Boletín Sindical de los trabajadores de la DGT en Barcelona y SabadellEDITA: CGT-CAT http://es.wix.com/cgtcatdgtbcnsbd/atasco Octubre 2012

INFORMACIÓN REUNIÓN TRIMESTRAL

FUTURO CALENDARIO LABORALEl pasado 7 de junio, la Secretaría de Estado de Administraciones Públi-cas entregó a los diferentes Ministerios un borrador de resolución sobre or-denación del tiempo de trabajo de personal al servicio de la Administración General del Estado.El documento establece el aumento de nuestra jornada laboral, la reduc-ción de la flexibilidad al ampliar el horario fijo de 9 a 15 horas o el estable-cimiento de un horario de atención al ciudadano ininterrumpido desde las 9 hasta las 17,30 horas, de lunes a viernes, y de 9 a 14 horas los sábados. Sin embargo, mientras no se apruebe la nueva instrucción sobre jornada y horarios, seguiremos con el calendario actual. Una vez dictada dicha reso-lución, cada organismo deberá adaptar sus correspondientes calendarios laborales a las indicaciones de la nueva instrucción.Esperemos que, esta vez, ningún sindicato se atreva a firmar un calenda-rio laboral que, según todos los indicios, puede ser incluso peor que el que venimos padeciendo.Desde CGT-CAT, además, estamos deseando conocer cómo encajará la Dirección General de Tráfico la posible ampliación del horario de atención al público con los principios de ahorro energético que inspiraron el vigente calendario y con los de austeridad que llevaron a modificar los contratos de limpieza y seguridad.

A T A S C O

EXÁMENES POR ORDENADORA partir del día 5 de noviembre, todos aquellos que rea-licen el examen de teórica general y/o específica por libre lo harán en el aula situada en la primera planta y, progresivamente, también quienes se presenten a través de una autoescuela podrán utilizar el ordenador para examinarse.El objetivo es que, entre finales del 2012 y comienzos del 2013, todos los exámenes teóricos se realicen con ordenador. En la Jefatura Local de Sabadell, también está previsto implantar este sistema.Por supuesto, este nuevo método, junto con la intro-ducción de las diferentes aplicaciones de entorno web, han modificado los procedimientos de trabajo de una parte de la plantilla. Por ello, CGT-CAT ha recordado a la Dirección que, una vez más, está incumpliendo el protocolo 1102 de prevención de riesgos laborales. La Dirección insiste en que no se trata de modifica-ciones sustantivas, por lo que no tiene obligación de evaluar los puestos ni consultar con los delgados de prevención.Sin embargo, la Inspección de Trabajo no piensa lo mismo y ha dado la razón a CGT-CAT ante la denun-cia que interpusimos por incumplimiento de este proto-colo a raíz de la implantación del “proyecto pagoda” en el negociado de Revisiones.

EXÁMENES

EXÁMENES POR ORDENADORA partir del día 5 de noviembre, todos aquellos que rea-licen el examen de teórica general y/o específica por libre lo harán en el aula situada en la primera planta y, progresivamente, también quienes se presenten a través de una autoescuela podrán utilizar el ordenador para examinarse.El objetivo es que, entre finales del 2012 y comienzos del 2013, todos los exámenes teóricos se realicen con ordenador. En la Jefatura Local de Sabadell, también está previsto implantar este sistema.Por supuesto, este nuevo método, junto con la intro-ducción de las diferentes aplicaciones de entorno web, han modificado los procedimientos de trabajo de una parte de la plantilla. Por ello, CGT-CAT ha recordado a la Dirección que, una vez más, está incumpliendo el protocolo 1102 de prevención de riesgos laborales. La Dirección insiste en que no se trata de modifica-ciones sustantivas, por lo que no tiene obligación de evaluar los puestos ni consultar con los delgados de prevención.Sin embargo, la Inspección de Trabajo no piensa lo mismo y ha dado la razón a CGT-CAT ante la denun-cia que interpusimos por incumplimiento de este proto-colo a raíz de la implantación del “proyecto pagoda” en el negociado de Revisiones.

EXÁMENES

TRABAJOS DE TARDE:

EXÁMENES PROFESOR DE AUTOESCUELAUna vez más, buena parte del colectivo de examinado-res no se ha enterado de que, por las tardes, se esta-ban realizando exámenes para adquirir la capacitación de profesor de autoescuela. La Dirección no le ha dado publicidad amparándose en que ya cuentan con un número suficiente de gente que está dispuesta a trabajar por las tardes cuando los ne-cesiten.Y, una vez más, CGT-CAT ha recalcado que estos pro-cesos deberían ser públicos y estar abiertos a todo el colectivo. A la Dirección le ha parecido que esto es bu-rocratizar demasiado el asunto; a nosotros, simplemen-te, nos parece que es una cuestión de transparencia.

CIERRE DE EXÁMENESA raíz de la publicación del Real Decreto Ley 20/2012, las vacaciones anuales han quedado reducidas a 22 días hábiles y el número de días para asuntos particu-lares a tres. Esto deja en una difícil situación al colectivo de exami-nadores, puesto que, si se establece como período de cierre todo el mes de agosto, no dispondrían apenas de días para disfrutar en otras fechas. Por ello, CGT-CAT ha pedido una reunión con la Direc-ción a fin de tratar no sólo los criterios para la conce-sión de puentes y vacaciones sino también para oír a los trabajadores antes de pactar con las autoescuelas cuál será el periodo de cierre para el año próximo.

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A T A S C OPROBLEMÁTICA EN LA JEFATURA DE SABADELL

La Dirección nos confirma que, a través del SEPE, han contra-tado a cinco personas que, presumiblemente, se incorporarán el día 1 de noviembre para trabajar en esta Jefatura durante los próximos cinco meses.CGT-CAT ha insistido en la necesidad de ir más allá y no solo ofertar comisiones de servicio a la plantilla de la Jefatura de Barcelona, sino también, a través de la Subdelegación del Go-bierno, ofrecer estas comisiones al personal de otros organis-mos (Correos, por ejemplo) y a todos aquellos funcionarios inte-resados en reingresar desde una excedencia. Nuestra compañera Carmen Recio, asimismo, ha expuesto el descontento del personal de la Jefatura Local de Sabadell res-pecto a las medidas de control de aforo. El incumplimiento de esta obligación por parte de la Jefa Local no sólo supone un riesgo en caso de evacuación, sino que, además, deteriora la calidad del servicio debido al ruido y al estrés que soportan los trabajadores y que los obliga a trabajar en unas condiciones deplorables.Igualmente, ha explicado cómo, debido a la insuficiencia de per-sonal, se ha tenido que recurrir a los examinadores, quienes, in-cluso, han tenido que dejar sus salidas a pueblos para reforzar la plantilla. Dada la problemática de nuestros compañeros, desde CGT-CAT hemos insistido en la necesidad de mantener reuniones forma-les entre la Jefa Local y los representantes sindicales que allí se encuentren, a fin de solucionar las cuestiones que exponga la plantilla; porque negarlos sistemáticamente -como viene su-cediendo en los últimos años- no sólo supone una grave des-consideración hacia los trabajadores, sino que para lo único que servirá es para deteriorar aún más la situación.