de 1 a 3 personas, el 32% (es decir 6 personas) viven en un
núcleo familiar más extenso de 4 a 6 personas, mientras que el 11% (es decir 2 personas)
conviven solos. Es allí donde se puede evidenciar que estas personas, tiene en su mayoría un
núcleo familiar amplio, con redes de apoyo extensas, en donde se caracteriza por ser
una estructura de parentesco que vive en un mismo lugar y se conforma con miembros parentales
de diferentes generaciones.
58%
32%
0% 0%
11%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
1 a 3 4 a 6 7 a 9 10 o más Ninguna
86
Grafica 9 Distribución porcentual del tiempo dedicado en el cargo desempeñado de los
trabajadores entrevistados que trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 9, de los 19 trabajadores entrevistados que trabajan
en la empresa 3S Colombia S.A.S, el tiempo más corto de experiencia en el cargo es de 5 meses
es decir el 5% (1 persona), y quién tiene mayor experiencia en el cargo es de 20 años es decir el
5% (1 persona); La mayor experiencia es de 1 año es el 21% (4 personas); lo que demuestra es
que la experiencia laboral en el cargo es muy variada, pero significativa para el desempeño de
sus funciones.
5%
21%
5%
16%
11%
5%
11%
5%
11%
5% 5%
0%
5%
10%
15%
20%
25%5
mes
es
1 a
ño
2 a
ño
s
3 a
ño
s
4 a
ño
s
5 a
ño
s
6 a
ño
s
7 a
ño
s
10
añ
os
15
añ
os
20
añ
os
87
Grafica 10 Distribución porcentual del tiempo trabajado dentro de la empresa los
trabajadores entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 10, de los 19 trabajadores entrevistados que trabajan
en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 37% (es decir 7 personas) han trabajado en la empresa hace
1 año; seguido del 11% (es decir 2 personas), han trabajado dentro de la empresa hace 8 meses y
2 años respectivamente; Seguido de esto el 5% (es decir 1 persona), la experiencia laboral dentro
de la empresa es muy variada que va desde 1 mes, hasta 9 meses; Es importante mencionar que
la percepción que tienen estos trabajadores hacia la empresa es positiva, ya que afirman y
consideran que dentro de la empresa existe una estabilidad laboral siempre y cuando el
trabajador no incurra en faltas previamente determinadas, lo que puede ayudar a disminuir un
poco el nivel de ansiedad por la inestabilidad laboral, y disminuye el riesgo psicosocial en este
sentido.
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
11%
5%
37%
11%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
1 m
es
2 m
eses
3 m
eses
4 m
eses
5 m
eses
6 m
eses
7 m
eses
8 m
eses
9 m
eses
1 a
ño
2 a
ño
s
88
Grafica 11 Distribución porcentual del tipo de contrato de los trabajadores entrevistados de
la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 11, de los 19 trabajadores entrevistados que trabajan
en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 37% (es decir 7 personas) definen que su tipo de contrato
es temporal menor de 1 año, mientras que el 63% (es decir 12 personas), argumentan no saber
que tipo de contrato tienen con la empresa, lo que claramente puede afectar a la empresa en lo
que respecta a los derechos y deberes que tiene tanto el empleador como el empleado; Todas las
tres (03) personas afirman nunca haber recibido copia del contrato laboral que tienen
actualmente firmado con la empresa 3S Colombia S.A.S.
63%
0% 0%
37%
0% 0% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
No sabe Obra o labor Prestación deservicios
Temporal demenos de 1
año
Temporal deun año o mas
Términoindefinido
89
Grafica 12 Distribución porcentual de las horas laboradas por los trabajadores entrevistados de la
empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 12, de los 19 trabajadores entrevistados que
trabajan en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 100% (es decir 19 personas) coinciden en que su
horario laboral es de 8 horas, lo que refiere que la empresa 3S Colombia S.A.S, cumple con la
normatividad establecida por el Ministerio de Trabajo, dentro del código Sustantivo del Trabajo,
en el artículo 161, en donde expresa que “La duración máxima legal de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana” lo que se ve reflejado
positivamente en los trabajadores, ya que permite una mejor calidad de vida tanto para ellos
como para sus familias.
19 personas
100%
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
8 horas
90
Grafica 13 Distribución porcentual del tipo de salario de los trabajadores entrevistados de
la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 13, de los 19 trabajadores entrevistados que trabajan
en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 100% (19 personas), es un salario fijo, quincenal el cual se
genera por el servicio prestado, por lo cual cada quince días, además de la remuneración
percibida (salario, horas extras, recargos, dominicales y festivos si los hay), y la cual es
cancelada en los tiempos establecidos a los empleados de la empresa 3S Colombia S.A.S quienes
también tienen derecho al pago de las prestaciones sociales y vacaciones que son otorgadas
legalmente por el empleador, cumpliendo con los requisitos legales y disminuyendo la
vunleración de los derechos de los trabajadores.
19
0 0 0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Fijo (diario, semanal,quincenal, mensual)
Una parte fija y la otravariable
Todo variable (a destajo, porproducción, por comisión)
91
Grafica 14 Distribución porcentual de las lesiones ocasionadas por el trabajo en los
trabajadores entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S
Según como se puede ver en el gráfico No. 14, de los 19 trabajadores entrevistados que trabajan
en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 63% (es decir 12 personas), manifestaron que no han
sufrido alguna lesión; así mismo el 37% (7 personas), manifiestan que por razon o causa de su
trabajo si ha tenido alguna lesión en su cuerpo. Estos datos son importantes para tenerlos en
cuenta en la elaboración del programa de vigilancia epidemiológica previeniendo las futuras
lesiones ocasionadas por causa de su trabajo.
37%
63%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
SI NO
92
Grafica 15 Distribución porcentual de las molestias que los trabajadores entrevistados de la
empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado presentar en alguna parte de su cuerpo.
Según como se puede ver en el gráfico No. 15, de los 19 trabajadores entrevistados que trabajan
en la empresa 3S Colombia S.A.S, el 68% (es decir 13 personas), manifestaron que actualmente
presentan algunas molestias como dolor, disconfort, adormecimiento en alguna parte de su
cuerpo, mientras que el 32% (es decir 6 personas) manifestaron no presentar ninguna molestia
física.
68%
32%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
SI NO
93
Grafica 16 Distribución porcentual de las molestias que los trabajadores entrevistados de la
empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado presentar en alguna parte de su cuerpo
Según como se puede ver en el gráfico No. 16, de los 13 trabajadores entrevistados que
manifestaron afirmativamente tienen alguna molestia física que trabajan en la empresa 3S
Colombia S.A.S, el 54% (es decir 7 personas) afirman que la parte del cuerpo afectada es la
muñeca, el 38% (es decir 5 personas) afirman que la parte del cuerpo afectada es la espalda; el
8% (es decir 1 persona) afirma que la parte del cuerpo afectada son las rodillas; en todos estos
casos, manifiestan presentar dolor, disconfort, y adormecimiento, lo cual crea alertas para que la
empresa 3S Colombia S.A.S genere estrategias que pueda contribuir a mitigar estos factores de
riesgo tanto físicos como Ergonómicos.
0%
38%
0% 0%
54%
0%
8%
0% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
94
Grafica 17 Distribución porcentual de la magnitud de las molestias de algunos de los
trabajadores entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado presentar en
alguna parte de su cuerpo.
Según como se puede ver en el gráfico No. 17, de los 13 trabajadores entrevistados que
manifestaron afirmativamente tiener alguna molestia física que trabajan en la empresa 3S
Colombia S.A.S, el 62% (es decir 8 personas), manifestó que esta molestia es de carater leve; el
38% (5 personas), manifestó que esta molestia es de carácter moderado, sin embargo no hay que
disminuir los controles, tanto en la fuente, como en el medio y administrativos en la toma de
medidas, para mitigar los posibles efectos a largo plazo que estas molestias genera en los
trabajadores.
62%
38%
0% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Leve Moderada Severa
95
Grafica 18 Distribución porcentual del tiempo que lleva con la molestia de los trabajadores
entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado presentar en alguna parte
de su cuerpo.
Según como se puede ver en el gráfico No. 18, de los 13 trabajadores entrevistados que
manifestaron afirmativamente tienen alguna molestia física que trabajan en la empresa 3S
Colombia S.A.S, el 77% (es decir 10 personas) manifestaron que esta molestia se presenta entre
1 a 6 meses; además el 15% (2 personas) manifestaron que esta molestia se presenta más de 1
año; el 8% (es decir 1 persona), manifiesta que esta molestia se presenta de 6 meses a 1 año.
Estos datos nos arrojan qué esas lesiones han sido ocasionadas mientras han sido empleados de
la empresa 3S Colombia S.A.S y aunque no están directamente relacionadas con que este tipo de
molestia se haya adquirido en el desempeño de sus funciones por la cual fue contratado, dichas
molestias no se pueden desconocer ni pasar por alto, sino por el contrario, se deben crear
estrategias que permitan mitigar los posibles impactos negativos que esto pueda generar en la
salud de los trabajadores.
77%
8%
15%
De 1 a 6 meses De 6 meses a un año Más de un año
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
96
Grafica 19 Distribución porcentual de la toma de medicamentos para disminuir las molestias de
algunos de los trabajadores entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado
presentar en alguna parte de su cuerpo.
Según como se puede ver en el gráfico No. 19, de los 13 trabajadores entrevistados que
manifestaron afirmativamente tienen alguna molestia física que trabajan en la empresa 3S
Colombia S.A.S, el 92% (es decir 12 personas), afirman haber tomado algún medicamento para
disminuir la molestia física, mientras que el 8% (es decir 1 persona), afirma no haber tomado
ningún medicamento para poder disminuir la molestia.
92%
8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
SI NO
97
Grafica 20 Distribución porcentual de la forma en que se presentan las molestias de algunos
de los trabajadores en alguna parte de su cuerpo.
Según como se puede ver en el gráfico No. 20, de los 13 trabajadores entrevistados que
manifestaron afirmativamente tienen alguna molestia física que trabajan en la empresa 3S
Colombia S.A.S, el 85% (es decir 11 personas) manifestaron que la molestia se presenta de
manera ocasional, mientras que el 15% (es decir 2 personas) manifestaron que la molestia se
presenta de forma intermitente.
0%
15%
85%
Constante Intermitente Ocasional
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
98
Grafica 21 Distribución porcentual del momento en que se presentan las molestias de
algunos de los trabajadores.
Según como se puede ver en el gráfico No. 21, de los 13 trabajadores entrevistados que
manifestaron afirmativamente tienen alguna molestia física que trabajan en la empresa 3S
Colombia S.A.S, el 100% (es decir 13 personas), afirma que mientras están ejecutando la
actividad para la cual fueron contratados, no presentan la molestia, sino por el contrario estas se
presentan una vez ha finalizado y están dentro de sus casas cuando se encuentran en reposo.
100%
0% 0%
En reposo Durante la labor Otras actividades, Cuales?
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
99
Grafica 22 Distribución porcentual de los últimos 12 meses debido a las molestias de los
trabajadores entrevistados han manifestado presentar en alguna parte de su cuerpo.
Según como se puede ver en el gráfico No. 22, de los 13 trabajadores entrevistados que
manifestaron afirmativamente tienen alguna molestia física que trabajan en la empresa 3S
Colombia S.A.S, el 100% (es decir 13 personas), afirma que aunque presentan algún malestar
físico, este no ha afectado el llevar con total normalidad sus actividades de la vida diaria (por
ejemplo trabajo, domésticas, hobbies) en los últimos 12 meses.
0%
100%
SI NO
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
100
Grafica 23 Distribución porcentual de las consultas al médico por las molestias de algunos de los
trabajadores entrevistados de la empresa 3S Colombia S.A.S han manifestado.
Según como se puede ver en el gráfico No. 23, de los 13 trabajadores entrevistados que
manifestaron afirmativamente tienen alguna molestia física que trabajan en la empresa 3S
Colombia S.A.S, el 69% (es decir 9 personas), afirma que aunque presentan alguna molestia en
alguna parte de su cuerpo, aparentemente a causa de la actividad laboral que han venido
realizando, NO han sentido la necesidad de solicitar consulta médica; Por otro lado el 31% (es
decir 4 personas) SI han sentido la necesidad de consultar a un médico, pero no le han dado un
diagnóstico claro. Es importante tener en cuenta que según los resultados arrojados estas
molestias físicas no son frecuentes y tienen un nivel de dolor soportable.
31%
69%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
SI NO
101
6.3. Acciones Realizadas en la Organización: Generación de Documentos,
Procedimientos y Programas
6.3.1. Inspección Planeada
Las inspecciones de seguridad se realizaran sobretodo inspecciones formales.
Las inspecciones formales tienen un objetivo determinado, y necesariamente tendrá un
seguimiento.
El procedimiento que se debe seguir para tener un programa de inspección que sea a la vez
consistente y efectivo es el siguiente:
*Antes de la inspección es de suma importancia realizar un análisis y revisión de las
inspecciones anteriores con el objetivo de verificar las recomendaciones dadas; como también las
estadísticas de accidentalidad.
*Durante la inspección de deben contar con aspectos tales como:
• Contar con todo el material que requiere: Formato de inspección, Lápiz, Tabla para apoyar y
los Elementos de Protección para el área a inspeccionar.
• Ponerse en contacto con el supervisor del área, el cual acompañara al inspector durante la
inspección.
• Realizar el recorrido en forma sistemática, siguiendo siempre una secuencia en cuanto al área a
revisas, de tal forma que no se omita algún sitio.
• Visitar los sitios menos frecuentes.
• Hacer tantas anotaciones, adicionales como sean necesarias.
• Preguntar siempre acerca de aquello que nos resulte (raro) o desconocido.
102
La lista creada para la inspección de puestos de trabajo es de fácil implementación, la persona a
cargo del diligenciamiento del formato deberá ser detallado al momento de hacer observaciones.
(Ver Anexo 1.)
6.3.2. Inspección de puestos de trabajo
La inspección consiste en la observación sistemática de un determinado hecho,
evento, situación o sitio de manera intencional las anomalías que pudiesen ocurrir para plantear
soluciones y corregirlas; pueden ser formales o informales.
* Antes de la inspección es de suma importancia realizar un análisis y revisión de las
inspecciones anteriores con el objetivo de verificar las recomendaciones dadas; como también las
estadísticas de accidentalidad.
*Durante la inspección de deben contar con aspectos tales como:
• Contar con todo el material que requiere: Formato de inspección, Lápiz, Tabla para apoyar y
los Elementos de Protección para el área a inspeccionar.
• Ponerse en contacto con el supervisor del área, el cual acompañara al inspector durante la
inspección.
• Realizar el recorrido en forma sistemática, siguiendo siempre una secuencia en cuanto al área a
revisas, de tal forma que no se omita algún sitio.
• Visitar los sitios menos frecuentes.
• Hacer tantas anotaciones, adicionales como sean necesarias.
• Preguntar siempre acerca de aquello que nos resulte (raro) o desconocido.
La lista creada para la inspección de puestos de trabajo es de fácil implementación, la persona a
cargo del diligenciamiento del formato deberá ser detallado al momento de hacer observaciones.
(Ver Anexo 2.)
103
6.3.3. Inspección de Elementos de protección personal
La inspección de elementos de protección personal se realizara con el fin de
analizar el compromiso de los trabajadores y de validar que sean los adecuados para cada
trabajador según sus actividades.
Tabla 21 Elementos de Protección personal
ELEMENTOS TAREAS Y ACTIVIDADES
Mono gafas: Encerar, Trapear, Decapado, Podar, Bordeo,
Aporcado, fumigación.
Tapa oídos: Poda
Guantes: Barrer, Trapear, Encerar, Decapado, Manejo de
Residuos Sólidos, Manejo de Excrementos, Limpieza de Vidrios
y paredes, Siembre y riego de plantas, Podar, Bordeo, Aporcado,
fumigación.
Botas: Barrer, Trapear, Encerar, Decapado, Manejo de Residuos
Sólidos, Manejo de Excrementos, Limpieza de Vidrios y
paredes, Siembre y riego de plantas, Podar, Bordeo, Aporcado,
fumigación.
Tapabocas industrial con carbón activo: Barrer, Trapear,
Encerar, Decapado, Manejo de Residuos Sólidos, Manejo de
Excrementos, Limpieza de Vidrios y paredes, fumigación.
104
ELEMENTOS TAREAS Y ACTIVIDADES
Uniforme: Barrer, Trapear, Encerar, Decapado, Manejo de
Residuos Sólidos, Manejo de Excrementos, Limpieza de Vidrios
y paredes, Siembre y riego de plantas, Podar, Bordeo, Aporcado,
fumigación.
Careta: fumigación, Podar
Gorra: Actividades con exposición Solar, Barrer, Trapear,
Encerar, Decapado, Manejo de Residuos Sólidos, Manejo de
Excrementos, Limpieza de Vidrios y paredes, Siembre y riego de
plantas, Podar, Bordeo, Aporcado, fumigación.
* Antes de la inspección es de suma importancia realizar un análisis y revisión de las
inspecciones anteriores con el objetivo de verificar las recomendaciones dadas; como también las
estadísticas de accidentalidad por ausencia de elementos de protección personal.
*Durante la inspección de deben contar con aspectos tales como:
• Contar con todo el material que requiere: Formato de inspección, Lápiz, Tabla para apoyar y
los Elementos de Protección para el área a inspeccionar.
• Ponerse en contacto con el supervisor del área, el cual acompañara al inspector durante la
inspección.
• Realizar el recorrido en forma sistemática, siguiendo siempre una secuencia en cuanto al área a
revisas, de tal forma que no se omita algún sitio.
• Visitar los sitios menos frecuentes.
105
• Hacer tantas anotaciones, adicionales como sean necesarias.
• Preguntar siempre acerca de aquello que nos resulte (raro) o desconocido. (Ver Anexo 3.)
6.3.4. Programa de Pausa Activas
DESCRIPCION: La Pausa Activa es una actividad física realizada en un breve
espacio de tiempo en la jornada laboral o durante extenuantes jordanas de estudio, orientada a
que las personas recuperen energías para un desempeño eficiente, a través, de ejercicios que
compensen las tareas desempeñadas, revirtiendo de esta manera la fatiga muscular y el cansancio
generado por el trabajo.
OBJETIVO: Establecer un programa de Pausas Activas en cada una de los conjuntos donde 3S
Colombia SAS ejecuta sus contratos con el fin de crear conciencia sobre la importancia de
adquirir y promover hábitos saludables dentro y fuera de la jornada laboral, buscando así la
prevención de adquirir enfermedades profesionales con la aplicación de técnicas que contribuyan
a mejorar los niveles de estrés laboral, fatiga física y mental. Creando conciencia sobre el
autocuidado.
IMPLEMENTACION: Mediante herramientas comunicativas como Pancartas, folletos, tarjetas
y avisos, se darán a conocer las pausas activas.
CAPACITACIÓN: Se realizaran capacitaciones trimestralmente en las cuales se reforzaran los
conocimientos y la importancia de la ejecución de pausas activas de manea cotidiana.
FRECUENCIA: Las pasas activas se deberán realizar a diario de dos a tres veces en la jornada
laboral .
CARGOS: Operarios de Aseo y Operarios de Mantenimiento
106
EJERCICIOS PARA EL CUELLO
Tabla 22 Pausas Activas para el cuello
Inclinar lentamente la cabeza hacia atrás.
Bajar la barbilla hacia el pecho.
Inclinar lateralmente la cabeza a derecha e
izquierda
Girar Lentamente la cabeza a derecha e
izquierda
Subir los hombros con los brazos caídos a lo
largo del cuerpo
Bajar los hombros
Manos en la nuca y espalda recta
Flexionar lateralmente la cintura y dejar
caer los brazos de forma alternativa
Brazos a la altura del pecho, con los codos
flexionados y un antebrazo sobre el otro.
Dirigir al máximo los codos hacia atrás.
Vuelta a la posición de partida.
107
EJERCICIOS PARA BRAZOS, HOMBROS Y ESPALDA
Tabla 23 Pausas Activas para Brazos, Hombros y Espalda
De pie, con las rodillas firmes y la manos en la
cintura,lleve los hombros hacia atrás y
contraiga el adbomen, sistenga y vuelva a la
posicion inicial.
De pies con las piernas firmes,las rodillas
separadas y el abdomen contraido, llevar los
codos doblados hacia atrás contar hasta diez,
estiar los brazos hacia el frente curvar la
espalda, contar hasta diez, volver a las
posición inicial y repertir tres veces.
De pies con los brazos extendidos y los dedos
entrelazados, girar las palmas por encima de la
cabeza a la vez que estira los brazos.
Entrelazar los dedos de las manos entre si y
extender los brazos hacia delante del cuerpo
girando las palmas hacia delante.
Eleve los brazos extendidos a los lados y toque
De pies, con los brazos extendidos hacia
108
las palmas de las manos arriba de la cabeza.
Vuelva a la posición inicial.
arriba, las rodillas separadas y ligeramente
flexionadas, contraer el abdomen y llevar los
brazos por entre las piernas hacia atrás,
sostener y volver a la posición inicial.
Con los brazos extendidos, al lado hacia arriba, flexione ligeramente el tronco hacia el lado,
sostenga por diez segundos y vuelva a la posición inicial.
EJERCICIOS PARA RODILLAS, PIERNASY PIES
Tabla 24 Pausas Activas para Rodillas
Realice balanceo de pies punta - talón. Repita
tres veces
Camine en puntas de pies. Durante 10
segundos.
109
De pie, lleve la rodilla derecha al pecho,
sostenga con las manos y cambie de pierna
Ahora lleve la pierna derecha hacia atrás
sostenida por la mano derecha, tratando de
tocar el glúteo derecho.
De pie, con las piernas separadas, y rodillas
ligeramente dobladas, comience a bajar hasta
donde resista. Repita tres veces
Separe las piernas a una distancia un poco
mayor que el ancho de los hombros, flexione
la rodilla derecha y apoye todo el peso sobre la
pierna flexionada, mantenga la pierna
izquierda recta. Sostenga por diez segundos y
cambie de lado.
Flexione la rodilla derecha y extienda la pierna
izquierda atrás manteniéndola recta y
apoyando todo el peso sobre la pierna
flexionada. Sostenga por diez segundos y
cambie de lado.
Sin apoyar el pie sobre el piso, realice tres rotaciones de tobillo hacia la izquierda y tres hacia la
derecha, con cada pie.
110
EJERCICIOS PARA MANOS Y MUÑECAS
Tabla 25 Pausas Activas para Manos y Muñecas
Abra y cierre las manos, llevando el pulgar
hacia adentro y flexionando los dedos, repita 3
veces.
Realice círculos con las manos, hacia un lado
y luego al otro, Repita 3 veces en cada lado.
Dirija la mano hacia el lado externo, tratando
de llevarla hasta donde alcance
Realice círculos con el dedo pulgar, hacia un
lado y luego hacia el otro. Repita 3 veces en
cada lado.
Separe los dedos de las manos, y vuélvalos a
unir, repita 3 veces
Flexione dedo por dedo, iniciando por el
meñique, hasta cerrar el puño
Lleve el dedo pulgar, a cada uno de los otros
dedos, iniciando por el meñique.
Apoye las manos, en las puntas de los dedos
haciendo fuerza con estos.
111
Juntando las palmas de las manos, al frente a,
realizar movimientos hacia abajo, arriba y
lateralmente, manteniendo las palmas unidas,
Realiza el estiramiento durante 10 segundos.
Con los dedos entrelazados, realizar rotaciones
de muñecas, hacia un lado y luego hacia el
otro. Repetir tres rotaciones a cada lado
6.3.5. Programa de Manejo y Clasificación de Residuos Solidos
DESCRIPCION: Conjunto de operaciones y disposiciones encaminadas a dar a
los residuos producidos el destino más adecuado desde el punto de vista ambiental y salubridad
pública.
OBJETIVO: Evaluar y priorizar medidas de actuación para el manejo adecuado de los
Residuos Sólidos generados en los conjuntos residenciales.
IMPLEMENTACION: Mediante herramientas comunicativas como Pancartas, folletos, tarjetas
y avisos, se darán a conocer la clasificación de residuos sólidos, para que el personal de 3S
Colombia SAS y los habitantes de los conjuntos residenciales conozca dicha clasificación.
CAPACITACIÓN: Se realizaran capacitaciones trimestralmente en las cuales se reforzaran los
conocimientos y la importancia de la separación en la fuente de los residuos sólidos con base en
la GTC 24 SEPARACIÓN EN LA FUENTE. La administración del conjunto residencial deberá
comprometerse junto con los copropietarios en ser parte activa en los programas y cronogramas
de educación Ambiental y manejo de residuos Sólidos.
FRECUENCIA: La separación en la fuente será de manera diaria por todas las personas que
habitan y frecuenten en los conjuntos residenciales, sin embargo cada tercer día o según se
disponga por la empresa prestadora del servicio de Aseo la recolección de residuos generados
por la propiedad.
CARGOS: Operarios de Aseo
112
Tabla 26 Código de Colores
Sector Tipo de Residuo Color
Domestico Aprovechables Blanco
No Aprovechables Negro
Orgánicos Biodegradables Verde
Industrial, comercial
Institucional y de servicios
Cartón y Papel Gris
Plásticos Azul
Vidrio Blanco
Orgánicos Crema
Residuos Metálicos Café Oscuro
Madera Naranja
Ordinarios Verde
Tabla 27 Tipo de Residuo para la separación en la fuente
Tipo de Residuo Clasificación Ejemplos
Residuos No Peligrosos Aprovechables -Cartón y papel
-Vidrio
-Plásticos
-Residuos Metálicos
-Madera
Textiles
-Cuero
-Empaques y compuestos
113
Tipo de Residuo Clasificación Ejemplos
No aprovechables -Papel tissue (higiénico, paños
húmedos, pañales, toallas de
mano, toallas sanitarias)
-Papeles encerados,
plastificados, metalizados
-Cerámicas
-Vidrio Plano
-Material de Barrido
-Colillas de cigarrillo
-Materiales de empaque y
embalaje.
Orgánicos Biodegradables -Residuos de Comida
-Residuos de Poda
-Hojarasca
6.3.6. Programa para el Uso de elementos de protección Personal
DESCRIPCION: Conjunto de operaciones y disposiciones encaminadas a dar
cumplimiento al uso de elementos de protección personal por parte de los trabajadores de la
empresa en todas sus actividades y tareas.
114
OBJETIVO: Evaluar el cumplimiento de los trabajadores, en el uso adecuado de los elementos
de protección personal para cada una de las funciones, actividades desarrolladas en los conjuntos
residenciales.
IMPLEMENTACION: Mediante herramientas comunicativas como Pancartas, folletos, tarjetas
y avisos, se darán a conocer el uso adecuado los elementos de protección personal para cada una
de las funciones, actividades y tareas para el personal de 3S Colombia SAS y los administradores
de los conjuntos residenciales.
CAPACITACIÓN: Se realizaran capacitaciones trimestralmente en las cuales se reforzaran los
conocimientos y la importancia del uso de elementos de protección personal priorizando el
autocuidado y la protección a la salud.
FRECUENCIA: El uso de elementos de protección personal debe ser a diario durante toda la
jornada laboral dependiendo de las actividades a realizar según lo descrito en la Tabla 18.
CARGOS: Operarios de Aseo y Operarios de Mantenimiento
Tabla 28 Uso de Elementos de Protección Personal
Cargo Elementos de Protección Personal
Operarios de Aseo -Guantes de Caucho (Solvex)
-Guantes de Algodón
-Uniformes
-Gafas de Seguridad/ Mono gafas
-Zapatos Antideslizantes
-Gafas de seguridad Oscuras
-Gorra
-Tapabocas Industrial
115
Operarios de Mantenimiento-Todero -Guantes de Caucho (Solvex)
-Guantes de Algodón
-Uniformes
-Gafas de Seguridad/ Mono gafas
-Botas Antideslizantes
-Careta
-Tapabocas Industrial
6.3.7. Programa de Riesgo Químico
DESCRIPCION: Conjunto de operaciones y disposiciones encaminadas a dar a
conocer las medidas de uso y manejo de sustancias químicas por parte de los trabajadores de la
empresa en todas sus actividades y tareas en las que lo impliquen. En el anexo 4 se evidencia un
formato para etiquetado de sustancias químicas donde se describen datos relevantes de la
sustancia producto químico, este elemento será responsabilidad del Coordinador de operaciones
junto con la persona a realizar la actividad o tarea.
PRODUCTO:
LOTE:
FECHA DE FABRICACIÓN:
CLASIFICACIÓN:
FECHA DE VENCIMIENTO:
FECHA DE TRANSVASE:
RESPONSABLE:
PROTECCIÓN PERSONAL:
116
OBJETIVO: Implementar un sistema de uso, manejo y almacenamiento de sustancias químicas
con base en fichas de seguridad generadas por 3S Colombia SAS.
IMPLEMENTACION: Mediante herramientas comunicativas como Pancartas, folletos,
rótulos, etiquetas y avisos, se darán a conocer el uso y manejo de sustancias químicas para cada
una de las funciones, actividades y tareas para el personal de 3S Colombia SAS y para el
conocimiento de los administradores de los conjuntos residenciales.
CAPACITACIÓN: Se realizaran capacitaciones Semestralmente en las cuales se reforzaran los
conocimientos para el uso, manejo, rotulo y etiquetado (ver Anexo 4) de sustancias químicas,
priorizando el autocuidado y la protección a la salud.
FRECUENCIA: El uso y manejo de sustancias químicas de elementos de protección personal
debe ser a diario durante toda la jornada laboral dependiendo de las actividades a realizar según
lo descrito en la siguiente tabla.
CARGOS: Operarios de Aseo y Operarios de Mantenimiento.
Tabla 29 Sustancias químicas Utilizadas
ACTIVIDAD SUSTANCIA/PRODUCTO
QUIMICO
CARGO
Trapear -Blanqueador
-Limpiador Multiusos
-Detergente
Operarios de Aseo
Limpieza de
Vidrios y Paredes
-Detergente Operarios de Aseo
-Liquido Limpiavidrios
Encerar -Cera Polimérica
-Cera Sellante
Operarios de Aseo
117
ACTIVIDAD SUSTANCIA/PRODUCTO
QUIMICO
CARGO
-Removedor Operarios de Aseo
Fumigación -Solfac operarios de Mantenimiento
Tabla 30 Fichas de Seguridad de Blanqueador
1. BLANQUEADOR
DESCRIPCIÓN Preparado a base de Hipoclorito de Sodio, cuya función principal es blanquear,
así como eliminar gérmenes, hongos y bacterias. Igualmente, remueve las manchas de
superficies como baños, cocinas, tanques de agua, trapos, utensilios de limpieza y juguetes
plásticos. Se encuentra en presentaciones Regular y Fragancias.
CLASIFICACIÓN USO DE LA SUSTANCIA Limpieza y desinfección en
general.
COMPOSICIÓN Preparado en base acuosa de Hipoclorito
Sódico (Concentración de 40 g./litro de Cloro activo) y
Tensioactivos aniónicos.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Riesgo Principal: Irritante
(Clasificación) Sustancia y/o preparación no corrosiva pero que, por contacto inmediato,
prolongado o repetido con la piel o las mucosas puedan provocar una reacción inflamatoria. En
contacto con ácidos, produce cloro: gas tóxico/irritante. Para el hombre: Irrita la piel y los ojos.
Para el medio ambiente: Alcalinización del terreno.
PRIMEROS AUXILIOS (En caso de...)
* Inhalación Olor a Cloro, picor, tos. Retirar al afectado de la zona
contaminada y mantenerlo al aire libre.
* Ingestión Tos, dolor de garganta, quemazón. Dilución con leche
albuminosa (4 claras de huevo batidas en 1 litro de leche o agua), o
neutralizar el álcal con ácido acético (100 ml. de vinagre en 1 litro
de agua). Administrar protectores de mucosa y observación del
paciente.
* Contacto cutáneo Irritación, picor en la zona de contacto.
Lavado con agua jabonosa abundante. Lavado continuo (30 minutos) con agua. Revisión
oftalmológica posterior.
118
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS
Incombustible. Medios de Extinción apropiados: Agua en grandes cantidades,
agua pulverizada. Medios de Extinción inapropiados: - Peligros especiales: Favorece la
combustión de sustancias o de materiales combustibles.
Equipo de Protección: Llevar mono anti-ácido, Aparato respiratorio autónomo al actuar en
cercanía o en lugar confinado.
MEDIDAS A TOMAR EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
Precauciones personales:
Mantener al personal no protegido en dirección contraria al
viento. Evitar el contacto con el producto derramado. No actuar sin
prendas de protección. Precauciones para la protección del medio ambiente:
Utilizar cortinas de agua para absorber los gases y humos.
Evitar que el producto derramado entre en alcantarillas o lugares
cerrados con materiales inertes. Métodos de limpieza: Absorber el derrame con arena.
PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS- Aspecto: Líquido lig. viscoso pH básico
Inflamabilidad: Noinflamable- Color: Ligeramente amarillento. Concentración: 40 g./litro-
Solubilidad: Hidrosoluble.- Olor: Eucalipto Dens. (20ºC) ≥ 1,06
CONTROLES DE EXPOSICIÓN / PROTECCIÓN PERSONAL
Utilizar el producto en lugar seco, fresco y con buena ventilación.
El local debe estar acondicionado para solventar cualquier
posible emergencia relacionada con elproducto. Ej.: lavaojos,
extintores, etc.
Controles de la exposición:
Protección respiratoria: máscara respiratoria
Protección de las manos: utilizar guantes de látex o PVC.
Protección de los ojos: utilizar gafas herméticas o máscara panorámica.
Protección cutánea: utilizar prendas anti-ácido
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD
Estabilidad: es un producto estable, pero puede desprender Cloro en
determinadas circunstancias.
Condiciones que deben evitarse: Calor / Fuentes de calor. Luz solar
directa. Materias que deben evitarse: ÁCIDOS, Productos de descomposición peligrosos: Cloro
119
Tabla 31 Fichas de Seguridad de Limpiavidrios
2. LIMPIAVIDRIOS
DESCRIPCIÓN Producto especialmente formulado para remover la mugre depositadas en las
superficies de vidrio, fibra de vidrio, cerámica, espejos, fórmica, porcelana sanitaria, etc.
CLASIFICACIÓN USO DE LA SUSTANCIA Limpieza y desinfección en
vidrios.
COMPOSICIÓN Preparado a base de:
● Alcohol industrial
● Etilenglicol monobutil Ether
● Amoniaco
● Inertes
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Riesgo Principal: Irritante
El producto puede ser toxico a los hombres y al ambiente si no son usados según las
recomendaciones.
- Para el hombre: Irrita la piel y los ojos.
- Para el medio ambiente: Bajo condiciones normales de uso no presenta daños al medio
ambiente.
PRIMEROS AUXILIOS - Inhalación: Llevar a la victima al aire fresco. Si deja de respirar,
aplicar la respiración artificial. Suministrarle automáticamente atención medica.
-Contacto con la piel: Lavar inmediatamente el área afectada con abundante agua y jabón. En
caso de efectos o de síntomas, entrar en
contacto con el médico. Lavar la ropa contaminada antes de su reutilización
- Contacto con los ojos: Inmediatamente ocurra con los ojos lavar con abundante agua durante 15
minutos. Entrar en contacto con el
médico.
- Ingestión: No inducir al vomito, dar vuelta a la victima en posición de recuperación para evitar
la aspiración de los residuos. Entrar en
contacto con el médico inmediatamente.
ADVERTENCIA: Nunca dar a la persona inconsciente cualquier cosa que se injiera. Acciones
que deben ser evitadas: No aplicar la respiración boca a boca si el paciente a injerido el producto.
Dar respiración artificial. Utilizar
el dispositivo apropiado para el procedimeinto. Protección para prestadores de primeros auxilios:
Evitar el contacto con la piel o la inhalación del producto durante el proceso.
120
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Medios de la lucha contra el fuego: El
producto es inflamable en caso de incendio utilizar espuma a prueba de alcohol, polvo químico
seco y en último caso agua. Al aire libre el uso de dióxido de carbono puede ser ineficiente.
Instrucciones especiales de la lucha contra el fuego: El producto es inflamable. Evacuar el área y
combatir el fuego a una distancia de
seguridad, utilice diques para contener el agua usada. Colóquese usted a espaldas del viento.
Utilizar máscara autónoma para evitar inhalar los
gases y humos provenientes de la combustión del producto.
Referencias Adicionales: Proteja el producto contra descargas electrostáticas.
Riesgos especiales: Almacene, transporte y maneje el producto de fuentes de calor y mantenga el
producto en áreas bien ventiladas.
MEDIDAS A TOMAR EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
Precauciones personales:
Use overoles impermeables, anteojos de seguridad, botas de caucho de goma, guantes de nitrilo o
de PVC. La protección respiratoria se debe
utilizar dependiendo de las concentraciones en el ambiente o en la extensión del derramamiento.
Precauciones para la protección del medio ambiente:
Evitar la contaminación de las aguas superficiales que sellan la entrada de las galerías del agua
de lluvia.
Métodos de limpieza:
Parar y recoger el derramamiento. Poner los residuos en un recipiente para la disposición final
según las regulaciones locales. Absorba el
líquido con un material inerte. No use materiales combustibles como el aserrín.
Métodos de limpieza:
Absorber el derrame con arena.
PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS Descripción: Aspecto translucido
-Color: Iguala al patrón
-Olor: Igual al patrón
- PH: 9,8 - 10,5
- Punto de Hierve: No disponible
- Densidad a 20°C: 0.988-0.992 g/ml
- Solubilidad en agua: Soluble
CONTROLES DE EXPOSICIÓN / PROTECCIÓN PERSONAL
Equipo protección personal: En casos de la exposición prolongada (derramándose/lanzar o
fuego), se debe usar los anteojos de seguridad, botas de caucho o de goma, guantes de nitrilo o
de PVC para evitar ningún contacto con el producto. La protección respiratoria se debe utilizar
dependiendo de las concentraciones en el ambiente o en la extensión del
derramamiento/del lanzamiento.
Precauciones especiales: Mantener los elementos de protección personal (EPP) limpios y en
condiciones adecuadas de uso, realizándose inspecciones y mantenimiento y/o substitución
posibles del equipo dañado y piezas de vez en cuando.
Medidas de Higiene: Después de manejar el producto se recomienda parar para lavar las manos.
121
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD Estabilidad química: El producto se considera estable a
temperatura 60°C y bajo condiciones normales de temperatura y de almacenaje.
Reacciones peligrosas: No hay reacción peligrosa conocida si se
parte de una manipulación adecuada.
Productos peligrosos de la descomposición: El fuego produce gases
tóxicos e irritantes y otras sustancias no identificables.
Tabla 32 Fichas de Seguridad de Detergente en Polvo
3. DETERGENTE EN POLVO
DESCRIPCIÓN De uso múltiple, recomendado para el uso de lavado de ropa, trastes, muebles
de baño, pisos y ventanas, etc.
CLASIFICACIÓN USO DE LA SUSTANCIA Detergente en polvo usado en
lavado
general.
COMPOSICIÓN Preparado a base de:
● Tensioactivos aniónicos y catiónicos tripolisfosfato de
sodio.
● Jabón de Sodio
● Silicato de sodio
● Sulfato de sodio anhidro
● Enzimas
● Perfumes
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Riesgo Principal: Irritante
El producto puede ser toxico a los hombres y al ambiente si no son
usados según las recomendaciones
Para el hombre: La formulación contiene ingredientes que pueden
causar irritación de los ojos y piel.
Para el medio ambiente: Bajo condiciones
PRIMEROS AUXILIOS Contacto con los ojos: Lavar con abundante agua durante 15 minutos.
Buscar ayuda médica si la irritación persiste.
Contacto con la piel: Enjuague la zona con grandes cantidades de agua. Buscar ayuda médica si
la irritación persiste.
Ingestión: Beba de 2 - 4 onzas de un líquido transparente. Buscar ayuda médica.
Inhalación: Sacar al victima al aire fresco. Obtener atención médica.
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Medidas de extinción: Polvo químico seco,
rocío de agua.
Equipo de protección personal: Equipo de respiración autónoma y ropa protectora deberá ser
usada en caso de combate de fuego químico
MEDIDAS A TOMAR EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL No aplica.
122
PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS -Apariencia: Polvo.
- Color: Blanco con puntos azules.
- Densidad : 0.48 gr/cm3
- PH (1% de solución) : 11.0 máx
CONTROLES DE EXPOSICIÓN / PROTECCIÓN PERSONAL Control general: Evite el
contacto con los ojos y manténgase fuera del alcance de los niños.
Precauciones especiales: Mantener los elementos de protección
personal (EPP) limpios y en condiciones adecuadas de uso,
realizándose inspecciones y mantenimiento y/o substitución posibles del equipo dañado y piezas
de vez en cuando. Medidas de Higiene: Después de manejar el producto se recomienda parar
para lavar las manos.
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD
General: Este producto es estable. Polimerización peligrosa no se produce.
Materiales incompatibles: Evite el contacto con ácidos y oxidantes fuertes.
Descomposición peligrosos: Puede producir gases irritantes sobre la descomposición térmica
Tabla 33 Fichas de Seguridad de Limpiador Multiusos
4. LIMPIADOR MULTIUSOS
DESCRIPCIÓN Limpiador Líquido fabuloso en sus diferentes variantes corriente y antibacterial
es utilizado para uso en el hogar u oficina.
CLASIFICACIÓN USO DE LA SUSTANCIA Limpiador multiuso.
COMPOSICIÓN Preparado a base de:
-Sulfato sodico < 3 %
- Alcohol etoxiliado < 2 %
- Glutaraldehido < 2 % (antibacterial)
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Riesgo Principal: Irritante
El producto puede ser toxico a los hombres y al ambiente si no son
usados según las recomendaciones Para el hombre: La formulación contiene ingredientes que
pueden causar irritación de los ojos y piel.
Para el medio ambiente: Bajo condiciones normales de uso no
presenta daños al medio ambiente.
PRIMEROS AUXILIOS Contacto con los ojos: Lavar con abundante agua durante 15 minutos.
Buscar ayuda médica.
Contacto con la piel: Enjuague la zona con grandes cantidades de agua y evitar el contacto
prolongado. Buscar ayuda médica.
Ingestión: No provocar el vomito. Buscar ayuda médica.
Inhalación: Sacar al victima al aire fresco. Puede causar irritación en las fosas nasales. Obtener
atención médica.
123
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Medidas de extinción: Polvo químico seco,
Niebla de agua.
Equipo de protección personal: Equipo de respiración autónoma y ropa protectora deberá ser
usada en caso de combate de fuego químico. Producto nocivo a la salud: CO2
MEDIDAS A TOMAR EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
Precauciones personales: o actuar sin prendas de protección. Métodos de limpieza: Absorber el
derrame con arena o tierra.
PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
-Apariencia: Líquido transparente
-Estado físico: Líquido
-Densidad relativa (H2o=1): 1.012 gr/ml
-PH: 6.5 - 8.5-Solubilidad en agua: Soluble
CONTROLES DE EXPOSICIÓN / PROTECCIÓN PERSONAL Control general: Evite el
contacto con los ojos y manténgase
fuera del alcance de los niños.
Precauciones especiales: Mantener los elementos de protección personal (EPP) limpios y en
condiciones adecuadas de uso, realizándose inspecciones y mantenimiento y/o substitución
posibles del equipo dañado y piezas de vez en cuando.
Medidas de Higiene: Después de manejar el producto se recomienda parar para lavar las manos.
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD General: Este producto es estable. Polimerización peligrosa
no se produce. Incompatibilidad: Ninguna conocida. Descomposición peligrosa: Puede producir
gases irritantes sobre la descomposición térmica.
Tabla 34 Fichas de Seguridad de Cera polimérica
5. CERA POLIMERICA
DESCRIPCIÓN Cera antideslizante recomienda para baldosa, vinilo, granito, mármol, sintéticos,
cerámica, ladrillo, pavimentos, mosaicos
CLASIFICIACIÓN USO DE LA SUSTANCIA Cera antideslizante brillo
instantáneo
COMPOSICIÓN Preparado a base de: Emulsión de ceras
naturales, Coadyuvante, Conservantes, Perfumes.
124
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS El producto puede ser toxico a los hombres y al ambiente si
no son usados segundas recomendaciones.
• Efectos adversos a la salud: La formulación contienen ingredientes que pueden causar lesiones
oculares graves irritación severa de las
vías respiratorias y la piel.
• Efectos al medio ambiente: Bajo condiciones normales de uso no hay daños en el medio
ambiente
• Peligros específicos: En contacto con materiales combustibles puede ser inflamable.
• Principales Síntomas: La ingestión o la inhalación del producto puede causar síntomas como
dolor de cabeza, náuseas y vomito. La
ingestión del producto también puede causar irritación del aparato gastrointestinal con vomito.
PRIMEROS AUXILIOS Inhalación: Llevar a la víctima al aire fresco. Si deja de respirar, aplicar
la respiración artificial. Suministrarle automáticamente atención médica.
Contacto con la piel: Lavar inmediatamente el área afectada con abundante agua y jabón. En
caso de efectos o de síntomas, entrar en contacto con el médico. Lavar la ropa contaminada antes
de su reutilización Contacto con los ojos: Inmediatamente ocurra con los ojos lavar con
abundante agua durante 15 minutos. Entrar en contacto con el médico.
Ingestión: No inducir al vomito, dar vuelta a la victima en posición de recuperación para evitar la
aspiración de los residuos. Entrar en
contacto con el médico inmediatamente.
ADVERTENCIA: Nunca dar a la persona inconsciente cualquier cosa que se injiera. Acciones
que deben ser evitadas: No aplicar la respiración boca a boca si el paciente a injerido el producto.
Dar respiración artificial. Utilizar el dispositivo apropiado para el procedimiento.
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Medios de la lucha contra el fuego: El
producto es inflamable en caso de incendio utilizar espuma a prueba de alcohol, polvo químico
seco o spray fino de agua. Evite un gran flujo de agua sobre la masa ardiente ya que se puede
esparcir y extender el fuego.
Instrucciones especiales de la lucha contra el fuego: El Producto es inflamable. Evacuar el área y
combatir el fuego a una distancia de seguridad, utilice diques para contener el agua usada.
Colóquese usted a espaldas del viento. Utilizar máscara autónoma para evitar inhalar los gases y
humos provenientes de la combustión del producto.
125
MEDIDAS A TOMAR EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
• Precauciones personales: Use overoles impermeables, anteojos de seguridad, botas de caucho
de goma, Guantes de nitrilo o de PVC.
La protección respiratoria se debe utilizar dependiendo de las concentraciones en ambiente o en
la extensión del derramamiento/del
lanzamiento. En este caso, elegir la media máscara o respiradores de cubrimiento completo de la
cara, con los filtros reemplazables, o un
aparato respiratorio autónomo.
• Retiro de las fuentes de ignición: Parar la energía eléctrica y dar apagado a las fuentes que
pueden producir las chispas. Quitar todo el
material que pueda comenzar un fuego (por ejemplo: derramado de aceite diesel).
• Precauciones ambientales: Evitar la contaminación de las aguas superficiales que sellan la
entrada de las galerías del agua de lluvia
(alcantarillas).
• Métodos de limpieza: Parar y recoger el derramamiento. Poner los residuos en un recipiente
para la disposición final según las
regulaciones locales.
• Prevención secundaria de los peligros: No permitir que el producto contamine los lagos,
riachuelos, fuentes de agua, pozos,
alcantarillas, alcantarillas pluviales y efluentes.
PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
-Descripción: Igual al patron
-Color: Iguala al patrón
-Olor: Igual al patrón
-PH (25°C): 6,5 - 7,5
-% Sólidos: 4,65 - 6,5
-Densidad a 25°C: 0.999 - 1,003 g/ml
-Solubilidad en agua: Soluble
CONTROLES DE EXPOSICIÓN / PROTECCIÓN PERSONAL
Equipo protección personal: El uso correcto del producto no
implica en la necesidad del equipo de protección personal, no
obstante en casos de la exposición prolongada derramándose/lanzar o fuego), se debe usar los
anteojos de seguridad, botas de caucho o de goma, guantes de nitrilo o de PVC para evitar
ningún contacto con el producto. La protección respiratoria se debe utilizar dependiendo de las
concentraciones en el ambiente o en la extensión del derramamiento/del
lanzamiento. En este caso, elegir la medida de máscaras o respiradores llenos del pedazo de la
cara, con los filtros reemplazables, o un aparato respirable autónomo.
Precauciones especiales: Mantener los elementos de protección personal (EPP) limpios y en
condiciones adecuadas de uso, realizándose inspecciones y mantenimiento y/o substitución
posibles del equipo dañados piezas de vez en cuando.
Medidas de Higiene: Después de manejar el producto se recomienda parar para lavar las manos.
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD Estabilidad química: Estable bajo condiciones normales de
temperatura y de almacenaje. Evite temperaturas sobre los 75°C.
Incompatibilidades: No hay materiales conocidos que sean incompatibles con el producto.
Productos peligrosos de la descomposición: El fuego produce gases tóxicos e irritantes además
oxígenos.
126
Tabla 35 Fichas de Seguridad de Cera Auto brillante
6. CERA AUTOBRILLANTE
DESCRIPCIÓN Enriquecida con abrillantadores ópticos para maximizar la nitidez y la reflexión
de la pintura. Se puede usar con maquina polichadora
CLASIFICIACIÓN USO DE LA SUSTANCIA
COMPOSICIÓN Agua, destilados ligeros del petróleo
hidrotratados, siliconas, carnaubas, abrillantadores ópticos
y polímeros dispersables.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Contacto con los ojos: La gravedad del daño depende del
tiempo de exposición Puede causar irritación severa con lesiones en la córnea, o desintegración
de la Conjuntiva y resultar en ceguera.
Contacto con la piel: Irritante Inhalación: Puede causar irritación severa.
Ingestión: Fuerte dolor abdominal, causa irritación gastrointestinal o ulceración severa,
quemadura en boca y garganta que puede resultar en vómito con grandes cantidades de mucosa y
sangre.
Efectos crónicos: Dermatitis, puede producir ulceración. Puede causar irritación severa.
PRIMEROS AUXILIOS Ingestión:
No induzca el vómito. Consulte a un médico en forma inmediata.
Inhalación: N/A
Contacto con los ojos:
Lave en forma inmediata con agua potable, en forma continua, al menos durante 15 minutos.
Obtenga asistencia médica si prevalece la molestia.
Contacto con la piel: Lavar la piel que estuvo en contacto con agua y jabón
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Polvo químico seco, agua, espuma o Dióxido
de Carbono. Procedimiento anti-incendios: Utilice agua en spray para dispersar vapores no
incendiados o para enfriar superficies expuestas al fuego y proteger al personal. No utilice chorro
sólido porque esparcirá el fuego.
MEDIDAS A TOMAR EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
Precauciones personales:
Apagar todas las fuentes de inflamación.
Asegurar ventilación adecuada.
Utilizar agua en atomizador para reducir los vapores y proteger al personal de limpieza.
Usar indumentaria y guantes de protección adecuados
Métodos de limpieza: Absorba el exceso de producto derramado con material inerte (arena o
tierra) y colóquelo en un recipiente para su posterior eliminación
127
PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
Punto de ebullición: No disponible.
Punto de fusión: No disponible.
Presión de vapor (mmHg.): No disponible.
Densidad de vapor (aire=1): No disponible.
Solubilidad en agua: Soluble en agua.
Densidad específica a 20 °C (H2O=1): 0.99-1.02 gr/cc.
pH: 8-9
Apariencia: Crema blanca.
Olor: Característico de la mezcla
CONTROLES DE EXPOSICIÓN / PROTECCIÓN PERSONAL
Procedimiento de control: Asegurar ventilación adecuada.
Personal: Tenga precaución para evitar el contacto con los ojos cuando manipule el producto.
Respiratoria: No se requieren bajo condiciones ordinarias de uso y con adecuada ventilación.
Cutánea y manos: En condiciones normales no se requiere su uso
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD
Estabilidad: Estable bajo condiciones normales de uso y almacenamiento.
Condiciones que deben evitarse: Evitar exponer a temperaturas altas o llamas directas.
Evite el contacto repetido y prolongado con la piel, ya que puede provocar irritaciones.
Materias que deben evitarse: Agente oxidante fuerte. Productos de descomposición peligrosos:
CO
Tabla 36 Fichas de Seguridad de Removedor
7. REMOVEDOR
DESCRIPCIÓN Ayuda a eliminar ceras acrílicas y selladores viejos, a la vez que limpia grasa y
suciedad y prepara el poro del piso, para recibir una nueva capa de cera o sellador
CLASIFICIACIÓN USO DE LA SUSTANCIA Puede usarse en pisos de
cerámica gres, granito, terrazo, pisos de vinilo, madera
laminada, lacados, mármol y tratados con pintura epóxica.
Adicionalmente puede ser usado para una limpieza
profunda en pisos que no sean tratados con ceras
poliméricas o selladores.
COMPOSICIÓN Tensoactivos aniónicos, cargas
reforzantes, controlador de espuma, mejoradores de la
dureza del agua y agua
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Efectos agudos potenciales en la salud Peligroso en caso de
contacto con los ojos (irritante), En caso de ingestión Ligeramente peligroso. En caso de
contacto cutáneo (irritante). No corrosivo
para la piel. Efectos crónicos potenciales en la salud Una exposición repetida o prolongada no
debería agravar el estado de Salud.
Efectos Carcinógenos No conocido
128
PRIMEROS AUXILIOS Contacto con los ojos Verificar si la víctima lleva lentes de contacto y
en este caso retirárselos. En caso de contacto lavarlos
inmediatamente con agua abundante durante 15 minutos. Se puede utilizar agua fría.
Contacto con la piel En caso de contacto lavar inmediatamente con agua
Abundante. Quítese la ropa y calzado contaminados. Lavar la ropa antes de usarla nuevamente.
Inhalación. Si ha habido inhalación trasladar al aire libre. Si no respira efectuarle respiración
artificial. Si le cuesta respirar, suministrarle oxigeno. Consultar al médico.
Ingestión Suministrar inmediatamente ayuda médica.
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES PARA
COMBATIR INCENDIOS Evacuar o aislar el área de peligro. Restringir el acceso a personas
innecesarias y sin la debida protección. Los bomberos y otras personas que pudieran estar
expuestas deben usar aparatos respiratorios autónomos.
MEDIO DE EXTINCIÓN Agua en forma de rocío, polvo químico seco, espuma ó dióxido de
carbono. Elegir el agente adecuado según el tipo de fuego de los alrededores.
MEDIDAS A TOMAR EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
Use ropa de protección personal (guantes de nitrilo y gafas protectoras) y evite el contacto con
los ojos.
Impida la descarga adicional de material, si es posible hacerlo sin peligro.
Lave con abundante agua o recoja el material absorbente (aserrín, arena, estopa etc.).
Emplee procedimientos de limpieza para eliminar residuos en la superficie. El material
absorbente trasladarlo al relleno sanitario.
PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
Estado físico y apariencia Líquido
Peso Molecular No aplicable.
pH 12 - 13
Punto de ebullición/condensación 100ºC
Punto de Fusión No disponible
Temperatura crítica No disponible
Temperatura de inestabilidad No disponible
Gravedad específica 1 (Agua = 1)
Presión de vapor 20 mm Hg a 30ºC
Densidad de vapor > 1 (Aire = 1)
Volatilidad 90+
Índice de evaporación < 1 comparado con Agua
CONTROLES DE EXPOSICIÓN / PROTECCIÓN PERSONAL
Una ventilación usual debería ser suficiente para
mantener el número de partículas aerotransportadas a
un nivel aceptable. Ojos Lentes anti salpicaduras
Cuerpo Ropa de trabajo adecuada. Respiratoria No aplicable.
Manos Guantes.
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD Estabilidad El producto es estable
Incompatibilidad con
Diferentes materiales Ninguno conocido
Productos de descomposición
Peligrosos Ninguno conocido.
129
Tabla 37 Fichas de Seguridad de Solfac
8. SOLFAC
DESCRIPCIÓN es un insecticida piretroide, concentrado emulsionable, que actúa por contacto e
ingestión. Es muy estable a la luz solar. De amplio
espectro de acción contra plagas en diferentes instalaciones. Rápido efecto inicial sobre los
insectos.
CLASIFICIACIÓN USO DE LA SUSTANCIA control de plagas en
aplicaciones domésticas, en la industria de alimentos e
industria en general.
COMPOSICIÓN Cyfluthrin: (RS)-α-cyano-4-fluoro-3-
phenoxybenzyl (1RS,3RS;1RS,3SR)-3-(2,2-
dichlorovinyl)-2,2-dimethylcyclopropaneacarboxylate 50
g/l
de formulación a 20ºC.
Gramos de Ingrediente activo/litro: 50g
Concentración de i.a: 5%
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Marca en etiqueta: No aplicable.
Clasificación del riesgo del producto químico: No aplicable.
a) Peligros para la salud de las personas: Peligroso por ingestión e inhalación. Irrita la piel.
Riesgo de lesiones oculares graves.
- Efectos de una sobreexposición aguda (por una vez) : Información no disponible. Inhalación :
Náuseas, vómitos, diarrea y dolor abdominal. No ocurre irritación de mucosas. Contacto con la
piel : Se produce una severa irritación. Peligro de reabsorción por la piel. Contacto con los ojos :
Se produce una severa irritación. Riesgo de lesiones oculares graves.
Ingestión: Náuseas, vómitos, diarrea y dolor abdominal.
- Efectos de una sobreexposición crónica (largo plazo) : Puede producir una neumonitis
hipersensible con tos, disnea y broncoespasmo.
- Condiciones médicas que se verán
agravadas con la exposición del producto: Información no disponible.
b) Peligros para el medio ambiente: Muy tóxico para peces (CL50 << 5 mg/L, 96 h) y daphnias
(CE50 << 5 mg/L, 48 h). Dañino para las aguas.
c) Peligros especiales del producto: Inflamable. Peligroso por ingestión e inhalación. Irrita la
piel. Riesgo de lesiones oculares graves.
PRIMEROS AUXILIOS En caso de contacto accidental con el producto, proceder de acuerdo
con : Sacar a la persona de la zona de peligro. Si hay riesgo de inconciencia, transporte en
posición lateral estable.
Inhalación: Sacar a la persona al aire libre. Avisar al médico de inmediato.
Contacto con la piel: Sacar de inmediato la ropa contaminada. Lavar inmediatamente la piel con
abundante agua y jabón. Consultar al médico de
inmediato.
Contacto con los ojos: Lavar bien con agua por 15 min. Consultar al oculista de inmediato.
Ingestión: Llamar de inmediato al médico de urgencia. El ingrediente activo de este producto
pertenece al grupo químico piretroide. Las medidas terapéuticas a seguir son primeros auxilios,
descontaminación y tratamiento sintomático.
130
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Agentes de extinción: Agua pulverizada,
espuma, polvo extintor, CO2, arena.
Procedimientos especiales para combatir el fuego: Adoptar medidas preventivas para impedir la
formación de mezclas explosivas. Combatir el foco del incendio, si no es peligroso intervenir.
Evitar que escurra el agua de extinción.
Equipos de protección personal para el combate del fuego: Usar protección respiratoria. En zonas
bien ventiladas usar máscara completa con filtro combinado, p.e. ABEK-P2 (¡no protege contra
el monóxido de carbono!). En espacios cerrados usar respirador con suministro de aire
independiente
MEDIDAS A TOMAR EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
Medidas de emergencia a tomar si hay derrame del material: Evitar fuentes que generen chispas.
Retirar el producto derramado con material absorbente (p.e. aserrín, turba, aglutinante químico).
Introducir el material absorbente empleado a contenedores con tapa.
Precauciones a tomar para evitar daños al ambiente: No vaciar el material recogido en el drenaje
o en cursos de agua.
Métodos de limpieza: Para limpiar el piso y todos los objetos contaminados por el producto, usar
agua y humectantes. También retirar el material de limpieza empleado en receptáculos con tapa.
Método de eliminación de desechos: Incinerar en hornos especiales a temperaturas superiores a
1.200°C o disponer en vertederos especiales, de acuerdo a la legislación local vigente.
PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
Estado físico: Líquido, transparente.
Apariencia y olor: Color amarillo a pardo, olor químico-aromático.
Concentración: 5% p/v de cyfluthrin.
pH: Información no disponible.
Temperatura de descomposición: Información no disponible.
Punto de inflamación: 27°C.
Temperatura de autoignición: > 500°C.
Propiedades explosivas: Información no disponible.
Peligros de fuego o explosión: Información no disponible.
Velocidad de propagación de la llama: Información no disponible.
Presión de vapor a 20°C: 15 hPa a 20°C.
69 hPa a 50°C.
87 hPa a 55°C.
Densidad de vapor: Información no disponible.
Densidad a 20°C: Aprox. 0,905 g/cm3 a 15°C.
Aprox. 0,900 g/cm3 a 20°C.
Aprox. 0,877 g/cm3 a 50°C.
Solubilidad en agua y otros solventes: Es emulsionable en agua.
131
CONTROLES DE EXPOSICIÓN / PROTECCIÓN PERSONAL
Medidas para reducir la posibilidad de exposición: Mantener limpio el lugar de trabajo. Evitar el
contacto con el producto. Mantener la ropa de trabajo apartada. Remover la ropa
impregnada o contaminada de inmediato. Limpiarla separada, tomando las precauciones
apropiadas. Lavarse las manos antes de descansar. Tomar una ducha o un baño al final del
trabajo.
Parámetros para control: Información no disponible.
Límites permisibles ponderado (LPP) y absoluto (LPA) : Información no disponible.
Protección respiratoria: Máscara completa con filtro ABEK-P2, en caso de manipulación directa
del producto. Protección de las manos: Guantes de protección para productos químicos, si hay
contacto directo con el producto. Protección de la vista: Gafas protectoras, si hay riesgo de
salpicadura.
Otros equipos de protección: En casos especiales pueden ser necesarias medidas adicionales para
la protección personal, p.e. uso de capuchón protector, guantes y botas protectores, resistentes a
productos químicos y posiblemente antiestáticos, y traje resistente a productos químicos con o
sin suministro independiente de aire. Ventilación: El lugar de almacenamiento y trabajo debe ser
ventilado, para
evitar cualquier acumulación de producto que cause daño a la salud de las personas.
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD Estabilidad: Información no disponible.
Condiciones que deben evitarse: Exposición a temperaturas extremas y a fuentes de ignición.
Incompatibilidad (materiales que deben evitarse): Información no disponible.
Productos peligrosos de la descomposición: Información no disponible.
Productos peligrosos de la combustión: En caso de incendio existe la posibilidad de formación de
cloruro
de hidrógeno, cianuro de hidrógeno, fluoruro de hidrógeno,
monóxido de carbono y óxidos de nitrógeno.
Polimerización peligrosa : Información no disponible
NOTA: Las fichas de seguridad son creación propia de acuerdo a productos de la misma
identificación y características de los usados por 3S Colombia SAS.
6.3.8. Programa de Levantamiento de Cargas
DESCRIPCION: Conjunto de operaciones y disposiciones encaminadas a dar a
conocer las medidas para optimizar el uso y manejo de Cargas por parte de los trabajadores de la
empresa en todas sus actividades y tareas en las que lo impliquen.
OBJETIVO: Implementar un sistema de uso, manejo y almacenamiento de levantamiento de
cargas con base en recomendaciones médicas.
132
IMPLEMENTACION: Mediante herramientas comunicativas como Pancartas, folletos y
avisos, se darán a conocer el uso y manejo de cargas para cada una de las funciones, actividades
y tareas para el personal de 3S Colombia SAS que implique el manejo de cargas.
CAPACITACIÓN: Se realizaran capacitaciones Semestralmente en las cuales se reforzaran los
conocimientos para el uso, manejo de levantamiento de cargas, priorizando el autocuidado y la
protección a la salud.
FRECUENCIA: El uso y manejo de cargas será cuando las actividades lo requieran
aproximadamente 3 o cuatro veces a la semana.
CARGOS: Operarios de Aseo y Operarios de Mantenimiento.
Tabla 38 Levantamiento de Cargas
SEPARE LOS PIES
Separa los pies para conseguir una postura
estable, colocando un pie más adelantado que
el otro.
POSTURA DE LEVANTAMIENTO
Dobla las piernas manteniendo la espalda
derecha. No flexiones demasiado las rodillas.
Levántate suavemente, por extensión de las
piernas.
133
AGARRE FIRME
Sujeta firmemente la carga empleando ambas
manos. Utiliza un agarre seguro
EVITAR LOS GIROS
No gires el tronco ni adoptes posturas forzadas.
Procura no efectuar giros. Es preferible mover
los pies para adoptar la posición adecuada.
CARGA PEGADA AL CUERPO
Mantén la carga pegada al cuerpo durante todo
el levantamiento
PLANIFICACIÓN DEL
LEVANTAMIENTO
Ten prevista la ruta de transporte y el punto de
destino final del levantamiento, retira los
materiales que entorpezcan el paso.
DEPOSITO DE LA CARGA
Si el levantamiento es desde el suelo hasta la altura de los hombros o más, apoya la carga a
medio camino para poder cambiar el agarre. Deposita la carga y después ajústala si es necesario.
134
ELEMENTOS DE AYUDA
Aprovecha el peso del cuerpo de manera
efectiva para empujar los objetos y tirar de
miento ellos.
CARGAS
No levantes una carga pesada por encima de la
cintura en un solo movimiento.
PEDIR AYUDA
Cuando las dimensiones de la carga lo aconsejen, no dudes en pedir ayuda a tu compañero.
135
Figura 10 Peso teórico recomendado en función de la zona de manipulación
Se entiende como condiciones ideales de levantamiento las que incluyen una postura ideal para
el manejo (carga cerca del cuerpo, espalda derecha, sin giros ni inclinaciones), una sujeción
firme del objeto con una posición neutral de la muñeca, levantamientos suaves y espaciados y
condiciones ambientales favorables
6.3.9. Programa para el Uso de Herramientas Manuales y mecánicas
DESCRIPCION: Las herramientas son una parte común en nuestro diario vivir.
Usamos herramientas manuales y mecánicas en la casa y en el trabajo por una variedad de
razones. Estas herramientas son muy útiles pero también pueden ser muy peligrosas.
OBJETIVO: Establecer las condiciones necesarias para el control de herramientas y equipos
utilizados, a los efectos preservar la integridad del personal propio, durante el desarrollo de sus
tareas siguiendo determinadas prácticas de trabajo seguro para eliminar o minimizar riesgos.
136
IMPLEMENTACION: Mediante herramientas comunicativas como Pancartas, folletos y
avisos, se darán a conocer el uso y manejo de herramientas manuales y mecánicas para cada una
de las funciones, actividades y tareas para el personal de 3S Colombia SAS que implique el
manejo de las mismas.
CAPACITACIÓN: Se realizaran capacitaciones Semestralmente en las cuales se reforzaran los
conocimientos para el uso y manejo de herramientas manuales y mecánicas así como el
diligenciamiento del formato, priorizando el autocuidado y la protección a la salud.
FRECUENCIA: El uso y manejo de herramientas manuales será cuando las actividades lo
requieran aproximadamente 3 o cuatro veces a la semana, el cual deberá ser registrado en el
formato de uso de herramientas manuales (Ver Anexo 5).
CARGOS: Operarios de Mantenimiento.
Tabla 39 Revisiones previas al uso de herramientas Manuales
Grafica Descripción /Recomendación
Elegir la herramienta adecuada para el tipo de
trabajo a realizar.
No usar herramientas defectuosas o mal
diseñadas
137
Grafica Descripción /Recomendación
Usar la herramienta en forma correcta
Dejar las herramientas fuera de los sitios
destinados para su almacenamiento
Transportar las herramientas en forma segura
Hacer mantenimiento de la herramienta.
138
6.3.10. Programa para la prevención de enfermedades Laborales- Medicina Preventiva
El conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores, garantizando condiciones óptimas del bienestar físico, social y mental de las
personas relacionadas en sus actividades laborales diarias.
Tabla 40 Actividades de Medicina Preventiva
ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE
Exámenes Médicos Se realizaran exámenes
ocupacionales de ingreso y retiro de
la organización. Además de esto se
implementaran cronogramas de
exámenes periódicos característicos
según su perfil de cargo.
Anual Secretaria
General
COPASO El empleador se obligará a
proporcionar, cuando menos, cuatro
horas semanales dentro de la
jornada
normal de trabajo de cada uno de
sus miembros para el
funcionamiento del
comité
Mensual Miembros del
Comité
Buzón de
Novedades
En este buzón se recopilara la
información de los trabajadores en
la cual de especificaran los riesgos
que evidencian en su entorno de
trabajo, pero que por situaciones
sociales no se sienten cómodos en
revelar de manera directa.
Mensual Coordinador de
operaciones
Indicadores Se establecen fácilmente, a partir de
la definición del o los eventos a
Trimestral Supervisor de
Operaciones y
139
ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE
vigilar y deben proporcionar
información sobre la evolución y
resultados de las intervenciones
programadas.
Deben indicar el impacto que sobre
el factor de riesgo o la patología,
producen las intervenciones de
promoción, prevención y
protección que se estén
implementando.
Representante
Legal
6.3.11. Procedimiento para la verificación de condiciones iniciales en los puestos de
trabajo.
Para el desarrollo de las actividades y funciones los trabajadores deberán realizar
una lista de chequeo por lo menos una vez a la semana, siguiendo la lista de chequeo sugerida en
la siguiente tabla:
Tabla 41 Formato para la verificación de condiciones iniciales
Lista de chequeo para peligros
Peligro Clase de peligro Si No Observaciones
Inadecuada clasificación y
recolección de basuras
Biológicos
Inadecuada uso de recipientes para
basura (tapa, bolsas plásticas)
Biológicos
Manipulación o realización de
actividades con materiales,
sustancias o fluidos contaminados
Biológicos
Servicio sanitario sin la dotación de Biológicos
140
Lista de chequeo para peligros
higiene necesaria
Cables sin entubar, anclar, o mal
distribuidos
Eléctricos
Existencia de equipos que generan
chispa
Eléctricos
No existe capacitación para trabajo
eléctrico
Eléctricos
No existe procedimiento para
trabajos eléctricos
Eléctricos
No existe supervisión para el
desarrollo de trabajos eléctricos
Eléctricos
Existe trabajo prolongado de pie Ergonómico
No existe ayudas técnicas para
levantamiento y transporte de pesos
Ergonómico
No existen procedimientos de
trabajo para manipulación de cargas
Ergonómico
Trabajo con alta carga de
movimiento repetitivo
Ergonómico
Trabajo sin cambio de posición Ergonómico
Esfuerzos prolongados de atención Ergonómico
Adopción obligada de posturas
inadecuadas para ejecutar el trabajo
(doblar, girar)
Ergonómicos
Inadecuado inmobiliario ( altura,
espaldar, alcances)
Ergonómicos
Posturas forzadas Ergonómicos
Exposición a temperaturas extremas
(calor - frio)
Físicos
Intensidad de luz no uniforme en el
área
Físicos
Presencia de brillos o destellos Físicos
Presencia de rudo molesto generado
en las partes externas del ambiente
de trabajo
Físicos
Elementos de protección en mal
estado
Físicos
Ausencia de sistemas de hidratación
permanentes
Físicos
141
Lista de chequeo para peligros
Ausencia de control para
temperaturas extremas
Físicos
Ausencia de elementos de
protección para material particulado
Físicos
Adaptación deficiente del sitio de
trabajo
Locativos
Áreas de circulación obstruidas
(accesibilidad, demarcación,
dimensiones adecuadas)
Locativos
Ausencia de salidas de emergencia Locativos
Deficiente estado de escaleras
(incluye emergencias) y elementos
para subir (uso apropiado,
escalones, limpieza)
Locativos
Deficiente estado de la señalización
preventiva y de emergencias de la
empresa
Locativos
Deficiente estado de las puertas,
rutas de evacuación
Locativos
Deficiente estado de los sistemas de
alarma de emergencia (instalación
cobertura, funcionamiento)
Locativos
Deficiente estado de techo, pisos,
paredes, puertas, ventanas,
barandas, superficies de trabajo
Locativos
Deficiente estado del sistema de
extinción de incendios (extintores,
redes hidráulicas)
Locativos
Deficiente o mal estado del
empaque con relación a su
contenido
Locativos
Deficiente señalización y
demarcación
Locativos
Falta de orden y aseo Locativos
Hacinamiento Locativos
Inadecuado almacenamiento de
herramientas manuales
Locativos
Mal uso del espacio Locativos
Presencia de pisos irregulares Locativos
142
Lista de chequeo para peligros
No existe plan de emergencia Locativos
Maquinas, equipos, y herramientas
mal ubicados
Mecánicos
Uso de máquinas, equipos y
herramientas en mal estado
Mecánicos
Robo, atraco Orden publico
Trabajadores con cubrimientos de
varios puestos
Psciolaborales
Exigencia de rapidez en las
respuestas
Psicolaborales
Existencia de ambientes agresivos Psicolaborales
Imposibilidad de intervenir sobre el
proceso
Psicolaborales
Jornadas extendidas mayores de 8
horas diarias
Psicolaborales
No existe pausas dentro de la
jornada de trabajo
Psicolaborales
No existe trabajo en equipo Psicolaborales
No hay posibilidad de comunicación
(trabajo aislado)
Psicolaborales
Ritmos desiguales de trabajo Psicolaborales
Tiempos escaso con relación a la
tarea a cumplir
Psicolaborales
Trabajo repetitivo Psicolaborales
Practica inadecuada en el
reempaque de productos químicos
Químico
Presencia de material particulado Químico
Ausencia de control en la fuente de
material particulado
Químicos
Ausencia de elementos de
protección para gases, vapores,
neblinas y aerosoles
Químicos
Ausencia de entrenamiento en el
manejo de sustancias químicas
Químicos
Ausencia de supervisión en el
desarrollo de trabajo con químicos
Químicos
Ausencia o inadecuada rotulación
de los productos químicos
Químicos
143
Lista de chequeo para peligros
Inadecuada disposición de
sustancias inflamables
Químicos
Incompatibilidad físico química de
productos
Químicos
No existen procedimientos de
trabajo para manejo de sustancia
químicas
Químicos
Presencia de gases, vapores,
aerosoles y neblinas
Químicos
Reutilización de envases o
empaques de productos químicos
Químicos
Firma del trabajador
Firma del coordinador
6.3.12. Programa de Inducción y Entrenamiento
DESCRIPCION: Para garantizar la adaptación de la persona al cargo y el logro
de resultados en un corto plazo. Es así como la Inducción se constituye en un proceso necesario
para maximizar las potencialidades que el nuevo empleado puede desarrollar.
La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la
ubicación del trabajador y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de
pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
OBJETIVO: Ayudar a los nuevos trabajadores de la institución, a conocerse y auxiliarlos para
tener un comienzo productivo, Estableciendo actitudes favorables de los nuevos empleados hacia
la institución, su políticas y su personal.
144
Ayudar a los nuevos empleados a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para
generar entusiasmo y una alta moral.
IMPLEMENTACION: El proceso de inducción se hace necesario porque el trabajador debe ser
adaptado lo más rápido posible al nuevo ambiente de trabajo.
Etapas de la inducción:
La primera a nivel Institucional, información general, que permite al trabajador conocer
la Misión, visión, valores, la Historia, Organigrama, Beneficios que ofrece la
organización a sus trabajadores y entre otros. Esta es responsabilidad de la Secretaria
General.
La segunda, denominada Inducción en el Puesto de Trabajo, hace referencia al proceso de
reconocimiento de funciones, actividades y tareas, y adaptación, incluyendo aspectos
relacionados con rutinas, ubicación, descansos, entre otros, manejo de elementos, así
como la información específica de la dependencia, su misión y el manejo adecuado de las
relaciones interpersonales en la organización.
CAPACITACIÓN: La secretaria realizara las inducciones de ingreso al personal recién
contratado y las capacitaciones semestrales de entrenamiento referente al tema Institucional.
El coordinador de operaciones realizará las inducciones al personal recién contratado y las
capacitaciones semestrales de entrenamiento referente al tema de puestos de trabajo.
FRECUENCIA: Las capacitaciones se realizarán en la primera semana de inicio de trabajo y
luego se reforzaran trimestralmente.
CARGOS: Operarios de Aseo y Mantenimiento.
(Ver Anexo 6).
145
6.3.13. Programa de Bienestar
DESCRIPCION: Para promover una atención integral al empleado y propiciar su
desempeño productivo el programa de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos está enmarcado
para su desarrollo dentro de áreas de intervención que hacen parte de ser y deber ser de cada uno
de los empleados.
OBJETIVO: Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados
de la institución y su desempeño laboral, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e
integración familiar, a través de proyectos y/o programas que fomenten el desarrollo integral del
trabajador.
IMPLEMENTACION: El programa de Bienestar se basara en fases definidas por la caja de
compensación en conjunto con los bonos motivacionales que dará el empleador ene eventos
puntuales definidos en la tabla de Presupuesto.
CAPACITACIÓN: La secretaria realizara en las inducciones de ingreso al personal las
especificaciones de los bonos a los cuales pueden ser partícipes los empleados junto con los
beneficios de la caja de compensación.
El coordinador de operaciones realizará el acompañamiento de los programas y actividades de la
caja de compensación.
FRECUENCIA: Según lo especificado por la caja de compensación, Actividades generales
como celebración del día del niño, día de la madre, día del padre, día de la mujer, navidad, feria
escolar, entre otros
CARGOS: Operarios de Aseo y Mantenimiento.
146
6.3.14. Cronograma para capacitaciones
De acuerdo al planteamiento de programas y procedimientos para la mitigación de
riesgos laborales, se diseñó un cronograma donde se reflejan las frecuencias de cada una de las
capacitaciones y el responsable de las mismas, se especifican en la siguiente tabla:
Tabla 42 Cronograma para capacitaciones
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA DE
EJECUCCIÓN
RESPONSABLE
Inspección Planeada Mensual Supervisor de Operaciones
Inspección de puestos de trabajo Mensual Supervisor de Operaciones
Inspección de elementos de protección
personal
Semanal Supervisor de Operaciones
Programa de Pausas Activas Trimestral Coordinador de Operaciones
Programa de Manejo y Clasificación de
Residuos Solidos
Trimestral Coordinador de Operaciones
Programa para el Uso de elementos de
protección Personal
Trimestral Coordinador de Operaciones
Programa de Riesgo Químico Semestral Coordinador de Operaciones
Programa de Levantamiento de Cargas Semestral Coordinador de Operaciones
Programa para el Uso de Herramientas
Manuales y mecánicas
Semestral Coordinador de Operaciones
Programa para la prevención de enfermedades Laborales- Medicina Preventiva
Exámenes periódicos Anual Secretaria General
Copaso Trimestral Miembros del Copaso
Buzón de Novedades Semestral Coordinador de Operaciones
Indicadores Trimestral Supervisor de Operaciones y
Representante Legal
Verificación de condiciones iniciales en
los puestos de trabajo.
Semestral Coordinador de Operaciones
Programa de Inducción y entrenamiento
Inducción institucional Trimestral o Cuando
ingrese Personal
Secretaria General
Inducción de puesto de trabajo Trimestral o Cuando
ingrese Personal
Coordinador de Operaciones
147
7. Presupuesto
Tabla 43 Análisis de Presupuesto para la implementación de programas y
procedimientos
Descripción Valor Unitario Cantidad Valor Total
Salidas a Campo $ 15.000,0 18 $ 270.000,0
Equipos, Internet $ 100.000,0 1 $ 100.000,0
Materiales y suministros $ 150.000,0 1 $ 150.000,0
Material Bibliográfico y fotocopias $ 15.000,0 8 $ 120.000,0
Varios e Imprevistos $ 300.000,0 1 $ 300.000,0
EJECUCCIÓN E IMPLEMENTACIÓN
Mano de obra calificada, Supervisor /
Coordinador $ 1.100.000,0 12 $ 13.200.000,0
Visitas a los 6 conjuntos residenciales- Mensual $ 20.000,0 72 $ 1.440.000,0
Compra de Epp's
Guantes Solvex $ 12.000,0 63 $ 756.000,0
Guantes de Algodón $ 4.500,0 42 $ 189.000,0
Gafas de Seguridad $ 7.000,0 63 $ 441.000,0
Gafas de Seguridad Oscuras $ 8.500,0 63 $ 535.500,0
Tapa oídos de inserción $ 500,0 21 $ 10.500,0
Botas / Zapatos Antideslizantes $ 28.000,0 63 $ 1.764.000,0
Uniforme Anti fluido $ 72.000,0 42 $ 3.024.000,0
Overol Hombre $ 65.000,0 21 $ 1.365.000,0
Canguro para Herramientas $ 110.000,0 7 $ 770.000,0
Tapabocas de carbón activo $ 8.500,0 504 $ 4.284.000,0
Guantes Dieléctricos $ 95.000,0 7 $ 665.000,0
Insumos Requeridos
Baldes escurridores $ 205.000,0 10 $ 2.050.000,0
Cinta para demarcación antideslizantes $ 3.600,0 1000 $ 3.600.000,0
Canecas para Excremento Animal $ 68.000,0 10 $ 680.000,0
Rollos de polietileno tubular $ 152.000,0 10 $ 1.520.000,0
Guadaña $ 1.750.000,0 5 $ 8.750.000,0
Adecuación de puntos de almacenamiento de
químicos y maquinarias $ 800.000,0 6 $ 4.800.000,0
Otros
Costo de Publicación de Programas y
Capacitaciones $ 65.000,0 12 $ 780.000,0
Costo de insumos para la documentación de los
programas propuestos (Papelería, impresión, etc.) $ 60.000,0 12 $ 720.000,0
Programa para la prevención de enfermedades Laborales- Medicina Preventiva
148
Descripción Valor Unitario Cantidad Valor Total
Capacitaciones
Inspección Planeada $ 60.000,0 12 $ 720.000,0
Inspección de puestos de trabajo $ 45.000,0 12 $ 540.000,0
Inspección de elementos de protección personal $ 50.000,0 48 $ 2.400.000,0
Programa de Pausas Activas $ 45.000,0 4 $ 180.000,0
Programa de Manejo y Clasificación de Residuos
Solidos $ 70.000,0 4 $ 280.000,0
Programa para el Uso de elementos de protección
Personal $ 50.000,0 4 $ 200.000,0
Programa de Riesgo Químico $ 65.000,0 2 $ 130.000,0
Programa de Levantamiento de Cargas $ 65.000,0 2 $ 130.000,0
Programa para el Uso de Herramientas Manuales
y mecánicas $ 50.000,0 2 $ 100.000,0
Exámenes periódicos $ 85.000,0 21 $ 1.785.000,0
Copaso $ 45.000,0 4 $ 180.000,0
Buzón de Novedades $ 80.000,0 2 $ 160.000,0
Indicadores $ 65.000,0 4 $ 260.000,0
Verificación de condiciones iniciales en los
puestos de trabajo. $ 45.000,0 2 $ 90.000,0
Programa de Bienestar
Apoyo a los programas de caja de compensación $ 100.000,0 12 $ 1.200.000,0
Bono de Cumpleaños $ 50.000,0 21 $ 1.050.000,0
Bono Matrimonio $ 350.000,0 1 $ 350.000,0
Bono Baby shower $ 350.000,0 1 $ 350.000,0
Subtotal Anual $ 60.639.000,0
Imprevistos $ 3.031.950,0
Utilidad (10%) $ 6.063.900,0
Total Implementación de GTC 45 $ 69.734.850,0
149
8. Recomendaciones
Se recomienda el uso de Tapaboca industrial como El FOLD/FLAT es un respirador
purificador libre de operarios de Mantenimiento. Cuenta con la aprobación NIOSH N95,
que garantiza un 95% de eficiencia contra partículas libres de aceite y concentraciones
<10 TLV. Contiene una sola banda de ajuste y bordes micro sellados; su suave
recubrimiento interno y el clip nasal incluido, facilitan el ajuste y la protección adecuada
para el usuario.
Figura 11 Modelo del tapabocas Sugerido para las actividades de Aseo y Operarios
de Mantenimiento
Se hace una recomendación a la Empresa 3S Colombia S.A la cual corresponde a la
dotación de Zapatos que se les asigna al personal que ejercen funciones de aseo, en las
entrevistas realizadas manifestaron inconformidad y preocupación por que los zapatos
son muy resbalosos después del mes de uso (se han presentado incidentes y casi
accidentes, no reportados) , los zapatos asignados por la empresa no cumplen con los
requerimientos con base a la labor desempeñada para el cargo de Operarios de Aseo,
según las necesidades observadas los zapatos con los que deberían dotar al personal
deben ser Botas o Mocasines Antideslizantes.
150
Figura 12 Modelo de Zapatos sugeridos para las actividades de Aseo y Operarios de
Mantenimiento
El personal de operarios de Mantenimiento realiza funciones con diferentes tipos de
herramientas manuales de metal de acero, madera, fibra, plástico o goma (Destornillador,
martillo, Alicates, entre otros) los cuales cargan en los bolsillos de los pantalones y
camisetas, evitando cargar grandes maletas con los mismos, por ese motivo se
recomienda la compra y uso de canguros para herramientas.
Figura 13 Modelo de Canguro para herramientas sugeridos para las actividades de
Operarios de Mantenimiento
151
Debido a la evidencia recopilada de las actividades realizadas dentro de la labor, se
sugiere la implementación de guantes Dieléctricos para el uso cuando se requiera.
Figura 14 Modelo de Guantes Dieléctricos sugeridos para las actividades de
Operarios de Mantenimiento
Se hace la sugerencia del uso de gafas de seguridad para el polvo, material particulado y
proyección de partículas y la radiación solar durante la jornada laboral y aunque usan
gorras no cubren la totalidad de las necesidades.
Figura 15 Modelo de Gafas de seguridad sugeridas para las actividades de Aseo y
Operarios de Mantenimiento
152
9. Conclusiones
Se realizo el diagnóstico de análisis de los puestos de trabajo dentro del marco de la
metodología GTC 45 de 2012, en 6 conjuntos residenciales (1. Rincón de Techo – Tintal,
2. Portal de Castilla – Tintal, 3. Tintala fase 1 – Tintal, 4. Condominios – Patio Bonito, 5.
Alcalá – Funza, 6. Alcaraván), en donde se prestan los servicios de aseo y mantenimiento
en la empresa 3s Colombia S.A.S.
Se identificaron los peligros existentes en los trabajadores de los 6 conjuntos
residenciales donde se prestan los servicios de aseo y mantenimiento en la empresa 3s
Colombia S.A.S.
Se valoraron los riesgos existentes en los trabajadores de los 6 conjuntos residenciales
donde se prestan servicios de aseo y mantenimiento en la empresa 3s Colombia S.A.S.
Se formularon controles que permita la prevención de los posibles peligros e impactos
que se estén generando en los trabajadores que prestan servicios de aseo y mantenimiento
en la empresa 3s Colombia S.A.S.
Se especificaron las herramientas faltantes para el desarrollo integral de las funciones de
los servicios de aseo y mantenimiento.
La empresa no tiene un compromiso serio y real frente al tema de seguridad y salud en el
trabajo.
153
10. Bibliografía
BS 8800:2004. British Standard. Occupational Health and Safety Management
Systems. Guide.
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Kit. Ginebra. Suiza, 2004. Versión electrónica:
http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/ctr_banding/toolkit/main_guid
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LLIMONA I BONFILL, Josep. ABAD PUENTE, Jesús. R: MONDELO, Pedro.
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Conference on Occupational Risk Prevention ORP 2004.
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Ocupacional Basada en la Evidencia para Trabajadores Expuesto a Benceno y sus
Derivados (GATISOBTX- EB). Apéndice 6.
http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/Gatiso
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DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Guía técnica para la evaluación y
prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas. España:
1997. NTC 5693-1, Ergonomía. Manipulación manual. Parte 1: Levantamiento
transporte. NTC 5693-2, Ergonomía. Manipulación manual. Parte 2: Empujar y
halar. NTC 5693-3, Ergonomía. manipulación manual. Parte 3: Manipulación de
cargas livianas a alta frecuencia. NTC 5723, Ergonomía. Evaluación de posturas de
154
trabajo estáticas NTC 5748, Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo
mental. Parte 1: Términos y definiciones generales NTP 330, Sistema simplificado
de evaluación de riesgos de accidente. Bestratén Manuel; Pareja Francisco.
Barcelona 1993.
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS). Manual de bioseguridad en
el laboratorio, tercera edición. Ginebra. 2005.
(http://fcm.uncu.edu.ar/joomla/downloads/OMS.pdf)
RUBIO ROMERO Juan Carlos. Métodos de evaluación de riesgos laborales [online]
(http://books.google.com.co/books?id=RmCXvUEqNh0C&pg=PA74&dq=factor+ju
stificación+rubio+romero+juan&hl=es&ei=BI6FTOvSCMK88gaJsZG1Ag&sa=X&
oi=book_result&ct=result&resnum=2&ved=0CCwQ6AEwAQ#v=onepage&q&f=fal
se ) pp. 74-76.
Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC). Guía para la
identificación de los Peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo. Guia tecnica Colombiana GTC 45. 2012.
MINISTERIO DE TRABAJO DE COLOMBIA. II Encuesta Nacional de
Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo -II ENCSST. 2013.
10.1. Web grafía
http://www.insht.es/MusculoEsqueleticos/Contenidos/Formacion%20divulgacion/ma
terial%20didactico/GuiatecnicaMMC.pdf
http://es.slideshare.net/cerodano/uso-y-manejo-de-herramientas-1205514
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=1196
http://vivisortega.blogspot.com.co/
155
11. Anexos
Anexo 1 Check list /Formato de Inspección Planeada
Tabla 44 Check list /Formato de Inspección Planeada
FORMATO DE INSPECCIONES
PLANEADAS
Municipal Distrital
Fecha de
Inspección
INFORMACIÓN GENERAL
Nombre del Conjunto: Dirección:
Administrador del Conjunto: Teléfonos: Email:
No de Trabajadores: Ciudad /Municipio:
Clasificación Hombres: Mujeres:
INFORMACIÓN DE LA INSPECCIÓN PLANEADA
Marque con una X la
clasificación del riesgo A= ALTO
M
MEDIO
B
BAJO
NA
NO APLICA
FACTORES DE RIESGO CLASFICACION DEL
FACTOR DEL RIESGO OBSERVACIONES
A M B NA
RIESGO FISICO
Ruido
Iluminación
Radiación Ionizante
Radicación No Ionizante
Temperaturas Bajas
Temperaturas Altas
Vibración
RIESGO QUIMICO
LIQUIDOS
Gases
Aerosoles
Humos
Vapores
Polvos Inorgánicos
156
Polvos Orgánicos
Fibras
RIESGO BIOLOGICO
Virus
Bacterias
Hongos
Animales (pelos o Plumas)
CARGA FISICA
Manipulación de Cargas
Movimientos Repetitivos
Posturas inadecuadas
Sobrecargas y esfuerzos
Posiciones Extremas (rodillas,
cunclillas)
Trabajo prolongado de pie
Trabajo prolongado sentado
Trabajo en contra de la
gravedad
RIESGOS PSICOSOCIALES
Alta carga de trabajo
Complejidad /Rapidez
Estándares Altos
Falta de motivación
Monotonía
Alteración en las relaciones
interpersonales
Órdenes contradictorias
Ritmo de Trabajo
Trabajo Aislado
Trabajo de Alta concentración
RIESGO MECÁNICO
Maquinaria en mal estado
Maquinaria sin guardas
Equipos defectuosos
Herramientas defectuosas
RIESGO ELECTRICO
Cables defectuoso
Cables sueltos
Instalaciones defectuosas
Tomas defectuosas
Tableros defectuosos
Sobrecarga de Circuitos
157
Tableros sin identificar
RIESGO LOCATIVO
Pisos peligrosos
Orificios sin protección
Escaleras Peligrosas
Sin salidas de Emergencia
Terrenos Inestables
RIESGO DE INCENDIO Y EXPLOSIÓN
Extintores ocultos
Extintores con carga vencida
sin extintores
Gabinetes obstruidos
Mangueras en mal estado
Sin camilla o inapropiada
Botiquín incompleto
Sin directorio de emergencia
Escape de gases peligrosos
Derrames peligrosos
RIESGO PUBLICO
Atentados
Atracos y robos
Secuestro y extorsión
Manifestaciones
Enfrentamiento Armado
RIESGO ADMINISTRATIVO
Manual de funciones
Estándares y métodos de
trabajo
FACTOR HUMANO
Desacato de normas de
Seguridad
Abuso de Confianza
Desconocimiento de las
normas
SANEAMIENTO BASICO
Almacenamiento de residuos
Suministro de Agua potable
Servicios Sanitarios
Manejo y control de plagas
Disposición final de residuos
158
RESPONSABILIDAD DE LA INSPECCION PLANEADA
Profesional de Seguridad, Higiene y Salud en el
Trabajo Supervisor
Nombre: Nombre:
FIRMA FIRMA
Anexo 2 Formato de Inspecciones de puestos de Trabajo
Tabla 45 Formato de Inspección de puestos de trabajo
INSPECCION DE PUESTO DE TRABAJO
Nombre del Trabajador:
Identificación:
Conjunto
Asignado: Área:
EPS: Teléfono: Extens
ión:
Dominancia
Manual: DER IZQ AMB
Género
: F M
Cargo:
Fecha de ingreso a la empresa: Antigüedad en el cargo:
Antecedentes Osteomusculares:
Talla: Peso:
IMC:
Otros cargos desempeñados:
Lista de herramientas utilizadas para la tarea:
Lista de materiales utilizadas para la tarea:
Lista de equipos utilizadas para la tarea:
159
Fecha de inspección:
TAREAS DEL CARGO
IDENTIFICACION DE TAREAS DE MAYOR RIESGO
CONDICION
A. ASPECTO ORGANIZACIONAL SI NO
1. La jornada es superior a 8 horas diarias (trabajo real)
2. Se realizan turnos en horario diferente al establecido (2 veces por mes)
3. El ritmo de trabajo es impuesto por la actividad
4. La tarea es desarrollada por una sola persona
5. Si el trabajador se ausenta por unos pocos minutos de su tarea, perturba el
rendimiento a lo largo de la jornada
6. El trabajo exige simultáneamente varias tareas
7. El trabajo implica el control de varias actividades al mismo tiempo
8. El ritmo de trabajo impide que se tomen pausas de descanso
9. Existen manuales de procedimientos de su cargo. Si la respuesta es
positiva conteste la 9a y 9b
9a Conoce el documento
160
10. Realiza labores adicionales a sus funciones asignadas
11. Considera Ud que la comunicación actual en su area de trabajo afecta
directamente el desarrollo de su tarea
B- ASPECTO BIOMECANICO SI NO
Factores de Riesgo
1. Se realiza la misma actividad manual más del 50% de la jornada laboral
2. Se realizan movimientos manuales mas de treinta minutos continuos
3. El trabajador realiza levantamientos o traslados de peso por encima de la
cabeza
4. Se observa posición forzada a nivel del cuello en flexión, extensión,
inclinación lateral o rotación
5. Se observa posición del codo en prono- supinación durante periodos
prolongados (mas de dos horas)
6. Hay desviaciones en manos con relación al eje neutro de la muñeca en el
agarre de objetos o herramientas
7. Se observa extensión y flexión de dedos en ciclos menores a 30 segundos
8. El trabajador mantiene una postura forzada a nivel de la muñeca
9. Se observa la articulación del hombro en abducción o flexión de 60° A 90°
combinados con acciones como levantar, alcanzar objetos
10. El trabajador manipula objetos o herramientas de un peso igual o mayor
de dos kilogramos por mano, màs de veces al dìa
11. El trabajador mantiene una postura prolongada durante el 75% o más de la
jornada laboral sin posibilidad de alternancia (de pie o sentado)
12. El trabajador ha recibido capacitación en higiene postural
Factores de Riesgo relacionados con Manipulación de Cargas
14. Existen rotaciones e inclinaciones de tronco
15. El trabajador flexiona el tronco mayor a 30°
16. El trabajador requiere levantar mas de 25 kilos en un solo impulso Si la
respuesta es positiva conteste la 16a
16a. Mas de una vez al día
17. El trabajador requiere levantar mas de 12.5 kilos debajo de las rodillas,
arriba de los hombros. Si la respuesta es positiva conteste la 17a
17a. Mas de una vez al día
18. El trabajador empuja o hala mas de 10 kilos. Si la respuesta es positiva
conteste la 18a
18a. Màs de 2 horas al dìa
19. El trabajador manipula pesos teniendo el cuerpo en una posición inestable
161
20. El peso manipulado es demasiado grande, voluminoso o pesado que
implica que el trabajador no tenga un buen agarre del mismo
21. El trabajador debe manipular o sostener pesos a distancia del tronco o con
torsión o inclinación del mismo
22. El trabajador traslada pesos en terreno de descenso o ascenso
23. El trabajador traslada pesos por escaleras
24. El trabajador mantiene una postura prolongada durante el 75% o más de la
jornada laboral sin posibilidad de alternancia (de pie o sentado)
25. El trabajador cuenta con las herramientas necesarias para el desarrollo de
su labor
26. El trabajador carece de información acerca de la forma adecuada de
manipulación de pesos
27. El trabajador realiza actividad física por lo menos tres veces a la semana
(hábito)
C. ASPECTO DEL PUESTO DE TRABAJO SI NO
Factores de Riesgo
1. El plano de trabajo donde se ubica a menos o igual a 60 cm.
2. La altura de la mesa de trabajo impide tener un ángulo de 90° a nivel del
codo
3. El plano de trabajo es insuficiente para colocar a partir del tercio medio del
antebrazo al momento de realizar actividades manuales
4. Los elementos de trabajo se encuentran fuera del alcance normal en
posición horizontal o vertical (alcance mínimo y máximo)
5. Las herramientas de trabajo NO se ajustan a las necesidades del trabajador
en cuanto a la funcionalidad para ejecutar la tarea
Factores de Riesgo relacionados con Manipulación de Cargas
6. El trabajador manipula y transporta pesos verticalmente en un espacio
reducido
7. El trabajador manipula y transporta pesos horizontalmente en un espacio
reducido
8. El trabajador manipula y transporta pesos en un suelo o terreno irregular y/o
resbaladizo
9. El trabajador manipula y transporta pesos por encima de los hombros
10. El trabajador manipula y transporta pesos desde el piso o por debajo de las
rodillas
11. El trabajador manipula y transporta pesos que superan su capacidad física,
sin ayudas mecánicas ni colaboración de otros compañeros
12. La ropa y calzado utilizado por el trabajador son inadecuados para la
manipulación y el transporte de pesos
13. Las herramientas de trabajo NO se ajustan a las necesidades del
trabajador en cuanto a la funcionalidad para ejecutar la tarea
162
D. ASPECTO AMBIENTAL SI NO
1.El trabajador refiere disconfort térmico
2. Existen variaciones bruscas de temperatura durante la jornada
3. Es bajo el nivel de iluminación el puesto de trabajo
4. Existen deslumbramientos en el área de trabajo
5. Existen sombras por falta de iluminación en el área de trabajo
6. Hay ruido excesivo que es molesto
7. La circulación de aire en el área de trabajo es insuficiente
8. El trabajador está expuesto a contaminantes químicos
9. El trabajador está expuesto a agentes biológicos
10. Se perciben malos olores en el área de trabajo
11. Se observan cables sueltos sin canalizar en pasillos de circulación o acceso
al puesto de trabajo
12. Se usan herramientas o equipos que tienen niveles de vibración (sierras
eléctricas, herramientas de percusión, vehículos, martillo de remachado) Si la
respuesta es positiva conteste la 12a.
12a. Esta herramienta es usada mas de 30 minutos seguidos
13. La superficie de trabajo y/o suelo es irregular o inestable
MODIFICACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO SI NO
1. Acomodación de elementos de trabajo
2. Ajustes a mecanismos de altura y espaldar de la silla
3. Organización de otros elementos
45. Adaptación de accesorios
5. Recomendación de distribución de pesos para su transporte
6. Almacenamiento seguro de elementos de trabajo (elementos de aseo,
herramientas)
8. Otras:
RECOMENDACIONES AL trabajador SI NO
1. Pausas activas
2. Higiene postural
3. Seguimiento por EPS
4. Estilo de vida saludable (hábitos nutricionales)
7. Direccionamiento en caso de EP o AT
8. Reubicar obstáculos debajo de escritorio
9. Uso de elementos de protección personal
10. Seguimiento medidas de bioseguridad y autocuidado
11. Seguimiento medidas de autoprotección (seguridad fisica)
163
12. Otras:
RECOMENDACIONES PARA LA INSTITUCION SI NO
1. Adaptación de elementos de trabajo
2. Mantenimiento de mobiliario
3. Disposición de espacio para archivo de documentos
4. Fijar la estanteria a la pared
5. Colocación de luminarias
6. Reubicaciòn de luminarias
7. Mantenimiento de luminarias
8. Ubicacion de persianas
9. Mantenimiento de pisos y/o tapetes
10. Mejoramiento de la ventilación
11. Orden y aseo
12. Reubicar obstáculos en vías de circulación
13. Organizar cableados
14. Reubicar obstáculos debajo de escritorios
15. Dotación y/o adaptación de elementos de trabajo (equipos de aseo, EPP,
caja de herramientas)
16. Disposición de zonas de almacenamiento adecuado para elementos y/o
herramientas
17. Dotación de escalerilla para el alcance de objetos y/o documentos
18. Seguimiento a restricciones medicas
19. Adoptar medidas de saneamiento básico PLAGAS MALOS
OLORES
HONG
OS
20. Otras:
DIAGNOSTICO MEDICO REPORTADO POR EL trabajador:
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
Trabajador
Identificación
Evaluador
164
Anexo 3 Formato de Inspecciones de Elementos de Protección personal
Tabla 46 Formato de Inspección de Elementos de Protección personal
FECHA
CONJUNTO RESIDENCIAL
NOMBRE DE QUIEN REPORTA:
CARGO DE QUIEN REPORTA:
A B C D E F G H SI NO B R M NS NP NQ 1 2 3 4 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
NO USA POR MEDIDAS DE CONTROL
No CARGO A B C D E F G H
NS- NO SABE
Cual? M- MALO
OBSERVACIONES
FIRMA FIRMA
SUPERVISOR / GERENTE RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN
NP- NO PUEDE
NQ- NO QUIERE
1. INSTRUCCIÓN
2. MOTIVACION
3. CAMBIO DE EPP
4. MEDIDAS PENDIENTES
5. OTRAS
F- PROTECTORES AUDITIVOS
G- GAFAS PROTECTORAS
H- OTRO
B- BUENO
R- REGULAR
A- JEAN/UNIFORME
B- CASCO
C- GUANTES
D- BOTAS
E- PROTECCION RESPIRATORIA
EPP FALTANTE POR PERSONA DEBE USAR ESTADO
No.DEBE USAR USA ESTADO NO USA POR
NOMBRE CARGOMEDIDAS DE CONTROL
FORMATO INSPECCION DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
165
Anexo 4 Formato para Etiquetas de Químicos
Tabla 47 Formato de Uso de herramientas
RESPONSABLE:
PROTECCIÓN PERSONAL:
FECHA DE TRANSVASE:
FECHA DE VENCIMIENTO:
LOTE:
CLASIFICACIÓN:
PRODUCTO:
FECHA DE FABRICACIÓN:
166
Anexo 5 Formato de Uso de herramientas
Tabla 48 Formato de Uso de herramientas
FECHA ESTADOTIEMPO DE
USOFIRMA OBSERVACIONESDESCRIPCION
FORMATO DE USO DE HERRAMIENTAS MANUALE SY MECANICAS
167
Anexo 6 Formato de Inducción de personal y entrenamiento.
Tabla 49 Formato de Asistencia de Inducción de personal y entrenamiento.
FORMATO DE ASISTENCIA A
INDUCCION DE INGRESO Y PUESTOS
DE TRABAJO Y ENTRENAMIENTOS
TRIMESTRALES
TEMA: CAPACITADOR:
FECHA: HORA:
LUGAR:
NOMBRE COMPLETO CARGO FIRMA
